Faoliyatning tarkibiy qismlari va uning xususiyatlari. Faoliyatning tarkibiy qismlari

umumiy xususiyatlar. Faoliyat- ong bilan tartibga solinadigan, ehtiyojlar tomonidan yaratilgan va tashqi dunyoni va insonning o'zini, ijtimoiy tabiatni bilish va o'zgartirishga qaratilgan, xususan, inson faoliyati. katta darajada jamiyatning maqsad va talablari bilan belgilanadi. Bu insonning tashqi dunyo bilan o'zaro ta'sirining faol va ongli ravishda tartibga solinadigan jarayoni. Har qanday faoliyatda shaxs o'z harakatlarining maqsadini biladi, kutilgan natijani tasavvur qiladi, operatsiyalar ketma-ketligi haqida o'ylaydi va faoliyatning borishi va natijani kuzatadi.

Inson faoliyatining tuzilishi. Har qanday faoliyat turida umumiy tarkibiy qismlarni aniqlash mumkin - maqsadlar, motivlar va harakatlar. Maqsad faoliyatning yakuniy natijasining tasviri sifatida ishlaydi. Motiv insonni harakatga undaydi va uning faoliyatiga mazmun bag'ishlaydi. Harakat - muayyan oraliq ongli maqsadga erishishga qaratilgan faoliyatning nisbatan tugallangan elementi.

Inson taraqqiyoti jarayonida faoliyat murakkablashadi, mustaqil faoliyat harakatga, individual harakatlar esa mustaqil faoliyatga aylanishi mumkin.

P.K.Anoxin, N.A.Bernshtein, E.A.Asratyap, B.G.Ananyev va boshqalar harakatlarni rejalashtirish, nazorat qilish va tartibga solish mexanizmlarini o'rganib, har qanday harakatning maqsadi ongda o'ziga xos neyropsixologik tasvir shaklida namoyon bo'lishini aniqladilar. model. Teskari aloqa - bajarilgan harakat natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar va ularni berilgan model bilan taqqoslash - harakatning rivojlanishi bilan tuzatilishini ta'minlaydi. Ushbu mexanizm harakatni qabul qiluvchi deb ataladi.

Ushbu turdagi faoliyatni tashkil etuvchi harakatlarni bajarish usullari odatda harakat usullari deb ataladi. Har bir harakat, qoida tariqasida, muayyan muayyan sharoitlarda hal qilinayotgan vazifaga bo'ysunadigan harakatlar yoki operatsiyalar tizimidan iborat.

Tashqi olamdagi jismlarning holatini yoki xossalarini o'zgartirishga qaratilgan harakatlar ob'ektiv deyiladi. Ular ma'lum harakatlardan iborat, ko'p hollarda - nisbatan oddiylardan: ko'tarish (ko'tarish), ko'chirish, tushirish. Harakatlarning boshqa turlari ham ajralib turadi: nutq, somatik, ekspressiv, harakat va boshqalar.Hamma hollarda harakatlarni muvofiqlashtirish va izchillik zarur.

Ongning ichki tekisligida amalga oshiriladigan turli xil inson harakatlari aqliy deyiladi. Aqliy harakatlar majburiy ravishda vosita komponentlarini o'z ichiga olishi eksperimental ravishda aniqlangan.

Aqliy faoliyatning to'rt turi mavjud: pertseptiv, mnemonik. fikrlash va tasavvurga ega.

Har bir faoliyat ichki va tashqi qismlarni o'z ichiga oladi. O'zining kelib chiqishida ichki (aqliy, aqliy) faoliyat tashqi (ob'ektiv) faoliyatdan kelib chiqadi. Tajriba to'planishi bilan, ongda bir xil harakatlarni bajarish qobiliyati (interorizatsiya, buning natijasida inson psixikasi ko'rish maydonidan tashqarida bo'lgan ob'ektlarning tasvirlari bilan operatsiyalarni bajarishga qodir) ega bo'ladi. Keyin ongdagi ob'ektiv faoliyatni o'zgartirishga qaratilgan harakatlar o'z-o'zidan teskari o'zgarishlarga uchraydi (harakat shaklida amalga oshiriladigan ketiorizatsiya, ob'ektlarga ta'sir qilish, ular bilan manipulyatsiya).

Tadqiqot shuni ko'rsatadiki, faoliyatning evolyutsion shakli qanchalik yuqori bo'lsa, uning tuzilishi qanchalik murakkab bo'lsa, aftidan, va bu faoliyatning qismlari, tomonlari va elementlarining farqlanishi shunchalik aniq bo'lishi kerak. Agar noorganik darajada uning tarkibiy qismlarining izolyatsiyasi ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqarsa, biologik va ijtimoiy darajada qiyinchilik ularning ko'pligidadir. Qismlarning, tomonlarning va elementlarning katta xilma-xilligi bizga ular orasida asosiy va etakchilarni aniq va aniq aniqlashga imkon bermaydi. Sifatida faoliyatga ijtimoiy-falsafiy yondashuvning afzalligi universal mulk materiya aynan shu o'ziga xos xilma-xillikdan mavhumlash va uning evolyutsion shakllarining o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, faqat umumiy faoliyatga xos bo'lgan narsani ajratib ko'rsatish imkonini beradigan narsadan iborat.

