Kişiler
Ev/ Bakım

0,5 bahis nasıl ödenir? Tek iş yeri burası olacaksa yarı zamanlı bir çalışanı işe almak mümkün müdür?

Bir çalışanın yarı zamanlı çalışan olarak kaydedilmesi, kabul koşullarını siparişe girerken dikkatli olmayı gerektirir. Form T-1 birleştirildi ve Devlet İstatistik Komitesi kararıyla oluşturuldu. Ancak şu anda yasa koyucu, yerel düzenlemeler tarafından onaylanması durumunda kuruluşların kendi formlarının kullanılmasına izin vermektedir. Makalede, standart bir T-1 formu örneğini kullanarak istihdam için 0,5 oranında bir sipariş doldurma örneğini indirmeyi öneriyoruz.

0,5 oranında çalışmak yarı zamanlı çalışmadır. Bu yarı zamanlı, yarı zamanlı, iş günü sayısının azaldığı durumlarda veya karışık bir seçenek olabilir. Belirli işçi kategorilerinin kabulü için bu önkoşul. Örneğin, 16 yaşın altındaki reşit olmayan çalışanlar haftada 24 saatten fazla çalışmaz, engelli kişiler ise haftada 35 saatten fazla çalışmaz.

Çoğunlukla yarı zamanlı bir çalışan yarı zamanlı olarak işe alınır, ancak bunu yapması da gerekebilir.

0,5 bahis için kabul emri nasıl verilir?

Sipariş vermek için gerekenler:

  • Kullanılabilirlik Ad Soyad mülkiyet şeklini gösteren kuruluşlar.
  • Belgenin başlığı. Buna “İş Emri” veya “Emir” demek caizdir.
  • Kayıt numarası ve sipariş tarihi. Numaranın yanındaki indeks harfi zorunlu değildir ancak büyük organizasyonlara sahip kuruluşlar için oldukça uygundur. ortalama sayı Personel hareketinin oldukça aktif olduğu.
  • Sağ üst köşedeki “İşe Alınma” sütunu çalışanın işe dönüş tarihi ile doldurulur. Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması amaçlanıyorsa, sona erme tarihi belirtilir.
  • “Soyadı, adı, soyadı” satırında çalışanın kişisel verilerini orijinal kimlik belgesine tam olarak uygun olarak belirtin.
  • “Personel numarası” sütununda bireysel bir numara atadık. Bu, örneğin kuruluşun aynı tam adlara sahip birkaç çalışanı varsa, personel muhasebe sistemindeki ve ücretlerin hesaplanmasındaki yanlış anlamaların önlenmesine yardımcı olacak zorunlu bir gerekliliktir.
  • İsim girilir yapısal birim.
  • İşe alınan pozisyon, rütbe veya yeterlilik belirtilir. Aynı satırda oran virgülle ayrılmış olarak gösterilir.

Örnek: “gaz-elektrik kaynakçı 5. kategori, 0,5 oran”

  • İstihdam koşullarının ve işin niteliğinin ifadesi, iş sözleşmesine tam olarak uygun olarak verilmiştir. Kabul emri bu belgeye dayanılarak oluşturulur; yorumdaki tutarsızlıklar emri geçersiz kılacaktır. Burada gerekirse üzerinde çalışılmasının amaçlandığı bir not yapılır.

Örnek: “İşin niteliği – kalıcı/geçici, işin türü – yarı zamanlı/ana”

  • Yarı zamanlı istihdam için sipariş doldururken en sık yapılan hatalar " satırın doldurulmasıdır " tarife oranı veya maaş." Ödeme miktarı yarı zamanlı çalışma dikkate alınmadan belirtilir. 0,5 ücretle çalışmak gelirin azalması anlamına gelmiyor. Çalışılan süreye göre hesaplanacaktır. Aksi takdirde bu durum çalışan tarafından iş ayrımcılığı olarak değerlendirilebilir. Tarife ve maaş rakamlarla yazılmıştır.
  • Aşağıda, Sipariş T-1, çalışana ödenmesi gereken tüm tazminat ödeneklerini ve ek ödemeleri şart koşmaktadır. Bazıları İş Kanunu tarafından oluşturulmuştur: tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için, özel olarak iklim koşulları, vardiyalı çalışma için. İşveren ayrıca işin karmaşıklığına, bir gruba liderlik etmeye veya karmaşık ekipman kullanmaya yönelik teşvik primleri de belirleyebilir.
  • Mevcutsa uygundur.
  • “Sipariş esasları” sütunu iş sözleşmesinin numarasını ve tarihini gösterir.
  • Sipariş, kuruluştan imza yetkisine sahip bir kişinin imzasıyla onaylanır. personel belgeleri. Çalışan belgeyi okuduğunu imzalayarak ayı yazıyla belirtir. Personel siparişlerinde imza atılmaz.

İmzalandıktan sonra, kabul emirleri, sayfaları numaralandırılmalı ve belgenin kendisi dikilmeli, mühürlenmeli ve mühürlenmelidir, Kayıt Defterine kaydedilir. Bir Derginin bulunması zorunludur, ancak iş müfettişleri bu belgenin elektronik olarak saklanmasına izin verir.

Örnek tasarım

0,5 oranı için örnek istihdam emri İNDİR

Ana iş yerinde 0,5 ücret oranıyla işe alım, işveren ve İK uzmanlarından ek bilgi gerektiren bir süreçtir. Yarı zamanlı çalışmayı kabul eden bir çalışanın hatasız kayıt yaptırması gerekir, aksi takdirde ciddi sonuçlar doğurabilir. 0,5 oranında işe alım, ayrı bir hazırlık ve farklı hazırlanmış belgeler gerektirir.

