Qanday kuchli tomonlari bor? Insonning kuchli va zaif tomonlari nimada? Rezyumedagi kasbiy fazilatlarga misollar

Tug'ilgandan shakllangan. Bunga turli omillar ta'sir qiladi, lekin asosan bolaning muhiti. Tengdoshlar va ota-onalar u bilan muloqot qilish usuli. U boshqa odamlarning munosabatlariga qarab o'rganadi, o'zi uchun uning ongida saqlangan muhim daqiqalarni ta'kidlaydi. Va oxirida u shakllanadi xarakter xususiyatlari. Shaxsning shaxs sifatida shakllanishi taxminan 18 yoshgacha sodir bo'ladi. Keyinchalik, agar siz unga etarlicha harakat qilmasangiz, xarakterning o'zgarishi dargumon.

Xarakterning zaif va kuchli tomonlari

Shunday bo'ladiki, biz o'z xarakterimiz haqida o'ylaymiz. Ba'zi xususiyatlar hayotga xalaqit beradi, sizni hayotda rivojlanishiga va amalga oshishiga to'sqinlik qiladi. Bunday vaziyatda bloknot bilan o'tirib, xarakteringizning kuchli va zaif tomonlarini ustunga yozib qo'yish foydalidir. Ushbu texnika narsalarni tartibga solishga yordam beradi hayot muammolari va ularni hal qilish yo'llarini tushunish.

Qaysi xususiyatlar kuchli, qaysilari zaif deb hisoblanadi? Keling, buni aniqlaylik!

Kuchlar, hozirgi sharoitga qaramay, boshingizni baland ko'tarib, oldinga siljishingizga yordam beradi. Bularga quyidagilar kiradi:

Aniqlik. Biz doimo o'z oldimizga maqsadlar qo'yamiz: kimdir ishda muvaffaqiyat qozonishni xohlaydi (ilovada ko'tarilish). martaba zinapoyasi), boshqasi moliyaviy maqsadlarni qo'yadi, boshqalari vazn yo'qotishni orzu qiladi va tarozida kerakli raqamni olish maqsadini qo'yadi. Ammo hamma ham o'z rejalarini amalga oshirish uchun ma'naviy va ehtimol jismoniy kuchga ega emas. Ammo agar sizning xarakteringizda bunday xususiyat mavjud bo'lsa, unda vazifalaringizni muvaffaqiyatli bajarishingizga shubha qilmang.
Qat'iyat. Istakni, orzuni yoki maqsadni amalga oshirish uchun ba'zida faqat qat'iyat etarli emas, bu odamga oxirigacha erishishga, mo'ljallangan vazifalarni bajarishga va yangi cho'qqilarni zabt etish vaqti keldi, deb g'urur bilan aytishga yordam beradi;

Iroda kuchi. Bu sifat odatda o'z-o'zini engish sodir bo'lgan holatlarda o'zini namoyon qiladi. Biror kishi chekishni tashlaydi, ko'p kilogrammni yo'qotadi, giyohvandlik va giyohvandlikdan xalos bo'ladi. ijobiy natijaga olib kelmaydigan istaklar bilan kurashishga imkon beradi.
Tashkil etilgan. Ba'zan o'z kuningizni tashkil qilish qiyin. Yoki bolalar chalg'itmoqda, yoki ishda va uyda muammolar. Hamma narsa murakkab masalalar va nizolarni hal qilish yo'lida to'sqinlik qiladi. Bir vaqtning o'zida bir kun yoki haftani rejalashtirish orqali o'zingizda tashkilotni rivojlantirish oson. Har bir harakatni bajarish uchun nima, qachon, qaysi vaqtda, qancha vaqt sarflanishini tashkilotchiga soatiga yozib qo'ying va rejaga qat'iy rioya qiling. Vaqt o'tishi bilan siz endi eslatmalarga muhtoj emasligingizni his qilasiz va muntazam kundalik rejimga o'rganib, o'zingiz buni engishingiz mumkin.
Mas'uliyat. Bu inson xarakteridagi muhim va asosiy xususiyatlardan biridir. Busiz siz yaratolmaysiz ahil oila, joylashib oling va ishlang uzoq vaqt nufuzli va yuqori maoshli ishda. Mas'uliyatni ona suti bilan singdirish kerak, "biz o'g'irlaganimiz uchun javobgarmiz" degan mashhur naql bu fazilat zarurligini juda yaxshi tushuntiradi.
Hamkorlik, muloyimlik. Bu fazilatlar insonning rivojlanishiga, foydali aloqalar topishiga, muzokaralar olib borishga va ziddiyatli vaziyatlarni hal qilishga imkon beradi.

