Ventajas y desventajas. Pequeños matices a la hora de redactar un currículum. cualidades negativas en un currículum para un gerente

En mi trabajo, a menudo tenía que entrevistar candidatos para el puesto de director de ventas. Un formulario de solicitud corporativa generalmente pide a los candidatos que respondan preguntas sobre sus fortalezas y debilidades. Llama la atención y sorprende que la mayoría de personas se den de baja. Casi nadie tiene debilidades, pero fortalezas escrito, como si fuera una copia al carbón.

Una señora, respondiendo una pregunta sobre sus debilidades, escribió la siguiente frase: “No tengo debilidades. Me deshice de ellos hace mucho tiempo”. Me pregunto qué cree que hará a continuación si no es desarrollar y fortalecer su diferentes habilidades? Después de todo lados débiles - no es malos hábitos cosas de las que hay que deshacerse, pero cosas que necesitan atención y desarrollo constantes.

O una situación que veo todo el tiempo: la gente sólo sabe cómo ir a trabajar. Alguien más sabe relajarse, alguien compagina las vacaciones con el trabajo en el campo y otras cosillas. Pero nadie se atreve a mirar dentro de sí mismo, de su amado...

Piense en usted mismo cuando era niño o recuerde la época en que sus hijos eran pequeños. Usted sabe por experiencia propia que los padres hacen todo lo posible para enviar a sus hijos a diferentes escuelas (danza, deportes, música, arte, etc.) para determinar qué es lo que le apasiona. Donde pueda mostrar más sus talentos.

Pero como adultos, felizmente nos olvidamos de esto y nos entregamos al fluir de la vida. Dondequiera que nos lleve, nadaremos allí. Algunas personas todavía tienen éxito en alguna actividad, quizás debido a la suerte o a una combinación favorable de circunstancias, pero la mayoría nunca piensa en realizar sus habilidades y, en consecuencia, no logran nada en sus propias vidas.

Esto también sucede porque muchas personas no pudieron encontrar su negocio, y ni siquiera intentaron encontrarlo. En su libro "Lecciones de oro: lograr sus objetivos", John Maxwell describió la historia de cómo una vez miró en una tienda que vendía todo tipo de cosas. Y su atención la llamó el cartel colgado en la entrada: “Aquí encontrarás absolutamente de todo. Si puedes."

Probablemente sepas que se puede decir lo mismo de cualquiera de nosotros. Esas habilidades únicas que se nos otorgan deben buscarse con mucho cuidado. Quizás estén escondidos muy profundamente.

Fortalezas. ¿Qué es esto?

Nuestras fortalezas se basan en el talento. El talento es la capacidad de hacer algo mejor que otra cosa. Por ejemplo, cantas mejor de lo que tejes. O juegas al fútbol mejor que dibujas. Cuando desarrollamos nuestros talentos a través de conocimientos y habilidades, convertimos los talentos en fortalezas. Las fortalezas son la capacidad de mostrar altos resultados en una actividad específica. El siguiente paso es pulir tus puntos fuertes hasta el nivel de dominio. Por eso debes prestar mucha atención a tu desarrollo y al de tus hijos.

Los científicos han identificado una lista de fortalezas humanas:

