Hay tres tipos de división del trabajo. División del trabajo en la teoría económica - resumen

Consideremos los tipos de división social del trabajo:

División general del trabajo Implica el proceso de separar diferentes tipos. actividad laboral dentro de toda la sociedad.

División privada del trabajo Es el proceso de separar varios tipos de actividades en industrias y subsectores.

División unitaria del trabajo significa la separación de varios tipos de trabajo dentro de una organización, empresa, dentro de sus divisiones estructurales, así como la distribución del trabajo entre empleados individuales. 19

Existe un esquema clásico según el cual la división del trabajo en una organización se realiza de las siguientes formas: tecnológica, funcional, profesional, de calificación.

División tecnológica del trabajo - se trata de la división del proceso de producción en trabajos técnicamente homogéneos; División del proceso de producción en etapas, fases, operaciones.

En el marco de la división tecnológica se distingue la división del trabajo operativa, objetiva y detallada.

División operativa del trabajo. Implica distribución y especialización para realizar operaciones individuales o etapas del proceso tecnológico por parte de trabajadores individuales, colocación de trabajadores para asegurar su empleo racional y carga óptima de equipos.

División sujeta del trabajo asigna a un ejecutante específico toda una gama de trabajos que permiten la fabricación completa del producto.

División detallada del trabajo- Se trata de una especialización en la producción de piezas individuales del futuro producto terminado.

La división tecnológica del trabajo determina la colocación de los trabajadores de acuerdo con la tecnología de producción y en en gran medida influye en el nivel de contenido del trabajo. Con una especialización estrecha, aparece monotonía en el trabajo; con una especialización demasiado amplia, aumenta la probabilidad de un trabajo de mala calidad. La tarea responsable del organizador laboral es encontrar el nivel óptimo de división tecnológica del trabajo. 20

División funcional del trabajo - separación de diversos tipos de actividad laboral y la realización de trabajos específicos por grupos relevantes de trabajadores especializados en el desempeño de funciones de producción o gestión de diferente contenido e importancia económica.

La división funcional del trabajo en condiciones reales actúa como una división de los trabajadores en funciones individuales.

Sobre esta base, el personal se divide en trabajadores y empleados. Los empleados se dividen en gerentes (lineales y funcionales), especialistas (trabajadores que realizan determinadas actividades económicas, legales y otras). funciones especiales) y artistas técnicos (trabajadores que desempeñan funciones administrativas). A su vez, los trabajadores pueden formar grupos funcionales de trabajadores principales, trabajadores de servicios y trabajadores auxiliares.

principales, dedicados a la producción directa de productos o realizando trabajos básicos;

los auxiliares, que aportan con su mano de obra el trabajo de los principales;

proveedores de servicios que no están directamente involucrados en proceso tecnológico, pero crear condiciones para el trabajo de los trabajadores principales y auxiliares. 21

La clasificación de operaciones que cumple con los requisitos de la división del trabajo entre gerentes, especialistas y ejecutores técnicos consta de tres grupos de funciones interrelacionados:

1) organizativo y administrativo: su contenido está determinado por el propósito de la operación y su papel en el proceso de gestión. