Özgeçmişinizde yazmanız gerekenler zayıf yönlerinizdir. Bir özgeçmişe hangi zayıf yönler dahil edilebilir veya dahil edilemez?

Doğru yazı Bir özgeçmiş, bir işe başvururken kişiye iyi hizmet edecektir. Bu belge potansiyel bir işverenin ilgisini çekecek şekilde yazılmalıdır. Özgeçmişte eğitim ve iş deneyiminin yanı sıra kişisel nitelikler de oldukça önemlidir. Örnekler ve yaşam deneyimi, yöneticilerin ve personel memurlarının ciddi ilgisini çeken şeyin bu bilgiler olduğunu göstermektedir.

Özgeçmişinizde kişisel niteliklerinizi belirtmeden önce, gerekli bölümü tüm kurallara göre doldurmak için örnekleri ve örnekleri dikkatlice incelemelisiniz:

• Aldatmaca er ya da geç ortaya çıkacağından, bilgilerin doğru ve güvenilir olması gerekir, dolayısıyla "kurnazlıkla felsefe yapmaya" gerek yoktur.
• Kişisel nitelikler açık ve kısa bir şekilde belirtilmelidir, ancak yalnızca potansiyel bir işverene güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında tam bilgi vermeyecek genel, basmakalıp ifadeler kullanmamalısınız.
• Bu bölüm, günlük konuşma dilindeki sözcükler veya hatalar olmadan, doğru şekilde yazılmalıdır.
• Kural olarak, en önemli kişisel nitelikleri (5 seçenek) belirtmeniz gerekir, bu nedenle her şeyi belirtme konusunda çok kıskanç olmamalısınız. Her şeyi analiz etmek ve yalnızca gerçekten yararlı olacak karakter özelliklerini girmek gerekir. boş pozisyon veya meslek. Örneğin, bir satış elemanının çatışma durumlarını çözme becerisine ihtiyacı olacaktır, ancak bu bir ekonomist için hiç de gerekli değildir.

Gruplar ve Şablonlar

Bir özgeçmişin kişisel nitelikleri, kendi özel şablonlarına sahip birkaç gruba ayrılabilir.

İlk iş

Eğer iş etkinliği Yeni başlıyorsanız ve özgeçmişiniz ilk kez derleniyorsa, kişisel niteliklerle ilgili bölüm aşağıdaki gibi doldurulabilir:

• Bir takımda verimli çalışma arzusu.
• İşe ve yaratıcılığa yaratıcı yaklaşım.
• Aktivite.
• Güzel anı.
• Öğrenmesi kolay.
• Gelişme ve öğrenme arzusu.

Belirli bir açık pozisyon için, önerilen pozisyona ve mesleğe bağlı olarak kişisel niteliklere yönelik öncelik seçeneklerinizi belirlemeniz gerekir.

Her zaman belirtmeniz gerekli değildir zayıf taraflar. Ancak yine de özgeçmişinizde karakter zayıflıklarını belirtmeniz gerekiyorsa, bunların örnekleri o kadar da ölümcül olmayabilir. Bu nedenle onları anlatmaktan korkmamalısınız.

Herkesin kendine göre eksikleri var ama işverenin sizin kendinizi ne kadar yeterli değerlendirdiğinizi görmesi önemli. Bu nedenle, karakterinizin günlük yaşamda dezavantaj olarak değerlendirilebilecek özelliklerini seçmeye çalışın, ancak önerilen işi gerçekleştirmek için bu nitelikler bir avantaj olacaktır, örneğin:

• Hava yolculuğu korkusu.
• Hiperaktivite.
• Yavaşlık.
• Huzursuzluk.
• Biçimcilik aşkı.
• Aşırı duygusallık, öfke.
• Artan kaygı.
• Güvenilirlik.
• Esneklik gösterememe.
• Aşırı doğrudanlık.

Tüm bu zayıf noktalara farklı bir açıdan bakılabilir ve bunlar işveren için güçlü yönlere dönüşebilir. Örneğin aktif bir yönetici veya satış temsilcisi için huzursuzluk bir eksiden çok bir artıdır. Veya yöneticiye, fazla mesai konusunda her zaman güvenilir olabileceğinizi düşünmesi için bir neden verecek olan güvenilirlik.

Zayıf yönler ve mesleki nitelikler

Her başvuru sahibi, zayıf yönlerini, çalışmak istediği mesleğe doğru bir şekilde odaklamalıdır. Örneğin, bir tasarım mühendisi veya geleceğin muhasebecisi aşağıdakileri yazabilir:

Her ne kadar böyle bir liste, çalışma sürecinde insanlarla sürekli iletişim kurması gereken bir kişi için hiç uygun olmasa da. Örneğin, gelecekteki bir satış yöneticisi bir özgeçmiş için aşağıdaki olumsuz nitelikleri sağlayabilir:

• Aşırı sosyallik.
• İşkolik.
• Açık sözlülük.
• Güvensizlik.
• Dış motivasyona ihtiyaç var.
• Dürtüsellik.
• Huzursuzluk.
• Özgüven.
• Hiperaktivite.

Başvuru Sahibi liderlik pozisyonu Zayıf yönlerini gösterecek olan sütunu doldurmadan önce daha dikkatli hazırlanmak gerekir. Aşağıdaki karakter özellikleri hakkında yazabilir:

Küçük hileler

Bir işverenin eksikliklerinizi okuduktan sonra özgeçmişinizi hemen çöpe atmasını önlemek için çok açık olmayın. Gelecekteki çalışmaları hiçbir şekilde etkileyemeyen tarafsız nitelikler oldukça uygundur. Aşağıdaki kişisel nitelikler (dezavantajlar) hemen hemen her açık pozisyon için uygundur:

• Uçak korkusu.
• Ophidiophobia (yılan korkusu).
• Vespertiliofobi (yarasa korkusu).
• Araknofobi (örümcek korkusu).
• Tatlılara olan sevgim.
• Tecrübe eksikliği.
• Alışveriş yapmayı seviyorum.
• Fazla ağırlık.

Bu bilgiler oldukça şeffaftır ve işe alım sürecinde başvuru sahibi için herhangi bir “tehlike” teşkil etmeyecektir.

Ayrıca şunu da yazabilirsiniz:

• Geçmişteki hataları analiz etmekle aşırı ilgileniyorum.
• Yansımaya eğilimli.
• Fazla güveniyorum.
• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemiyorum.

Bunlar bir özgeçmiş için olumsuz niteliklerdir ancak iş sürecini çok nadiren etkilerler.

Aşağıdakileri belirtebilirsiniz:

• Yalan söylemek zorunda kaldığımda gözle görülür biçimde endişeleniyorum.
• Yemin edemem.
• Herşeyi ciddiye alıyorum.
• Dedikodudan hoşlanmam.
• Aşırı bağımlı bir insanım, bu yüzden ara vermeyi unutuyorum.

Bazı nüanslar

Özgeçmişinize eklememenin daha iyi olacağı noktalar var. Örneğin şunu yazmamalısınız:

• Ofis aşklarını seviyorum.
• Sık sık dikkatim dağılıyor.
• Dakik.
• Bağımsız kararlar almayı sevmiyorum.
• Sorumluluktan korkuyorum.
• Erken kalkmayı sevmiyorum.
• Bazen tembellik galip gelir.

Örneğin tembellik konusunu okuduktan sonra işveren sizin çalışmaya istekli olmadığınıza karar verecektir.

Özgeçmişinizdeki güçlü yönler

İyi bir iş bulmak için şunları sağlamanız gerekir: mükemmel özellikler ve bir anket. Sizin olumlu taraflar, kendinizi profesyonel olarak yeterince değerlendirmeniz ve yalnızca en fazlasını girmeniz gerekir. en iyi niteliklerŞüphesiz işveren tarafından takdir edilecektir. Güçlü yönlerin örnek listesi aşağıdaki gibidir:

Ayrıca bir cümleyle tanımlanması gereken iş özelliklerinizi de belirtmelisiniz, örneğin: "Muhasebe şefi olarak yedi yıllık çalışma." Kişisel ve ticari niteliklerin birbiriyle çelişmemesini sağlamak önemlidir.

İş tanımlarına birkaç örnek

Muhasebeci

Zorunlu nitelikler: sorumluluk, öğrenme yeteneği, dikkat.

İyi takdir edilecektir: titizlik, çatışmasızlık, strese dayanıklılık.

Satış Müdürü

Gerekli nitelikler: sonuç odaklılık, aktivite, iletişim becerileri.

Çok takdir edildi: yetkin konuşma, yenilikçi düşünme, strese dayanıklılık.

Sekreter

Gerekli nitelikler:çalışkanlık, doğruluk, strese dayanıklılık, yetkin konuşma.

İyi takdir edilecektir: Düzenlilik, bakımlı, hoş görünüm.

Evrensel olumlu nitelikler

• Yokluk Kötü alışkanlıklar.
• Stres direnci.
• Girişim.
• Dürüstlük.
• Hızlı öğrenen.

Gelecekteki işvereninizin görmek istediği kişisel nitelikleri eklemeyi unutmayın. Bunu yapmak için kendinizi onun yerine koyun ve takımınıza kimi almak istediğinizi düşünün.

Yazılanların doğruluğunun kontrol edilmesi

İş arayanların çoğu özgeçmişlerini süsleme eğilimindedir, bu nedenle işverenler başvuru sahiplerini görüşmelere davet eder ve kişiyi daha iyi ortaya çıkarmaya yardımcı olacak ek sorular sorar.