1. Adaptabilidad (cambiarte a ti mismo según las necesidades) ambiente, adaptación, flexibilidad).
2. Activación (energía para ponerse manos a la obra y hacerlo).
3. Pensamiento analítico (comprensión de causas y consecuencias, pensamiento crítico).
4. Fe (la presencia de valores, ideas profundamente arraigados, la búsqueda del sentido de la vida).
5. Inclusión (ayudar a otros a ser completos y exitosos).
6. Imaginación (creatividad, originalidad, nuevas ideas y conceptos).
7. Armonía (capacidad para encontrar puntos en común, evitar conflictos).
8. Disciplina (organización, capacidad de cumplir tiempos, orden y estructura).
9. Logro (búsqueda de objetivos, productividad, satisfacción con lo conseguido).
10. Importancia (gran deseo de reconocimiento, trabajo duro).
11. Individualización (percepción de otras personas como individuos y reconocimiento de sus talentos, atención a las diferencias).
12. Inteligencia (capacidad de pensar en muchas direcciones, discusiones intelectuales, decisiones).
13. Información (adquisición activa de conocimientos, curiosidad).
14. Corrección (reconocer problemas y ser capaz de solucionarlos).
15. Comunicación (explicación, aclaración, capacidad de hablar bien).
16. Competencia (trabajo duro para lograr altos resultados, éxito, ganas de ganar, comparación con los demás).
17. Contexto (ver paralelos históricos, evaluar objetivamente lo que está sucediendo).
18. Maximalismo (aumentar los niveles de habilidades personales y grupales).
19. Aprendizaje (disfrutar del proceso de aprendizaje, centrarse en la mejora).
20. Orientación al futuro (centrarse en el futuro, capacidad de ver oportunidades, animar a otros a actuar).
21. Responsabilidad (ser alguien en quien puedes confiar, muchas responsabilidades y obligaciones).
22. Relaciones (establecer relaciones cercanas con las personas)
23. Positividad (entusiasmo, optimismo, entusiasmo, estimular a los demás).
24. Coherencia (igualdad de trato, equidad, preocupación por las cuestiones del bien y del mal).
25. Desarrollo (ver potencial en los demás y ayudarlos a desarrollarlo).
26. Discreción (aceptación decisiones correctas, minuciosidad, consideración de todas las opciones).
27. Liderazgo (capacidad para afrontar conflictos y crisis, capacidad para asumir responsabilidades).
28. Autoafirmación (autoconfianza, pensamiento independiente).
29. Coherencia (conectar ideas o eventos en un todo significativo).
30. Estrategia (ver los pros y los contras, comprender la situación en su conjunto, desarrollar un plan de acción adecuado).
31. Enfoque (priorización, dirección, eficiencia).
32. Capacidad para ganarse el favor (establecer contacto rápidamente con personas, crear grupos/relaciones).
33. Organizar (organizar, coordinar, determinar la combinación adecuada de personas y medios).
34. Empatía (comprender a los demás, establecer relaciones de apoyo).

Y basta con intentar descubrir en la medida de lo posible a qué puntos fuertes corresponde nuestra personalidad.

Luego es necesario comprender a qué trabajos y actividades corresponden estas fortalezas. Es decir, en qué zona podrían revelarse más fuertes y brillantes.

Si la tarea resulta difícil, intente calificar las fortalezas que mejor se adapten a usted en una escala de 10 puntos. Así, podrás identificar aquellos en los que la combinación de talentos, conocimientos, habilidades y habilidades es más armoniosa.

Pero eso no es todo. Ahora haga algunas preguntas sobre cada uno de ellos:

• ¿Esto es realmente mío?
• ¿Disfruto haciendo esto?
• ¿Dónde y de qué manera puedo aplicarlos?
• ¿Qué tendré que hacer para desarrollar en mí las cualidades necesarias?
• ¿Cómo me traerá esto ingresos?

Ahora tendrá esas fortalezas que desea o no desea utilizar y desarrollar. ¿No es un mal truco? Y lo que realmente importa es que funcione. Presente este método a sus seres queridos, tal vez les ayude a pintar sus vidas con colores más brillantes.

Si alguno de ustedes ya está en el proceso de identificar sus puntos fuertes, es decir, actuar activamente y aprender a gestionar su vida de forma independiente, también le resultará eficaz utilizar esta técnica, que, por cierto, se puede utilizar en muchos situaciones.

Tomemos como ejemplo el tema de la creación de sitios web. Entre mis colegas, webmasters, hay principalmente personas que hacen esto no por obligación, pero al mismo tiempo experimentan la alegría y el placer de hacer algo interesante y favorito. Pero incluso en este caso, cada uno de nosotros muestra exactamente aquellas fortalezas con las que se siente mucho más cómodo.

Como sabes, un webmaster combina varias profesiones: diseñador, redactor, SEO (promoción), programador, maquetador. En una palabra, un experto en todos los oficios. Por supuesto, es difícil tener tantos talentos a la vez para tener éxito en todas las direcciones a la vez. Y con el tiempo, cada uno de nosotros encuentra el área en la que se siente a gusto, luego surge el deseo de convertirse en un profesional, y luego en un experto, cuyo nivel le permite formar a otras personas. Pero esto, por supuesto, requiere mucho esfuerzo.

