Тарифно квалификационный справочник для менеджера в здравоохранении. Квалификационный справочник должностей Единый тарифно-квалификационный справочник Единый квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих

Поиск

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Разработкой ЕТКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).

До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.05.1992 N 15а.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочихВыпуск 1 Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства(утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30)(с изменениями от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г., 31 июля 2007 г., 20 октября 2008 г., 17 апреля 2009 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочихВыпуск 2 Разделы: «Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические работы», «Механическая обработка металлов и других материалов», «Металлопокрытия и окраска»; «Эмалирование», «Слесарные и слесарно-сборочные работы» (утв. постановлением Минтруда РФ от 15 ноября 1999 г. N 45) (с изменениями от 13 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочихВыпуск 3 Раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 апреля 2007 г. N 243)(с изменениями от 28 ноября 2008 г., 30 апреля 2009 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочихВыпуск 4 Разделы: «Общие профессии горных и горнокапитальных работ»; «Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию»; «Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов»; «Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения«; «Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых»; «Агломерация руд»; «Добыча и обогащение горнохимического сырья»; «Добыча и обогащение строительных материалов«; «Добыча и переработка торфа»; «Переработка бурых углей и озокеритовых руд» (утв. постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 61) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 5 Раздел «Геологоразведочные и топографо-геодезические работы (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 февраля 2000 г. N 16) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 6 Разделы: «Бурение скважин», «Добыча нефти и газа» (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 ноября 2000 г. N 81) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочихВыпуск 7 Разделы: «Общие профессии черной металлургии»; «Доменное производство», «Сталеплавильное производство»; «Прокатное производство»; «Трубное производство»; «Ферросплавное производство»; «Коксохимическое производство»; «Производство огнеупоров»; «Переработка вторичных металлов» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1984 г. N 381/23-157) (с изменениями от 12 июня 1990 г., 20 октября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 8 Разделы: «Общие профессии цветной металлургии»; «Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов»; «Обработка цветных металлов»; «Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии»; «Производство электродной продукции». Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 9 Разделы: «Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии»; «Ремонт оборудования электростанций и сетей» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16 января 1985 г. N 18/2-55) (с изменениями от 7 июня 1988 г., 12 июня, 13 декабря 1990 г., 12 марта 1999 г., 3 октября 2005 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 10 Раздел «Производство часов и технических камней, ремонт часов» (утв. постановлением Минтруда РФ от 11 октября 2000 г. N 72) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 11 Раздел «Игольное производство» (приложение к постановлению Минтруда РФ от 18 марта 2002 г. N 18) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 12 Раздел «Ремизо-бердочное производство» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 22 марта 1984 г. N 82/6-38) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 13 Раздел «Жестяно-баночное и тубное производство» (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 апреля 2000 г. N 32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 14 Раздел «Производство металлических электродов» утвержден постановлением Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 37. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 15 Раздел «Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей» Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 16 Раздел «Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования»(утв. постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 38) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 17 Раздел: «Производство абразивов»(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 февраля 1983 г. N 20/4-41)(с изменениями от 20 октября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 18 Раздел «Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов» (утв. постановлением Минтруда РФ от 26 июля 2002 г. N 52) (с изменениями от 20 октября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 19 Разделы: «Общие профессии электротехнического производства», «Производство электроизоляционных материалов», «Электроугольное производство», «Кабельное производство», «Изоляционные и амоточно-обмоточные работы», «Производство химических и других источников тока» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 26 апреля 1985 г. N 113/10-32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 20 Производство изделий электронной техники Разделы: «Общие профессии производства изделий электронной техники», «Полупроводниковое производство», «Производство радиодеталей», «Электровакуумное производство», «Пьезотехническое производство»(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 января 2000 г. N 5)(с изменениями от 12 сентября 2001 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочихВыпуск 21 Раздел «Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи»(утв. постановлением Минтруда РФ от 7 марта 2001 г. N 23) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 22 Раздел «Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования»(утв. постановлением Минтруда РФ от 26 марта 2002 г. N 24) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 23. Раздел: Судостроение и судоремонт(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 апреля 1985 г. N 109/10-17) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 24 Раздел «Общие профессии химических производств» (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 марта 2006 г. N 208) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 25 Разделы: «Азотные производства и продукты органического синтеза», «Основные химические производства» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 марта 1985 г. N 79/6-86) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 26. Разделы: Анилино-красочные производства; производство полиграфических красок; лакокрасочные производства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 июля 1985 г. N 228/15-90) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 27 Раздел «Производство полимерных материалов и изделий из них» Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 28 Раздел «Производство химических волокон, стекловолокон, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них» Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 29 Разделы: «Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов. Производство дрожжей. Производство лимонной и виннокаменной кислот. Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков. Ацетонобутиловое производство» Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 30 Утратил действие. Разделы: «Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков. Ацетонобутиловое производство. Производство лимонной и виннокаменной кислот. Производство дрожжей» перенесены в ЕТКС выпуск №29 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 31 Утратил действие. Раздел: «Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов» перенесён в ЕТКС выпуск №29 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 32 Содержит раздел: «Производство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимии» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.05.1984 N 163/10-53) и раздел «Химико-фотографическое производство» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.11.2000 N 80) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 33 Разделы: «Общие профессии производства и переработки резиновых смесей», «Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления», «Производство, восстановление и ремонт шин», «Производство технического углерода«, «Производство регенерата» Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 34 Утратил действие. Раздел: «Химико-фотографическое производство» перенесён в ЕТКС выпуск №32 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 35 Раздел: «Производство искусственной кожи» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 ноября 1984 г. N 333/22-73) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 36 Содержит разделы: «Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 июня 1984 г. N 171/10-109) (с изменениями от 3 февраля 1988 г., 14 августа 1990 г., 21 ноября 1994 г., 31 июля 1995 г.) и «Производство асбестовых технических изделий» (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 февраля 2004 г. N 8) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 37 Содержит раздел «Производство изделий из коры пробкового дерева» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 216/14-3) и разделы: «Общие профессии лесозаготовительного производства», «Лесозаготовительные работы», «Лесосплав», «Подсочка леса», «Заготовка и переработка тростника» (утв. постановлением Минтруда РФ от 29 августа 2001 г. N 65) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 38 Утратил действие. Раздел: «Производство асбестовых технических изделий» перенесён в ЕТКС выпуск №36 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 39 Утратил действие. Раздел: «Производство изделий из коры пробкового дерева» перенесён в ЕТКС выпуск №37 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 40 Содержит разделы: «Общие профессии деревообрабатывающих производств», «Лесопиление и деревообработка», «Производство древесных и костровых плит», «Производство фанеры», «Производство мебели», «Производство спичек», «Производство карандашей» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 января 1985 г. N 7/2-13) и раздел «Производство строительных материалов» (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2001 г. N 41) (с изменениями от 12 июля 2002 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 41 Содержит раздел «Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них» (с изменениями от 9 сентября 1986 г., 21 ноября 1994 г.) и раздел «Производство стекла и стеклоизделий» (утв. постановлением Минтруда РФ от 28 мая 2002 г. N 37) (с изменениями от 11 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 42 Утратил действие. Раздел: «Производство строительных материалов» перенесён в ЕТКС выпуск №40 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 43 Содержит раздел «Первичная обработка хлопка и лубяных культур» (утв. постановлением Минтруда РФ от 13 марта 2000 г. N 23) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 44 Содержит разделы: «Общие профессии производства текстиля», «Хлопчатобумажное производство», «Льняное производство», «Шерстяное производство» «Шелковое производство», «Шелкомотальное производство», «Трикотажное производство», «Валяльно-войлочное производство», «Производство текстильной галантереи», «Пенькоджутовое производство», «Производство ваты», «Производство нетканых материалов», «Сетевязальное производство», «Ручное ткачество» Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 45 Содержит разделы: «Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий»; «Производство изделий строительной керамики»; «Производство электрокерамических изделий»; «Производство фарфоровых и фаянсовых изделий»(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 218/14-5) и разделы: «Общие профессии производств легкой промышленности«, «Кожевенное и кожсырьевое производства», «Производство кожаной обуви», «Меховое производство», «Кожгалантерейное производство», «Шорно-седельное производство», «Производство технических изделий из кожи», «Щетинно-щеточное производство», «Дубильно-экстрактовое производство» (утв. постановлением Минтруда РФ от 24 февраля 2004 г. N 22) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 46 Раздел «Швейное производство» (утв. постановлением Минтруда РФ от 3 июля 2002 г. N 47) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 47 Раздел «Парашютное производство» (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 июля 2003 г. N 52) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 48 Раздел «Общие профессии производств пищевой продукции» (утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 49 Разделы: «Производство мясных продуктов«, «Костеперерабатывающее и клеевое производства», «Переработка птицы и кроликов», «Маслодельное, сыродельное и молочное производства» (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 33) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 50 Раздел «Добыча и переработка рыбы и морепродуктов» (утв. постановлением Минтруда РФ от 12 октября 2000 г. N 73) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 51 Содержит азделы: «Производство алкогольной и безалкогольной продукции», «Хлебопекарно-макаронное производство», «Кондитерское производство», «Крахмалопаточное производство», «Производство сахара», «Производство пищевых концентратов», «Табачно-махорочное и ферментационное производства», «Эфиромасличное производство», «Производство чая», «Парфюмерно-косметическое производство», «Масложировое производство», «Добыча и производство поваренной соли», «Добыча и переработка солодкового корня», «Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства», «Торговля и общественное питание», «Производство консервов» (утв. постановлением Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 30) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 52 Разделы: «Железнодорожный транспорт»; «Морской и речной транспорт» Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 53 Раздел «Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)» (утв. постановлением Минтруда РФ от 13 апреля 2000 г. N 30) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 54 Не используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 55 Разделы: «Общие профессии полиграфического производства», «Формные процессы полиграфического производства», «Печатные процессы», «Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы», «Шрифтовое производство» (утв. постановлением Минтруда РФ от 30 января 2002 г. N 4) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 56 Раздел: Железнодорожный транспорт и метрополитен (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 декабря 1983 г. N 283/24-82) (с изменениями от 3 октября, 26 декабря 1988 г., 11 ноября, 19, 25 декабря 1996 г., 28 мая 1997 г., 8, 29 июня 1998 г., 11 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 57 Разделы: «Рекламно-оформительские и макетные работы»; «Реставрационные работы» (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 21 марта 2008 г. N 135) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 58 Содержит Раздел: «Работы и профессии рабочих связи» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 апреля 1984 г. N 122/8-43 с изменениями от 11 ноября 2008 г.) и разделы: «Общие профессии», «Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания», «Киносеть и кинопрокат», «Театрально-зрелищные предприятия»(утв. постановлением Минтруда РФ от 16 июля 2003 г. N 54) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 59 Разделы: «Общие профессии производства музыкальных инструментов«, «Производство клавишных инструментов», «Производство смычковых инструментов», «Производство щипковых инструментов», «Производство язычковых инструментов», «Производство духовых и ударных инструментов«, «Ремонт и реставрация музыкальных инструментов» (утв. постановлением Минюста РФ от 26 апреля 2004 г. N 63) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 60 Содержит раздел: «Производство наглядных пособий» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 217/14-4) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 61 Содержит разделы: «Общие профессии производства художественных изделий»; «Ювелирно-филигранное производство»; «Производство художественных изделий из металла»; «Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты»; «Гранильное производство»; «Производство художественных изделий из камня»; «Производство художественных изделий из папье-маше с миниатюрной живописью»; «Производство художественных изделий из кости и рога»; «Производство художественных изделий из янтаря»; «Скульптурное производство»; «Производство художественных изделий из кожи и меха»; «Производство изделий народных художественных промыслов» (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 40) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 62 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 63 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 64 Раздел: «Производство игрушек» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 4 мая 1983 г. N 88/10-32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 65 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 66 Разделы: «Химическая чистка и крашение одежды», «Работы и профессии рабочих прачечных» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 октября 1984 г. N 320/21-22) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 67 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 68 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 69 Содержит разделы: «Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов«, «Водопроводно-канализационное хозяйство», «Зеленое хозяйство», «Фотоработы» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18 сентября 1984 г. N 272/17-70) (с изменениями от 9 сентября 1986 г., 22 июля 1988 г., 29 января 1991 г., 29 июня 1995 г., 11 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 70 Содержит раздел «Работы и профессии рабочих в животноводстве» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 июля 1983 г. N 156/15-28) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 71 Раздел «Оптико-механическое производство» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 июля 1985 г. N 239/16-26) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 72 Раздел «Ремонт и испытание изделий спецпроизводств» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 октября 1985 г. N 352/22-55)