Örneğin, belirli bir çatışma hakkındaki fikrinizi bilmek isteyecekler ve aldıkları yanıtlara göre özgeçmişinizdeki kavga ve skandallarla ilgili yanıtların ne kadar doğru olduğu sonucuna varacaklar.

Hatırlanması gereken birçok şey var Basit kurallar Mülakat sırasında dikkat edilmesi gereken noktalar:

Odaklanmak ipuçlarını takip etmek profesyonel personel memurları, gelecekteki patronlarınızı oldukça kolay bir şekilde memnun edebilirsiniz:

1. Özgeçmiş dikkatli bir şekilde yazılmalıdır ve burada mizah uygun değildir. Ancak yaratıcı ve yaratıcı pozisyonlar bunu içerebilir.
2. Kopyalanan şablon özgeçmişler başarı getirmeyecektir çünkü personel memurları bu tür hileleri hemen görürler.
3. Beş profesyonel özellikler oldukça yeterli olacaktır. Bunlar arasında stres direnci her zaman çok değerlidir.
4. Yalnızca belirtmeniz gerekir gerekli niteliklerİstenilen pozisyon için.
5. Sorulara sadece noktaya kadar cevap vermeniz gerekiyor. İK görevlisiyle sohbet etmek mümkün olmayacak ancak başvuranın izlenimi bozulacaktır.

İşverenin dikkatini çekmek için özgeçmişin başvuru sahibinin kişisel nitelikleriyle ilgili tüm noktalarını düşünmek çok önemlidir. Doğru doldurma Bu belge istihdamınızı garanti altına alacaktır.

Dikkat, yalnızca BUGÜN!

Eksiklerinizi belirtmeniz gereken kutuyu doldurmadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir koşulda kaçırmayın çünkü ideal insanlar yoktur. Kural olarak yöneticiler kendinizi ne kadar yeterli şekilde değerlendirdiğinizi görmek isterler. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel bir formül: Bu özel işi gerçekleştirmek için avantaj sağlayan karakter özelliklerini seçin, ancak sıradan yaşamda gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıflıklar yazılabilir:

• aşırı açık sözlülük, gerçeği yüz yüze söyleme alışkanlığı;
• yabancılarla iletişim kurmada zorluk;
• iş konularında esneklik gösterememe;
• güvenilirlik;
• artan kaygı;
• aşırı duygusallık, öfke;
• biçimcilik sevgisi;
• huzursuzluk;
• yavaşlık;
• hiperaktivite;
• uçak yolculuğu korkusu.

Özgeçmişinizde listelenen tüm zayıf yönler, onlara farklı bir açıdan baktığınızda güçlü yönlere dönüşebilir. Bir örnek huzursuzluktur. Bir satış temsilcisi veya aktif satış yöneticisi için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Bu, yöneticiye tüm fazla mesai işini yapacak kişinin siz olabileceğinin sinyalidir.

Zayıflıkları mesleklerin özelliklerine bağlamak

Tüm başvuru sahipleri bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl yazacaklarını düşünmelidir. Örneğin, gelecekteki bir muhasebeci veya tasarım mühendisi şunu yazabilir:

• güvensizlik;
• aşırı titizlik;
• artan kaygı;
• kendine aşırı talepler;
• basitlik;
• bilgiçlik;
• tevazu;
• yalan söyleyememe;
• yabancılarla iletişim kurmada zorluklar;
• benlik saygısı;
• iş konularında esneklik eksikliği;
• bütünlük;
• şişirilmiş sorumluluk duygusu;
• diplomasi eksikliği.

• hiperaktivite;
• özgüven;
• huzursuzluk;
• dürtüsellik;
• dış motivasyona duyulan ihtiyaç;
• güvensizlik, tüm bilgileri tekrar kontrol etme ve onaylama arzusu.

Bir mesleğin dezavantajları diğer bir meslek için avantaja dönüşebilir.

Ayrıca özgeçmişinizde olumsuz nitelikleriniz arasında şunları da belirtebilirsiniz:

• basitlik;
• işkoliklik;
• Aşırı iletişim sevgisi.

Yönetici pozisyonuna başvuran adayların bu sütunu doldurmadan önce hazırlık yapmaları gerekmektedir. Özgeçmişinize hangi zayıflıkların dahil edileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Onlara aşağıdaki karakter özellikleri hakkında yazabilirsiniz:

• aşırı duygusallık;
• bilgiçlik;
• küçük şeylere sevgi;
• iş ve planlama hakkındaki düşünceler boş zamanınızın çoğunu kaplar;
• başkalarına yönelik artan talepler.

İyi bir örnek şu olabilir:

• kabalığa kabalıkla karşılık verememe;
• kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
• insanlara güvensizlik ve gerçeklerin doğrulanması sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih ederler:

• aşırı güvenme;
• astlarına seslerini yükseltebilirler;
• açık sözlüdür, fikirlerini örtülü süslemeler olmadan ifade eder;
• sıcak huylu;
• her zaman kelimelerin onayını arar;
• hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
• biçimciliğe eğilimli ve ayrıntılara aşırı önem veren;
• dağınıklıktan rahatsız;
• yavaş;
• Başkalarını memnun etmek için bir şeyler yapmaktan hoşlanmam.

Tüm durumlar için

Pek çok kişi, işverenin özgeçmişlerini hemen çöp kutusuna göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Elbette çok açık sözlü olmamalısınız ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda çalışmanızı hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı tarafsız nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyona başvuran bir kişi için, doğuştan gelen zayıf yönler arasında şunlar belirtilebilir:

• uçak korkusu;
• araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiyofobi (yılan korkusu);
• fazla ağırlık;
• Tecrübe eksikliği;
• yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
• alışveriş aşkı;
• tatlılara olan sevgim.

Bu bilgi hiçbir şekilde sizi karakterize etmez; sadece korkularınızdan veya küçük zayıflıklarınızdan bahseder. Aşağıdaki dezavantajlardan bahsedilebilir:

• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemiyorum;
• İnsanlara çok fazla güveniyorum;
• yansımaya eğilimli;
• Sık sık geçmişteki hataları analiz ediyorum ve onlara çok fazla odaklanıyorum;
• Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum.

Bunlar olumsuz niteliklerdir ancak iş sürecini etkilememelidir. Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun özgeçmişinize aşağıdaki zayıf yönleri yazabilirsiniz:

• İşe o kadar kapılıp gidiyorum ki mola vermeyi unutuyorum;
• Dedikodudan hoşlanmadığım için meslektaşlarımla ilişkiler kuramıyorum;
• Kaba muameleye karşılık olarak karşılık veremem;
• Sürekli olarak tüm durumları kendimden geçiriyorum;
• İnsanların çok yakınlaşmasına izin verdim;
• Nasıl yemin edeceğimi bilmiyorum;
• Yalan söylemek zorunda kaldığımda gözle görülür biçimde endişeleniyorum.

Önemli nüanslar

Belirtilmeden bırakılması daha iyi olan öğeler olduğunu lütfen unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

• tembel olmayı seviyorum;
• sorumluluk almaktan korkuyor;
• karar vermeyi sevmiyorum;
• dakik olmayan;
• çoğu zaman dikkati dağılır;
• sen sadece maaşını düşünüyorsun;
• ofis aşklarını seviyorum.

Örneğin, özgeçmişinizde tembelliğinizi yazarsanız, işverenin çalışmak istemediğinize karar vermesi riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleriÇoğu zaman bir işe başvururken bunu özgeçmişinizde belirtmeniz gerekir. Böylece herkes zayıf ve güçlü yönlerini düşünmeye başlar.

İnsanın güçlü yönleri

Güçlü bir karakter, kişinin güçlü yönlerine bağlıdır; bu nedenle, bir kişinin güçlü karakterini hangi özelliklerin ve niteliklerin belirlediğini tam olarak bilmeniz gerekir. Çoğu durumda, kariyer çabalarında başarılı olmaya yardımcı olan bu karakterdir. Liste:

• Güçlü düşünme;
• Öğrenme yeteneği;
• Profesyonellik;
• Disiplin;
• İşinize sevgi;
• Sorumluluk;
• Aktivite;
• Zor iş;
• Gücünüze güvenin;
• Kararlılık;
• Sabır.

Yönetici pozisyonu almak isteyen birçok kişi şunları belirtebilir: aşağıdaki nitelikler:

• beklenen sonucu elde etmek için çalışmak;
• gelişme için yeni umutlar bulma yeteneği;
• inisiyatifin, faaliyetin tezahürü;
• ikna etme yeteneği;
• motive etme yeteneği;
• Liderlik becerileriniz varsa, her türlü sonuçtan sorumlu olmaya ve risk almaya hazırsınız.
• kendine güven, azim, cesaret;
• Her seferinde yeteneklerinizi ve kişisel gelişiminizi geliştirmeye çabalıyorsunuz.

Çoğu zaman insanlar özgeçmişlerinde şunu belirtir: güçlü karakter:

• cesaret;
• dürüstlük;
• adalet;
• güvenilirlik;
• cevaplanabilirlik.

Bir kişinin zayıf yönleri

Sütunu doldurmadan önce cevabınız hakkında dikkatlice düşünmeniz gerekir. İdeal insanların olmadığını ve yöneticilerin her zaman bir kişinin kendisini ne kadar yeterince değerlendirebileceğini görmek istediklerini unutmayın. İnsan zayıflıkları için çeşitli seçenekler:

• güvenilirlik;
• iletişimde zorluk;
• aşırı doğrudanlık;
• yavaşlık;
• biçimcilik sevgisi;
• huzursuzluk;
• hiperaktivite;
• hava yolculuğu korkusu;

İş bulmak istiyorsanız zayıf yönlerinizi düşünmeniz ve doğru cevap vermeniz gerekir. Örneğin bir muhasebeci yazabilir:

• yalan söyleyememe;
• basitlik;
• güvensizlik;
• benlik saygısı;
• bütünlük;
• sorumluluk;
• karmaşık konularda esneklik eksikliği;
• tevazu.