Yarı zamanlı işe alım - nedir bu?

Bir patronun ana iş yerinde yarı zamanlı bir işe başvurması gerekiyorsa, o zaman iş mevzuatı ilkelerine göre yönlendirilmesi gerekir. Böyle bir süreçle ilgili bilgi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93 ve 256. Maddelerinde yer almaktadır. Yarı zamanlı bir iş ayarlamanız gerekiyorsa gereksinimlerin iki ana özelliğinden bahsediyor:

  • Yarı oranda çalışma düzeltilebilir Farklı yollar. Çalışanın üretimde yarı zamanlı veya daha uygunsa yarı zamanlı olarak çalıştığı belirtilebilir.
  • İşveren ile çalışan arasında tam bir anlaşmaya varılırsa, bu durumda onun için yalnızca iş sözleşmesinin imzalandığı sırada değil, aynı zamanda üretimde çalışıyorsa da yarı zamanlı bir çalışma günü ayarlamak mümkündür. bazen.

Çalışanın ayrıca yarı zamanlı çalışmaya geçiş için başvuru yazma olanağı da vardır. Ve bazı durumlarda, işveren, çalışanı yarı zamanlı olarak yerleştirerek talebini yerine getirmekle yükümlüdür:

  • Başvurunun çocuk bekleyen bir çalışan tarafından yazılması halinde;
  • Başvuru on dört yaşın altında çocuğu olan bir çalışan tarafından yazılmışsa. Benzer bir beyan engelli bir çocuğun ebeveyni veya vasisi tarafından da yazılabilir. On sekiz yaşını doldurmamışsa, işverenin bu çalışanı da yarı zamanlı çalışmaya devretmesi gerekir;
  • Başvuruyu yazan çalışan ise şu an hasta bir akrabaya bakmak. Böyle bir başvuruya, hastalığın varlığını doğrulayan bir tıbbi sertifika eşlik etmelidir.

Yukarıda sayılan tüm nedenler, işverenin, çalışanın iş sözleşmesinin kısmi süreli çalışmaya ilişkin olarak yenilenmesi talebine uymasını zorunlu kılmaktadır. Bunu yapmayı reddederse, işçinin önce özel bir komisyona başvurma hakkı vardır ve iş anlaşmazlığı sonucunda bir anlaşmaya varılamaması durumunda mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın İş Kanunu'nda öngörülen tüm yasalara tabi olduğu unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu. Ve tam olarak çalışana uygulanırlar. Bu, hem tatil hem de çalışana kanunla garanti edilen diğer hak ve ayrıcalıklar için geçerlidir.

Kısmi süreli çalışma için iş sözleşmesi

Bir işletmenin başkanının ana iş yerinde yarı zamanlı bir iş ayarlaması gerekiyorsa, diğer tam zamanlı istihdamda olduğu gibi çalışma kitabına giriş genel olarak gerçekleştirilir. Kendi başına tam zamanlı çalışmayı gerektirmeyen farklı bir prosedür öngörülmüştür.

Bir çalışan yarı zamanlı olarak işe alındığında, örneğin ücretli izin süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Böyle bir kişinin gerekenden daha az saat çalışmasına bakılmaksızın, çalışanın dinlenme hakkı yine de saklıdır. Sanatta belirtildiği gibi bir çalışanın almasını kısıtlamak da imkansızdır. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir kişiyi yarı zamanlı çalışmaya kaydettirmek için onunla özel bir sözleşme yapılması gerekir. Yazarken, aşağıdaki noktaları içermesi gereken serbest bir form kullanılır:

Yukarıda belirtilen hususların zorunlu olduğunu ancak nihai olmadığını belirtmekte fayda var. Taraflar, iş sözleşmesi şartlarının ek hükümler gerektirdiği konusunda anlaşırlarsa, o zaman bunlar oraya kolaylıkla getirilebilir. Burada herhangi bir kısıtlama yoktur. Önemli olan bu noktaların spesifikasyonlara karşılık gelmesidir emek faaliyeti tarafların iş mevzuatında düzenlenen temel hak ve yükümlülüklerini ihlal etmeyecek şekilde sözleşme şartlarına ilave detaylar getirmiştir.

Ana işyerinde yarı zamanlı işe giren kişi, yine de kısaltılmış çalışma gününden yararlanma hakkına sahiptir. Üretim takvimi koşullarında varsayılmalıdır. Ve eğer bir çalışan kabul edilirse iş yeri Yarı zamanlı çalışma için çalışma süresi standartlarının belirlenmesi gerekmektedir. Bu, çalışanın fazla mesaiye ve bununla birlikte gelen tüm ödemelere güvenebilmesi için yapılır. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 99 İş Kanunu.

Çalışan ile yönetim arasında imzalanan iş sözleşmesinde yarı zamanlı çalışma vardiyaları oluşturulmalıdır. Orada hem yarı zamanlı hem de yarı zamanlı çalışmayı belirtebilirsiniz.

  1. İlk durumda çalışan, haftada beş gün çalışma ile günde 4 saat çalışacaktır.
  2. İkinci kavram biraz daha karmaşıktır ve bu durumda çalışan farklı programlara göre çalışabilir.

