Rezyume yozishda eng ko'p uchraydigan xatolar. Rezyumedagi kechirilmas xatolar

Odamlarning aytishicha, odamni kiyimiga qarab kutib olish odat tusiga kiradi, lekin uni aqliga ko'ra kutib olish. Shunday qilib, har qanday abituriyentning "kiyimi" uning rezyumesidir. Aynan rezyume abituriyent haqida o'zi haqida hech qachon aytishni o'ylamagan narsani aytishi mumkin. Tajribali kadrlar bo'limi menejeri uchun faqat rezyumega qarab, xarakterning ba'zi xususiyatlarini aniqlash, samimiylik darajasini va malaka darajasini baholash qiyin emas.

Nima tipik xatolar rezyumeni yozishda yo'l qo'yilgan xatolar abituriyentni eshitish imkoniyatini qoldirmaydimi?

Qaniydi qabul qilishsa

Bir qarashda, rezyumeni to'ldirish juda oddiy va "og'riqsiz". Ammo keling, chuqurroq boraylik.

Vaziyat № 1. "Istalgan pozitsiya" ustunini to'ldiring.

Bu oddiyroq bo'lishi mumkin emasga o'xshaydi - faqat egallashni xohlagan pozitsiyani ko'rsating va tamom. Bunday emas edi. Ba'zi abituriyentlar hech bo'lmaganda biron bir lavozimni egallashga harakat qilib, masalan, "savdo bo'limi boshlig'i, kadrlar bo'limi boshlig'i, ofis menejeri" deb yozadilar. Bundan tashqari, ular bularning barchasini bitta ustunda va vergul bilan ajratadilar. Bundan ham qiziqroq misol, ular bir vaqtning o'zida "tijorat direktori, IT mutaxassisi" ni ko'rsatsa. Albatta, abituriyentlar bilan suhbat uchun mas'ul bo'lgan HR menejerida mutlaqo mantiqiy shubha paydo bo'ladi: hurmatli abituriyent u ko'rsatgan lavozimlar haqida biron bir fikrga egami?

Vaziyat № 2. Turli xil usullarda ikkita rezyume.

Ba'zi ish izlovchilar bitta ish beruvchiga ikkita mutlaqo boshqa rezyumeni yuborishga muvaffaq bo'lishadi. Shunday qilib, oldingi ish joyidagi nusxalarning birida arizachi savdo menejeri, boshqasida esa 1C operatori bo'lishi mumkin. Bunday da'vogarga dastlabki ishonch haqida gapirishga arziydimi? Albatta, hech kim bunday nomzodga biron bir bo'sh joy taklif qilishni xohlamaydi.

Vaziyat № 3. Komik so'zlar.

Oldingi ish joylarini tavsiflashda kulgili so'zlar kam uchraydi. Qabul qiling, "bo'lim boshlig'i" lavozimi juda qiziq ko'rinadi suvoq ishlari"yoki" ilmiy rahbar "jamoa rahbari" yozuvi bilan. Bunday durdonalardan so'ng, arizachi jiddiy qabul qilinishini kuta olmasligi mumkin.

Vaziyat № 4. Xolis baholash.

so'm ish haqi, abituriyent olishni "orzu qilgan" va buni tegishli ustunda baland ovozda e'lon qilish ham qoqilish to'sig'iga aylanishi mumkin. Universitetni endigina tugatgan va amaliy ish ko‘nikmalariga ega bo‘lmagan “sariq og‘iz” mutaxassisning rezyumelarida 30 000 rubl maosh yoki TOP menejerning rezyumelarida 15 000 rubl maosh ko‘rsatilishi ajablanarli bo‘lishi mumkin. yaxshi rekord. Bu erda birinchisining malakasi va ikkinchisining o'zini past bahosi haqida savol tug'iladi.

Rezyumedagi xronologik xatolar

Voqealarning xronologik ketma-ketligi, xususan, ishga qabul qilish va oldingi ishlardan ketish sanalari juda muhimdir.

Vaziyat No 5. Yo'l rekordidagi chalkashlik.

Rezyumeni to'ldirish qoidalari barcha ishlarni teskari tartibda, ya'ni oxirgisidan boshlab ko'rsatilishini talab qiladi. Afsuski, ba'zi nomzodlar bu nuqtani umuman hisobga olmaydilar va birinchi bo'lib kerakli vakansiyaga mos keladigan ish joyini (tajribasini) ko'rsatadilar. Rezyumeni noto'g'ri to'ldirishning yana bir varianti to'liq yo'qligi sana Albatta, ba'zi odamlar o'zlarining rezyumelarini bu tarzda to'ldiradilar. Ammo ko'pincha ish tajribasi juda kamtar yoki umuman ish tajribasiga ega bo'lmagan nomzodlar xuddi shunday qilishadi. Va tajribali kadrlar zobitlari bunday hiyla-nayranglarni yaxshi bilishadi.

Vaziyat № 6. Yoshi bo'lmagan shaxs.

Tug'ilgan sanasini ko'rsatmagan arizachi har doim kadrlar bo'limi xodimlarining nazarida juda shubhali ko'rinadi. Albatta, tajribali yollovchi o'qish va ish sanalarini taqqoslaydi, taxminan yoshni hisoblaydi, ammo u hali ham nomzodning halolligiga shubha qiladi. Qanday bo'lmasin, agar rezyume boshqa barcha jihatlarda mukammal bo'lsa, HR menejeri ushbu nozik masalani arizachi bilan shaxsan aniqlab beradi.

Vaziyat No 7. Ta'limning etishmasligi.

Agar rezyumeda mashg'ulot sanalari ko'rsatilmagan bo'lsa, bu ham xodimlar bo'limi xodimini ma'lum fikrlarga undaydi, ulardan eng zararsizi abituriyentning unutuvchanligi, ikkinchisi uchun ham yaxshi emas. Boshqa taxminlar: tugallanmagan tadqiqotlar yoki akademik ta'til. Xodimlar bo'limi xodimi qanday munosabatda bo'ladi? Ushbu holatda, bashorat qilish qiyin. Bularning barchasi arizachi murojaat etayotgan vakansiya darajasiga bog'liq.

Dizayn va imlo

Vaziyat № 8. Xatdan xatga.

Tanlangan rezyume uslubi ham uning muallifi haqida nimadir aytadi. Katta va bezakli shrift arizachining o'ziga bo'lgan hurmatini bildiradi, ammo bu erda ham asosiy narsa uni haddan tashqari oshirmaslikdir. Ammo matn terish xatolari, tinish belgilari va imlo xatolari "ko'zni og'ritadi" va nomzodga hech qanday foyda keltirmaydi. Noto'g'ri holatda ishlatilgan so'zlar ham juda yoqimsiz ko'rinadi. Qiyinchiliklarga duch kelmaslik uchun rezyumeni to'ldirishda vaqt ajrating.

Vaziyat № 9. Qiziqarli post.

Elektron pochta manzilingizni qanday yozishni hech o'ylab ko'rganmisiz? Helga.Ivanova@... yoki Taras_Petrov@... - bu kabi manzillarga bo'lim boshlig'i yoki tijorat direktorining bo'sh ish o'rnini muhokama qilish taklifi bilan elektron pochta xabarini yuborish mutlaqo mantiqiy emas; Endi boshqa variantni ko'rib chiqaylik. Sizning pochtangiz, masalan, shunday yozilgan: Pirojocek@, Sladkaya_devochka@ yoki, nima yaxshi, fashist@. Qabul qiling, bunday pochta qutilariga jiddiy taklif yuborish qandaydir g'alati!

Surat 9x12

Shuni unutmasligimiz kerakki, sizning rezyumeingizga ilova qilingan fotosurat rasm bo'lishi kerak.

Vaziyat № 10. Keraksiz tafsilotlar bilan!

Keyinchalik rezyumeingizga qo'shishni rejalashtirgan fotosuratni tanlayotganda, unda ortiqcha narsa yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun muammoga duch keling. Qizil portlovchi manikyurli "kesilgan" qo'shnining yarmi yoki ayolning qo'lining bir qismi suratga olingan odamning yelkasida tinchgina dam olishi eng yaxshi muhit emas. Bunday fotosurat umuman rasm fotosuratiga o'xshamaydi. G'alati fonga ega bo'lgan fotosuratlar, masalan, hammom eshigi, nam kir yuvish yoki pivo ichgan va kalyan chekayotgan bir guruh odamlar ham ishlamaydi. Guruh fotosuratlari (masalan, qaerda ekanligimni taxmin qilish) umuman e'tiborga olinmasligi kerak.

Vaziyat № 11. Men zo'rman, men juda zo'rman!

Ba'zi abituriyentlar "tasvirli fotosurat" tushunchasi bilan quyoshdan saqlaydigan ko'zoynak yoki salqin mashinadagi fotosuratni, ba'zilari esa - yuzning yarmini qoplagan Adidas qalpog'ida qandaydir markali buyum tushirilgan fotosuratni nazarda tutadi. Ayniqsa, "murakkab" abituriyentlar kompyuter dasturlariga murojaat qilishadi va masalan, Dmitriy Medvedev yoki Vladimir Putinning fotosuratlarini yuborishadi. Ishoning, bunday durdona asarlar nomzod kutganidan mutlaqo teskari taassurot qoldiradi.

Vaziyat № 12. Yengil striptiz.

O'z aql-zakovati bilan g'alaba qozona olmaydiganlar, negadir ish beruvchini jismoniy shakllari bilan "maftun etishga" shoshilishadi. Albatta, agar rezyume modellashtirish agentligi yoki shou baletining bir turi uchun yozilgan bo'lsa, yalang'och tanasi (erkaklar uchun) yoki suzish kiyimidagi (ayollar uchun) fotosuratlar juda mos kelishi mumkin. Ammo agar nomzod "savdo bo'limi boshlig'i" lavozimiga rezyumeni taqdim etsa va o'zining fotosuratini faqat suzish sandiqlarida yoki shaffof kostyumda yuborsa, uning etarliligi haqida savol tug'iladi.

Sabr va ozgina harakat

Vaziyat № 13. Dangasalikmi yoki qo'rquvmi?

Rezyumeni "shablon" qilish amaliyoti juda keng tarqalgan bo'lib, ushbu hujjatni tayyorlash "knurled" sxema bo'yicha ishlaydigan mutaxassisga topshirilganda. Hackneyed dizayn va hackneyed iboralar darhol buni beradi. Va bu erda savol tug'iladi: nega nomzodning o'zi shaxsiy rezyume ustida ishlashni ovora qilmadi? Agar arizachida oddiygina kompyuter bo'lmasa, u holda "uy ofis" rejimida ishlash unga mos kelmaydi. Agar nomzod Internetda ma'lumot topish, uni tahlil qilish va o'z rezyumesini yaratish uchun juda dangasa bo'lsa, ehtimol u savodsiz, kompyuterda minimal bilimga ega emas yoki ma'lumotni tahlil qila olmaydi va uni qanday tuzishni bilmaydi. Agar ariza beruvchiga bunday ish uchun haq to'lash eng oson bo'lsa, chunki uning bunday arzimas narsalarga vaqti yo'q, u ish xarakteridagi mayda-chuydalarga vaqt topa oladimi?

Xulosa chiqarish

Umid qilamizki, har qanday munosib lavozimni egallashga intilayotgan nomzodlar biroz ishlash va o'z-o'zidan malakali rezyume yaratish yaxshiroq ekanini allaqachon anglab etishgan. Potentsial ish beruvchi nafaqat sizning ishingizni sezadi, balki uni qadrlaydi. Umumiy ishchi sifatida ishga joylashishga tayyor bo'lganlar uchun rezyumeni yozishning nozik tomonlarini bilish shart emas.

Mutaxassislar bir ovozdan: allaqachon ish beruvchining e'tiborini jalb qilish dastlabki bosqich, professional tarzda yozilgan rezyume shart! Ammo abituriyentlar hali ham jiddiy xatolarga yo'l qo'yishadi. Aksariyat rezyumelar o'zlarining asosiy funktsiyalarini bajara olmasalar ham, boshqalarga xizmat qilishlari ajablanarli emasmi? Ular hayratda qoldiradilar, g'azablantiradilar, g'azablantiradilar va hatto ishga yollovchilar va ish beruvchilarni kuldirishadi. Ariza beruvchi uchun bu faqat bitta narsani anglatadi: uning ishga kirish imkoniyati nolga kamayadi.

Rezyumedagi eng keng tarqalgan xatolar qanday? Nima uchun ko'plab "hayot hikoyalari" ish beruvchining stolida emas, balki axlat qutisida to'planadi? Ish beruvchi hech qachon nimaga ko'z yummaydi? Ushbu savollarga javoblarni tizimlashtirib, biz rezyumedagi o'nta asosiy xato ro'yxatini tuzdik.

1. Xatolar va matn terish xatolari

Aksariyat kasblar 100% savodxonlikni talab qilmasa ham, savodsiz rezyume hali ham ish beruvchida salbiy taassurot qoldiradi. Albatta, 1913 yil bilan solishtirganda biz yaxshi ko'rinamiz: deyarli hamma o'qish va yozishni o'rgangan. Ammo, klassik aytganidek, "barchamiz bir oz o'rgandik ...". Shu munosabat bilan, maktabda olingan ko'nikmalar ko'pincha qisqacha tarjimai holni tuzish uchun etarli emas, bu haqiqiy rezyumelardan parchalar bilan yana bir bor isbotlangan:

"Poroekt kuratori va "art-kazantip" Ukraina Qrim ishtirokchisi"

"Men barcha takliflarni ko'rib chiqishdan xursand bo'laman, agar sizga yangi ko'nikmalarni o'rganish kerak bo'lsa, men tayyorman"

"Ta'lim: mehmonxona boshqaruvi, merchandaysing, Kiev"

"Laren bilan video-art mahorat darsi ishtirokchisi taklif qilindi"

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, grammatik xatolar mavjudligi nomzodning ishlashi va tashkiliy fazilatlari bilan deyarli hech qanday aloqasi yo'q. Va shunga qaramay, arizachining birinchi taassurotlari ularning mavjudligiga asoslanadi. Agar u salbiy bo'lsa, ikkinchi taassurot qoldirish imkoniyati bo'lmasligi mumkin.

2. Noto'g'ri taqdimot

Rezyumeni grammatik xatolarsiz yozish mumkin, ammo shunday g'alati tilda, hatto uchinchi marta ham mohiyatini tushunish qiyin. Rezyumeni hech kim uch marta o'qimasligi aniq va u darhol axlatga tashlanadi.

“Hozirda 7 yillik tajribadan foydalanilmoqda”

"Ishlab chiqarishda ishlash bilan bog'liq tanqidiy vaziyatlarda o'zgacha fikrlash va tezkor javob berish bilan ajralib turadi"

"Istagan lavozim: buxgalter, sotib olish bo'yicha mutaxassis"

"Istalgan lavozim = kompyuter qizi, moliyaviy ta'lim"

"Mutaxassisligi - "Mehmondo'stlik"

Boshqa ekstremal - mas'uliyat va funktsiyalarning lakonik ko'rsatkichi, bu arizachiga o'zining o'ziga xosligini ko'rsatishga imkon bermaydi. Mutaxassislar muharrir sifatida siz tahrir qilganingiz, menejer sifatida siz nazorat qilganingiz va buxgalter sifatida buxgalteriya masalalari bilan shug'ullanganingizni yozmaslikni maslahat beradi. Rezyumeda murojaat etuvchining aniq lavozim uchun muhim bo'lgan yutuqlari ta'kidlanishi kerak.

3. Kulgili maqsadlar

"Maqsad" bo'limida qaysi vakansiyaga murojaat qilayotganingizni ko'rsatish kifoya. Agar aniq istaklar bo'lmasa, abituriyentlarning maqsadi sifatida yozganlaridan boshqa hech narsa yozmaslik yaxshiroqdir:

"Bilim va ko'nikmalarimni qo'llashim mumkin bo'lgan ish toping"

"O'z potentsialingizni ro'yobga chiqaring"

“To'g'ri ish toping ish haqi va o'zingizni anglang"

"Qidirmoq qiziqarli ish, Men qiyinchiliklardan qo'rqmayman. Aniq ayta olamanki, men kabi xodim sizni hech qachon tushkunlikka solmaydi”.

"Natija keltiradigan ishdan zavq olish"

Rezyume - bu jumboq emas va ish beruvchi qanday maoshni "munosib" deb hisoblash mumkinligini, arizachi qanday qobiliyat va salohiyatga ega ekanligini, uni qanday ish qiziqtirayotganini va unga nima zavq keltirishini aniqlay olmaydi.

4. Ma'lumotlarning etishmasligi

Ish beruvchilar va yollovchilarning amaliyoti shuni ko'rsatadiki, arizachi rezyumeda mutlaqo hamma narsani ko'rsatishni "unutishi" mumkin: yashash shahri, telefon raqami, ish tajribasi, yoshi, ma'lumoti va hatto o'z familiyasi!

Ish beruvchining tarjimai holidagi bunday bo'shliqlar tashvishlidir. Ma'lumotlarning etishmasligi arizachining yashiradigan narsasi borligini yoki uning e'tiborsiz va beparvoligini ko'rsatadi. Qabul qilaman, na biriga, na boshqasiga tegishli bo'lishi mumkin emas ijobiy fazilatlar hatto katta strech bilan ham.

5. Qo'shimcha tafsilotlar

Ko'pincha abituriyent boshqa ekstremalga o'tadi va keyin uning rezyumesi u bajargan hamma narsaning tafsilotlari bilan to'ldiriladi. hayot yo'li. Zodiak belgisi, bo'yi va vazni, sevimli kitoblari va musiqiy guruhlari, ko'plab sevimli mashg'ulotlari va qiziqishlari, bolalikdan hikoyalar va sizning belbog'ingiz ostidagi ajralish jarayonlarining soni - bularning barchasi, qoida tariqasida, ish beruvchini juda kamdan-kam hollarda qiziqtiradi.

"To'rtinchi marta turmushga chiqdi, o'g'il o'smoqda"

"Men quvnoq, shovqinli kompaniyalarni va krossvordlarni hal qilishni yaxshi ko'raman"

“Men baquvvatman, har doim o‘z oldimga maqsadlar qo‘yaman va ularga erishaman, tez o‘rganaman va doim yuqorida bo‘lishni xohlayman. Qo'y munajjimlar bashorati bo'yicha"

"O'zim haqimda: tugallanmagan oliy ma'lumot, 90-60-90, sarg'ish"

So'ralgan ishga yollovchilar bir nechta varaqlarda ko'rsatilgan "ong oqimi" tomonidan olib ketilgan birorta holatni eslay olishmadi. bosilgan matn. Kuniga o'nlab, hatto yuzlab rezyumelar olinadi va odatda mutaxassis ularning har birini sinchkovlik bilan o'rganmaydi, balki kalit so'zlarni tortib olib, "diagonal ravishda" o'qiydi. Shu munosabat bilan, HR menejerlari rezyumeni yozgan har bir kishiga juda aniq istak bildiradilar: bu hujjat xronologik tartibda tuzilgan, ixcham va tuzilgan bo'lishi kerak.

6. O'z-o'zini hurmat qilishning oshishi

Bizning zamonamizning belgisi ish qidiruvchilarning o'zini o'zi qadrlashi. Har ikkinchi odam o'qishni tugatgandan so'ng darhol bosh buxgalter sifatida ishlashga qodir ekanligiga ishonadi va tijorat yoki ayniqsa ijodiy direktor lavozimi uchun ta'lim qo'shimcha yukdir.

Ko'pchilik nomzodlarga qo'yiladigan talablarni o'qimaydi, ular kompaniya tomonidan taklif qilinadigan ish sharoitlari va maoshlari faqat "so'rg'ichlar uchun" e'lon qilinganiga ishonishadi va u kelganida - juda aqlli va chiroyli - unga hech bo'lmaganda direktor lavozimini taklif qilishadi. Agar siz "talabalarni bezovta qilmang" deb yozsangiz, 10 ta qo'ng'iroq qiluvchidan 8 tasi talabalar bo'lishiga amin bo'lishingiz mumkin. Agar siz haydovchi lavozimiga "taksida ishlash" shartini yozsangiz, deyarli barcha qo'ng'iroq qiluvchilar taksi haydovchilari bo'lib chiqadi. Shu bilan birga, abituriyentlar asabiylashadi va hatto noadekvat bo'lib, hatto telefon orqali ham "litsenziyasini yuklab olishga" muvaffaq bo'lishadi. Yaqinda haydovchilikka nomzodlardan biri suhbat so‘ngida tom ma’noda shunday dedi: “Xulosa qilib aytganda, meni suhbatga taklif qiling, keyin barcha masalalarni joylarda hal qilamiz”.