Bu örnekler kendi özgeçmişinizi oluştururken temel olarak kullanılabilir. Zaten ilk görüşmede çalışma arzunuzu ve ne kadar sosyal olduğunuzu görebilirsiniz.

Er ya da geç her insan, tüm güçlü yönlerini açıkça belirleme ihtiyacıyla karşı karşıya kalır. Çoğu zaman bu bir özgeçmiş yazarken olur. İşveren görüşmeden önce kişinin güçlü yönlerinin bir listesini görmek ister. Bu sorunun sizi şaşırtmaması için kişiliğinizi detaylı bir şekilde analiz etmelisiniz.

Yetenek

Tüm güçlü karakter özelliklerinin dayandığı şey yetenektir. Her insan neyi en iyi yapabileceğini çok iyi bilir.
Yetenek geliştirmek çaba gerektirecektir. Çok az kişi mükemmelliğe ulaşır, ancak herkes becerilerini geliştirebilir.

Yeteneğin boşa gitmemesini sağlamak için mesleğinizi onunla ilişkilendirmek en iyisidir. Eğer iş zevk getirirse hayat çok daha ilginç olacaktır. Bunun için kişinin karakterine, mizacına uygun olması, ilgi alanlarını karşılaması yeterlidir.

Kendiniz üzerinde çalışın

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından iç içe geçmiştir. Hiç kimse mükemmel olduğu ve hiçbir zayıf noktası olmadığı için övünemez. Kendi kendine yeten bir kişi her zaman eksikliklerinin olduğunu kabul eder. Yanlış bir şey yok. Sonuçta, bir kişinin eksiklikleri, istemli etkiyle daha fazla gelişmeyi ve hareketsiz kalmamayı mümkün kılan özelliklerdir. Kendini geliştirmeye başlarsan, zamanla kişi tüm zayıf yönlerini güçlü yönlere dönüştürebilir. Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek her zaman kolay değildir.İnsanlar olumlu niteliklerini saklama eğiliminde değildirler; neyi en iyi yapabileceklerini çok iyi bilirler. Ancak bazen insanlar kendilerini abartırlar ve yeteneklerini her zaman doğru şekilde değerlendirmezler. Olumlu karakter özelliklerinde her şey az çok açıksa, o zaman eksikliklerle her şey daha karmaşıktır. Çok az insan aşırı derecede tembel olduklarını, sürekli geç kaldıklarını veya başladıkları işi mantıklı bir sonuca ulaştıramadıklarını dürüstçe kendine itiraf edebilir. İnsanın zayıf yönleri nelerdir? Çoğu durumda, insanlar tembellik, aşırı yumuşak karakter, utangaçlık, günlük rutini sürdürmede sorunlar ve disiplin eksikliği ile karakterize edilir. Pek çok insani eksiklik kendi başına kolayca düzeltilebilir, ancak diğerleri bir psikoloğun yardımı olmadan çözülemez. Bazı insan kusurları ortadan kaldırılamaz. Onlara göre uzmanlar, rahatsızlık vermemek için kendi yaşam tarzınızı ayarlamanızı tavsiye ediyor.

Objektif değerlendirme

Güçlü yanlarım, bunlar neler? Bir yandan soru zor değil ama çoğu kişi kendisini doğru bir şekilde tanımlayamıyor. Yeteneklerinizi değerlendirmek önemli bir noktadır. Eğer senin için önemliyse kişisel Gelişim ve kendini geliştirmeyi ihmal etmemek lazım. Güçlü yönlerinizin bir listesini yaparak, kariyer gelişimi için nelere sahip olmadığınızı anlayabilir ve dolayısıyla bilgi ve fırsatlardaki boşlukları ortadan kaldırma yoluna başlayabilirsiniz.

Güçlü yönler: liste

Güçlü yönlerin birleşimi, güçlü iradeli bir karakter verir. Bir insanın kişiliğinin gücünü yargılayabilecek nitelikler vardır. Kariyerinizde ve yaşamınızda başarılı olmak için aşağıdakilere sahip olmanız gerekir:

• İletişim yetenekleri;
• Kendinden emin;
• Profesyonellik;
• Amaçlılık;
• Analitik düşünme;
• Sabır;
• Öğrenme yeteneği;
• Zor iş;
• Sorumluluk.

Güçlü yönlerinizi geliştirmek

• Profesyonellik

Bir kişinin güçlü yönlerinden biri, seçilen alanda kendini geliştirme yeteneğidir. Uzmanlar her ay uzmanlık alanınızla ilgili en az bir kitap okumanızı tavsiye ediyor.

• Analitik düşünme, öğrenme yeteneği

Bu kişilik güçleri tamamen zeka seviyesine bağlıdır. Bu da genetik verilere ve alınan eğitime göre belirlenir.

• Disiplin

Disiplin seviyenizi arttırmak için kendinizi nasıl motive edeceğinizi öğrenmeniz gerekir.

• Zor iş

Çok az insan doğuştan bu niteliğe sahip olmakla övünebilir. İnsan, aylaklıktan bıktığı için değil, “gerekli” diye bir şey olduğu için işe başlar. Tamamlanan her eylem, mükemmel bir motivasyon kaynağı olarak çalışan bir tatmin duygusu getirir.

• Sabır

İstediğiniz her şeyi hemen elde edemezsiniz. Bir hedefe ulaşmak zaman alır. Bekleme yeteneği değerli bir karakter özelliğidir.

• Güven, kararlılık

Bu güçlü yönler edinilen deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar çok bilgiye sahip olursanız, seçtiğiniz yolu takip etmeniz o kadar kolay olur. Bu insani güçler aşağıdakilerle desteklenebilir:

• Cesaret;
• Dürüstlük;
• Cevaplanabilirlik;
• Güvenilirlik;

Tüm bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve isteklerini kontrol edebilir, hayatlarını yönetebilirler.

Kişisel yeteneklerinizi belirlemeye yönelik alıştırmalar

1. Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Bunu yapmak için hangi eylemlerin size en olumlu duygulara neden olduğunu hatırlamanız gerekir. Bunları en önemlisinden başlayarak en az hoş olanına kadar bir not defterine yazın.
2. Bir sonraki adım değerlerin yeniden değerlendirilmesi olacaktır. Hangilerinin güçlü, hangilerinin dezavantaj olduğunu anlamak için yaşam inançlarınızı yeniden düşünün.
3. Görüşleri sizin için değerli olan insanları unutmayın. Onlara neden saygı duyuyorsunuz? Hangi özelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misiniz?
4. En son ne zaman mutlu olduğunu hatırlıyor musun? O anda ne oluyordu? Neden mutluydun?
5. Cevaplarınızı inceledikten sonra benzerlikler bulmaya çalışın. Çoğu cevapta tekrarlanacak olan özellikler sizin idealleriniz, uğruna çabaladığınız şeylerdir.
6. İnançlarınızın gerçek hayatınızla eşleşip eşleşmediğini belirleyin.
7. Yaşadığınız ve çalıştığınız alanda neyin avantaj, neyin dezavantaj olduğunu öğrenin.
8. olup olmadığını belirleyin çevre kişiliğinizin gelişimi için idealdir.
9. Sizi tanıyan insanlara hangi kişilik özelliklerine sahip olduğunuzu soracağınız bir anket yapın.
10. Sevdiklerinizden yanıtlar aldıktan sonra, onlarda her şeyi bulmalısınız. genel noktalar. Çoğu insanın sizde bulduğu karakter özelliklerinin bir listesini yapın.
11. Kendi portrenizi yapın. Kişisel niteliklerin derin bir karakterizasyonuyla sonuçlanacaksınız.
12. Güçlü yönlerinizi geliştirmek ve zayıf yönlerinizi en aza indirmek için yapmanız gereken şeylerin bir listesini yapın.

Öz gelişim

İnsanın eksiklikleri ancak sürekli gelişmeyle aşılabilir. Sadece eksiklikler değil, karakterin güçlü yönleri ve yetenekleri de göz ardı edilemez. Geliştirilmeleri gerekiyor çünkü günlük eğitim olmadan en olağanüstü yetenekler bile zamanla zayıflıyor. Her insan ne yapabileceğini en iyi bilir. Bu nedenle, yalnızca nadir bireyler bunlara dikkat etmez ve kişisel gelişime katılmaz. Avantajlarla ilgili genellikle nadiren sorunlar yaşanır. Sonuçta, çok sayıda kişisel gelişim yöntemi var. Ve istenirse herkes yeteneklerini geliştirebilir, onları daha parlak ve daha üstün hale getirebilir. Dezavantajlarıyla durum farklı. Herkes onları kendi içinde küçümseme eğilimindedir. Sorunu göremezseniz, onunla mükemmel bir şekilde başa çıkabilirsiniz, ancak bundan hayat önemli bir şey kaybedecektir. Zayıf yönlerinizi inatla görmezden gelip onları kabul edebilirsiniz, ancak bireysel ve profesyonel olarak gelişmek zorlu ve sıkı bir çalışma gerektirecektir.

