¿El fundador no recibe salario? ¿Está prohibida la actividad empresarial sin registro? Cómo justificar el impago de salarios

¡Buen día! Estoy escribiendo otro artículo y el tema es muy popular hoy en día y me lo preguntan varias veces todos los días, es decir, la situación. Cuando único fundador La LLC también es el director de su organización..

Desde mayo, yo mismo registré otra LLC de la que soy a la vez el único fundador y director.

El único fundador y director son la misma persona.

Esta es quizás la pregunta que más me hacen, así que veamos este tema en detalle.

Cuando el único fundador de una LLC es también su director, entonces ATENCIÓN.

No debe acumular salarios para sí mismo y, como resultado, pagar primas de seguros al Fondo de Pensiones, Fondo del Seguro Social, Fondo del Seguro Médico Obligatorio y, por supuesto, al impuesto sobre la renta de las personas físicas (no hay ingresos).

El motivo de la situación actual es bastante banal y se refiere a la legislación laboral; una persona no puede celebrar un contrato de trabajo consigo misma. Y como probablemente todos sabéis, la contratación se realiza sólo después de la celebración de un contrato de trabajo, en el que se estipulan todos los aspectos, incluido el salario.

Bueno, dado que una persona no recibe un salario, simplemente no hay razón para pagar las primas de seguro y el impuesto sobre la renta personal.

Y esto, por supuesto, es una gran noticia y agradará a todos aquellos que abrieron su propia LLC y se convirtieron en su director.

Como resultado, resulta que el único fundador y director en una sola persona ni siquiera es un miembro del personal de la organización.

A pesar de que el director y el fundador son la misma persona y no tienen que pagar primas de seguro ni impuestos por sí mismos, se deben mantener los informes.

Si no tiene empleados, debe informar a las siguientes agencias gubernamentales:

Informes del director fundador

• Informe al Fondo de Pensiones– es necesario presentar un RVS-1 cero dentro de los 45 días siguientes al último trimestre;

Déjame recordarte que esto es sólo si no tienes empleados. Si ha contratado a una persona, ya no podrá pasar de cero, pero nuevamente no debe considerarse como miembro del personal.

Cuando una organización tiene varios fundadores

Si una organización tiene varios fundadores y uno de ellos se convierte en director, entonces la situación cambia radicalmente y en este caso es contrato de trabajo con el director.

Con todas las consecuencias consiguientes, el pago de las primas de seguros y los impuestos de forma general es como un empleado común y corriente y el director se convierte en miembro del personal.

eso es basicamente todo La situación al final es que cuando una organización tiene un fundador y él también es director, entonces no hay necesidad de pagar honorarios ni impuestos por él..

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Fundador y líder, todo en uno

Cuando se crea una empresa, el director es elegido por la junta general de participantes. Se concluye un contrato de trabajo con el gerente. Pero según la ley, una sola persona puede constituir una sociedad de responsabilidad limitada. ¿Es necesario un contrato de trabajo en este caso y cómo celebrarlo correctamente? ¿Cómo pagar el trabajo de un “trabajador único” y no cometer errores con los impuestos? Aprenderás sobre todo esto en nuestro artículo.

Se elige al director general de la empresa reunión general sus participantes (cláusula 1, artículo 40 Ley Federal de 08/02/1998 No. 14-FZ “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada”; en adelante denominada Ley N ° 14-FZ). Los fundadores pueden designar a una persona para este cargo, ya sea entre ellos mismos o desde fuera.

En general, un contrato de trabajo se concluye con el gerente elegido (artículo 275 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El empleador en relación con el empleado - director general es la organización representada por uno de sus propietarios. En nombre de la organización, el acuerdo lo firma uno de los participantes a quien la junta general ha otorgado tales poderes.

Un acuerdo de trabajo (contrato) lo firman diferentes personas de cada parte. Incluye todas las condiciones obligatorias y adicionales previstas por el Código del Trabajo (incluido salario - monto tasa arancelaria o salario del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos).

El Director General trabaja bajo un contrato de trabajo de acuerdo con el Capítulo 43. Código de Trabajo. Las disposiciones de este capítulo se aplican a los jefes de organizaciones, independientemente de su forma organizativa y jurídica y de propiedad. Pero hay excepciones; en particular, esta disposición no se aplica a los jefes de organizaciones que son los únicos participantes (fundadores) de la organización y propietarios de su propiedad (artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Relaciones laborales

Una persona tiene derecho a constituir una sociedad de responsabilidad limitada (artículo 11 de la Ley N° 14-FZ). El único fundador de la organización decide quién gestionará la empresa. La ley no le prohíbe asignarse estas responsabilidades. En este caso, el fundador, por su decisión, se asigna a sí mismo las responsabilidades de gestionar la organización, como único órgano ejecutivo (director general, director, presidente, etc.).

En el caso de que el fundador y el director sean la misma persona, ¿resulta que éste tendrá que celebrar un contrato de trabajo consigo mismo? De hecho, en este caso, las firmas del empleador y del empleado serán las mismas. Y de la norma del artículo 273 del Código del Trabajo se desprende que firmar un contrato de trabajo tanto en nombre de la organización como en nombre propio es imposible, ya que no puede haber la misma firma en ambas partes y la organización no tiene otra. propietario (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 18 de agosto de 2009 No. 22-2-3199).

El error más común a la hora de pagar dividendos es pagarlos mensualmente. Sin duda, esto servirá como base para reclasificar los “dividendos” como salarios con todas las consecuencias fiscales consiguientes.

Así lo razonó el Servicio Federal de Trabajo y Empleo (carta de 6 de marzo de 2013 No. 177-6-1). Un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral entre un empleado y un empleador. Cada parte del contrato asume ciertas obligaciones. El empleado está obligado a realizar funciones laborales de acuerdo con el procedimiento establecido. El empleador debe proporcionar condiciones de trabajo adecuadas. Si una de las partes está ausente, el contrato no puede celebrarse. Por tanto, si el fundador y el director son la misma persona, no es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Sin embargo, llamamos su atención sobre el hecho de que la ausencia de un contrato de trabajo en papel no significa la ausencia de una relación laboral. El artículo 16 del Código del Trabajo determina que las relaciones laborales surgen no solo como resultado de un contrato de trabajo celebrado (en papel), sino también con la admisión real de un empleado al trabajo, con el conocimiento del empleador o su representante, incluso si el contrato de trabajo no estuvo debidamente redactado. Las relaciones laborales que surgen cuando un director es nombrado para este cargo se caracterizan como relaciones laborales basadas en un contrato de trabajo. Esta conclusión está contenida en decisiones judiciales (resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Noroeste de 10 de junio de 2010 No. A21-8374/2009, FAS Distrito Noroeste de 29 de diciembre de 2008 No. A21-3046/2008 ).

Pero surge un problema. De conformidad con el artículo 21 del Código del Trabajo, un empleado tiene derecho, entre otros, al pago puntual y completo de su salario de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y la calidad del trabajo realizado. El monto del salario (tarifa) de diversos pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos debe especificarse en el contrato de trabajo. Pero si el contrato de trabajo es en papel no se concluyó?

Salario o dividendos: esa es la cuestión

El director, que es el único fundador, puede recibir varios tipos de pagos. Podría ser:

El salario es una remuneración por el trabajo realizado en virtud de un contrato de trabajo. Si el gerente es el único participante, en ausencia de un contrato de trabajo escrito, el monto de su salario puede estipularse en tabla de personal.

Pero es posible que no se paguen los salarios. En ausencia de un contrato de trabajo "en papel", el director sólo puede recibir dividendos.

En caso de impago de salarios, se violan las leyes laborales. Esta infracción está sancionada en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas. Y conlleva una multa por el importe de:

. de 30 a 50 mil rublos para organizaciones;

. de 1 a 5 mil rublos para funcionarios.

En caso de reincidencia, a petición de la inspección del trabajo, el tribunal podrá decidir la inhabilitación del director.

Los dividendos son cualquier ingreso recibido por un accionista (participante) durante la distribución. beneficio neto. La empresa tiene derecho, una vez al trimestre, semestre o año, a tomar una decisión sobre la distribución de su beneficio neto entre los partícipes de la empresa (cláusula 3 del artículo 28 de la Ley N ° 14-FZ).

Al momento de tomar una decisión sobre el pago de dividendos es necesario tener en cuenta que:

• el capital autorizado está íntegramente pagado;
• la organización no tiene signos de quiebra y no se declarará en quiebra una vez realizados los pagos;
• después de que se paguen los dividendos, el valor liquidativo no será menor capital autorizado y fondo de reserva (si lo hubiera).