Örneğin - haftada dört gün ve günde beş saat - asıl mesele şu ki çalışma zamanı aslında standart çalışma süresinin yarısı kadardı. Ve sözleşme metninde çalışanın vardiyada harcayacağı saat sayısını doğru bir şekilde yansıtmak çok önemlidir.

Bir çalışanla tam vardiya için bir iş sözleşmesi imzalanırsa, çalışma saatleri belirlenmeyebilir, ancak yarım çalışma programına uygun olarak yalnızca haftalık veya aylık bu tür tam vardiyaların sayısı belirlenebilir.

Ayrıca, açık dinlenme saatlerine ek olarak, programın not edilmesi gereken başka bir kısmı daha vardır. zorunlu. Bu, çalışanın dinlenmeye güvenebileceği dönemdir. Ayrıca, iş sözleşmesinin böyle bir maddesini sözleşmenin konusu olarak ayrı ayrı öngörmek gerekir; genel işlevlerçalışanın gerçekleştirmesi gerekecek.

Bu paragraf aynı zamanda süreyi de belirtir. Deneme süresi ve çalışanın çalışacağı yer. Sözleşmenin belirli süreli olması durumunda, çalışanın işyerinde olacağı sürenin netleştirilmesi gerekir. Bu noktada, bu yarı zamanlı pozisyonda çalışmanın çalışan açısından asıl görev olduğunu belirtmekte fayda var.

Yarı Zamanlı İşe Alma Süreci

Bir çalışanı yarı zamanlı bir işe alırken, pozisyonu kabul ettiğini belgeleyen bir emir verilmesi gerekir. Ve bu belgeyi hazırlarken ve yarı zamanlı vardiyada çalışan bir çalışanla ilgili diğerlerini hazırlarken, bazı özellikleri dikkate almaya değer:

  • “Kabul Koşulları” başlıklı bölümde yarı zamanlı çalışmaya kabul koşullarını belirtmekte fayda var;
  • Belirtildiği satırda maaşÇalışanın ücretini sabitlemek gerekiyor. Kadro tablosunda aynı pozisyon için belirtilen maaşın %50'si olarak belirlenir;

Bir çalışanın yarı zamanlı olarak çalıştırılacağını belirten bir emrin üç gün içinde imzalanması gerekir. Süre, çalışanın işyerinde doğrudan çalışmaya başladığı andan itibaren işlemeye başlar.

Bir çalışan yarı zamanlı çalışmaya geçmek isterse kendi isteğiyle, daha sonra buna karşılık gelen bir ifade yazması gerekiyor. Bu belgenin başlığında çalıştığı kuruluşun ilk kişisini belirtmelidir. Ayrıca firmanın tam adının ve üretim müdürünün adının da tam olarak belirtilmesi gerekmektedir.

Çalışan, başvuruda pasaportun ilgili sütununda belirtilen adının baş harflerini ve adresini belirtmelidir. Belge, talebin özünü - yarı zamanlı istihdamı - belirtmelidir. Ayrıca çalışanın yarı zamanlı çalışmak istemesinin sebebini de belirtmek gerekir. Çalışanın çalıştığı departmanın adını ve pozisyonun unvanını yazması gerekmektedir.

Çalışanın çalışma kitabına yapılacak giriş. İşletmenin bir personel çalışanı tarafından gerçekleştirilir. Belge, pozisyonun kabul edildiği gerçeğini belirtmeli, ayrıca kuruluşun tam adını ve çalışanın iş bulduğu yapısal birimi de belirtmelidir.

Çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını söylemeye gerek yok.Çalışma kitabına giriş, diğer çalışanların girişlerinden farklı olmaksızın standart kurallara göre yapılmalıdır. Orada sadece bu çalışan için belirlenen maaş tutarını belirtmeniz gerekiyor.

Bir çalışanın bir pozisyondan istifa etmesi durumunda, diğer çalışanlarla tamamen aynı girişi yapması gerekir. Yarı zamanlı çalıştığına ve yarım maaş aldığına dair hiçbir belirti olmamalıdır.

0,5 oranında işe almanın nüansları

Yarı zamanlı çalışanların kaydedilmesine ilişkin eyalet kurallarının ihlal edilmesi ciddi cezalarla sonuçlanabilir. Bir çalışan, iş anlaşmazlığını başlatmak için özel bir komisyona başvurursa, o zaman işverenin yaptığı herhangi bir hata onun lehine olacaktır.

Yarı zamanlı çalışanlar için belirlenen maaş düzeyinin izlenmesi önemlidir. Maaşları, kadro tablosunda bu pozisyon için belirlenen maaşın %50'si olarak belirlenmiştir. Ve eğer bir çalışan asgari ücret seviyesinin belirlendiği bir pozisyonda çalışıyorsa, o zaman bu da %50 oranında azaltılabilir. Bu, çalışma standartlarının ihlali olmayacaktır.

Yarı zamanlı bir çalışanın alma konusunda kısıtlamalara sahip olmaması gerektiğini hatırlamakta fayda var. .

Bir çalışanın hem standart hem de yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapmak için sağlaması gereken tüm belgeler mevzuatta belirtilmiştir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 65 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Hem işveren hem de çalışanın kendisi tarafından sıkı bir şekilde izlenmesi gereken tek şey iş tanımları. Yarı zamanlı çalışma, çalışanın daha az iş yapması gerektiği anlamına geliyorsa, bu durum iş sözleşmesinin bu maddesine yansıtılmalıdır.