İşverenlerle yapılan görüşmelerde ve özgeçmiş yazarken güçlü yönlerinizi belirtmelisiniz. Garip bir şekilde, bazı insanlar bunu zayıf yönlerini listelemekten daha zor buluyor. Ancak her ikisini de belirtmeniz gerekir. Karar vermenize ve kendi listenizi oluşturmanıza yardımcı olacağız. Bir özgeçmişte hangi güçlü yönler yer almalıdır Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri genellikle bir iş görüşmesi sırasında sorulur. Bu soruya kendi özgeçmişinizi yazarak cevap vermelisiniz. Böylece kaçınılmaz olarak güçlü ve zayıf yönlerinizi düşünmeye başlarsınız. Avantajlarla, yani karakterin güçlü yönleriyle, genellikle iyi sonuç verir. Ama zayıflarla... Onlarsız gerçekten imkansız mı? Yasaktır! İşverenler - deneyimli profesyoneller - açık sözlülüğünüzü takdir edeceklerdir ve kim bilir, belki de "artıları" ve "eksileri" kombinasyonunuz onların sizin lehinize bir seçim yapmalarına yardımcı olacaktır.

“Ruhunu aramanın” yararları hakkında

Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Görünüşe göre neden onları evde arayalım? Bu ne yapabilir? Psikologlara göre çok fazla. Çeşitli yaşam durumlarında kendinize güvenmek için güçlü yönlerinizi bilmeniz gerekir. Ve zayıf yönlerinizi bilmek, bunların üstesinden gelmeseniz bile, en azından onları kontrol altına almanıza ve kişisel gelişime katılmanıza yardımcı olacaktır. Uzmanlara göre ikincisi, hem kariyerinize hem de kişisel yaşamınıza yardımcı olur ve genellikle kendinizle ve tüm dünyayla uyum sağlamaya yol açar.

Güçlü

Güçlü yönler bir araya gelerek güçlü bir karakter oluşturur. Bir kişinin güçlü karakterini hangi niteliklerin ve özelliklerin belirlediğini görelim. Mütevazı bir pozisyon ve düşük maaşla yetinmek istemiyorsanız, kariyer çabalarınızda başarılı olmak istiyorsanız, bunu bilmek daha da gereklidir. Listenin oldukça kapsamlı olduğu ortaya çıktı. Yani bu:

• profesyonellik;
• analitik düşünme;
• öğrenme yeteneği;
• sorumluluk;
• disiplin;
• zor iş;
• sabır;
• kararlılık;
• özgüven.

Güçlü yönlerin geliştirilmesi

Profesyonellik, bilginizin deneyimle çarpımıdır. Üniversitede zamanınızı boşuna harcamadıysanız, ders çalışmayı seviyor ve biliyorsanız, işinizi iyi biliyorsanız mutlaka profesyonel olursunuz. Bu arada, uzmanlara göre profesyonel kişisel gelişime giden oldukça basit bir yol var. Bunun için her ay uzmanlık alanınızla ilgili bir kitap okumanız yeterlidir. Ancak analitik düşünme ve öğrenme yeteneği zeka seviyesine bağlıdır. Bu arada, son araştırmalara göre zeka anne yoluyla aktarılıyor. Yani iyi genlere sahipseniz, çocukken ebeveynleriniz sizinle çok ilgilendiyse, özenle çalıştıysanız ve aptal gibi davranmadıysanız, o zaman listedeki ikinci ve üçüncü olumlu nitelikleri eklemek için her türlü nedeniniz var demektir. özgeçmişin. Aşağıda sahip olmadığınız ancak kendi başınıza geliştirme konusunda oldukça yetenekli olduğunuz güçlü yönler yer almaktadır.

Sorumluluk

Görünüşe göre bu kalite de doğuştan geliyor, ancak esas olarak kadınlarda bir nedenden dolayı. Aşırı gelişmiş sorumluluk diye bir terimin bile var olması boşuna değildir ve bununla kastedilen tam olarak kadınların her şeyden sorumlu olma yeteneğidir: çocuklardan, kocadan, ebeveynlerden, arkadaşlardan, hayvanlardan, işten, ülkeden vb. Açık. Yani burada belki tam tersini öğrenmek dışında geliştirecek hiçbir şeyimiz yok.

Disiplin

Bu bazen zordur. Kalkma anını sonsuza dek ertelemek yerine alarmı 6.30'a kurun ve ilk sinyalde kalkın. İşe zamanında gelin, 10 dakika geç değil. Aynı şekilde geç kalmayın İş toplantısı ya da arkadaşlarla buluşuyoruz. Disiplinli olmak için motivasyon sağlamanız gerekir. Mesela sabah erken kalkmak benim için kolaydır çünkü lezzetli bir fincan kahvenin ve ilginç bir okumanın beni beklediğini biliyorum. Tüm bunların beklentisi yatakta yatmamanıza yardımcı olur. Ve işe geç kalmamak için ofise gelmenin ne kadar heyecan verici olduğunu görmeye çalışın... önce! Sessizlik ve huzur, sakin bir şekilde düşüncelerinizi toplayabilir, tüm gün için planlar yapabilir ve işe koyulabilirsiniz. Bu arada sabah saatlerinde beyin daha verimli çalışıyor.

Zor iş

Nadiren insanlar bu doğuştan gelen kaliteye sahiptir. Bütün insanlık şu ya da bu derecede tembeldir. Ve onu ayağa kalkmaya zorlayan tek şey açlık, soğuk ve korkuydu. sıcak cilt mamut ve faydalı bir şey yap. Öyle yapıyoruz: Dinlenmekten yorulduğumuz için değil, o kadar amansız bir "gerekli" kelimesi olduğu için işe koyuluyoruz. Kışın camları yıkamanız, yıkanmış kıyafetleri ütülemeniz, gereksiz kitapları seçip en yakın kütüphaneye götürmeniz gerekiyor... Ama kendinizi aşmayı başardığınızı, başardığınız şeyi başardığınızı fark ettiğinizde içinize nasıl bir tatmin duygusu çöküyor? yapmak için yola koymak. Böylece yavaş yavaş işin tadını alırsınız ve... işkolik olursunuz. iyi bir şekilde bu kelime.

Sabır

Bu, her şeyi bir anda ve hemen elde edemeyeceğinizi anladığınız zamandır. Ve yavaş yavaş, adım adım hedefinize yaklaşırken beklemeyi öğrenirsiniz. Bu arada, kariyer büyümesi tam olarak olan şeydir. Neredeyse hiç kimse üniversiteden mezun olduktan hemen sonra üst düzey yönetime giremiyor. Belki Bill Gates seviyesinde bir bilgisayar dehası olabilir.

Kararlılık ve özgüven

Bu güçlü yönleri yukarıda sıralananlara bonus olarak alırsınız. Profesyonellik özgüveni doğurur. Ne kadar çok bilirseniz ve yapabilirseniz, işinize o kadar güvenirsiniz. Bu da kendi yolunuza gitmenize, ısrarla hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olur.

Listeye ekleyelim

Aynı zamanda karakter güçleri de diyoruz:

• dürüstlük;
• güvenilirlik;
• adalet;
• dürüstlük;
• cevaplanabilirlik;
• cesaret.

Yukarıdaki niteliklerin hepsine sahip olan insanlar kendilerini, arzularını ve eylemlerini kontrol edebilir, dolayısıyla hayatlarını ve koşullarını kontrol edebilirler. Bu tür bireyler her zaman saygı ve güven uyandırır.

için bir test yapmanızı öneririz. mantıksal düşünme Bir işe başvururken ve yeteneklerinizi değerlendirdiğinizde.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

İlk işe girmek zahmetli ve anlaşılmaz bir konudur. Üniversitede size formların nasıl doldurulacağını öğretmiyorlar ve eğer bunun hakkında konuşuyorlarsa, bu genel anlamda, ayrıntılara girmeden oluyor. Bu yüzden gençler, bir kişinin zayıf yönlerini söylemeleri gerektiğinde şaşkına dönüyorlar. Ne yazmalı? Bu tür noktalara genel olarak nasıl yaklaşmalıyız? Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri nasıl belirlenir? profesyonel aktivite? Hadi çözelim.

Kendini tanıma

Bir kişinin öyle ya da böyle karakterini, eğilimlerini, yeteneklerini değerlendirdiği gerçeğiyle başlayalım. Bu konuda herkesten daha fazlasını biliyor. İnsanın zayıf yönleri onun farkına varmasına engel olan bir engeldir. Bunları genellikle tembellik, dalgınlık, oburluk, uyku sevgisi, çalışmaktan ziyade eğlenme isteği olarak değerlendiriyoruz. Ancak bunun hizmet yeri ile dolaylı bir ilişkisi vardır. Peki işvereninize günde üç kez kek yemeyi sevdiğinizi söylemeye değer mi? Bu infaz için iş sorumlulukları pek bir etkisi yoktur. Kendinizden bahsetmeniz gerektiğinde, çalışmak zorunda kalacağınız koşullara odaklanmanız gerekir. Yani niteliklerinizi analiz edin, çalışmanıza yardımcı olacakları ve sizi engelleyecekleri belirleyin. “Kişinin zayıf yönleri” noktasına özellikle dikkat edin. Çok fazla söylerseniz sizi işe almayı reddedeceklerdir. İlgili olanı gizlerseniz birkaç gün içinde kovulursunuz. Şu an çok incelikli. Dengeli, düşünceli, dikkatli ama dürüst bir şekilde yaklaşılmalıdır. Aşağıda bu paragrafı pratikte doldurmaya çalışacağız, böylece Olumsuz sonuçlar. Ama önce bir parça kağıt alın ve zayıf yönlerinizi düşündüğünüz şeyleri yazın. Henüz iş hakkında düşünmeyin. Aklınıza gelen her şeyi kaydedin. Fazlasını daha sonra eleyeceğiz.