Faoliyatning tuzilishi

Falsafiy va sotsiologik adabiyotlarda faoliyatning tuzilishi haqida ko‘plab fikrlar bildirilgan. Oxir-oqibat, ularni ikkita asosiy guruhga bo'lish mumkin. Ba'zi mualliflar butun muammoni inson faoliyati shakllarining xilma-xilligiga qisqartiradilar. Shunday qilib, B. A. Grushin faoliyatning ma'lum "turlarini" o'z ichiga olgan uchta tasniflash seriyasini taklif qiladi. Avvalo, sarflangan energiyaning tabiatiga ko'ra, u asosan mushak, aqliy va aqliy kuchlarni sarflash bilan bog'liq faoliyatni ajratadi. Keyin kompozitsiyaga ko'ra, u "ob'ektiv faoliyat", "axborot faoliyati" va "fiziologik yoki aqliy kuchlar o'yini" ni farqlaydi. Nihoyat, tomonidan umumiy xarakter"ishlab chiqarish", "iste'mol" va "aloqa" ni ajratib turadi.

Boshqa mualliflar ochishga intilishadi ichki tuzilishi inson faoliyati, lekin uni tashkil etuvchi elementlarning tarkibi haqidagi savolda bir-biri bilan jiddiy kelishmaydi. M. S. Kvetniyning fikriga ko'ra, masalan, ichki, "ezoterik" bo'lim to'rtta "har qanday faoliyatning tarkibiy elementlarini" o'z ichiga oladi: 1) ehtiyojlar va manfaatlar, 2) motivlar va maqsadlar, 3) harakatlar va vositalar, 4) mahsulotlar.

M. S. Kogan “izolyatsiya qilish mumkin” deb hisoblaydi faoliyatning uchta asosiy elementi... mavzu, faoliyat bilan ta'minlangan va uni ob'ektlar yoki boshqa sub'ektlarga yo'naltirish; ob'ekt, sub'ektning faoliyati (aniqrog'i, sub'ektlar) qaysi tomonga qaratilganligi; bu faoliyatning o'zi ob'ektni o'zlashtirgan yoki boshqalar bilan kommunikativ o'zaro aloqani o'rnatadigan sub'ektning u yoki bu tarzda ifodalangan." O'z navbatida, E. G. Yudin faoliyatning to'rtta elementi mavjudligini tan oladi - "maqsad, vosita, natija va faoliyat jarayonining o'zi. " Va L.Nikolova nuqtai nazaridan, faoliyat haqida umuman gapirish mumkin emas, "agar uchta element ajratilmasa - ishlab chiqaruvchi, ob'ekt, mahsulot ...".

Ko'rib turganimizdek, taklif qilingan faoliyat tuzilmalarida nomlari keltirilgan barcha mualliflar faoliyat va o'zaro ta'sir o'rtasidagi farqni aniq ajratmaydilar. Ular mohiyatan bu hodisalarni aniqlaydi, faollik esa o'zaro ta'sir qiluvchi jismlar ichida sodir bo'ladigan o'zaro ta'sir jarayonida yo'naltirilgan o'zgarishlardir. Faoliyat o'zaro ta'sir qiluvchi tomonlarning har biriga xos xususiyatdir. Shuning uchun, agar u kelsa faoliyat mavzusi a yoki ob'ekt bo'lsa, tabaqalashtirilgan tahlilni amalga oshirish kerak: sub'ektning faoliyatini alohida va ob'ekt faoliyatini alohida o'rganish, chunki ular ikkalasi ham faoldir. Va agar sub'ekt va ob'ekt birgalikda olingan bo'lsa va hatto boshqa "elementlar" bilan to'ldirilgan bo'lsa, bu endi faoliyat emas, balki aniq shakl o'zaro ta'sirlar. Bundan tashqari, faoliyat tuzilmasida alohida “element” sifatida boshqa qandaydir “faoliyat” yoki “faoliyat”ni ajratib ko‘rsatish mantiqqa to‘g‘ri kelmaydi. Faoliyat o'zini tarkibiy shakllanish sifatida o'z ichiga olmaydi.

Amalga oshirilgan umumiy falsafiy va umumiy sotsiologik tahlil materiyaning umuminsoniy mulki bo'lgan faoliyat materiyaning rivojlanish darajalari va harakat shakllari qanchalik ko'p shakllarga ega ekanligi haqida xulosa qilish imkonini beradi. Shubhasiz, faoliyatning besh shakli mavjud: mexanik, fizik, kimyoviy, biologik va ijtimoiy. Ularning barchasi moddiy xususiyatga ega. Ammo ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lib, ularni o'rganish alohida ilmiy vazifani tashkil etishi aniq. Faoliyatning bu asosiy evolyutsion shakllari, o'z navbatida, bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lgan barcha turdagi kichik turlarga ega bo'lgan maxsus sinflarga va turlarga bo'linadi.

Faoliyatning har bir evolyutsion shakli muayyan integral ob'ektlarni (individlarni) o'zgartirish usulini belgilaydigan o'ziga xos qonunlarga ega. Bu qonuniyatlar materiyaning rivojlanish darajasini, shuningdek, ushbu guruh hodisalariga xos bo'lgan mazmunli o'ziga xoslikni tavsiflaydi. Faoliyatning har qanday evolyutsion shaklida rivojlanishning tegishli bosqichida ob'ektiv o'zaro ta'sirning o'ziga xosligi belgilanadi. moddiy dunyo. Faoliyatning bu shakllari bir-biridan sifat jihatidan farq qilganligi sababli, bir shakldan ikkinchisiga o'tish sakrash va chegaralarda sodir bo'ladi.

