1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
5. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.
7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.
8. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
9. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).
10. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
11. Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
12. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом субъекта Российской Федерации о бюджете субъекта Российской Федерации на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации производится в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.
13. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в иностранной валюте и в рублях в порядке и размерах, установленных Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.
14. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.
15. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 14 настоящей статьи, утверждаются соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
16. Оплата труда, предусмотренная частью 14 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
17. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.
Основным стимуломв служебной деятельности являетсяденежное содержание.
Денежное содержаниесостоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствиис замещаемой им должностью муниципальнойслужбы и месячного оклада муниципальногослужащего в соответствии с присвоеннымему классным чином муниципальной службы,которые составляют оклад месячногоденежного содержания муниципальногослужащего. Кроме того, у служащих естьежемесячные и иные дополнительныевыплаты.
Раннее в Краснодарскомкрае действовал закон «О предельныхнормативах оплаты труда депутатов,членов выборных органов местногосамоуправления, выборных должностныхлиц местного самоуправления, осуществляющихсвои полномочия на постоянной основе,муниципальных служащих, работниковмуниципальных унитарных предприятийи учреждений», который устанавливалструктуру денежного содержания, размерыокладов и надбавок. Согласно ЗаконуКраснодарского края от 03.06.2009 № 1741-КЗуказанный нормативный акт утратил силу,а положения об оплате труда служащихбыли внесены в краевой закон «Омуниципальной службе в Краснодарскомкрае».
Органы местногосамоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальныхслужащих. Размер должностного оклада,оклада за классный чин муниципальногослужащего, иных дополнительных выплати порядок их осуществления устанавливаютсямуниципальными правовыми актамипредставительного органа муниципальногообразования в соответствии сзаконодательством Российской Федерациии законодательством Краснодарскогокрая.
Установлено чторазмер должностного оклада и оклада заклассный чин муниципального служащегоне должен превышать размер должностногооклада и оклада за классный чингосударственного гражданского служащегоКраснодарского края в соответствии ссоотношением должностей, установленнымзаконом №1244-КЗ.
Так для должностеймуниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службыКраснодарского края с учетомквалификационных требований ксоответствующим должностям муниципальнойслужбы и должностям государственнойгражданской службы Краснодарского краяустанавливается следующее соотношение:
1) высшая должностьмуниципальной службы — высшая группадолжностей категории «руководители»государственной гражданской службыКраснодарского края;
2) главная должностьмуниципальной службы — главная группадолжностей категории «специалисты»государственной гражданской службыКраснодарского края;
3) ведущая должностьмуниципальной службы — ведущая группадолжностей категории «специалисты»государственной гражданской службыКраснодарского края;
4) старшая должностьмуниципальной службы — старшая группадолжностей категории «специалисты»государственной гражданской службыКраснодарского края;
5) младшая должностьмуниципальной службы — младшая группадолжностей категории «обеспечивающиеспециалисты» государственной гражданскойслужбы Краснодарского края.
Далее, исходя изсоотношения должностей, можно произвестии соотношение окладов денежногосодержания. Для гражданских служащихКраснодарского края они установленыкраевым законом «О денежном содержаниигосударственных гражданских служащихКраснодарского края». Итоги соотнесенияокладов представлены в таблице.
Таблица 1 – Примерныеразмеры должностных окладов муниципальныхслужащих в Краснодарском крае
Оклады за классныйчин представлены в таблице 2
Таблица 2 — Окладыза классный чин.
Классный чин муниципальной службы
Размер оклада за классный чин (руб.)