PD Por cierto, si sueñas con convertirte en diseñador profesional, puedes aprender esto en la Escuela de Diseño Yulia Pervushina. Incluso si no eres diseñador en absoluto y no sabes dibujar, pero tienes un gran deseo de conseguir una profesión en Internet bien remunerada, puedes registrarte aquí:

Por ejemplo, me atrae más el campo de la redacción que la programación, aunque, lo admito, aún necesitas conocer los conceptos básicos de programación para blogs. Pero deja que siga siendo mío lado débil. Prefiero mejorar mis talentos. Por cierto, sobre mis colegas: nos une lo más importante: estamos haciendo algo interesante y favorito que nos permite descubrir nuevas habilidades, talentos y convertirlos en fortalezas.

• Cuáles son sus puntos fuertes
• Trabajar con debilidades
• superación personal

Muchos psicólogos, autores de libros sobre autodesarrollo, formadores. crecimiento personal Repiten constantemente la misma frase: "Mejora tus fortalezas y desarrolla tus debilidades". A primera vista parece comprensible. Si cantas bien, entonces necesitas mejorar constantemente esta habilidad. Si no eres un buen cocinero, entonces debes hacer todo lo posible para aprender. Lo único que causa dificultad eres tú mismo. fortalezas y debilidades de una persona. ¿Cómo identificarlos? ¿Cómo encontrar qué vale la pena mejorar y qué es necesario desarrollar? La dificultad radica en que muchas personas prefieren no ver sus debilidades. Simplemente dicen que no existen. No es cierto. El artículo te ayudará a comprender tu personalidad. Aprenderás a identificar tus fortalezas y debilidades y podrás encontrar un camino de autodesarrollo.

Cuáles son sus puntos fuertes

La pregunta sobre las fortalezas de la personalidad se plantea a menudo en las entrevistas. Este es uno de los libros de texto. técnicas psicológicas, que utilizan muchas personas de RR.HH. Pero los solicitantes son conscientes de esta pregunta, por lo que las respuestas suelen ser estándar. Las debilidades se escriben al mínimo y, a veces, ni siquiera se escriben. Pero no olvide que está entrevistando a un especialista experimentado que ha estudiado su negocio. Por lo tanto, las respuestas estereotipadas pueden convertirse en un inconveniente, no en un plus.

Por eso, antes de contratar, y simplemente para determinar las características de tu personalidad, debes encontrar tus puntos fuertes. La dificultad es que nadie decidirá nada por un adulto. Si en la infancia nuestros padres nos arrastraban constantemente a clubes y secciones, tratando de desarrollar nuestros talentos, ahora la vida de los adultos es solo trabajo y, a veces, descanso. Casi todo el mundo se olvida de tener un hobby, de un talento que se puede mejorar constantemente. De aquí viene la decepción. actividades generales. Algunos encuentran accidentalmente su nicho y tienen éxito en él. Pero la mayoría de las veces una persona simplemente se deja llevar por la corriente.

Fortalezas humanas basado en talentos. Todos sabemos lo que hacemos mejor. Si eres un cocinero maravilloso, entonces tu talento es la cocina. Si tus amigos te escuchan cuando empiezas a cantar, entonces tu talento es cantar. Etcétera. El talento no puede ser sólo algo creativo, algunas personas son maestras en la negociación con otras personas. Esto significa que su talento es la negociación. Sólo necesitas pensar en lo que haces mejor. Esto será talento. La siguiente etapa del autodesarrollo será perfeccionar sus habilidades en el negocio elegido. Nadie puede alcanzar la perfección, pero es fácil mejorar significativamente las habilidades.

Naturalmente, en su currículum para el puesto de gerente de oficina no es necesario que escriba "habilidad culinaria" como punto fuerte. Sin embargo, de este talento surge una verdadera fortaleza. Si puedo cocinar bien, entonces mis puntos fuertes son la disciplina (simplemente es necesario freír la carne durante el tiempo especificado, etc.), la responsabilidad, la información (busco constantemente nuevas recetas), la imaginación (inventar platos requiere creatividad). . Cualquier talento se puede descomponer en las fortalezas de tu personaje. Te llevas bien con la gente, lo que significa que tus puntos fuertes serán la capacidad de conquista, la responsabilidad, la individualización (centrarte en la personalidad de un individuo, aceptarlo). Tienes una mente aguda, lo que significa que en la columna de fortalezas puedes escribir no solo la inteligencia, sino también la capacidad de aprendizaje y el deseo de adquirir nuevos conocimientos. Aunque no tengas ningún potencial creativo, tu hobby es coleccionar sellos, tus puntos fuertes serán la competencia y la disciplina.