Bu barcha fazilatlarning uyg'unligi insonning kuchli xarakterga ega ekanligidan dalolat beradi. Ularning har biri har kuni ishlab chiqilishi va takomillashtirilishi kerak. O'z-o'zini takomillashtirish hech qachon hech kimga zarar keltirmaydi. Shuning uchun, agar siz o'ylagan hamma narsaga erishmoqchi bo'lsangiz, ishonchli orqaga ega bo'lishni xohlaysiz (oila, do'stlar, bolalar), keyin o'zingizni yaxshilash haqida o'ylang.

Xarakterning zaif xususiyatlari

Pessimistik. Pessimistik kayfiyatda bo'lgan odam hamma narsani idrok etadi kul rang. Bu unga rejalarni amalga oshirishga, eng yaxshi narsaga umid qilishga, muammolarni hal qilishga to'sqinlik qiladi va umuman hayot zerikarli, zerikarli, qiziq bo'lmagan va bema'ni bo'lib qoladi. Vaziyatdan chiqishning iloji yo'qdek tuyuladi, ammo ko'zoynakni pushti rangga almashtirish kifoya. Yechim qanchalik tez topiladi. Dunyoga yorqin ko'z bilan qarang, shunda u yanada jozibali ko'rinadi.
Hissiylik. odamlar o'rtasidagi muloqotga xalaqit beradi. Bu nafaqat amal qiladi oilaviy munosabatlar, balki biznes. Biz axloqni unutib, xo'jayinning ofisida qanchalik tez-tez baqiramiz. Bunday xatti-harakatlarga hech qanday sharoitda yo'l qo'yilmasligi kerak, aks holda menejer sizga nisbatan gina-kuduratni saqlaydi. Oxir-oqibat, siz har qanday kichik qoidabuzarlik uchun tanbeh olasiz mehnat qoidalari, va har doim olov uchun sabab bo'ladi. Shuning uchun, bu xususiyatni har qanday joyda, hatto qarindoshlar bilan ham ko'rsatish istalmagan.

Hasad. Hasad - bu psixikaga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zararli, halokatli tuyg'u hissiy holat. Biz hayotda biror narsaga erishgan odamlar haqida qanchalik salbiy gapirayotganimizni bir necha bor payqaganmiz. Bir ayol qimmatbaho mashina sotib oldi, biz uni sovg'a sifatida olganiga ishonamiz. Ammo uning orzusini ro'yobga chiqarish uchun ko'p yillar davomida kuch sarflab, buni o'zi topganini kam odam biladi. Boy odam oddiy odamga uylandi - u faqat pul uchun u bilan birga, hech qanday sevgi haqida gap yo'q. Baxtli oila samimiy tabassumlar orqasida haqiqiy narsani yashiradi. Va bunday holatlar juda ko'p. ong, olmani ichkaridan yeydigan qurtga o'xshaydi.
Isrofgarchilik, to'plashga qodir emaslik. Bunday odamlar hayotni isrof qiladilar, ular cho'ntagida pul bo'lmasligi nimani anglatishini bilishmaydi, uni o'yin-kulgiga, ichishga, klublarga borishga, ayollarga va hokazolarga sarflaydilar. , o'z qal'asi, ishonchli oila. Oxir oqibat, hamma narsa falokat bilan yakunlanishi mumkin.

Zaifliklar insonni zaif holga keltiradi, salbiy holatlarga dosh bera olmaydi, shuning uchun fikringizni, ko'nikmalaringizni va fazilatlaringizni rivojlantirish muhimdir.

Qanday qilib kuchli xarakterni rivojlantirish kerak

Xarakter - biz hayotning boshidanoq hayot jarayonida ega bo'ladigan fazilatlar yig'indisidir. erta yosh. U genetik jihatdan kelib chiqmaydi, otadan o'g'ilga va onadan qizga o'tmaydi. Inson voyaga etgunga qadar sifatlar rivojlanadi, yaxshilanadi yoki yomonlashadi. Albatta, bu yosh nisbiydir, ba'zi rivojlangan shaxslarda xarakter allaqachon 15-16 yoshda namoyon bo'ladi. Ko'p narsa tarbiyaga, aqliy rivojlanishga, ta'limga bog'liq.

Kuchli xarakter xususiyatlarini rivojlantirish uchun siz qattiq ishlashingiz kerak. Bu miyaga chuqur singib ketgan narsadan qutulish bilan bir xil. Men ilgari qilgan ishimni davom ettirmoqchiman, lekin buni boshqacha qilishim kerak. U erda ham shunday aniq ko'rsatmalar Qanday qilib kuchli xarakterni rivojlantirish mumkin?

Birinchidan, ongingiz va tanangiz yanada samarali ishlashi uchun kuchliroq bo'lish uchun o'zingizda qanday o'ziga xos fazilatlarni o'zgartirishni xohlayotganingizni tushuning. Xarakteringizning ijobiy va salbiy tomonlarini yozing, nima to'sqinlik qiladi va nima yordam beradi, hayotdagi ba'zi vaziyatlarni tahlil qiling, sizning fikringizcha, siz o'zingizni xohlaganingizcha tutmagansiz. Bu birgalikda ma'lumot to'plash va xulosalar chiqarishga yordam beradi.
Nima uchun kuchli xarakterga ega bo'lish siz va atrofingizdagi odamlar uchun muhim. Avvalo, bu sizning barcha maqsadlaringizga erishish imkonini beradi. Ammo, agar shunga qaramay, bu sodir bo'lmagan bo'lsa, muvaffaqiyatsizlikka uchragan bo'lsa, unda umidsizlikka tushmaslik kerak, siz to'g'ri yo'nalishda harakat qilishingiz kerak.
Empatiya qiling. Kuchli xarakterga ega bo'lish sizning boshingizdan o'tishingizni, yo'lingizga to'sqinlik qiladigan har qanday odamni buzishingizni anglatmaydi. Bu aksincha. Siz zaiflarga hamdard bo'lasiz, ularga o'z maqsadlariga erishishga yordam berasiz, atrofingizdagi odamlarni sevasiz. Lekin beg'araz yordam bering, yordam berganlaringizdan javob kutmang.
Yalang'och faktlar. Kuchli xarakter aniq boshni anglatadi. Tuyg'ular, tajribalar, maslahatlar va boshqa nisbiy his-tuyg'ular va fazilatlardan boshlamang. Sof faktlarga amal qiling, tahlil qiling, noaniq taxminlarni emas, balki boshingizda aniq harakatlar qiling.
Etakchilik qiling. Bo'lmang, sharoitga moslashadigan va etakchilik qiladigan odam bo'l, ya'ni.


Sizda bor narsani qadrlang. "Biz yo'qligimiz yaxshi" degan iborani bilasizmi? U bevafo. Boshqa odamlar, vaziyatlar, joylar haqida tasavvur qilgan hamma narsa sub'ektivdir. Hayotingizda mavjud bo'lgan narsalarni qadrlang. Agar biror narsa sizga mos kelmasa, uzoqqa qaramang, boshqa odamlarga (qo'shnilar, do'stlar, mashhurlar) hasad qilmang, balki o'zingizdagi, uyda, ishda va hokazolarni yaxshilang va tuzating.
Qo'rqoqlik yo'q! Tavakkal qiling, qo'rqoq bo'lmang. Ammo xavfni diqqat bilan ko'rib chiqish kerak, basseynga shoshilmang. Jangsiz g'alabalar bo'lmaydi, g'alaba keltirishi kerak bo'lgan sovg'alar bo'lmaydi.
Boshqa odamlarning maslahatlariga amal qilmang. Ehtimol, siz allaqachon biron bir muhim masala bo'yicha o'zingiz uchun ongsiz ravishda xulosalar chiqargansiz, nima qilishni qaror qildingiz, lekin baribir yaqinlaringizdan maslahat so'rang. O'zingiznikiga zid bo'lgan boshqa odamlarning fikrlariga aldanmang, boshingizga kelgan birinchi javobga amal qiling.