Rezyumeni topshirish bosqichida ham ariza beruvchilar kompaniyada qancha odam borligini, kadrlar almashinuvi nima ekanligini bilishni talab qiladilar yoki, masalan, ma'lum vaqt ichida ularga javob berishni talab qiladilar:

“Bir kun ichida javob bering”

"Men 45 daqiqalik uchrashuv tashkil etishga tayyorman, u erda men sizning barcha savollaringizga muntazam ravishda tushuntirishlar beraman."

7. Ochiq yolg'on

HR menejerlarining ta'kidlashicha, har ikkinchi rezyumeda ba'zi noaniqliklar mavjud - kamdan-kam murojaat etuvchilar o'z martabalarini "silliqroq" deb ko'rsatish vasvasasiga qarshi turishadi. Katta yolg'onchilar va kichik yolg'onchilar o'z harakatlarini rezyume norasmiy hujjat ekanligi bilan oqlaydilar, ya'ni kichik yolg'on olib kelmaydi. katta zarar, ammo omad bilan u nomzodni yanada qulayroq ko'rinishda taqdim etadi.

Eng keng tarqalgan yolg'on - bu o'z-o'zidan "atribusiya" Oliy ma'lumot. Ko'pgina hollarda, ta'sirchan ish tajribasi diplom etishmasligini qoplaydi, ammo shunga qaramay, nomzodlar tavakkal qilmaslikni va "universitetlarini" oldindan e'lon qilishni afzal ko'rishadi. Bundan tashqari, murojaat etuvchilar ko'pincha quyidagi sabablarga ko'ra yolg'on gapirishadi:

ish staji ko'proq yoki kamroq davom etishi uchun bir necha oyni oldingi ish joylariga bog'lash;

oldingi ish haqini oshirish;

o'zlariga mavjud bo'lmagan lavozim va majburiyatlarni belgilash;

atribut ko'nikmalari va ish tajribasi;

ular go'yoki ishlagan mavjud bo'lmagan ish joylarini o'ylab topadilar.

Yaqinda bir yigit rezyume yubordi, unda u bir yil davomida parlament muxbiri bo'lib ishlaganini yozdi. axborot agentligi. Darhaqiqat, u hech qayerda ishlamagani va umrida bir satr ham yozmagani ma’lum bo‘ldi. Shu bilan birga, u o'z xatti-harakatlarini juda o'ziga xos tarzda tushuntirdi: "Men buni shunday yozganman. Chunki hech qayerda ishlamaganimni yozsam, umuman qo‘ng‘iroq qilishmaydi”.

Mutaxassislar yolg'ondan qochishni va oxirgi chora sifatida ma'lumotni biroz buzib ko'rsatishni maslahat berishadi. Agar yolg'on gapirmoqchi bo'lsangiz, faqat "aqlli" yolg'on gapiring. Misol uchun, lavozimga ega bo'lish ma'lum bilimlarni talab qilganda, abituriyent uni o'zi bilan bog'lashi mumkin, agar u suhbatga borgunga qadar bu bilimga ega bo'lishiga ishonch hosil qilsa (masalan, u kurslarni tugatgan yoki kimdir u bilan do'stlarimdan biri bilan bebaho tajriba almashish). Qanday bo'lmasin, siz so'zlaringiz uchun javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak - bugungi kunda juda ko'p ma'lumotlarni tekshirish juda oson.

8. Barcha holatlar uchun

"Barcha holatlar uchun" uslubidagi rezyume, birinchi navbatda, arizachining dangasaligini va ish beruvchiga nisbatan hurmatsizligini ko'rsatadi.

"Mutaxassisligi: menejer, yuklovchi, malaka talab qilmaydigan boshqa ishlar"

"Men bosh muharrir yoki qandaydir rejissyor sifatida ishlay olaman"

“Istagan lavozim: administrator, merchandiser, menejer, Bosh hisobchi, Offis menedjeri"

“Maqsad: qo'riqchi bo'lib ishlash. Lavozim: Savdo bo'yicha direktor"

“Menda juda ko‘p iste’dodlar bor, lekin faqat bitta rezyume” kabi bahona ishga yollovchilarga juda tanish va... ularni haddan tashqari “iqtidorli” nomzoddan yanada uzoqlashtiradi. Hamma holatlar uchun hech qanday rezyume yo'q! Shuning uchun, agar sizning maqsadingiz ishga joylashish bo'lsa va 100 km radiusdagi barcha kompaniyalarni hayot hikoyalaringiz bilan bombardimon qilmaslik bo'lsa, rezyumeingizni aniq ish beruvchilarning talablariga moslashtirishingiz kerak bo'ladi.

9. Hazil va savollar hissi

Ko'pincha rezyumeni ma'lum bir ish beruvchiga "moslashtirilgan" holatlar mavjud ... savollar bilan. Ba'zi sabablarga ko'ra, murojaat etuvchilar kompaniyaga shu tarzda qiziqish bildirishlari kerakligiga aminlar:

"Shahardan tashqaridagilar uchun ish bormi?"

"Kunlik maoshingiz qancha?"

"Yon-joy va ovqatlanish kompaniya hisobidanmi yoki o'z mablag'ingizdanmi?"

Alohida hikoya - ish izlovchilarning eng g'alati shakllarda paydo bo'ladigan hazil tuyg'usi:

"Men qo'llarim bilan chizishim mumkin (qalam, bo'r), men buni oyog'im bilan sinab ko'rmadim"

“Hurmat bilan, Elektronik Provolkin, bandlik saytining mehnatkash xodimi”

Rezyumeni yozishda asosiy komponent uning mazmuni bo'lib qolishi kerak, chunki ish beruvchilar hali ham hazil uchun odamni emas, balki mutaxassisni qidirmoqdalar. Aksariyat kompaniyalar nomzodlarni tanlashni agentliklarga topshiradilar, ular odatda potentsial buxgalter yoki muhandisning hazil tuyg'usi qanday ekanligiga ahamiyat bermaydilar. Shuning uchun, asosiy narsaga e'tibor qaratish va haqiqiy xizmat bilan hayratda qoldirishga harakat qilish yaxshiroqdir.

Ammo variantlar ham mumkin. Agar kompaniya nostandart faoliyat bilan shug'ullansa, arizachining hazil tuyg'usi qadrlanishi mumkin, ijodiy yondashuvlar. Bular reklama agentliklari, nashriyotlar va veb-saytlarni ishlab chiqish kompaniyalari bo'lishi mumkin. Ba'zida nomzod aniq biladiki, uning hazil tuyg'usi va ijodkorligi kompaniyada shunday o'ziga xos boshqaruvga ega bo'lganligi sababli qadrlanadi. Ammo xuddi shunday, san'atga bo'lgan muhabbat tufayli, siz murakkab bo'lmasligingiz kerak. O'rnatilgan an'analarga ega jiddiy tashkilotda, kulgili ohangda yozilgan rezyume nomzodning beparvoligi va nufuzli kompaniya bilan hamkorlik qilishdan manfaatdor emasligining dalili sifatida hayrat va g'azabga sabab bo'ladi.