Yarı zamanlı çalışma ve azaltılmış çalışma saatleri gibi kavramları birbirinden ayırmakta fayda var. Onlar yansıtır farklı durumlar. İlk durumda, çalışan ile yönetici arasında iş sözleşmesi yapılır. Karşılıklı rızaİki taraf da. İkinci durumda işçinin işvereninin iradesine boyun eğmekten başka seçeneği yoktur. Elbette eleştirel itirazları varsa ve bunu yasal normlara aykırı yaptığına dair şüphesi varsa, o zaman iş anlaşmazlığı başlatmak için özel bir komisyona başvurabilir.

Şunu belirtmek gerekir ki birçok devlet işletmeleri günün her saatinde çalışın. Bu çalışma programı, vardiyalı çalışmanın üretime dahil edildiğini ima ediyor. emek programı. Ve eğer işyerinde varsa zararlı faktörlerÇalışanın sağlığını doğrudan etkiliyorsa, orada daha az çalışma süresi oluşturulmalıdır.

Bir işveren bir pozisyon için yarı zamanlı bir kişiyi işe almaya karar verirse, bu faktörlerin tümü dikkate alınmalıdır.

Çalışan bir süredir her zamanki gibi çalışıyorsa iş günü ve onu yarı zamanlı bir vardiyaya aktarmaya karar verildi, o zaman bunun belgelere yansıtılması gerekiyor. Bu, çalışan ile işveren arasında yapılan ek bir anlaşma yoluyla yapılır. Orada her şey belirtilmelidir çalışma şartları Bu karar sonucunda değiştirilenler şunlardır:

  • Çalışan için geçerli olan yeni çalışma saatleri;
  • Çalışanın yarı zamanlı vardiyada çalışacağı süre;
  • Ödeme koşullarını ve görev tanımlarını etkileyen değişiklikler;

İhtiyacın olacak

  • - çalışma mevzuatı;
  • - şirket belgeleri;
  • - kuruluşun mührü;
  • - personel alımı;
  • - çalışan belgeleri;
  • - çalışanla iş sözleşmesi;
  • - sipariş formu;
  • - başvuru Formu.

Talimatlar

Sormak çalışan tabana hitaben yaz Yürütme organışirket beyanı. Bu bölüme, pozisyonuna ilişkin oranın yarısı tutarında ek ödeme talebini yazması gerekmektedir. Başvuruya çalışan tarafından tarih atılır ve imzalanır. Yönetmenin soldaki belgeyi onaylaması gerekiyor üst köşe.

Uzmanın beyanına dayanarak onunla bir anlaşma yapın iş sözleşmesi. İçinde, çalışana bu oranın yarısı tutarında (tam maaşla çalışması şartıyla) ek ödeme yapılması gerektiğini belirtin. Ayrıca iş hacmini artırma koşullarını düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesine de başvurmanız gerekiyor. Ek sözleşmeyi yetkili kişinin imzası ve şirket mührü ile onaylayın. Belge, anlaşmanın yapıldığı uzman tarafından imzalanır. Belgenin numarası ve tarihi ile iş sözleşmesi numarasının değiştirilmesine gerek yoktur.

Emri vermenin temeli ek bir anlaşmadır. Belgenin "başlığı" kuruluşunuzun adını, numarasını, tarihini ve bulunduğu şehri içerir. Siparişin konusu bu durumda belirlenen ek ücrete karşılık gelecektir. Belgenin hazırlanma nedeni şu şekilde belirtilmelidir: “iş hacminin artması nedeniyle.” İdari kısımda kişisel verilerinizi yazın çalışan, görev yaptığı pozisyon, personel sayısı ve kendisi için belirlediğiniz ek ödeme tutarı yani maaşın yarısı kadardır. Bu, çalışan için oldukça faydalıdır çünkü ikramiyenin, maaşının ve ek ödemesinin toplamına, yani oranın bir buçuk katına göre hesaplanması gerekir. Siparişi, müdürün veya diğer yetkili kişinin imzası ve şirket mührü ile onaylayın. Uzmanı belgeye alıştırın. Onay satırını imzalar ve tarih atar.

Kaynaklar:

  • 1,5 ücretle işe alım

Yeni bir çalışanın kadroya kaydedilmesi, bir iş başvurusunun yazılmasını, onunla bir iş sözleşmesi imzalanmasını, ilgili bir emrin verilmesini ve kayıt yapılmasını içerir. çalışma kitabı çalışan.

İhtiyacın olacak

  • - belge formları;
  • - bilgisayar;
  • - Yazıcı;
  • - kağıt;
  • - dolma kalem;
  • - fok;
  • - çalışanın çalışma kitabı (varsa) veya boş formu.

Talimatlar

Resmi olarak prosedür, çalışanın kuruluşun başkanına hitaben bir başvuru yazmasıyla başlar. Şirketin ilk kişisinin pozisyonunun unvanını, kuruluşun kendisini, yöneticinin soyadını ve adının baş harflerini, soyadını, adını ve soyadını içermelidir. çalışançalışma belgesinde belirtilmişse, tam olarak ve pozisyon ve departmanı belirten bir kabul talebi. Örneğin: “Beni ticari hizmetin doğrudan satış departmanında satış müdürü pozisyonuna kabul etmenizi rica ediyorum.” Yönetici başvuru üzerine bir karar yazar, örneğin “şöyle bir tarihten itibaren kabul et (tarih). tam olarak belirtilir). Ancak sadece bir imza yeterli olabilir.