Действительный муниципальный советник 1 класса
Действительный муниципальный советник 2 класса
Действительный муниципальный советник 3 класса
Муниципальный советник 1 класса
Муниципальный советник 2 класса
Муниципальный советник 3 класса
Советник муниципальной службы 1 класса
Советник муниципальной службы 2 класса
Советник муниципальной службы 3 класса
Референт муниципальной службы 1 класса
Референт муниципальной службы 2 класса
Референт муниципальной службы 3 класса
Секретарь муниципальной службы 1 класса
Секретарь муниципальной службы 2 класса
Секретарь муниципальной службы 3 класса
К дополнительнымвыплатам относятся:
1) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу завыслугу лет на муниципальной службе.Её размер естественно зависит от стажамуниципальной службы:
от 1 года до 5 лет– 10%
от 5 до 10 лет – 15%
от 10 до 15 лет – 20%
свыше 15 лет – 30%;
2) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за особыеусловия муниципальной службы. Порядоквыплаты и конкретные размеры этойнадбавки определяются представителемнанимателя, исходя из следующих размеров:
а) по высшей группедолжностей муниципальной службы — от150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группедолжностей муниципальной службы — от120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группедолжностей муниципальной службы — от90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группедолжностей муниципальной службы — от60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группедолжностей муниципальной службы — до60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну,в размерах и порядке, определяемыхпредставителем нанимателя в соответствиис законодательством Российской Федерации;
4) премии по итогамработы за месяц (квартал) и год, порядоквыплаты которых определяется муниципальнымправовым актом представительного органамуниципального образования (максимальныйразмер в пределах фонда оплаты трудане ограничивается);
5) ежемесячноеденежное поощрение, размеры которогоустанавливаются муниципальным правовымактом, издаваемым представительныморганом муниципального образования всоответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательствомКраснодарского края, и которые не должныпревышать размеры ежегодного денежногопоощрения государственных гражданскихслужащих Краснодарского края (таблица3);
Таблица 3 – Примерныеразмеры ежемесячного денежного поощрениямуниципальных служащих в Краснодарскомкрае
6) единовременнаявыплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальнаяпомощь, выплачиваемые за счет средствфонда оплаты труда муниципальныхслужащих в соответствии с положением,утверждаемым представителем нанимателя.
Муниципальнымслужащим производятся другие выплаты,предусмотренные соответствующимифедеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами и выплачиваемые засчет средств фонда оплаты трудамуниципальных служащих.
При формированиигодового фонда оплаты труда муниципальныхслужащих сверх суммы средств, направляемыхдля выплаты должностных окладов,предусматриваются средства для выплатыокладов за классный чин и дополнительныевыплаты, в количестве должностныхокладов, размер которых по каждой извыплат определяется представительныморганом муниципального образования.
Годовой фонд оплатытруда муниципальных служащих из расчетаколичества должностных окладов недолжен превышать годовой фонд оплатытруда государственных гражданскихслужащих Краснодарского края.
Введение……………………………………………………………………………..3
1.Понятие денежного содержания муниципальных служащих………………5
2.Законодательство, регулирующее порядок оплаты труда муниципальных служащих…………………………………………………………………………….9
Заключение…………………………………………………………………………15
Списокиспользованных источников…………………………………………..16
Введение
Внастоящее время существенно меняетсяи политика, как в области оплаты труда,так и социальной поддержки работников.Функции устанавливать формы, системыи размеры оплаты труда, а такжематериального стимулирования переданынепосредственно предприятиям.
Доходработника определяются по личный вкладв деятельность предприятия. Минимальныйразмер оплаты труда работника предприятийустанавливается законодательством.
Основнымдокументом регулирования трудовыхотношений в настоящее время являетсяколлективный договор предприятия, вкотором фиксируются все нюансы оплатытруда.
Новыминаправлениями в области социальныхгарантий стали индексация доходов икомпенсация потерь населения в связис инфляцией. Предприятия ищут новыемодели оплаты труда, дающие просторразвитию личной материальнойзаинтересованности. Но прежде чемсконструировать механизм оплаты трудав новых условиях, нужно определить, чтоже такое заработная плата, так как многиеэкономисты и практики настойчиводоказывают, что вместо понятия«зарплата»следует употреблять понятие«трудовой доход». 1
Однако,наиболее принципиально – не искатьновое в терминологии, а более обстоятельновыявить суть и свойства экономическойкатегории «зарплата» в изменившихсяусловиях. Определение заработной платыкак доли общественного продукта,распределяемого по труду между отдельнымиработниками, противоречит рынку.