Размерзаработной платы руководителей,специалистов и других служащих, какобщее правило, определяется в основномвеличиной должностного оклада,выплачиваемого за исполнение этимиработниками их должностных обязанностейпо занимаемым должностям. В этой связичеткая фиксация указанных обязанностей- их содержания, объема, технологий иответственности, имеет для работниковпервостепенное значение.

Квалификационныехарактеристики каждой должности состоятиз трех разделов: «Должностныеобязанности»; «Должен знать» и»Требования к квалификации».

Раздел»Должностные обязанности» содержитперечень основных функций, которыемогут быть поручены полностью иличастично работнику, занимающему даннуюдолжность.

Раздел»Должен знать» содержит основныетребования, предъявляемые к работникув отношении специальных знаний, а такжезнаний нормативных правовых актов,методов и средств, которые работникдолжен уметь применять при выполнениидолжностных обязанностей.

Раздел»Требования к квалификации»определяет уровень профессиональнойподготовки работника, необходимой длявыполнения возложенных на негообязанностей, и требуемый стаж работы.

Вкачестве примера приведем квалификационнуюхарактеристику должности директора(генерального директора, управляющего)предприятия*(1).

Должностныеобязанности.Руководит в соответствии с действующимзаконодательством производственно-хозяйственнойи финансово-экономической деятельностьюпредприятия, неся всю полнотуответственности за последствияпринимаемых решений, сохранность иэффективное использование имуществапредприятия, а также финансово-хозяйственныерезультаты его деятельности. Организуетработу и эффективное взаимодействиевсех структурных подразделений, цехови производственных единиц, направляетих деятельность на развитие исовершенствование производства с учетомсоциальных и рыночных приоритетов,повышение эффективности работыпредприятия, рост объемов сбыта продукциии увеличение прибыли, качества иконкурентоспособности производимойпродукции, ее соответствие мировымстандартам в целях завоеванияотечественного и зарубежного рынка иудовлетворения потребностей населенияв соответствующих видах отечественнойпродукции. Обеспечивает выполнениепредприятием всех обязательств передфедеральным, региональным и местнымбюджетами, государственными внебюджетнымисоциальными фондами, поставщиками,заказчиками и кредиторами, включаяучреждения банка, а также хозяйственныхи трудовых договоров (контрактов) ибизнес-планов. Организуетпроизводственно-хозяйственнуюдеятельность на основе широкогоиспользования новейшей техники итехнологии, прогрессивных форм управленияи организации труда, научно обоснованныхнормативов материальных, финансовых итрудовых затрат, изучения конъюнктурырынка и передового опыта (отечественногои зарубежного) в целях всемерногоповышения технического уровня и качествапродукции (услуг), экономическойэффективности ее производства,рационального использованияпроизводственных резервов и экономногорасходования всех видов ресурсов.Принимает меры по обеспечению предприятияквалифицированными кадрами, рациональномуиспользованию и развитию их профессиональныхзнаний и опыта, созданию безопасных иблагоприятных для жизни и здоровьяусловий труда, соблюдению требованийзаконодательства об охране окружающейсреды. Обеспечивает правильное сочетаниеэкономических и административныхметодов руководства, единоначалия иколлегиальности в обсуждении и решениивопросов, материальных и моральныхстимулов повышения эффективностипроизводства, применение принципаматериальной заинтересованности иответственности каждого работника запорученное ему дело и результаты работывсего коллектива, выплату заработнойплаты в установленные сроки. Совместнос трудовыми коллективами и профсоюзнымиорганизациями обеспечивает на основепринципов социального партнерстваразработку, заключение и выполнениеколлективного договора, соблюдениетрудовой и производственной дисциплины,способствует развитию трудовой мотивации,инициативы и активности рабочих ислужащих предприятия. Решает вопросы,касающиеся финансово-экономической ипроизводственно-хозяйственнойдеятельности предприятия, в пределахпредоставленных ему законодательствомправ, поручает ведение отдельныхнаправлений деятельности другимдолжностным лицам — заместителямдиректора, руководителям производственныхединиц и филиалов предприятий, а такжефункциональных и производственныхподразделений. Обеспечивает соблюдениезаконности в деятельности предприятияи осуществлении его хозяйственно-экономическихсвязей, использование правовых средствдля финансового управления ифункционирования в рыночных условиях,укрепления договорной и финансовойдисциплины, регулирования социально-трудовыхотношений, обеспечения инвестиционнойпривлекательности предприятия в целяхподдержания и расширения масштабовпредпринимательской деятельности.Защищает имущественные интересыпредприятия в суде, арбитраже, органахгосударственной власти и управления.

Должензнать:законодательные и нормативные правовыеакты, регламентирующиепроизводственно-хозяйственную ифинансово-экономическую деятельностьпредприятия, постановления федеральных,региональных и местных органовгосударственной власти и управления,определяющие приоритетные направленияразвития экономики и соответствующейотрасли; методические и нормативныематериалы других органов, касающиесядеятельности предприятия; профиль,специализацию и особенности структурыпредприятия; перспективы технического,экономического и социального развитияотрасли и предприятия; производственныемощности и кадровые ресурсы предприятия;технологию производства продукциипредприятия; налоговое и экологическоезаконодательство; порядок составленияи согласования бизнес-плановпроизводственно-хозяйственной ифинансово-экономической деятельностипредприятия; рыночные методы хозяйствованияи управления предприятием; системуэкономических индикаторов, позволяющихпредприятию определять свое положениена рынке и разрабатывать программывыхода на новые рынки сбыта; порядокзаключения и исполнения хозяйственныхи финансовых договоров; конъюнктурурынка; научно-технические достиженияи передовой опыт в соответствующейотрасли производства; управлениеэкономикой и финансами предприятия,организацию производства и труда;порядок разработки и заключенияотраслевых тарифных соглашений,коллективных договоров и регулированиясоциально-трудовых отношений; трудовоезаконодательство; правила и нормы охранытруда.

Требованияк квалификации.Высшее профессиональное (техническоеили инженерно-экономическое) образованиеи стаж работы на руководящих должностяхв соответствующей профилю предприятияотрасли не менее 5 лет.

Квалификационныехарактеристики приводятся в Квалификационномсправочнике должностей руководителей,специалистов и других служащих,утвержденном постановлением МинтрудаРФ от 21 августа 1998 г. N 37 (в ред. приказаМинздравсоцразвития РФ от 7 ноября 2006г. N 749).

Квалификационныйсправочник содержит два раздела. Впервом разделе приводятся квалификационныехарактеристики общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и другихслужащих (технических исполнителей),широко распространенных на предприятиях,в учреждениях и организациях, преждевсего производственных отраслейэкономики, в том числе находящихся набюджетном финансировании. Второй разделсодержит квалификационные характеристикидолжностей работников, занятых внаучно-исследовательских учреждениях,конструкторских, технологических,проектных и изыскательских организациях,а также редакционно-издательскихподразделениях.

Указанныйсправочник разработан в соответствиис принятой классификацией служащих натри категории: руководителей, специалистови других служащих (техническихисполнителей). Отнесение служащих ккатегориям осуществляется в зависимостиот характера преимущественно выполняемыхработ, составляющих содержание трудаработника (организационно-административные,аналитико-конструктивные,информационно-технические).