Faoliyatning beshta asosiy evolyutsion shakllari bir-biridan ajralgan emas, balki o'zaro bog'langan va shunday mavjud bo'lib, biri boshqasining paydo bo'lishiga asos bo'ladi, yuqoriroq. Masalan, mexanik faoliyat negizida jismoniy faollik vujudga keladi, ikkinchisi asosida kimyoviy faollik shakllanadi va hokazo. Ular o'rtasida qat'iy ierarxik bog'liqliklar mavjud bo'lib, ularning ta'siri ostida faoliyatning eng past shakli mexanik, eng yuqorisi esa ijtimoiydir.

Shu bilan birga, faoliyatning quyi shakllarini yuqori turlarga kiritish mumkin, ammo ular ularda hal qiluvchi rol o'ynamaydi, balki bo'ysunadi. Bu erda faoliyatning eng yuqori shakllari asosiy, etakchi ahamiyatga ega. Aynan ular muayyan jarayonlarning borishining o'ziga xosligini, ushbu faol sub'ektlarga xos bo'lgan aloqalar va munosabatlarning o'ziga xosligini belgilaydi. Biroq, yuqoriroq faoliyat shakllarini quyi turlarga kiritish mumkin emas. Bu yanada murakkab va rivojlangan tuzilmalar oddiyroq va kam rivojlangan faoliyat shakllari uchun mavjud emasligi bilan izohlanadi.

Albatta bino ijtimoiy faoliyat nihoyatda qiyin. Ammo agar siz asosiy narsani ajratib ko'rsatishga harakat qilsangiz, unda siz uni kamida uchta mezon bo'yicha tuzishingiz mumkin: 1) asosiy ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish, 2) tashqi (ekzoterik) amalga oshirish mexanizmi, 3) ichki (ezoterik) mexanizm amalga oshirish (3.1-rasm).

Agar tasniflash uchun biz asosiy ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish mezonini tanlasak, unda ijtimoiy faoliyatning bir qismi sifatida to'rtta asosiy shaklni ajratish mumkin: ish, dam olish, kundalik hayot va o'qish. Ular o'zaro

Guruch. 3.1.

bir-birini aniqlaydi va bir-birini to‘ldiradi. Ular orasida asosiy va hal qiluvchi omil mehnat hisoblanadi. U insonni nafaqat tarixiy jihatdan yaratdi. Darhaqiqat, har bir inson ijtimoiy ahamiyat va zaruratga faqat mehnat orqali erishadi. Mehnat inson faoliyatining asosiy shaklidir.

Mehnat nima? “Mehnat” tushunchasi odatda ikki ma’noda qo‘llaniladi. Keng ma'noda - insonning o'z faoliyati orqali o'zi va tabiat o'rtasidagi metabolizmni vositachilik qilish, tartibga solish va boshqarish jarayonini bildirish. Shu ma’noda mehnat abadiy tabiiy holatdir inson hayoti va shuning uchun u barchaga xosdir ijtimoiy shakllar. Tor ma'noda "mehnat" tushunchasi tovar ishlab chiqarish sharoitida har qanday haq to'lanadigan inson faoliyatiga nisbatan qo'llaniladi. Sizning ishingiz uchun olgan narsangiz haqida ish haqi odamlar o'zlarining mavjudligini ta'minlaydigan zarur moddiy va ma'naviy ne'matlarga ega bo'ladilar. Tor ma'noda "mehnat" tushunchasi mohiyatan "mehnat kuchi" tushunchasi bilan sinonimdir.

Sharoitlarda bozor munosabatlari mehnat har qanday tovar kabi ikki tomonlama xususiyatga ega. Bir tomondan, u foydalanish qiymati sifatida ishlaydi, ya'ni. o'ziga xos shaklda - dehqon, mashinasozlik, o'qituvchi va boshqalarning mehnati. Mehnatning sifati foydalanish qiymatida - ishchining ixtisosligi va kasbiy tayyorgarligi darajasi, uning mahorati, epchilligi va hokazolarda amalga oshiriladi, boshqa tomondan, mehnat ayirboshlash yoki tovar qiymatining tashuvchisi hisoblanadi. Qadriyat sifatida mehnat ham abstraktni o'z ichiga oladi inson mehnati. Ikkinchisida farqlar yo'qoladi foydali turlar berilganni shakllantirish va ko'paytirish uchun sarflangan mehnat ish kuchi. Mehnatning qiymati uning shakllanishi (ish kuchining takror ishlab chiqarilishi) uchun ijtimoiy zarur bo'lgan ish vaqti miqdori bilan ham belgilanadi.

Binobarin, mehnatning foydalanish qiymati mehnat ishlab chiqarishga sarflangan mehnat sifatini, mehnat tannarxi esa bu maqsadlar uchun sarflangan mehnat miqdorini tavsiflaydi. Mehnat narxi eng to'liq ishchining turmush darajasida ifodalanadi, ya'ni. uning moddiy va ma'naviy ehtiyojlarini qondirish, iste'mol tovarlari bilan ta'minlash darajasi. Mehnat, garchi insonning tabiiy xususiyatlariga (qobiliyatiga) asoslangan bo'lsa-da, ijtimoiylashuv jarayonida olingan ijtimoiy mulkdir. Mehnat tovar sifatida boshqa mehnat tomonidan ishlab chiqarilgan turli xil tovarlarni iste'mol qilish orqali yaratiladi.