Entonces necesitas transferir las fortalezas y talentos de tu personalidad a la realidad. Si te gusta escribir, puedes trabajar como periodista o redactor. Si amas a los niños, entonces puedes ir fácilmente a la escuela o jardín de infancia. Lo principal es que el trabajo produce placer. El trabajo sin placer será un verdadero trabajo duro y no obtendrá ningún beneficio. Necesita comprender claramente sus talentos, resaltar sus fortalezas y encuentra algo que te guste. Aquí están, tres criterios para una vida feliz.

Trabajar con debilidades

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Además, personas maduras, consumadas y personalidad autosuficiente deben ser capaces de admitir sus debilidades. No puedes decir que eres perfecto. En primer lugar, esto no es cierto. En segundo lugar, con esta tesis podrás detener tu desarrollo personal. Las debilidades no son algo negativo o vergonzoso, son rasgos que conviene desarrollar, mejorar e intentar convertir en fortalezas. Si te dedicas constantemente al autodesarrollo, te convertirás en una persona de pleno derecho y obtendrás Balance de vida.

Es necesario identificar tus fortalezas y debilidades. Si todo está claro con respecto a las fortalezas, ¿cuáles podrían ser las debilidades? Esto es la pereza y la procrastinación naturales, la incapacidad de levantarse temprano, problemas para hablar en público, timidez y falta de fuerza de carácter. Cada persona sabe dónde tiene debilidad. Puedes ser completamente indisciplinado y llegar siempre tarde a todas partes. Puedes ser desorganizado y hacer todo en el último momento. Es posible que tenga miedo de los contactos con extraños etcétera. Algunas debilidades se pueden corregir fácilmente usted mismo o con la ayuda de un psicólogo. Otros son difíciles de cambiar, pero puedes ajustar tu vida, ajustarlos a tus debilidades para que no te causen inconvenientes. Debilidades y fortalezas de una persona.- Esto es parte del personaje, es imposible deshacerse de ellos por completo.

Por ejemplo, a menudo llegas tarde. El consejo de “salir temprano” no siempre funciona; las personas que llegan tarde simplemente no saben cómo controlar su tiempo. Entonces la salida es nombrar reuniones de negocios en la oficina en plena jornada laboral. Definitivamente no llegarás tarde. Si no sabes cómo planificar un proceso de trabajo, entonces deberías pensar en la secuencia de tareas. Deje las cosas más difíciles e importantes al inicio de la jornada laboral y traslade al final aquellas tareas que puedan posponerse o posponerse. Incluso si no llegas a tiempo, no empeorará. También podrá designar al personal de los subordinados que algunos poderes están delegados. Como equipo, puedes completar todo fácilmente a tiempo.

La incapacidad de hablar en público es un problema para muchas personas, a menudo incluso para los directivos. Trabajar con un psicólogo y una formación constante corrige esta debilidad. Pero también puede evitarlo: simplemente confíe la comunicación a otras personas que sean mejores en esta tarea. Si es un ave nocturna y no puede pensar bien por la mañana, es mejor posponer todos los asuntos importantes para más adelante. De esta manera se pueden corregir todas las debilidades para que no interfieran con la actividad en pleno desarrollo.

Análisis de fortalezas y debilidades durante una entrevista.