Наименованиядолжностей служащих, квалификационныехарактеристики которых включены вСправочник, установлены в соответствиис Общероссийским классификаторомпрофессий рабочих, должностей служащихи тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) (вред. изменений 5/2004 ОКПДТР, утв.Ростехрегулированием), введенным вдействие с 1 января 1996 года.

Всвязи с изложенным обратим вниманиечитателей на то обстоятельство, чтосогласно ст. 57 «Содержание трудовогодоговора» ТК РФ, если в соответствиис федеральными законами с выполнениемработ по определенным должностям,профессиям, специальностям связанопредоставление компенсаций и льготлибо наличие ограничений, то наименованияэтих должностей, профессий илиспециальностей и квалификационныетребования к ним должны соответствоватьнаименованиям и требованиям, указаннымв квалификационных справочниках,утверждаемых в порядке, устанавливаемыхПравительством РФ.

Такимобразом, если, например, оплата трудаспециалиста согласно ст. 147 ТК РФпроизводится в повышенном размере заработу во вредных условиях труда, тоработодатель обязан руководствоватьсясоответствующей квалификационнойхарактеристикой, включенной вКвалификационный справочник должностейруководителей, специалистов и другихслужащих, то есть, наименование должности,профессии, специальности и квалификационныетребования к ним должны соответствоватьквалификационной характеристике.

Еслиже в соответствии с федеральными законамис выполнением работ по данной должности,профессии, специальности не связанопредоставление компенсаций и льгот(повышенная оплата труда, предоставлениедополнительного отпуска,лечебно-профилактическое питание ит.д.) либо наличие ограничений, тоработодатель свободен в выборе -руководствоваться или не руководствоватьсяквалификационной характеристикой вприведенном случае. Говоря другимисловами, работодатель вправе самостоятельнорешить вопрос о наименовании должности,профессии, специальности и квалификационныхтребованиях к ним.

Припрактическом применении Квалификационногосправочника должностей руководителей,специалистов и других служащих необходимоиметь в виду следующее.

1.В Справочник не включены квалификационныехарактеристики производных должностей(старших и ведущих специалистов, а такжезаместителей руководителей подразделений).Должностные обязанности этих работников,требования к их знаниям и квалификацииопределяются на основе содержащихся вСправочнике характеристик соответствующихбазовых должностей. При этом необходимоиметь в виду, что применение должностногонаименования «старший» возможнопри условии, если работник наряду свыполнением обязанностей, предусмотренныхпо занимаемой должности, осуществляетруководство подчиненными ему исполнителями.

Должность»старшего» может устанавливатьсяв виде исключения и при отсутствииисполнителей в непосредственномподчинении работника, если на неговозлагаются функции руководствасамостоятельным участком работы.

Длядолжностей специалистов, по которымпредусматриваются квалификационныекатегории, должностное наименование»старший» не применяется. В этихслучаях функции руководства подчиненнымиисполнителями возлагаются на специалистаI квалификационной категории (оквалификационных категориях специалистовсм. далее по тексту).

Должностныеобязанности «ведущих» устанавливаютсяна основе характеристик соответствующихдолжностей специалистов. Кроме того,на них возлагаются функции руководителяи ответственного исполнителя работ поодному из направлений деятельностипредприятия, учреждения, организацииили их структурных подразделений либообязанности по координации и методическомуруководству группами исполнителей,создаваемыми в отделах (бюро). Требованияк необходимому стажу работы ведущихспециалистов повышаются на 2-3 года посравнению с предусмотренными дляспециалистов I квалификационнойкатегории.

Должностныеобязанности, требования к знаниям иквалификации заместителей руководителейструктурных подразделений определяютсяна основе характеристик соответствующихдолжностей руководителей.

2.В квалификационных характеристикахдолжностей специалистов предусматриваетсяв пределах одной и той же должности безизменения ее наименования внутридолжностноеквалификационное категорирование пооплате труда. Квалификационные категориипо оплате труда специалистов устанавливаютсяруководителем предприятия, учреждения,организации.

Приэтом учитываются степень самостоятельностиработника при выполнении должностныхобязанностей, его ответственность запринимаемые решения, отношение к работе,эффективность и качество труда, а такжепрофессиональные знания, опыт практическойдеятельности, определяемый стажемработы по специальности, и др.

Вкачестве примера приведем требованияк квалификации инженера-конструктора(конструктора), изложенные в квалификационнойхарактеристике этой должности.

Инженер:высшее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажуработы.

3.Квалификационные характеристикидолжностей начальников (заведующих)отделов служат основой при определениидолжностных обязанностей, требованийк знаниям и квалификации.

4.Квалификационные характеристики могутприменяться в качестве нормативныхдокументов прямого действия или служитьосновой для разработки внутреннихорганизационно-распорядительныхдокументов — должностных инструкций,содержащих конкретный переченьдолжностных обязанностей работниковс учетом особенностей организациипроизводства, труда и управления, атакже их прав и ответственности. Принеобходимости обязанности, включенныев характеристику определенной должности,могут быть распределены между несколькимиисполнителями.

Вквалификационных характеристикахпредставлены наиболее характерные длякаждой должности работы. Поэтому приразработке должностных инструкцийдопускается уточнение перечня работ,которые свойственны соответствующейдолжности в конкретных организационно-техническихусловиях, и устанавливаются требованияк необходимой специальной подготовкеработников.

5.В процессе проведения мер посовершенствованию организации иповышению эффективности труда возможнорасширение круга обязанностей работниковпо сравнению с установленнымисоответствующей характеристикой. Вэтих случаях без изменения должностногонаименования работнику может бытьпоручено выполнение обязанностей,предусмотренных характеристикамидругих должностей, близких по содержаниюработ, равных по сложности, выполнениекоторых не требует другой специальностии квалификации.

6.Соответствие фактически выполняемыхобязанностей и квалификации работниковтребованиям квалификационных характеристикопределяется аттестационной комиссиейсогласно действующему положению опорядке проведения аттестации. При этомособое внимание уделяется качественномуи эффективному выполнению работ.

7.Лица, не имеющие специальной подготовкиили стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии в порядке исключения могутбыть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

8.В Справочник включены квалификационныехарактеристики массовых должностей,общих для всех отраслей экономики,наиболее широко используемых на практике.Квалификационные характеристикидолжностей, специфических для отдельныхотраслей, разрабатываются министерствами(ведомствами) и утверждаются в установленномпорядке.