Si no se siguen estas reglas, entonces oficina de impuestos, y los fondos extrapresupuestarios que verifican la exactitud del pago de las primas de seguros intentarán demostrar que estos pagos son salarios del gerente y no dividendos, y pueden decidir cobrar impuestos y primas de seguros adicionales.

Para evitar situaciones controvertidas y peligrosas, puede pagar tanto dividendos como salarios. En este caso, el salario podrá ser el mínimo, pero no inferior al salario mínimo establecido o al promedio de la industria.

Impuestos "salariales"

Tanto los salarios como los dividendos están sujetos al IRPF, pero a tipos diferentes. Salario - 13%, dividendos - 9%.

Los dividendos se pagan con cargo a las ganancias netas de la organización a los accionistas (participantes) si tienen derecho de propiedad sobre una participación en el capital autorizado de la organización. No es actividad de trabajo. Los dividendos tampoco son pagos relacionados con la realización de trabajos (servicios) en virtud de ningún contrato civil. Por lo tanto, no son la base para el cálculo y, en consecuencia, el pago de las primas de seguros (carta del Servicio Federal de Seguros de la Federación de Rusia del 18 de diciembre de 2012 No. 15-03-11/08-16893).

En caso de liquidación de una organización, el director, único fundador, puede hacer valer sus derechos tanto como acreedor como accionista.

Como acreedor, tendrá derecho, en segundo lugar, al pago de una indemnización por despido equivalente al salario medio mensual (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Como accionista, reclama la propiedad restante después de satisfacer las reclamaciones de todos los acreedores (Cláusula 1, artículo 58 de la Ley).

Al calcular los salarios, surge la obligación de pagar cotizaciones de seguro a fondos extrapresupuestarios. Se devengan sobre todas las remuneraciones y pagos a favor del empleado realizados en el marco de las relaciones laborales y contratos civiles para la realización de un trabajo o prestación de servicios (artículo 7 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ “ Sobre las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones Federación Rusa, Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, Fondo Federal Obligatorio seguro de salud"). Esto también se aplica al pago de salarios al director, el único fundador. Para una organización, esto es un gasto. Dinero. Pero para una persona es sin duda un factor positivo, ya que tiene derecho a todo tipo de prestaciones del seguro social (prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por maternidad y por hijos) en igualdad de condiciones con todos los demás empleados. Esto se indica directamente en el inciso 1 del párrafo 1 del artículo 2 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad".

Por lo tanto, el administrador debe tomar una decisión y tener en cuenta que con el pago de dividendos y una tasa más baja del impuesto sobre la renta, tendrá que hacer contribuciones para futuras pensiones con cargo a fondos personales.

Cómo contabilizar los gastos

En casos generales, los salarios acumulados pueden tenerse en cuenta como parte de los costos laborales (cláusula 1 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). ¿Qué pasa con el salario del director, el único fundador? En nuestra opinión, esta cláusula del Código Tributario es aplicable en este caso, incluso si no se concluyó un acuerdo escrito con el director general, el único fundador. Después de todo, las relaciones laborales tienen lugar, ya que al empleado realmente se le permite trabajar, independientemente de si el contrato se concluye "en papel" o no (parte 2 del artículo 16, artículo 19, parte 2 del artículo 67 del Código del Trabajo de La Federación Rusa).

No es necesario redactar un contrato de trabajo con el director, el único fundador. Después de todo, no debería haber la misma firma en ambas partes del acuerdo y la organización no tiene otro propietario (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 18 de agosto de 2009 No. 22-2-3199)

El párrafo 1 del artículo 255 del Código Tributario determina que los costos laborales incluyen cualquier devengo a los empleados en efectivo y en especie relacionado con el mantenimiento de estos empleados, previsto por las normas de la legislación de la Federación de Rusia, trabajo o acuerdos colectivos. Este párrafo se refiere, en particular, a las normas legales establecidas. Y las normas básicas de la legislación en el ámbito de las relaciones laborales y los contratos laborales están consagradas en el Código del Trabajo.

Además, de conformidad con el apartado 1 del artículo 252 del Código Tributario, todos los gastos deberán estar económicamente justificados y documentados. Los costos laborales, en ausencia de un contrato de trabajo, pueden confirmarse mediante cualquier documento que indique la existencia de una relación laboral entre el gerente y la organización. Esto podría ser una tabla de personal, órdenes de empleo, nóminas, etc. Es decir, esto confirma una vez más que los gastos salariales del director general, el único fundador, se pueden tener en cuenta en los gastos fiscales.

Y, sin embargo, es necesario tener en cuenta que durante la inspección el Servicio de Impuestos Federales puede no estar de acuerdo con tales conclusiones y esta posición deberá defenderse ante los tribunales. Pero positivo para el contribuyente. práctica de arbitraje existe (resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Noroeste de 11 de octubre de 2007 No. A42-5270/2006, Distrito de Siberia Oriental de 10 de octubre de 2007 No. A33-15270/06-F02-6504/07, Distrito Noroccidental de 23 de abril de 2010 en el expediente No. A13-5979/2009).

O. O. Kruzhilina, para la revista "Contabilidad Práctica"

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Comentarios (2)

¡Información irrelevante! ¡No engañes a todos!

catalina

¿Qué es irrelevante aquí, Yuri? Explicar.

En mi opinión, este es un enfoque completamente competente, especialmente a la luz de la última carta del Servicio de Impuestos del 17 de octubre de 2014 No. 03-11-11/52558

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Director general - fundador de una LLC: ¿es necesario pagar un salario?

• 24.05.2016
• Negocios
• Contabilidad
• Iniciar un negocio   
• Personal

Las pequeñas organizaciones que existen en forma de LLC o OJSC a menudo son creadas por un propietario, que desempeña simultáneamente las funciones de gerente. Y entonces surge la pregunta: ¿se debe el salario al director general y al fundador? base legal para no pagarlo?

La cuestión del salario del director general es especialmente relevante si la empresa recién está comenzando. El fundador razona así: ¿por qué debería transferir dinero de un bolsillo a otro, pagarme un salario cuando todavía no tengo ingresos?

Contrato de trabajo con el director general: un tema controvertido

Una organización no puede funcionar sin un gerente que tenga derecho a firmar documentos sin un poder. Por eso el primer documento a la hora de abrir una organización es la decisión de nombrar un director. Esta decisión la toma la junta general de fundadores y el presidente de esta junta firma un contrato de trabajo con el director general. La decisión de la junta de fundadores puede formalizarse en forma de acta o de la propia decisión, si hay un solo fundador.

La cuestión del fundador, que se designa a sí mismo como director, está muy mal regulada por la ley y, por tanto, da lugar a muchas discrepancias. Se debate, en primer lugar, si en tal situación es conveniente celebrar un contrato de trabajo y si es legal no celebrarlo.

Algunos argumentan que el Código Civil de la Federación de Rusia contiene una prohibición directa de firmar un contrato de trabajo consigo mismo, citando el art. 182. Y en consecuencia, sugieren que el único fundador elabore una Decisión sobre dónde asignarse las funciones director general.

Otros adoptan la posición de que un contrato de trabajo es una relación entre una organización y un individuo. Por tanto, el fundador actúa de dos formas: por un lado, en nombre de la organización, por otro, en nombre de su propio individuo. Entonces las normas del art. 182 en adelante este caso no se aplican, tal conclusión se puede extraer, en particular, del artículo 273 del Código del Trabajo.

¿Qué hacer en tu caso particular? Es mejor ponerse en contacto con las autoridades pertinentes en el lugar de registro de la empresa. Al final, son ellos quienes controlarán las actividades de la organización y pueden crear problemas... O estar dispuestos a defender su posición, incluso ante los tribunales.

¿Se debe pagar al director?

Si existe un contrato de trabajo, el salario del director general debe devengarse (al menos formalmente). En consecuencia, tendrá que pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas, aportaciones a fondos extrapresupuestarios, etc. Además, independientemente de si existe volumen de negocios y de si se realiza alguna actividad.

Si decide no celebrar un contrato de trabajo y limitarse a la decisión del único fundador, entonces es en esta decisión donde se establece la remuneración del gerente, es decir, de usted mismo. O se puede acordar el trabajo de forma gratuita. Por tanto, no es necesario pagar el IRPF ni cotizaciones. Además, si no hay empleados, el número de informes se reduce drásticamente, por ejemplo, RSV-1 no se envía al Fondo de Pensiones.

¿Cómo reducir los costos salariales del CEO?