Yeteneklerinizi nasıl analiz edersiniz?

Bir kişinin zayıf yönlerini bir ankete göre tanımlamak için karakterini, alışkanlıklarını, davranışlarını dikkatlice anlamak gerekir. dahili kurulumlar. Bunu ancak bir uzmanın yapabileceğini mi düşünüyorsunuz? Yanılacaksın! Artık her şeyi kendiniz göreceksiniz. Elinizde bir kalemle rahatça oturun ve listeler yapın. Otel sütunlarına aşağıdakileri girin:

• iyi çalışıyor;
• performans sergilemeyi sever;
• Hiç işe yaramıyor;
• hâlâ ustalaşmaya ihtiyaç var;
• iğrenmeye neden olur;
• yapıldı, ama gıcırdayarak, coşku olmadan.

Bu sürece iyice yaklaşırsanız, anket için kişinin zayıf yönlerini belirlemeye yönelik temele sahip olursunuz. Prensip olarak uzmanların yaptığı budur. Bu bilgiyi konuşma, gözlem ve test sırasında çıkarırlar. Ama kendinizi biliyorsunuz ve bu nedenle işler daha hızlı ilerleyecek. İşinizi kolaylaştırmak için burada zayıflık sayılanların bir listesini bulabilirsiniz. Bu verilere odaklanın ancak kopyalamamaya çalışın. Kendi beyninizi kullanın!

İnsanın zayıf yönleri: örnekler

İşverenin işleri devam ettirmenize ve yerinde durmamanıza ihtiyacı var. Bir kişiye kesinlikle yerine getirilmesi gereken bir dizi sorumluluk verilir. Kişilik özellikleri işine engel olabilir. Bu tür tutarsızlıkları belirlemek için kişinin zayıf yönlerini tanımlayan bir sütun doldurulur. İnanın bunda utanılacak bir şey yok. Hepimiz farklıyız, birbirimizden farklıyız. Biri komut verebilir, diğeri uygulama konusunda daha iyidir. Her iki birey de kendilerine memnuniyet ve kazanç getirecek, ortak amaca fayda sağlayacak bir yer bulacaktır. Zayıf yönler aşağıdaki gibi olabilir (çalışan için):

• iletişim kurma eğilimi eksikliği, düşük sosyallik;
• izolasyon;
• Az deneyim;
• aşırı duygusallık;
• uzmanlık eğitimi eksikliği;
• zayıf beceriler;
• anlaşmazlık;
• yalanlara karşı hoşgörülü tutum.

Sorunla ilk kez karşılaşanlara yol göstermesi açısından liste oldukça yaklaşıktır. Buraya örneğin korku ekleyebilirsiniz topluluk önünde konuşma(eğer gerekliyse), parayı sayamama (gerektiği gibi) vb. Temel alınmalıdır iş sorumlulukları, başvurduğunuz yer.

Güçlü

Benzetme yaparak, bir ankette kendinizi övebilirsiniz. Tüm yeteneklerinizi, yeteneklerinizi, becerilerinizi, deneyiminizi belirtin. Örneğin:

• iradenin gücü;
• dayanıklılık;
• dayanıklılık;
• liderlik özellikleri;
• kararlılık;
• sakinlik;
• organizasyon;
• zihnin netliği;
• kararlılık;
• iletişim yetenekleri;
• girişim;
• sabır;
• hakikat sevgisi;
• adalet;
• tasarruf;
• iş yetenekleri;
• finansal beceriler;
• hata payı;
• maneviyat;
• analitik;
• uzlaşma yeteneği;
• sanat;
• kesinlik;
• Liderlere karşı saygılı tutum.

Liste aynı zamanda oldukça yaklaşıktır. İşyerinde ne yapmanız gerektiğini size açıklarlarsa düzeltmeniz daha kolay olacaktır. Mutlaka sorunuz. Sorumluluklardan, bunların başarılı bir şekilde uygulanması için gerekli olan becerileri vurgulayın.

Saklanmak istenen şey

Anketi doldururken yalan söylemeniz önerilmez. Ancak hakkında konuşmamanın daha iyi olduğu anlar vardır. Örneğin iradeniz yok. Yani hayatta gösterilmesi gereken hiçbir an yoktu. Yani onun var olmadığını düşünüyorsun. O zaman bu öğeyi eklemeyin. Bunda yanlış bir şey yok. İnanın toplumun olumlu olarak adlandırdığı bu nitelik işveren açısından sorgulanabilir niteliktedir. Bir işçi inatçıysa, hedefe ulaşmak için tüm eğilimlere sahipse, onunla baş etmek zordur. Bu kişiler mahkemelere şikayette bulunabilir ve yetkililere ifade yazabilirler. Yönetim neden bu sorunlara ihtiyaç duyuyor? Anketi doldururken daha çok iş özelliklerine odaklanın. İşte bu noktada son derece samimi olmanız gerekiyor. Ankette belirtilen her bir madde uygulamada kontrol edilecektir. Bir yalan söylerken yakalanırsanız bu garip ve utanç verici olacaktır. Müşterinizle nasıl konuşacağınızı bilmiyorsanız bunu belirtin. Bu karlı bir iş - size öğretecekler. Ve dürüstlük adına, maddi olmayan da olsa ikramiyeler alacaksınız.

Bilirsiniz, görüşmeler genellikle bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini nasıl tespit edeceğini bilen kişiler tarafından yapılır. Örnekler sürekli gözlerinin önünden geçiyor. İstemsizce davranışların inceliklerini ve nüanslarını fark etmeyi ve bunları karakterlere yansıtmayı öğreneceksiniz. Böyle bir formla karşılaştığınızda formu doldurun ve yazdıklarınızı iki kez okuyun. Verilerinize sanki dışarıdan bakıyormuş gibi bakmak gerekiyor. İki listeniz var. Liste oranına bakın. Olumlu olması arzu edilir güçlü nitelikler zayıf olanlardan üç kat daha fazlası vardı. Kendinize hakim olun, hiçbir şey yapamayan ve yapmak istemeyen bir işçiye kimin ihtiyacı var? Böyle bir bireye büyüme şansı vermek aptallıktır. Ve sen ne düşünüyorsun?

İyi, iyi yazılmış bir özgeçmiş, işe alım lehine güçlü bir argümandır. Bu ciddi bir avantaj olabilir, bu nedenle iş arayışınıza iş ilanı hazırlayarak başlamalısınız. Batıda kariyerciler özgeçmişlerini yaşamları boyunca saklıyor, niteliklerini geliştirdikçe veya iş değiştirdikçe yeni satırlar ekliyorlar. Mülakat öncesi başvuru sahibi hakkında bilgi veren bir belge bu belgenin bir parçasıdır. iş etiği ihmal edilmemesi gereken bir konu.

Özgeçmişinizde kendiniz hakkında neler yazabilirsiniz ve yazmalısınız?

Açıklanması gereken temel noktalar var. Özgeçmişinizde güçlü yönlerinizi belirtin, gereksiz şeylerden kaçının, yalnızca bilgilendirici olun. Özgeçmiş, becerilerin ve niteliklerin kısa bir özetidir. İlk satırlardan itibaren ciddi bir karaktere sahip, sonuçlara odaklanmış bir kişi olduğunuzu gösterin. Peki ihtiyacınız olan şey:

1. Kişisel bilgiler: tam ad, doğum tarihi, medeni durum. İstenirse fotoğraf ekleyebilirsiniz.
2. Kişiler. Lütfen özgeçmişinizin başına telefon numaranızı ve e-posta adresinizi ekleyin. Bu, sizinle iletişime geçmek istediklerinde sizi bulmalarını kolaylaştıracaktır.
3. İstenilen boşluk. Bu öğenin doldurulması gerekmektedir.
4. Eğitim. Tamamladığınız tüm kurumları, kursları, eğitimleri belirtiniz. Okul, üniversite, NLP ile ilgili bir seminere katıldınız; bilgi tabanınız etkileyici olmalı. Her noktayı belgelemeye hazır olun.
5. Deneyim. Zaten benzer bir pozisyonda bulundunuz mu? Bunu özgeçmişinize ekleyin. Tek bir girişi olmayan bir kişiye çalışma kitabışüpheyle yaklaşılacaktır.
6. Ek Bilgiler. Burada hobileriniz, güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında konuşabilirsiniz. Özgeçmişiniz için kişisel niteliklerinizi dikkatlice seçin. Bu pozisyonda yararlı olduklarını kanıtlarlarsa bu bir artı olacaktır.

Mesleki beceri ve yetenekler

Özgeçmişinizde kendinizi tanımlayın: İşverene pozisyon için nitelikli olduğunuzu gösterin. Bilgisayar programlarında yeterlilik, dil bilgisi, ehliyet sahibi olmak - bunların hepsi bu paragrafta açıklanmalıdır. Özgeçmiş becerilerinizi ve yeteneklerinizi gelecekteki işiniz için önem sırasına göre yerleştirin. Listelemek istediğiniz, pek de kullanışlı olmayan bir yeteneğiniz varsa onu listenin sonuna koyun.

Bir kişinin kişisel nitelikleri

Eğitim ve deneyim tek değerlendirme kriteri değildir. İyi bir özgeçmiş yazmak için gereken kişisel nitelikler zorunlu olmasa da birçok durumda belirleyici bir rol oynayabilir. Şirketin müdürünün ne tür bir çalışan görmek istediğini hayal edin? Onunla ortak olumlu nitelikleriniz var mı, rekabetçi görünebiliyor musunuz? Bunun hakkında yazdığınızdan emin olun, avantajlarınızı kullanın!