İş sözleşmesi, başvurunun yazıldığı gün yapılır, ancak göreve başlaması gereken daha sonraki bir tarih üzerinde anlaşmaya varılabilir. Bu belgede, işe alınan uzmanın soyadını, adını ve soyadını, pasaport bilgilerini, Vergi Mükellefi Kimlik Numarasını, Rusya Emeklilik Fonu sigorta sertifika numarasını, kayıt adresini ve varsa kalış veya fiili ikametgahını belirtmesi gerekir. Bir banka hesabına aktarılması durumunda numarası ve diğer detayları da sözleşmeye girilir. Sözleşme iki nüsha halinde düzenlenir, her ikisinin de çalışan ve kuruluş başkanı tarafından imzalanması ve mührü ile tasdik edilmesi gerekir.

Bu belgeler hazırlandıktan sonra yönetici işe alım emri verir. Tam soyadını, adını ve soyadını gösterir çalışan, pozisyon ve gerekirse departman, kişinin personele kabul edildiği tarih Örneğin: “Ticari hizmetin doğrudan satış departmanının satış müdürü pozisyonu için 08'den itibaren Pyotr Ivanovich Sidorov'un işe alınmasını emrediyorum. /01/2011.” Karara numara ve yayın tarihi verilir, bitmiş belgeşirket başkanının veya onun yerine geçen kişinin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanmıştır.

İşe alma emri, yeni çalışanın ilgili girişinin temelini oluşturur. Öncelikle bilgiler kısmındaki 3. sütuna en son girişten sonra kuruluşun tam adını ve varsa kısaltılmış adını yazın. Daha sonra ilk sütunda girişin seri numarası (bir öncekinden tam olarak bir fazla), ikincisinde - çalışanın belgelere göre işe alındığı tarih, üçüncü sütun personele kabul gerçeğini yansıtır. İş sözleşmesinde belirtilmişse pozisyon ve departmanı belirten. Örneğin: "Ticari bir hizmetin doğrudan satış departmanında satış müdürü olarak işe alındım." Dördüncü sütuna, emrin adını (şunu yapabilirsiniz: “Örn.”), numarasını ve veriliş tarihini yazın.

Not

Çalışanın ilk kez iş ilişkisine girmesi ve çalışma kitabının bulunmaması durumunda, işverenin boş bir form satın alıp doldurması gerekmektedir. Giriş sayfası ve “İş Bilgileri” bölümüne ilk girişi yapın.
İlk istihdam sırasında çalışanın büyük olasılıkla zorunlu bir sertifikası olmayacak emeklilik sigortası. Bu belge kendisine işvereni tarafından verilebilir.

Kaynaklar:

  • 2019'da yeni bir çalışan nasıl işe alınır?

Mevcut mevzuat (Rusya Federasyonu İş Kanunu), işverenin, işletmede kabul edilen İkramiye Yönetmeliğine dayanarak ödeme tutarını ve koşullarını belirleyerek işletmenin en iyi çalışanlarına ikramiye vermesine izin vermektedir. Kayıt için emir Rusya GSK'nın 5 Ocak 2004 tarihli T-11 ve T-11a sayılı onaylanmış formlarına odaklanmalısınız. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 24 Mart tarihli kararına göre birleşik formlarda , 1999, ek bilgiler girilebilir, zorunlu olanlar (form numarası, kod) silinebilir ve belgenin adı) kesinlikle yasaktır.

Talimatlar

Makalenin sonunda belirtilen bağlantıyı takip edin ve belirtilen site tarafından sağlanan birleşik bonus formunu indirin. İşte iki veya daha fazla kişiyi ödüllendirmek için bir sipariş oluşturmaya yönelik T11a numarasına bir bağlantı. Gerekirse aynı web sitesinde T11 No'lu Formu (tek kişi için) bulabilirsiniz.
Sağlanan formdaki boş alanları doldurun. Öncelikle kuruluşunuzun tam adını yazın. Belirt kayıt numarası belge ve yayınlanma tarihi.

İçerik kısmında emir Bonus göndermenin nedenini ve nedenlerini açıklayın. Teşvik türünü belirtin. Bu bir minnettarlık ya da değerli bir hediye olabilir.
Daha sonra, uygun bir biçimde yalnızca seçkin çalışanların soyadlarını ve baş harflerini girmeniz gereken tablo bölümünü doldurun. Tablonun ilgili sütunlarında personel sayısını (varsa), (terfiye aday gösteren yapısal birimi), pozisyonlarını ve tutarlarını (her biri için ayrı ayrı) belirtiniz.

Emrin son bölümünde, düzenleme gerekçelerine bakın. emir(teşvik başvurusu veya işletmede yürürlükte olan ikramiye düzenlemeleri).
En sonunda, imzanın veya belgeleri imzalamaya yetkili diğer sorumlu kişinin konumunu ve transkriptini belirtin.

Konuyla ilgili video

Not

Bonus siparişlerinin kaydı için Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin iki birleşik formu onayladığına lütfen dikkat edin. Bunlardan ilki bir çalışanı teşvik etmek amacıyla doldurulmuştur (No. T11). Ve iki veya daha fazla kişiye ikramiye vermek için T11a numarasını oluşturun.

Yararlı tavsiye

Gerekli tüm alanlar doldurulduktan sonra siparişin yönetici tarafından imzalanması ve terfi için aday gösterilen tüm kişilere (tablo bölümünde) imza karşılığında sunulması gerekmektedir.

Kaynaklar:

  • Bonus emrinin birleşik formu T11a

Çoğu zaman bu, bir kişiye tam zamanlı çalışan olarak bir iş bulmanız gerektiğinde meydana gelir. oranlar. İK görevlilerinin de sıklıkla soruları oluyor: Böyle bir çalışan nasıl kayıt altına alınır? Maaşını nasıl hesaplamalı?

