Trabajando oficialmente, puedo abrir un empresario individual. ¿Puede una persona trabajadora abrir un empresario individual? Libro de trabajo: cómo completarlo

Los ciudadanos trabajadores de vez en cuando piensan en sus propios asuntos, porque es mejor trabajar para uno mismo que para otros. Muchas personas inician su propio negocio de esta manera; al principio no tienen prisa por dejar su trabajo principal mientras lo prueban y evalúan los riesgos. Es muy posible que una persona trabajadora comience a abrir un empresario individual, no tiene nada de ilegal; Sin embargo hay matices importantes, que no hay que olvidar: restricciones para empresarios individuales, pago de primas de seguros. ¿Es posible combinar un empresario individual y un trabajo principal, para quién es adecuado, es rentable?

¿Es posible o no? ¿Cuáles son las restricciones?

Ser emprendedor impone una dualidad a la persona. La ley lo considera como individual con todos los derechos, y una entidad económica del otro lado. Por lo tanto, es imposible impedir que un ciudadano que trabaja con un contrato de trabajo oficial se registre como empresario individual, y comenzó a prestar servicios en el marco de contratos civiles.

• funcionarios y personal municipal;
• fuerzas de seguridad: militares, policías, empleados de la Fiscalía y del FSB;
• personas en cargos electos: diputados, jefes de administración, gobernadores.

¡Importante! Se destaca la categoría de personas que ejercen la práctica privada. Los notarios y abogados no se consideran empresarios individuales, aunque también pagan impuestos y pueden contratar trabajadores. Es imposible combinar la práctica empresarial y privada.

¿Está obligado un empleado a informar al empleador sobre la apertura de un empresario individual?

Cualquier empleador quiere que sus trabajadores realicen un trabajo de alta calidad por una tarifa mínima. Por lo tanto, si sabe que su empleado ha abierto un empresario individual, es poco probable que esto lo haga feliz. Para él, esto significará que la productividad del empleado disminuirá, ya que el nuevo empresario ahora tendrá que dirigir sus esfuerzos no sólo a su trabajo principal, sino también a su propio negocio.

¡Importante! En ninguna parte se dice que el empleo oficial sea un obstáculo para gestionar su propio negocio (a excepción de determinados puestos). Además, nadie obliga a un empresario a tiempo parcial a notificar a su jefe que ha fundado una empresa. Sería de interés para el nuevo IP guardar silencio al respecto.

Sin embargo, antes de iniciar un negocio, es necesario pensarlo todo: determinar aproximadamente cuántas horas al día tendrá que dedicarle y si tendrá que abandonar su lugar de trabajo. Será más conveniente compaginar tu negocio y tu trabajo principal con un horario libre o trabajo por turnos que con un trabajo de cinco días. semana de trabajo. Si el negocio despega, las ganancias serán estables y crecerán, podrá dedicarse por completo a una nueva empresa y, finalmente, dejar el empleo oficial.

¡Atención! El empleador no participará en la anotación en el libro de trabajo sobre el inicio de la actividad empresarial de uno de sus trabajadores, esto no le concierne en modo alguno y no está dentro de sus competencias; Un empresario individual tampoco debería crear un libro de trabajo para sí mismo, sino solo para sus trabajadores. La información sobre el inicio y el final de la actividad empresarial ya está contenida en el registro estatal del Registro Estatal Unificado de Empresarios Individuales.

¿Puede un empresario individual conseguir un trabajo?

Como ya se señaló, la primera situación: una persona empleada oficialmente decide iniciar su propio negocio es bastante real y legal, si no hablamos de funcionarios y funcionarios. La situación contraria: un empresario experimentado decide conseguir un trabajo y concluye contrato de empleo– También es cierto desde el punto de vista de la ley. Sin embargo, si un empresario quiere apostar servicio militar Según el contrato, para convertirse en notario, abogado o recibir un mandato adjunto, deberá vender o donar todo su negocio.