Bahslashishga hojat yo'q, o'z fikringiz bilan qoling va jimgina chekining, buni kuchli shaxslar qiladi.
Yaxshilik qiling. Bizning dunyomizda yomonlik, zo'ravonlik va og'riq etarli. Uni biroz yaxshilang, shunchaki e'tibor bering eng yaxshi daqiqalar Atrofda sodir bo'layotgan narsalar, o'zingiz yaxshilik qiling, zaiflarga yordam bering: qariyalar, bolalar, hayvonlar. Bunday harakatlarga faqat irodali odamgina qodir.
Fikringizni, fikrlaringizni, his-tuyg'ularingizni boshqaring. Buning uchun siz bo'lishingiz shart emas, har bir vaziyatga tashqaridan qarang va xatti-harakatlaringizni qayta ko'rib chiqing. Haddan tashqari emotsionallik hech qachon tarafdor bo'lmaydi kuchli odam, bu eng zaiflarning namoyon bo'lishi. Qo'pollik bilan biz o'zimizni himoya qilamiz, demak, biz zaifmiz.
Sabr. Maqsadlaringizga erishish vaqt talab etadi va kerakli vaqtni kutish juda ko'p sabr-toqatni talab qiladi.
Zaif fikrlarni yo'q qiling. Biz, bog'dan begona o'tlarni olib tashlayotgan bog'bonlar kabi, miyamizni keraksiz narsalardan tozalash uchun boshimizni zararli, zaif, keraksiz fikrlardan tozalaymiz. Sozlang.
Haqiqat va faqat haqiqat. Yolg'onchilar zaif, kuchli bo'lish uchun faqat haqiqatni aytadilar. Agar siz yaqin odamga yolg'on gapirsangiz, birinchi navbatda o'zingizga yolg'on gapirasiz.
Qattiq mehnat qiling. "Siz harakatsiz hovuzdan baliq ovlay olmaysiz." Qattiq mehnat qiling, o'zingizni yaxshilang, o'zingizni yaxshilang. Lekin usiz dam olishni unutmang, xatolar bo'yicha sifatli ishlash mumkin bo'lmaydi;

Kuchli xarakter barcha muammolar uchun davo emas, lekin bu ko'plab hayotiy vaziyatlarni engishga yordam beradi, bundan chiqish yo'li yo'q edi. O'rganing, rivojlaning, yaxshilang, shunda hayot ertak kabi ko'rinadi.

Insonning kuchli va zaif tomonlari

Insonning kuchli va zaif tomonlari bir-biri bilan chambarchas bog'liq va bir-biriga zid bo'lmasligi kerak. Har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari va afzalliklari bor. Qoidaga ko'ra, biz kuchli tomonlar haqida gapirishga odatlanganmiz, lekin biz ko'pincha zaif tomonlar haqida jim turamiz.

Mustaqil, maqsad sari intiluvchan va o‘zini-o‘zi tanqid qiluvchi inson har doim o‘z fe’l-atvorida ko‘plab zaif tomonlar borligini tan oladi. Va buning hech qanday yomon joyi yo'q. Biz hammamiz insonmiz. Ammo har bir maqsadli odam o'z ustida mashaqqatli mehnat orqali kamchiliklarini afzalliklarga aylantira oladi.

Xo'sh, insonning kuchli tomonlari nima va ularni qanday topish mumkin? Buning uchun, birinchi navbatda, o'z iste'dod va mahoratingizga e'tibor bering. Bu erda siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni topasiz. O'zingizning afzalliklaringizni topgach, ularga intiling va rivojlantiring. Bu sizga o'z salohiyatingizni to'liq ochish imkonini beradi.

Agar siz so'rovnomada o'zingizning kuchli tomonlaringizni mustaqil ravishda aniqlay olmasangiz, tanishlaringiz va do'stlaringizdan yordam so'rang. Ularning fikrlari tufayli siz o'zingizda ilgari bilmagan afzalliklarni topishingiz mumkin. Va qaysidir ma'noda sizning fikringiz do'stlaringizning fikriga mos keladi.

