Kontaktlar
uy/ Cho'zilgan ship

Afzalliklari va kamchiliklari. Rezyume yozishda kichik nuanslar. menejer uchun rezyumedagi salbiy fazilatlar

Mening ishimda men tez-tez savdo menejeri lavozimiga nomzodlar bilan suhbatlashishga majbur bo'ldim. Korporativ ariza formasi odatda nomzodlardan o'zlarining kuchli va zaif tomonlari haqidagi savollarga javob berishlarini so'raydi. Ajablanarlisi va hayratlanarlisi shundaki, ko'pchilik obunani bekor qiladi. Deyarli hech kimning zaif tomonlari yo'q, lekin kuchli tomonlari xuddi uglerod nusxasi kabi yozilgan.

Bir xonim o'zining zaif tomonlari haqidagi savolga javob berib, quyidagi iborani yozdi: “Mening zaif tomonlarim yo'q. Men ulardan ancha oldin qutulganman”. Qiziq, agar uni rivojlantirmasa va mustahkamlamasa, bundan keyin nima qiladi, deb o'ylaydi turli qobiliyatlar? Hammasidan keyin; axiyri zaif tomonlari - u emas zararli odatlar qutulish kerak bo'lgan narsalar, lekin doimiy e'tibor va rivojlanishga muhtoj bo'lgan narsalar.

Yoki men doimo ko'rib turgan holat: odamlar faqat ishga qanday borishni bilishadi. Kimdir dam olishni biladi, kimdir ta'tilni mamlakatdagi ish bilan va boshqa kichik narsalarni birlashtiradi. Ammo hech kim o'ziga, sevgilisiga qarashga jur'at eta olmaydi ...

O'zingizni bolaligingizda o'ylab ko'ring yoki bolalaringiz kichkina bo'lgan vaqtni eslang. O‘z tajribangizdan bilasizki, ota-onalar farzandining nimaga ishtiyoqi borligini aniqlash uchun har xil maktablarga (raqs, sport, musiqa, san’at va h.k.) berish uchun qo‘llaridan kelgancha harakat qilishadi. Qaerda u o'z iste'dodini ko'proq namoyon qilishi mumkin.

Ammo kattalar, biz buni xursandchilik bilan unutamiz va hayot oqimiga taslim bo'lamiz. Bizni qaerga olib bormasin, biz o'sha erda suzamiz. Ba'zi odamlar, ehtimol, omad yoki vaziyatlarning qulay kombinatsiyasi tufayli hali ham biron bir faoliyatda muvaffaqiyat qozonishadi, lekin ko'pchilik o'z qobiliyatlarini ro'yobga chiqarish haqida hech qachon o'ylamaydilar va shunga ko'ra ular o'z hayotlarida hech narsaga erisha olmaydilar.

Bu, shuningdek, ko'pchilik o'z biznesini topa olmagani va hatto uni topishga harakat qilmaganligi sababli sodir bo'ladi. Jon Maksvell o'zining "Oltin darslar: Maqsadlaringizga erishish" kitobida bir vaqtlar har xil narsalarni sotadigan do'konga qanday qaraganligi haqida hikoya qilgan. Va uning e'tiborini kiraverishda osilgan belgi o'ziga tortdi: “Bu erda siz hamma narsani topasiz. Agar imkoningiz bo'lsa."

Har birimiz haqida ham shunday deyish mumkinligini bilsangiz kerak. Bizga berilgan noyob qobiliyatlarni juda ehtiyotkorlik bilan izlash kerak. Ehtimol, ular juda chuqur yashiringan.

Kuchli tomonlar. Nima bu?

Bizning kuchli tomonlarimiz iste'dodga asoslangan. Iste'dod - bu nimanidir boshqa narsadan yaxshiroq qilish qobiliyatidir. Misol uchun, siz trikotajdan ko'ra yaxshiroq qo'shiq aytasiz. Yoki siz chizishdan ko'ra futbol o'ynaysiz. Biz o‘z iste’dodlarimizni bilim va ko‘nikmalar orqali rivojlantirsak, iste’dodlarni kuchli tomonlarga aylantiramiz. Kuchli tomonlar - bu muayyan faoliyatda yuqori natijalarni ko'rsatish qobiliyati. Keyingi qadam - kuchli tomonlaringizni mahorat darajasiga ko'tarishdir. Shuning uchun siz o'zingizning rivojlanishingiz va farzandlaringizning rivojlanishiga katta e'tibor berishingiz kerak.

Olimlar insonning kuchli tomonlari ro'yxatini aniqladilar:

