Kontaktlar
uy/ Korniş

Rezyume yozishda keng tarqalgan xatolar. Rezyume yozishda eng ko'p uchraydigan xatolar


Yomon dizayn. Sinab ko'ring rezyume tuzing nafaqat ma'lumotli, balki o'qish oson. Iltimos, ismingizni, telefon raqamingizni yoki aloqa manzilingizni kattaroq shriftda belgilang. Asosiy bo'limlarni belgilash uchun boshqa shrift va paragraflardan foydalaning. Har qanday chiroyli shrift yoki maxsus grafikadan foydalanishga urinmang - uni faks bilan yuborganingizda, bu butunlay tartibsizlik bo'ladi va rezyumeni elektron pochta orqali yuborish juda ko'p vaqtni oladi va shriftni o'qib bo'lmasligi mumkin. Xuddi shu narsa fotosuratlarga ham tegishli: agar bunday talab reklamada ko'rsatilmagan bo'lsa, uni yuborishning hojati yo'q.

Beparvolik. Tiz ustida yozilgan rezyume (asossiz qisqartmalar, qisqartmalar, tavsifda aniqlik yo'qligi ish majburiyatlari oldingi ish joylarida) - bu odamning ishga beparvo munosabati belgisi. Professional atamalar va jargonlardan foydalanish o'quvchiga hurmatsizlikdan dalolat beradi.

Grammatik xatolar . Word-da imloni avtomatik tekshirish funksiyasi mavjud va u barcha xatolarni aniqlamasa ham, undan foydalanishga arziydi. Shundan so'ng, siz o'zingizning ijodingizni do'stlaringiz yoki qarindoshlaringizdan biriga o'qish uchun berishingiz mumkin, u qaysi tilda do'stdir rezyume tuzilgan.

Bo'yash. Agar sizda kam ish tajribangiz bo'lsa , uni suv bilan oshirishga harakat qilishning hojati yo'q. Aldashga begunoh urinish sizning kamtarona tajribangizdan ko'ra rad qilish uchun ancha jiddiy sabab bo'ladi.
Bundan tashqari, zerikarli lahzalar mavjud: ba'zi ish beruvchilar (tashkilotlarning bevosita direktorlari) va ko'pchilik ishga yollovchilar (kompaniya yoki ishga yollash agentligining kadrlar bo'yicha menejerlari) arizachining o'zi haqida qo'shimcha ma'lumot berishini xato deb hisoblashadi.

Xobbi. O'quvchi sizning ekzotik mamlakatlarga sayohat qilish, peluş tipratikanlarni yig'ish, rafting yoki sho'ng'in qilish ishtiyoqingizni ma'qullaydimi yoki yo'qmi noma'lum. Va bir nechta o'quvchilar bo'lishi mumkinligi sababli, ularning har biri sizning sevimli mashg'ulotingizdan mamnun bo'lish ehtimoli kichik.

Ko'nikmalar. Ko'pchiligimiz maktabda o'qiyotganimizda CPCda olingan bilim va ko'nikmalar to'g'risida sertifikat oldik. Agar sizning mutaxassisligingiz sizniki bilan bog'liq bo'lsa, bu haqda yozishga arziydi kelajakdagi ish. Masalan, "kotiba teruvchi" ixtisosligi deyarli har qanday ofis kasbiga mos keladi, chunki bu hech bo'lmaganda tez terishingizni bildiradi. Lekin tikuvchilik fabrikasidan boshqa har qanday joyda kadrlar bo‘limi boshlig‘i bo‘lib ishga kirgan tikuvchi-mashinist uchun uning bilimi haqida kamtarona sukut saqlagan ma’qul.
Siz murojaat qilayotgan lavozimga bog'liq bo'lmagan ko'nikmalar ro'yxatini o'qib chiqqandan so'ng, ish beruvchi siz bunday arzimas narsalarga vaqt ajratsangiz, kelajakdagi ishingizning o'ziga xos xususiyatlarini ifodalamaysiz deb o'ylashi mumkin.

Shaxsiy yutuqlar. Ko'pchilik o'zlari haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot berish orqali o'zlarini borligini ko'rsatishiga ishonishadi eng yaxshi tomoni. Bu har doim ham shunday emas. Sport unvonini qo'lga kiritish yoki itingiz shouda g'alaba qozonish kabi g'ururlanishga haqli bo'lgan ko'p narsalar mavjud. Va, albatta, ular sizning maqsadingizga erishish, yuqori samaradorlik va mehnatsevarligingizni ko'rsatadi. Ammo rezyume kontekstida ular deyarli har doim kulgili ko'rinadi, bundan tashqari, siz sanab o'tilgan ko'nikmalarni amalda qo'llagan holatlar bundan mustasno.
Maktabdagi muvaffaqiyatlaringizni ham eslamasligingiz kerak. Shahar yoki katta miqyosdagi biologiya olimpiadasidagi g'alabangiz sizga qanchalik muhim bo'lib tuyulmasin, bu, masalan, biologiya fakultetiga kirishda allaqachon rol o'ynagan. Shuning uchun, agar siz ushbu mutaxassislik bo'yicha ishga kirsangiz ham, buni hozir eslatib o'tishning hojati yo'q. Ish beruvchi sizni o'shandan beri hech narsaga erishmaganingizni va rivojlanishga qodir emasligingizni o'ylaydi.

Yangi boshlanuvchilar va kam maosh olish uchun murojaat qilganlar uchun, aytaylik, oylik daromadi 700 AQSh dollaridan ortiq bo'lgan yuqori maoshli ish qidirayotgan odamga yomon xizmat qiladigan ba'zi narsalarni kechirish mumkin. e. va o'zini professional sifatida joylashtirish yuqori daraja. Bunday vaziyatlarda "o'rganish oson", "yuqori stressga chidamlilik" va shunga o'xshash xodimlarning neologizmlari kabi standart, buzilgan formulalardan foydalanish mumkin emas.

Aksincha, ularni jiddiy ishbilarmonlik yondashuvi, kasbiy mahorat namoyishi, odam ishlashni rejalashtirayotgan sohaning rivojlanishi haqidagi bilimi, masalaga qiziqishi, biror narsani taklif qilish imkoniyati va yuqorida aytilganlarning yo'qligi jalb qiladi. - qayd etilgan tirnash xususiyati beruvchi moddalar.
Faqat haqiqat va haqiqatdan boshqa hech narsa!

Nima qilmaslik kerakligi haqidagi bilim bilan qurollanib, ishga kirishingiz mumkin. Ko'pincha, rezyumeni tuzish uchun ular ushbu janrdagi asarlarning standart namunalaridan foydalanadilar yoki o'zlari uchun biror narsa qilishga harakat qilishadi, lekin standartning xususiyatlarini hisobga olgan holda.

Ismingiz va familiyangiz haqida tartibda yozishingiz, o'zingizning ismingiz haqida aytib berishingiz kerak biznes aloqalari, oxirgi ish joyingizdan boshlab, ish tarixi, ma'lumotingiz va hisobot berish zarur deb hisoblagan boshqa narsalar. Har bir ish joyini tavsiflashda, u erda ishlagan davringizni, tashkilotning profili va nomini va lavozimingizni ko'rsating. Ular funktsional majburiyatlarning asosiy ro'yxatini taqdim etganda va ba'zi shaxsiy yutuqlar haqida ma'lumotni taqdim etganda yaxshi bo'ladi (agar ular mavjud bo'lsa, albatta). Agar siz oddiy xodim bo'lsangiz, faqat shaxsiy yutuqlaringizni ko'rsating va agar siz menejer bo'lsangiz, sizga ishonib topshirilgan bo'limning muvaffaqiyatlarini ko'rsating. Oddiy xodim ish paytida bo'limning savdosi ikki baravar ko'payganini yozganda kulgili tuyuladi. O'z-o'zini hurmat qilishning to'g'riligi va etarliligiga shubhalar darhol paydo bo'ladi.

Rezyumening oxirida siz o'zingizni ro'yxatlashingiz mumkin ko'nikmalar yoki ishbilarmonlik fazilatlari. Standart to'plam, qoida tariqasida, quyidagilardan iborat: tilni bilish (agar bu haqda ilgari aytilmagan bo'lsa), diksiya, aloqa, boshqaruv tajribasi, yozish tezligi, shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi sifatidagi darajangiz va boshqalar. Bunday fazilatlarni sanab o'tishga arziydi. ularni va ular keyingi ish uchun kerak bo'ladi. Hech qachon yolg'on gapirmang - har qanday yolg'on sizga qarshi chiqadi!

