разграничение и обособление деятельности людей в процессе совместного труда. Различают разделение труда общее — обособление различных видов трудовой деятельности в масштабе народного хозяйства (промышленность, транспорт, сельское хозяйство и др.); частное — характеризует расчленение и обособление промышленного производства на отдельные хозяйственные отрасли (станкостроение, судостроение и др.); единичное — представляют собой обособление различных видов работ в рамках одного промышленного предприятия. Основными формами внутрипроизводственного разделения труда являются функциональное, технологическое и профессионально-квалификационное. В соответствии с функциональным разделением труда работники предприятия делятся на промышленно-производственный персонал и персонал, занятый на непромышленных работах (хозяйственно-бытовое обслуживание и др.). Технологическое разделение труда — это расчленение и обособление производственного процесса по предметному или пооперационному принципу. Предметное (подетальное) разделение предусматривает закрепление за рабочим комплекса разнообразных операций, направленных на изготовление определенного вида изделий. Пооперационное — основано на закреплении за специализированными рабочими местами ограниченного набора технологических операций и является основой формирования поточных линий. Профессионально — квалификационное разделение труда позволяет группировать работников по видам осуществляемых ими технологических процессов, выделяя различные профессии и специальности, а внутри них — квалификационные разряды и др. . Предметы труда — это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей. Производительная сила труда — его способность производить по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции. Профессиональное р.т. — по специальностям и профессиям
Отличное определение
Неполное определение ↓
Разделение труда — это процесс, складывающийся исторически путем отделения, изменения и закрепления некоторых Реализуется он в обществе в форме выполнения его членами различных работ.
В древности люди были вынуждены всем обеспечивать себя самостоятельно. Это было настолько неэффективно и только способствовало сохранению примитивного быта, что еще тогда произошло первое общественное разделение труда. Оно стало возможным благодаря появлению торговли. Подробнее об этом можно прочесть в начале трактата Адама Смита.
Различают общественное разделение труда и международное. Последний вид — это такой способ организации экономики в мире, когда каждая из стран специализируется на производстве конкретного вида услуг или товаров, а затем ими обменивается. А общественное разделение труда — это когда социальные функции распределяются между членами общества. В первую очередь можно выделить две большие группы: управленческий труд и производительный.
Основной принцип разделения труда — это соединение специализации конкретного сотрудника с повышением его технического уровня, а значит, и производительности.
Чем быстрее происходит развитие новейших технологий, тем сложнее становятся процессы на разделение труда должно им соответствовать, не стоять на месте, а тоже развиваться и углубляться. Это связано с тем, что его формы влияют на многие моменты: на оборудование мест для работы, их обслуживание, на специализацию. Также от них зависят приемы и методы труда, его нормы. Различные формы его разделения и кооперация обеспечивают равномерную нагрузку на работников, синхронность их работы.
Суть разделения труда состоит в выделении таких которые представляют собой не весь производственный процесс, а отдельные его части и закрепляются за конкретными работниками. Делается это для того, чтобы была возможность параллельно выполнять различные операции. Кроме того, это ускоряет приобретение навыков работниками.
Одномоментно на предприятии общественное разделение труда может совершаться в таких формах: предметное, технологическое, функциональное, программно-целевое, квалификационное и профессиональное.
Когда расчленяется на отдельные технологические операции, фазы или стадии, происходит технологическое разделение труда. Оно зависит от вида работ и бывает пооперационное, предметное и подетальное.
Разделение труда функциональное происходит, когда конкретный вид работ выполняет группа работников, которые специализируются на выполнении тех или иных функций.
От вида приобретенной специалистами профессии зависит профессиональное разделение труда. Рабочие выполняют на своих местах только тот вид работ, который лежит в рамках приобретенной ими профессии.
Разделение труда квалификационное вызвано различиями в уровне знаний и опыте работников.
Изготовление на производстве сотрудниками и подразделениями конкретных видов продукции вызывает предметное разделение труда. Это могут быть, например, детали, изделия, узлы.