Odamlarning haq to'lanadigan faoliyati sifatida mehnat umuman ijtimoiy faoliyat bilan bir xil xususiyatlar bilan tavsiflanadi. Shuningdek, u har qanday kishi uchun umumiy maqsadlarni amalga oshirishga qaratilgan ijtimoiy xususiyatga ega ijtimoiy guruh funktsiyalari, majburiy ravishda ongni (ideal) o'z ichiga oladi va sun'iy ravishda yaratilgan vositalar orqali amalga oshiriladi.

Pullik ijtimoiy faoliyat sifatida ish boshqalar uchun tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishga qaratilgan. Bundan farqli ravishda, insonning dam olishi, hayoti va o'qishi birinchi navbatda o'z (shaxsiy) ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan. To'g'ri, inson bu ehtiyojlarning bir qismini shaxsiy to'lanmagan faoliyati orqali qondiradi. Ikkinchisi esa boshqa odamlarning haq to'lanadigan mehnatiga bog'liq. Ijtimoiy va shaxsiy boylikning o'sishi bilan odamlar o'zlarining dam olish, yashash va o'qishga bo'lgan ehtiyojlarining ortib borayotgan qismini yollanma ishchilar tomonidan amalga oshiriladigan pullik xizmatlarni sotib olish orqali qondiradilar. Moliyaviy ahvol yomonlashganda va turmush darajasi pasayganda, aksincha, bu ehtiyojlar o'zining to'lanmagan faoliyati orqali qondiriladi.

Ijtimoiy fanda “ijtimoiy faoliyat” tushunchasi bilan bir qatorda “ijtimoiy faoliyat” tushunchasi ham jamoat hayoti". Ular bir-biriga qanday bog'liq? Bu ikki tushuncha bir xil mazmunga ega va shuning uchun ularni sinonim sifatida ishlatish kerak.

Agar yakuniy natijaga bevosita va bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy faoliyatni amalga oshirishning tashqi (ekzoterik) mexanizmini oladigan bo'lsak, unda biz boshqa, juda o'ziga xos faoliyat strukturasiga ega bo'lamiz. Eng ichida umumiy ko'rinish Ijtimoiy faoliyatda bir-biriga bog'liq bo'lgan oltita sohani juftlikda ajratish mumkin: ishlab chiqarish va noishlab chiqarish, moddiy va ma'naviy, gumanitar (ko'pincha "ijtimoiy" deb nomlanmagan) va nogumanitar. Bu juftliklar bir-biridan ajralgan holda mavjud emas, balki bir-biri bilan chambarchas bog'langan, ammo har biri o'ziga xosligini saqlab qoladigan tarzda. Natijada ishlab chiqarish va noishlab chiqarish sohalarida moddiy va ma'naviy, shuningdek, gumanitar va nogumanitar sohalar paydo bo'ldi. Va teskari.

Haqiqatan ham, moddiy ishlab chiqarish odamlarni ishlab chiqarish va narsalarni ishlab chiqarishga, ma'naviy ishlab chiqarish esa odamlarning ma'naviy ishlab chiqarishiga (tarbiyasiga) va g'oyalarni ishlab chiqarishga (ijtimoiy ong) bo'linadi. Moddiy noishlab chiqarish sohasida, xuddi shunday, odamlarga moddiy xizmat ko'rsatish sohasini va narsalarga xizmat ko'rsatish sohasini, ma'naviy bo'lmagan ishlab chiqarish sohasida - odamlarga ma'naviy xizmat ko'rsatish sohasini va g'oyalarga xizmat ko'rsatish sohasini ajratish mumkin. (masalan, dizayn texnologiyaning turli tushunchalariga xizmat qiladi). Shuning uchun odamlarning moddiy va ma'naviy ishlab chiqarishi, shuningdek, ularning moddiy va ma'naviy xizmatlari insonparvarlik sohasini, moddiy ishlab chiqarish va narsalarga xizmat ko'rsatish esa ma'naviy ishlab chiqarish va g'oyalarga xizmat ko'rsatish bilan birga nogumanitar sohani tashkil qiladi ( 3.2-rasm).

Shuni ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarish va odamlarga xizmat ko'rsatish (moddiy va ma'naviy) haqida gap ketganda, bu

Guruch. 3.2.

Bu nafaqat shaxsning ishlab chiqarishi va xizmatini (bu ham muhim) emas, balki har bir tarixiy davr uchun xos bo'lgan ishlab chiqarish va xizmatlarni o'z ichiga oladi. ijtimoiy jamoalar(sinflar, millatlar, davlatlar). Bu sohalarning har biri, o'z navbatida, hatto kichikroqlarga bo'linadi yoki boshqalar bilan qo'shilib, kattaroqlarini hosil qiladi.

Shu munosabat bilan postkapitalistik (va postsotsialistik) axborot jamiyati iqtisodiyoti aniq ifodalangan insonparvarlik xarakteriga ega bo'lishi ko'zda tutilgan. O'zining tabiatiga ko'ra, u odamlarning har tomonlama ehtiyojlarini tobora to'liq qondirishga qaratilgan ko'rsatmalarni talab qiladi. Shuning uchun yangi ishlab chiqarish munosabatlari nafaqat narsalarni ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatishni, balki moddiy ishlab chiqarish va odamlarga xizmat qilishni ham o'z ichiga olishi kerak. Muayyan shaxslarning manfaatlari va ehtiyojlari markazga joylashtirilishi kerak iqtisodiy faoliyat Rossiya jamiyati, barcha ijtimoiy rivojlanish.