Aloqa telefon raqamlaringizni (sizga qo'ng'iroq qilish yaxshiroq bo'lgan vaqtni ko'rsatishingiz kerak) va elektron pochta manzilingizni yozishni unutmang.
Rezyumeni bitta varaqqa joylashtirish tavsiya etiladi, ammo agar buning iloji bo'lmasa, shriftni kichikroq qilmang - varaqlarni raqamlang va har birida o'zingiz va aloqa ma'lumotlarini qoldiring.

Sizning rezyumeingiz etuk bo'lsin! Mayli tayyor hujjat U kamida bir kun yotadi. Keyin matnni diqqat bilan qayta o'qing. U erda siz darhol sezmagan xatolar bo'lishi mumkin. Rezyumeni baland ovozda o'qing va hamma narsa aniq tushuntirilganmi yoki yo'qligini bilish uchun uni yaqinlaringizdan o'qing. Ehtimol, siz biron bir iboraga faqat sizga tushunarli bo'lgan ma'noni kiritgansiz. Har qanday matn, ayniqsa sizning rezyumeingiz kabi muhim, dam olish uchun qoldirilishi kerak. Ehtimol, siz biron bir muhim narsani eslab qolishingiz yoki aksincha, o'zingiz haqingizda ba'zi ma'lumotlarni foydalidan ko'ra zararliroq deb bilishingiz mumkin.

Ba'zi hollarda sizni rezyumeni olib kelish so'rovi bilan suhbatga taklif qilishadi. Bu holat nomzodlarning katta oqimi kutilayotganda yuzaga keladi. Bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'londa suhbatlar o'tkaziladigan yoki uchrashuvlar o'tkaziladigan vaqt ko'rsatilishi mumkin. Bunday holda, sizning rezyumeingiz suhbatdan oldin darhol o'qiladi. Shuning uchun, birinchi navbatda, hujjat matnining o'qilishi mumkinligiga e'tibor berishingiz kerak.
Rezyumeni faks orqali yuborish qulayroq bo'ladi. Bunday holda, shrift o'lchamiga e'tibor bering. Asosiy blokdan kattaroq va bir necha marta aloqa ma'lumotlarini berish yaxshiroqdir: har bir kishi, bu uzatish usuli ba'zan matnni buzganligini biladi. Qabul qiluvchi sizning rezyumeni olgan yoki yo'qligini tekshirish uchun unga qayta qo'ng'iroq qilish maqsadga muvofiqdir. Asosiysi, "Mening rezyumeni oldingizmi?" kabi noaniq iboralarni ishlatmang. Misol uchun, "Mening rezyumeni oldingizmi?" Degan savol ancha yaxshi eshitiladi.

Agar siz elektron pochta orqali qog'oz yuborayotgan bo'lsangiz, unda aytilmagan odob-axloq qoidalariga rioya qilish haqida o'ylashingiz kerak. O'z rezyumeni biriktirilgan fayllar sifatida yuborish qulayroq, bu asl formatlashning saqlanib qolishi ehtimolini oshiradi. Bir muncha vaqt oldin viruslar keng tarqalganligi sababli biriktirilgan fayllarni yuborish odatiy hol emas edi. Endi vaziyat o'zgardi: doimiy ravishda elektron pochta orqali xat yozadiganlar antivirus dasturlarini o'rnatdilar va ularni vaqti-vaqti bilan yangiladilar, shuning uchun alohida muammolar yo'q. Istisno - bu reklamaning o'zida xatda qo'shimchalar yoki qo'shimchalar bo'lmasligi kerakligi ko'rsatilgan holatlar (inglizcha ilovadan - "ilova").

Xabar mavzusini ko'rsatishni unutmang, aks holda noma'lum qabul qiluvchining xati va hatto ilovasi ham spam sifatida filtrlanishi mumkin. Agar bu borada maxsus ko'rsatmalar bo'lmasa, "Mavzu" ustunida siz, masalan, "Ivan Ivanovich uchun rezyume" deb yozishingiz yoki siz murojaat qilayotgan vakansiyaning nomini ko'rsatishingiz mumkin. Shaxsiy yo'naltirilgan matnni yaratishingiz kerak bo'lgan bo'sh xatga rezyumeni qo'shishning o'zi etarli emas; Agar reklamada aloqador shaxs ko'rsatilgan bo'lsa, u bilan bog'laning. Ish yozishmalarida manzildan keyin undov belgisi qo'yish odatiy hol emas - vergul yaxshiroq, lekin keyin siz yangi qatorga o'tishingiz kerak, garchi kamdan-kam odam bunga e'tibor beradi. Qaysi vakansiya sizni qiziqtirayotganini darhol bizga xabar bering. Keyin siz funktsional rezyume deb ataladigan joyni joylashtirishingiz mumkin, ya'ni sizda mavjud bo'lgan fazilatlar va ko'nikmalar ro'yxatini berishingiz va o'z tajribangiz haqida gapirishingiz mumkin - bir so'z bilan aytganda, sizni qiziqtirgan lavozimga ideal nomzod qilishini ko'rsating. Boshqacha qilib aytganda, sizning maktubingiz potentsial ish beruvchini sizning rezyumeingizni diqqat bilan o'qib chiqishga va sizni suhbatga taklif qilishga majbur qilishi kerak.

Misol uchun, agar siz oshpaz bo'lib ishlagan bo'lsangiz, unda sizning ish joyingiz xronologik tartib Siz oddiy rezyumeda ro'yxatga kiritasiz va maktubda shunday deysiz: “Men birinchi va ikkinchi taomlar, shirinliklar, kompotlar tayyorlashni, banket idishlarini bezashni bilaman. Kompilyatsiya qilish tajribasiga ega bo'ling texnologik xaritalar, besh kishilik jamoani boshqaradi. Va, albatta, xat imzo va aloqa ma'lumotlari bilan tugashi kerak.
Bir vaqtning o'zida bir nechta manzilga xat yuborayotganda, nusxalarini yashiring. Agar siz yollovchi yoki ish beruvchi bilan yozsangiz, uning tarixini saqlang, shunda sizning potentsial ish beruvchingiz barcha harflarni yig'ib olishi va har safar tafsilotlarni eslab qolishi shart emas. Agar qabul qiluvchingiz shunday qilsa, xatdan oldingi xabarlarni o'chirishingiz kerak.

Talab yaxshi mutaxassislar, o'z sohasida professionallar, har doim qoladi - har qanday mamlakatda, iqtisodiy vaziyatning har qanday rivojlanishi bilan. Savol tug'iladi, ish beruvchi mehnat bozorida kim kim ekanligini qayerdan bilishi kerak? Qanday qilib o'zingizning fazilatlaringizni, tajribangizni va regaliyangizni qulay nurda taqdim etishingiz mumkin? Qanday qilib vaqtingizni qimmatroq narxda sotish mumkin? Qanday qilib rezyumeni yozishda xatolikka yo'l qo'ymaslik kerak? Rezyume o'qilganligini va kadrlar bo'limi xodimi murojaat etuvchini suhbatga taklif qilishini qanday ta'minlash mumkin?

Rezyume yozishda keng tarqalgan xatolar

Rezyume - bu batafsil ma'lumot turi tashrif qog'ozi arizachi, qaerda qisqa shakl, lirik chekinishlarsiz, barcha oldingi ishlar, egallagan lavozimlari, xizmatlari va ko'nikmalari sanab o'tilgan. Mutaxassisni kompaniyadagi bo'sh lavozimga jalb qilayotgan kadrlar bo'limi xodimining e'tiborini jalb qilish uchun siz eng xavfli tuzoqlardan qochishga va tez-tez takrorlanadigan xatolarga yo'l qo'ymaslikka harakat qilishingiz kerak.

1. Grammatik va stilistik xatolar, matn terish xatolari va tuzilmagan matn. Bunday "qo'pol xatolar" bilan to'ldirilgan rezyume axlat qutisiga asosiy nomzoddir. Hech bir o'zini hurmat qiladigan ishga yollovchi xatolari bo'lgan matnni oxirigacha o'qimaydi. Savodsiz xodim hech qanday kompaniyani qiziqtirmaydi.