Convertirse en empleado de algún tipo empresa privada, una persona que tiene un empresario individual abierto puede volver a trabajar. El empleador no tiene ningún motivo para comprobar la existencia de una empresa o para negarle empleo a dicho ciudadano. Al mismo tiempo, un empresario individual podrá disfrutar de todos los beneficios de las garantías sociales para los ciudadanos empleados: recibir licencia por enfermedad remunerada, disfrutar de una licencia remunerada, disfrutar de una licencia de maternidad o de paternidad. En los negocios privados, el beneficio depende enteramente del esfuerzo del empresario, por lo que a menudo se descuida el descanso necesario.

Primas de seguros para empresarios individuales en 2018

Uno de los errores más comunes que cometen los empresarios a tiempo parcial es pagar las primas de seguros, algo que a menudo olvidan. El caso es que la ley no prevé la combinación de actividad empresarial y trabajo principal, aunque esto no está prohibido. Por lo tanto, para un ciudadano así, las contribuciones a los fondos se pagan de ambas partes: de su empleador y de su propia persona.

¡Atención! Los empresarios empleados oficialmente no están exentos de pagar primas de seguro. Al mismo tiempo, el monto de estas cotizaciones se duplica, no va a ninguna parte, va a la cuenta personal de la misma persona y se tiene en cuenta para calcular la pensión futura.

El importe mínimo de las cotizaciones obligatorias al seguro en 2018 para un empresario que trabaja solo era de 26.545 rublos para el seguro de pensiones y de 5.840 rublos para el seguro médico. Y si sus ingresos anuales superan los 300 mil rublos, a esta cantidad se le sumará el 1% de la diferencia en el exceso de ingresos, hasta el monto máximo: ocho veces la contribución mínima. Y si el emprendedor también tiene personal contratado, también deberá pagarle honorarios: el 30% de sus ingresos. En general resulta bastante caro.

Sin embargo, la ley prevé períodos de gracia especiales en los que un empresario puede quedar exento de primas de seguro para sí mismo:

• completar el servicio militar en el ejército ruso;
• cuidado de niños hasta el año y medio.

Además, primas de seguro las personas no pagan:

• 80 años de edad;
• en la condición de cónyuges de militares o diplomáticos que no pudieron encontrar empleo durante más de 5 años seguidos;
• El resto de empresarios a tiempo parcial de entre 16 y 80 años aportan a los fondos como de costumbre.

Además de las primas de seguro, también existen tipos obligatorios informes para empresarios individuales, como una declaración para el régimen fiscal seleccionado (si no es una patente), cálculo de primas de seguros y informes estadísticos(si es requerido). También tendrás que dedicar algo de tiempo libre del trabajo a esto. Algunos empresarios individuales prefieren confiar la preparación de informes a profesionales; utilizan los servicios de varias empresas de contabilidad, lo que también supone un gasto adicional.

Curiosamente, para algunos empleadores, tener un empresario individual en su plantilla puede ser un verdadero regalo. Pueden ahorrar mucho en esto si eliminan a dicha persona del personal oficial, rescinden su contrato de trabajo y, en su lugar, redactan un contrato de servicio. Los ahorros se expresarán en el hecho de que, de hecho, el trabajo se realizará en la misma modalidad y volumen, pero la persona no tendrá que pagar contribuciones a los fondos (lo hará él mismo), y la obligación de pagar él también desaparecerá baja por enfermedad y 28 días de vacaciones.

Sin embargo, la falta de garantías sociales para una persona trabajadora es ligeramente compensada por el empresario individual con el importe del impuesto sobre sus ingresos. Si a cada ciudadano trabajador se le retiene el impuesto sobre la renta personal a una tasa del 13%, entonces, según el sistema tributario simplificado, un empresario debe donar solo el 6% de sus ganancias. Por otro lado, pagar el IRPF implica recibir algún tipo de deducción: estándar por hijos, social por tratamiento y educación, propiedad en la compra de una vivienda, que no está disponible para los empresarios en regímenes especiales.