Ijtimoiy faoliyatning ushbu olti yo'nalishini aniqlash har qanday bosqichda ijtimoiy muvozanatni saqlash uchun juda muhimdir ijtimoiy harakat. Gap shundaki, ushbu sohalarning hech biri o'z rivojlanishida muhim afzalliklarga ega bo'lolmaydi, ayniqsa, bu sohada Uzoq muddat. Bu sohalar o'rtasida har doim teng hajm, ekvivalentlik va ijtimoiy muvozanat holati o'rnatilishi kerak. Agar bu muvozanat biron sababga ko'ra buzilgan bo'lsa, unda bunday jamiyat yomonlasha boshlaydi, ba'zan esa sezilarli darajada. 75 yildan ko'proq vaqt davomida barcha boshqalarning zarariga birinchi navbatda ishlab chiqarish sohasiga e'tibor qaratgan Sovet jamiyati bilan aynan shunday bo'ldi.

Ijtimoiy faoliyatning muhim xususiyatlari uchun se tahlili alohida ahamiyatga ega ichki tuzilishi, asosiy elementlarni, tomonlarni, omillarni, tartibga soluvchilarni aniqlash va ular o'rtasidagi o'zaro ta'sir mexanizmlarini o'rnatish. Ijtimoiy faoliyat tarkibida amalga oshirishning ichki (ezoterik) mexanizmiga ko'ra, birinchidan, ikkita boshlang'ich elementni - haqiqiy faoliyat va to'plangan faoliyatni ajratish mumkin; ikkinchidan, ikkita asosiy tomon - nazariya va amaliyot; uchinchidan, ikkita omil - ijtimoiy axborot va ijtimoiy tashkilot; nihoyat, to'rtinchidan, ikkita regulyator - ijtimoiy boshqaruv va ijtimoiy noto'g'ri boshqaruv. Ushbu faoliyat qismlarining tahlili keyingi paragraf va boblarda beriladi.

• Falsafaga oid savollar. 1977. No 2. 29-30-betlar.
• Kvetnoy M.S. Inson faoliyati: mohiyati, tuzilishi, turlari (sotsiologik jihat). 32–33-betlar.
• Kogon M.S. Inson faoliyati (tizim tahlili tajribasi). 45–46-betlar.
• Yudin E.G. Tizimli yondashuv va ishlash printsipi. 268-bet.
• Nikolay L. Inson faoliyatining tuzilmalari. P. 57.

100 RUR birinchi buyurtma uchun bonus

Ish turini tanlang Kurs ishi Annotatsiya Magistrlik dissertatsiyasi Amaliyot bo'yicha hisobot Maqola Hisobot sharhi Nazorat ishi Monografiya masalalarni yechish biznes-reja savollarga javoblar Ijodiy ish Insho Chizma Insholar Tarjima Taqdimotlar Terish Boshqalar Matnning o‘ziga xosligini oshirish Magistrlik dissertatsiyasi Laboratoriya ishi Onlayn yordam.

Narxini bilib oling

Odamlarda faoliyat uch ko'rinishda sodir bo'ladi: a) faoliyat shaklida; b) hayvonlarning xulq-atvoriga teng bo'lmagan xatti-harakatlar shaklida va v) tafakkur shaklida (S.L.Rubinshteyn).

Inson faoliyati boshidanoq dastlabki yillar jamiyat talablari bilan tartibga solinadi. Faoliyatning bunday shakli, xatti-harakati deyiladi tadbirlar.

Faoliyat- bu atrofdagi dunyoni, shu jumladan o'zini va yashash sharoitlarini tushunish va ijodiy o'zgartirishga qaratilgan inson faoliyatining o'ziga xos turi.

Inson faoliyati va hayvonlar faoliyati o'rtasidagi farq.

1. Inson faoliyati nafaqat iste'molchi, balki samaralidir.

Odamlarda ob'ektni yaratish bosqichida kerakli natijaga erishish uchun vosita sifatida foydalanish hayvonlardan farqli o'laroq, ushbu vositadan foydalanishdan vaqtida olib tashlanishi mumkin.

2. Inson faoliyati moddiy va ma'naviy madaniyat ob'ektlari bilan bog'liq.

3. Inson faoliyati uni, uning qobiliyatlarini, ehtiyojlarini va yashash sharoitlarini o'zgartiradi.

4. Inson faoliyati tarix mahsulidir, hayvonlarning faoliyati esa ularning biologik evolyutsiyasi natijasidir.

5. Kishilarning sub`ekt faoliyati ta`lim va tarbiyada shakllanadi va rivojlanadi. Hayvonning faolligi genotipik tarzda aniqlanadi.

Faoliyatning psixologik xususiyatlari.

2. Psixika narsalarning o'ziga xos ob'ektiv xususiyatlarini aks ettirishi va ular orqali maqsadga erishish yo'llarini belgilashi kerak.

3. Faoliyat ehtiyojni darhol qondirmaydigan faoliyatni rag'batlantirishi va saqlab turishi kerak. Binobarin, faoliyat kognitiv va irodaviy jarayonlarsiz mumkin emas.