El salario del director general no puede ser inferior al mínimo regional. Pero no es absolutamente necesario nombrar un director general a tiempo completo, especialmente si es el único fundador. Pero puede solicitar un director a tiempo parcial o incluso una tarifa del 0,1 con un horario de trabajo irregular. Entonces el salario del director ejecutivo y fundador será muy pequeño.

Si aún no hay actividad, puede enviarse a usted mismo (al director general) a una licencia no remunerada, entonces no hay necesidad de pagar salarios. Todo lo que queda es presentar cero informes. Al mismo tiempo, estar de vacaciones no impide que el director firme estos mismos informes.

"Errores" de ahorrar para el director general

Pagando limpiamente salario nominal Para el director general fundador, no olvide que la vida puede girar no sólo en el “lado blanco”. Y la pensión futura depende del tamaño de los pagos. Además, un salario alto le permite solicitar préstamos bancarios, obtener visas y el puesto de director general en su libro de trabajo puede resultarle útil más adelante.

Además, no importa lo desagradable que pueda ser pagarse impuestos sobre la nómina y contribuciones a varios fondos, estos pagos siguen siendo más bajos que el impuesto sobre la renta más el impuesto sobre los dividendos que recibe el fundador de la empresa. Entonces, con buenos ingresos, un salario alto para el director ejecutivo, que es el único fundador, puede ser una optimización fiscal beneficiosa.

1 comentario

No está del todo claro acerca del ahorro fiscal. ¿Si el sistema tributario simplificado no es más barato retirarlo mediante dividendos? En OSNO, quizás, el salario sea una forma más rentable.

¿Cuál es la forma más rentable de resolver la cuestión del salario del director general fundador de la empresa?

asesor fiscal WiseAdvice

En la práctica, a menudo se dan situaciones en las que el director general es el único fundador. En la etapa de desarrollo de una empresa, siempre desea ahorrar dinero, incluso pagándose un salario y los impuestos "salarios", así como elaborando informes cero, para no gastar dinero en contabilidad compleja.

Pero si paga salarios incluso al "salario mínimo" (en Moscú, 16.500 rublos), entonces, teniendo en cuenta impuesto sobre la renta y las contribuciones a los fondos de "salarios", el coste será de unos 23.500 rublos. Para muchos que se encuentran en la etapa de formación de una empresa, incluso esta cantidad es bastante significativa. Además, al calcular los salarios, no se puede hablar de informes "cero": habrá que preparar informes no solo para el Servicio de Impuestos Federales, sino también para los fondos (FSS y Fondo de Pensiones). Y esto generará costos financieros adicionales.

En este sentido, surge la pregunta: ¿el único fundador, que es el director general, debe celebrar un contrato de trabajo y pagarse un salario a sí mismo, o se puede prescindir de ello?

Para empezar, la legislación de la Federación de Rusia no prevé ninguna cláusula o artículo que establezca directamente que el único fundador y director general puede no pagar un salario. Sin embargo, la legislación no contiene ninguna norma que obligue a pagarlo. Todas las justificaciones de la posibilidad de no pagar salarios se basan en la interpretación de normas legales y cartas explicativas de los departamentos.

No existe ninguna disposición en la legislación que obligue al pago de salarios al único director general fundador. Las justificaciones de la posibilidad de no pagar salarios se basan en la interpretación de normas legales y cartas explicativas de los departamentos.

¿Necesitas un contrato de trabajo?

Pasemos al Capítulo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Características de la regulación laboral del jefe de la organización y de los miembros del órgano ejecutivo colegiado de la organización".

Según el artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las disposiciones del capítulo se aplican a los jefes de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y de propiedad, con excepción de aquellos casos en que el jefe de la organización sea el único participante (fundador).

Es decir, la ley establece directamente: si el gerente es el único fundador, entonces las normas laborales del jefe de la organización no se le aplican. Incluidas las disposiciones del artículo 275 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la celebración de un contrato de trabajo con un gerente.

No está muy claro qué hacer con la firma de un contrato de trabajo. En el caso de que el fundador y el gerente sean la misma persona, resulta que el director general deberá celebrar un contrato de trabajo consigo mismo. De hecho, en este caso, las firmas del empleador y del empleado serán las mismas.

Rostrud proporciona explicaciones para esta situación en carta de fecha 06/03/2013 No. 177-6-1. Y así razonan los funcionarios.

Un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral entre un empleado y un empleador. Cada parte del contrato asume ciertas obligaciones. El empleado está obligado a realizar funciones laborales de acuerdo con el procedimiento establecido. El empleador debe proporcionar condiciones de trabajo adecuadas. Si una de las partes está ausente, el contrato no puede celebrarse. Por tanto, si el fundador y el director son la misma persona, no es necesario celebrar un contrato de trabajo.

La posibilidad de no celebrar un contrato de trabajo fue confirmada por el Ministerio de Finanzas de Rusia en su carta del 19 de febrero de 2015 No. 03-11-06/2/7790. El departamento también cree que el director no puede firmar consigo mismo un contrato de trabajo. Y como no hay contrato, no hay motivo para pagar salarios.

En nuestra opinión, no puede haber infracción a la ley si el director general trabaja, pero no existe contrato de trabajo, ya que una cosa son las funciones del director y otra la relación laboral con el empleado. El Director General está obligado a actuar en nombre de la organización sobre la base de los Estatutos; para ello no necesita entablar una relación laboral con su empresa.

En nuestra opinión, la ausencia de contrato de trabajo es la forma más camino seguro evitar pagar salarios al director.

La ausencia de contrato de trabajo es la forma más segura de evitar pagar el salario al director. El director general puede desempeñar sus funciones sobre la base de la orden de toma de posesión y del Estatuto.

Así, las relaciones laborales que impliquen el pago de salarios no son necesarias para que el director general desempeñe sus funciones como único órgano ejecutivo. El director general puede desempeñar sus funciones sobre la base de la orden de toma de posesión y del Estatuto.

Si el director general es el único fundador, no está obligado a celebrar un contrato de trabajo con su empresa, obligándose a realizar funciones laborales y cumplir las normas internas. regulaciones laborales. Puede ejercer todas sus funciones como órgano ejecutivo único en cualquier momento, sin limitarse a los límites de un trabajador.

En cuanto al salario, si aún está previsto pagarlo, se puede celebrar un contrato de trabajo, porque la firma de un contrato de trabajo por ambas partes por la misma persona no contradice la legislación laboral.

No surgen dudas en una situación en la que el director general no es el único fundador. En tales situaciones, se puede y se debe celebrar un contrato de trabajo. Puede estar firmado por uno de los fundadores.

Cómo justificar el impago de salarios

Entonces, si no existe un contrato de trabajo con el director ejecutivo, que es el único fundador, la justificación de la fuente de ingresos del fundador pueden ser los dividendos. Al mismo tiempo, la empresa no está obligada a utilizar todo su beneficio neto para pagar dividendos; una parte del mismo puede utilizarse para desarrollar el negocio.

Estos son los argumentos más comunes para el impago de salarios.

Muy a menudo se argumenta que el fundador-CEO recibe dividendos en lugar de salario. Sin embargo, durante el período de su desarrollo, hasta que la organización haya cobrado impulso, es posible que no obtenga ganancias netas, por lo que no hay dónde pagar ni salario ni dividendos al director fundador.

Si decide pagar únicamente dividendos al director fundador, deberá seguir las reglas generales para procesar dichos pagos. Los pagos deben realizarse:

no más de una vez por trimestre;

a expensas del beneficio neto de la organización que queda después de pagar todos los impuestos;

basado en la decisión del propietario.

Si no se siguen estas reglas, tanto la oficina de impuestos como los inspectores de fondos extrapresupuestarios intentarán demostrar que estos pagos son el salario del gerente y no los dividendos, y pueden cobrar primas de seguro adicionales.

En las primeras etapas de actividad, por regla general, todos los beneficios se destinan al desarrollo de la empresa. Esta es una forma legal de reducir la cantidad de dividendos pagados.

También existe una forma de no pagar salarios si existe un contrato de trabajo, a saber:

Para hacer esto necesitarás completar:

solicitud del director general para que se le conceda licencia indefinida sin goce de sueldo;

una orden que concede al director general una licencia indefinida por su propia cuenta.

Al mismo tiempo, existe preocupación sobre cómo un director de vacaciones puede desempeñar sus funciones. Sin embargo, la legislación de la Federación de Rusia no prevé la suspensión o terminación de los poderes del jefe de una organización durante el período de vacaciones. El Director General tiene derecho a ejercer las facultades del único órgano ejecutivo de la organización. Y también tiene la oportunidad de garantizar la gama de sus intereses en las relaciones con terceros, realizar transacciones, emitir poderes, incluso durante las vacaciones.