Por tanto, es recomendable combinar negocios y trabajo en un período de transición, cuando se necesita tiempo para decidir quién es mejor, un empresario individual o un ciudadano trabajador. Ambos estados tienen sus pros y sus contras; la decisión a favor de uno dependerá no sólo de la rentabilidad del negocio, sino también de las habilidades de la persona misma: si está dispuesta a correr riesgos pero a obtener ganancias, o si tiene estabilidad y garantías sociales.

Mucha gente piensa en cómo ampliar sus capacidades financieras y por eso, junto con el trabajo oficial, intenta dedicarse al emprendimiento personal. Pero para no trabajar en las sombras, estos empresarios quieren registrar un empresario individual. Y en este caso surge una pregunta lógica: ¿es posible abrir un empresario individual cuando una persona está empleada oficialmente?

Debemos entender que la respuesta a esta pregunta debe buscarse no sólo en el plano jurídico. Esto plantea cuestiones tanto de organización como de naturaleza psicológica. Hay muchas de ellas; sólo pueden responderse considerando cada caso individualmente. Pero los principales problemas son:

• ¿Qué tan beneficioso es realmente para una persona abrir un empresario individual teniendo un puesto oficial en otra empresa?
• ¿Tiene una persona suficiente fuerza, tiempo y otros recursos para combinar dos actividades?
• Si el empleador se entera del empresario individual del empleado, ¿cómo reaccionará?

Sin embargo, se trata de cuestiones demasiado complejas que escapan al alcance de este artículo. Por eso nos limitaremos lado legal caso e intentar averiguar cuál es la posición del legislador en relación con un empresario en activo.

Restricciones para abrir un empresario individual

Entonces, ¿qué piensa la ley sobre el deseo de un trabajador de abrir un empresario individual? No tiene una respuesta definitiva a esta pregunta, pero existen algunas restricciones bajo las cuales esa persona definitivamente no puede iniciar su propio negocio. Tales restricciones incluyen los siguientes matices:

1. Capacidad jurídica incompleta de un ciudadano. La ley establece que la plena capacidad jurídica de un ciudadano comienza a los 18 años. A partir de la misma edad puede abrir un empresario individual. Pero está de moda empezar a trabajar a una edad más temprana, a partir de los 16 años. En consecuencia, si un ciudadano trabajador que aún no ha cumplido 16 años quiere abrir un empresario individual, se le negará debido a su capacidad jurídica incompleta. Tenga en cuenta que esta restricción se puede eludir fácilmente si dicho ciudadano se casa. Incluso si es menor de 18 años, al contraer matrimonio se le reconoce plena capacidad. Otra opción es someterse al procedimiento de emancipación, es decir, que el tribunal reconozca al menor como plenamente capaz.
2. Capacidad jurídica limitada de un ciudadano. Sólo puede ser reconocido por un tribunal. Esto sucede en los casos en que una persona puede, en principio, participar en actividad laboral, pero debido a algunos abusos no siempre puede controlarse. Entre estas personas se encuentran los drogadictos, los alcohólicos, los adictos al juego y otros ciudadanos. No pueden emprender actividades empresariales hasta que se les reconozca su capacidad jurídica.
3. También podrán establecerse restricciones directas a la realización de tales actividades cuando haya entrado en vigor una decisión judicial que declare culpable a una persona de haber cometido delitos oficiales o delitos contra la propiedad. En este caso, una persona puede trabajar por contrato sin obstáculos.
4. Se impone una prohibición directa de realizar actividades empresariales a las personas que ocupan cargos en los servicios municipales o gubernamentales.
5. Además, una persona que ocupa varios puestos específicos no tiene derecho a registrar un empresario individual. Por ejemplo, notarios, abogados.
6. Un no residente del país o un apátrida no puede dedicarse a actividades empresariales a menos que tenga el permiso correspondiente del FMS.