Определениезаработной платы как части совокупногообщественного труда, национальногодохода, формирующихся на уровне общества,затушевывает связь заработной платы снепосредственным источником ееформирования, с общими результатамиработы трудового коллектива.
Тема«Финансирование деятельности муниципальныхслужащих» является актуальной, так какзаработная плата для большинства гражданстраны является единственным источникомдохода, и её размер влияет на ихпотребительские способности и способностьк накоплению средств.
1. Понятие денежного содержания муниципальных служащих
Всоответствии с положениями ТрудовогоКодекса РФ – «Заработнаяплата»(оплататруда работника) – вознаграждение затруд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплатыи надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, работу вособых климатических условиях и натерриториях, подвергшихся радиоактивномузагрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии и иные поощрительныевыплаты)». При этом в отношениигосударственных и муниципальных служащихфедеральный законодатель используетпонятие «денежное содержание», котороеявляется идеографическим синонимом«заработной платы», отличающийсяоттенком значения, фактически «денежноесодержание» – это специальный терминдля обозначения оплаты труда государственныхи муниципальных служащих. У денежногосодержания муниципального служащегоодна правовая природа с заработнойплатой, одинаковые функции и гарантии.Денежное содержание, как и заработнаяплата, выплачивается систематическиза производимую работу (служебнуюдеятельность). Денежное содержание, каки заработная плата, делится на основнуюи дополнительную части. Удержания извознаграждения за труд муниципальногослужащего возможны лишь по основаниям,указанным в ТК РФ.
1 В ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» дается следующее определение денежного содержания муниципального служащего – это «оплата труда муниципального служащего, которая состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации».
В соответствии с нормами действующего федерального законодательства неотъемлемыми составными частями денежного содержания муниципального служащего являются: должностной оклад, ежемесячные выплаты и иные дополнительные выплаты. При этом федеральный законодатель определил в ТК РФ, что «оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат». 1
Если рассматривать структуру денежного содержания муниципальных служащих через структуру заработной платы работника в трудовом праве, то денежное содержание можно разделить на две части: основную и дополнительную. Основная часть включает в себя выплаты, на которые имеет право любой муниципальный служащий без наличия каких-либо условий. Эти выплаты отражают уровень квалификации, условия службы муниципального служащего и носят, как правило, компенсационный характер: должностной оклад, надбавки за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за работу в особых климатических условиях, за совмещение должностей. Дополнительная часть оплаты труда муниципального служащего включает выплаты стимулирующего характера, отражающие личное отношение к службе муниципального служащего: надбавки за выслугу лет, за почетные звания РФ и субъектов РФ, за ученую степень, премии.
Действующий
Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска и Положения о ежемесячном денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска (с изменениями на 29 ноября 2018 года)
Название документа: Номер документа: 47/139Вид документа: Принявший орган: Статус: ДействующийДата принятия: 30 октября 2008Дата начала действия: 01 ноября 2008Дата редакции: 29 ноября 2018
Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска и Положения о ежемесячном денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Бл
БЛАГОВЕЩЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска и Положения о ежемесячном денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска
Думы от 29.01.2009 N 51/02 , от 25.02.2010 N 5/19 , от 29.04.2010 N 7/45 , от 30.09.2010 N 15/105 , от 28.10.2010 N 18/129 , от 29.03.2012 N 38/32 , от 27.09.2012 N 46/92 , от 26.09.2013 N 64/102 , от 09.09.2014 N 80/89 , от 22.02.2018 N 42/14 , от 29.11.2018 N 50/118)
Рассмотрев внесенный мэром города Благовещенска проект решения Благовещенской городской Думы «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска и Положения о ежемесячном денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска», в соответствии с Законами Амурской области от 30 июня 2008 г. N 71-ОЗ «О некоторых гарантиях лицам, замещающим муниципальные должности в Амурской области», N 74-ОЗ «Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области» , учитывая заключение постоянной депутатской комиссии по бюджету, налогам и финансам, на основании статьи 20 Устава муниципального образования города Благовещенска Благовещенская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска (приложение N 1).
2. Утвердить Положение о ежемесячном денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска (приложение N 2).
3. Признать утратившими силу:
решение городской Думы от 1 декабря 2005 г. N 7/89 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска и Положения о денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска» ;
решение Благовещенской городской Думы от 25 мая 2006 г. N 14/73 «О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 1 декабря 2005 г. N 7/89 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска и Положения о денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска» ;
решение Благовещенской городской Думы от 27 сентября 2007 г. N 33/96 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска и Положение о денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, утвержденных решением городской Думы от 1 декабря 2005 г. N 7/89» ;
решение Благовещенской городской Думы от 29 ноября 2007 г. N 35/136 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска и Положение о денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, утвержденных решением городской Думы от 1 декабря 2005 г. N 7/89» ;
решение Благовещенской городской Думы от 3 апреля 2008 г. N 40/24 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска и Положение о денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, утвержденных решением городской Думы от 1 декабря 2005 г. N 7/89» ;
решение Благовещенской городской Думы от 29 мая 2008 г. N 42/62 «О внесении изменения в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска, утвержденное решением Думы города Благовещенска от 1 декабря 2005 года» .
4. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете «Благовещенск» и вступает в силу с 1 ноября 2008 года, за исключением положений, указанных в пункте 5 настоящего решения.
5. Пункты 3.1.6, 3.1.7 приложения N 1 к настоящему решению и пункты 7.1, 8.1 Положения о порядке выплаты муниципальным служащим муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска дополнительных выплат вступают в силу с 1 января 2009 года.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и финансам (С.В.Калашников).
Мэргорода БлаговещенскаА.А.МИГУЛЯ
Приложение N 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска
Приложение N 1к решениюБлаговещенской городской Думы
(в ред. решений Благовещенской городской Думы от 29.01.2009 N 51/02 , от 29.04.2010 N 7/45 , от 30.09.2010 N 15/105 , от 28.10.2010 N 18/129 , от 29.03.2012 N 38/32 , от 27.09.2012 N 46/92 , от 26.09.2013 N 64/102 , от 09.09.2014 N 80/89 , от 22.02.2018 N 42/14 , от 29.11.2018 N 50/118)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Амурской области «Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области» .
1.2. Настоящее Положение определяет размер, условия оплаты труда и порядок выплаты дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования города Благовещенска (далее — муниципальным служащим).
2. Денежное содержание муниципальных служащих
2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска (далее — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).
2.1.1. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Благовещенской городской Думы о городском бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен), их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Думы от 29.11.2018 N 50/118)
2.2. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ежемесячное денежное поощрение;
материальная помощь;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
Думы от 29.04.2010 N 7/45)
2.3. Муниципальным служащим производятся иные выплаты (надбавка за ученую степень, надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.
2.4. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.
2.5. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады в соответствии с законодательством Российской Федерации, области и Уставом муниципального образования города Благовещенска (приложение N 1 к настоящему Положению).
3. Дополнительные выплаты муниципальным служащим
3.1. Муниципальным служащим устанавливаются дополнительные выплаты:
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы — в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
Стаж муниципальной службы
Процент должностного оклада
От 1 года до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
Свыше 15 лет
3.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.1.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий — с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения, исполнения должностной инструкции (максимальный размер не ограничивается).
3.1.5. Ежемесячное денежное поощрение, назначаемое дифференцированно (максимальный размер ограничивается тремя должностными окладами).
(пп. 3.1.5 в ред. решения Благовещенской городской Думы от 27.09.2012 N 46/92)
3.1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в пределах соотношения классных чинов муниципальных служащих и классных чинов государственных гражданских служащих области, установленных Законом Амурской области (приложение N 2 к настоящему Положению).
(п. 3.1.6 в ред. решения Благовещенской городской Думы от 29.04.2010 N 7/45)
3.1.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере двух должностных окладов.
3.1.8. Материальная помощь — в размере одного должностного оклада.
3.2. Муниципальному служащему, имеющему ученую степень и работающему по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная надбавка в размере:
(в ред. решения Благовещенской городской Думы от 29.04.2010 N 7/45)
кандидату наук — 10 процентов должностного оклада;
доктору наук — 20 процентов должностного оклада.