2. Formatlanmagan matn. Matn paragraflarsiz, diqqatga sazovor joylarsiz va tushuntirishlarsiz yozilgan rezyumeni o'qish juda qiyin. HR xodimlari, qoida tariqasida, rezyumedagi eng muhim iboralarni qidirib, "diagonal ravishda" butun matnni o'qimaydilar; Ariza beruvchi o'zining ishonchli kompyuter foydalanuvchisi ekanligini ko'rsatadigan bunday rezyumelar ayniqsa qiziq ko'rinadi.

Sarlavhalar va sarlavhalarni aniq ajratib ko'rsatish tavsiya etiladi, turli xil shriftlar, ko'p rangli markerlar yoki boshqa bezaklardan foydalanish taqiqlanadi; Ikkitadan ko'p bo'lmagan foydalanishga ruxsat beriladi turli shriftlar bitta hujjatda, paragraflar va sarlavhalarda qalin va tagiga chizilgan. Rezyume ish beruvchiga sevgi maktubi emas, balki rasmiy hujjatdir.

3. Shablon yana yuzlab boshqalarga o'xshaydi. Nufuzli kompaniyalar, shuningdek, ijodiy izsiz odam kursni malakali ravishda kuzatib bora olmasligini ta'kidlab, klon rezyumelarini ko'rib chiqmaydi. rivojlanayotgan kompaniya. To'g'ri, bu talablar texnik xodimlarga kamdan-kam qo'llaniladi.

Ko'nikma va fazilatlarning standart ro'yxatidan qochish yaxshiroqdir: ochiqko'ngil, stressga chidamli, ijobiy, faol, lug'at bilan o'qing va hokazo. Siz standart formulalardan foydalanmasligingiz kerak: ishtirok etdi, ishladi, yordam berdi, o'rgatdi va hokazo. Bunday so'z va iboralar zerikarli va rasmiy bo'lib, abituriyentning o'ziga xosligini umuman ochib bermaydi.

Muayyan iboralar ancha yaxshi eshitiladi: "Ikki hafta ichida uchta bo'ysunuvchiga savdo san'atini o'rgatdi" yoki "Mijozlar bazasini 30 foizga kengaytirdi, olti oy ichida kompaniya foydasini 90 foizga oshirdi". Asosiysi, haddan oshib ketmaslik.

4. Ishning boshlanishi va tugash sanalari noto'g'ri. Xronologik sanalarning bunday loyqaligi yig'ilmagan, yolg'onchi, maqsadsiz, xotirasi zaif odamni aniq ko'rsatadi. Batafsil rezyumeni yozishda osonroq bo'lgan narsa ochishdir ish kitobi yoki majburiy yoki ixtiyoriy ishsizlik sababini batafsil ko'rsatgan holda ish tajribasining "bo'sh joylari" ni tiklash.

5. Maqsad belgilanmagan. Rezyumening maqsadi nima? Yaxshi pozitsiyaga ega bo'lasizmi? Qaysi biri? Rezyumening tuzilishi va uning mazmuni ko'p jihatdan ushbu savollarga javoblarga bog'liq. Xuddi shu arizachi turli lavozimlarni egallashdan manfaatdor bo'lishi mumkin, har bir yangi ish uchun rezyume bo'sh ish o'rinlari talablarini inobatga olgan holda noyob tarzda tuzilishi kerak;

6. Rezyumega ish tarixining butun ro'yxatini kiritish. Agar sizning ish tajribangiz o'n yildan ortiq bo'lsa, martaba zinapoyasiga ko'tarilishning barcha faktlarini batafsil ko'rsatish tavsiya etilmaydi. Yetarli aniq sanalar oldingi lavozimlarda uch yildan besh yilgacha, lekin o'n yildan ortiq bo'lmagan muddatda ish boshlanishi va tugashi.

7. PDF formatida yoki qo'shimchalarda rezyume. Deyarli hech bir ishga qabul qilish agentligi, agar bunday format oldindan kelishilmagan bo'lsa, bunday rezyumelarni ko'rib chiqish uchun qabul qilmaydi. Word protsessorida tuzilgan matn - eng yaxshi variant savdo rezyumeni tayyorlash.

8. Qo'shimcha ma'lumotlar. Tuzuvchi o'zining shaxsiy hayoti, sevimli mashg'ulotlari, yutuqlari, oilaviy ahvoli, sevimli mashg'ulotlari, avtomobilga egalik qilish, odatlar va boshqalarni batafsil va badiiy tasvirlab beradigan rezyume ko'pincha professional xodimlar veb-saytlaridagi qiziquvchanlik bo'limida tugaydi. Bunday bo'limning qahramoniga aylanmaslik va grafomanning obro'siga ega bo'lmaslik uchun rezyumedan keraksiz ma'lumotlarni butunlay olib tashlash kerak. Uning tuzilgan sanasi ham ushbu keraksiz ma'lumotlar ro'yxatiga tegishli: bu rezyumeda kerak emas.

9. Faktlarni taqdim etishda yolg'on. Ariza beruvchining tarjimai holi va ish tajribasi haqidagi har qanday ma'lumot ish beruvchining kompaniya xavfsizlik xizmati tomonidan osongina tekshiriladi. Agar siz o'zingizning rezyumeingizda kadrlar bo'yicha ofitserni aldashga muvaffaq bo'lsangiz ham, o'zingizga mavjud bo'lmagan ma'lumotlarni yozib qo'ysangiz yoki keraksiz biografik faktlarni yashirsangiz ham, vaqt o'tishi bilan hamma sir aniq bo'ladi. Ariza beruvchi ataylab yolg'on rezyumeni yuborish orqali ko'zlayotgan maqsad shumi?

Yomon tomoni shundaki, tajriba yoki ko'nikmalarda bo'shliqlar mavjud emas, bundan ham yomoni bu faktlarni yashirish yoki ularni buzish, bezashdir.

Tug'ilgan sanalar, oldingi lavozimlardagi ishlarning ko'payishi yoki kamayishi, noto'g'ri ko'rsatilgan familiya, ismi yoki otasining ismi, oilaviy ahvoli, tanlangan lavozim uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega ekanligi to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar ma'lumotlarini buzish rezyumening paydo bo'lish ehtimolini oshiradi. hisobga olinmaydi.

Kadrlar bo'yicha tajribali ofitserlar oldingi ish joylaridan ishdan bo'shatish sabablariga alohida e'tibor berishadi. Faktlarni buzib ko'rsatgandan ko'ra haqiqatni yozgan ma'qul. Agar oldingi kompaniyangizda martaba qilish imkoniyati bo'lmasa, bu haqda rezyumeingizda yozishingiz kerak. Ish tarixingizning har bir fakti osongina tekshiriladi.

10. Nomaqbul fotosuratlarni joylashtirish. Mayolarda, plyajda yoki uyda fotosuratlar rasmiy hujjat uchun mos emas, bu rezyumedir. Kichkina fotosuratni rezyumening eng boshida joylashtirish yaxshidir, u erda arizachi ish kostyumida, uning stolida suratga olinadi.

Siz fotosuratning o'lchami va vazniga e'tibor berishingiz kerak: kadrlar bo'limidan elektron pochta xabarlarini yuklab olishda uzoq vaqt davomida yuklanadigan rezyumelardan ko'ra yomonroq narsa yo'q. Bunday holatlar barcha pochta ishini sekinlashtiradi va, qoida tariqasida, darhol "O'chirilgan elementlar" papkasiga o'tadi. Agar arizachi HR menejerining vaqtini hurmat qilmasa, ishga yollovchi unga xuddi shunday to'laydi.

11. Tajribaga ega bo'lmaganlar uchun bo'sh rezyumelar. Agar biror kishi hech qachon biror joyda ishlamagan bo'lsa ham, u hayotida ba'zi natijalarga erishdi: talaba ishtirok etdi jamoat hayoti universitetda uy bekasi u yoki bu lavozimda o'zi uchun zarur bo'lgan ba'zi ko'nikmalarni egallagan. Bularning barchasi biznes shaklida rezyumeda ko'rsatilishi kerak.