  1. Moslashuvchanlik (talablarga qarab o'zingizni o'zgartirish muhit, moslashish, moslashuvchanlik).
  2. Faollashtirish (biznesga kirish va buni amalga oshirish uchun energiya).
  3. Analitik fikrlash (sabab va oqibatlarni tushunish, tanqidiy fikrlash).
  4. Imon (chuqur ildiz otgan qadriyatlar, g'oyalar, hayotning ma'nosini izlashning mavjudligi).
  5. Inklyuzivlik (boshqalarga butun va muvaffaqiyatli bo'lishga yordam berish).
  6. Tasavvur (ijodkorlik, o'ziga xoslik, yangi g'oyalar va tushunchalar).
  7. Uyg'unlik (umumiy til topish, mojarolardan qochish qobiliyati).
  8. Intizom (tashkilot, vaqt, tartib va ​​tuzilmani qondirish qobiliyati).
  9. Muvaffaqiyat (maqsadga intilish, samaradorlik, erishilgan narsadan qoniqish).
  10. Ahamiyat (tan olish uchun katta istak, mehnatsevarlik).
  11. Individuallashtirish (boshqa odamlarni shaxs sifatida qabul qilish va ularning iste'dodlarini tan olish, farqlarga e'tibor berish).
  12. Aql-idrok (ko'p yo'nalishlarda fikrlash qobiliyati, intellektual munozaralar, qarorlar).
  13. Axborot (bilimni faol egallash, qiziquvchanlik).
  14. Tuzatish (muammolarni tan olish va ularni hal qila olish).
  15. Muloqot (tushuntirish, tushuntirish, yaxshi gapirish qobiliyati).
  16. Raqobat (yuqori natijalarga erishish uchun mashaqqatli mehnat, muvaffaqiyat, g'alaba qozonish istagi, boshqalar bilan taqqoslash).
  17. Kontekst (tarixiy parallellarga qarang, nima bo'layotganini ob'ektiv baholang).
  18. Maksimalizm (shaxsiy va guruh mahoratini oshirish).
  19. O'rganish (o'quv jarayonidan zavqlanish, takomillashtirishga e'tibor berish).
  20. Kelajakka yo'naltirish (kelajakka e'tibor berish, imkoniyatlarni ko'rish qobiliyati, boshqalarni harakatga undash).
  21. Mas'uliyat (siz ishonadigan odam bo'lish, ko'p mas'uliyat va majburiyatlar).
  22. Aloqalar (odamlar bilan yaqin munosabatlarni o'rnatish)
  23. Pozitivlik (ishtiyoq, optimizm, hayajon, boshqalarni rag'batlantirish).
  24. Muvofiqlik (teng munosabat, adolat, yaxshilik va yomonlik savollariga g'amxo'rlik qilish).
  25. Rivojlanish (boshqalardagi potentsialni ko'ring va ularni rivojlantirishga yordam bering).
  26. Diskretsiya (qabul qilish to'g'ri qarorlar, puxtalik, barcha variantlarni ko'rib chiqish).
  27. Etakchilik (nizolar va inqirozlarni engish qobiliyati, mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati).
  28. O'z-o'zini tasdiqlash (o'ziga ishonch, mustaqil fikrlash).
  29. Uyg'unlik (g'oyalar yoki hodisalarni mazmunli bir butunga bog'lash).
  30. Strategiya (ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rish, vaziyatni bir butun sifatida tushunish, adekvat harakatlar rejasini ishlab chiqish).
  31. Fokus (ustuvorlik, yo'nalish, samaradorlik).
  32. Iltifot qozonish qobiliyati (odamlar bilan tezda aloqa o'rnatish, guruhlar/munosabatlar yaratish).
  33. Tartibga solish (tashkil qilish, muvofiqlashtirish, odamlar va vositalarning to'g'ri kombinatsiyasini aniqlash).
  34. Empatiya (boshqalarni tushunish, qo'llab-quvvatlovchi munosabatlar o'rnatish).

Va siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa, bizning shaxsiyatimiz qanday kuchli tomonlarga mos kelishini imkon qadar ko'proq aniqlashga harakat qilishdir.

Keyin bu kuchli tomonlar qaysi ish va faoliyatga mos kelishini tushunishingiz kerak. Ya'ni, ular qaysi sohada o'zlarini kuchliroq va yorqinroq ko'rsatishlari mumkin edi.

Agar vazifa qiyin bo'lib chiqsa, sizga eng mos keladigan kuchli tomonlarni 10 balli tizimda baholang. Shunday qilib, siz iste'dod, bilim, ko'nikma va qobiliyatlarning uyg'unligi eng mos keladigan narsalarni aniqlay olasiz.

Lekin bu hammasi emas. Endi ularning har biri haqida bir nechta savol bering:

  • Bu haqiqatan ham menikimi?
  • Men buni qilishdan zavqlanamanmi?
  • Ularni qayerda va qanday usullarda qo'llashim mumkin?
  • O'zimda kerakli fazilatlarni rivojlantirish uchun nima qilishim kerak?
  • Bu menga qanday daromad keltiradi?

Endi siz o'zingiz xohlagan yoki foydalanmoqchi bo'lmagan kuchli tomonlarga ega bo'lasiz va rivojlanasiz. Yomon qabul qiluvchi emasmi? Va eng muhimi, u ishlaydi. Ushbu usulni yaqinlaringizga taqdim eting, ehtimol bu ularga hayotlarini yorqinroq ranglarda bo'yashga yordam beradi.

Agar sizlardan biringiz o'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlash, ya'ni faol harakat qilish va o'z hayotingizni mustaqil boshqarishni o'rganish jarayonida bo'lsa, aytmoqchi, ko'p hollarda qo'llanilishi mumkin bo'lgan ushbu uslubdan foydalanish siz uchun ham samarali bo'ladi. vaziyatlar.

Misol tariqasida veb-sayt yaratish mavzusini olaylik. Mening hamkasblarim, veb-ustalar orasida, asosan, bu ishni majburan emas, balki ayni paytda qiziqarli va sevimli ish bilan shug'ullanishning quvonchi va zavqini boshdan kechiradigan odamlar bor. Ammo bu holatda ham, har birimiz o'zini ancha qulay his qiladigan kuchli tomonlarimizni ko'rsatamiz.