3.3. Муниципальному служащему, замещающему должность в юридической службе, в основные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, надбавки за ученую степень, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, материальной помощи и других выплат предусмотрен в приложении N 3 к настоящему Положению.
(в ред. решения Благовещенской городской Думы от 29.04.2010 N 7/45)
4. Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска включает следующие средства на выплаты (в расчете на год):
должностных окладов — в размере двенадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин — в размере четырех должностных окладов;
(в ред. решения Благовещенской городской Думы от 29.04.2010 N 7/45)
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе — в размере трех должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере трех должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения — в размере тридцати трех должностных окладов;
(в ред. решения Благовещенской городской Думы от 27.09.2012 N 46/92)
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех должностных окладов.
4.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 4.1, а также за счет средств:
на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока;
на иные выплаты (надбавку за ученую степень, надбавку за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.
4.3. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска между выплатами, предусмотренными пунктом 4.1.
4.4. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органа местного самоуправления и используется в соответствии с положениями, утвержденными им, на выплату премии, дополнительные поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.
Приложение N 1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска
Приложение N 1к Положению
(в ред. решения Благовещенской городской Думы от 29.11.2018 N 50/118)
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Первый заместитель мэра города Благовещенска
Заместитель мэра города Благовещенска, председатель контрольно-счетного органа
Заместитель председателя контрольно-счетного органа
Руководитель аппарата мэра города Благовещенска, управляющий делами
Начальник управления, имеющего статус юридического лица; председатель комитета, имеющего статус юридического лица; начальник отдела, имеющего статус юридического лица
Заместитель начальника управления, имеющего статус юридического лица; заместитель председателя комитета, имеющего статус юридического лица; заместитель начальника отдела, имеющего статус юридического лица;
аудитор контрольно-счетного органа
Начальник управления аппарата органа местного самоуправления
Заместитель начальника управления аппарата органа местного самоуправления
Начальник отдела: аппарата, управления, комитета органа местного самоуправления, контрольно-счетного органа
Заместитель начальника отдела: аппарата, управления, комитета органа местного самоуправления, руководитель сектора
Советник руководителя представительного органа муниципального образования, советник мэра города Благовещенска
Руководитель пресс-службы представительного органа муниципального образования, руководитель пресс-службы мэра города Благовещенска, пресс-секретарь мэра города Благовещенска
Главный инспектор контрольно-счетного органа
Ведущий инспектор контрольно-счетного органа
Старший инспектор контрольно-счетного органа
Инспектор контрольно-счетного органа
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Специалист
Ведущий инспектор
Приложение N 2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска за классный чин
Приложение N 2к Положению
(в ред. решения Благовещенской городской Думы от 29.04.2010 N 7/45)
Классный чин муниципальных служащих
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, в рублях
Действительный муниципальный советник 1 класса
Действительный муниципальный советник 2 класса
Действительный муниципальный советник 3 класса
Муниципальный советник 1 класса
Муниципальный советник 2 класса
Муниципальный советник 3 класса
Советник муниципальной службы 1 класса
Советник муниципальной службы 2 класса
Советник муниципальной службы 3 класса
Референт муниципальной службы 1 класса
Референт муниципальной службы 2 класса
Референт муниципальной службы 3 класса
Секретарь муниципальной службы 1 класса
Секретарь муниципальной службы 2 класса
Секретарь муниципальной службы 3 класса
Приложение N 3. Положение о порядке выплаты муниципальным служащим муниципального образования города Благовещенска дополнительных выплат
Приложение N 3к Положению
(в ред. решений Благовещенской городской Думы от 29.01.2009 N 51/02 , от 29.04.2010 N 7/45 , от 30.09.2010 N 15/105 , от 27.09.2012 N 46/92 , от 29.11.2018 N 50/118)
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в целях материальной заинтересованности муниципальных служащих в улучшении качества выполняемой работы, повышения исполнительской дисциплины, уровня ответственности за выполняемую работу, развития активности и инициативы в реализации задач в сфере профессиональной деятельности.