10. Aqlli bo'lish shart emas!

Eng keng tarqalgan absurdlardan biri bu mahalliy kompaniyaga rezyume yuborish xorijiy til, ko'pincha ingliz tilida. Agar ish beruvchi ingliz tilini bilmasa, bu zerikarli. Bundan tashqari, bunday rezyume arizachining ushbu tilni bilishiga kafolat emas. Yuqorida aytilganlar rezyume rus yoki ukrain tillarini bilmaydigan shaxs uchun tayyorlangan holatlarga taalluqli emas.

Biror kishi kompaniyada bir oy ishlagan, ammo bu vaqt ichida u to'rt sahifalik yutuqlarni to'plagan. Agar siz rezyumega ishonsangiz, unda barcha dasturchilar mutlaqo barcha dasturlarni bilishadi, ammo ular hatto o'z ismlarini ham to'g'ri yoza olmaydilar. Tom ma'noda har bir kishi o'z hayotida nimanidir "optimallashtirgan", lekin aslida ular shunday ekan eng yaxshi stsenariy Men optimallashtirish haqida bir narsa eshitdim ...

Shunday qilib, ish beruvchilarning oxirgi maslahati - o'zingiz bo'ling va juda aqlli bo'lmang, chunki bu ko'pincha teskari ta'sir ko'rsatadi.

Agar siz o'z rezyumeingizni ko'plab kompaniyalarga yuborgan bo'lsangiz, lekin ular sizga hech qachon qo'ng'iroq qilmasalar, ehtimol buning sababi siz emas, balki sizning rezyumeingizdir. Boshqacha aytganda, u noto'g'ri, xatolar bilan tuzilgan. Rezyume yozishda xatolar kam uchraydi va abituriyentlar tomonidan har doim sodir bo'ladi. Ular sizning rezyumeingiz tezda axlat qutisiga tushishiga sabab bo'lishi mumkin, hatto hech kim sizning kasbiy mahoratingiz va yutuqlaringiz haqida o'ylamaydi.

Eng muhim xatolar, albatta, grammatik, tinish belgilari va stilistikdir. Ular darhol kattalar to'g'ri yozishni o'rganmaganligini aniq ko'rsatishadi. Bu shuni anglatadiki, u hech qanday yaxshi ish qila olmaydi. Shuning uchun, rezyumeni yuborishdan oldin, uni bir nechta qarindoshlar va do'stlaringizga o'qish uchun berganingiz ma'qul.

Rezyumedagi tavsiflangan xatolarga qo'shimcha ravishda, boshqalar ham bor. Keling, ulardan eng tipiklarini ko'rib chiqaylik.

Siz jiddiy odam emassiz

Rezyume birinchi navbatda sizning jiddiyligingiz, hatto bolaligingiz haqida gapirishi mumkin. Qaysi ish beruvchi bunday odamni ishga olishni xohlaydi? To'g'ri, hech kim xohlamaydi.

[elektron pochta himoyalangan]? Ishoning, yaxshi narsa yo'q. Aksincha, u shunchaki kuladi va sizni nomzod deb hisoblamaydi. Ammo, agar siz kadrlar bo'yicha ofitserlarning vahiylarini o'qisangiz (bular Internetda ko'p), odamlar muntazam ravishda bunday manzillardan rezyumelarni yuborishadi. Ishbilarmonlik yozishmalar uchun neytral manzilga ega pochta qutisiga ega bo'lish yaxshiroqdir, masalan, familiya va bosh harflar ko'rinishida.

Ikkinchidan, rezyumening dizayni sizning jiddiyligingiz yo'qligini ko'rsatishi mumkin. Rezyumeni aniq tuzilgan bo'lishi uchun, ehtimol, jadvallar yordamida etarli bo'ladi. Ammo agar u turli xil bezakli ramkalar va naqshlarni o'z ichiga olsa va turli uslub va o'lchamdagi shriftlar ishlatilsa, bu keraksiz bo'ladi. Agar siz grafik dizayner bo'lsangiz va chiroyli, mazali rezyumega ega bo'lsangiz, bu faqat ortiqcha. Bu boshqa kasblar uchun mos emas. Xuddi shu narsa rezyumeda kulgichlar va keraksiz tinish belgilaridan (ellips, savol belgilari va undov belgilari) foydalanishga ham tegishli. Sizning "hazil tuyg'usi" va hissiyligingiz qadrlanmaydi, agar siz masxaraboz sifatida ish qidirmasangiz.

Va nihoyat, uchinchidan: sizning suratingiz siz bilan suhbatlashish istagini to'xtatishi mumkin. Siz rezyume bilan istalgan veb-saytni ochishingiz mumkin ochiq kirish, va abituriyentlar qanday fotosuratlar joylashtirganini ko'ring. Mayoda, diskotekada, kimdir bilan, loyqa, ziyofat fonida.... Men davom etishim mumkin edi. Agar siz o'zingizning rezyumeingizga fotosurat qo'shishga qaror qilsangiz, u kamtarona, yaxshi kiyimda, maqbul sifatda bo'lsin. Ish kiyimida va ish joyida kiyish yaxshidir. Qolgan hamma narsani shaxsiy foto albomingizda qoldiring.

Tuzilishning etishmasligi

Har qanday rezyumeni o'qish oson bo'lishi kerak. Barcha ma'lumotlar aniq tuzilgan va qisqacha taqdim etilishi kerak. Agar sizda bu bo'lmasa, afsuski, sizni suhbatga chaqirishlari dargumon. Ba'zida odam rezyumeni yozadi erkin uslub, hikoya shaklida. Ehtimol, bu yozuvchi uchun yaxshidir. Ammo boshqa kasblar uchun - deyarli.

O'zingizning rezyumeingizning bo'limlarini eng muhimlaridan - ta'lim va ish tajribasidan boshlab sarlavha qo'yish yaxshidir. Va ular eng ko'p berilishi kerak katta miqdor matn.

Juda ko'p shaxsiy ma'lumotlar

Albatta, ko'plab ish beruvchilar insonning oilaviy ahvoli, ayniqsa ayollar haqida bilishni xohlashadi. Shuningdek, arizachining bolalari, ayniqsa kichiklari bor-yo'qligi haqida. Ammo bu ma'lumotni taqdim etish shart emas. Siz o'zingizni familiya, ism va otasining ismi, shuningdek, yosh bilan cheklashingiz kerak. Va shuning uchun ham.

Ish beruvchilar, masalan, yoshlarga shubha bilan qarashlarini hamma biladi turmushga chiqqan qizlar. Bunday munosabat, xodimning tug'ruq ta'tiliga juda tez ketishi qo'rquvidan kelib chiqadi. Agar siz turmush qurganingizni va farzandingiz yo'qligini ko'rsatgan bo'lsangiz, tasvirlangan qo'rquv tufayli sizni taklif qilmaslik mumkin. Rezyumedan ma'lum bo'lishdan ko'ra, intervyu paytida ushbu faktlarni oshkor qilishiga ruxsat berish yaxshiroqdir. Axir, bu bilan siz ish beruvchingizni mamnun qilish va qo'rquvlaringiz asossiz ekanligiga ishontirish uchun ancha yaxshi imkoniyatga ega bo'lasiz.