Ma'lumki, webmaster turli kasblarni birlashtiradi: dizayner, yozuvchi, SEO (tashviqot), dasturchi, maket dizayneri. Bir so'z bilan aytganda, barcha savdolarning jaksi. Albatta, bir vaqtning o'zida barcha yo'nalishlarda muvaffaqiyat qozonish uchun bir vaqtning o'zida ko'plab iste'dodlarga ega bo'lish qiyin. Va vaqt o'tishi bilan har birimiz o'zini qulay his qiladigan sohani topamiz, keyin professional, keyin esa mutaxassis bo'lish istagi paydo bo'ladi, uning darajasi unga boshqa odamlarni tayyorlashga imkon beradi. Lekin bu, albatta, katta kuch talab qiladi.

P.S. Aytgancha, agar siz professional dizayner bo'lishni orzu qilsangiz, unda siz buni Yuliya Pervushina dizayn maktabida o'rganishingiz mumkin. Agar siz umuman dizayner bo'lmasangiz va qanday chizishni bilmasangiz ham, lekin sizda yuqori haq to'lanadigan Internet kasbiga ega bo'lishni xohlasangiz, bu erda ro'yxatdan o'tishingiz mumkin:

Misol uchun, meni dasturlashdan ko'ra kopirayterlik sohasi ko'proq jalb qiladi, garchi, tan olaman, siz hali ham blog yuritish uchun dasturlash asoslarini bilishingiz kerak. Lekin u meniki bo'lib qolsin zaif tomoni. Men o'z iste'dodlarimni oshirishni afzal ko'raman. Aytgancha, mening hamkasblarim haqida: bizni eng muhim narsa birlashtiradi - biz qiziqarli va sevimli ish bilan shug'ullanamiz, bu bizga yangi qobiliyatlarni, iste'dodlarni kashf qilish va ularni aylantirish imkonini beradi. kuchli tomonlari.

  • Sizning kuchli tomonlaringiz qanday
  • Kamchiliklar bilan ishlash
  • O'z-o'zini takomillashtirish

Ko'plab psixologlar, o'z-o'zini rivojlantirish bo'yicha kitoblar mualliflari, trenerlar shaxsiy o'sish Ular doimo bir xil so'zlarni takrorlaydilar: "Kuchli tomonlaringizni yaxshilang va zaif tomonlaringizni rivojlantiring". Bir qarashda tushunarlidek tuyuladi. Agar siz yaxshi qo'shiq aytsangiz, unda siz doimo bu mahoratni oshirishingiz kerak. Agar siz yaxshi oshpaz bo'lmasangiz, unda siz o'rganish uchun bor kuchingizni sarflashingiz kerak. Qiyinchilikni keltirib chiqaradigan yagona narsa - bu o'zingiz insonning kuchli va zaif tomonlari. Ularni qanday aniqlash mumkin? Nimani yaxshilashga arziydigan va nimani ishlab chiqish kerakligini qanday topish mumkin? Qiyinchilik shundaki, ko'p odamlar o'zlarining zaif tomonlarini ko'rmaslikni afzal ko'rishadi. Ular shunchaki mavjud emasligini aytishadi. Bu yolg'on. Maqola sizning shaxsingizni tushunishga yordam beradi. Siz o'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni qanday aniqlashni o'rganasiz va o'zingizni rivojlantirish yo'lini topa olasiz.

Sizning kuchli tomonlaringiz qanday

Shaxsning kuchli tomonlari haqidagi savol ko'pincha intervyularda so'raladi. Bu darsliklardan biri psixologik texnikalar, bu ko'plab HR xodimlari tomonidan qo'llaniladi. Ammo abituriyentlar bu savoldan xabardor, shuning uchun javoblar ko'pincha standartdir. Kamchiliklar minimal darajada yoziladi, ba'zan esa umuman yozilmaydi. Ammo unutmangki, siz o'z biznesini o'rgangan tajribali mutaxassis bilan suhbatlashasiz. Shuning uchun, stereotipik javoblar ortiqcha emas, balki minusga aylanishi mumkin.

Shuning uchun, ishga qabul qilishdan oldin va shunchaki shaxsiyatingizning xususiyatlarini aniqlash uchun siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni topishingiz kerak. Qiyinchilik shundaki, hech kim kattalar uchun hech narsa qaror qilmaydi. Agar bolaligimizda ota-onamiz bizni doimo to'garak va seksiyalarga sudrab, iste'dodimizni rivojlantirishga harakat qilsalar, endi kattalarning hayoti faqat ish va ba'zan dam olishdir. Deyarli har bir kishi sevimli mashg'ulotiga ega bo'lishni, doimiy ravishda takomillashtirib boriladigan iste'dod haqida unutadi. Ko'ngilsizlik shu erdan keladi umumiy faoliyat. Ba'zilar tasodifan o'z joylarini topadilar va unda muvaffaqiyat qozonadilar. Lekin ko'pincha odam shunchaki oqim bilan ketadi.

Insonning kuchli tomonlari iste'dodlarga asoslanadi. Biz hammamiz nima qilishimizni eng yaxshi bilamiz. Agar siz ajoyib oshpaz bo'lsangiz, unda sizning iste'dodingiz oshxonadir. Agar qo'shiq aytishni boshlaganingizda do'stlaringiz sizni tinglashsa, sizning iste'dodingiz qo'shiq aytadi. Va hokazo. Iste'dod nafaqat ijodiy narsa bo'lishi mumkin, balki ba'zi odamlar boshqa odamlar bilan muzokaralar olib borishda ustadirlar. Bu ularning iste'dodi muzokaralar ekanligini anglatadi. Siz faqat nima qilish kerakligini o'ylab ko'rishingiz kerak. Bu iste'dod bo'ladi. O'z-o'zini rivojlantirishning navbatdagi bosqichi sizning tanlagan biznesingizdagi mahoratingizni oshirish bo'ladi. Hech kim mukammallikka erisha olmaydi, lekin mahoratni sezilarli darajada oshirish oson.