Si se concluye un contrato de trabajo y se paga el salario del director, entonces se puede ahorrar dinero estipulando en el contrato de trabajo la condición de trabajar a tiempo parcial, es decir, a tiempo parcial (4 horas en lugar de 8 horas al día, 20 en lugar de 40 horas a la semana). Entonces el salario puede ser la mitad. Es cierto que en esta situación es mejor centrarse no en el "salario mínimo" regional, sino en el nivel salarial medio de su industria. Recientemente, para los funcionarios tributarios, el cumplimiento de los salarios con el salario mínimo ha dejado de ser un criterio para la ausencia de esquemas “salariales”; comparan los salarios de las empresas con los promedios de la industria;

Para resumir lo anterior, me gustaría decir que en nuestra práctica, los casos de imposición de sanciones en ausencia de un contrato de trabajo o impago de salario al director son extremadamente raros. Por lo tanto, creemos que no hay necesidad de perder el tiempo completando una gran cantidad de documentos innecesarios y preocuparse por la responsabilidad por el hecho de que el CEO fundador no reciba un salario.

El director es el único fundador: ¿es posible no pagarle un salario y no presentarle informes a los fondos?

Este año, el Ministerio de Finanzas de Rusia se pronunció por primera vez sobre la cuestión de cómo formalizar las relaciones laborales con el director, que es el único fundador de la organización (carta del 15 de marzo de 2016 No. 03-11-11 /14234). ¿Debería tenerse en cuenta esta carta en la práctica? Para responder a esta pregunta, analizamos la legislación vigente. Este artículo resumirá los hallazgos más importantes. Además, te contamos cómo formalizar las relaciones con el director para evitar conflictos con los interventores y proteger el negocio de reclamaciones de las contrapartes. Finalmente, se considerará la cuestión de si el director, único fundador, es una persona asegurada y si es necesario reflejar información sobre él en los informes a fondos extrapresupuestarios.

Información introductoria

La situación en la que una empresa está dirigida por su “padre fundador” no es infrecuente en la práctica. Además, a menudo dicho gerente está dispuesto a desempeñar sus funciones sin recibir un salario mensual. Pueden haber muchas razones para esto. Hay una banal falta de fondos, un deseo de ahorrar en impuestos y contribuciones y simplemente una falta de voluntad para "molestarse" con cuestiones adicionales de contabilidad y personal. Desafortunadamente, las agencias reguladoras también desempeñan un papel importante en este enfoque; no pueden decidir si el director, el único fundador, necesita un contrato de trabajo. Entonces, un gerente así trabaja sin salario ni contrato de trabajo. Pero, ¿qué tan seguro es este enfoque para la empresa?

Registro de un director - el único fundador: una breve historia del problema

La cuestión de si es necesario celebrar un contrato de trabajo con el director, único fundador de la organización, ha sido objeto de constantes debates durante más de veinte años. Recordemos brevemente cómo cambió la posición de funcionarios y legisladores (para más detalles ver “¿Es posible no pagar el salario de un director: nuevos hechos, conclusiones previas”).

En 2002, apareció en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia una disposición que establece que se deben celebrar contratos de trabajo escritos con todos los empleados, sin excepción. De esto se deduce que si la plantilla de la empresa incluye el puesto de director, entonces se debe redactar un contrato de trabajo con él.

Pero en una situación en la que el director era también el único fundador de la empresa, la celebración de dicho acuerdo planteaba dudas. En consecuencia, Rostrud emitió la carta No. 2262-6-1 de fecha 28 de diciembre de 2006, en la que indicó que el único fundador no puede ser un empleado de la organización. El departamento se refirió al artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que las características establecidas por el Código del Trabajo para regular el trabajo del jefe de una organización no se aplican al director, que es el único fundador. Por lo tanto, decía la carta, no es necesario celebrar un contrato de trabajo con dicho director. Un punto de vista similar fue expresado por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social en carta de 18.08.09 No. 22-2-3199.

Pero este enfoque condujo muy pronto al cese de ingresos a fondos extrapresupuestarios procedentes de pagos a favor de dichos administradores. Por ello, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social, en carta No. 428n del 08/06/10, manifestó que en todo caso se celebra un contrato de trabajo con el director, aunque sea el único fundador. El ministerio justificó su nuevo enfoque en el hecho de que sólo así se pueden proporcionar al empresario garantías sociales y laborales.

En 2011, los legisladores notaron el problema descrito y trataron de solucionarlo modificando las leyes sobre seguridad social. Indicaron directamente que los gerentes que son los únicos participantes (fundadores) de las organizaciones pertenecen a la categoría de asegurados (Parte 1, Artículo 7 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ, Cláusula 1, Parte 1 y Parte 5 Artículo 2, Artículo 13 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, párrafo 2 del Artículo 7 de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. 167-FZ, párrafo 1 del Artículo 10 de la Ley Federal de 29 de noviembre de 2010 No. 326-FZ).

Es cierto que estas enmiendas no tuvieron mucho éxito, ya que los líderes no fueron mencionados en un párrafo separado, sino que fueron incluidos en lista general personas aseguradas como sigue: "aquellos que trabajan bajo un contrato de trabajo, incluidos los jefes de organizaciones que son los únicos participantes (fundadores)". Es decir, en lugar de resolver el problema, las enmiendas en realidad dieron motivos para creer que los gerentes, los únicos fundadores, tienen la oportunidad de elegir: trabajar con un contrato de trabajo y recibir protección social, o no redactar un contrato y no recibir pensiones y beneficios.

Rostrud volvió a dar el siguiente paso. En carta de fecha 06/03/13 No. 177-6-1, los funcionarios nuevamente indicaron que no se ha celebrado un contrato de trabajo con el gerente, el único fundador. La razón es esta. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, es decir, un acto bilateral. Si una de las partes del contrato de trabajo está ausente, no se puede celebrar. El único participante en la organización debe, por su decisión, asumir las funciones de gerente, sin celebrar ningún contrato, incluido un contrato de trabajo.

Posición del Ministerio de Hacienda: hay relaciones laborales, pero no hay contrato de trabajo

Y en 2016, el Ministerio de Finanzas de Rusia participó en la resolución de la cuestión de si el director, el único fundador, necesitaba un contrato de trabajo. En carta de fecha 15/03/16 No. 03-11-11/14234 con referencia a una decisión judicial bastante antigua (determinada por el Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de fecha 05/06/09 No. 6362/09), Especialistas del departamento financiero indicaron que aún existen relaciones laborales con el director -único fundador-. Pero no se formalizan mediante un contrato de trabajo, sino por decisión de un solo participante. Esto significa que el gerente es un empleado de la organización y necesita pagar un salario. Así, la cuestión de las primas de seguros por pagos al director se resolvió a favor del presupuesto y, al mismo tiempo, el Ministerio de Finanzas no entró en conflicto con Rostrud (ver también “El Ministerio de Finanzas anunció cómo formalizar las relaciones laborales con un director que es también el único fundador de la organización”).

Pero este enfoque, a pesar de su aparente éxito, no responde a la pregunta principal: ¿un “gerente sin contrato” será una persona asegurada? Después de todo, las leyes mencionadas anteriormente establecen claramente que para entrar en esta categoría, un gerente debe tener un contrato de trabajo. Además, la conclusión del Ministerio de Finanzas contradice directamente el artículo 16 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que las relaciones laborales surgen únicamente sobre la base de un contrato de trabajo. La única excepción a esta regla es la admisión real del empleado para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador (está claro que esta excepción no se aplica a la situación considerada).

Por lo tanto, debemos admitir que el enfoque esbozado por el Ministerio de Finanzas no se puede aplicar en la práctica, ya que contradice el Código del Trabajo. Además, guiado por la posición del Ministerio de Finanzas, es imposible responder a la pregunta de si es necesario cobrar primas de seguro por los salarios que se pagan al director no sobre la base de un contrato de trabajo. Finalmente, este enfoque pone en duda la legalidad de incluir los pagos a un “gerente sin contrato de trabajo” como gastos en el OSNO, en el sistema tributario simplificado o en el impuesto agrícola unificado. De hecho, sobre la base del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, los costos laborales incluyen los devengos previstos en el contrato de trabajo.

De paso, observamos que la definición del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia, a la que se refieren los autores de la carta comentada, se dedicó a la cuestión de si el fundador-gerente tiene derecho a beneficios sociales. Y este acto judicial fue adoptado incluso antes de la aprobación de las modificaciones mencionadas a las leyes de seguridad social. Es decir, la conclusión del tribunal a la que se refieren los funcionarios está en realidad sacada de contexto. Por lo tanto, no se puede decir con seguridad que en la actualidad los árbitros apoyarán el enfoque propuesto por el Ministerio de Finanzas si surge una disputa sobre el derecho a no formalizar un contrato de trabajo con el director, el único fundador.