Inson faoliyati haqida gapirish uchun insonda ongli maqsad mavjudligini aniqlash kerak. Maqsadni anglash uning zaruriy belgisidir. Bu belgi yo'q bo'lganda, mavjud impulsiv xatti-harakatlar , bu to'g'ridan-to'g'ri ehtiyojlar va his-tuyg'ular bilan boshqariladi. Ko'pincha egoistik xarakterga ega (ehtiros, g'azab, ehtiros bilan). Xulq-atvorning impulsivligi uning ongsizligini anglatmaydi. Bu erda faqat tan olinadi shaxsiy motiv, va maqsadda mujassamlangan uning ijtimoiy mazmuni emas. Ongsiz xatti-harakatlar - bu reflekslar, instinktlar va ko'pincha o'zini o'zi saqlash instinktiga asoslangan impulsiv reaktsiyalar.

"Faoliyat" tushunchasidan "faoliyat" tushunchasini ajratib ko'rsatish kerak. harakat." E inson o'zining boshqa odamlar uchun ahamiyatini anglaydigan harakat, ya'ni. uning ijtimoiy ma'nosi.

Shaxsning harakati uchta komponentni o'z ichiga oladi: 1) harakatning o'zi, 2) fikrlar, 3) muayyan harakatni amalga oshirishda boshdan kechirgan his-tuyg'ular.

Faoliyatning asosiy belgilari: motiv, maqsad, mavzu, tuzilma va vositalar.

Sifatda maqsadlar faoliyati uning mahsuli hisoblanadi. Bu moddiy ob'ekt bo'lishi mumkin, u bilim, ko'nikma, fikr, g'oya, nazariya, san'at asari bo'lishi mumkin.

Ba'zan faoliyatning motivi va maqsadi bir-biriga mos kelishi mumkin. Xuddi shu maqsad turli motivlar bilan yuzaga kelishi mumkin va bir xil motivlar shakllanishi mumkin turli odamlar faoliyatning turli maqsadlari.

Mavzu faoliyat bevosita shug'ullanadigan narsa deb ataladi. Uchun mehnat faoliyati- bu moddiy mahsulot, kognitiv uchun - axborot, ta'lim uchun - bilim va boshqalar.

Asosiy komponentlar tuzilmalar faoliyat harakatlar va operatsiyalardir. Harakatlar - bu butunlay mustaqil, inson ongli maqsadga ega bo'lgan faoliyat qismlari. Operatsiya - bu harakatni amalga oshirish usuli bo'lib, uning xususiyati harakatni amalga oshirish shartlariga, mavjud ko'nikma va qobiliyatlarga, harakatni amalga oshirish uchun vositalarning mavjudligiga bog'liq. Misol: ma'lumotlarni yozib olish - bu bitta harakat, lekin har bir kishining o'z operatsiyasi bor.

Insonning afzal ko'rgan operatsiyalari uni xarakterlaydi individual uslub tadbirlar.

Faoliyatning tuzilishi zinapoya shaklida ifodalanishi mumkin, uning bosqichida odam ushbu faoliyatni amalga oshiradi: maqsad - shaxsiy vazifalar - harakatlar - harakatlar - elementlar.

Va faoliyatning oxirgi xususiyati ob'ektlar. Bu inson muayyan harakatlar va operatsiyalarni bajarishda foydalanadigan vositalardir. Faoliyat vositalarining rivojlanishi uning mahsuldorligini oshirishga olib keladi.

Faoliyat rivojlanishi bilan motivatsiya o'zgarishi mumkin. Harakat ham faoliyatdan ajralib turishi va mustaqil faoliyatga aylanishi mumkin.

Faoliyat komponentlari: ichki va tashqi. Ichki - anatomik, fiziologik va psixologik jarayonlar va holat. Tashqi - harakatlar. Ularning nisbati doimiy emas. Faoliyatning rivojlanishi va o'zgarishi bilan tashqi komponentlarning ichki qismlarga tizimli o'tishi sodir bo'ladi. Bu ularni ichkilashtirish va avtomatlashtirish bilan birga keladi. Agar faoliyatda qiyinchiliklar yuzaga kelsa, har qanday tarkibiy qismlar buzilgan bo'lsa, teskari o'tish sodir bo'ladi - eksteriorizatsiya: faoliyatning avtomatlashtirilgan tarkibiy qismlari ochiladi, tashqi ko'rinishda paydo bo'ladi, ichki yana ongli ravishda boshqariladi.