Tabiiyki, ofis menejeri lavozimi uchun rezyumeingizda kuch sifatida "pazandachilik qobiliyati" ni yozishingiz shart emas. Biroq, bu iste'doddan haqiqiy kuch keladi. Agar men yaxshi ovqat pishira olsam, unda mening kuchli tomonlarim - bu intizom (go'shtni belgilangan vaqt davomida qovurish kerak va hokazo), mas'uliyat, ma'lumot (men doimiy ravishda yangi retseptlar izlayman), tasavvur (idishlarni ixtiro qilish ijodkorlikni talab qiladi) . Har qanday iste'dodni parchalash mumkin xarakteringizning kuchli tomonlari. Siz odamlar bilan yaxshi munosabatda bo'lasiz, demak, sizning kuchli tomonlaringiz g'alaba qozonish qobiliyati, mas'uliyat, individuallashtirish (individual shaxsga e'tibor berish, uni qabul qilish) bo'ladi. Sizda o'tkir aql bor, ya'ni kuchli tomonlar ustunida siz nafaqat aql-zakovatni, balki o'rganish qobiliyatini va yangi bilimga intilishni ham yozishingiz mumkin. Ijodiy salohiyatingiz bo'lmasa ham, sevimli mashg'ulotingiz pochta markalarini yig'ishdir, sizning kuchli tomonlaringiz raqobat va tartib-intizom bo'ladi.

Keyin siz o'zingizning shaxsiy kuchli tomonlaringiz va iste'dodlaringizni haqiqatga o'tkazishingiz kerak. Agar siz yozishni yoqtirsangiz, jurnalist yoki kopirayter sifatida ishlashingiz mumkin. Agar siz bolalarni yaxshi ko'rsangiz, unda siz osongina maktabga borishingiz mumkin yoki Bolalar bog'chasi. Asosiysi, ish zavq keltiradi. Rohatsiz ishlash haqiqiy mashaqqatli mehnat bo'ladi va undan hech qanday foyda bo'lmaydi. Siz o'zingizning iste'dodlaringizni aniq tushunishingiz, kuchli tomonlaringizni ta'kidlashingiz kerak va o'zingizga yoqadigan narsani toping. Mana, ular baxtli hayotning uchta mezoni.

Kamchiliklar bilan ishlash

Har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor. Bundan tashqari, etuk, bajarilgan va o'zini o'zi ta'minlaydigan shaxsiyat zaif tomonlarini tan olishi kerak. Siz o'zingizni mukammal deb ayta olmaysiz. Birinchidan, bu haqiqat emas. Ikkinchidan, ushbu tezis bilan siz o'z ishingizni to'xtata olasiz shaxsiy rivojlanish. Zaif tomonlar salbiy yoki uyatli narsa emas, ular rivojlanishi, takomillashtirilishi va kuchli tomonlarga aylanishi kerak bo'lgan xususiyatlardir. Agar siz doimo o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullansangiz, siz to'liq huquqli shaxsga aylanasiz va daromad olasiz hayot muvozanati.

O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni aniqlashingiz kerak. Agar kuchli tomonlar bilan hamma narsa aniq bo'lsa, unda zaif tomonlar nima bo'lishi mumkin? Bu tabiiy dangasalik va kechiktirish, erta turolmaslik, ommaviy nutqda muammolar, uyatchanlik va xarakterning kuchi yo'qligi. Har bir inson qaerdaligini biladi zaiflik. Siz mutlaqo intizomsiz va har doim hamma joyda kechikishingiz mumkin. Siz tartibsiz bo'lishingiz va oxirgi daqiqada hamma narsani qilishingiz mumkin. Siz bilan aloqa qilishdan qo'rqishingiz mumkin begonalar va hokazo. Ba'zi zaif tomonlarni o'zingiz yoki psixolog yordamida osongina tuzatishingiz mumkin. Boshqalarni o'zgartirish qiyin, lekin siz o'z hayotingizni o'zgartirishingiz, noqulaylik tug'dirmasligi uchun ularni zaif tomonlaringizga moslashingiz mumkin. Insonning zaif va kuchli tomonlari- bu xarakterning bir qismi, ulardan butunlay qutulish mumkin emas.

Masalan, siz tez-tez kechikasiz. "Erta ketish" maslahati har doim ham ishlamaydi, kechikkan odamlar o'z vaqtlarini qanday boshqarishni bilishmaydi. Keyin chiqish yo'li - tayinlash ish uchrashuvlari ish kunining balandligida ofisda. Siz, albatta, u erda kechikmaysiz. Agar siz ish jarayonini qanday rejalashtirishni bilmasangiz, unda siz vazifalar ketma-ketligi haqida o'ylashingiz kerak. Ish kunining boshida eng qiyin va muhim narsalarni qoldiring va keyinga qoldirilishi yoki qoldirilishi mumkin bo'lgan vazifalarni oxirigacha o'tkazing. Agar o‘z vaqtida ulgurmasangiz ham, bundan ham battar bo‘lmaydi. Siz shuningdek, bo'ysunuvchilarning xodimlarini belgilashingiz mumkin ayrim vakolatlar berilgan. Jamoa sifatida siz hamma narsani o'z vaqtida osongina bajarishingiz mumkin.