Суть линейного разделения труда (входящего в функциональное) состоит в установлении на определенном объекте (цехе, участке) руководителей. Их права, роли и ответственность четко разграничиваются.
Формирование из работников групп с целью решения конкретных задач образует программно-целевое разделение труда. На практике это выглядит как комплектация коллективов (творческих, трудовых) на время.
На то, какую форму разделения труда выбрать, влияет объем продукции, которая выпускается, ее сложность и другие факторы. Такие особенности вызывают, в свою очередь, определенные границы труда.
В основе экономического развития лежит творение самой природы — разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.
Существует несколько определений разделения труда. Вот только некоторые из них.
Разделение труда — это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда.
Разделением труда называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.
Также различают разделение труда в широком и узком смысле.
В широком смысле разделение труда — это система различных по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, занятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними.
В узком смысле разделение труда — это разделение труда как человеческой деятельности в ее социальной сущности, являющееся в отличие от специализации исторически преходящим социальным отношением. Специализация труда есть разделение видов труда по предмету, которое непосредственно выражает прогресс производительных сил и способствует ему. Разделение труда исторически неизбежно вырастает до классового разделения.
Вследствие того, что члены общества стали специализироваться на производстве отдельных благ, в обществе появились профессии — отдельные виды деятельности, связанные с производством какого-либо блага.
Но разделение труда вовсе не означает, что в нашем воображаемом обществе один человек будет заниматься одним видом производства. Может оказаться так, что нескольким людям придется заняться отдельным видом производства, или так, что один человек будет заниматься производством нескольких благ.
Почему? Все дело в соотношении размера потребности населения в том или ином благе и производительности труда отдельной профессии. Если один рыбак может наловить за день как раз столько рыбы, чтобы хватило всем членам общества, то в этом хозяйстве и будет как раз один рыбак. Но если один охотник из упомянутого племени не может настрелять перепелок для всех и его труда будет недостаточно, чтобы удовлетворить потребности всех членов хозяйства в перепелках, то охотиться отправятся сразу несколько человек.
Таким образом, степень «разделенности» труда зависит от размера общества. Для определенной численности населения (т. е. для определенного состава и размера потребностей) существует своя оптимальная структура занятий, при которой продукта, производимого разными производителями, будет как раз хватать для всех членов, и все продукты будут производиться с минимально возможными затратами. С увеличением численности населения эта оптимальная структура занятий будет меняться: количество производителей тех благ, которые уже производились отдельным человеком, будет увеличиваться, а те виды производства, которые раньше поручались одному человеку, будут поручаться разным людям.
В истории хозяйства процесс разделения труда прошел несколько стадий, различавшихся степенью специализации отдельных членов общества на производстве того или иного блага.
Разделение труда принято распределять на несколько видов в зависимости от признаков, по которым оно осуществляется.
Естественное разделение труда — процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку.
Данное разделение труда потому и называется естественным, что его характер проистекает из самой природы человека, из разграничений функций, которые предстоит выполнять каждому из нас в силу своих физических, интеллектуальных и духовных достоинств.
Техническое разделение труда определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии.
Рассмотрим элементарный пример, иллюстрирующий развитие такого типа разделения труда. Когда человек для шитья имел простую иголку с ниткой, то данный инструмент навязывал определенную систему организации труда и требовал большого числа занятых работников. Когда же на смену игле пришла швейная машинка, потребовалась иная организация труда людей, занятых этим видом деятельности. В результате они вынуждены были искать другие сферы своего труда. Здесь сама замена ручного инструмента механизмом потребовала изменений в сложившейся системе разделения труда.
Следовательно, появление новых видов техники, технологий, сырья, материалов и их использование в процессе производства диктует новое разделение труда.
Общественное разделение труда — естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимосвязи и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности.
Понятие общественного разделения труда включает в себя естественное и техническое разделение труда в связи с тем, что любые виды деятельности не могут осуществляться вне человека и вне материально-технических средств, которые используются людьми в процессе производства. Оно определяется социально-экономическими условиями производства.