Sizning rezyumeingizdagi kuchli tomonlardan tashqari, ko'pincha zaif tomonlaringiz haqida savol tug'iladi. Ulardan uyalishning hojati yo'q. Agar sizda salbiy xarakterli xususiyatlar yo'q deb da'vo qilsangiz, bu rivojlanmagan shaxsni yollovchiga belgi bo'ladi. Bu sizga kelajakda kerakli pozitsiyani egallashga yordam berishi dargumon.

1-jadval - Kuchli va zaif tomonlari

Qoidalardan istisnolar

Ishga ariza berayotganda, rezyumeingizda kerakli lavozimni olishingizga yordam beradigan kuchli tomonlarini ko'rsating. Oxir oqibat, ma'lum bir pozitsiya uchun sizning kuchli tomonlaringiz abituriyentda bo'lmasligi kerak bo'lgan zaif tomonlarga aylanishi mumkin.

Mana eng keng tarqalgan misollar. Menejer lavozimini egallash uchun siz qo'shiq aytish qobiliyatingiz haqida gapirmasligingiz kerak. Bu ish topishga yordam berishi dargumon. Ammo agar siz ishga qabul qiluvchi menejerga yaxshi oshpaz ekanligingizni aytsangiz, bu sizning intizomingiz, ijodkorligingiz, qat'iyatliligingiz va aniqligingizdan dalolat beradi. Axir, yangi taom tayyorlash uchun siz mahsulotlarni tanlashda ko'p vaqt va kuch sarflashingiz kerak va darhol jarayon tayyorgarliklar. Bundan tashqari, yaxshi oshpaz har doim yangi asar yaratishda ijodiydir, lekin uni har doim oshpazlik retseptiga to'liq rioya qiladi.

Quyida biz ma'lum bir lavozimga ariza berishda qanday fazilatlarni ko'rsatish kerakligi haqida bir nechta misollar keltiramiz.

2-jadval - Mutaxassislik bo'yicha kuchli va zaif tomonlar: misollar

Jadval shuni ko'rsatadiki, hammasi emas ijobiy tomonlari Buni rezyumeingizda ko'rsatishga arziydi, chunki ba'zilari kerakli pozitsiyani egallash uchun kerak emas yoki "zararli" bo'lishi mumkin. Ishga joylashish uchun ariza berish uchun sizni mas'uliyatli va ushbu lavozimni egallashga loyiq shaxs sifatida tavsiflashga yordam beradigan zaif tomonlarni tanlashingizni tavsiya qilamiz. Salbiy fazilatlar sizning xarakteringiz sizga tayinlangan funktsiyalarni bajarishga yordam berishi kerak.

Ariza yoki rezyumeingizda yana nimalarga e'tibor berishingiz kerak?

• Rezyumeingizda siz ekanligingizni ko'rsatishga ishonch hosil qiling siz doimo o'z oldingizga maqsadlar qo'yasiz va ularga erishasiz, ya'ni siz maqsadli odamsiz. Shu bilan birga, siz qat'iyat ko'rsatasiz va har doim oldindan tuzilgan rejaga amal qilasiz.
• Shuni ham ta'kidlash joizki agar kutilmagan vaziyatlar yuzaga kelsa, siz mavjud vaziyatdan chiqish yo'lini topa olasiz - sizda ijodiy fikrlash bor.
• Har qanday muvaffaqiyatli ariza beruvchining yana bir muhim tarkibiy qismi o'ziga ishonch. Bu sizni oldinga qadam tashlashdan qo'rqmaydigan ishonchli odam sifatida tavsiflaydi. Siz kutilmagan holatlar tufayli vahima qo'zg'ashga moyil emassiz va o'z qobiliyatingizga ishonasiz;
• Bu ham juda muhim odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati. Bu mijozlar, hamkasblar, bo'ysunuvchilar, etkazib beruvchilar bo'lsin. Siz shunchaki ular bilan munosabatlarni topa bilishingiz kerak " umumiy til", ularning nuqtai nazarini qabul qiling va o'z fikringizni to'g'ri taqdim eting.
• Ishga joylashish uchun arizada ko'rsatilishi kerak bo'lgan yana bir ijobiy xarakterli xususiyat mas'uliyat. Qaysi lavozimga murojaat qilishingizdan qat'i nazar, har doim o'z harakatlaringiz uchun javobgar bo'lishingiz kerak. Aks holda, siz kompaniyaga yuk bo'lasiz, bu esa oxir-oqibat ishdan bo'shatilishingizga olib keladi.