Omma oldida gapira olmaslik ko'p odamlar, ko'pincha menejerlar uchun muammodir. Psixolog bilan ishlash va doimiy mashg'ulotlar bu zaiflikni tuzatadi. Ammo siz ham buni aylanib o'tishingiz mumkin - shunchaki muloqotni ushbu vazifani yaxshiroq bajaradigan boshqa odamlarga ishonib topshiring. Agar siz tungi boyo'g'li bo'lsangiz va ertalab yaxshi o'ylay olmasangiz, barcha muhim ishlarni keyinroqqa qo'yganingiz ma'qul. Shu tarzda, barcha zaif tomonlar to'liq huquqli faoliyatga xalaqit bermasligi uchun tuzatilishi mumkin.

Suhbat davomida kuchli va zaif tomonlarini tahlil qilish

Ko'pgina ish izlovchilarni savol qiziqtiradi, nima uchun? intervyularda so'rashadi zaifliklar haqida? Agar bu natijalarga salbiy ta'sir ko'rsatsa, ular haqida gapirishga arziydimi? Darhaqiqat, profildagi zaif tomonlarning yo'qligi allaqachon ishga qabul qiluvchini ogohlantiradigan salbiy sifatdir. Kompaniya sizning kamchiliklaringizga tayyor bo'lishi kerak. Siz bu masala haqida hech qachon tashvishlanmasligingiz kerak, bu HRni ogohlantirishi mumkin. Sizning barcha kuchli va zaif tomonlaringiz keraksiz vahimasiz, xotirjamlik bilan taqdim etilishi kerak. Shunda siz, albatta, to'laqonli shaxs va etuk shaxs sifatida baholanadi.

O'z-o'zini takomillashtirish

Doimiy rivojlanishda bo'lish kerak. Agar sizda iste'dod bo'lsa ham, xarakteringizning kuchli va zaif tomonlari bor, siz ulardan voz kecholmaysiz. Yaxshi ovoz mahoratni yanada yaxshilash uchun doimiy mashg'ulotlarni talab qiladi. Ammo sizning iste'dodlaringiz sizga yoqadigan sohaga taalluqlidir, shuning uchun ko'pincha odamlar insonning kuchli tomonlarini bilishadi va ularni butun hayoti davomida rivojlantirishga harakat qilishadi. Ammo zaiflar bilan nima qilish kerak?

Agar zaif tomonlar sizning hayotingizga mos kelsa, unda siz hamma narsaning o'z yo'nalishi bo'lishiga yo'l qo'yishingiz mumkin deb o'ylashning hojati yo'q. Siz ofisda uzoq vaqt davomida ish uchrashuvlarini o'tkazishingiz va ularga kechikmasligingiz mumkin, lekin siz albatta samolyotga kechikasiz. U sizning ofisingizga kelmaydi. Vaqtni boshqara olmaslik bilan kurashish, bu zaiflikdan asta-sekin xalos bo'lish kerak. Agar siz yarim soat yoki hatto bir soatga erta ketsangiz, parvozni o'tkazib yuborgandan ko'ra, aeroportda kutish yaxshiroqdir. Bu nafaqat samolyotlarga, balki do'stona uchrashuvlar, sanalar va boshqalarga ham tegishli. Siz doimo kamchiliklaringizni tuzatishga harakat qilishingiz yoki hech bo'lmaganda doimiy ravishda o'z ustingizda ishlashingiz kerak.

Har bir insonda bor afzalliklari va kamchiliklari. Zaiflar sizning shaxsiyatingizning ustun qismiga aylanishiga yo'l qo'ymaslik uchun rivojlaning. Bu unchalik qiyin emas, lekin o'z-o'zini rivojlantirish ishda, oilaviy hayotda muvaffaqiyat va'da qiladi va uyg'unlik va baxtga olib keladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Agar uning profilida makkor narsa - xarakterning zaif tomonlari bo'lsa, kelajakdagi xo'jayiningizni qanday xursand qilish kerak? Rezyumeda, oddiy suhbatdan farqli o'laroq, har bir so'z vaznga ega, shuning uchun noqulay savollarga oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir va zaif fazilatlar biznes uchun juda foydali bo'lishi kerak.