Karakterin güçlü ve zayıf yönleri

Özgeçmiş için doğru seçilmiş iyi ve kötü kişisel nitelikler, iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Sorumluluklarınızı yerine getirirseniz karakter zayıflıkları o kadar önemli olmayacaktır. Çoğu zaman aynı özellik bir koz haline gelir veya işe müdahale eder. Eksiklerinizi özgeçmişinizde avantaj olarak sunun ve kendiniz üzerinde çalışma isteğinizi gösterin. Kararlılık, bir takımda değer verilen bir karakter gücüdür.

Olumlu özelliklerözgeçmiş için karakter	Olumsuz özelliklerözgeçmiş için karakter	Bir özgeçmiş için belirsiz karakter özellikleri
Cevaplanabilirlik	küçümseme	Bireycilik
Duyarlılık	Kapalılık	Bilgiçlik
Sosyallik	kabalık	Titizlik
Zor iş	İhmal	Öz eleştiri
Kesinlik	Islaklık	Benlik saygısı
Bakım		Kibir
Sorumluluk	Pasiflik	Gösteriş
Bütünlük	İhmal	Güvensizlik
Dakiklik	Alınganlık	Özgüven
Dostluk	kibir	Hiperreaktivite
Disiplin	Sıcak öfke	Açık sözlülük
beceriklilik	Kayıtsızlık	talepkarlık
Sonuçlara odaklanın	Açgözlülük	Bilgiçlik
Organizasyon	İmrenmek	Tevazu

Bir özgeçmişte hangi zayıflıklar gösterilebilir?

Çalışanın görevi sizi korkutmak değil, aşırı özgüvenden muzdarip olmadığınızı göstermektir. Dürüst olun, ancak son derece olumsuz kişisel nitelikler özgeçmiş için uygun değildir ve dahil edilmemelidir. Tablonun ikinci sütunu işvereni korkutacak. Üçüncünün karakter özellikleri olumlu bir rol oynayacak belirli gönderiler. Kurnaz olmayın ve avantajları dezavantaj olarak sunmaya çalışmayın. Bu dikkat çekici olacak ve samimiyetsizliği ortaya çıkaracaktır.

Örnekler: Bireycilik yaratıcı bir meslek için iyidir; sunum yapanların veya sanatçıların kalabalığın arasından sıyrılmasına yardımcı olur. Bir ekipte çalışırken ise tam tersine ekibin bir parçası olabilmeniz ve başkalarının görüşlerini dikkate alabilmeniz gerekir. Bilgiçlikçi bir karakter hızlı çalışmayı engelleyecektir, ancak kalitenin önce geldiği yerde bu uygundur. Ancak alçakgönüllülük müşterilerinizle özgürce iletişim kurmanızı engelleyecektir. doğru yaklaşımşirketi iyi bir noktaya taşıyacak.

Bir iş mi arıyorsunuz ve harika bir yer mi bulmak istiyorsunuz? O zaman düzgün bir şekilde oluşturulmuş bir özgeçmiş olmadan yapamazsınız. Burada yetkin bir yaklaşıma ihtiyaç var. İşverenin özgeçmişten aday hakkındaki tüm yararlı bilgileri öğrenmesi ve başvuru sahibinin benzer bir pozisyon için başvuran rakipler arasında öne çıkması gerekir. Özgeçmişte belirtilen nitelikler başarıya giden adımlardan biridir; belirleyici, önemli, belirleyici bir rol oynarlar. Hangi nitelikleri belirteceğinizi bilmiyorsanız, bu konuda yardımcı olacağız, vereceğiz faydalı ipuçları, tavsiyeler.

Makale, bir özgeçmişe hangi niteliklerin dahil edileceğinin yanı sıra bir pozisyon için adayın güçlü ve zayıf yönlerini, nelerden bahsetmeye değer olduğunu ve ne hakkında sessiz kalması gerektiğini tartışacaktır.

Bu nedenle, işverenin adayı reddedemeyeceği ve kesinlikle onu işe alacağı, okuduktan sonra dikkatlice okur, hatırlar ve benzersiz bir özgeçmiş hazırlarız.

Bir başvuru sahibinin özgeçmişinde hangi nitelikleri içermesi gerekir?

Elbette kendinizi övmeniz gerekiyor ama kendiniz hakkındaki gerçeği yazmanız tavsiye edilir, aksi takdirde iş sürecinde yanlış anlaşılmalar ortaya çıkabilir ve kızarıp bahaneler uydurmanız gerekir.

Peki bir işveren nelerden hoşlanır ve öncelikle nelere dikkat eder:

• Sorumluluk duygusunun artması.
• Disiplin.
• Dakiklik.
• Sabır.
• Dikkat.
• İletişim yetenekleri.
• Sabır.
• Verim.

Unutmayın, göreviniz mümkün olduğu kadar çok şeyi ortaya çıkarmaktır. pozitif nitelikler Kendiniz hakkında, işinizde hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak. Dilerseniz kendiniz hakkında özgün bir şeyler anlatmaya çalışabilirsiniz ama fazla ileri gitmemelisiniz (bkz.). Aksi takdirde işveren kendisi hakkında verilen bilgilerin doğru olduğuna inanmayabilir.

Yukarıdaki niteliklere ek olarak, gerekirse özgeçmişinizde standart olmayan ancak çekici bir takım karakter özelliklerine de yer verin.

Bir işveren için çekici nitelikler listesine hangi karakter güçleri dahil edilmelidir:

• Girişim;
• Yaratıcı zihniyet;
• Hız, hareketlilik, aktivite;
• Stresli durumlara karşı artan direnç;
• Dilbilgisi açısından doğru konuşma;
• İyi diksiyon;
• Gücünüze güvenin.

Bu niteliklerden en az birkaçına sahipseniz, bunları özgeçmişinizde belirtmeyi unutmayın. Böyle bir listeyle adayın çok gerçek bir şansı var İyi iş ve yönetimin dikkatini çekin (bkz.). Başarılı bir kişisel sunum asla zarar vermez çünkü prestijli pozisyonlar için rekabet her zaman yüksektir.

İşe alınmak için özgeçmişinize hangi zayıf yönleri eklemelisiniz?

İdeal insanlar mevcut değildir, bu nedenle açık pozisyona başvuran kişinin özgeçmişinde mutlaka eksiklikler olması gerekir. Bir kişinin kendine eleştirel bakabilmesi ve kendisini yeterince değerlendirebilmesi yönetim için önemlidir.

Adayın itibarını zedeleyemeyecek zayıf niteliklere yönelik çeşitli seçeneklere kendinizi alıştırmanızı öneririz.

1. Güvenilirlik.
2. Uzun süre tek bir yerde oturamama.
3. Açık sözlülük.
4. Hava yolculuğu korkusu.
5. Formalizm için aşırı arzu.
6. Aldatma yetersizliği.
7. Artan aktivite.
8. Güvensizlik.
9. Tartışmalı konularda uzlaşma isteksizliği.
10. Bütünlük.
11. Alçakgönüllülük.
12. Kendinizden ve başkalarından talep etmek.

Bu örnekler temel alınabilir ve röportajda asıl önemli olan, çalışmaya hazır olduğunuzu ve şirketin yararına mümkün olan her şeyi yapmaya hazır olduğunuzu göstermektir.

Erkekler ve kadınların özgeçmişlerinde nitelikleri nasıl farklılık gösteriyor?

Daha önce de açıkça görüldüğü gibi, bir özgeçmiş bir şekilde kartvizit için aday iş yeri bu nedenle kısa ve öz, ama aynı zamanda kısa ve öz ve bilgilendirici bir şekilde yazılmalıdır.

Temel olarak, erkeklerin ve kadınların özgeçmişleri farklı değildir, ancak yine de bazı nüanslar vardır. Özgeçmişe dahil edilmesi tavsiye edilen karşı cinsten başvuranların güçlü ve bazı zayıf yönleri hakkında konuşalım.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktivite.
• İradenin gücü.
• Bulma yeteneği ortak dil insanlarla.
• Başladığınız şeyi mantıklı bir sonuca ulaştırmak.
• Sabır.
• Bütünlük.
• Gelişmiş zeka.

Erkek adayların özgeçmişlerinde hangi zayıf yönleri belirtmesi gerekir:

• Kibir.
• Bencillik.
• Ateş.
• İsteğe bağlı.
• Düzensizlik, dikkatsizlik.

Bir kadının kişisel güçlü yönleri:

• Sabır.
• Kararlılık.
• Bağlılık.
• Neşe.
• İletişim yetenekleri.
• Bir uzlaşma bulma arzusu.

Kadınların özgeçmişlerindeki zayıflıklar:

• Sinirlilik.
• Keskinlik.
• Alınganlık.
• İntikam.
• Depresyona eğilim.
• Huzursuzluk.
• Duygusallık.

Bir özgeçmişte belirtilen hangi niteliklerin mutlaka bir işverenin dikkatini çekeceğini öğrendik. Şimdi kendinizle ilgili profil yazarken küçük püf noktalarından, daha doğrusu nasıl yapıp ne yapmamanız gerektiğinden bahsedelim.