Ba'zan shunday bo'ladiki, arizachi o'zi haqida hamma narsani aytib berishga tayyor. Ba'zilar hatto yashash manzili va pasport ma'lumotlarini ham ko'rsatadilar. Bunday samimiylik chalkashlik va ortiqcha gapirmaslik qobiliyatingizga shubha tug'dirishi mumkin.

Shaxsiy ma'lumotlar, shuningdek, sevimli mashg'ulotlariga oid ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Rezyumeingizda sevimli mashg'ulotingiz haqida umuman eslatib o'tishingiz shart emas. Ammo agar siz buni qilishga qaror qilsangiz, uni diqqat bilan bajaring. Ishga mutlaqo keraksiz va aloqasi bo'lmagan narsani ko'rsatmaslik yaxshiroqdir. Masalan, ovqat pishirish, tikish va to'qish, kino tomosha qilish va musiqa tinglash kabi sevimli mashg'ulotlar kabi. Xobbi neytral bo'lsa yaxshi - rasm chizish, sport. Agar u ish bilan bog'liq bo'lsa - masalan, mutaxassislik bo'yicha jurnallar uchun maqolalar yozish, chet tillarini o'rganish.

Xobbi sifatida sport bilan ehtiyot bo'ling. Ba'zi kompaniyalar o'z xodimlarining ekstremal sport turlari bilan shug'ullanishiga qarshi. Ular qo'l va oyoqlarini sindirib, uzoq vaqt kasallik ta'tiliga chiqishlarini aytishadi. Shuning uchun, ehtimol, parashyutdan sakrash va snoubordda uchishga qaramlik haqida sukut saqlashga arziydi.

Yolg'on ma'lumotlar

Albatta, rezyumening vazifasi murojaat etuvchini eng maqbul nuqtai nazardan taqdim etishdir. Ammo ba'zi abituriyentlar bu vazifani bajarish jarayonida o'z rezyumelarida yolg'on gapirishni boshlaydilar. Ko'pincha abituriyentlar o'zlarining rezyumelarida ish tajribasi, mas'uliyati va til bilimlari haqida yolg'on gapirishadi.

Bunday yolg'onlarni hatto rezyumeni o'qish orqali ham aniqlash mumkin. Yoki ish beruvchi taqdim etilgan ma'lumotlarning haqiqatiga shubha qila boshlaydi. Masalan, o'zini iloji boricha ijobiy ko'rsatishni istab, nomzod lavozim nomiga mutlaqo mos kelmaydigan vazifalarni ko'rsatdi.

Bundan tashqari, rezyumeni o'qib chiqqandan so'ng, ish beruvchiga siz haqingizda so'rov yuborishga hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Va u sizni intervyuga chaqirishdan oldin ham. Esingizda bo'lsin - sir har doim aniq bo'ladi.

Ishga aloqador bo'lmagan ma'lumotlar

Biz ta'lim, ish tajribasi, ko'nikmalar, siz istagan lavozimga mutlaqo aloqasi bo'lmagan yutuqlar haqida gapiramiz.

Masalan, agar siz buxgalter lavozimiga ariza topshirsangiz, quyidagilarni ko'rsatishingiz shart emas: ta'lim bo'limida - oshpazlik kurslari; ish tajribasi bo'limida - promouter sifatida ishlash; yutuqlar bo'limida - munchoq bo'yicha tanlovda birinchi o'rin; ko'nikmalar bo'limida - akvarium baliqlarini ko'paytirish qobiliyati.

Temperament

Bu asosan shaxsiy fazilatlarga tegishli. Deyarli barcha abituriyentlar maqsad sari intiluvchan, xushmuomala, faol hayot tarziga ega va natijalarga intilishadi. Yana originalroq narsani o'ylab topish vaqti keldi. Buning uchun kasbingiz uchun qanday fazilatlar umuman muhimligini tahlil qilishga arziydi. Va sanab o'tilganlardan tashqari boshqa ko'plab fazilatlar mavjud. Masalan: aql-idrok, yaxshi xotira, qat'iyatlilik va boshqalar.

Shaxsiy yondashuvning yo'qligi

Qoida yaxshi xulq-atvor bugun - bo'yanish. Bundan tashqari, ma'lum bir kompaniya va ma'lum bir vakansiya uchun. Agar siz yaratmagan bo'lsangiz, lekin rezyumeni ilova sifatida yuborgan bo'lsangiz elektron pochta, keyin suhbatga taklif qilish imkoniyati kamayadi. Ariza beruvchi bir vaqtning o'zida bir nechta elektron pochta manzillariga ommaviy xabarlarni yuborsa, bundan ham yomoni.

Video

Sizni tomosha qilishga taklif qilamiz foydali videolar maqola mavzusi bo'yicha.

Siz sifatli ta'lim, tegishli tajriba va besh tilda gaplashadigan ideal nomzod bo'lishingiz mumkin. Lekin ular sizni ishga olmaydilar. Muammo shundaki, siz rezyumeingizda martabaga zarar etkazadigan xatolarga yo'l qo'yyapsiz. Bunday xatolar tufayli rezyumeingiz axlat qutisiga yuboriladi.

1. Siz vakansiya uchun muhim bo'lmagan malakalar haqida yozasiz. Agar siz uy iqtisodiyoti bo'yicha suhbatga yoki go'zallik saloniga bormasangiz, qo'l san'atlari va bo'yanish qobiliyatlari haqida gapirib bo'lmaydi. Agar siz xarid qilishni yaxshi ko'rishingizni va nafis ta'mga ega ekanligingizni bildirsangiz, ish beruvchi sizni ishdan ko'ra bu faoliyatga ko'proq qiziqtiradi deb o'ylashi mumkin.

2. Imlo xatolari va grammatik xatolar. Tafsilotlarga juda ehtiyot bo'ling. Agar siz vakansiyangizni yuborayotgan kompaniya nomida xatoga yo'l qo'ysangiz, javobga umid qilmasligingiz kerak. Siz yo'l qo'ygan xato yoki matn terish xatosi sizning e'tiborsizligingiz, beparvoligingiz va yana ishingizga befarqligingizni ko'rsatadi. Va hech kim buni sizga taklif qilmaydi.

3. G'alati suratlar. Ish beruvchilar va ish beruvchilar sizning rezyumeingizdagi fotosuratga e'tibor berishadi. Albatta, pasport fotosuratini yuborish shart emas. Lekin odob va chegaralar ichida saqlang yaxshi ta'm. Sizda ajoyib figuraga ega bo'lishingiz mumkin, lekin bu bilan maqtanmaslik kerak. Qisqa ko'ylak va past bo'yinli fotosurat sizning ajoyib mutaxassis ekanligingizni ko'rsatmaydi. Va hatto aksincha, bu lavozimni egallash istiqbolini buzishi mumkin. Sizni jiddiy qabul qilishmaydi.