Método de excepción: se necesita un contrato, pero no puede ser derecho civil

Entonces, ¿cómo se formaliza la relación con un directivo que además es el único fundador de la organización? En nuestra opinión, en la situación actual de inseguridad jurídica, es posible (y necesario) resolver esta cuestión mediante el método de exclusión.

Recordemos que las relaciones relativas a la gestión de una LLC están reguladas por una Ley Federal especial del 08/02/98 No. 14-FZ “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada” (en adelante, la Ley de LLC). En virtud de los apartados 1 y 4 del artículo 40 de esta ley, las relaciones de la sociedad con el único órgano ejecutivo (es decir, el director) se formalizan en todo caso mediante acuerdo. Esta ley no establece ninguna excepción para el administrador, el único participante de la LLC.

Al mismo tiempo, del análisis de la Ley de LLC se desprende que este acuerdo puede ser civil si se concluye con un gerente profesional en la forma prescrita por el artículo 42 de la Ley de LLC. Obviamente, en este caso, la persona que dice ser el administrador (es decir, en nuestro caso, el único fundador) realizará actividades empresariales en la gestión de la LLC. Esto significa que tendrá que registrarse como empresario individual(Subcláusula 2, Cláusula 2.1, Artículo 32 de la Ley de LLC).

Por tanto, un contrato civil no es adecuado en la situación que nos ocupa. Lo excluimos. Y como resultado obtenemos lo siguiente. Primero, debe llegar a un acuerdo con el gerente. En segundo lugar, este acuerdo no puede ser de derecho civil. Por lo tanto, solo queda una opción para formalizar las relaciones con el director de la LLC: celebrar un contrato de trabajo con él. La legislación aún no prevé ninguna otra opción.

Argumentos adicionales a favor de la celebración de un contrato de trabajo

Hay otros argumentos a favor de que es necesario redactar un contrato de trabajo con el gerente, incluso si es el único participante en la organización. Para empezar, el Código del Trabajo tiene una disposición separada que define el círculo de personas que no están sujetas a la legislación laboral. Y este no es en absoluto el artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al que se refiere Rostrud, sino la parte 8 del artículo 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La lista de personas especificadas en esta norma es exhaustiva y no se nombra al director de la empresa, que es su único participante (fundador).

Más. El Código del Trabajo no contiene disposiciones que prohíban el uso reglas generales(a diferencia de los especiales establecidos en el Capítulo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) a la relación entre la empresa y su director, el único participante (fundador). Además, en virtud del párrafo 2 de la parte 2 del artículo 16 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las relaciones laborales como resultado del nombramiento para un puesto surgen entre el empleado y el empleador precisamente sobre la base de un contrato de trabajo. Y sobre la base de la Ley de LLC, el único participante de la empresa, al decidir conferirse los poderes de director, se nombra a sí mismo para el cargo de director.

En cuanto a la Parte 2 del artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, solo se establece que el director, que es el único participante en la LLC, no necesita las garantías establecidas por el Capítulo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto no excluye en absoluto la posibilidad de redactar un contrato de trabajo con él.

El argumento de que el fundador, que se nombró a sí mismo director de la LLC, no resiste las críticas, también está de acuerdo consigo mismo. Después de todo, el contrato en este caso se redacta entre un individuo y una persona jurídica, es decir, entre distintos sujetos de relaciones jurídicas. El empleador en virtud de dicho contrato de trabajo será la organización que haya entablado una relación laboral con el empleado: el jefe de esta organización.

El hecho de que un contrato de trabajo esté firmado por la misma persona por ambas partes no significa que las partes del contrato sean las mismas. El caso es que por parte del empleador, el contrato lo firma su representante legal - único partícipe (fundador), y por parte del empleado - una persona que desempeña funciones laborales como jefe de la empresa (artículos 20, 56, 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Legalmente se trata de personas distintas y las partes del contrato no coinciden. Tenga en cuenta que los tribunales este problema También llegamos a la conclusión de que la coincidencia de una misma persona como empleado y representante del empleador no es un obstáculo para la celebración de un contrato de trabajo (ver, por ejemplo, la decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 06.03.2018). 09 n° 6597/09).

Finalmente, presentamos un argumento más. La ausencia de un acuerdo con el gerente y la falta de pago de su salario u otra remuneración pueden cuestionar la legitimidad de sus acciones como representante de la LLC en las relaciones con terceros. Después de todo, un participante común no tiene derecho a realizar transacciones y firmar documentos de pago en nombre de la empresa. Y, como se mencionó anteriormente, el órgano ejecutivo único debe celebrar un acuerdo con la empresa sobre la base de la Ley de LLC.

Qué pagar al fundador-gerente: salario o dividendos

Por lo tanto, hemos establecido que aún es necesario celebrar un contrato de trabajo con el gerente, el único fundador. Y si se formaliza una relación laboral, el empleador debe pagar el salario al empleado (artículos 21, 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las condiciones de remuneración son requisito previo contrato de trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, la ausencia de acumulación de salarios en presencia de un contrato de trabajo celebrado es una violación de la legislación laboral, que se castiga con al menos una multa administrativa (Parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, sería incorrecto decir que la remuneración por el trabajo de un gerente no puede ser salario y dividendos. El hecho es que un participante en una LLC tiene derecho a recibir dividendos independientemente de si administra la empresa o no (cláusula 1, artículo 8, cláusula 2, artículo 28 de la Ley de LLC). Esto significa que los dividendos no pueden sustituir a los salarios.

Cálculo de primas de seguros e informes: ¿hay alguna opción?

Nos detendremos por separado en la cuestión de si es necesario acumular primas de seguro para los pagos al director, el único fundador, e incluir información sobre él en los informes a fondos extrapresupuestarios. Naturalmente, en el caso de que al gerente se le pague un salario según un contrato de trabajo, es necesario calcular las primas del seguro y proporcionar información personalizada. Pero en la práctica hay situaciones en las que la cuestión anterior no se resuelve tan claramente. Consideremos tales situaciones.

La primera situación: no se ha celebrado un contrato de trabajo con el director y no se realizan pagos a su favor (excepto dividendos).

En este caso, es obvio que no surge la obligación de pagar primas de seguros, ya que no existe una base imponible (artículo 8 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ; en adelante Ley No. 212 -FZ).

En cuanto a la presentación de informes, se debe tener en cuenta que, según la posición del Ministerio de Trabajo de Rusia (carta de 29 de septiembre de 2014 No. 17-4 / OOG-817), una organización que no realizó acumulaciones a favor de las personas durante el período de informe (contabilidad), todos igualmente obligados a presentar cero informes. Como explicaron los funcionarios, el asegurado declara así la ausencia de pagos y recompensas que están sujetos a las primas de seguros y, en consecuencia, la ausencia de primas pagadas (ver también "Ministerio de Trabajo: las organizaciones deben presentar cálculos cero para las primas de seguros incluso en la ausencia de pagos a particulares”).

Además, los funcionarios insisten en que para un director con el que no se ha celebrado un contrato de trabajo, se debe presentar el formulario SZV-M (carta PFR No. 08-22/6356 del 06/05/16; ver “El Fondo de Pensiones informó si es necesario presentar el SZV-M para el director - el único fundador"). Y aunque en ambas cartas el razonamiento utilizado por los departamentos no es lo suficientemente convincente, lo más probable es que la falta de presentación de informes dé lugar a un conflicto con los inspectores. Y es casi imposible predecir cómo considerará el tribunal esta situación, ya que inicialmente los tribunales partieron de la posición de que se debía celebrar un contrato de trabajo con el gerente. Así, en caso de juicio, no se puede excluir la posibilidad de que los árbitros se pongan del lado de los empleados de fondos extrapresupuestarios. Además, la organización podrá verse obligada a pagar una multa por el hecho de que no se haya formalizado una relación laboral con el director y no se le pague su salario.

Por lo tanto, al comparar posibles riesgos, creemos que en la situación que estamos considerando es más seguro presentar informes cero a los fondos y el formulario SZV-M en relación con el administrador.