En otros casos, un ciudadano trabajador puede abrir un empresario individual.

pregunta adjunta

Una de las preguntas más interesantes es si los diputados pueden participar en actividades empresariales. Por un lado, la ley prohíbe directamente registrar un empresario individual para una persona que ocupa un cargo electo. En consecuencia, dichas personas incluyen:

• diputados de todos los niveles que desempeñan funciones de forma permanente (secretarios, vicepresidentes, diputados);
• diputados Asamblea Federal Federación Rusa;
• diputados Duma estatal Federación Rusa;
• jefes de municipios;

Otros diputados pueden participar en actividades similares.

Trabajador presupuestario y emprendimiento.

Como ya se mencionó, un funcionario público no puede abrir su propio negocio. Pero resulta que esto no se aplica a todos los empleados que trabajan en empresas estatales o municipales. Todo depende del nivel de la organización.

Por ejemplo, un profesor que trabaja en una escuela no se considera funcionario. Por lo tanto, es muy posible que ejerza una práctica privada o se dedique a otras actividades empresariales. Y al mismo tiempo, si un maestro trabaja en un departamento de educación local, ya se le reconoce automáticamente como funcionario público, lo que significa que no tiene derecho a registrar un empresario individual. La situación de los médicos de los hospitales que pueden realizar actividad empresarial y con personal médico organismo territorial Roszdravnadzor, que prohíbe tales actividades.

La propiedad intelectual y las relaciones laborales

Entonces, descubrimos que en varios casos es posible registrar a un empresario individual, incluso si ya ocupa algún puesto en otra organización. Ahora veamos cómo afectará el hecho del emprendimiento a esta relación laboral.

De hecho, el hecho de emprender no tiene absolutamente ningún efecto en las relaciones laborales del empresario. No tiene nuevas responsabilidades ni restricciones; continúa recibiendo; salarios y hacer de ella todas las deducciones necesarias.

El empleador no debe celebrar expediente laboral del empleado información sobre sus actividades comerciales personales, ya que no están dentro del alcance del contrato de trabajo. Y en el libro de trabajo, todas las entradas se realizan únicamente sobre la base de dicho acuerdo.

En consecuencia, esta información no puede cruzarse en ninguna parte. Es decir, si un empleado no quiere anunciar sus actividades empresariales al empleador, es muy posible que lo logre, ya que los informes no se superponen en ninguna parte. La única fuente de la que se puede filtrar información es la publicidad abierta de actividades comerciales.

Toda la información sobre emprendedores se recopila y almacena en el Registro Estatal Unificado de Emprendedores. Para obtener datos desde allí es necesario contactar con el servicio de impuestos con una solicitud especial y pagar el monto establecido.

¿Cuándo debería registrarse como empresario individual?

Antes de registrar un empresario individual, un empleado debe pensar detenidamente y sopesar todo. Este asunto tiene sus propios matices. Por ejemplo, independientemente del tipo de actividad empresarial, su éxito o el sistema tributario, un empresario individual debe presentar informes y realizar los pagos necesarios. Esto requiere recursos de tiempo adicionales. Si está listo para hacer esto, puede registrarse.

A veces simplemente es necesario registrar un empresario individual. Esto ocurre en situaciones donde:

• los clientes necesitan un cheque, un recibo de una transacción o no pueden pagar en efectivo;
• es necesario realizar una campaña publicitaria a gran escala;
• Para realizar actividades empresariales es necesario contar con la licencia correspondiente, y este documento no se expide a particulares.

10Pero yo

¡Hola! En este artículo analizaremos la situación en la que un empresario individual ya no puede arreglárselas solo y necesita empleados contratados.

Hoy aprenderás:

1. ¿Puede un empresario individual contratar trabajadores?
2. Qué restricciones sobre el número de empleados de un empresario individual establece la ley.

¿Puede un empresario individual contratar trabajadores?

Métodos de reclutamiento alternativos

Un empresario individual puede contratar empleados, pero esto requerirá de su parte mucho dinero, tiempo y otros recursos. ¿Se puede evitar esto? Sí, pero sólo parcialmente y en determinadas situaciones que permitan el uso de un contrato civil.