Muchos solicitantes de empleo están interesados ​​en la pregunta: ¿por qué? preguntan en las entrevistas sobre las debilidades? ¿Vale la pena hablar de ellos? ¿Y si afecta negativamente a los resultados? De hecho, la ausencia de puntos débiles en el perfil ya es una cualidad negativa que sin duda alertará al reclutador. La empresa debe estar preparada para sus debilidades. Nunca debes preocuparte por este problema; puede alertar a Recursos Humanos. Todas sus fortalezas y debilidades deben presentarse con calma, sin pánico innecesario. Entonces definitivamente serás evaluado como una personalidad de pleno derecho y una persona madura.

superación personal

Es necesario estar en constante desarrollo. Incluso si tienes talento, hay ciertas fortalezas y debilidades de tu carácter, no puedes abandonarlas. Una buena voz requiere un entrenamiento constante para que la habilidad sea aún mejor. Pero tus talentos se relacionan con un área que te gusta, por lo que la mayoría de las personas saben cuáles son las fortalezas de una persona y tratan de desarrollarlas a lo largo de su vida. ¿Pero qué hacer con los débiles?

No hay necesidad de pensar que si las debilidades encajan en tu vida, entonces puedes dejar que las cosas sigan su curso. Puede realizar reuniones de negocios en la oficina durante mucho tiempo y no llegar tarde, pero definitivamente llegará tarde al avión. No vendrá a tu oficina. Necesitamos luchar contra la incapacidad de gestionar el tiempo, deshaciéndonos gradualmente de esta debilidad. Si sales media hora o incluso una hora antes, es mejor esperar en el aeropuerto que perder el vuelo. Esto se aplica no sólo a los aviones, sino también a reuniones amistosas, citas, etc. Debe intentar constantemente corregir sus defectos o al menos trabajar continuamente en usted mismo.

cada persona tiene ventajas y desventajas. Para evitar que los débiles se conviertan en la parte dominante de tu personalidad, desarrolla. No es tan difícil, pero el desarrollo personal promete éxito en el trabajo y en la vida familiar y conduce a la armonía y la felicidad.

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¿Cómo complacer a su futuro jefe si su perfil contiene un elemento insidioso: las debilidades de carácter? En un currículum, a diferencia de una conversación normal, cada palabra tiene peso, por lo que es mejor prepararse con anticipación para preguntas incómodas y las cualidades débiles deben presentarse como muy útiles para el negocio.

1. Simplemente no puedes indicar tus debilidades. calidad profesional en tu currículum. En la entrevista se puede hablar de sus habilidades, experiencia, educación y cualidades personales. Sin embargo, es imposible rechazar este punto si completa su currículum en en formato electrónico. Lea también:
2. Un guión en lugar de información es otro error de los futuros empleados. Si el jefe decidió dejar esta columna, significa que está realmente interesado en esta información. Y ni siquiera se trata de eso, sino de comprobar una adecuada percepción de uno mismo, la capacidad de aprender y comprender al líder. El vacío puede indicar una autoestima excesivamente alta o, por el contrario, falta de confianza en uno mismo. Lea también:
3. Por supuesto, no debes enumerar todas las deficiencias con demasiado detalle ni autoflagelarte. Basta recordar que cualquier debilidad en el currículum tiene reverso para el empleador. Y lo que puede ser un problema para uno puede ser una ventaja para otro. Por ejemplo, si eres contador, tu falta de sociabilidad te será útil en tu trabajo. Y si usted es gerente, entonces esto es una omisión grave.
4. Al completar las fortalezas y debilidades de su currículum, intente aprovechar el puesto que desea ocupar. Por ejemplo, elija debilidades que no estén relacionadas con sus actividades. La inquietud es la norma para un gerente de ventas, pero una desventaja para un contador.
5. "Convertir las debilidades en fortalezas" - viejo enfoque. Funciona si puedes pensar creativamente. De lo contrario, tus esfuerzos serán demasiado primitivos y te descubrirán. Por tanto, el truco "con un mayor sentido de responsabilidad, adicción al trabajo y perfeccionismo" puede no tener éxito.
6. Recuerda que algunos jefes no buscan ningún defecto en ti. , pero sólo evaluar la adecuación, la veracidad y la autocrítica.
7. Es mejor describir tus debilidades en tu currículum, que se pueden mejorar. Esto también deberá indicarse en el texto del formulario de solicitud. Hay algunos patrones que quieren formar trabajadores por sí mismos. En este caso, se agradecerá su franqueza y voluntad de trabajar en usted mismo.
8. Indique no solo las características individuales, sino también tus cualidades en el trabajo en equipo .
9. No utilices frases floridas como “mis defectos son extensiones de mis fortalezas”. Esto no le sorprenderá, pero sólo mostrará su reticencia a entablar un diálogo con su empleador.
10. El número óptimo de defectos es 2 o 3. . ¡No te dejes llevar!