Shuningdek, qabul qilinganda yangi lavozim yuqori malakali ekanligingizni bildiring. Siz o'tgan ishingiz yoki universitet amaliyotingizdan misollar keltirishingiz mumkin. Siz kelganingizda yangi kompaniya, dastlab siz o'rganishingiz kerak bo'ladi: kompaniya, uning faoliyatining xususiyatlari haqida bilib oling va o'zingizning bevosita majburiyatlaringizni qanday bajarishni o'rganing.

Kuchli va zaif tomonlarini aniqlash uchun mashqlar

Ba'zan o'zingizning shaxsiy fazilatlaringizni o'zingiz aniqlash juda qiyin. Ayniqsa, agar siz asabiy bo'lsangiz yoki birinchi marta rezyume yozsangiz. Xavotirlar va yoqimsiz daqiqalarni bartaraf qilish uchun suhbatdan oldin o'zingizning fazilatlaringiz ro'yxatini tuzing. Va buni qanday qilish kerak, biz sizga yordam beramiz. Shunday qilib:

1. O'zingizning xarakteringizni tahlil qiling. Buning uchun nima yaxshi va nima yomon ish qilayotganingizni eslang. Va shuningdek, ushbu vazifalarni bajarish uchun qanday fazilatlar kerak. Esdan chiqarmaslik uchun hamma narsani yozing.
2. Agar siz o'zingizning fazilatlaringizni mustaqil ravishda baholay olmasangiz, o'zingiz ishonadigan yaqinlaringiz va do'stlaringizdan buni so'rang. Ular sizning kuchli tomonlaringizni topishga va zaif tomonlaringizni ko'rsatishga yordam beradi.
3. Atrofingizni baholang. Qanday ijobiy va aniqlang salbiy xususiyatlar do'stlaringiz xarakterga ega. O'zingiz bilan solishtiring: sizda nima bor va nima yo'q. Yozing.
4. Keyinchalik, siz ko'rsatgan fazilatlarni baholang. Ushbu ro'yxatning qaysi biri kuchli va qaysi biri zaif tomonlarini tanlashingiz kerak. Aytaylik, universitetda siz tomoshabinlar oldida taqdimot qila olmadingiz. Demak sizniki zaif tomoni xalqning qo'rquvidir. Ammo siz ushbu hisobotni tayyorladingiz, demak siz tirishqoq, diqqatli, mas'uliyatli va mehnatkash odamsiz.
5. Keyinchalik, tanlangan fazilatlardan siz o'zingizning shaxsiy va professional fazilatlaringizni tanlashingiz kerak.
6. Sizning bo'sh ish o'riningizga da'vogar qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligini aniqlang. Ularni yozing.
7. Endi shaxsiy va professional fazilatlar kerakli lavozimga da'vogar ega bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlarga muvofiq. Yozing.
8. Ish tugagandan so'ng, kamchiliklaringizni aniqlang va ularni qanday engishingiz mumkin.

Foydali maqolalar:

Har qanday insonning xarakteri kuchli va zaif tomonlardan iborat. Kuchli xarakter xususiyatlari bizga oldinga siljish, muammolarni hal qilish, rejalashtirish va rejalarimizga erishishga yordam beradi. Kuchli odam o'zini atrof-muhit bilan yaxshi taqqoslaydi, u baquvvat va hayotda katta cho'qqilarni zabt etadi.

Shaxsiy fazilatlar: kuchli tomonlar

Insonning xarakter kuchli tomonlari turli darajada rivojlanishi mumkin. Ammo ular birgalikda yuzaga keladigan qiyinchiliklarni engib o'tishga, takomillashtirishga va oldinga siljishga qodir bo'lgan xarakterni berishlari muhimdir.