ПравительствоРФ постановлением от 31 октября 2002 г. N787 (в ред. от 20 декабря 2003 г. N 766) утвердилопорядок утверждения Единогоквалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих.Правительство РФ установило (подтвердивтем самым), что Единый квалификационныйсправочник должностей руководителей,специалистов и служащих состоит изквалификационных характеристикдолжностей руководителей, специалистови служащих, содержащих должностныеобязанности и требования, предъявляемыек уровню знаний и квалификации указанныхработников.

Этимпостановлением было поручено Министерствутруда и социального развития РФорганизовать совместно с федеральнымиорганами исполнительной власти, накоторые возложены управление, регулированиеи координация деятельности в соответствующейотрасли (подотрасли) экономики, разработкуЕдиного квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистови служащих и порядка их применения, атакже утвердить указанный справочники порядок его применения.

Воисполнение упомянутого постановленияПравительства РФ Минтруд РФ постановлениемот 9 февраля 2004 г. N 9 утвердил Порядокприменения Единого квалификационногосправочника должностей руководителей,специалистов и служащих. УказанныйПорядок в основном повторяет текстраздела «Общие положения»Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и другихслужащих.

Для многих работников кадровой службы квалификационный справочник должностей успел стать настольной книгой. Поговорим о применении ЕТКС и ЕКС, а также о грядущей их отмене в связи с окончательным переходом на профстандарты.

Из статьи вы узнаете:

Квалификационный справочник должностей — руководителей, специалистов, рабочих — свод характеристик основных видов работ по профессиям, относящимся к самым разным сферам экономики. По долгу службы к нему приходилось обращаться любому кадровику со стажем. Разработкой и обновлением единых тарифно-квалификационных справочников занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с органами исполнительной власти, регулирующими и координирующими отдельные экономические отрасли (п.2 постановления правительства РФ №787 от 31.10.2002г.).

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих-2018: порядок применения

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Статус и порядок практического использования тарифно-квалификационных справочников определен ст.143 Трудового кодекса РФ. Так, согласно ч.8 ст.143 ТК РФ, при тарификации работ и присвоении работникам тарифных разрядов применяются:

• единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
• единый тарифный квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
• профессиональные стандарты.

Скачайте документы по теме:

Существуют даже отдельные нормативные документы, подробно расписывающие правила применения ЕТКС (см. «Порядок», утвержденный постановлением Минтруда РФ №9 от 9.02.2004г.). Наряду с положениями справочников учитываются государственные гарантии по оплате труда, зафиксированные федеральным законодательством, а также рекомендации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнение профсоюзов. Детали — в заметках «Как применять » и «Как ».

Важно: требования ЕТКС и ЕКС распространяются, прежде всего, на трудовые отношения, поэтому при заключении гражданско-правового договора наниматель не обязан проверять подрядчика на соответствие установленным справочниками критериям.

Виды и актуальные редакции тарифно-квалификационных справочников

В настоящее время применяется два вида квалификационных справочников — для рабочих (ЕТКС) и для служащих, руководителей, специалистов (ЕКС). Потребность в разработке двух отдельных документов возникла из-за существенных различий в специфике работ, поручаемых разным категориям персонала. Поэтому при установлении тарифов или квалификационных требований для рабочих специальностей (слесарь, литейщик, сварщик и т.д.) работодатели обращаются к ЕТКС, справочнику рабочих профессий.

Если же речь идет о руководящей или служебной должности, используется ЕКС — единый квалификационный справочник должностей руководителей и служащих. О тарификации разных видов работ читайте в статье «Как установить »: вы узнаете, почему так важно знать точный размер МРОТ, как часто следует индексировать зарплату и правомерно ли устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность.

Единый квалификационный справочник должностей рабочих

Тарифно-квалификационный справочник, применяемый для определения сложности и оплаты работ, а также для присвоения разрядов рабочим, состоит более чем из 70 выпусков.

Каждый выпуск посвящен определенным сферам и направлениям экономики, например:

1. №5 — геологоразведочным и топографо-геодезическим работам (утв. постановлением Минтруда России №16 от 17.02.2000г.);
2. №16 — производству медицинского инструмента, приборов и оборудования (утв. постановлением Минтруда России №38 от 5.03.2004г.);
3. №24 — общим профессиям химических производств (утв. приказом Минздрава России №208 от 28.03.2006г.);
4. №50 — добыче и переработке рыбы и морепродуктов (утв. постановлением Минтруда России №73 от 12.10.2000г.);
5. №52 — железнодорожному, морскому и речному транспорту (утв. приказом Минтруда России №68н от 18.02.2013г.);
6. №57 — рекламно-оформительским, реставрационным и макетным работам (утв. приказом Минздрава России №135 от 21.03.2008г.).

Часть разделов утратила актуальность (выпуски 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), часть введена в действие очень давно, еще советскими постановлениями. К примеру, разделы «Химическая чистка и крашение» и «Работы и профессии рабочих прачечных», утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС №320/21-22 от 31.10.1984г., до сих пор не обновлены.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Разработанный Институтом труда единый квалификационный справочник должностей специалистов и служащих (ЕКС) утвержден постановлением Минтруда России №37 от 21.08.1998г. С момента утверждения документ более десяти раз подвергался изменениям и дополнялся. Текущая редакция ЕТКС применяется в обязательном порядке всеми государственными и муниципальными организациями (по отношению к должностям, для которых не разработаны профстандарты). Таблица «Категории и государственной гражданской службы» будет полезна кадровикам госучреждений.

Требования к коммерческим компаниям не такие строгие. Тем не менее, ст.57 ТК РФ обязывает всех без исключения работодателей обращаться к профстандартам или ЕТКС при вводе в штатное расписание должностей, связанным с наличием ограничений или предоставлением льгот. Иными словами, если на предприятии есть должности, дающие право на определенные гарантии (досрочный выход на пенсию, компенсации за «вредность» и т.д.), их наименования должны в точности совпадать с формулировками ЕТКС или профстандартов. Подробнее о предоставлении льгот работникам читайте в статьях «Как оформить выход сотрудника на » и «Какие компенсации положены сотруднику за работу во ».

Всего документ насчитывает тридцать разделов. Общие характеристики должностей, применимые к работникам предприятий, учреждений и организаций всех отраслей, приводятся в первом разделе, утвержденном постановлением Минтруда России №37 от 21.08.1998г. Далее следуют разделы для отдельных отраслей:

• научно-исследовательских, проектных, конструкторских и изыскательских направлений;
• здравоохранения;
• образования, в том числе профессионального;
• культуры, искусства и кинематографии;
• охраны труда;
• электроэнергетики;
• архитектурной и градостроительной деятельности;
• сферы гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций, обеспечения безопасности людей на водных, горных и подземных объектах;
• геологии и разведки недр;
• физкультуры и спорта;
• туризма;
• сельского хозяйства;
• госархивов и центров хранения документации;
• воинских частей и организаций ВС РФ;
• центров метрологии, стандартизации и сертификации;
• системы государственного материального резерва;
• правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации;
• органов по делам молодежи;
• дорожного хозяйства;
• гидрометеорологии;
• противодействия техническим разведкам и обеспечения безопасности информации;
• атомной энергетики и плавучих атомных станций;
• конфликтологии;
• ракетно-космической промышленности;
• переводческой деятельности;
• судебной экспертизы;
• органов Федеральной миграционной службы.