Debilidades en un currículum - ejemplos:

• Egoísmo, orgullo, escrupulosidad, inflexibilidad en materia laboral, costumbre de decir la verdad directamente, incapacidad para establecer contacto con extraños, aumento de las exigencias.
• Tendencia al formalismo exceso de peso, impuntualidad, lentitud, inquietud, miedo a los aviones, impulsividad.
• Fiabilidad, alta ansiedad, hiperactividad, desconfianza, franqueza, necesidad de motivación externa.
• Mal genio, aislamiento, confianza en uno mismo, terquedad.
• Otra debilidad que puedes indicar en tu currículum es que No siempre expresas perfectamente tus pensamientos o eres propenso a la reflexión. . Y si le preguntan por qué esto interfiere, responda que le gustaría dedicar menos tiempo a analizar el problema.

Un currículum bien redactado es la clave para una búsqueda de empleo exitosa. Mucha gente no sabe qué escribir sobre las cualidades personales, cómo utilizarlas para destacar entre los solicitantes, para mostrarse ante posibles empleadores con el mejor lado. El currículum debe incluir tanto habilidades profesionales como cualidades personales valiosas.

Cualidades positivas para un currículum

Al mostrar tus fortalezas, resalta de 5 a 7 características que reflejen claramente tu carácter. Al elegir las cualidades personales adecuadas de la lista, es importante no sobreestimar ni subestimar su autoestima. Evalúese sabiamente y determine qué rasgos de carácter son necesarios para un puesto en particular:

• actividad;
• Mente analítica;
• ambición;
• rápida adaptación a los cambios;
• atención;
• cortesía;
• disciplina;
• amabilidad;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• fiabilidad;
• centrarse en los resultados;
• optimismo;
• sensibilidad;
• decencia;
• puntualidad;
• independencia;
• capacidad para tomar decisiones rápidas;
• resistencia al estrés;
• deseo de superación personal y desarrollo;
• creatividad a las tareas asignadas;
• capacidad para llevarse bien con un equipo;
• capacidad de persuadir;
• determinación;
• honestidad.

Cualidades negativas

Todas las personas tienen defectos, y si le muestras abiertamente tus debilidades a un empleador, él entenderá que evalúas adecuadamente tu carácter.

Algunas cualidades negativas pueden ser ideales para un tipo de trabajo e interferir categóricamente con otra actividad.

Un empleador siempre valora la capacidad de reconocer sus propios rasgos de carácter negativos.

Honestamente, seleccione algunas características de la lista a continuación:

• confiar sólo en hechos confirmados;
• gente confiada, ingenuidad;
• exigencias excesivas para uno mismo y los demás;
• aislamiento, deseo de soledad;
• lentitud;
• incapacidad para realizar trabajos monótonos;
• enfoque no estándar para la resolución de problemas, creatividad;
• falta de habilidades y experiencia en determinadas actividades;
• pedantería, escrupulosidad;
• mayor sentido de responsabilidad;
• franqueza;
• auto confianza;
• modestia;
• actividad excesiva.

Ejemplos de cualidades personales en un currículum.

Las características personales de un individuo se dividen convencionalmente en grupos y áreas, que se aplican según el puesto y la vacante. Este:

1. Actitud para trabajar. Características personales para un currículum:
   • integridad;
   • iniciativa;
   • interés en aprender los entresijos de la profesión;
   • diligencia;
   • creatividad;
   • persistencia;
   • actitud responsable ante las asignaciones;
   • trabajo duro;
   • perserverancia.
2. Actitud hacia las personas. Cualidades personales para un currículum:
   • cortesía;
   • flexibilidad en la comunicación;
   • buena voluntad;
   • amabilidad;
   • habilidades de comunicación;
   • sensibilidad;
   • capacidad de encontrar rápidamente una salida situaciones estresantes;
   • capacidad de persuadir;
   • justicia;
   • tolerancia, actitud respetuosa hacia las personas;
   • Capacidad para trabajar en equipo;
   • dicción clara, habla competente.
3. Características, actitud hacia uno mismo. Características personales para un currículum:
   • activo;
   • atento;
   • disciplinado;
   • alegre;
   • decente;
   • puntual;
   • puntual;
   • autocrítico;
   • resistente al estrés;
   • seguro;
   • laborioso;
   • honesto.
4. Actitud hacia las cosas propias y laborales. Cualidades personales de una persona:
   • cuidadoso;
   • Siempre mantengo el orden en el lugar de trabajo;
   • limpio;
   • limpio.