  1. Siz shunchaki zaif tomonlaringizni ko'rsata olmaysiz professional sifat rezyumeingizda. Suhbatda o'z mahoratingiz, tajribangiz, ta'limingiz va shaxsiy fazilatlaringizga e'tibor qaratish mumkin. Biroq, agar siz rezyumeni to'ldirsangiz, bu fikrni rad etish mumkin emas elektron formatda. Shuningdek o'qing:
  2. Ma'lumot o'rniga chiziqcha - kelajakdagi xodimlarning yana bir xatosi. Agar xo'jayin ushbu ustunni tark etishga qaror qilsa, demak u bu ma'lumotga haqiqatan ham qiziqadi. Va bu hatto bu haqda emas, balki o'zini adekvat idrok etish, rahbarni o'rganish va tushunish qobiliyatini tekshirish haqida. Bo'shliq haddan tashqari yuqori o'z-o'zini hurmat qilishni yoki aksincha, o'ziga ishonchsizlikni ko'rsatishi mumkin. Shuningdek o'qing:
  3. Albatta, siz barcha kamchiliklarni juda batafsil sanab o'tmasligingiz yoki o'z-o'zini to'ldirish bilan shug'ullanmasligingiz kerak. Rezyumedagi kamchiliklar mavjudligini yodda tutish kifoya teskari tomon ish beruvchi uchun. Va kimdir uchun muammo bo'lishi mumkin bo'lgan narsa boshqasi uchun afzallik bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar siz hisobchi bo'lsangiz, suhbatdoshligingiz ishingizda foydali bo'ladi. Va agar siz menejer bo'lsangiz, bu jiddiy e'tiborsizlikdir.
  4. Rezyumedagi kuchli va zaif tomonlarni to'ldirganda, egallashni xohlagan pozitsiyani mustahkamlashga harakat qiling. Misol uchun, faoliyatingiz bilan bog'liq bo'lmagan zaif tomonlarni tanlang. Bezovtalik savdo menejeri uchun norma, ammo buxgalter uchun minus.
  5. "Kuchsiz tomonlarni kuchli tomonlarga aylantiring" - eski yondashuv. Agar siz ijodiy fikrlay olsangiz, u ishlaydi. Aks holda, sizning harakatlaringiz juda ibtidoiy bo'ladi va siz topiladi. Shunday qilib, "mas'uliyat hissi, ishchanlik va perfektsionizm" nayrangi muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin.
  6. Esingizda bo'lsin, ba'zi boshliqlar sizdan umuman kamchiliklarni qidirmaydilar. , lekin faqat adekvatlikni, haqiqatni va o'z-o'zini tanqid qilishni baholang.
  7. O'zingizning rezyumeingizda zaif tomonlaringizni tasvirlab berish yaxshiroqdir, ularni yaxshilash mumkin. Bu ham ariza shakli matnida ko'rsatilishi kerak. Ba'zi boshliqlar borki, ular o'zlari uchun ishchilarni tayyorlamoqchi. Bunday holda, sizning ochiqligingiz va o'zingiz ustida ishlashga tayyorligingiz qadrlanadi.
  8. Faqat individual xususiyatlarni emas, balki ko'rsating jamoaviy ishdagi fazilatlaringiz .
  9. "Mening kamchiliklarim kuchli tomonlarimning kengayishi" kabi guldor iboralarni ishlatmang. Bu sizni ajablantirmaydi, balki faqat ish beruvchingiz bilan muloqot qilishni istamasligingizni ko'rsatadi.
  10. Kamchiliklarning optimal soni 2 yoki 3 ta . O'zingdan qo'rqma!

Rezyumedagi kamchiliklar - misollar:

  • Xudbinlik, mag'rurlik, ehtiyotkorlik, mehnat masalalarida egiluvchanlik, to'g'ridan-to'g'ri haqiqatni aytish odati, begonalar bilan aloqa o'rnatolmaslik, talablarning kuchayishi.
  • Formalizmga moyillik ortiqcha vazn, noaniqlik, sekinlik, bezovtalik, samolyotlardan qo'rqish, impulsivlik.
  • Ishonchlilik, yuqori tashvish, giperaktivlik, ishonchsizlik, soddalik, tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj.
  • Issiq jahl, izolyatsiya, o'ziga ishonch, o'jarlik.
  • Sizning rezyumeingizda ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan yana bir zaiflik - bu siz Siz har doim o'z fikrlaringizni mukammal ifoda etmaysiz yoki aks ettirishga moyil emassiz . Va agar sizdan nima uchun bu xalaqit berayotganini so'rashsa, muammoni tahlil qilish uchun kamroq vaqt sarflashni xohlaysiz deb javob bering.

Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirishning kalitidir. Ko'p odamlar shaxsiy fazilatlari haqida nima yozishni bilishmaydi, undan ariza beruvchilar orasida ajralib turish, potentsial ish beruvchilarga o'zlarini ko'rsatish uchun qanday foydalanishni bilishmaydi. eng yaxshi tomoni. Rezyume ham professional ko'nikmalarni, ham qimmatli shaxsiy fazilatlarni o'z ichiga olishi kerak.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

O'zingizning kuchli tomonlaringizni ko'rsatayotganda, xarakteringizni aniq aks ettiradigan 5-7 xususiyatni ta'kidlang. Ro'yxatdan mos keladigan shaxsiy fazilatlarni tanlayotganda, o'zingizning hurmatingizni oshirib yubormaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'zingizni oqilona baholang va ma'lum bir pozitsiya uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:

  • faoliyat;
  • Analitik aql;
  • ambitsiya;
  • o'zgarishlarga tez moslashish;
  • e'tiborlilik;
  • xushmuomalalik;
  • intizom;
  • do'stona munosabat;
  • tashabbus;
  • aloqa maxorati;
  • ishonchliligi;
  • natijalarga e'tibor berish;
  • optimizm;
  • sezgirlik;
  • odoblilik;
  • aniqlik;
  • mustaqillik;
  • tez qaror qabul qilish qobiliyati;
  • stressga qarshilik;
  • o'z-o'zini takomillashtirish va rivojlanish istagi;
  • ijodkorlik berilgan vazifalarga;
  • jamoa bilan til topishish qobiliyati;
  • ishontirish qobiliyati;
  • qat'iyat;
  • halollik.

Salbiy fazilatlar

Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ish beruvchiga ochiq ko'rsatsangiz, u sizning xarakteringizni munosib baholaganingizni tushunadi.

Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.