Кроме того, общественное разделение труда включает в себя еще два подвида: отраслевое и территориальное. Отраслевое разделение труда предопределяется условиями производства, характером используемого сырья, технологии, техники и выпускаемого продукта. Территориальное разделение труда — это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических условиях, так и факторами экономического порядка.
Под географическим разделением труда мы понимаем пространственную форму общественного разделения труда. Необходимое условие географического разделения труда состоит в том, чтобы разные страны (или районы) работали друг для друга, чтобы результат труда перевозился из одного места в другое, чтобы был, таким образом, разрыв между местом производства и местом потребления.
В условиях товарного общества географическое разделение труда обязательно предполагает переход продукции из хозяйства в хозяйство, т. е. обмен, торговлю, но обмен является в этих условиях лишь признаком для «опознания» наличия географического разделения труда, но не его «сутью».
Существуют три формы общественного разделения труда:
1. Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта.
2. Частное разделение труда — это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства.
3. Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций.
К формам проявления общественного разделения труда относятся дифференциация, специализация, универсализация и диверсификация.
Дифференциация заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и труда. Иными словами, это процесс расчленения общественного производства на все новые и новые виды деятельности. Например, раньше товаропроизводитель занимался не только производством каких-либо благ, но и их реализацией. Теперь он сосредоточил все свое внимание на производстве благ, тогда как их реализацией занимается другой, совершенно независимый хозяйственный субъект. Таким образом, единая хозяйственная деятельность дифференцировалась на две ее разновидности, каждая из которых функционально уже существовала внутри этого единства.
Специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге выпускаемых продуктов. Специализация как бы закрепляет и углубляет процесс дифференцирования. В приведенном ранее примере произошло отделение производства от реализации. Предположим, товаропроизводитель выпускал различные виды мебели, но в дальнейшем решил сконцентрировать усилия на выпуске только спальных гарнитуров. Товаропроизводитель не отказался от выпуска мебели, но реорганизовал производство на основе замены универсальных орудий труда на специализированные; рабочая сила также отбирается с учетом преимущества опыта и знаний в данной специальной области деятельности. Конечно, здесь много условностей и переходных состояний, но различать эти два понятия — дифференциацию и специализацию — все-таки надо.
Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг. Примером может служить производство всех типов и видов мебели и даже выпуск кухонной утвари. Аналогом такого производства в торговле может служить универсальный магазин.
Диверсификация — это расширение номенклатуры выпускаемой продукции. Это достигается двумя путями. Первый — рыночная диверсификации. Для нее характерно расширение гаммы выпускаемых товаров, которые уже производятся другими предприятиями. Второй путь — производственная диверсификация, которая непосредственно связана с научно-техническим прогрессом, с появлением качественно новых товаров и технологий.
В рамках производственной диверсификации следует различать: технологическую, подетальную и продуктовую диверсификацию.
Разделение труда — экономическоеявление, при котором происходитпрофессиональная специализация, сужениеи иногда углубление функций отдельногоспециалиста. Общий производственныйпроцесс разбивается на предельно простыеоперации, каждую из которых выполняетотдельный человек либо механизм.
Является причиной повышения общейпроизводительности труда организованнойгруппы специалистов (синергетическийэффект) за счет:
Выработки навыков и автоматизмасовершения простых повторяющихсяопераций
Сокращения времени, затрачиваемого напереход между различными операциями
Выделяют общественное разделениетруда — распределение в обществесоциальных функций между людьми — имеждународное разделение труда.
Разделение труда привело в современноммире к наличию огромного множестваразличных профессий и отраслей. Ранее(в древности) люди были вынуждены почтиполностью обеспечивать себя всемнеобходимым, это было крайне неэффективно,что обусловливало примитивный быт икомфорт. Практически все достиженияэволюции, научно-технического прогрессаможно объяснить непрерывным внедрениемразделения труда. Благодаря обменурезультатами труда, то есть торговле,разделение труда становится возможнымв обществе.
Разделение труда является первым звеномвсей системы организации труда.Разделение труда — это обособлениеразличных видов трудовой деятельностии деление трудового процесса на части,каждая их которых выполняет определеннаягруппа работников, объединенных пообщим функциональным, профессиональнымили квалификационным признакам.