Un empleado puede realizar su trabajo o prestar servicios durante algún tiempo, pero no de forma continua. Se concluye un contrato de alquiler por el período de realización de un determinado trabajo que tiene un resultado final. Por ejemplo, realizar reparaciones, crear una obra de autoría.

En este caso, el pago se realiza en función de los resultados del trabajo. Los pagos del seguro, el pago de vacaciones y las bajas por enfermedad los realiza el cliente de forma voluntaria.

La frontera entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil es muy fina, y si las autoridades reguladoras consideran que la forma del contrato se eligió incorrectamente, se ordenará al empleador registrar al empleado de acuerdo con todos los estándares y compensarlo por todos pagos.

Trabajar para alguien y tener tu propio negocio son dos cosas completamente diferentes. diferentes fuentes ingreso. El primero es bastante estable, pero requiere subordinación y consideración de los intereses del empleador, mientras que el segundo está asociado con un alto riesgo, pero puede conducir a una total libertad financiera. Para reducir los riesgos, puede combinar ambas direcciones. Le diremos si es posible abrir un empresario individual si está empleado oficialmente.

Elegir una forma legal de negocio

No es casualidad que planteemos la pregunta de esta manera: "¿Es posible abrir un empresario individual si está empleado oficialmente?" La razón es que si bien no tienes suficiente tiempo y recursos para administrar tu propio negocio, regístrate entidad no vale la pena.

Administrar una empresa en formato LLC es administrativamente más difícil y costoso que un empresario individual. Y salir del negocio si algo sale mal también es más fácil para un emprendedor que para el fundador de una empresa. Si no hay personas dispuestas a comprar la LLC, tendrá que pasar por un procedimiento de liquidación largo y complejo.

Agreguemos aquí la necesidad de llevar registros contables, el creciente interés de las autoridades fiscales y el impuesto adicional sobre los dividendos que los fundadores deben pagar cuando obtienen ganancias. Teniendo en cuenta todo lo dicho, le recomendamos que primero registre a un empresario individual para probar una idea de negocio. En el futuro, la condición de empresario no le impedirá registrar una entidad jurídica y hacer negocios a un nivel más serio.

¿Quién no debería combinar trabajo y negocios?

En principio, la legislación es bastante fiel a la idea de desarrollar su propio negocio y al mismo tiempo trabajar bajo un contrato de trabajo. Lo principal es tener tiempo para cumplir con tu responsabilidades laborales y no está obligado a informar a su empleador que planea registrar un empresario individual. En el libro de trabajo no se hace una entrada sobre el inicio de la actividad empresarial individual, por lo que en este sentido no hay de qué preocuparse.

Pero también hay categorías de trabajadores que recibirán una respuesta negativa a la pregunta: "¿Es posible si estás empleado oficialmente?". La razón es su condición de empleados: estatales, municipales, militares. La prohibición para ellos de combinar trabajo y negocios está establecida por las leyes sobre su estatus (por ejemplo, la ley de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ y la ley de 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ). Las mismas restricciones se aplican a los empleados de los tribunales, la fiscalía y los órganos de asuntos internos.

Está claro que esta prohibición está relacionada con impedir el uso del cargo oficial de funcionarios y personal militar para beneficio personal. Pero, por supuesto, no se puede negar que esta prohibición, si se desea, se puede eludir fácilmente registrando una empresa a nombre de familiares o amigos.

Y un matiz más: ¿es posible abrir un empresario individual si está empleado oficialmente en organización presupuestaria¿Recibir financiación del gobierno? Es posible si en esta organización o institución eres solo un empleado que no tiene el rango de empleado.

¿Qué se necesita para abrir un empresario individual?

Entonces, descubrimos si es posible abrir un empresario individual si está empleado oficialmente. La siguiente pregunta es ¿qué gastos requerirá este estatus en el futuro?

En la etapa de registro de un empresario individual, los costos serán mínimos: solo 800 rublos en concepto de impuestos estatales. Puede preparar usted mismo la aplicación P21001. Hoy en día es fácil encontrar en Internet no solo el formulario y ejemplos de cómo completar este formulario, sino también servicios gratuitos para preparar los documentos de registro. Pero incluso si recurre a abogados para solicitar este servicio, los costos no excederán los 2-3 mil rublos.