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Segunda situación: se ha celebrado un contrato de trabajo con el gerente, pero no se le cobra ningún salario

Todas las conclusiones anteriores también son relevantes para la situación en la que se ha celebrado un contrato de trabajo con el gerente, pero no se le acumulan los salarios. La diferencia en esta situación será la situación aún más precaria de la organización en caso de que se inicie un procedimiento judicial. Después de todo, si existe un contrato de trabajo, el cálculo del salario es obligatorio (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, en esta situación, podemos decir que es 100% probable que la empresa pierda una disputa legal por no presentar informes a los fondos, así como una probabilidad muy alta de recibir, además, una multa por violar las leyes laborales en condiciones de impago de salarios. Además, en este caso, los empleados del fondo probablemente solicitarán pagos a favor del director y tratarán de justificar que estos pagos tienen el carácter de remuneración por el trabajo. Y si tienen éxito, la organización deberá pagar tarifas, sanciones y multas adicionales.

Tercera situación: la organización no opera

Esta situación es una variación de la primera o segunda situación, pero con la condición de que la organización no realice ninguna actividad (es decir, estamos hablando de una organización “dormida”).

Aquí hay que tener en cuenta que la Ley 212-FZ, a diferencia del Código Tributario, no contiene disposiciones que permitan no presentar informes, o presentarlos en forma simplificada en una situación en la que la empresa no opera. Por lo tanto, los controladores también insisten en presentar informes (ver la carta mencionada del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia del 06/05/16 No. 08-22/6356). Y dado que estamos hablando de un gerente con quien, de acuerdo con las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la Ley de LLC, es necesario celebrar un contrato de trabajo, las posibilidades de la organización de defender el derecho a una vida "irresponsable" son extremadamente pequeños.

Conclusiones prácticas

En conclusión, presentamos algunas conclusiones prácticas.

1. La legislación vigente no prevé ninguna otra opción para formalizar las relaciones con el director, único fundador (que no es un empresario individual), más que celebrar con él un contrato de trabajo. Sin acuerdo, las actividades de dicho directivo que actúa en nombre de la organización pueden ser declaradas ilegales a petición de una de las contrapartes de la empresa, lo que podría poner en peligro el negocio en su conjunto. Así, un contrato de trabajo es necesario, en primer lugar, para proteger la empresa, es decir, las decisiones que toma el directivo y los documentos que firma.

2. Las relaciones laborales, en virtud de las instrucciones directas y reiteradas del Código del Trabajo, implican el cálculo y pago de salarios. La violación de esta regla conlleva al menos una multa administrativa. En consecuencia, si se ha celebrado un contrato de trabajo con el gerente, el único fundador, a dicho empleado se le deben acumular y pagar salarios por la cantidad especificada en este contrato. La ley no permite sustituir los salarios por dividendos.

3. Celebrar un contrato de trabajo con el gerente, el único fundador, es un paso que resuelve numerosos conflictos con las autoridades reguladoras. Por tanto, un acuerdo de este tipo elimina la incertidumbre sobre el cálculo de las primas de seguros (es necesario calcularlas) y la presentación de informes a fondos extrapresupuestarios (es necesario proporcionarlas). Además, el contrato de trabajo le permite pagar de forma segura diversas prestaciones sociales al gerente. Finalmente, un contrato de trabajo permite incluir los salarios en los gastos a la hora de determinar la base imponible del impuesto sobre la renta, el impuesto unificado “simplificado” o el Impuesto Agrícola Unificado y, en caso de reclamaciones, defender con éxito este derecho ante los tribunales. .

Muchos propietarios de organizaciones se preguntan si es necesario pagarle un salario al director y, de ser así, cómo hacerlo correctamente. Resolvámoslo juntos.

¿Es necesario pagarle un salario al director ejecutivo de una LLC?

Supongamos que tiene una organización con varios fundadores. En este caso, el director de la organización trabaja en la empresa sobre la base de un contrato de trabajo como director o director general. De hecho, en tal situación el director es un empleado común y corriente. Esto significa que la condición de pago del salario es obligatoria en virtud del contrato de trabajo.

¡Punto importante! El director general debe recibir un salario incluso si es uno de los fundadores de la LLC. En este caso, en ningún caso se deberá pagar un salario inferior al salario mínimo establecido (salario mínimo).

¿Qué puedo hacer para evitar pagar el sueldo del director?

Por ejemplo, puede conceder a un director una licencia sin goce de sueldo, es decir, redactar documentos y registrar a un empleado de licencia. Cuando un empleado está de vacaciones sin goce de sueldo, no recibe remuneración.

Punto importante! Esta opción es adecuada solo cuando la LLC no realiza negocios y no presenta ningún informe.

Por ejemplo, indique el salario, pero registre al director (medio tiempo o incluso menos, una décima parte del salario; en general, puede aceptar cualquier parte), luego el salario se pagará en el salario real. talla minima(es decir, se toma una parte del salario, basado en el salario mínimo). Esto es mejor que no realizar ningún pago.

¡Punto importante! Es difícil saber de antemano si su inspector aceptará estas opciones. Algunos inspectores estarán de acuerdo con este método de impago de sueldos al director general, pero si los inspectores quieren presentar reclamaciones, es muy posible que lo hagan.

Otro punto importante! Si hay quejas, los inspectores no podrán imponer una multa de inmediato, ya que no existen multas por tales acciones. Pero pueden exigirle una explicación, invitarlo a una comisión salarial (para conversar con la inspección) y hacerle exigencias: empezar a pagar los salarios.

en cualquiera de opciones posibles- Lo más seguro es pagar los salarios.

Salario del CEO-fundador único

Incluso si usted es el director y único fundador de una organización, no existen disposiciones legislativas específicas que le permitan no pagarse un salario.

Como en la opción anterior, lo más seguro es pagar al menos el importe mínimo, o emitir documentos de vacaciones sin ahorrar sueldo.

¡El momento más importante! No existe en la legislación un permiso claro e inequívoco para no pagar salarios.

Formas de no pagar salario al único fundador.

Dividendos en lugar de salarios: este argumento se practica. También es posible redactar adicionalmente un documento que indique que no se paga el salario y que el único fundador recibe ingresos en forma de dividendos. Tenga en cuenta: no se pueden pagar más de una vez por trimestre.

Falta de contrato de trabajo

El único fundador-CEO no necesita redactar ni firmar un contrato de trabajo. Para registrarse, basta con redactar.

Todos los beneficios se destinan al desarrollo de la empresa.

Hasta que la organización gane impulso, no habrá ganancias netas. Por lo tanto, no acumulas salarios.

¡Punto importante! Estos métodos no brindan una protección del 100% contra reclamaciones fiscales.

¡El momento más importante! El impago de salarios afecta las pensiones futuras (es de los salarios que contribuciones a las pensiones), y tampoco permitirá que el director general reciba prestaciones por enfermedad o maternidad. En ausencia de contribuciones acumuladas a la Caja del Seguro Social, la caja se niega a reembolsar la prestación. Por lo tanto, después de todo, puede que valga la pena pagar salarios.

Uno de los puestos de mayor responsabilidad en cualquier organización es el puesto de director. El director gestiona la empresa y controla todos los procesos clave de producción. Esta persona monitorea los flujos financieros, trabaja con el personal y también determina la estrategia de desarrollo de la empresa. Pero el director no siempre es la persona principal de la empresa; a menudo se contrata a esa persona y se determinan los términos de referencia. El conjunto de poderes determina sus ingresos y puede responder a la pregunta de cuál es el salario de un director en la empresa.

Salario medio de un director

En las regiones rusas, los salarios de los directores varían mucho. Mucho depende de las responsabilidades del director.

P.ej:

• salario promedio del director comercial: 75 mil rublos;
• El salario del director financiero promedia 85 mil rublos.

Según las vacantes abiertas, a principios de 2016 estaban dispuestos a pagar a los directores no más de 25 mil rublos, y en febrero el nivel promedio aumentó a 50 mil rublos. Esta cifra duró hasta el otoño de 2016, luego se redujo a 35 mil rublos. A principios de 2017, el salario medio de un director de LLC en Rusia es de 45 mil rublos. Al mismo tiempo, el salario de un subdirector es ligeramente inferior en términos promedio: 35-40 mil rublos.

salario del director de la escuela

En 2012, entró oficialmente en vigor un decreto sobre un aumento previsto de los salarios de los empleados del sector público, entre los que se incluyen los directores de escuelas secundarias. El aumento previsto de los ingresos de los directores de escuelas continuará al menos hasta 2018. En muchos sentidos, hasta 2016, el gobierno logró lograr el aumento planificado de los salarios de los directores de escuelas recortando algunos empleados: alrededor del 30 por ciento del personal de especialistas fue despedido.