Разделение труда, качественнаядифференциация трудовой деятельностив процессе развития общества, приводящаяк обособлению и сосуществованию различныхеё видов. Р. т. существует в разных формах,соответствующих уровню развитияпроизводительных сил и характерупроизводственных отношений. ПроявлениемР. т. является обмен деятельностью.
Существует Р. т. внутри общества ивнутри предприятия. Эти два основныхвида Р. т. взаимосвязаны и взаимообусловлены.Разделение общественного производствана его крупные роды (такие, как земледелие,промышленность и др.) К. Маркс называлобщим Р. т., разделение этих родовпроизводства на виды и подвиды (например,промышленности на отдельные отрасли)- частным Р. т. и, наконец, Р. т. внутрипредприятия — единичным Р. т. Общее,частное и единичное Р. т. неотделимы отпрофессионального Р. т., специализацииработников. Термин «Р. т.» употребляетсятакже для обозначения специализациипроизводства в пределах одной страныи между странами — территориальное имеждународное Р. т.
В результате раздробления труда,превращения его в частный труд и появлениячастной собственности возниклипротивоположность экономическихинтересов индивидов, социальноенеравенство, общество развивалось вусловиях стихийности. Оно вступило вантагонистический период своей истории.Люди стали закрепляться за определённымиорудиями труда и различными видами всёболее дифференцировавшейся деятельностипомимо их воли и сознания, в силу слепойнеобходимости развития производства.Эта главная особенность антагонистическогоР. т. — не извечное состояние, будто быприсущее самой природе людей, а историческипреходящее явление.
Разделение труда –это историческийпроцесс обособления, закрепления,видоизменения отдельных видовдеятельности, который протекает вобщественных формах дифференциации иосуществления различных видов трудовойдеятельности. Разделение труда в обществепостоянно изменяется, а сама системаразнообразных видов трудовой деятельностистановится все более и более сложной,поскольку усложняется и углубляетсясам процесс труда. Разделениемтруда(или специализацией) называетсяпринцип организации производства вхозяйстве, согласно которому отдельныйчеловек занимается производствомотдельного блага. Благодаря действиюэтого принципа при ограниченномколичестве ресурсов люди могут получитьгораздо больше благ, чем в том случае,если каждый обеспечивал бы себя самвсем необходимым.
Также различают разделение труда вшироком и узком смысле (по К. Марксу).Вшироком смысле разделение труда –это система различных по своим признаками одновременно взаимодействующих другс другом видов труда, производственныхфункций, занятий вообще или ихсовокупностей, а также система общественныхсвязей между ними. Эмпирическоемногообразие занятий рассматриваетсяэкономической статистикой, экономикойтруда, отраслевыми экономическиминауками, демографией и т. д. Территориальное,в т. ч. международное, разделение трудаописывается экономической географией.Для определения соотношения различныхпроизводственных функций с точки зренияих вещественного результата К. Маркспредпочитал употреблять термин«распределение труда».В узком смыслеразделение труда – это социальноеразделение труда как человеческойдеятельности в ее социальной сущности,являющееся в отличие от специализацииисторически преходящим социальнымотношением. Специализация труда естьразделение видов труда по предмету,которое непосредственно выражаетпрогресс производительных сил испособствует ему. Многообразие такихвидов соответствует степени освоенияприроды человеком и растет вместе с егоразвитием. Однако в классовых формацияхспециализация осуществляется не какспециализация целостных деятельностей,т. к. сама испытывает влияние социальногоразделение труда. Последнее расчленяетчеловеческую деятельность на такиечастичные функции и операции, каждаяиз которых сама по себе уже не обладаетхарактером деятельности и не выступаеткак способ воспроизводства человекомего социальных отношений, его культуры,его духовного богатства и самого себякак личности. Эти частичные функциилишены собственного смысла и логики;их необходимость выступает лишь кактребования, предъявляемые к ним извнесистемой разделение труда. Таковоразделение материального и духовного(умственного и физического), исполнительскогои управляющего труда, функций практическихи идеологических и т.