Breves instrucciones para aquellos que estén interesados ​​en saber qué se necesita para abrir un empresario individual por su cuenta:

1. Llenar.
2. Pague el impuesto sobre los detalles. oficina de impuestos en su lugar de registro o MFC donde presentará su solicitud.
3. Envíe una solicitud, una copia de su pasaporte y un recibo de pago de la tasa a la autoridad de registro.
4. Si todo está en orden, luego de tres días hábiles se le entregará una hoja de entrada USRIP y un certificado de registro fiscal con la asignación de OGRN.

¿Cuáles podrían ser las razones para negarse a registrar un empresario individual? En la mayoría de los casos, los problemas se deben a la finalización incorrecta o incompleta de la solicitud P21001, detalles incorrectos del recibo y presentación de documentos a una inspección incorrecta. Además, no todos los solicitantes saben que al enviar una solicitud por correo, se debe certificar ante notario el formulario P21001 y una copia del pasaporte.

Después de recibir la condición de empresario, la principal carga financiera estará asociada al pago contribuciones obligatorias para pensiones y seguros de salud. Esta cantidad es bastante grande: en 2017 fue de 27.990 rublos y en 2018 se espera que se apruebe una cantidad fija de 32.385 rublos.

“Pero si trabajo oficialmente, mi empleador paga mis cotizaciones”, dices. Sí, es así, y todas sus aportaciones (en virtud de un contrato de trabajo y como empresario individual) van a una cuenta del asegurado y se tendrán en cuenta a la hora de pagar su pensión.

No puede negarse a pagar las primas del seguro; se acumularán durante todo el período durante el cual tuvo la condición de empresario. Además, el importe fijo de las aportaciones no se puede reducir si no realizó una actividad empresarial real o no recibió ingresos de ella. Entonces, si está interesado en cuánto cuesta, no olvide incluir el pago de tarifas en estos costos.

Pero si aún no estás en el negocio, no tendrás que pagar impuestos. Una excepción es si cambia a regímenes fiscales con un monto de impuesto fijo: UTII o PSN.

Y si todo sale mal

Antes de iniciar cualquier negocio nuevo, necesita saber cómo detenerlo si no tiene tiempo para hacerlo. Por supuesto, no tiene sentido simplemente pagar honorarios para tener la condición de empresario y al mismo tiempo seguir viviendo con un solo salario.

Si necesita darse de baja como empresario individual, es muy simple: presente a la inspección una solicitud P26001 y un recibo de pago de una tarifa de 160 rublos. Transcurridos cinco días hábiles, se dará de baja del registro la inscripción del empresario y cesará el devengo de las aportaciones. Solo queda presentar una declaración según tu régimen y pagar las tasas en función de aquellos meses y días del año en los que estuviste registrado como empresario individual.

¿Es posible obtener la condición de empresario individual después de tal cese voluntario de actividad? Sí, en cualquier momento tienes derecho a registrar nuevamente un empresario individual y comenzar a administrar. propio negocio. Así que adelante, hay casi 4 millones de empresarios en Rusia, ¡y muchos de ellos tienen mucho éxito!

El emprendimiento no siempre actúa como la principal y única fuente de ingresos para los ciudadanos de nuestro país. A menudo, especialmente al principio, los aspirantes a empresarios quieren combinar el trabajo oficial con la actividad empresarial. Sin embargo, ¿es posible abrir un empresario individual si está empleado oficialmente y qué dificultades y problemas pueden surgir? Intentemos responder a estas preguntas en el próximo artículo.