Özgeçmiş yazarken küçük nüanslar

1. Bilgiler bulanık değil net olmalıdır. Yani başvuru sahibi hem her şeyden bahsediyor hem de hiçbir şeyden bahsediyor. Bilgileri kısa ve öz bir şekilde sunmaya çalışın. Ve en önemlisi, bu pozisyon için neden işe alınmanız gerektiğini, diğerlerinden nasıl olumlu bir şekilde farklı olduğunuzu belirtin.
2. Doğruyu söyle. Yalan derhal ortaya çıkarsa, adayı işe alma fırsatından mahrum bırakacaktır. Aldatma, bir kişi işe alındıktan sonra ortaya çıkarsa, bu onu kovmak için mükemmel bir neden olacaktır.
3. Okuryazarlık. Bir adayın güçlü yönleri arasında detaylara dikkat etme ve hatasız yazma becerisini sayması ama aynı zamanda özgeçmişinde bunlara da yer vermesi kesinlikle kafa karışıklığına neden olacaktır. Yapılan hatalar işyerinde ihmalin yanı sıra dikkatsizlik ve ilgisizliği de gösterir.

Artık lezzetli bir lokmaya, yani çekici bir pozisyona ilk başvuran olmak için nasıl bir özgeçmiş yazacağınızı ve ona hangi nitelikleri dahil edeceğinizi biliyorsunuz.

Bir iş için doğru özgeçmiş nasıl yazılır?

Son zamanlarda çoğu işveren iş başvurusunda bulunanlardan özgeçmiş talep etmeye başladı. Ve daha önce bu eğilim yalnızca büyük şirketlerde gözlemlendiyse, artık küçük şirketler bile gelecekteki çalışanlardan kendilerini doğru şekilde sunmalarını istiyor. Neredeyse her zaman, bir özgeçmiş aldıktan sonra, onu dikkatlice incelerler ve gıyabında onu hangi kişinin yazdığını anlamaya çalışırlar.

Bu nedenle bu sunum belgesinin hazırlanmasına oldukça ciddiyetle yaklaşılmalıdır. Bununla doğru izlenimi yaratmayı başaramazsanız, büyük olasılıkla işverenle kişisel bir toplantıya davet edilmeyeceksiniz.

Bir işverenin bir çalışanın hangi niteliklerine ihtiyacı var?

Her işverenin beğeneceği nitelikler

İlk kez özgeçmiş yazan hemen hemen herkes, almak istediği işle ilgili becerilere odaklanır. Bu yüzden en çok da yapmaları gereken işte ne kadar yetkin olduklarını göstermeye çalışıyorlar. Elbette bu tür verileri özgeçmişinizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulamada görüldüğü gibi çoğu işveren tamamen farklı niteliklere dikkat ediyor.

Bunu yapıyorlar çünkü bir kişi ne kadar iyi çalışırsa çalışsın, pratik yapmadan bilgisinin hiçbir şey ifade etmediğini anlıyorlar. Bu nedenle, inisiyatif gösteren ve yeni bir şeyler öğrenmeye hazır birini işe almak, üstünlüğünü herhangi bir eylemle onaylamadan kanıtlamaya çalışan birinden daha kolaydır.

Her işverenin ilgisini çekecek nitelikler:

• Girişim
• Verim
• Dikkat
• Sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• Zor iş

Evet ve özgeçmişin her şeyden önce doğru bir sunum olduğunu unutmayın, bu nedenle hakkınızda doğru fikrin oluşmasını istiyorsanız kendinizi aşırı övmemeye çalışın. Hiçbir durumda özgeçmişinizin yarısını olumlu niteliklerinize ayırmamalısınız. 5-7 adet isim vermeniz yeterli olacaktır ve tabi ki karakterinizin olumsuz özelliklerinden de bahsetmeyi unutmayın. Sonuçta bunu kabul etmek ne kadar üzücü olsa da her insanın kendine göre dezavantajları vardır. Dolayısıyla bunlar hakkında hiçbir şey söylemezseniz işveren sizin gerçekte olduğunuzdan daha iyi görünmeye çalıştığınızı düşünecektir.

Ayrıca özgeçmişin resmi bir belge olduğunu unutmayın, bu nedenle onu derlerken argo kelimeler ve mizahi ifadeler kullanmanız tavsiye edilmez. Kendiniz hakkında oldukça ihtiyatlı bir şekilde konuşmalısınız, ancak aynı zamanda oldukça sosyal olduğunuzu ve kolayca iletişim kurabileceğinizi de göstermelisiniz. İnanın bana, tüm bu nüansları hesaba katarsanız, özgeçmişinizle en katı patronu bile hoş bir şekilde şaşırtabileceksiniz.

Özgeçmişler için evrensel kişisel nitelikler – erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuz

Bir özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler

Olağanüstü yeteneklerinizin olmadığını fark ederseniz, özgeçmişinizde her zaman tüm mesleklere uygun evrensel nitelikleri belirtebilirsiniz. Bu küçük numara, kendiniz hakkında doğru fikri oluşturmanıza yardımcı olacaktır ve muhtemelen işveren herhangi bir spesifik konuya odaklanmaya başlamayacaktır. mesleki nitelikler Ah. Ve özgeçmişinizin, almak istediğiniz pozisyona diğerlerinden daha uygun nitelikleri içermesi gerektiğini unutmayın.

Sonuçta, yükleyici olarak bir iş bulursanız, ancak aynı zamanda iyi bir karizmaya sahip olduğunuzu da belirtirseniz, bu yalnızca onu okuyan kişiyi güldürecektir. Kendinizi birkaç kelimeyle anlatırsanız işveren sizden ne beklemesi gerektiği konusunda net bir fikre sahip olacaktır. Uygulamada görüldüğü gibi, işverenler, bir kişinin ne kadar iyi olduğuna dair 2 sayfalık bilgi içeren özgeçmişleri okumayı reddediyor ve bu tür kişileri pozisyon için başvuranlar listesinden derhal çıkarıyor.

Erkekler ve kadınlar için özgeçmişin olumlu nitelikleri:

• Öğrenme yeteneği (ek kurs ve eğitimlere katılmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonları dahil)
• Kötü alışkanlıkların tamamen yokluğu (bu, genellikle sigara içmediğiniz veya alkol kullanmadığınız anlamına gelir)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• Çok çalışma (ortak bir amaç uğruna her şeyinizi vermeye istekli olmak)

Erkekler ve kadınlar için özgeçmişin olumsuz nitelikleri:

• Doğrudanlık (bir kişiye onun hakkında düşündüğünüz her şeyi söylemeyi tercih edersiniz)
• Titizlik (sonucu kötüleştireceğini düşündüğünüz için işi hızlı yapmaktan hoşlanmazsınız)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlasını bekleyin)
• Bilgiçlik (her zaman bazı kurallara titizlikle uyun)
• Benlik saygısı (bazı durumlarda diğerlerinden çok daha üstün olduğunuzu düşünüyorsunuz)

Bir özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir erkeğin güçlü ve zayıf yönleri

Özgeçmiş için kişilik ve kişilik özellikleri

Muhtemelen zaten anladığınız gibi, özgeçmiş, bir iş başvurusunda bulunan kişinin bir tür kartvizitidir, bu nedenle mümkün olduğunca kısa ve bilgilendirici bir şekilde derlenmelidir. Mümkünse hakkınızdaki tüm bilgilerin tam anlamıyla tek bir kağıda sığdığından emin olmalısınız. Bu, genel kabul görmüş mesleki niteliklerin yanı sıra kişisel nitelikleri de belirtmeniz gerektiği anlamına gelir. Genellikle işveren, başvuranın kendisi için ne kadar ideal olduğuna bunlar aracılığıyla karar verir.

Ancak unutmayın, kendinizi ne kadar süslemek isterseniz isteyin, bunu yapmamalısınız. Çok nazik bir insan olduğunuzu yazarsanız, ancak gerçekte durumun hiç de böyle olmadığı ortaya çıkarsa, o zaman sonunda herkes bunu öğrenecek ve kendinize sizi engelleyecek küçük bir eksi kazanacaksınız. kariyer basamaklarını yukarı taşımak. Bu nedenle, kendiniz hakkındaki gerçeği hemen yazarsanız daha iyi olur ve sözde üstleriniz başlangıçta eksikliklerinizi kabul edebilirse, gelecekte kendinizi hoş olmayan durumlarla karşılaşmazsınız.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktif
• Temas etmek
• Vicdanlı
• Yaratıcı
• Ağır ağır

Erkeklerin zayıf yönleri:

• çabuk sinirlenen
• dikkatsiz
• İsteğe bağlı
• Kibirli
• Bencil

Bir özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - kızlar ve kadınlar için güçlü ve zayıf yönler

Bir kız için güçlü ve zayıf yönler, özgeçmişteki kadın

Öyle oluyor ama ülkemizde bir kadının iyi, iyi maaşlı bir iş bulması çok zor. Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu işveren, başvuru sahibinin çocuk sahibi olmasından ve çocuklarıyla ilgili bazı sorunları çözmek için sürekli olarak hastalık iznine çıkmasından veya izin istemesinden korkuyor. Bunu göz önünde bulundurarak, özgeçmişinizde ihtiyaç duyulduğunda işten sonra kalmaya hazır olduğunuzu belirtmeniz ve ardından sakin bir şekilde kişisel niteliklerinizi eklemeye geçmeniz daha iyi olacaktır.

Aynı zamanda ne yapacağınızı da dikkate alıp, seçeceğiniz alana en uygun nitelikleri belirtmeyi unutmayın. Yani, örneğin bir ekonomist olarak bir iş bulmak istiyorsanız, o zaman çok çalışkan, dikkatli ve titiz olduğunuzu açıklığa kavuşturmanız en iyisidir. Dilerseniz benzer bir alanda tecrübeniz olduğunu belirtip kısa öykü yazabilirsiniz. Kısa, en fazla 5 kısa cümleden oluşması gerektiği anlamına gelir. İdeal olarak okumanın yaklaşık 2 dakika sürmesi gerekir. Daha uzun sürerse işveren kendinizi aşırı övmeye çalıştığınızı düşünebilir.