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты:
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячного денежного поощрения;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
(в ред. решения Благовещенской городской Думы от 29.04.2010 N 7/45)
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальной помощи;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.3. Дополнительные выплаты устанавливаются и выплачиваются:
муниципальным служащим администрации города Благовещенска, Благовещенской городской Думы, контрольного органа города Благовещенска на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления;
руководителям управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, на основании распоряжения мэра города Благовещенска;
(в ред. решений Благовещенской городской Думы от 30.09.2010 N 15/105 , от 29.11.2018 N 50/118)
абзац исключен. — Решение Благовещенской городской Думы от 29.01.2009 N 51/02 ;
муниципальным служащим в составе управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, на основании приказа руководителя структурного подразделения.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему в процентах в зависимости от занимаемой должности.
Размер данной надбавки зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормируемого рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении заданий.
2.2. При установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.
2.3. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умений и навыков работы, отсутствии стажа практической работы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы надбавка устанавливается в минимальном размере.
2.4. При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу муниципального образования города Благовещенска ему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, который может быть увеличен по истечении испытательного срока или по истечении трех месяцев, если испытательный срок не устанавливался, на основании отзыва о результатах работы муниципального служащего его непосредственного руководителя. В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам по ходатайству руководителя структурного подразделения надбавки могут быть установлены досрочно.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работнику устанавливается на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности.
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или снижена в зависимости от результатов работы муниципального служащего.
Предложения об установлении или изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы вносятся руководителю органа местного самоуправления, руководителю управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, непосредственным руководителем муниципального служащего.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа работы на муниципальной службе.
3.2. Расчет выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе составляется работником кадрового подразделения на основании трудовой книжки.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменения ее размера.
3.4. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 25% должностного оклада.
4.2. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за фактически отработанное время.
4.3. Руководитель органа местного самоуправления, руководители структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, вправе повысить размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда.
4.4. В случае применения дисциплинарного взыскания, снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается.
5. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Муниципальным служащим по результатам работы устанавливается дифференцированно ежемесячное денежное поощрение (максимальный размер ограничивается тремя должностными окладами).
(п. 5.1 в ред. решения Благовещенской городской Думы от 27.09.2012 N 46/92)
5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
5.3. Основными условиями премирования являются:
результаты работы муниципальных служащих, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности структурного подразделения;
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя);
применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией.
5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен отдельным муниципальным служащим, допустившим служебные упущения или нарушения трудовой дисциплины, в расчетном периоде по следующим основаниям:
несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей — до 50%;
несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителя — до 50%;
нарушение сроков ответов на письма, жалобы, сроков согласования проектов нормативных правовых актов — до 50%;
обоснованная жалоба на невнимательное отношение к гражданам — до 50%;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка, превышение должностных полномочий, несоблюдение норм служебной этики и др. — до 50%;
использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого муниципального имущества и служебной информации — до 60%;
применение к работнику дисциплинарного взыскания — до 100%;
совершение прогула — 100%.
5.5. Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по представлению руководителя структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.
5.6. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения может также производиться за другие упущения в работе, не указанные в пункте 5.4 настоящего Положения, с учетом специфики работы структурного подразделения.
5.7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается распорядительным актом руководителя органа местного самоуправления или руководителя отдела, управления, комитета, являющегося юридическим лицом.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
(в ред. решения Благовещенской городской Думы от 29.04.2010 N 7/45)
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему согласно занимаемой должности.
(в ред. решения Благовещенской городской Думы от 29.04.2010 N 7/45)
6.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня принятия решения о присвоении первого или очередного (внеочередного) классного чина.
(в ред. решения Благовещенской городской Думы от 29.04.2010 N 7/45)
6.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин понижению или отмене не подлежит.
(в ред. решения Благовещенской городской Думы от 29.04.2010 N 7/45)
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается однократно в размере двух должностных окладов муниципального служащего.