Dependiendo del puesto al que se postule el solicitante, se indican los rasgos de carácter adecuados. Por ejemplo, para un analista o economista serían adecuados las siguientes cualidades:

• pedantería;
• atención;
• perserverancia;
• responsabilidad;
• exactitud;
• diligencia.

En el currículum de un ingeniero

Además de las habilidades, conocimientos y habilidades profesionales, indique varias opciones personales de la lista:

• atento;
• disciplinado;
• orientado a resultados;
• responsable;
• autoorganizado;
• independiente;
• capacidad de concentración;
• mentalidad técnica;
• equilibrado;
• laborioso;
• útil.

Fortalezas en el currículum de un abogado

Esta profesión está asociada a defender los intereses de las personas y ayudar a resolver problemas, por lo que los solicitantes deben cumplir con requisitos estrictos. Lista de calidades adecuadas:

• atenta atención al detalle;
• actitud amistosa hacia las personas;
• pensamiento lógico;
• defender un determinado punto de vista;
• la capacidad de conquistar rápidamente a su interlocutor;
• la capacidad de dialogar conscientemente;
• justicia;
• deseo de desarrollo;
• auto confianza;
• capacidad de encontrar una salida situaciones difíciles;
• la capacidad de transmitir claramente su punto de vista;
• Resistencia a situaciones de conflicto.

En el currículum de un contador

El aspirante a este puesto deberá tener educación financiera, poder gestionar el dinero de la empresa. Seleccione varios personales opciones adecuadas de la lista:

• cuidadoso;
• Atento a los detalles;
• ejecutivo;
• leal;
• no conflicto;
• responsable;
• organizado;
• puntual;
• escrupuloso;
• capaz de aprender;
• resistente al estrés;
• laborioso;
• vigoroso.

Gerente de ventas

Para poder conseguir este trabajo debes tener las siguientes cualidades personales:

• autoestima adecuada;
• cortesía;
• alta responsabilidad;
• habla competente, dicción clara;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• lealtad;
• multitarea;
• enfoque no estándar para resolver los problemas asignados;
• sociabilidad;
• orientación hacia los resultados;
• pensamiento positivo;
• presentable apariencia;
• puntualidad;
• capacidad de aprender y recordar grandes cantidades de información;
• resistencia al estrés;
• trabajo duro;
• auto confianza;

Para el currículum de un gerente

Para obtener posición de liderazgo, hay que destacar las siguientes cualidades:

• análisis rápido;
• comunicaciones de construcción;
• flexibilidad de pensamiento;
• interés;
• multitarea;
• observación;
• persistencia;
• habilidades organizativas;
• centrarse en obtener el resultado deseado;
• habilidades empresariales;
• exigencia;
• la capacidad de inspirar y liderar;
• energía;
• toma de decisiones independiente.

Cualidades positivas para un conductor.

Cualidades personales clave del candidato:

• educado;
• atento a los detalles;
• flexible en la comunicación;
• comunicable;
• leal;
• responsable;
• decente;
• prudente;
• puntual;
• resistente al estrés;
• tolerante.

Administrador

Un carácter enérgico es adecuado para este puesto. Los empleadores prestan atención a los solicitantes que tienen las siguientes cualidades:

• adaptación rápida en situaciones atípicas;
• alto rendimiento;
• discurso competente;
• llevar a cabo;
• amor de la vida;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• capacidad de aprendizaje;
• organización;
• responsabilidad;
• actitud positiva;
• resistencia al estrés;
• Capacidad para trabajar en equipo;
• determinación.