Выражением социального разделениетруда является выделение в качествеобособленных сфер материальногопроизводства, науки, искусства и т. д.,а также расчленение их самих. Разделениетруда исторически неизбежно вырастаетдо классового разделения.Вследствие того, что члены обществастали специализироваться на производствеотдельных благ, в обществе появилисьпрофессии – отдельные виды деятельности,связанные с производством какого-либоблага. Степень разделениятрудаНо разделение труда вовсе неозначает, что в нашем воображаемомобществе один человек будет заниматьсяодним видом производства. Может оказатьсятак, что нескольким людям придетсязаняться отдельным видом производства,или так, что один человек будет заниматьсяпроизводством нескольких благ.Почему? Все дело в соотношенииразмера потребности населения в томили ином благе и производительноститруда отдельной профессии. Если одинрыбак может наловить за день как разстолько рыбы, чтобы хватило всем членамобщества, то в этом хозяйстве и будеткак раз один рыбак. Но если один охотникиз упомянутого племени не может настрелятьперепелок для всех и его труда будетнедостаточно, чтобы удовлетворитьпотребности всех членов хозяйства вперепелках, то охотиться отправятсясразу несколько человек. Или, например,если один гончар может произвестистолько горшков, которое общество несможет потребить, то у него останетсядополнительное время, которое он можетиспользовать для производства какого-либодругого блага, например ложек илитарелок.Таким образом, степень»разделенности» труда зависит отразмера общества. Для определеннойчисленности населения (то есть дляопределенного состава и размерапотребностей) существует своя оптимальнаяструктура занятий, при которой продукта,производимого разными производителями,будет как раз хватать для всех членов,и все продукты будут производиться сминимально возможными затратами. Сувеличением численности населения этаоптимальная структура занятий будетменяться количество производителейтех благ, которые уже производилисьотдельным человеком, будет увеличиваться,а те виды производства, которые раньшепоручались одному человеку, будутпоручаться разным людям.В историихозяйства процесс разделения трудапрошел несколько стадий, различавшихсястепенью специализации отдельных членовобщества на производстве того или иногоблага.
Виды разделения труда.Разделение труда принятораспределять на несколько видов взависимости от признаков, по которымоно осуществляется.vЕстественноеразделение труда: процесс обособлениявидов трудовой деятельности пополовозрастному признаку.vТехническое разделение труда:определяется природой используемыхсредств производства, прежде всеготехники и технологии.vОбщественноеразделение труда: естественное итехническое разделение труда, взятыев их взаимодействии и в единстве сэкономическими факторами, под воздействиемкоторых происходит обособление,дифференциация различных видов трудовойдеятельности.
Кроме того, общественное разделениетруда включает в себя ещё 2 подвида:отраслевое и территориальное. Отраслевоеразделение труда предопределяетсяусловиями производства, характеромиспользуемого сырья, технологии, техникии выпускаемого продукта. Территориальноеразделение труда – это пространственноеразмещение различных видов трудовойдеятельности. Его развитие предопределяетсякак различиями в природно-климатическихусловиях, так и факторами экономическогопорядка.Под географическим разделениемтруда мы понимаем пространственнуюформу общественного разделения труда.Необходимое условие географическогоразделения труда состоит в том, чтобыразные страны (или районы) работали другдля друга, чтобы результат трудаперевозился из одного места в другое,чтобы был, таким образом, разрыв междуместом производства и местом потребления.Вусловиях товарного общества географическоеразделение труда обязательно предполагаетпереход продукции из хозяйства вхозяйство, т.е. обмен, торговлю, но обменявляется в этих условиях лишь признакомдля «опознания» наличия географическогоразделения труда, но не его «сутью».
Существуют 3 формы общественногоразделение труда:
Общее разделение труда характеризуетсяобособлением крупных родов (сфер)деятельности, которые отличаются другот друга формообразованием продукта.
Частное разделение труда – этопроцесс обособления отдельных отраслейв рамках крупных родов производства.