Talimatlar

Öpüşmek çalışan yerde oranlar, iki belgeye göre hazırlandığını unutmayın: personel masası ve bir iş sözleşmesi. Ve ilk durumda çalışan Buna göre belirlenen maaşla tam olarak işe alınmalı ve iş sözleşmesinde çalışanın belirli şartları taşıdığının (hangilerini belirtin) ancak çalışılan saat sayısına göre ücret alacağının belirtilmesi gerekmektedir. Bu durum 285. maddede anlatılmıştır. İş Kanunu Rusya Federasyonu.

Ayrıca iş sözleşmesinde gün ve günlerin tam sayısını belirtmek gerekir. Bir çalışanın nasıl kaydedileceği konusunda başka bir seçenek daha var oranlar. Bunu yapmak için, onu uygun bir maaşla düzenli, tam zamanlı bir çalışan olarak işe alırsınız. Kabul sırasında aynı sayıları belirtin. Daha sonra iş sözleşmesine, çalışanın yalnızca yarı zamanlı çalıştığını belirttiğiniz ek bir sözleşme imzalarsınız. oranlar ve gerçekte çalıştığı saat sayısıyla orantılı bir maaş alıyor.

Böyle bir belgeye, çalışanın bütün gün değil, yalnızca belirli bir kısımda çalışma isteğini belirteceği kişisel bir beyanı eklemeyi unutmayın. Kural olarak, hafif versiyona geçmeden önce bir uygulama

Bir çalışanı 0,5 oranında işe almak mümkün mü? tek yer iş? Eğer öyleyse, asgari ücret düzenlemelerine nasıl uyuyorsunuz?

Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:

İşverenin 0,5 personel pozisyonu için işçi çalıştırma hakkı vardır. Aynı zamanda, ücretlere ilişkin temel devlet garantisi olan asgari ücrete ilişkin normlar da ihlal edilmeyecektir.

Sonucun gerekçesi:

İşveren, faaliyetlerinin ve ihtiyaçlarının özelliklerini, iş teknolojisini, üretilen ürünlere olan talebi, üretim planlarını dikkate alarak kuruluşun yapısını ve çalışan sayısını bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Daha fazla gelişme vesaire. Kuruluşun yapısı, kadrosu ve gücü personel tablosunda belirlenir (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararı ile onaylanan N T-3 formu).

Devlet İstatistik Komitesinin aynı kararıyla onaylanan, emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için birincil muhasebe belge formlarının kullanılması ve doldurulmasına ilişkin Talimatlara göre (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır), personel tablosunda aşağıdakilerin bir listesi bulunur: yapısal bölümler, pozisyon adları, uzmanlıklar, nitelikleri gösteren meslekler, personel birimlerinin sayılarına ilişkin bilgiler. T-3 formunun 4. sütunu, kuruluşun her pozisyonu (meslek, uzmanlık) için personel birimi sayısını gösterir. Aynı zamanda, 4. sütunu doldururken, yarı zamanlı çalışmanın özelliklerini dikkate alarak, eksik bir personel biriminin bakımını sağlayan ilgili pozisyonlar (meslekler, uzmanlıklar) için personel birimlerinin sayısı. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı uygun oranlarda belirtilmiştir, örneğin 0,25; 0,5; 2,75 vb.

Bu nedenle Yönergeler, personel tablosunda eksik, kısmi personel birimlerinin atanmasına olanak tanır. Açıkçası, çalışan çalışanların sayısı kesirli olamaz. Sonuç olarak, çalışan sayısı personel birimi sayısına karşılık gelmeyebilir. Bu nedenle, bir pozisyon (uzmanlık, meslek) için iki kişi işe alınırsa, personel tablosu bu pozisyon için (uzmanlık, meslek) toplamda bir bütün birim oluşturan iki kısmi personel birimini gösterebilir. Başka bir deyişle, personel tablosunda kayıtlı bir tam personel birimi, işverenin bir çalışanın emeğine olan ihtiyacı anlamına gelir. normal süreçalışma saatleri. Personel birimi, o pozisyonu gerçekleştiren çalışanların sayısını değil, bir pozisyon için iş hacmini gösterir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir şeyi oran olarak tanımlamamaktadır. Terimin anlamına göre, normal çalışma saatlerinin tamamı boyunca belirli bir pozisyonda çalışmak tam zamanlı çalışma sayılır. Buna göre, bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışması, yani bu pozisyonda yarı zamanlı (hafta) çalışması gerektiği varsayılır.

Dolayısıyla bir işveren, normal çalışma saatlerinin yarısı kadar görev yapacak bir çalışanı işe almakla ilgileniyorsa, böyle bir çalışanı 0,5 kadro pozisyonuna alma hakkına sahiptir. Ayrıca böyle bir çalışanın başka bir iş yeri yoksa, o zaman göre işe alınması gerekir. Genel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Bölümü ile kurulmuştur ve bu iş yeri onun ana iş yeri olacaktır.

Açıkçası böyle bir çalışan, tam zamanlı meslektaşından daha az kazanacaktır. Sonuçta, Sanatın birinci kısmı sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132'si, her çalışanın maaşı, niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine bağlıdır.