En 2015, el salario medio de los directores de escuela aumentó un 5,5 por ciento como parte de la indexación anual. Sin embargo, el crecimiento los salarios estan llegando a un ritmo lento debido a la reducción de los subsidios y la reducción de la porción de incentivos del ingreso de los trabajadores del sector público.

Se observa una dinámica positiva en la situación de los salarios de los directores de las escuelas secundarias de Moscú. El salario medio de un director de escuela de Moscú es de 200 a 220 mil rublos. Así, el salario medio de los directores de escuelas de Moscú en realidad aumentó 1,5 veces en comparación con los mismos indicadores en 2013. En promedio, en Rusia, los salarios de los directores alcanzan entre 60 y 75 mil rublos por mes. El director de una escuela rural puede contar con un salario de unos 40 mil rublos.

El salario de un director de escuela se puede calcular en base a los siguientes indicadores:

• salario base;
• pagos de incentivos.

Tipos de compensación de incentivos:

• para horas de trabajo fuera de turno;
• para trabajar fines de semana y festivos.

Además, los ingresos de un director de escuela dependen del número de estudiantes. Cuantos más niños estudien en una institución, mayor será el pago de incentivo para el director.

Salario del director de una empresa, planta.

En 2017, el salario medio de los directores de fábricas y empresas era de 57 a 60 mil rublos. Esta cifra corresponde a las cifras de 2016. En la primavera de 2016, los gerentes de planta podían ganar en promedio alrededor de 50 mil rublos, a finales de 2016, 55 mil rublos. Según los datos sobre vacantes abiertas, el puesto mejor pagado está ahora abierto en la región de Vladimirov: 200 mil rublos por mes. Entre los líderes también se encuentran las regiones de Arkhangelsk, Penza, Irkutsk y Moscú: alrededor de 100 mil rublos al mes. De todas las vacantes abiertas para este puesto, en la mitad de ellas los empleadores indican salarios que oscilan entre 14 y 51 mil rublos. En el 25 por ciento de las vacantes, el salario oscila entre 80 y 120 mil rublos. Otro 25 por ciento de las vacantes indican un salario de más de 125 mil rublos al mes.

salario del director ejecutivo

Según las vacantes abiertas, el salario del director general a principios de 2016 no superaba los 40 mil rublos, y en febrero el nivel promedio aumentó a 50 mil rublos. Esta cifra duró hasta el otoño de 2016, luego volvió a caer a 40 mil rublos. A principios de 2017, el salario medio de un director general en Rusia es de 60 mil rublos. Mayor cantidad Las vacantes de director general están abiertas en la región de Moscú (40 por ciento), seguida por la región de Leningrado (14 por ciento). Los puestos de CEO mejor pagados están disponibles en Osetia del Norte(más de 300 mil rublos), República chechena(300 mil rublos), República de Daguestán (295 mil rublos).

Salario del director de tienda

La tarea principal de un director de tienda es gestionar la tienda minorista y sus empleados. Cuanto más grande es la tienda, más amplio es el círculo de responsabilidad de su director. Si en un pequeño punto de venta el propio director a menudo puede trabajar detrás del mostrador, realizar pedidos y recibir productos, en una gran tienda se dedica principalmente a la gestión y el desarrollo estratégico.

El salario de una persona en este puesto consta de una parte fija y un porcentaje de la facturación de bienes. El pago de incentivos es de gran importancia, ya que de ello depende la motivación del especialista y los resultados de ventas en el punto de venta.

En promedio, el salario de un director de tienda en Rusia es de 45 mil rublos. El ingreso mínimo promedio para este puesto es de aproximadamente 30 mil rublos (el salario del director de Pyaterochka es de 30 a 35 mil rublos). El ingreso máximo es superior a 100 mil.

director sin salario

A menudo, el director se convierte en un especialista contratado desde fuera, que representa los intereses de los empresarios. Tal persona, según la ley de la Federación de Rusia, es el mismo empleado que todos los demás, está obligado a recibir un salario de al menos el nivel de subsistencia. Pero existe otra situación en la que el director de una empresa se convierte en su fundador y propietario. La celebración de un contrato de trabajo entre el fundador y él mismo y la cuestión de si es posible no pagar el salario del director son temas frecuentes de debates jurídicos.

Si surge tal situación en la empresa, se toma la decisión de que el director no reciba salario. Pero, según la legislación laboral, un gerente contratado, independientemente de su estatus, sigue siendo un empleado de la organización y está obligado a recibir una remuneración monetaria. Por tanto, la respuesta a la pregunta de si es posible no pagar el sueldo del director es claramente negativa. El salario mínimo de un director no debe ser inferior al salario mínimo oficialmente establecido; los ingresos máximos de un director no están limitados.

En muchas empresas, organizaciones, incluso en las escuelas, la gente, en primer lugar, piensa en el fabuloso dinero que reciben los directores, pero no se les ocurre el grado de responsabilidad que recae en las personas que ocupan este puesto;

A un director se le suele llamar gerente de una empresa, organización o empresa. Normalmente, este es el puesto más alto que se puede ocupar en una organización determinada. Es esta persona quien monitoreará el desarrollo y selección de personal, resolverá problemas financieros y determinará la dirección en la que se moverá la empresa. Como muestra la práctica, el director no siempre es el nivel más alto de la empresa; muy a menudo este puesto lo ocupa una persona contratada a la que se le ofrece un salario considerable por el hecho de que muestra un esfuerzo notable durante el trabajo realizado.

Cuánto gana un director es un tema controvertido, ya que las cantidades aquí son bastante variables. Por lo general, su salario también está influenciado por los poderes que se le otorgan. Cuanto mayor sea el grado de responsabilidad de una persona determinada, mayor será la cantidad de trabajo que tendrá que realizar y mayor será el pago que deberá recibir.

¿Qué criterios debe cumplir una persona para convertirse en director? Antes de considerar cuál es el salario de un director, es necesario comprender sin qué habilidades no se puede trabajar en ese puesto. ¿Qué debe saber un gerente?

1. Una persona debe comprender plenamente la legislación vigente; esta cuestión se refiere a la legislación fiscal, económica y laboral.
2. Debe conocer absolutamente todas las normas jurídicas relacionadas con el campo de actividad en el que participa.
3. Debe tener amplia información sobre el trabajo en el segmento seleccionado, así como sobre industrias relacionadas.
4. Debe utilizar con habilidad y eficacia diferentes metodos gestión del personal contratado, así como actividades comerciales de alta calidad.

Teniendo en cuenta cuál es el salario mínimo de un director general, se pueden indicar las siguientes cantidades: el pago mínimo es de 50.000 rublos, pero puede llegar hasta medio millón. Todo depende del tipo de organización que se considere, de las responsabilidades que tenga ésta persona.

En algunos puestos, los salarios pueden variar significativamente. Por ejemplo, si hablamos de los pagos del director de una pequeña empresa u organización ubicada en algún lugar del interior de Rusia, entonces el monto del salario aquí puede ser de solo unas pocas decenas de miles de rublos.

Los salarios de los directores pueden variar según el lugar donde trabaje.

Si hablamos de una gran empresa que tiene cantidades considerables de fondos en circulación, el salario del director puede parecer realmente enorme.

Los datos anunciados por el diputado Valeri Rashkin sorprendieron a muchos. Señaló los ingresos que reciben algunos directivos de las empresas y muchos se sorprendieron mucho con estas cifras.

1. Igor Sechin, director de la empresa Rosneft, calcula que su trabajo diario asciende a unos 4,5 millones de rublos. En consecuencia, recibe unos 100 millones al mes.
2. El director de Gazprom, Alexey Miller, recibe aproximadamente 2,2 millones de rublos al día.
3. El director de los Ferrocarriles Rusos, Vladímir Yakunin, puede contar fácilmente con unos ingresos diarios de 1,3 millones de rublos.

Como puede ver, aquí se supera notablemente la cantidad máxima indicada anteriormente, y las cifras son realmente bastante grandes. Al convertir los ingresos diarios en ingresos anuales, uno realmente puede sorprenderse de la magnitud de la cantidad. Sin embargo, no debemos olvidar la responsabilidad que tienen estas personas.

Por regla general, los indicadores de cuánto reciben los diputados, funcionarios y directores de empresas de este tipo no difieren mucho. Por supuesto, estos pagos no se pueden comparar con el salario que recibe el director de Pyaterochka, ya que normalmente una sola persona puede gestionar uno o más supermercados. Si y comida productos químicos para el hogar No se puede comparar con el volumen de negocios y las cantidades de fondos que reciben los directores de las compañías petroleras.