Hozirgi vaqtda psixologiyada bu masalani tushunish uchun ikkita asosiy yondashuv mavjud. Ulardan birinchisi shartli ravishda faoliyatni psixologik tahlil qilishning tarkibiy-morfologik paradigmasi sifatida belgilanadi. Ushbu yondashuvga ko'ra, faoliyatning asosiy tarkibiy komponenti harakat bo'lib, faoliyatni bir butun sifatida tashkil etish harakat tizimlarining ierarxiyasi sifatida talqin qilinadi. turli darajalar qiyinchiliklar. Ikkinchi yondashuv faoliyatni psixologik tahlil qilishning funktsional-dinamik paradigmasi sifatida belgilanadi. U yanada zamonaviy va mukammal bo'lib, quyidagi asosiy pozitsiyaga asoslanadi. Faoliyat o'zining g'ayrioddiy murakkabligi tufayli biron bir ("unitar") komponentga, masalan, harakatga asoslana olmaydi va asoslanmaydi. Bu bir nechta sifat jihatidan heterojen psixologik tarkibiy qismlarga - o'zlarining "birliklari" ga ehtiyojni nazarda tutadi. Ular o'zaro bog'langan va faoliyatning yaxlit psixologik tuzilishini tashkil qiladi. Bu struktura dinamik bo'lib, uning faoliyati faoliyat jarayonidir. Ushbu yondashuv asosida olib borilgan tadqiqotlar shuni isbotladiki, har qanday faoliyat turi, turi va hatto sinfidan qat'i nazar, bunday tarkibiy qismlarning barqaror, doimiy to'plamidir. Ularning barchasi faoliyatni amalga oshirish uchun ob'ektiv zarur bo'lib, ularning umumiyligi faoliyatning "invariant psixologik tuzilishi" tushunchasi bilan belgilanadi. To'g'ri, har xil psixologik tushunchalar ular biroz boshqacha tarzda belgilanadi. Shunday qilib, B.F. Lomov faoliyatning "asosiy tarkibiy qismlari" tushunchasidan foydalanadi; V.D. Shadrikov - "faoliyat tizimining bloki" tushunchasi; A.V. Karpov ushbu komponentlarning protsessual jihatini hisobga olib, faoliyatni tartibga solishning "integral jarayonlari" atamasidan foydalanadi.

Ushbu yondashuvlar antagonistik emas, balki bir-birini to'ldiradi, chunki ularning ikkinchisi, mohiyatan, birinchisining rivojlanishi va chuqurlashishi (lekin shu bilan birga, uning o'ziga xos "inkori").

Faoliyatning o'zgarmas tuzilishining asosiy tarkibiy qismlari quyidagilardir: motivatsiya, maqsadni belgilash, uning natijalarini oldindan ko'rish (ko'rish), qaror qabul qilish, rejalashtirish, dasturlash, nazorat qilish, tuzatish, shuningdek, faoliyat ob'ektining, tizimning operatsion qiyofasi. sub'ektning individual sifatlari va bajaruvchi harakatlar majmui. Ularning statikasida olingan, ya'ni. ularni ta'minlovchi tarkibiy psixologik shakllanishlarda bu komponentlar faoliyatning asosiy "qurilish bloklari" hisoblanadi. Ammo ularning dinamikasi va faoliyatiga qarab, ular faoliyatni amalga oshirish uchun asosiy tartibga solish jarayonlari hisoblanadi.

Faoliyatning eng muhim, boshlang'ich va asosiy komponenti motivatsiyadir. Faoliyatga nisbatan ham haqiqiy rag'batlantirish, ham tartibga solish funktsiyalarini amalga oshiradi; faoliyatning butun tizimini dinamiklashtiradi va tashkil qiladi. Motivlar majmui tushunchada birlashtirilgan motivatsion soha shaxsiyat va faoliyatning motivatorlari rolini turli xil psixologik shakllar o'ynashi mumkin - ehtiyojlar, qiziqishlar, munosabatlar, motivatsiyalar, intilishlar, intilishlar, ijtimoiy rollar, me'yorlar, qadriyatlar, shaxsiy dispozitsiyalar va boshqalar.

Motivatsiya har doim faoliyatda mavhum emas, balki konkret tarzda namoyon bo'ladi, ya'ni. faoliyat maqsadlari bilan bog'liq holda. Faoliyat motivlarini uning maqsadlari bilan bog'lash natijasida eng muhimi psixologik ta'lim faoliyat - uning shaxsiy ma'nosi. Shuningdek, "motiv - maqsad" vektori tushunchasi mavjud bo'lib, u butun faoliyat tizimi tashkil etilgan o'ziga xos "yadro" ga o'xshaydi. Maqsadni shakllantirish deganda faoliyat maqsadini shakllantirish va uni individual harakatlar kichik maqsadlariga konkretlashtirish jarayoni tushuniladi. Maqsad - bu faoliyat natijalarini taqdim etishning ideal shakli. Kelajakdagi natijaning ideal shakli insonda faoliyat boshlanishidan oldin rivojlanadi va keyinchalik uning butun mazmuniga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi. Maqsad psixologiyada faoliyatning tizimni tashkil etuvchi omili sifatida qaraladi. Demak, aynan maqsad faoliyatning mazmuni, tuzilishi va dinamikasini (vaqtinchalik tashkil etilishini) belgilab beradi.

Prognozlash maqsadlarni belgilash bilan chambarchas bog'liq, chunki maqsadlarni shakllantirish (yoki tanlash) har doim kelajakdagi voqealar prognoziga, ob'ekt va ish sharoitlarida kutilayotgan o'zgarishlarga asoslanadi. Psixologik nuqtai nazardan, bashorat qilish jarayoni insonning asosiy qobiliyati - kelajakni oldindan bilish qobiliyatiga asoslanadi. O'z navbatida, oldindan ko'rish sub'ekt tomonidan voqelikni oldindan ko'rish deb ataladigan asosiy shakldir. Muhim xususiyat bashorat qilish va bashorat qilish - ular darajadagi tuzilishga ega. Bu ularni yuqori sifat bilan amalga oshirish mumkinligini anglatadi turli darajalar murakkablik, butunlay boshqa aqliy jarayonlar va mexanizmlardan foydalanish. Hozirgi vaqtda kutishning oltita asosiy darajasi tavsiflangan: subsensor, sensorimotor, pertseptiv, vakillik, og'zaki va aks ettiruvchi.