12. Yuqori darajada maxsus so'z va iboralardan foydalanish. Kadrlar bo'yicha doimiy taassurot qoldirishga urinayotgan ba'zi abituriyentlar o'zlarining rezyumelarida tor doiradagi mutaxassislar tomonidan qabul qilingan amerikanizmlar, jargonlar yoki maxsus atamalardan foydalanadilar. Ko'pincha bunday usullar kulgili ko'rinadi, chunki abituriyentlar so'zlar va iboralarni chalkashtirib yuborishadi. Ushbu amaliyotdan voz kechish, sodda va tushunarli tilda, malakali va tuzilgan rezyumeni yozish yaxshiroqdir.

13. Yuqori lavozimlarga da'volar. Agar rezyumeda abituriyent boshqaruv qobiliyatiga ega bo‘lmagan holda o‘tgan lavozimlarni sanab o‘tgan bo‘lsa va shu bilan birga rezyumeni boshqaruvchi, direktor yoki tuzilma yoki bo‘lim boshlig‘i lavozimiga yuborsa, bunday so‘rovnomalar ishga qabul qiluvchilar tomonidan chalkashlik va salbiy fikrga sabab bo‘ladi.

14. Axloqsiz so'rovlar. Talablar, kutilgan umidlar va haqiqiy bo'lmagan o'lchamlarni belgilaydigan rezyume ish haqi, maxsus imtiyozlar va imtiyozlar ishbilarmonlik dunyosida bema'ni deb hisoblanadi va o'zini hurmat qiladigan kompaniyalar tomonidan hisobga olinmaydi. Sizning malakangiz va professionalligingizni isbotlamasdan ish beruvchiga qattiq shartlar qo'yish noo'rindir.

15. O'tkazib yuborilgan imkoniyatlar. Har qanday rezyumening oxirida o'zingiz haqingizda bir necha so'z yozish yaxshidir - sevimli mashg'ulotlaringiz haqida qisqacha, sog'lom yo'l hayot, jamoada ishlash qobiliyati, aniq faktlar bilan tasdiqlangan. Masalan, falon yildan yugurish bo'yicha sport ustasi. Yoki: falon yilda 300 nafar mehmon uchun katta anjuman uyushtirdim. Yoki bu: Men tanlagan kasbim bo'yicha haftada 10 ta kitob o'qiyman, chunki men tez o'qish texnikasini o'zlashtirganman. Har qanday ko'nikma va tajriba biror narsa bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday qo'shimchalar rezyumeni ko'rib chiqishga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

16. Hujjat nomi noto'g'ri. Hujjat mazmuni jadvalida "xulosa" so'zini yozishning hojati yo'q. Bu so'zlar tashrif qog'ozida yozilganmi? Rezyume arizachining tashrif qog'ozi hisoblanadi. Sarlavha ariza beruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi bilan boshlanishi kerak. Undan keyin fotosurat, tug'ilgan sana, manzil, oilaviy ahvol, bolalarning borligi yoki yo'qligi (to'g'ri ko'rsatish juda muhim!), ta'lim va oldingi ish joylari haqida ma'lumot.

17. Ko'plab rezyume qo'shimchalari. Hamrohlik yoki ko'rinishidagi og'ir investitsiyalar tavsiya xatlari, fotosuratlar va tugallangan loyihalar, agar bu kompaniyaning talablarida ilgari surilmagan bo'lsa, HR xodimlari buni mamnuniyat bilan qabul qilmaydi. Bunday xabarlar ko'p vaqtni oladi, ko'proq e'tibor talab qiladi va xabarning asosiy qismini - xulosani o'rganishdan chalg'itadi.

18. Rezyume nusxalarini shaxsan taqdim etish. Agar sizning rezyumeingiz kompaniyalar va ishga yollash agentliklariga elektron pochta orqali yuborilsa, bu nuqtani o'tkazib yuborishingiz mumkin. Ariza beruvchi birinchi shaxsiy uchrashuvda kadrlar bo'limi xodimiga siyohli mashinada chop etilgan rezyumening fotonusxasini taqdim etganida, uchrashuv haqidagi umumiy taassurot keskin ravishda xiralashadi.

19. Uzoq rezyumelar. Rezyume yozish uchun eng yaxshi format bitta, maksimal ikki sahifaga to'g'ri kelishi kerak. Hech kim uzun matnli uzun hujjatlarni o'qimaydi. Har kuni kadrlar bo'limi xodimi juda ko'p turli xil hujjatlar bilan ishlashi kerak, shuning uchun yaxshi rezyume aniq, aniq, qisqa va halol bo'lishi kerak.

20. Barchaga elektron pochta orqali rezyumelarni yuborish. Rezyumeni yuborishdan oldin siz ishga joylashish shartlari va taklif qilingan lavozimning o'ziga xos xususiyatlari bilan diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. O'z rezyumeingizni yozib, uni ish beruvchiga yuborishdan oldin, siz o'zingizdan qanday ish topishingiz kerakligini va nima uchun ariza beruvchiga ushbu aniq ish, ushbu kompaniya kerakligini so'rashingiz kerak.

Ariza beruvchiga eslatma

Rezyumeni abituriyentni hech qachon ko'rmagan notanish kishi o'qiydi. Aynan shu maqsadlar uchun siz o'zingizning barcha potentsialingiz, tajribangiz va ko'nikmalaringizni etkazishga harakat qilib, rezyumeingiz ustida ijodiy ishlashingiz kerak. Shu bilan birga, hujjat matnida "Y" olmoshining tez-tez takrorlanishiga yo'l qo'ymaslik tavsiya etiladi.

Buning uchun:

Rezyumeni yozing, uni do'stlaringiz, hamkasblaringiz va yaqinlaringiz o'qishiga ruxsat bering, ideal holda, tanish HR xodimi;

Ularning fikr-mulohazalarini haqorat qilmasdan tinglang va “sizning rezyumeingiz sizning mohiyatingizni va kasbiy mahoratingizni qanchalik to‘liq ochib beradi” degan savolga javob berib, xolisona baho berishni so‘rang;

Hujjatni atrofingizdagi mulohazalar va takliflarni inobatga olgan holda yakunlash, xatolarni tuzatish;

Rezyumeni yozishda har doim ijobiy ohangdan foydalaning;

Rezyume dinamik bo'lishi kerak, uni doimiy ravishda takomillashtirish, o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish, matnni qayta yozish kerak. Hayot bir joyda turmaydi, siz rivojlanmoqdasiz va sizning rezyumeingiz ham karerangizning aksi sifatida yaxshi tomonga o'zgarishi kerak;

Har bir rezyumening asosiy qismi ish beruvchining savoliga javob berishi kerak: "Nima uchun men sizni ushbu lavozimga ishga olishim kerak?";

Xuddi shu ish beruvchiga bir xil rezyumeni yuborish hech qaerga yo'ldir. Agar xodimlar bo'limi xodimi xatga javob bermagan bo'lsa, uni eslatmalar va talablar bilan bombardimon qilishning hojati yo'q;

Vakolatli va batafsil qopqoq xati rezyumeni ko'rib chiqishda yaxshi yordam berishi mumkin. Qoida tariqasida, rezyume ish beruvchiga yuborilgan xatga ilova qilinadi biriktirilgan xat, yorqin, noan'anaviy, ijodiy va aniq yozilgan, siz o'zingizning noyobligingizni ko'rsatishingiz mumkin, buni biznes rezyumening quruq va o'ziga xos jumlalarida ochish juda qiyin.

Asosiy qoida rezyumeni yozishda: ushbu hujjat shunday tuzilgan bo'lishi kerakki, u zavq bilan o'qiladi va sizni suhbatga taklif qilishadi. Muhim maqsad rezyume yozish: ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv olish. Garchi xodimlarni yollash bo'yicha kompaniyaga bunday tashrif sizga kerakli ishni olishingizga kafolat bermaydi.

Janna Pyatirikova BZZN.ru biznes portali uchun maxsus:

Savodsizlik, har qanday HR mutaxassisini bezovta qilishi mumkin bo'lgan rezyumening asosiy kamchiliklari arizachi tomonidan yo'l qo'yilgan asosiy grammatik va imlo xatolaridir. Birinchi uchrashuvdan oldin, bu hali sodir bo'lmasligi mumkin, rezyume - bu lavozimga da'vogarning yuzi. Garchi savodxonlikka noma'lum sabablarga ko'ra ko'pincha etarlicha e'tibor berilmaydi.