Sanatın üçüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, bu dönemde standart çalışma saatlerini tam olarak çalışmış ve çalışma standartlarını karşılayan bir çalışanın aylık maaşıdır ( iş sorumlulukları), asgari ücretten (bundan böyle asgari ücret olarak anılacaktır) daha düşük olamaz. Buna göre, eğer bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa (personel tablosunun birden az sayıda personel pozisyonu öngördüğü bir pozisyonu işgal ediyorsa), maaşı asgari ücretin karşılık gelen kısmından az olmamalıdır. Örneğin, bir çalışanın 0,5 kadro konulmuş bir kadroyu doldurması durumunda maaşı asgari ücretin yarısından az olamaz. Çalışma mevzuatı standartlarını belirleyen en küçük bedenİşçilerin ücretlendirilmesinde temel devlet garantisi olan ücretler ihlal edilmeyecektir.


Yarı zamanlı çalıştığına ve yarım maaş aldığına dair hiçbir belirti olmamalıdır. 0,5 oranında işe almanın nüansları Yarı zamanlı çalışanların kaydı için eyalette belirlenen kuralların ihlali ciddi cezalarla sonuçlanabilir. Bir çalışan, iş anlaşmazlığını başlatmak için özel bir komisyona başvurursa, o zaman işverenin yaptığı herhangi bir hata onun lehine olacaktır. Yarı zamanlı çalışanlar için belirlenen maaş düzeyinin izlenmesi önemlidir. Maaşları, kadro tablosunda bu pozisyon için belirlenen maaşın %50'si olarak belirlenmiştir. Ve eğer bir çalışan asgari ücret seviyesinin belirlendiği bir pozisyonda çalışıyorsa, o zaman bu da %50 oranında azaltılabilir. Bu, çalışma standartlarının ihlali olmayacaktır.

0,5 oranında bir çalışan nasıl işe alınır?

Yarı zamanlı çalışanın sigorta kapsamına girme konusunda kısıtlamalara sahip olmaması gerektiğini hatırlamakta fayda var. Bir çalışanın hem standart hem de yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapmak için sağlaması gereken tüm belgeler mevzuatta belirtilmiştir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 65 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Hem işverenin hem de çalışanın kendisinin açıkça izlemesi gereken tek şey iş tanımlarıdır.


Yarı zamanlı çalışma, çalışanın daha az iş yapması gerektiği anlamına geliyorsa, bu durum iş sözleşmesinin bu maddesine yansıtılmalıdır. Yarı zamanlı çalışma ve azaltılmış çalışma saatleri gibi kavramları birbirinden ayırmakta fayda var. Farklı durumları yansıtırlar. İlk durumda, çalışan ile yönetici arasında her iki tarafın karşılıklı rızasıyla bir iş sözleşmesi yapılır.

Ana iş yerinde 0,5 oranında işe alım

Bilgi

Bunu kabul etmesi halinde herhangi bir çalışan yarı zamanlı olarak işe alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). İşletmenin yönetim ekibi dahil (genel, icra müdürü, Baş Muhasebeci vb.) İş sözleşmesinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi uyarınca) aşağıdakiler belirtilmelidir: 1) çalışanın yarı zamanlı bir çalışma programına göre kurulduğu ve süreyi belirttiği; 2) Çalışana, çalıştığı süre ile orantılı olarak ödeme yapılır (çalışmasının parça başına ödendiği durumlar hariç). İstihdam emrinde (N N T-1 veya T-1a formunda), "istihdam koşulları, işin niteliği" satırına "yarı zamanlı çalışma" yazın ve bu işin özel koşullarını belirtin.


Sözleşmede ve iş emrinde maaş, personel tablosundaki pozisyona göre belirlenen tam ücrete göre belirtilmelidir.

Yarı zamanlı (yarı zamanlı) çalışanların işe alınmasına ilişkin prosedür

Dikkat

Sözleşmenin belirli süreli olması durumunda, çalışanın işyerinde olacağı sürenin netleştirilmesi gerekmektedir. Bu noktada, bu yarı zamanlı pozisyonda çalışmanın çalışan açısından asıl görev olduğunu belirtmekte fayda var. Yarı zamanlı bir çalışanı işe alma süreci Bir çalışanı yarı zamanlı bir işe alırken, pozisyona kabulünün kaydedileceği bir emir verilmesi gerekir.


Ve bu belgeyi hazırlarken ve yarı zamanlı vardiyada çalışan bir çalışanla ilgili diğerlerini hazırlarken, bazı özellikleri dikkate almaya değer:
  • “Kabul Koşulları” başlıklı bölümde yarı zamanlı çalışmaya kabul koşullarını belirtmekte fayda var;
  • Maaşının belirtildiği satırda çalışanın ücretinin kaydedilmesi gerekmektedir.

Yarı zamanlı çalışan arıyoruz

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin iş sözleşmesinin olası metni Çalışana aşağıdaki çalışma saatleri verilir: - Pazartesi'den Cuma'ya kadar olmak üzere beş günlük çalışma haftası ve iki gün izin (Cumartesi, Pazar); - Günlük çalışma süresi - 09:00'dan itibaren 4 saat. 13:30'a kadar; - dinlenme ve yemek molası - 12 saatten 12 saat 30 dakikaya kadar olan sürede 30 dakika." Ücret, aylık 30.000 ruble maaş esas alınarak, çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır." Maddenin 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışma kurulduğunda, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak ücret ödenir. İş sözleşmesinde maaş, kadro tablosuna göre tam ücret esas alınarak tam olarak belirtilir ve çalışan, çalıştığı süre ile orantılı olarak maaş alır.