Если обратить внимание на даты издания приказов постановлений, утверждающих разделы ЕКС, можно заметить, что самые «свежие» положения справочника вступили в действие в 2013 году. И с тех пор не обновлялись, хотя прежде новые разделы добавлялись почти ежегодно. Причиной такого положения дел стал переход на профстандарты — более удобную и современную систему оценки квалификации. Детали — в заметке «Как применять »: эксперт пояснит, кого в первую очередь коснутся изменения в законодательстве, как часто квалификационные стандарты будут обновляться и как проверить работника на соответствие новым требованиям.

Вопрос из практики

Как в трудовой книжке записать должность сотрудника, если в классификаторе должностей и профессий ее не указали?

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Наименование должности сотрудника в трудовой книжке укажите в соответствии со штатным расписанием организации. При формировании штатного расписания на произвольное указание должностей сотрудников, которым устанавливают льготы и компенсации.

Например, работа в той или иной должности может давать сотруднику право на досрочную пенсию. Перечень должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии, перечислен в статьях и Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Если должность в трудовой книжке не будет соответствовать, квалификационному справочнику, Пенсионный фонд может отказать сотруднику в праве на назначение досрочной пенсии…

Задайте свой вопрос экспертам

Единый квалификационный справочник должностей как предшественник профстандартов

От системы профессиональных стандартов, в связи с которой в Трудовом кодексе РФ появились дополнительные нормы (ст.195.1-195.3 ТК РФ), единый квалификационный справочник должностей руководителей, служащих и специалистов отличается не только форматом. Профстандарты содержат более четкие и структурированные сведения о трудовых функциях, выполняемых работниками, и в полной мере соответствуют духу времени.

Раньше специалист, получивший профильное образование, мог всю жизнь проработать на одном и том же оборудовании, используя привычные технологии и знания, которые получил еще в вузе или техникуме. Но современные технологии стремительно развиваются, разительно меняя содержание труда и квалификационные характеристики должности. Приходится в корне пересматривать существующие нормы и вводить новые стандарты. По мере того, как ЕТКС и ЕКС (единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих) постепенно утрачивают актуальность, работодатели все чаще обращаются к профстандартам при:

• подборе персонала;
• обучении, переобучении, аттестации и планировании карьеры сотрудников;
• составлении должностных инструкций и штатного расписания;
• формировании кадровой политики и тарифной сетки на производимые работы;
• разработке систем оплаты труда.

Важно: профстандарт — универсальный документ, устанавливающий требования к условиям и содержанию труда, а также к навыкам, знаниям и опыту работы специалиста.

На разработку «эталона» для каждой отдельно взятой должности в среднем уходит 9-12 месяцев, поэтому на сегодняшний день, несмотря на активную работу в данном направлении, новые стандарты для ряда специальностей и видов работ все еще не утверждены. Следовательно, в 2018 году единый квалификационный справочник должностей служащих и тарифно-квалификационный справочник рабочих специальностей рано списывать со счетов.

Но если стоит выбор между ЕТКС (ЕКС) и актуальным профстандартом (а таких должностей уже больше тысячи), предпочтение стоит отдать последнему. Как минимум потому, что на ближайшие годы запланирована окончательная отмена справочников и полный переход на систему профстандартов, применяемых с учетом отдельных отраслевых требований (см. письмо Минтруда России №14-0/10/13-2253 от 4.04.2016г.).

Переход на профстандарты: пошаговая инструкция

Для коммерческих организаций профстандарты носят рекомендательный характер. Обязательными они становятся только в двух случаях (как и справочники):

• когда за определенный вид работ законодателем установлены компенсации или льготы, либо на его выполнение предусмотрены ограничения (ст.57, 195.3 ТК РФ);
• когда требования к опыту работы и квалификации сотрудника установлены Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством или иными нормативно-правовыми актами (ст.195.3 ТК РФ).

В первом случае следует убедиться, что наименование должности в штатном расписании, трудовом договоре, приказе о приеме на работу и прочих локальных документах совпадает с формулировками профстандарта. Остальные аспекты — особенности трудовой функции, требования к уровню образования и стажу работы по специальности — остаются на усмотрение работодателя. Подробный разбор сложных ситуаций — в статьях «Как сохранить разряд рабочему по ЕТКС, если », «Как проверить, соответствует ли профстандарту» и «Как преодолеть 6 главных проблем, которые возникают при ».

Что касается второй категории работников (к которой относятся и работники юридической сферы, и педагоги, и медики, и даже частные детективы), то к ним требования профстандартов применяются в полной мере. Чтобы понять, о каких конкретно должностях идет речь, загляньте в таблицу «, для которых закон устанавливает требования к квалификации».

Организации, предприятия и учреждения бюджетной сферы, а также все внебюджетные фонды, корпорации и компании с государственной долей более 50%, обязаны перейти на профстандарты, хотят они того или нет. Чтобы сделать переход менее болезненным, внедрять новые нормы разрешено поэтапно (вплоть до 1 января 2020 года, как того требуют п.1,2 постановления правительства РФ №584 от 27.06.2016г.). В помощь кадровику — статьи «Когда , а когда профстандарта. Шесть спорных ситуаций» и «Как профстандарты повлияют на ».

Поскольку законодателем порядок перехода на систему профстандартов никак не регламентирован, работодатель сам решает, как действовать, исходя из потребностей организации и специфики ее деятельности.

Весь процесс можно условно поделить на пять последовательных этапов:

1. формирование рабочей группы или комиссии, в которой участвуют представители ключевых подразделений (юридической и кадровой службы, бухгалтерии и т.д.);
2. разработка плана-графика работ по внедрению профессиональных стандартов;
3. ознакомление руководителей отделов и служб с планом-графиком и законодательной базой, в соответствии с которой осуществляется переход;
4. реализация мероприятий, предусмотренных планом-графиком;
5. подведение итогов работы комиссии и утверждение отчета о результатах.

Практическая ситуация

Штатное расписание: как внести сведения без ошибок

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала « »

Отвечает Нина КОВЯЗИНА,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

У нас небольшая организация, и есть отделы, в которых работает по одному человеку. Если сотрудник – руководитель, должны ли быть в отделе подчиненные?