4. O'z-o'zini hurmat qilishning yuqori yoki pastligi. Nomzodning o'zini o'zi qadrlashi bilan bog'liq muammolar ish beruvchini juda xavotirga solishi mumkin. Agar siz arzimagan to'lovga rozi bo'lsangiz, chunki siz ishga juda qiziqsangiz, bu siz uchun ortiqcha bo'lmaydi. O'z ishini qadrlamagan odam kompaniyaga foyda keltirishi dargumon. Imkoniyatlaringizni ortiqcha baholasangiz, ishsiz qolishingiz ham mumkin.

5. Emotsional belgilar.Internet bizning shaxsiy va professional hayotimizga keng kirib bordi. Bir qarashda kulgichlar rezyumeni jonlantiradigandek tuyulishi mumkin, ammo ular uni buzadi. Bunday tanishlik va his-tuyg'ularning ifodasi notanish odamga, ayniqsa siz yuqori martabali bo'lsangiz, martabangizni buzadi.

6. Rezyumeni bezang. Siz bolalar kitobi illyustratori lavozimiga ariza topshirayotgan juda ijodiy odam bo'lishingiz mumkin, ammo sizning rezyumeingiz qat'iy va aniq bo'lishi kerak. Agar siz rezyumeni ramkalar va gullar bilan bezatilgan Word faylida yuborsangiz, javobni kutmasligingiz kerak. Siz bu lavozimga jiddiy nomzod deb hisoblanasiz.

7. To'g'ri emas.Rezyumedagi yolg'on har doim paydo bo'ladi: suhbat paytida yoki ish jarayonida. Va uning oqibatlarini yashirish oson bo'lmaydi. Shuni unutmangki, yollovchiga siz haqingizda so'rovlar qilish hech qanday xarajat qilmaydi, shunda siz hamma narsani yo'qotasiz.

8. Muqova xatining yo'qligi. Ko'pgina nomzodlar bu fikrni e'tiborsiz qoldiradilar. Ish beruvchi, shuningdek, siz bo'sh ish o'rni yuborgan yagona odam ekanligini his qilishni xohlaydi. Shuning uchun dangasa bo'lmang va nima uchun ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni yozing. Qo'shimcha xat - bu sizning rezyumeingiz o'qilishining kafolati, chunki u boshqalardan farq qiladi.

9. Juda ko'p shaxsiy ma'lumotlar. Rezyumedagi ko'p joyni "shaxsiy fazilatlar" ustuniga bag'ishlagan odam, ehtimol, etarli kasbiy mahorat va yutuqlarga ega emas.

10. Xaotik matn. Aniq, taniqli rezyume tuzilishiga yopishib oling. Ishga qabul qiluvchilar kuniga juda ko'p rezyumelarni ko'rishadi, shuning uchun agar u tartibsiz bo'lsa, uni hech kim o'qimaydi. Xronologiyangizni oxirgi ishingizdan boshlang. Dastlab, ismingiz va familiyangizdan keyin o'zingiz xohlagan lavozimni, kerakli ish haqini, kontaktlaringizni va yashash joyingizni ko'rsating.

11. Batafsil tarjimai holi. “Men yetti yil gimnastikachi bo‘lib ishladim”, “Musiqa o‘qituvchim menga katta ta’sir ko‘rsatdi”, “Men a’lochi o‘quvchi va sportchi bo‘lgan qizimni tarbiyalayapman”. Ishga qabul qiluvchilar ham buni o'qishlari kerak. Bunday odamlar intervyuga taklif qilinmaydi - ular bilan muloqot qilish juda ko'p vaqtni oladi va vaqt puldir. Keraksiz tafsilotlarning ko'pligi odamning eng muhim narsani ko'rmasligini, oldidagi vazifani - ishga kirishni tushunmasligini ko'rsatadi. Shunga ko'ra, u ishda ham xuddi shunday xatolarga yo'l qo'yadi.

12. Kelajak haqida bir og'iz so'z yo'q. Aksariyat rezyumelar o'tmishdagi faktlardan iborat bo'lib, kelajak rejalariga deyarli tegmaydi: u u erda va falon vaqtda ishlagan. Ish beruvchi uchun kelgusida nima qilishni rejalashtirayotganingizni, martaba qayerga ketayotganini bilish muhimroqdir.

13. O'qib bo'lmaydigan matn. Yomon yozilgan matn o'quvchini bezovta qiladi. G'ayrioddiy yoki kichik shrift bilan ovora bo'lish o'rniga, ishga yollovchi sizning rezyumeingizni yopadi. Umumiy qabul qilingan dizayn uslubiga rioya qiling.

14. Qiziqarli elektron pochta manzili. Ariza beruvchilar ko'pincha go'zal malika nomi yoki undan ham aqldan ozgan narsa bilan shaxsiy elektron pochta manzilini ko'rsatadilar. Ammo ish beruvchiga bunday manzillar kulgili emas, balki shunchaki professional bo'lmagan ko'rinadi. Bu asosiy mezon emas, lekin chalkash bo'lishi mumkin. E-pochtangizni ismingiz va familiyangiz bilan ko'rsating, ayniqsa, etakchilik mavqeiga ega bo'lishni istasangiz.

15. Ko'p sahifali. Rezyume bir sahifada bo'lishi kerak. Agar ish beruvchi uni qiziqtirsa, bir nechta sahifalarni chop etish va shtapel qilish noqulay va ular yo'qolishi mumkin.

16. Mas'uliyat tavsifisiz ish joylarini ro'yxatga olish. Iltimos, qanday mas'uliyat borligini aniq ko'rsating. bir xil joy ish - o'zingizni sohangizning mutaxassisi sifatida ko'rsating.

17. Statuslar.Oilaviy munosabatlar, bolalar, diniy e'tiqodlar - bu hech kimni qiziqtirmaydi. Agar siz ismingizdan keyin darhol "bo'ydoqsiz" deb yozsangiz, ishga yollovchi sizning maqsadingiz ish emas, er topish ekanligini ko'radi. Bu ba'zi ish beruvchilarni xavotirga solmoqda.

18. Xobbi.Bu sohada hamma narsa noaniq va shubhali, xato qilish ehtimoli bor. Sizning xo'jayiningiz ekolog va vegetarian bo'lib, sizning sevimli mashg'ulotingiz ov ekanligini yozasiz. Bu noqulay bo'ladi va siz ishni topa olmaysiz. Bosh ovchilar hobbi haqida umuman yozmaslikni maslahat berishadi.

19. Ko'tarilgan ish haqi. O'zingizning rezyumeingizga kerakli maoshingizni yozishdan oldin bozorni o'rganing va shu kabi bo'sh ish o'rinlari uchun stavkalarni bilib oling. Agar vaziyat o'ta og'ir bo'lmasa va siz uzoq vaqt qidirishga qodir bo'lsangiz, hozir olayotgan miqdorga 30% qo'shing.