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, ba'zi kamchiliklar juda qiziq.

"Masalan, men bir qiz "turmushga chiqmagan" yoki hatto "turmushga chiqmagan" deb ko'rsatgan ishni hal qilishim kerak edi. Tabiiyki, ushbu xatolar tufayli arizachi olishning barcha imkoniyatlarini yo'qotadi yangi ish. Qanday bo'lmasin, bunday e'tiborsizliklar unga shafqatsiz hazil o'ynashi mumkin - ular uni unchalik jiddiy qabul qila boshlaydilar ", - deydi ekspertlar.

Aniq maqsadning yo'qligi yoki uning nomuvofiqligi

Muayyan, aniq belgilangan lavozimga ariza beruvchilar tomonidan yuborilgan ba'zi rezyumelarda asosiy fikr mavjud emas: maqsadlar. Vaziyatni murakkablashtirgani shundaki, yirik kompaniyalar bir necha kishiga ishchi qidirmoqda bo'sh lavozimlar bir vaqtning o'zida va "maqsadsiz" rezyume arizachining aynan nimaga murojaat qilayotganini aniqlashga imkon bermaydi.

Rezyumeda ko'rsatilgan maqsad taklif qilingan vakansiyaga umuman to'g'ri kelmagan holatlar ham tez-tez uchraydi.

"Ko'pincha rezyumeda tasvirlangan maqsad u yuborilgan vakansiyaga umuman to'g'ri kelmaydi, bu nomzodning e'tiborsizligini ko'rsatadi", dedi Oksana Bochkovskaya, LIGA Axborot-tahlil markazining kadrlarni qidirish va tanlash bo'yicha mutaxassisi.

Uning so‘zlariga ko‘ra, nomzodlarni tanlashda kadrlar bo‘limi menejeri ushbu vakansiyaga qo‘yiladigan eng muhim talablarni aniqlaydi va ular asosida abituriyent tomonidan yuborilgan rezyumeni baholaydi. Har qanday lavozim uchun eksklyuziv talablar to'plami ishlab chiqilgan: bu ma'lumot, ish tajribasi, maxsus ko'nikmalar va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.

“Kompaniyamizda kadrlar bo‘yicha menejerlar ishga qabul qilishda asosiy vakolatlardan foydalanadilar. Ushbu yondashuv ochiq bo'sh ish o'rinlari uchun kadrlarni izlash va tanlash jarayonini osonlashtiradi va tezlashtiradi. Chunki Vakansiya tashabbuskori ham, HR menejeri ham vakolatlarni aniqlashda nomzod nimani bilishi kerakligini va unga kompaniyada qanday ko'nikmalarni o'rgatish mumkinligini aniq belgilaydi (biznesning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda). Bundan tashqari, kompaniyada yangi xodimning ishini baholash uchun parametrlar va baholash mezonlari yaratiladi. sinov muddati(moslashish davri), - ta'kidladi u.

Kerakli ma'lumotlarning etishmasligi

Yana bir keng tarqalgan xato - rezyumeda majburiy ma'lumotlar, masalan, arizachining aloqalari mavjud emas. Ko'pincha telefon raqamlari yoki elektron pochta manzillari yo'q. Biroq, abituriyentlar hatto ko'rsatishni unutib qo'ygan holatlar ham mavjud ismi va familiyasi. "Hatto barcha istaklarga qaramay, bunday nomzodni uchrashuvga taklif qilish haqiqatga to'g'ri kelmaydi", deb ta'kidladi Bochkovskaya.

Ko'pincha, rezyumening ish tajribasi bo'limlari o'z ichiga olmaydi to'liq ismlar kompaniyalar va ularning faoliyat sohalari. Ammo vaqti-vaqti bilan bir xil yoki o'xshash nomga ega kompaniyalar butunlay boshqa bozor segmentlarida faoliyat yuritishi mumkin. Bundan tashqari, kompaniyalarning Internet-sahifalarining manzillari kamdan-kam hollarda ko'rsatiladi, ammo agar veb-manzil mavjud bo'lsa, ish beruvchiga ariza beruvchining oldingi ish joyi bilan tanishish ancha oson va qulayroqdir.

Rezyumega kiritish uchun eng yaxshi ma'lumot - bu ishni o'zgartirish sabablari. Sabablarini tushuntirish, bir tomondan, ish beruvchiga nomzodning mantig'ini tushunishga imkon beradi, boshqa tomondan, uning so'rovlari taklif qilingan vakansiyaga qanchalik mos kelishini baholashga imkon beradi.

Rezyumeni bezashga urinish

Kadrlar qidiruvi bo'yicha mutaxassislarning fikriga ko'ra, abituriyentlar ko'pincha o'z rezyumelarida aslida ega bo'lmagan shaxsiy fazilatlari, ko'nikmalari va bilimlarini ko'rsatadilar.

"Agar siz ushbu fazilatlarga ega ekanligingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, rezyumeingizdan ushbu bo'limni olib tashlaganingiz ma'qul", deb ta'kidlaydi Bochkovskaya.

Nomzodlar o'z malakalarini oshirishni yaxshi ko'radilar. rabota.ua sayti mutaxassislarining ta'kidlashicha, ba'zida butunlay johillik bilan inglizchada, lavozimga nomzod "lug'at bilan" yoki hatto "ravon" gapirishini ko'rsatadi.

"Bunday hiyla-nayrangni osongina aniqlash mumkin - shunchaki odamdan ingliz tilida biror narsa so'rang", - ta'kidladi mutaxassislar.

Noto'g'ri ma'lumotlar

Rezyume tafsilotlarni tavsiflash uchun talab qilinadi, lekin faqat tegishli bo'lganlar: ish majburiyatlari va kasbiy yutuqlar, talabnoma beruvchi murojaat qilgan sohadagi diplomlar va ilmiy darajalar. Misol uchun, agar ariza beruvchi shug'ullangan bo'lsa ilmiy faoliyat va shu bilan birga marketing sohasida ishlagan, keyin brend menejeri sifatida ishga kirishga qaratilgan rezyumeda siz ilmiy yutuqlarni tasvirlamasligingiz va iqtibos keltirmasligingiz kerak. to'liq ro'yxat maqolalar, nashrlar va ilmiy ishlar. Marketolog sifatida ishlash jarayonida olingan aniq ko'nikma va bilimlarga asosiy e'tibor qaratish lozim.

Rezyumeda ishlatiladigan iboralar aniq va mantiqiy bo'lishini ta'minlash ham muhimdir.

"Bir kuni kotiba qiz o'z mas'uliyatini "haydovchilarni boshqarish" va "hujjatlarni topshirish" deb ta'riflagan. Boshqa bir rezyumeda arizachi "velosiped haydash, suzish, qizlar, kitoblar" ni o'zining sevimli mashg'uloti sifatida ko'rsatgan, dedi Forsaj konsalting kompaniyasi.

Ba'zi rezyumelarda mutlaqo tushunarsiz hodisalar mavjud.

Misol uchun, rabota.ua portali bir marta HR menejeri lavozimiga ariza bergan qizdan rezyumeni oldi. Arizachi o'z rezyumeiga o'zining bir nechta fotosuratlarini ilova qilgan, ulardan faqat bittasi biznes, qolganlari esa plyaj xarakteriga ega edi.

“Shubhasiz, bu voqea bandlik mutaxassislarini hayratda qoldirdi, garchi u nomzod bilan uchrashish istagini uyg'otmagan bo'lsa-da”, - ta'kidladi ekspertlar.

Rezyumeni yozishda asosiy xatolardan qanday qochish kerak

Rezyumeni yozishda o'zingizni zerikarli xatolardan himoya qilish uchun bir nechta asosiy qoidalarga amal qilishingiz mumkin.