Bir çalışanı 0,5 oranında çalıştırırken çalışma saatleri

Bunu yapmak için, çalışanla çalışma saatlerinin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Ayrıca kuruluşun iç belgelerinde de değişiklik yapılması gerekebilir (örneğin, toplu iş sözleşmesi), yarı zamanlı çalışma saatlerinin geçerli olduğu çalışanların bir listesini içeriyorsa. Ücret Yarı zamanlı çalışma saatlerine atanan çalışan, diğerlerinden daha az çalışır.

Çalışması, belirlenen zamanla orantılı olarak (veya çıktıya bağlı olarak) ödenir. Bu durumda yıllık ücretli izin süresinde azalma olmaz, hesaplama prosedürü Hizmet süresi değişmez, diğer çalışan hakları sınırlı değildir. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi ile oluşturulmuştur.

Durum: Çalışanın dinlenme ve yemek için mola vermesi gerekiyor mu?
Ayrıca çalışanın yarı zamanlı çalışmak istemesinin sebebini de belirtmek gerekir. Çalışanın çalıştığı departmanın adını ve pozisyonun unvanını yazması gerekmektedir. Çalışanın çalışma kitabına yapılacak giriş.
İşletmenin bir personel çalışanı tarafından gerçekleştirilir. Belge, pozisyonun kabul edildiğini belirtmeli, ayrıca kuruluşun tam adını ve çalışanın iş bulduğu yapısal birimi belirtmelidir. Çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını söylemeye gerek yok. Çalışma kitabına giriş, diğer çalışanların girişlerinden farklı olmaksızın standart kurallara göre yapılmalıdır. Orada sadece bu çalışan için belirlenen maaş tutarını belirtmeniz gerekiyor. Bir çalışan bir pozisyondan istifa ederse, çalışma kitabına diğer herhangi bir çalışanla tamamen aynı girişi yapması gerekir.

Bir çalışan 0 5 tarifeyle işe alınırsa bu iş ona göredir

Ücretler çalışılan zamana göre hesaplanır.”<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

  1. Cevap: Yarı zamanlı çalışma saatleri nasıl ayarlanır?
    • hamile kadın;
    • 14 yaş altı çocuğu olan (18 yaş altı engelli çocuk) ebeveynlerden biri (vasi, kayyım);
    • Sağlık raporu uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.
  2. Durum: Çalışan yarı zamanlı çalışacaksa maaşın iş sözleşmesine nasıl yansıtılacağı
  3. Belge formları:

“Alfa” INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 kuruluşun tam adı, kimlik kodları (TIN, KPP, OKPO) Yarı zamanlı çalışma haftası rejiminin kurulmasına ilişkin 256 sayılı SİPARİŞ.

  • Ev
  • Yararlı malzemeler
  • Soru cevap
  • Bir çalışanı 0,5 saat çalıştırırken çalışma saatleri...

31 Temmuz 2017 Kaydet Yazdırılabilir sürüm Soru 0,5 oranında, çalışma günü 09.00'dan, öğle yemeği 13.00'den itibaren bir çalışanı işe alıyoruz. Bir iş sözleşmesinde çalışma saatleri nasıl doğru şekilde belirlenir? Öğle yemeği saatini belirtmeli miyim? Cevap Bir çalışanı 0,5 oranında işe alırken, onunla yapılan iş sözleşmesinde aşağıdakiler belirtilmelidir: 1) çalışana yarı zamanlı bir çalışma programı atanır ve süreyi belirtir (iş sözleşmesinin yaklaşık olarak uygulanmasının bir kısmı için, Gerekçeye bakın) ); 2) Çalışana, çalıştığı süre ile orantılı olarak ödeme yapılır (çalışmasının parça başına ödendiği durumlar hariç).
Bu nedenle, yukarıdakilere dayanarak, uygulamada kabul sırasında sadece 0,5 oranların değil, aynı zamanda işin niteliğinin de (örneğin, yarı zamanlı veya yarı zamanlı) belirtilmesi tavsiye edilir. Personel Sisteminin materyallerindeki ayrıntılar: Çalışma saatleri Çalışma haftasının normal süresi 40 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Hafta içi çalışma süresinin toplam süresi bu sınırı aşmayacak şekilde dağıtılması gerekir.
En yaygın seçenek, haftanın beş günlük çalışma süresiyle birlikte sekiz saatlik bir çalışma günüdür (hafta sonları Cumartesi ve Pazar'dır). Kuruluşta yürürlükte olan çalışma süresi rejimi, Çalışma Yönetmeliğinde ve iş (toplu) sözleşmelerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi) yer almalıdır. Normal çalışma saatlerine ek olarak, iş mevzuatında yarı zamanlı çalışma saatleri de öngörülmektedir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, dört iş günü veya günde sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat. Yarı zamanlı çalışma saatleri ile kısa süreli çalışma saatleri birbirinden ayrılmalıdır.

İkincisi, belirli çalışan kategorileri için oluşturulmuştur ve tam bir çalışma standardı olarak sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). Yarı zamanlı bir çalışma haftasından bahsediyorsak, bu durumda çalışma dışı tüm günler izin günleri olarak yansıtılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).* Çalışan kategorileri Bir kuruluş herhangi bir çalışanı işe transfer edebilir. talebi (başvuru) üzerine veya iş sözleşmesinin tarafları tarafından yarı zamanlı bir programla. Üstelik bazı durumlarda idare, çalışan için böyle bir rejim kurmakla yükümlüdür. Bu talep üzerine yapılmalıdır: Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde belirtilmiştir.