Keyingi asosiy komponent - qaror qabul qilish - faoliyat tuzilmasida markaziy o'rinni egallaydi. Qaror qabul qilishning asosiy vazifasi pragmatik noaniqlikni olib tashlash (yoki kamaytirish) va harakat usullarini aniqlashdir muayyan vaziyatlar. Bu faoliyat holatlaridagi orientatsiya bosqichidan bajaruvchi harakatlarni qurish va amalga oshirish bosqichigacha bo'lgan o'ziga xos "ko'prik". Qarorlarni qabul qilish jarayonlari faoliyatning samarali parametrlariga ham, uning protsessual xususiyatlariga ham eng kuchli, aniqlovchi ta'sir ko'rsatadi.

Rejalashtirish jarayoni sub'ekt tomonidan ishlab chiqilgan qarorlarni aniqlashtirish va faoliyat dasturini belgilashga qaratilgan. Rejalashtirishning uchta asosiy turi (murakkablik darajasi) mavjud: "ko'rsatmalarga muvofiq ishlash", "namunalar bo'yicha ishlash" va sharoitlarda kutilayotgan o'zgarishlarni, shu jumladan yangi hodisalar va faoliyat omillarining yuzaga kelishini hisobga olgan holda rejalashtirish. Rejalashtirish jarayonining mazmuni rejalashtirishning vaqtinchalik tuzilmasini tashkil etuvchi bir necha asosiy bosqichlarning ma'lum bir ketma-ketligiga asoslanadi: 1) vaziyatga umumiy yo'naltirish, sub'ekt oldida turgan maqsadlarga erishish uchun asosiy qiyinchiliklarni aniqlash; 2) mavjud vaziyatdan chiqishning bir qator muqobil variantlarini ishlab chiqish; 3) qiyosiy tahlil ushbu variantlar, ularning afzalliklari va kamchiliklarini "tortishish", shuningdek, ularning har birini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan "narx" ni aniqlash; 4) faoliyat maqsadlariga erishish ehtimolini maksimal darajada oshiradigan u yoki bu variantni haqiqiy tanlash; 5) ushbu variantni spetsifikatsiya qilish va batafsil tavsiflash va uni amalga oshirish "texnologiyasini" ishlab chiqish; 6) rejani amalga oshirish; 7) amalga oshirish samaradorligini baholash; agar kerak bo'lsa, unga tuzatishlar kiritish; taqqoslash haqiqiydir erishilgan natijalar asl maqsadlar bilan.

O'z-o'zini nazorat qilish jarayonlari, psixologiyada faoliyatning yana bir majburiy komponenti sifatida, odatda, to'rtta asosiy printsipga ko'ra tasniflanadi - vaqtinchalik, modal, tarkibiy va o'zboshimchalik darajasi printsipi. Vaqtinchalik printsipga ko'ra, o'z-o'zini nazorat qilishning dastlabki (oldingi), joriy (oraliq) va natijaviy (yakuniy) turlarini ajratish kerak. Modallik tamoyiliga muvofiq (modallik tushunchasi sezishning u yoki bu turini bildiradi), vizual, eshitish, taktil, kinestetik va birlashtirilgan turlari o'zini boshqarish. Strukturaviy printsipga muvofiq, o'z-o'zini nazorat qilish turlari amalga oshirilgan darajaga qarab farqlanadi. Shu munosabat bilan o'z-o'zini nazorat qilishning biologik darajasi (gomeostaz) haqida gapirish mumkin; asosiy hayot tizimlarining fiziologik o'zini o'zi boshqarishi haqida; holatlarni psixofiziologik tartibga solish haqida; faoliyatni psixologik o'z-o'zini nazorat qilish haqida; xulq-atvorning ijtimoiy o'zini o'zi boshqarishi haqida.

Faoliyatda tuzatish jarayonlari ham juda o'ziga xosdir. Birinchidan, ular qurilish va faoliyatni amalga oshirishning umumiy tsiklini, shuningdek, uning har bir alohida bosqichini yakunlaydi va go'yo "yopishadi". Ikkinchidan, tuzatish jarayonlari asosida sub'ekt o'z-o'zidan o'rganadi, kasbiy tajribasini kengaytiradi va boyitadi, umumiy kompetentsiya darajasini oshiradi.

Faoliyat ob'ektining operativ qiyofasi deganda o'zgartirilayotgan ob'ektning uni amalga oshirish jarayonida rivojlanadigan va uning asosiy maqsadlari, vazifalari va shartlariga bo'ysunadigan ideal, ixtisoslashtirilgan aks etishi tushuniladi. U pragmatizm, eskizlik, "qisqalik", adekvatlik xususiyatlari bilan ajralib turadi. aniq vazifalar faoliyat, shuningdek, "funktsional deformatsiya" xususiyati.

Va nihoyat, faoliyatning yana bir majburiy komponenti sub'ektning individual sifatlari tizimi bo'lib, uning asosida ushbu faoliyatni amalga oshirish mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, har qanday faoliyat o'zaro tashkil etilgan ma'lum individual fazilatlar to'plami asosida amalga oshiriladi. Ular "kasbiy jihatdan muhim fazilatlar" tushunchasi bilan belgilanadi - ma'lum bir standart darajadagi faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan va faoliyatning kamida bitta asosiy ko'rsatkichlari bilan ijobiy bog'liq bo'lgan individual fazilatlar.