Los ejecutivos de empresas mejor pagados

Habiendo escuchado las cantidades que reciben algunas personas en nuestro país, quiero saber si hay alguien comparable a ellos o al menos cercano a su nivel. Mucha gente está interesada en saber cuánto gana el director de una LLC y qué salario recibe.

Veamos las listas que aparecen en Forbes. Enumera los directores mejor pagados que viven en Rusia:

1. El lugar destacado lo ocupa Igor Sechin, que en total recibe más de 50 millones de dólares al año.
2. Kostin Andrei. Es el presidente del banco VTB. Sus ingresos se estiman en unos 35 millones de dólares al año.
3. Miller Alexei. Presidente de la sociedad anónima abierta Gazprom, que posee alrededor de 25 millones de dólares.
4. Akimov Andrey. El presidente de Gazprombank recibe al menos 15 millones al año.
5. Grif Herman. Presidente de Sberbank, que recibe al menos 15 millones al año.

Los siguientes en la lista son Mikhail Kuzovlev, Dmitry Razumov, Ivan Streshinsky, Vladimir Yakunin, Mikhail Zadornov. Todos ellos ocupan puestos directivos, cuyos pagos ascienden a unos 15 millones de dólares al año.

Un director que tiene un salario realmente alto

Las cantidades son bastante impresionantes; para muchas personas parecen exorbitantes, pero para estos especialistas esto está lejos del límite. Es ridículo comparar el costo de vida con la cantidad que está en manos de esta gente. Al mismo tiempo, es necesario comprender qué habilidades organizativas y de gestión deben tener las personas que ocupan estos puestos.

Estos son especialistas verdaderamente únicos, de los cuales no hay tantos en el mundo. Naturalmente, el trabajo y el esfuerzo que ponen en su trabajo deberían dar buenos resultados.

Calificación de ofertas para puestos de jefes de empresas en Moscú

Si cree que conseguir un puesto codiciado en el que pueda ganar una cantidad considerable de dinero no es realista, está equivocado. Por ejemplo, a continuación podemos indicarte una valoración de ofertas y puestos muy interesantes en los que puedes ganar cantidades considerables de dinero.

Los economistas suelen ocupar puestos de dirección

No existe una profesión de director general como tal; la mayoría de las veces la ocupan economistas, gerentes, educación más alta. El salario del director general es bastante alto, y esto se debe principalmente no sólo a los conocimientos adquiridos en la universidad, sino también a las habilidades, la experiencia laboral, la capacidad de gestionar personas y motivar al personal.

Todo esto se consigue sólo a través del trabajo, en la práctica, pero no estudiando los libros de texto.

1. Puede contar con un pago de hasta 500.000 rublos si está considerando una vacante como director de una agencia inmobiliaria.
2. El director de una gran empresa en Moscú puede recibir hasta 450.000 rublos.
3. 350.000 rublos por mes: aproximadamente este es el salario del jefe del departamento de cobranza tardía.
4. El director comercial de una organización puede recibir hasta 400.000 rublos.
5. 300.000 rublos es la cantidad máxima que puede recibir el jefe de adquisiciones.
6. 300.000 rublos: el pago al jefe del departamento de marketing de la empresa termina en esta cantidad.
7. 300.000 rublos: ¿cuánto gana un director de producto en una empresa de moda?

Calificación de propuestas para el puesto de jefes en Kazán.

Para comparar con la capital, se pueden considerar las ofertas que hay para las mismas organizaciones en Kazán. Por ejemplo:

1. El director de la ATP puede recibir hasta 125.000 rublos. Como puedes ver, incluso la cabeza organización educativa puede recibir más que este especialista.
2. 100.000 rublos es el límite que puede recibir el jefe de un proyecto 1C.
3. 120.000 rublos es la cantidad máxima que puede recibir un subdirector de sucursal.
4. 90.000 rublos: ¿cuánto gana un director regional en el campo farmacéutico?
5. 100.000 rublos: el gerente de una sucursal de una empresa de arrendamiento puede contar con este pago.

Como puede ver, los salarios de Moscú y Kazán son difíciles de comparar, ya que en realidad son muy diferentes. Sin embargo, también vale la pena recordar que los precios de los mismos productos y cosas en estas ciudades pueden variar mucho.

Ciertos directivos ocupan cargos de consejero durante años

El puesto de director de una empresa rara vez está disponible aquí, ya que por defecto ya hay ciertos directivos que ocupan estos puestos desde hace años.

En este caso, el director gana mucho, pero está claro que no va a transferir simplemente su puesto a otra persona.

¿Cuánto ganan en promedio los gerentes en todo el país?

Será bastante difícil hablar de este indicador, porque el indicador promedio se muestra como una media aritmética. No es del todo lógico hacer esto si hay personas que reciben 100.000 rublos al mes y personas que reciben millones. Según las propuestas que existen actualmente en Rusia, la cantidad mínima de pagos a un gerente comienza en 60.000 rublos.

Cada gerente recibe un salario correspondiente al lugar donde se encuentra.

Al considerar las ofertas de los solicitantes, uno puede centrarse en una media de 73.000 rublos. Por supuesto, vale la pena considerar en qué campo de actividad está involucrada una persona. Por ejemplo, es una estupidez hablar del salario de un director de escuela y compararlo con el salario del director de Gazprom.

Por ejemplo, el director de una escuela de Moscú puede esperar recibir hasta 220.000 rublos. Pago promedio Los directores en Rusia alcanzan los 75.000 rublos. Si hablamos del director de una escuela, normalmente las personas que ocupan esos puestos no reciben más de 40.000 rublos. Esto puede tener en cuenta tanto el salario base como la compensación de incentivos, que incluye el trabajo por turnos, así como los pagos por el trabajo en días festivos y fines de semana.

¿Cuánto ganan los gerentes en las regiones?

Esta pregunta es más relevante en este tema, ya que no todos los residentes del país viven en la capital de Rusia. En este caso, los ingresos dependerán directamente de la experiencia laboral que se tenga en el campo de la gestión, en qué región trabaja la persona y en qué campo se dedica. Por ejemplo, en las regiones, la cantidad que recibe un director de escuela es mucho menor que los pagos a su colega ubicado en la capital del país.

Para ser contratado como gerente organización financiera, debe centrarse en los siguientes indicadores:

1. Disponibilidad de educación superior.
2. Perfecto conocimiento de la legislación contable y fiscal.
3. Habilidades prácticas en gestión, contabilidad y contabilidad fiscal.
4. Trabajar con métodos de actividades financieras y económicas.
5. La experiencia mínima como jefe del departamento económico deberá ser de 2 años.
6. El solicitante debe tener experiencia fiscal. auditorías en las regiones.

En cuanto al salario que se ofrece a las personas que desean obtener este puesto, en Moscú es de unos 100.000 rublos, en San Petersburgo - 90.000 rublos, en Kazán - 60.000 rublos, en Nizhny Novgorod - 55.000 rublos. Los residentes de Rostov del Don y Perm pueden esperar recibir 60.000 rublos; los residentes de Omsk, Samara y Chelyabinsk reciben aproximadamente la misma cantidad.

Como regla general, los ingresos más bajos se obtendrán en aquellas regiones donde la industria y los sectores relacionados están bastante poco desarrollados. En particular, esta cuestión afectará a las repúblicas del Cáucaso Norte.

EN diferentes regiones diferentes salarios

De la información proporcionada anteriormente, podemos concluir que es muy posible conseguir un puesto en el que pueda ganar hasta medio millón al mes, pero tendrá que dedicar mucho tiempo y esfuerzo para conseguirlo. Aquí no bastarán los conocimientos y la teoría secos. Es necesario practicar muchas habilidades y destrezas para poder gestionar eficazmente una empresa, lograr sus objetivos y desarrollarse estratégicamente correctamente.

De hecho, no todas las personas pueden convertirse en líderes de una empresa, porque no todos tienen este tipo de mentalidad, la capacidad de motivar, desarrollarse, pensar estratégicamente, considerar de antemano todas las acciones y sus consecuencias. Sin embargo, si estas cualidades existen, son innatas o se desarrollan con el tiempo, entonces existe una alta probabilidad de que alcance alturas considerables en una posición de liderazgo en el campo elegido.

Por lo tanto, al querer recibir importantes cantidades de dinero, controla periódicamente las ofertas de empresas conocidas que periódicamente trasladan a sus empleados por la empresa y dejan vacantes puestos directivos. Quizás uno de ellos sea suyo y podrá experimentar por sí mismo lo que significa recibir importantes cantidades de dinero y, al mismo tiempo, hacer una contribución significativa al desarrollo de una empresa u organización.

Reseña en vídeo sobre el tema de los salarios de los directores por profesión.