Problemas comunes

Las dificultades que pueden surgir al abrir una empresa individual para una persona empleada oficialmente se dividen convencionalmente en dos grupos: legales y psicológicas. Veamos sólo algunos de ellos:

1. Incapacidad para planificar adecuadamente su tiempo, así como distribuir la energía entre dos tipos de actividades. Especialmente se trata etapa inicial, cuando el emprendimiento requiere el retorno más serio, mientras que el trabajo oficial tampoco puede realizarse de manera irresponsable.
2. Dificultades con el empleador. Deben tener especial cuidado si el empleado planea hacer negocios en secreto. Lo que sigue siendo importante es cuál será la reacción del empleador si se entera de las actividades adicionales y los ingresos adicionales de su empleado.
3. Los beneficios de tal combinación. Vale la pena considerar aquí el aspecto financiero de la cuestión. En términos de ingresos en el futuro con la ayuda de personal. actividades comerciales Se pueden lograr resultados importantes, pero esto requiere inicialmente una inversión importante. Al mismo tiempo, el trabajo oficial es una fuente de ingresos permanente y estable.

A pesar de todas las dificultades y preguntas, un empresario individual sigue siendo un individuo. Por eso todavía tiene la oportunidad de trabajar por cuenta ajena en las mismas condiciones que los demás empleados.

Características del registro de empresarios individuales durante el trabajo oficial.

Si tiene dudas sobre si es posible abrir un empresario individual mientras trabaja oficialmente, debe prestar especial atención a los casos individuales. El hecho es que el Estado no brinda la oportunidad de abrir un empresario individual para todos: presta especial atención a los casos en los que el registro es imposible. Consideremos estos casos más a fondo:

1. Funcionarios. Esto puede incluir varios tipos de funcionarios, funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, etc. El Estado les prohíbe por ley participar en actividades empresariales como parte de la lucha contra la corrupción.
2. Personas incapacitadas. Si el tribunal o las autoridades de tutela reconocen a un individuo como incompetente, entonces no tiene derecho a abrir un empresario individual.
3. Menores. EN en este caso es necesario consultar las leyes regionales; sin embargo, los ciudadanos menores de edad sin el conocimiento de sus padres o tutores no tienen derecho a registrar empresarios individuales por su cuenta.

En todas las demás situaciones, la cuestión de abrir un empresario individual tiene un resultado positivo. Por lo tanto, incluso después de conseguir oficialmente un trabajo, un ciudadano tiene derecho a participar simultáneamente en una actividad empresarial por motivos legales.

Preguntas comunes

Al responder a la pregunta de si una persona que trabaja puede abrir un empresario individual, el solicitante suele tener muchas preguntas secundarias, la mayoría de las cuales intentaremos responder a continuación:

1. ¿Está obligado el empleado a notificar al empleador que tiene la intención de abrir un empresario individual? Según la ley, el empleado no tiene tal responsabilidad ante el empleador y tiene todo el derecho a realizar actividades comerciales sin notificarlo al jefe.
   El empleador, a su vez, no tiene derecho a despedir a un empleado ni a imponerle ninguna sanción si descubre ingresos adicionales.
2. ¿Cambia la situación de un empleado si se registra como empresario individual? El estatus no cambia, sin embargo, los empleadores a menudo cambian su actitud hacia los empresarios asalariados. El hecho es que dicho empleado no necesita pagar contribuciones a Fondos de la pensión, pagar la baja por enfermedad, el pago de vacaciones o un paquete social. Naturalmente, el empleador valorará más a dicho empleado en el trabajo. Sin embargo, esta característica está regulada por los términos del contrato de trabajo, que pueden favorecer o no al empleador.
3. Si ya tiene un empresario individual, ¿es posible conseguir un trabajo en una empresa con un contrato de trabajo? Sí, si está satisfecho con las condiciones y el empleador está dispuesto a celebrar un contrato de trabajo. Sin embargo, piénselo bien de antemano, porque combinar estas dos actividades requerirá mucho tiempo y esfuerzo.

Los organismos gubernamentales dan una respuesta positiva a la pregunta "¿puede un trabajador abrir un empresario individual?". Sin embargo, es importante tener en cuenta las características específicas de las tasas y pagos de impuestos. Además, el futuro empresario requerirá una gran responsabilidad hacia su tipo de actividad empresarial y hacia su empleador.