7.2. Выплата производится однократно. В случае если муниципальному служащему отпуск предоставляется по частям, выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части отпуска.
7.3. В случае если муниципальным служащим, проработавшим полный финансовый год, отпуск не использован, предусмотренная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце финансового года.
8. Материальная помощь
8.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в финансовом году.
8.2. В случае если муниципальному служащему отпуск предоставляется по частям, выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части отпуска.
В случае если муниципальным служащим, проработавшим полный финансовый год, отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце финансового года.
8.3. Муниципальным служащим, принятым в течение финансового года и не отработавшим полного финансового года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном финансовом году, исходя из действующих окладов.
8.4. Проработавшим неполный год в связи с увольнением по собственному желанию, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, призывом в ряды Вооруженных Сил, увольнением по сокращению численности или штатов выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.
8.5. Муниципальным служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
тяжелое материальное положение муниципального служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, теплоснабжения и другие обстоятельства);
смерть муниципального служащего (по письменному заявлению одного из родственников или близких умершего);
смерть близких родственников (близкими родственниками считаются муж, жена, дети, родители, родные брат, сестра);
санаторно-курортное лечение (при наличии медицинского заключения);
рождение ребенка;
лечение, требующее приобретения дорогостоящих лекарственных средств (при наличии подтверждающих документов).
Размеры материальной помощи муниципальным служащим предусматриваются в коллективном договоре.
8.6. Решение об оказании материальной помощи по уважительным причинам, приведшим к тяжелому материальному положению муниципального служащего, принимается на основании письменного заявления муниципального служащего с представлением копий документов, подтверждающих указанные обстоятельства. Для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску заявления не требуется.
9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
9.1. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
9.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Приложение N 2. Положение о ежемесячном денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц…
Приложение N 2к решениюБлаговещенской городской Думыот 30 октября 2008 г. N 47/139
ПОЛОЖЕНИЕ О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА, ДЕПУТАТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И ИНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
2. Порядок установления денежного вознаграждения
2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в форме ежемесячного денежного вознаграждения (приложение).
2.1.1. Ежемесячное денежное вознаграждение выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Благовещенской городской Думы о городском бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен), их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(пп. 2.1.1 введен решением Благовещенской городской Думы от 29.11.2018 N 50/118)
2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, кроме ежемесячного денежного вознаграждения, производятся следующие дополнительные выплаты:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — 50% денежного вознаграждения;
ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
ежемесячная надбавка за ученую степень:
1) кандидату наук — 2%;
2.4. К ежемесячному денежному вознаграждению и иным выплатам, указанным в настоящей статье, устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх сумм средств, направленных для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — 0,5 денежного вознаграждения;
ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере 0,3 денежного вознаграждения.
3.2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, формируется за счет средств, предусмотренных в пункте 3.1, а также за счет средств:
на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, установленных законами области;
на выплату надбавки за ученую степень, предусмотренной в пункте 2.2 раздела 2 настоящего Положения.
3.3. Иные условия формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, могут устанавливаться федеральными законами и законами области.
3.4. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска и используется в соответствии с положениями, утвержденными ими, на выплату премии, дополнительные поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.
Приложение. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного..
Приложениек Положению
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА, ДЕПУТАТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И ИНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
(в ред. решения Благовещенской городской Думы от 29.11.2018 N 50/118)
Наименование должности
Ежемесячное денежное вознаграждение, рублей (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока)
Мэр города Благовещенска
Председатель Благовещенской городской Думы, замещающий должность на постоянной основе
Заместитель председателя Благовещенской городской Думы, замещающий должность на постоянной основе
65195Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска и Положения о ежемесячном денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска (с изменениями на 29 ноября 2018 года)
Название документа: Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска и Положения о ежемесячном денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска (с изменениями на 29 ноября 2018 года)Номер документа: 47/139Вид документа: Решение Благовещенской городской Думы Амурской области Принявший орган: Благовещенская городская Дума Амурской областиСтатус: ДействующийДата принятия: 30 октября 2008Дата начала действия: 01 ноября 2008Дата редакции: 29 ноября 2018