Insonning kuchli tomonlari ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

1. Aniqlik- maqsadlarni belgilash va ularga erishish qobiliyati.
2. Qat'iyat- aniq belgilangan rejaga amal qilish, yuzaga keladigan barcha qiyinchiliklarni bartaraf etish va yo'nalishni o'zgartirmaslik qobiliyati.
3. Iroda kuchi. Kuchli irodali inson hayotini nafsiga emas, balki zaruratga asoslaydi. O'zingiz xohlagan narsani emas, balki muhim narsani qilish odati nafaqat faoliyatda, balki odamlar bilan munosabatlarda ham yordam beradi. Yaxshi irodaga ega odamlar o'zini tutadi va his-tuyg'ularini va xatti-harakatlarini qanday boshqarishni biladilar.
4. O'ziga ishonch- majburiy komponent bo'lgan sifat. O'ziga va o'z kuchiga ishongan odam har qanday vaziyatni oldinga qadam tashlash imkoniyati sifatida qabul qiladi. O'ziga ishongan odamlar kamroq tajribaga ega depressiv holatlar va yolg'izlik tuyg'ulari. Ular faolroq va tavakkal qilishdan qo'rqmaydilar. Bunday odamlar boshqa odamlarni o'ziga jalb qiladi, shuning uchun ular ko'pincha yaxshi rahbarlar va menejerlardir.
5. Aloqa maxorati. Bilan muloqot qilish qobiliyati turli odamlar tomonidan hayotda yaxshi yordam va kasbiy faoliyat. Do'stona odam nafaqat unga yondashuvni topa oladi turli odamlar, lekin odamlarni o'z nuqtai nazarini qabul qilishga ham ko'ndira oladi.
6. Optimizm. Hayotga ijobiy qarash kuchli xarakterni rivojlantirish uchun yaxshi asosdir. Optimist odam har qanday vaziyatda taqdirdan minnatdor bo'lgan hayotiy saboqni ko'radi. Bunday odamlar bilan muloqot qilish yoqimli, chunki ularning ijobiy zaryadi atrofdagi odamlarga taalluqlidir.

Professional kuchli tomonlar

Ishga qabul qilishda har bir ish beruvchi xodimning kuchli tomonlarini aniqlashga intiladi. Buning uchun u abituriyentga so'rovnoma, testlarni taklif qilishi yoki suhbatdan xarakterni tushunishga harakat qilishi mumkin. Ko'pincha, ish beruvchi yangi mutaxassisda bunday insoniy kuchlarni ko'rishni xohlaydi.

Bu barcha lavozimlar va mutaxassisliklar uchun intervyularda juda tez-tez so'raladigan savol. Ish beruvchi kompaniya uchun nima qila olishingizni va nima uchun boshqa birovni emas, sizni yollashi kerakligini tushunishi muhim. Siz kuchli tomonlaringiz haqida gapirishga tayyor bo'lishingiz kerak. Ko'pgina nomzodlar buni yomon bajaradilar, shuning uchun siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni ishonchli tarzda taqdim eta olsangiz, ulardan ajralib turish imkoniga egasiz.

Nega suhbatdosh bu savolni beryapti?

Suhbatdoshning vazifasi - bu ishga eng mos keladigan va jamoa bilan til topisha oladigan nomzodni tanlash. Savol berish: "Sizning kuchli tomonlaringiz nimada?", ish beruvchi quyidagilarni aniqlashga intiladi:

Sizning kuchli tomonlaringiz kompaniya ehtiyojlariga mos keladimi?
Vazifalaringizni to'g'ri bajara olasizmi?
Siz ushbu lavozimga eng yaxshi nomzodmisiz?
Sizning mahoratingiz va tajribangiz boshqa abituriyentlardan ajralib turadimi?
Siz jamoaga ajoyib qo'shildingizmi.