  1. Sizning rezyumeingiz to'g'ri yozilganligini tekshiring.
  2. Izchil bo'ling: agar siz qisqartmani bir marta ishlatsangiz, uni rezyumeingizda ishlating (ammo barcha ismlarni to'liq kiritishingiz kerak). Ma'nosi faqat sizning kompaniyangizda ma'lum bo'lgan maxsus qisqartmalardan foydalanmang.
  3. Uzoq iboralardan saqlaning.
  4. Barcha rezyumelar bir xil uslubda formatlanishi kerak.
  5. Kerakli sarlavhalarni ajratib ko'rsatish yaxshiroqdir.
  6. Sizning rezyumeingiz maksimal 2 sahifadan iborat bo'lishi muhimdir.
  7. Agar siz chet el kompaniyasida lavozimga ariza topshirayotgan bo'lsangiz yoki sizning asosiy vakolatingiz mulkchilik bo'lsa xorijiy tillar, keyin siz kompaniyaning mamlakati tilida versiyani tayyorlashingiz kerak.
  8. Va eng muhimi, rezyumega kiritilgan barcha ma'lumotlarni tasdiqlashingiz mumkinligiga ishonch hosil qiling.

Bundan tashqari, mutaxassislar "men" olmoshini ishlatmaslikni maslahat berishadi.

Bundan tashqari, juda aniq so'zlarni tanlashga arziydi: rezyumeingizda shablonlarni yozishingiz shart emas, masalan, "ishtirok etdim", "mashg'ulot bilan shug'ullandim". Muayyan yutuqlarni jiddiy ta'kidlash kerak, masalan, "sotish darajasi 10% ga oshdi", "debitorlik qarzlari 18% ga qisqardi", "3 nafar xodim o'qitilgan" va boshqalar.

Shuningdek, passiv shakllardan qochishga arziydi, masalan: "mas'ul edi ...", "quyidagi imkoniyatlardan foydalanishni topdi ...". Buni yozishga arziydi: "mas'ul ...", "samarali foydalanilgan ...".

Mukammal rezyumeni yaratish mumkin emas - agar turli ish beruvchilar sifatli rezyume haqida turli xil fikrlarga ega bo'lsa va ideal nomzod. Shu bilan birga, jiddiy xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak. Rezyumeni yozishda xatolik narxi yuqori: vakansiya talablariga javob beradigan malakali mutaxassis sifatida siz istiqbolli ish beruvchidan suhbatga taklifnoma olmaysiz va natijada ish imkoniyatidan mahrum bo'lishingiz mumkin.

Qaysi tipik xatolar Arizachilarning rezyumelariga ruxsat beriladimi?

1. Juda ko'p ma'lumot

Uch yoki undan ortiq sahifali rezyume bema'nilikdir. Maksimal ikki va faqat sizning ish tajribangiz 15 yildan ortiq bo'lsa. Ideal holda, bitta sahifaga sig'ish maqsadga muvofiqdir.

Rezyumening avtobiografiyaga hech qanday aloqasi yo'qligini yodda tutish foydalidir. Siz egallagan har bir lavozim va uning doirasida, bajargan har bir vazifangiz haqida gapirishning hojati yo'q.

Rezyume - bu sizning tajribangizning qisqacha tasviri bo'lib, ish beruvchiga siz ishga mosmi yoki yo'qmi degan savolga tezda javob olish imkonini beradi.

Shunung uchun asosiy moment nomzod uchun - rezyumeni vakansiyaga moslashtirish.

Ish beruvchining e'lonini diqqat bilan o'qing va savollarga javob toping:

  • Ish beruvchi ariza beruvchida qanday bilim, qobiliyat, ko'nikmalarni ko'rishni xohlaydi?
  • U qaysi ko'nikmalarni eng muhim, asosiy va qaysi biri ikkinchi darajali deb hisoblaydi?
  • Ish beruvchi uchun ish tajribasining qaysi jihatlari muhim ahamiyatga ega (umumiy ish staji, muayyan vazifalar bilan ishlash/muayyan loyihalarda, ish tajribasi yirik kompaniyalar/ yoqilgan xalqaro bozorlar, va h.k.).

Agar ish beruvchining talablari va sizning ko'nikmalaringiz / fazilatlaringiz mos keladigan fikrlar mavjud bo'lsa, bu haqda muqovali maktubingizda yozing va ularni rezyumeingizda aks ettirishni unutmang.

2. Ma'lumotlar juda kam

Ba'zi abituriyentlar "Ish tajribasi" bo'limida ish o'rinlarini sanab o'tadi va har bir lavozim uchun vazifalarni juda kam ko'rsatadi. Taqqoslash:

A) “Bozorga yangi mahsulotlarni chiqarish”.

B) “Bozorga yangi mahsulotlarni chiqarish (o‘rtacha olti oyda oltita mahsulot). Yilning oxirgi yarmida ikkita mahsulot yetakchi maqomini oldi”.

Ikkinchi variant ko'proq ma'lumotga ega; Bundan tashqari, u rezyumedagi ushbu chiziqning og'irligini oshiradigan yutuq misolini o'z ichiga oladi.

Foydali nuans: "Ish tajribasi" bo'limida kompaniya nomi yonida uning faoliyat turi va xodimlar sonini ko'rsating (agar bilmasangiz aniq raqam, bu kichik, o'rta yoki yirik biznes ekanligini ko'rsatadi; Ba'zi ish beruvchilar uchun bu ma'lumot muhim).

3. Surat vazifaga mos kelmaydi

Rezyumeni yozishda asosiy xatolar kichik narsalarda yashirin bo'lishi mumkin.

Misol uchun, rezyume uchun fotosurat: hech narsa oddiyroq bo'lishi mumkin emas. Aslida, mos fotosuratni topish unchalik oson emas. Fotosuratga ta'sir qilish kerak biznes uslubi: Kiyim, yuz ifodasi va turishi, foni, atrofi ushbu talabga javob berishi kerak. Shu bilan birga, rezyumedagi fotosurat insonparvar bo'lishi kerak - pasportdagi kabi qattiq emas, chunki ish beruvchi sizning shaxs sifatida qanday ekanligingizni tushunishni xohlaydi.

Ariza beruvchining do'stlari bilan, ziyofatda, plyajda, ochiq yozgi kiyimda, tarixiy diqqatga sazovor joy yaqinida bo'lgan fotosuratlari (sayohatdan olingan fotosurat) va hokazolar rezyume uchun dangasa bo'lmaslik va olish yaxshiroqdir maqsadli surat.

4. Qo'shimcha ma'lumotlar

Sizning rezyumeingizda foydali ma'noga ega bo'lmagan bitta qator bo'lmasligi kerak.

Misol uchun, agar siz kotib bo'lsangiz va rezyumeingizda havolalar mavjud bo'lsa elektron hujjat aylanishi, siz foydalangan "Ko'nikmalar" yoki "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida "Tajribali kompyuter foydalanuvchisi" deb yozish shart emas, chunki bu allaqachon aniq.

Agar siz stenografiya qobiliyatingiz borligini ko'rsatsangiz, bu boshqa masala. Yoki viza olish uchun hujjatlarni tayyorlashda tajribangiz borligi.

Rezyumega faqat foydali ma'noga ega bo'lgan muhim ma'lumotlarni kiriting.

5. Grammatik xatolar

Xatolar farq qilishi mumkin. Ish beruvchi hujjatda matn terish xatosi mavjudligini osongina tushunadi (ehtimol u buni sezmaydi). Ammo agar mutaxassis xato qilsa professional atamalar, yoki dasturiy ta'minot tizimlari nomlarida, u o'z ishida foydalanadigan usullar, ishga joylashish imkoniyatlari keskin kamayadi.

6. Belgilanmagan qidiruv maqsadi

Ish qidirish maqsadini shakllantirishda "Bir rezyume - qidiruvning bir yo'nalishi" tamoyiliga amal qiling.

Aytaylik, ish beruvchi rezyumeda nomzodni qidirish maqsadi haqida o'qiydi: "Go'zallik salonida kotib yordamchisi, tarjimon, savdo menejeri, turizm bo'yicha menejer, ma'mur lavozimi". Ish beruvchi uchun bunday rang-barang so'z mutaxassisning nima istayotganini bilmasligi yoki biron bir ish izlayotganligi, shunchaki ishdan chetda qolmaslik uchun belgidir. Ikkinchi variant inson nuqtai nazaridan tushunarli, ammo ish beruvchi uchun bu argumentdir. Aniq martaba strategiyasiga ega bo'lmagan ish izlovchi aniq maqsad- tanlov xavfli, chunki har qanday vaqtda bunday mutaxassis kompaniyani yanada jozibali lavozimga qoldirishi mumkin.