Единичное разделение трудахарактеризует обособление производстваотдельных составных компонентов готовыхпродуктов, а также выделение отдельныхтехнологических операций.Формы проявления разделениетруда. Дифференциациязаключается в процессе обособленияотдельных производств, обусловленныхспецификой используемых средствпроизводства, технологии и труда.Специализацияимеет в своейоснове дифференциацию, но развиваетсяона уже на основе сосредоточения усилийна узком круге выпускаемых продуктов.Универсализация представляетсобой антипод специализации. Онабазируется на выпуске и реализацииширокой гаммы товаров и услуг.Диверсификация – это расширениеноменклатуры выпускаемой продукции.А.Смит о разделении труда.Первое и главное утверждение, котороевыдвигает А. Смит, определяющее величайшийпрогресс в развитии производительнойсилы труда и значительной доли искусства,умения и сообразительности, с каким он(прогресс) направляется и прилагается-естьследствие разделения труда. Разделениетруда есть важнейшее и неприемлемоеусловие прогресса развития производительныхсил, развития экономики любого государства,любого общества. А. Смит приводитпростейший пример действия разделениятруда в малом и большом предприятиях(мануфактура в современном ему обществе)- элементарное производство булавок.Рабочий, не обученный этому производству и не умеющий обращаться с машинами,употребляемыми в нем (толчок к изобретениюмашин был дан именно разделением труда),едва ли сможет сделать одну булавку вдень. При организации же котораясуществует на таком производстве,необходимо подразделение профессии наряд специальностей, каждая из которыхявляется отдельным занятием. Одинрабочий тянет проволоку, другой выпрямляетее, третий — обрезает, четвертый –заостряет конец, пятый – обтачиваетего для насаживания головки, изготовлениекоторой требует еще двух-трехсамостоятельных операций, кроме того,ее насадка, полировка самой булавки,упаковка готовой продукции. Такимобразом, труд в производстве булавкиразделен на многоступенчатый рядопераций, причем в зависимости оторганизации производства и величиныпредприятия они могут выполнятьсякаждая в отдельности (один рабочий –одна операция), либо объединяться в 2 –3 (один рабочий – 2 – 3 операции). На этомпростейшем примере А. Смит утверждаетнесомненный приоритет такого разделениятруда над трудом рабочего-одиночки. 10человек рабочих вырабатывали 48000 булавокв день, в то время как один способен прибольшом напряжении 20 штук. Разделениетруда в любом ремесле, в каких бы размерахоно не было введено, вызывает увеличениепроизводительности труда. Дальнейшееразвитие (вплоть до наших дней) производствав любой отрасли экономики явилосьярчайшим подтверждением «открытия» А.Смита.
Из истории разделения трудаСтрогоговоря, разделение труда в человеческихобществах можно было обнаружить всегда.Ведь люди никогда не существовали поодиночке, и случаи появления обществаи хозяйства, состоящего из одногочеловека (типа хозяйства РобинзонаКрузо), являлись достаточно редкимисключением. Люди всегда жили как минимумсемьей или племенем. Норазвитие разделения труда в хозяйствелюбого общества проходит несколькопоследовательных стадийот примитивногосостояния до чрезвычайно сложной схемыраспределения обязанностей. Схематическиможно представить эту эволюцию следующимобразом.
Первая стадия. Это естественноеразделение труда внутри первобытногообщества. В таком обществе всегданаблюдалось некоторое распределениеобязанностей, определявшееся отчастиприродой каждого человека, отчастиобычаями, а отчасти известной вамэкономией от масштаба. Как правило,мужчины занимались охотой и войной, аженщины следили за очагом и нянчилидетей. Кроме этого, практически в любомплемени можно было обнаружить такие»профессии», как вождь и жрец (шаман,колдун и т. д.).