Формально Трудовой кодекс не запрещает работодателю создавать структурные подразделения, которые состоят только из одного сотрудника, в частности руководителя отдела. Вместе с тем должность «руководитель» предполагает руководство подчиненными. Например, Квалификационный справочник предусматривает такую обязанность для должности «начальник отдела кадров» (утвержден ). Квалификационные справочники носят рекомендательный характер. Но есть исключения…

Полная версия ответа доступна после бесплатной

Первым делом следует издать приказ об учреждении комиссии. В приказе поименно перечисляются все члены комиссии (рабочей группы), а также указываются сроки, отведенные на ознакомление с нормативной документацией и разработку плана-графика.

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Каждый протокол заверяется подписями членов рабочей группы, включая председателя.

Чтобы изменить наименование должности, внести дополнения в трудовой договор или утвердить новые локальные нормы, директор компании отдает письменное распоряжение (см. статью « не соответствует профстандарту: что делать»). К счастью, закон не запрещает объединять однотипные распоряжения в один приказ и тем самым экономить ресурсы. Статья «Хитрости, которые упростят вам работу с » поможет минимизировать трудозатраты, связанные с оформлением приказов, договоров, ознакомительных листов и прочей документации.

В этой статье мы рассмотрим Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) специалиста по охране труда. Дадим определение ЕТКС и объясним отличие ЕТКС от других справочников и профессиональных стандартов. Разберем структуру ЕТКС «Специалист по охране труда» и конечно расскажем, как должен использовать специалист по охране труда ЕТКС в своей производственной деятельности.

Чтобы посмотреть, как выглядит ЕТКС специалиста в области охраны труда, пожалуйста,

Итак, начнем…

Что такое ЕТКС специалиста по охране труда? Чем отличаются ЕТКС от ЕКС?

Для того, чтобы унифицировать (привести к одним стандартам) все возможные профессии в стране, государство разработало и ввело в действие справочники профессий, которые периодически обновляются в зависимости от появления новых специальностей, технологий или устаревания некоторых других.

В России существуют два основных справочника, которыми надо руководствоваться при ведении трудовой деятельности на любом предприятии или организации. Оба справочника утверждены постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 и имеют законную силу:

1. ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.2. ЕКС– единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. (ЕКСД – это еще одно название данного справочника)

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это большой сборник нормативных документов, объединённый томами, который предназначен исключительно для классификации рабочих профессий.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) – это сборник нормативных документов, предназначенный для нерабочих профессий, а именно для руководителей, служащих и всевозможных специалистов.

Таким образом два справочника закрывают все возможные профессии.

Возникает вопрос: В каком из двух справочников искать профессию специалиста по охране труда?

Правильный ответ: В справочнике ЕКС!!!

Надо отметить, что как такового ЕТКС специалиста по охране труда не существует. Ведь данный справочник предназначен только для рабочих профессий. Поэтому, когда кто-то говорит об ЕТКС специалиста по охране труда, надо иметь ввиду, что речь идет о ЕКС специалиста по охране труда. Чтобы не возникло путаницы, в дальнейшем будем называть любой из справочников «ЕТКС».

ЕТКС (ЕКС) специалиста по охране труда — это официальный документ, который введен

Для чего нужен ЕТКС?

Единый тарифно-квалификационный справочник применяют для:

1. Присвоения тарифных разрядов рабочим и служащим (по принципу чем сложнее работа, тем выше разряд, статья 143 Трудового кодекса РФ); 2. Определения заработной платы госслужащих (статья 144 Трудового кодекса РФ); 3. Тарификации и учета профессий, по которым предусмотрены льготы и компенсации государства (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Конечно, не только государственные структуры должны применять ЕТКС. Коммерческие организации должны использовать справочник профессий в своих целях.

Во-первых, с помощью справочника очень удобно прописывать должностные инструкции работников, т.к. в ЕТКС полностью описана профессия, что должен делать работник, какими знаниями и умениями должен владеть и т.д.

Во-вторых, руководителю предприятия очень удобно «раздать» квалификации всем сотрудникам, и выстроить на своем предприятии систему оплаты труда, исходя из квалификационного уровня каждого работника.

В-третьих, с помощью ЕТКС можно выстраивать трудовые отношения с государством, обосновывать перечисление налогов, получение гос. субсидий и проч.

Специалисту по охране труда ЕТКС нужен для того, чтобы привести свою должность в соответствие с законодательством РФ.

Как применять специалисту по охране труда ЕТКС в своей деятельности?

Как мы уже сказали, ЕТКС (ЕКС, ЕКСД) специалиста по охране труда – это нормативный документ, который представлен

ЕТКС специалиста по охране труда состоит из разделов:В 1 разделе представлены общие сведения.Во 2 разделе представлена информация, касающаяся должностей руководителя и специалиста по охране труда. В разделе указаны правильное наименование должностей, должностные обязанности руководителя и специалиста по ОТ, какими знаниями, умениями должен обладать человек, занимающую должность специалиста или руководителя по ОТ и какие требования выполнять.

Что же должен сделать специалист по охране труда в соответствии с ЕТКС? В первую очередь специалист по охране труда должен переделать свою должностную инструкцию и переоформить свой договор с организацией согласно новым требованиям, внести изменения в штатное расписание и проч. Так, если раньше профессия по охране труда называлась «Инженер по охране труда», то сейчас, профессия должна называется согласно требованиям ЕТКС «Руководитель службы охраны труда», либо «Специалист по охране труда», Других названий профессий и в т. ч. ЕТКС «Инженер по охране труда» или ЕТКС «Инженер по промышленной безопасности» — не существуют! (Приказ Минтруда РФ от 15.05.2013 № 205).

Также необходимо обратить особое внимание на тот факт, что изменились некоторые функции специалиста по охране труда, и самое главное, появились новые требования к профессии.

Так, к должности руководителя службы охраны труда предъявляются требования к образованию. Чтобы работать в этой должности руководителя службы ОТ, необходимо иметь , либо любое высшее образование вместе с , при этом руководитель службы охраны труда должен иметь пятилетний стаж работы в этой области.

К должности специалиста по охране труда предъявляются такие же требования к образованию. Для специалиста по ОТ необходимо иметь высшее образование по охране труда. И в случае отсутствия такого, допускается переподготовка при наличии среднего образования (действует для специалиста по охране труда, у которого нет категории).

Какими законами руководствоваться специалисту по охране труда? ЕТКС или профессиональные стандарты?

В связи с тем, что согласно ТК РФ, с 01.07.2016 г. вступают в силу и являются обязательными к применению (действуют) , специалисты в области охраны труда задают вопрос о том, чем в свой деятельности руководствоваться ЕТКС или профстандартами? Постараемся ответить на этот вопрос.