7. Siz mavjud bo'lmagan telefon raqami

Albatta, ish beruvchiga javob bera olmaydigan holatlar bo'lishi mumkin: masalan, agar siz uchrashuvda yoki mijoz bilan muloqotda bo'lsangiz. Bu muhim emas: har doim qayta qo'ng'iroq qilishingiz mumkin; buni zudlik bilan qilish muhimdir.

Ammo agar ish beruvchi sizga bir, ikki yoki uch marta qo'ng'iroq qilsa va telefonda siz mavjud emasligingiz haqida operatorning xabarini eshitsa, u sizni to'rtinchi marta qidirmaydi (uchinchi marta ham bo'lishi ehtimoldan yiroq emas).

Havodan tushib qolmaslik uchun telefoningiz doimo zaryadlanganligiga ishonch hosil qiling. Agar siz chet elga ketayotgan bo'lsangiz va telefon orqali mavjud bo'lmasangiz, ta'tilda elektron pochtangizni rezyumeingizga kiriting va pochta qutingizni tekshiring.

8. Vakansiya bilan bog'liq bo'lmagan tajriba tavsifi

Agar siz istisno qilmoqchi bo'lsangiz kechirilmas xatolar rezyumeingizda "Ish tajribasi" bo'limidagi har bir satr ma'lum bir ish beruvchi uchun foydali ekanligiga ishonch hosil qiling.

Savdo menejeri bir muddat taksi haydovchisi bo'lib ishlaganligini ko'rsatishi shart emas. Haqiqatan ham, haydovchilik guvohnomasining toifasini ko'rsatish va shaxsiy avtomobil mavjudligini (agar mavjud bo'lsa) eslatib o'tish juda muhim.

Faqatgina bitiruvchilarning rezyumelari bundan mustasno. Yosh mutaxassislarning tajribasi kam yoki umuman bo'lmaganligi sababli, barcha turlarni kiritish tavsiya etiladi amaliy faoliyat- ish beruvchini qiziqtirish, malakasi mavjudligini ko'rsatish va yosh mutaxassisning raqobatbardoshligini oshirish.

9. Noto'g'ri ma'lumotlar

Ariza beruvchilar ba'zi ma'lumotlarni "ko'z bilan" ko'rsatadilar - taxminan. Misol uchun, agar mutaxassis lavozimga kirish va ketishning aniq sanalarini eslamasa va bu ish hisobotida ko'rsatilmagan bo'lsa, u taxminan muddatni ko'rsatishi mumkin. Suhbat davomida bu savolga aniqlik kiritish talab qilinishi mumkin. Va ish beruvchining "Siz N kompaniyasida bir yil va uch oy ishladingizmi?" Degan savoliga. javob quyidagicha bo'lishi mumkin: “Siz qancha aytdingiz? Mening rezyumeimda qancha yozilgan?” Bu javob darhol shubha uyg'otadi: agar arizachining o'zi rezyumeda nima yozilganligini bilmasa, bu haqiqat emasligini anglatadimi?

Yana bir misol. Rezyumeda arizachi 10 nafar mutaxassisdan iborat bo'lim ishini muvofiqlashtirganini yozadi. Suhbatda ish beruvchining savoliga javob berar ekan, mutaxassis bo'limda 12 kishi bo'lganligini aytadi. O'n yoki o'n ikki kichik farq, lekin ish beruvchi uchun noaniqlik arizachining e'tiborsizligi yoki yolg'onligining belgisi bo'ladi.

10. Rezyumeni o'qish qiyin

Agar biz rezyumeni yozishda asosiy xatolarni sanab o'tadigan bo'lsak, unda hujjatdagi tuzilmaning etishmasligini eslatib o'tishimiz kerak: paragraflar bir-biri bilan birlashganda va birinchi qarashda ish tajribasi va ta'lim haqidagi ma'lumotlar haqidagi blok qayerda tugashi aniq emas. boshlanadi.

An'anaviy rezyume tuzilishiga rioya qiling:

  • unvon (kasbingiz, ish qidirayotgan mutaxassisligingiz),
  • aloqa ma'lumotlari (to'liq ism, tug'ilgan yili, yashash shahri, telefon, elektron pochta, oilaviy ahvol),
  • qidiruv maqsadi (qanday ish qidiryapsiz, qanday ish shakli, ko'chirish imkoniyatlarini ko'rib chiqyapsizmi),
  • ko'nikmalar,
  • ish tajribasi (siz egallagan lavozimlarni sanab o'ting; qanday vazifalarni bajargansiz; qanday muvaffaqiyatlarga erishgansiz),
  • ta'lim,
  • qo'shimcha ta'lim (malaka oshirish kurslari, onlayn treninglar va boshqalar),
  • qo'shimcha ma'lumotlar (shaxsiy fazilatlar, sevimli mashg'ulotlar haqida ma'lumot); Qo'shimcha ma'lumot ko'nikmalar haqida, masalan, chet tillarini bilish haqida).

Agar turli ish beruvchilar sifatli rezyume va ideal nomzod haqida turli xil fikrlarga ega bo'lsa, mukammal rezyumeni yaratish mumkin emas. Shu bilan birga, jiddiy xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak. Rezyumeni yozishda xatoga yo'l qo'yish narxi katta: bo'sh ish o'rinlari talablariga javob beradigan malakali mutaxassis sifatida siz istiqbolli ish beruvchidan suhbatga taklifnoma olmaysiz va natijada ish imkoniyatidan mahrum bo'lishingiz mumkin.

Ish qidiruvchilar rezyumeni yozishda qanday xatolarga yo'l qo'yadilar?

1) Ma'lumotlar juda ko'p

3 va undan ortiq sahifali rezyume - bu bema'nilik. Maksimal ikki va faqat sizning ish tajribangiz 15 yildan ortiq bo'lsa. Ideal holda, bitta sahifaga sig'ish maqsadga muvofiqdir.

Rezyumening avtobiografiyaga hech qanday aloqasi yo'qligini yodda tutish foydalidir. Siz egallagan har bir lavozim va uning doirasida, bajargan har bir vazifangiz haqida gapirishning hojati yo'q.

Rezyume - bu sizning tajribangizning qisqacha tasviri bo'lib, ish beruvchiga siz ishga mosmi yoki yo'qmi degan savolga tezda javob olish imkonini beradi.

Shuning uchun nomzod uchun asosiy nuqta rezyumeni vakansiyaga moslashtirishdir.

Ish beruvchining e'lonini diqqat bilan o'qing va savollarga javob toping:

  • Ish beruvchi ariza beruvchida qanday bilim, qobiliyat, ko'nikmalarni ko'rishni xohlaydi?
  • U qaysi ko'nikmalarni eng muhim, asosiy va qaysi biri ikkinchi darajali deb hisoblaydi?
  • Ish beruvchi uchun ish tajribasining qaysi jihatlari muhim (umumiy ish staji, muayyan vazifalar bilan ishlash/muayyan loyihalarda, yirik kompaniyalarda/xalqaro bozorlarda ish tajribasi va h.k.).

Agar ish beruvchining talablari va sizning ko'nikmalaringiz / fazilatlaringiz mos keladigan fikrlar mavjud bo'lsa, bu haqda muqovali maktubingizda yozing va ularni rezyumeingizda aks ettirishni unutmang.

2) Ma'lumotlar juda kam

Ba'zi abituriyentlar "Ish tajribasi" bo'limida ish o'rinlarini sanab o'tadi va har bir lavozim uchun vazifalarni juda kam ko'rsatadi. Taqqoslash:

A) “Bozorga yangi mahsulotlarni chiqarish”.

B) “Bozorga yangi mahsulotlarni chiqarish (o‘rtacha olti oyda 6 ta mahsulot). O‘tgan yarim yil davomida 2 ta mahsulot yetakchi maqomini oldi”.

Ikkinchi variant ko'proq ma'lumotga ega; Bundan tashqari, u rezyumedagi ushbu chiziqning og'irligini oshiradigan yutuq misolini o'z ichiga oladi.

Foydali nuans: "Ish tajribasi" bo'limida kompaniya nomi yonida uning faoliyat turi va xodimlar sonini ko'rsating (aniq raqamni bilmasangiz, bu kichik, o'rta yoki yirik biznes ekanligini ko'rsating; uchun; ba'zi ish beruvchilar bu ma'lumot muhim).

3) Surat vazifaga mos kelmaydi

Rezyumeni yozishda asosiy xatolar kichik narsalarda yashirin bo'lishi mumkin.