O'zingizning salbiy xarakterli xususiyatlaringizni tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:

  • faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
  • odamlarga ishonish, soddalik;
  • o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
  • izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
  • sekinlik;
  • monoton ishlarni bajara olmaslik;
  • muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv, ijodkorlik;
  • muayyan faoliyatda ko'nikma va tajribaning etishmasligi;
  • pedantlik, ehtiyotkorlik;
  • mas'uliyat hissi kuchaygan;
  • to'g'rilik;
  • o'zini o'zi ishonch;
  • kamtarlik;
  • haddan tashqari faollik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda lavozim va vakansiyaga qarab qo'llaniladigan guruhlar va sohalarga bo'linadi. Bu:

  1. Ishga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
    • vijdonlilik;
    • tashabbus;
    • kasbning nozik jihatlarini o‘rganishga qiziqish;
    • mehnatsevarlik;
    • ijodkorlik;
    • qat'iyatlilik;
    • topshiriqlarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish;
    • qiyin ish;
    • qat'iyatlilik.
  2. Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
    • xushmuomalalik;
    • muloqotda moslashuvchanlik;
    • yaxshi niyat;
    • do'stona munosabat;
    • aloqa maxorati;
    • sezgirlik;
    • tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati stressli vaziyatlar;
    • ishontirish qobiliyati;
    • adolat;
    • bag'rikenglik, odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'lish;
    • jamoada ishlash qobiliyati;
    • aniq diksiya, malakali nutq.
  3. Xususiyatlari, o'ziga bo'lgan munosabati. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
    • faol;
    • diqqatli;
    • intizomli;
    • quvnoq;
    • munosib;
    • punktual;
    • punktual;
    • o'zini tanqid qilish;
    • stressga chidamli;
    • o'ziga ishongan;
    • suzib yurish;
    • halol.
  4. O'zingizning va ish narsangizga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
    • ehtiyotkor;
    • Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
    • pokiza;
    • pokiza.

Ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozimga qarab, tegishli belgilar xususiyatlari ko'rsatiladi. Masalan, tahlilchi yoki iqtisodchi uchun ular mos keladi quyidagi fazilatlar:

  • pedantlik;
  • e'tiborlilik;
  • qat'iyatlilik;
  • javobgarlik;
  • aniqlik;
  • mehnatsevarlik.

Muhandisning rezyumesida

Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdan bir nechta shaxsiy variantlarni ko'rsating:

  • diqqatli;
  • intizomli;
  • natijalarga yo'naltirilgan;
  • mas'uliyatli;
  • o'z-o'zini tashkil qilish;
  • mustaqil;
  • diqqatni jamlash qobiliyati;
  • texnik fikrlash;
  • muvozanatli;
  • suzib yurish;
  • maqsadli.

Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari

Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishda yordam berishni o'z ichiga oladi, shuning uchun abituriyentlar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

  • tafsilotlarga e'tibor berish;
  • odamlarga do'stona munosabat;
  • mantiqiy fikrlash;
  • ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
  • suhbatdoshingiz ustidan tezda g'alaba qozonish qobiliyati;
  • ongli ravishda muloqot qilish qobiliyati;
  • adolat;
  • rivojlanish istagi;
  • o'ziga ishonch;
  • chiqish yo'lini topish qobiliyati qiyin vaziyatlar;
  • o'z nuqtai nazaringizni aniq etkazish qobiliyati;
  • ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.

Buxgalterning rezyumesida

Ushbu lavozimga da'vogar bo'lishi kerak moliyaviy savodxonlik, kompaniya pullarini boshqara olish. Bir nechta shaxsiyni tanlang mos variantlar ro'yxatidan:

  • ehtiyotkor;
  • tafsilotlarga e'tiborli;
  • ijrochi;
  • sodiq;
  • ziddiyatsiz;
  • mas'uliyatli;
  • tashkil etilgan;
  • punktual;
  • ehtiyotkor;
  • o'rganishga qodir;
  • stressga chidamli;
  • suzib yurish;
  • kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

  • etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
  • xushmuomalalik;
  • yuqori mas'uliyat;
  • malakali nutq, aniq diksiya;
  • tashabbus;
  • aloqa maxorati;
  • sodiqlik;
  • ko'p vazifalarni bajarish;
  • tayinlangan muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv;
  • xushmuomalalik;
  • natijaga yo'naltirilganlik;
  • Ijobiy fikrlash;
  • taqdim etiladigan tashqi ko'rinish;
  • aniqlik;
  • katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va eslab qolish qobiliyati;
  • stressga qarshilik;
  • qiyin ish;
  • o'ziga ishonch;

Menejerning rezyume uchun

Olish uchun etakchilik pozitsiyasi, quyidagi fazilatlarni ajratib ko'rsatish kerak:

  • tez tahlil qilish;
  • qurilish aloqalari;
  • fikrlashning moslashuvchanligi;
  • qiziqish;
  • ko'p vazifalarni bajarish;
  • kuzatuv;
  • qat'iyatlilik;
  • tashkilotchilik qobiliyati;
  • kerakli natijaga e'tibor qaratish;
  • tadbirkorlik ko'nikmalari;
  • talabchanlik;
  • ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
  • energiya;
  • mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

  • muloyim;
  • tafsilotlarga e'tibor berish;
  • muloqotda moslashuvchan;
  • yuqadigan;
  • sodiq;
  • mas'uliyatli;
  • munosib;
  • ehtiyotkor;
  • punktual;
  • stressga chidamli;
  • bardoshli.

Administrator

Bu lavozimga baquvvat xarakter mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:

  • nostandart vaziyatlarda tez moslashish;
  • yuqori ishlash;
  • malakali nutq;
  • amalga oshirish;
  • hayotga muhabbat;
  • tashabbus;
  • aloqa maxorati;
  • o'rganish qobiliyati;
  • tashkilot;
  • javobgarlik;
  • ijobiy munosabat;
  • stressga qarshilik;
  • jamoada ishlash qobiliyati;
  • qat'iyat.