Вторая стадия. По мере ростачисленности членов общества, потребностьв каждом благе увеличивается и появляетсявозможность концентрации отдельныхлюдей на производстве отдельных благ.Поэтому в обществах появляются различныепрофессии (ремесленники, земледельцы,скотоводы и т. д.).Начинается процессвыделения профессий, конечно же, спроизводства орудий труда. Даже вкаменном веке (!) существовали мастера,занимавшиеся обтесыванием и шлифовкойкаменных орудий. С открытием железапоявляется одна из самых распространенныхв прошлом профессий кузнец.Характернойособенностью этого этапа является то,что производитель изготовляет все (илипочти все) возможные изделия, связанныес его профессией (как правило, этообработка какого-то вида сырья). Например,кузнец делает все от гвоздей и подковдо плугов и мечей, столяр делает все оттабуреток до шкафов и т.д.На этой стадииразделения труда часть членов семьиремесленника или даже вся семья помогаетему в производстве, выполняя те или иныеоперации. Например, кузнецу или столярумогут помогать сыновья и братья, а ткачуили булочнику = жена и дочери.
Третья стадия. С увеличениемчисленности населения и соответственноразмера спроса на отдельные продуктыремесленники начинают концентрироватьсяна производстве какого-либо одногоблага. Одни кузнецы делают подковы,другие только ножи и ножницы, третьитолько гвозди разных размеров, четвертыетолько оружие и т.д.В Древней Руси,например, существовали следующиеназвания мастеров по дереву: древоделы,кораблетворящие, мостники, древяные,здатели, городники (укрепление городов),порочные (производство стенобитныхорудий), лучницы, крестечные, бочкари,санники, колесники и т.д.Кооперациятруда.Важным фактором, влияющим напроизводительность труда, являетсякооперация труда. Чем более глубокимявляется разделение труда и более узкойстановится специализация производства,тем в большей степени производителистановятся взаимозависимыми, тем большенеобходимы согласованность и координациядействий между различными производствами.Чтобы действовать в условияхвзаимозависимости, необходима кооперациятруда, как в условиях предприятия, таки в условиях всего общества. Кооперациятруда – форма организации труда,выполнения работ, основанная на совместномучастии в едином трудовом процессезначительного числа работников,выполняющих разные операции этогопроцесса. Форма организацииобщественного труда, при которой большоечисло людей совместно участвуют в одноми том же процессе труда или в разных, носвязанных между, собой трудовых процессах.
Как известно, общественное разделение труда бывает трех видов:
- o общее, или разделение труда между крупными сферами материального производства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь и т.д.);
- o частное, или разделение труда внутри указанных крупных сфер (машиностроение, приборостроение и другие отрасли промышленности; животноводство, растениеводство и прочие отрасли сельского хозяйства);
- o единичное, или разделение труда внутри одного предприятия, на котором создается законченная продукция. Понятие «предприятие» в данном случае трактуется в широком смысле — имеются в виду специализированные предприятия, на которых изготавливаются элементы, например, сложной машины (готовый товар).
Следовательно, с точки зрения глобального анализа в области мировой экономики мы сталкиваемся с тремя видами МРТ:
- o международным общим разделением труда;
- o международным частным разделением труда;
- o международным единичным разделением труда.
С точки зрения территориального аспекта принято выделять два типа разделения труда:
- o межрегиональный (в данном случае речь идет о регионах одной страны);
- o интернациональный как высшая форма (ступень) развития общественно-территориального разделения труда между странами, позволяющая осуществить концентрацию труда определенной продукции в определенных странах. Примерная схема глобального общественного разделения труда представлена ниже (на рис. 2.3).
МРТ непосредственно воздействует на факторы производства. Исторически это было связано со средой обитания человека. В одних странах и территориях племена могли успешно выжить в силу наличия плодородных земель, близости рек, необходимых, чтобы совершать дальние путешествия, перевозить грузы, наличия лесов или тростника, из которых можно строить большие лодки (суда), и т.д. В других случаях природные условия не позволяли динамично развиваться сообществам людей, и они исчезали. При всей парадоксальности эти трагические события из далекого прошлого человечества актуальны и сегодня. Суть в том, что только активная деятельность, причем основанная на высококвалифицированном труде, при четко сформулированных обществом целях придает динамизм и мобильность факторам производства как источникам развития. Само по себе наличие, например, природных ресурсов на территории страны не может обеспечить процветания общества. Скажем, современный Судан (как и многие другие страны) — одна из богатейших стран по обилию и разнообразию природных ресурсов. Но сегодня население этой страны живет едва ли лучше, чем 50 лет тому назад, когда она получила независимость от британской короны.