Umumiy xatolar:

1.O'z-o'zini tahlil qilishning etishmasligi. Aksariyat abituriyentlar ma'lum bir vakansiyani tahlil qilish uchun etarli vaqt sarflamaydilar va qaysi fazilatlar va malakalar ma'lum bir lavozimga eng mos kelishini to'g'ri aniqlay olmaydilar. Siz murojaat qilayotgan vakansiya tavsifini batafsil o‘rganing va shundan keyingina savolga javob yozing: Sizning kuchli tomonlaringiz nimada?
2. Kamtarlik. Ko'pgina nomzodlar juda uyatchan yoki ularning xizmatlari haqida gapirishni o'rinsiz deb bilishadi. Bu, ayniqsa, hayotida hech qachon o'zini sotishga majbur bo'lmagan odamlar uchun qiyin. Siz nafaqat afzalliklaringiz haqida gapirishni, balki potentsial ish beruvchingizni ishontirishni ham o'rganishingiz kerak.
3. Muvaffaqiyatsiz kuchli tomonlarni ro'yxatga olish. Ba'zi nomzodlar o'zlarining kuchli tomonlarini sanab o'tadilar, bu ularni boshqa abituriyentlardan hech qanday tarzda ajratib turmaydi yoki ish uchun hech qanday ahamiyatga ega bo'lmagan. Ushbu xato suhbatdoshning nomzodni unutishiga olib keladi.
Suhbatga kirishdan oldin kuchli tomonlaringizni aniqlashga vaqt ajratish muhimdir.

Men kuchli tomonlaringizni aniqlashga yordam beradigan bir necha usullarni taklif qilaman:

1. Aqliy hujum

O'zingizning kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzing (5-10). Bu bilan ijodiy bo'ling. Xayolingizga kelgan hamma narsani yozing. Agar xohlasangiz, qo'shimchalarini keyinroq tahrirlashingiz yoki o'chirishingiz mumkin.
Sizning kuchli tomonlaringiz quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Tajriba - natijalarga misollar
• Iste'dodlar - turli sohalardagi qobiliyatlar (xitoy tilidan tarjima qilish, tadbirlarni tashkil etish, press-relizlar yozish va h.k.)
• Ko'nikmalar - maxsus ko'nikmalar (jamoani boshqarish, muzokaralar, etakchilik va boshqalar)
• Ta'lim - tegishli malaka (diplom Oliy ma'lumot, sertifikatlar, amaliyotlar, kurslar va boshqalar).

O'zingizning kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzganingizdan so'ng, ish tavsifiga qayting va unda ko'rsatilgan nomzod uchun eng yaxshi 10 ta talabni yozing. Keyinchalik, diqqatni jamlashga o'ting.

2. Diqqat

O'zingizning kuchli tomonlaringiz ro'yxatini bo'sh ish o'rinlari talablariga eng mos keladigan 5 tagacha qisqartiring. Suhbatdoshingiz bilan ushbu vakolatlarni muhokama qilishda o'zingizni qulay his qilishingizga ishonch hosil qiling. Keyin ro'yxatni 3 tagacha qisqartiring, chunki vaqt cheklovlari tufayli intervyuda barcha kuchli tomonlaringiz haqida gapira olmaysiz, lekin asl TOP 10 ro'yxatidagi boshqa kuchli tomonlaringiz haqida unutmang - ular sizga tayyorgarlik paytida kerak bo'ladi. javob

3. Misollar

Amalda kuchli tomonlaringizni ko'rsatadigan misollar tayyorlang.
Savolga javoblar misollari: "Sizning kuchli tomonlaringiz nima?"
Misol № 1

Mening kuchli tomonlarimdan biri bu vaqtni boshqarish. Oxirgi ish joyida men barcha hisobot va taqdimotlarni belgilangan muddatga muvofiq qildim. Men o'z ishimda Pareto 80/20 tamoyiliga amal qilaman, bu menga menejerim tomonidan qo'yilgan vazifa va topshiriqlarni o'z vaqtida bajarishga yordam beradi. Men ham juda moslashuvchan xodimman, barcha o'zgarishlar va o'zgarishlarga tezda moslashaman, ya'ni talab qilinadigan sifat savdo menejeri uchun.

Misol № 2

Ishonamanki, mening kuchli tomonlarimdan biri bu vaziyatga turli nuqtai nazardan qarash va inqiroz sharoitida ishlash qobiliyatimdir. Men ham meniki yoqilganligiga ishonishga jur'at etaman yuqori daraja. Men menejerlar va bo'ysunuvchilar bilan muloqot qilishda o'zimni qulay his qilaman. Avvalgi ishimda vositachi bo'lib ishlaganman