Sotuvchi

Ushbu lavozimga ish beruvchilar quyidagi xususiyatlarga ega nomzodlarni qadrlashadi:

  • shuhratparast;
  • muloyim;
  • diplomatik;
  • jozibali ko'rinishga ega;
  • tashabbus;
  • tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
  • kommunikativ;
  • jamoaga yo'naltirilgan;
  • mas'uliyatli;
  • ijobiy munosabat;
  • mustaqil;
  • kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
  • stressga chidamli;
  • bemor;
  • tirishqoq;
  • o'ziga ishongan;
  • maqsadli;
  • kuchli.

Umumiy xatolar

Rezyumeingizda ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Bu shaxsiy xususiyatlar kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilinishi muhimdir.

Masalan, buxgalter uchun etakchilik qobiliyati va xarizma nomaqbuldir va ijodiy jamoada pedantlik va kamtarlik "minus" bo'ladi.

Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun tajribali xodimlarning tavsiyalariga amal qiling:

  1. Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni o'z so'zlaringiz bilan, ehtiyotkorlik bilan etkazing. Faqat ijodiy kasblar uchun siz rezyumeingizda hazil va ijodkorlikdan foydalanishingiz mumkin.
  2. 5 dan ortiq xususiyatni ko'rsatmang. Noaniq, umumiy iboralardan qochishga harakat qiling, masalan, iste'dodli, mas'uliyatli. Sizga va kerakli pozitsiyaga to'liq mos keladigan individual xususiyatni tanlash yaxshidir.
  3. Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
  4. Salbiy fazilatlarni tavsiflashda siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilayotganingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video


Siz ko'pincha quyidagi iborani eshitishingiz mumkin: "O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni rivojlantiring." Bu ko'rsatma juda oddiy ko'rinadi, lekin hamma ham o'z shaxsiyatining qaysi fazilatlari zaif va qaysi kuchli ekanligini bilmaydi. Bundan tashqari, ba'zilar o'zlarining zaif tomonlari yo'qligini da'vo qilishadi. Bu mutlaqo yolg'on, chunki har bir insonning o'zi unchalik kuchli bo'lmagan sohasi bor.

Savol shuki shaxsiyatingizning kuchli va zaif tomonlari qanday ga kirish haqida eshitishingiz mumkin yangi ish. Qoida tariqasida, bunday savolga javob stereotipik sanab hisoblanadi ijobiy fazilatlar odam. Salbiylar yo umuman aytilmaydi, yoki ular ijobiy deb tasniflanishi mumkin bo'lgan tarzda ko'rsatilgan.

Ammo shuni tushunishingiz kerakki, yangi xodimlarni tanlagan odamlar deyarli har kuni bunday javoblarga duch kelishadi va odatiy iboralar faqat intervyudan muvaffaqiyatli o'tish imkoniyatingizni kamaytiradi. Shuning uchun, bunday vaziyatdan oldin, siz o'zingizning shaxsiyatingizni diqqat bilan o'rganib, o'zingizning xususiyatlaringiz va kamchiliklaringiz haqida xulosa qilishingiz kerak.

O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni qanday aniqlash mumkin?

Sizda nima o'ziga xosligini tushunish uchun, avvalo, bolaligingizda olgan ko'nikmalaringizni eslab qolishga harakat qiling. Bundan tashqari, agar sizda biron bir sevimli mashg'ulotingiz bo'lsa, u ham eslash kerak. Kuchli tomonlar shaxs ma'lum bir iste'dodning mavjudligiga asoslanadi. Eng yaxshi qilgan ishingizni ta'kidlashga harakat qiling.

Sizning iste'dodingizni aniqlaganingizdan so'ng, uni o'zingiz uchun xos bo'lgan bir nechta xarakter xususiyatlariga bo'lishingiz kerak. Har qanday o'ynashni biladigan odamdan musiqa asbobi, intizom va sabr-toqatni kutish kerak, chunki musiqiy kompozitsiyani o'rganish jarayoni juda uzoq va qiyin bo'lishi mumkin. Bunday holda, sizning fazilatlaringizga o'rganish qobiliyati va rivojlanish istagi ham kiradi.

Shuningdek, siz qarindoshlaringiz va do'stlaringizdan sizning shaxsingizdagi qanday fazilatlarni kuchli deb bilishlarini so'rashingiz mumkin. Ro'yxatingizga eng keng tarqalganlarini qo'shing.

Sifatlarni aniqlagandan so'ng, ular bilan bog'lanish kerak haqiqiy hayot va maxsus tadbirlar. O'zingiz haqingizda o'rgangan hamma narsani o'zingiz bilan solishtiring har xil turlari faoliyat, keyin bularning barchasidan nimani yoqtirishingiz va rohatlanishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring.

Yetuk inson nafaqat o‘zining kuchli tomonlarini ko‘ra bilishi, balki kamchiliklariga ham e’tibor bera olishi kerak. O'zingizning zaif tomonlaringizni tan olish juda yoqimli tajriba bo'lmasligi mumkin, ammo bu holda keyingi rivojlanish mumkin emas.

Shaxsiyatning zaif tomonlari orasida dangasalik, boshlangan ishni oxiriga etkaza olmaslik, til biriktirish va boshqalar. Sizni tez-tez nima bezovta qilayotganini eslang. Bu muhim uchrashuvlarga doimo kechikish yoki kechiktirish tendentsiyasi bo'lishi mumkin.