Vendedor

Para este puesto, los empleadores valoran a los solicitantes con las siguientes características:

• ambicioso;
• educado;
• diplomático;
• tener una apariencia presentable;
• iniciativa;
• tener la capacidad de escuchar y oír;
• comunicativo;
• equipo orientado;
• responsable;
• actitud positiva;
• independiente;
• buscar el desarrollo profesional y personal;
• resistente al estrés;
• paciente;
• trabajo duro;
• seguro;
• útil;
• vigoroso.

Errores comunes

Al compilar una lista de cualidades positivas y negativas en su currículum, tenga mucho cuidado. La elección de las características está determinada por el puesto deseado y la cultura interna de la empresa.

Es importante que estos rasgos de personalidad se perciban en un aspecto positivo y no como defectos.

Por ejemplo, para un contador, la capacidad de liderazgo y el carisma son indeseables, y en un equipo creativo, la pedantería y la modestia serán un "menos".

Para evitar errores al describir cualidades personales, siga las recomendaciones de funcionarios de personal con experiencia:

1. No utilice simplemente frases modelo. Transmite con tus propias palabras, de manera discreta, tus rasgos de carácter personal. Exclusivamente para profesiones creativas, puedes utilizar el humor y la creatividad en tu currículum.
2. No indicar más de 5 características. Trate de evitar frases vagas y generales, por ejemplo, talentoso, responsable. Es mejor elegir un rasgo de carácter individual que se adapte exactamente a usted y al puesto deseado.
3. Llame la atención del empleador sobre las cualidades personales que son fáciles de comprobar de inmediato, por ejemplo, enérgico y sociable.
4. Al caracterizar cualidades negativas, no debes evadir la respuesta. Es mejor nombrar varias opciones e indicar cómo estás trabajando en ellas, cómo estás mejorando tu personaje.

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A menudo se puede escuchar la siguiente frase: “Desarrolla tus fortalezas y debilidades”. Esta instrucción parece muy simple, pero no todas las personas saben qué cualidades de su personalidad son débiles y cuáles son fuertes. Además, algunos afirman que no tienen debilidades. Esto es completamente falso, ya que cada persona tiene un área en la que no es muy fuerte.

La pregunta es ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de tu personalidad?, puedes escuchar sobre la admisión a Nuevo trabajo. Como regla general, la respuesta a tal pregunta es una enumeración estereotipada. cualidades positivas persona. Los negativos o no se mencionan en absoluto o se indican de tal forma que puedan clasificarse como positivos.

Pero debe comprender que las personas que seleccionan nuevos empleados encuentran este tipo de respuestas casi todos los días, y las expresiones típicas sólo reducirán sus posibilidades de aprobar con éxito la entrevista. Por lo tanto, ante tal situación, debes estudiar detenidamente tu personalidad y llegar a una conclusión sobre tus características y defectos.

¿Cómo determinar tus fortalezas y debilidades?

Para comprender qué tiene de especial, primero intente recordar las habilidades que adquirió cuando era niño. Además, si tienes algún hobby, también valdría la pena recordarlo. Fortalezas una persona se basan en la presencia de un determinado talento. Intenta resaltar lo que hiciste mejor.

Después de determinar tu talento, debes dividirlo en varios rasgos de carácter que sean exclusivos de ti. De una persona que sabe jugar cualquier instrumento musical Se debe esperar disciplina y paciencia, ya que el proceso de aprendizaje de una composición musical puede ser muy largo y difícil. En este caso, entre tus cualidades también se encuentran la capacidad de aprendizaje y el deseo de desarrollo.

También puedes preguntar a tus familiares y amigos qué cualidades de tu personalidad consideran fortalezas. Añade los más comunes a tu lista.

Después de determinar las cualidades, es necesario correlacionarlas con vida real y actividades específicas. Compara todo lo que has aprendido sobre ti mismo con diferentes tipos actividades, luego piensa en qué de todo esto te podría gustar y disfrutar realmente.

Una persona madura debería poder no sólo ver sus puntos fuertes, sino también prestar atención a sus defectos. Admitir tus debilidades puede no ser una experiencia muy placentera, pero sin esto es imposible un mayor desarrollo.

Las debilidades de la personalidad incluyen pereza, incapacidad para completar el trabajo iniciado, dificultad para hablar y mucho más. Recuerda lo que te molesta con más frecuencia. Esto podría deberse a llegar tarde constantemente a reuniones importantes o a una tendencia a posponer las cosas.