Рис. 2.3.
Однако МРТ не сводится исключительно к природно-климатическим и почвенным условиям, иначе вполне можно допустить, что «страны Африки специализируются в числе прочего на производстве тропических фруктов, а страны Северной Европы — на ловле северных сортов рыбы, которую сами и потребляют». Естественные факторы имели исключительное значение в разделении на низших стадиях человеческого развития на скотоводческие и земледельческие племена или племена, специализировавшиеся на промысле рыбы либо лесного зверя и т.д. Эти факторы играют важную роль и в развитии современных национальных экономик, но определяющая роль принадлежит уже другим факторам, связанным с интеллектуальным трудом, который породил современное высокотехнологическое производство, резко увеличил производительность труда и эффективность производства прежде всего в развитом сегменте мировой экономики («Великой триаде», НИС, отчасти — в Китае, Индии и Бразилии).
Таким образом, важнейшим фактором прогресса является процесс МРТ, который базируется на повышении экономической эффективности производства различных товаров и услуг в разных странах. Это одновременно предполагает и его успешную последующую межстрановую кооперацию в их развитых формах. Национальная кооперация производства такого рода позволяет стране успешно продвигать многообразные формы (и типы) интернациональной специализации и использовать их для целей национального развития.
Включение национальных экономик стран в систему мирового хозяйства на выгодных началах, как никогда ранее, зависит сегодня от воли и мудрости национальных правительств, поскольку фактор государственного влияния в экономическом процессе во всех странах исключительно значителен. Интеграция или дезинтеграция, жесткий протекционизм или регулируемый режим, торговые войны или свободная торговля — все это находит свое конкретное отражение в экономической политике государств, проводимой их правительствами. Поэтому задача, стоящая перед этими странами, заключается в том, чтобы привести национальные экономики в соответствие с требованиями мирового хозяйства, ликвидировать препятствия в развитии внешнеэкономических связей, содействовать выходу национальных хозяйствующих субъектов на внешние рынки, притоку производственного капитала в их страны.
При этом, разумеется, не может идти речь о слепом подчинении национально-государственных интересов кому бы то ни было, необходимо учесть требования мирового рынка и обеспечить разумный баланс интересов, что во многом зависит от государственных деятелей, их искусства и профессионализма, преданности интересам своих стран. Упадок производительных сил в российской экономике в 1990-е гг. — в значительной степени вина самих реформаторов, слепо и догматически пытавшихся перенести опыт других стран в неадекватные ему условия и, к тому же не умея и не зная, как это делать. Сегодня можно сказать, что полноценный отказ от автаркии практически всех участников СНГ происходит непоследовательно, даже судорожно и скорее только на политическом уровне.
Участие страны в МРТ, как показывает более чем 100-летний опыт, может быть разнотиповым.
Первый тип. Это зрелые формы МРТ, когда индустриально развитые страны осуществляют взаимный обмен товарами и услугами с учетом своих потребностей; это не только сырьевые материалы, в которых нуждается каждая национальная экономика, но прежде всего готовые изделия.
Второй тип. Это некая разновидность былого колониального разделения труда, когда развитые страны поставляют в менее развитые преимущественно готовые изделия; а в обратном направлении направляется сырье и полуфабрикаты. Конечно, бедные страны, богатые сырьем, должны участвовать в МРТ через те ресурсы, которыми они обладают. Но проблема в том, что, если они одновременно не будут создавать свой промышленный потенциал, используя доходы от сырья, эта система закрепляется через мощную производственно-сырьевую инфраструктуру, двусторонние и многосторонние соглашения; через формирование у местной элиты привычки получать легкие доходы, не утруждая себя сложными работами по созданию и содержанию современной промышленной базы и др.