Kadınların ve kızların güçlü yönleri:

• Sabır
• Sorumluluk
• Kararlılık
• Neşe
• Kararlılık

Kadınların ve kızların zayıf yönleri:

• Dürtüsellik
• Aşırı duygusallık
• Kindarlık
• Alınganlık
• Hoşgörüsüzlük

Özgeçmişinizdeki ek bilgi sütununa, kişisel niteliklerinize kendiniz hakkında ne yazmalısınız?

Özgeçmişinizdeki bilgiler

Kendinizle ilgili ek bilgiler sütunu, sevdiğiniz ve bildiğiniz şeyler hakkında daha kapsamlı konuşma fırsatı verir. Bu durumda nitelik listeleri yerine küçük açıklamalar yapmak caizdir. Örneğin, gelecekteki işvereninize çok sosyal olduğunuzu söylemek istiyorsanız, her durumda takımdaki ilişkilerinizi tüm meslektaşlarınızın size güvenebileceği şekilde kurmaya çalışacağınızı yazın. Ayrıca bu sütunda toplumda ne kadar talep gördüğünüzü de gösterebilirsiniz.

Bu, sahip olduğunuz yararlı profesyonel bağlantılara dair fikir edinmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca gönüllü olduğunuzu veya veli komitesinin üyesi olduğunuzu da belirtebilirsiniz. Bu tür bilgiler sizi, zamanını tamamen ücretsiz olarak başkalarının yararına harcayabilen bir kişi olarak gösterecektir. Almaya çalıştığınız iş ülke içinde veya yurt dışında seyahat etmeyi içeriyorsa, lisansınızın ve yabancı pasaportunuzun olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun.

Ayrıca ne kadar sürüş deneyiminiz olduğunu da belirtmeyi unutmayın. En sonunda hayatta ne yapmaktan hoşlandığınız hakkında konuşabilirsiniz. Çok nadir de olsa işverenler hâlâ kendileriyle aynı şeylerden hoşlanan çalışanları seçiyor. Bu, iki yabancı insanın birbirini hızla anlamasını ve hatta bazen arkadaş olmasını mümkün kılar.

Bir yöneticinin özgeçmişine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz özellik nelerdir?

Bir liderin olumlu nitelikleri

Dikkatli olsaydınız, muhtemelen bazı nüansları bilerek, tam anlamıyla 20 dakika içinde doğru bir özgeçmiş yazabileceğinizi fark etmişsinizdir. Pozisyona başvuran adaydan istenen tek şey, kendiniz hakkında mümkün olduğunca doğru bilgiler vermeniz ve bunu abartmadan yapmanızdır. Liderlik pozisyonuna başvuranlar da dahil olmak üzere tüm iş arayanlar bunu yapmalıdır. Doğru, bir lider söz konusu olduğunda olumlu nitelikler tek başına yeterli değildir.

Benzer iş deneyiminiz olup olmadığını ve en önemlisi bölümünüzü yönetirken hangi mali sonuçları elde ettiğinizi belirtirseniz daha iyi olur. Ayrıca bu durumda, çalışanların gelişim planlarını nasıl hazırlayacağınızı ne kadar iyi bildiğinizi, mali raporları ne kadar iyi anladığınızı ve tabii ki bilip bilmediğinizi açıklığa kavuşturmanız gerekir. yabancı Diller(hangilerini listelediğinizden ve hangi düzeyde olduğunu belirttiğinizden emin olun).

Bir liderin 5 olumlu özelliği:

• Zihinsel olarak zorlu
• anlamlı
• Disiplinli
• Doğası gereği bir lider
• Sorumlu

5 olumsuz nitelikler yönetici için:

• İkiyüzlü
• Marifetli
• Kibirli
• Agresif
• çabuk sinirlenen

Bir yöneticinin özgeçmişine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz özellik nelerdir?

Bir yöneticinin olumlu nitelikleri

Açık şu an Yönetici pozisyonu iş arayanlar arasında en popüler olanıdır. Kural olarak, bu durumda insanlar kesinlikle soğukta çalışmak ve ağır fiziksel işler yapmak zorunda kalmayacaklarından etkilenirler. Ve yöneticiler işe alınsa da farklı bölgeler(satış, satın alma, reklam, işe alım) işverenler onlardan neredeyse her zaman tek bir şey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve elbette açıklık.

Eğer bu üç niteliğe sahip değilseniz yönetici olmaya hiç çalışmamanız sizin için daha iyi olacaktır. Sonuçta, uygulamanın gösterdiği gibi, eğer bir kişi çok yavaşsa, halsizse ve iletişim kurmuyorsa, çoğu durumda kendisi için belirlenen hedeflerle baş edemez.

Bir yöneticinin özgeçmişinde 5 olumlu özellik:

• Açıklık
• Enerji
• Zor durumlarda net düşünebilme yeteneği
• Verim
• Terbiye

Bir yöneticinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Anlaşmazlık
• Dikkatsizlik
• sinirlilik
• Kararsızlık
• İmrenmek

Bir sekreterin özgeçmişine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz özellik nelerdir?

Bir sekreterin olumlu nitelikleri

Yeterli çok sayıda insanlar sekreterlik işini çok kolay buluyorlar. Bu nedenle en basit bilgisayar derslerinde uzmanlaşan genç kızlar ofislere hücum etmeye başlıyor büyük şirketler, şimdiden gelecekteki maaşınızı hayal ediyorum.

Gerçekte modern sekreterin birçok sorumluluğu vardır. Hızlı ve yetkin yazmanın yanı sıra, çeşitli belgeleri hazırlama kuralları konusunda da bilgi sahibi olmalı, Photoshop ile çalışma konusunda temel becerilere sahip olmalı ve mümkünse en az bir yabancı dil bilmelidir.

Ve ancak tüm bu becerilere sahipseniz bir iş bulabileceksiniz. iyi şirket. Ancak yukarıdaki niteliklerin yanı sıra asistanının düzenli olmasının da işveren için çok önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle özgeçmişinizi yazarken iş toplantıları düzenleme ve onlar için belgeleri doğru şekilde hazırlama yeteneğinize odaklanmanız daha iyi olacaktır.

Bir sekreterin özgeçmişindeki 5 olumlu özellik:

• Girişim
• Dakiklik
• Sorumluluk
• Farkındalık
• İncelik

Bir sekreterin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Konuşkanlık
• Dikkatsizlik
• Edepsizlik
• Islaklık

Bir muhasebecinin özgeçmişinde yer alması gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir muhasebecinin olumlu nitelikleri

Muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle bu pozisyon için özgeçmiş oluştururken saatlerce monoton iş yapabilecek en dikkatli kişi olduğunuzu netleştirmelisiniz. Ancak yine de çoğu durumda işverenlerin bu pozisyon için başvuranlardan yalnızca saatlerce sayı ekleme yeteneği talep etmediğini unutmayın.

Şirketin tüm mali sırlarını saklayacak bir çalışan bulmaya çalışıyorlar. Bunu göz önünde bulundurarak, gelecekteki patronunuzun dikkatini çok fazla konuşmaya meyilli olmadığınız ve başkalarının sırlarını nasıl saklayacağınızı bildiğiniz gerçeğine odaklamalısınız.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken bir diğer nitelik ise yüksek sorumluluktur. Ne derse desin, bazen bir muhasebeci mali tabloları tam olarak herkes dinlenirken hazırlamak zorundadır.

Bir muhasebecinin özgeçmişinde 5 olumlu özellik:

• Analiz etme yeteneği
• Kendi kendine organizasyon
• Dikkat
• Sabır
• Güvenilirlik

Bir muhasebecinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Özgüven
• Hile
• Küstahlık
• şüphe
• Dalgınlık

Çatışmasızlık, yüksek öğrenme yeteneği, kötü alışkanlıkların olmaması, sosyallik: varlıklarını işverene nasıl kanıtlayabilirim?

Doğru özgeçmiş örneği

Uygulamada görüldüğü gibi, iş arayanların çoğu özgeçmişlerini biraz süslüyor, bu nedenle bazı işverenler kişisel bir toplantı sırasında bunun ne kadar doğru olduğunu anlamaya çalışıyor. Bir iş başvurusunda bulunan kişi bir görüşmeye davet edilir ve kişiyi mümkün olduğu kadar ortaya çıkarmaya yardımcı olacak yönlendirici sorular sorulur.

Çoğu zaman, bu tür sorular gizli olarak sorulur; örneğin, bir işveren yanlışlıkla bazı konulardaki fikrinizi öğrenebilir. çatışma durumu ve cevaplarınıza dayanarak özgeçmişinizde skandallara ve kavgalara karşı tavrınızı ne kadar doğru yazdığınıza dair bir sonuç çıkarın.

Bunu göz önünde bulundurarak özgeçmişinizin doğru olduğunu kanıtlamak istiyorsanız:

• Konuşurken karşınızdakinin gözlerine bakın
• Duyduklarından hoşlanmıyorsan başka yere bakma
• Muhatabınızın sorularını sonuna kadar dinlemeye çalışın
• Sakin bir şekilde konuşun, tüm sesleri net bir şekilde telaffuz edin
• Sert şakalar yapmanıza asla izin vermeyin.
• İstenilen işle ilgili bilgilerle işvereni şaşırtmaya çalışın

Video: Özgeçmiş nasıl yazılır - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmişteki hatalar