20. Klişe.Barcha rezyumelar bir xil so'zlarga to'la: yaxshi muloqot qilish qobiliyati, mehnatsevarlik, stressga qarshilik. Buning o'rniga, ishingizda foydalanadigan shaxsiy fazilatlarni o'z so'zlaringiz bilan yozing. Masalan, sizning muloqot qobiliyatingiz oldingi ish joyingizda shartnoma imzolashga qanday yordam bergani.

Intervyularingizga omad!

Rezyumeni sifatli tayyorlashning yagona maqsadi - tegishli organdan sizning nomzodingizga qiziqish uyg'otish va suhbatga taklifnoma olish. Afsuski, ko'plab nomzodlar ushbu hujjatni tuzishda o'zlarining rezyumelarida asosiy xatolarga yo'l qo'yganliklari sababli bunga erisha olmaydilar. Shuning uchun biz eng ko'p uchraydigan kamchiliklarni tuzatish bo'yicha tavsiyalardan foydalanishni taklif qilamiz, bu siz yuborgan rezyumega ko'proq ijobiy javoblarni ta'minlashga yordam beradi. Rezyumeni qanday yozishni, tavsiyalardan foydalanishni va yakuniy natijaga erishishni o'rganing - suhbatga qo'ng'iroq qiling.

Elektron pochtada mavzu yo'q yoki u noto'g'ri formatlangan

To'g'ri belgilangan mavzu rezyumeingizni boshqa nomzodlar orasidan ajralib turishiga imkon beradi va u tezda olomon orasidan topiladi. Muayyan aloqada bo'lgan shaxsni bilib olishingiz kerak va keyin maktubning mavzusini shu tarzda yozishingiz kerak: “Andrey Borisovich uchun - to'liq ism. - Bo'sh ish o'rni".

"FROM" ustunini to'ldirish

Ushbu ustundagi elektron pochtada siz haqiqiy familiyangizni va ismingizni yozishingiz kerak, lekin login yoki boshqa belgilarni emas.

Xat qaysi manzildan yozilgan?

Siz korporativ manzil bilan xat yozmasligingiz kerak, aks holda ular noto'g'ri ish qilyapsiz degan xulosaga kelishlari mumkin. Ular bunday xodimlarga qiziqmaydi. Eng yaxshi holatda, ular taxminan bir oy ichida javob berishlari mumkin. Ammo bu vaqtga kelib siz allaqachon ish joyini o'zgartirgan bo'lishingiz mumkin va javob yo'qoladi. Bundan ham yomoni, agar bu sizning hamkasblaringizning e'tiborini tortsa, ishingizdan ayrilishingiz mumkin.

Qo'shimcha xat yozishda xatolar:

• Ba'zilar buni umuman yozmaydilar yoki bir-ikki satr bilan cheklamaydilar: “Salom. Men sizga rezyumeimni taqdim etaman." Bu to'g'ri emas. yaxshi muqovali xat javoblar sonini oshiradi.
• Hech qachon "iltimos, o'ylab ko'ring" yoki "mening rezyumeim sizni qiziqtiradi deb umid qilaman" kabi so'zlarni ishlatmang. Bunday intonatsiyalar bo'lmasligi kerak. O'zingizni taklif qilishingiz kerak, lekin hech qanday holatda so'ramang.
• Muqova maktubida noto'g'ri havolalardan qochish yaxshiroqdir. “Salom xonimlar va janoblar”, “Xayrli kun” yoki “ Hayrli kech"Salom" deb yozgan ma'qul. Sizning rezyumeingizni kim va kunning qaysi vaqtida o'qishini bilmaysiz. Agar aloqada bo'lgan odam bilan bog'lansangiz yaxshi bo'lardi.
• Rezyumeni yozishdagi xatolar matndagi ma'lumotlarning yoki bir xil ma'lumotlarning takrorlanishiga olib keladi.
• Ular xat oxirida aloqa ma'lumotlarini qo'yishni unutishadi.

Standart va anonim fayl nomi

Agar u aniq bo'lmasa, u osongina yo'qoladi. Va unga "rezyume" yoki "rezyume-1" nomini berishning hojati yo'q. Unga ismingiz va familiyangiz bilan qo'ng'iroq qiling, yo'qolmaslik kafolatlanadi.

Siz olmoqchi bo'lgan kompaniya yoki lavozim nomidagi xatolar va undan ham ko'proq xat matnidagi grammatik xatolar

Rezyumeni yozishda xatolar chiqarib tashlanishi kerak. Unda nima deyilganini diqqat bilan tekshiring. Ish beruvchi, albatta, savol beradi: "Agar u oddiy ishda qo'pol xatolarga yo'l qo'ysa, u qanday xodim bo'ladi?" So'zlarning qisqartmalariga berilmang, ularni to'liq yozib olishga dangasa bo'lmang.

Elektron pochta manzillaridan foydalanish

Do'stingiz, eringiz, xotiningiz va boshqalarning elektron pochtasidan xat yuborish qabul qilinmaydi. Ba'zi kompaniyalar, ayniqsa, yangi joylar ochilganda, pulni tejash uchun elektron pochta orqali javob beradi. Javob shunchaki yo'qolishi yoki vaqtni o'tkazib yuborishi mumkin. Tom ma'noda bir necha daqiqada bajarilishi mumkin bo'lgan o'z qutingizni oching, unga doimo murojaat qiling.

Rezyumelarni yuborish

Uni faqat mavjud bo'sh ish o'rniga, ma'lum bir manzilga yuboring. Bir vaqtning o'zida barcha ish beruvchilarga ommaviy pochta jo'natmalarini yubormang. Xulosa sizning foydangizga bo'lmaydi. Bir kompaniyadagi bir nechta bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni bir vaqtning o'zida yuborish sizning ishonchingiz yo'qligini ko'rsatadi. Buni hech bo'lmaganda tanaffus bilan, kamida har kuni qilishingiz mumkin.

Sizning rezyumeingiz bilan hech qanday fayl yo'q

Ko'pincha u maktubning o'zida bo'ladi. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari siz uchun yangi fayllar yaratishga vaqtlari yo'q, ular uchun xatingizni o'chirish osonroq; To'g'ri, ba'zi kompaniyalar viruslar tahdidi tufayli biriktirilgan fayllarni ochmaydi. O'rinli savol, agar u antivirusni o'rnatish orqali o'zini himoya qila olmasa, bunday kompaniya bilan umuman ishlash kerakmi?

Rezyumeni arxivlash shart emas

Zaxirani ochish vaqt talab etadi;

Dasturiy ta'minot yangi versiyalari

Aksariyat ish beruvchilar buni tejashadi, shuning uchun ular to'lamaydilar eng yangi yangilash. Shu sababli, sizning xatingiz shunchaki ochilmasligi mumkin va hech qanday javob bo'lmaydi.

Xat yuborishda e'tiborsizlik

Haddan tashqari shoshqaloqlik va shov-shuv ko'pincha rezyumeni ilova qilmasdan muqovali xat yuborilishiga olib keladi.