Сейчас ЕТКС и профстандарты являются действующими нормативными документами, которые надо применять в своей деятельности специалисту по охране труда. Достаточно изучить в котором Минтруд ссылается на ЕТКС и профессиональные стандарты, как основополагающие документы.

Несмотря на то, что два документа имеют разную структуру, информация, изложенная в обоих документах практически идентична. Получается, профстандарты наиболее приближены к справочникам и содержат более конкретизированную информацию. Почему так происходит?

На наш взгляд это происходит потому, что государство хочет со временем объединить два справочника ЕТКС и ЕКС и прийти к одному стандарту, чтобы создать единый унифицированный справочник с единой классификацией с еще более расширенной информацией. Т.е. все справочники профессий постепенно заменять профстандартами.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС содержит 8 разрядную шкалу оценки. Для единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) – шкала может быть своя, в зависимости от профессии. Что же касается профстандартов, то там применяется единая 9-ти разрядная шкала уровня квалификации для всех без исключения профессий.

Поэтому, профстандарты более унифицированы, и позволяют сравнить уровень квалификации специалиста по охране труда с уровнем квалификации любой другой профессии.

Например, согласно ЕТКС «Специалист по охране труда 2018 г.», профессия специалист по охране труда квалифицируется на «Специалиста», «Специалиста 2 разряда», «Специалиста 1 разряда» и «Начальника службы охраны труда». Исходя из этого, нельзя сравнить уровень специалиста по охране труда с уровнем любой другой профессией, т.к. данная квалификация применяется только для специалистов в области охраны труда.

С чего начинается любая компания? С идеи и людей, совместно ее осуществляющих. Каждый из участников имеет определенную роль, список обязанностей и компетенций. Все это определяется занимаемой должностью. В этой статье рассматривается, какие бывают должности в компании в зависимости от отрасли и направления деятельности, минимальный состав штатного расписания, а также краткий экскурс в обязанности руководящих должностей, специалистов и рабочих.

Какие должности могут быть

Должности в компании, как роли у актеров в театре, — у каждой свой сценарий работы, обязанности, компетенции, задачи, функции. Для каждой отдельной должности нужен определенный человек, обладающий специализированным набором знаний, умений, опыта и личных качеств. В любой организации все существующие должности можно разделить на три группы:

• специалисты;
• рабочие должности.

Каждая группа требует определенных знаний и умений, опыта и образования.

Самая главная должность

Любая группа людей, объединенная общими целями и интересами, не может нормально функционировать без лидера. Один человек или группа людей должны находится у руля компании, принимать важные решения, корректировать курс развития организации и решать внутренние проблемы. В российских компаниях эту роль выполняет человек, занимающий высшую должность в компании. В зависимости от типа компании, ее правовой формы, количества собственников и учетной политики главенствующая должность может носить разные названия. В обществах с ограниченной ответственностью — директор или генеральный директор. В акционерных обществах — совет директоров или акционеров. В сельскохозяйственных производственных кооперативах — председатель.

ООО может быть открыто и одним человеком. В этом случае основатель общества и директор может быть одним и тем же лицом, принимать решения единолично и самостоятельно управлять всеми процессами организации. В ОАО и ЗАО уже сложнее. В акционерных обществах директора выбирают на совете акционеров. Выполняя свои должностные обязанности, он обязан прислушиваться к мнению держателей акций компании.

Руководители в компании

Только что открывшееся ООО, штат которого не превышает двух-трех человек, вряд ли нуждается в большом количестве руководящих должностей. Но если компания разрастается, появляются отделы, выполняющие принципиально разные функции, штат сотрудников увеличивается до десятков и даже сотен человек, тогда без руководителей среднего звена просто не обойтись. Человек, занимающий такую должность, не обладает абсолютной властью над подчиненными, не принимает единолично важных решений, не руководит компанией в целом. Его задача состоит в контроле за работой своего отдела, координировании занятости его людей, решении вопросов, входящих в его компетенцию. Среди наиболее часто встречающихся руководящих должностей можно выделить следующие:

• финансовый директор, или руководитель финансового отдела;
• технический директор;
• директор по производству и выпуску продукции;
• главный инженер;
• руководитель кадрового отдела;
• главный бухгалтер;
• руководитель отдела торговли;
• руководитель отдела закупок;
• руководитель отдела по связям с общественностью.

Безусловно, у каждой организации есть право на включение в штатное расписание должностей, которые необходимы именно в их направлении. Наименования отделов и должностей людей, ими руководящих, может различаться, при этом функционал работников достаточно схож.

Работа главного инженера

Главный инженер — должность, которая встречается в организациях, производящих продукцию, содержащих собственный автопарк или парк специализированной техники: сельскохозяйственные организации, заводы, фабрики, транспортные фирмы и так далее. Работа главного инженера требует высшего технического образования по направлению деятельности организации. Именно от него зависит техническая оснащенность предприятия запасными частями, ГСМ, необходимой техникой и станками, слаженная работа механиков и обслуживающего персонала. С его предложения производятся закупки всех технических узлов, их запчастей, прием на работу людей, которые обслуживают все эти машины и устройства. Схожий функционал у работы техническим директором. В некоторых организациях это тождественные понятия.

Производственный директор

Директор по производству — должность, имеющая смысл в организациях, осуществляющих выпуск какой-либо продукции. Это должностное лицо занято тем, что исследует структуру рынка, спроса и предложения, изучает предложения конкурентов, определяет, что необходимо выпускать, по каким ценам и в каких объемах. От эффективности его работы зависит объем и качество выпущенной продукции, ее цена и размещение на рынке сбыта. В его задачи входит поиск поставщиков сырья надлежащего качества и с приемлемой стоимостью, запуск процесса выпуска, контроль за ним на протяжении всего производственного цикла.

Специалисты

Должности в компании не ограничиваются руководителями разных уровней. Без обычных специалистов им просто некем будет управлять. Специалистами принято называть соискателей с высшим или средним профессиональным образованием, окончившим учебное заведение по определенной специальности. В организациях к должностям специалистов относятся: бухгалтер, менеджеры разного направления, операционисты, инженеры, врачи и другие.

Рабочие должности

Существуют еще и рабочие должности в компании. В отличие от вышеописанных должностей рабочие не требуют определенного образования, опыта или характеристик. На такой работе обычно требуется выполнение определенных физических действий: грузчики, комплектовщики, водители, уборщики. Для выполнения этих работ нет нужды в высшем образовании, опыте работы, организаторских или лидерских способностях. Достаточно обладать физическим здоровьем и выносливостью.