Misol uchun, rezyume uchun fotosurat: hech narsa oddiyroq bo'lishi mumkin emas. Aslida, mos fotosuratni topish unchalik oson emas. Fotosurat biznes uslubida bo'lishi kerak: kiyim-kechak, yuz ifodasi va poza, fon, atrof-muhit ushbu talabga javob berishi kerak. Shu bilan birga, rezyumedagi fotosurat insonparvar bo'lishi kerak - pasportdagi kabi qattiq emas, chunki ish beruvchi sizning shaxs sifatida qanday ekanligingizni tushunishni xohlaydi.

Ariza beruvchining do'stlari bilan, ziyofatda, plyajda, ochiq yozgi kiyimda, tarixiy diqqatga sazovor joy yaqinida (sayohatdan olingan fotosurat) va hokazo suratlar qabul qilinishi mumkin emas. Sizning rezyumeingiz uchun dangasa bo'lmaslik va maqsadli suratga olish yaxshiroqdir.

4) Qo'shimcha ma'lumotlar

Sizning rezyumeingizda foydali ma'noga ega bo'lmagan bitta qator bo'lmasligi kerak.

Misol uchun, agar siz kotib bo'lsangiz va rezyumeingizda siz foydalangan elektron hujjat aylanishiga havolalar bo'lsa, "Ko'nikmalar" yoki "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida "Tajribali kompyuter foydalanuvchisi" deb yozishingiz shart emas, chunki bu allaqachon aniq.

Agar siz stenografiya qobiliyatingiz borligini ko'rsatsangiz, bu boshqa masala. Yoki viza olish uchun hujjatlarni tayyorlashda tajribangiz borligi.

Rezyumega faqat foydali ma'noga ega bo'lgan muhim ma'lumotlarni kiriting.

5) Grammatik xatolar

Biz yozganimizda imlo muhimligini bir necha bor aytib o‘tgan edik, abituriyentlar tan olishadi.

Xatolar farq qilishi mumkin. Ish beruvchi hujjatda matn terish xatosi mavjudligini osongina tushunadi (ehtimol u buni sezmaydi). Ammo agar mutaxassis professional atamalarda yoki o'z ishida foydalanadigan dasturiy ta'minot tizimlari, usullari nomlarida xato qilsa, ishga joylashish imkoniyati keskin kamayadi.

6) Belgilanmagan qidiruv maqsadi

Ish qidirish maqsadini shakllantirishda "Bir rezyume - qidiruvning bir yo'nalishi" tamoyiliga amal qiling.

Aytaylik, ish beruvchi rezyumeda nomzodni qidirish maqsadi haqida o'qiydi: "Go'zallik salonida kotib yordamchisi, tarjimon, savdo menejeri, turizm bo'yicha menejer, ma'mur lavozimi". Ish beruvchi uchun bunday rang-barang so'z mutaxassisning nima istayotganini bilmasligi yoki ishdan chetda qolmaslik uchun biron bir ish qidirayotganligining belgisidir. Ikkinchi variant inson nuqtai nazaridan tushunarli, ammo ish beruvchi uchun bu argumentdir. Aniq martaba strategiyasi yoki aniq maqsadi bo'lmagan arizachi xavfli tanlovdir, chunki har qanday vaqtda bunday mutaxassis kompaniyani yanada jozibali lavozimga qoldirishi mumkin.

7) Siz mavjud bo'lmagan telefon raqami

Albatta, ish beruvchiga javob bera olmaydigan holatlar bo'lishi mumkin: masalan, agar siz uchrashuvda yoki mijoz bilan muloqotda bo'lsangiz. Bu muhim emas: har doim qayta qo'ng'iroq qilishingiz mumkin; buni zudlik bilan qilish muhimdir.

Ammo agar ish beruvchi sizga bir, ikki yoki uch marta qo'ng'iroq qilsa va telefonda siz mavjud emasligingiz haqida operatorning xabarini eshitsa, u sizni to'rtinchi marta qidirmaydi (uchinchi marta ham bo'lishi ehtimoldan yiroq emas).

Havodan tushib qolmaslik uchun telefoningiz doimo zaryadlanganligiga ishonch hosil qiling. Agar siz chet elga ketayotgan bo'lsangiz va telefon orqali mavjud bo'lmasangiz, ta'tilda elektron pochtangizni rezyumeingizga kiriting va pochta qutingizni tekshiring.

8) Vakansiya bilan bog'liq bo'lmagan tajriba tavsifi

Agar siz rezyumeingizda kechirilmas xatolarga yo'l qo'ymaslikni istasangiz, "Ish tajribasi" bo'limidagi har bir satr ma'lum bir ish beruvchi uchun foydali ekanligiga ishonch hosil qiling.

Savdo menejeri bir muddat taksi haydovchisi bo'lib ishlaganligini ko'rsatishi shart emas. Haqiqatan ham, haydovchilik guvohnomasining toifasini ko'rsatish va shaxsiy avtomobil mavjudligini (agar mavjud bo'lsa) eslatib o'tish juda muhim.

Faqatgina bitiruvchilarning rezyumelari bundan mustasno. Yosh mutaxassislarning tajribasi kam yoki umuman bo'lmaganligi sababli, ish beruvchini qiziqtirish, ko'nikmalar mavjudligini ko'rsatish va yosh mutaxassisning raqobatbardoshligini oshirish uchun ularning rezyumelariga amaliy faoliyatning barcha turlarini kiritish tavsiya etiladi.

9) noto'g'ri ma'lumotlar

Ariza beruvchilar ba'zi ma'lumotlarni "ko'z bilan" ko'rsatadilar - taxminan. Misol uchun, agar mutaxassis ma'lum bir lavozimga kirish va ketishning aniq sanalarini eslamasa va bu ish hisobotida ko'rsatilmagan bo'lsa, u taxminan muddatni ko'rsatishi mumkin. Suhbat davomida bu savolga aniqlik kiritish talab qilinishi mumkin. Va ish beruvchining savoliga: "Siz N kompaniyasida bir yil va uch oy ishladingizmi?" javob quyidagicha bo'lishi mumkin: “Siz qancha aytdingiz? Mening rezyumeimda qancha yozilgan?” Bu javob darhol shubha uyg'otadi: agar arizachining o'zi rezyumeda nima yozilganligini bilmasa, bu haqiqat emasligini anglatadimi?

Yana bir misol. Rezyumeda arizachi 10 nafar mutaxassisdan iborat bo'lim ishini muvofiqlashtirganini yozadi. Suhbatda ish beruvchining savoliga javob berar ekan, mutaxassis bo'limda 12 kishi bo'lganligini aytadi. O'n yoki o'n ikki kichik farq, lekin ish beruvchi uchun noaniqlik arizachining e'tiborsizligi yoki yolg'onligining belgisi bo'ladi.

10) Rezyumeni o'qish qiyin

Agar biz rezyumeni yozishda asosiy xatolarni sanab o'tadigan bo'lsak, unda hujjatdagi tuzilmaning etishmasligini eslatib o'tishimiz kerak: paragraflar bir-biri bilan birlashganda va birinchi qarashda ish tajribasi va ta'lim haqidagi ma'lumotlar haqidagi blok qayerda tugashi aniq emas. boshlanadi.

An'anaviy rezyume tuzilishiga rioya qiling:

  • unvon (kasbingiz, ish qidirayotgan mutaxassisligingiz),
  • aloqa ma'lumotlari (to'liq ism, tug'ilgan yili, yashash shahri, telefon, elektron pochta, oilaviy ahvol),
  • qidiruv maqsadi (qanday ish qidiryapsiz, qanday ish shakli, ko'chirish imkoniyatlarini ko'rib chiqyapsizmi),
  • ko'nikmalar,
  • ish tajribasi (siz egallagan lavozimlarni sanab o'ting; qanday vazifalarni bajargansiz; qanday muvaffaqiyatlarga erishgansiz),
  • ta'lim,
  • qo'shimcha ta'lim (malaka oshirish kurslari, onlayn treninglar va boshqalar),
  • qo'shimcha ma'lumotlar (shaxsiy fazilatlar, sevimli mashg'ulotlar haqida ma'lumot; ko'nikmalar haqida qo'shimcha ma'lumotlar, masalan, chet tillarini bilish).

Strukturani tushunish uchun,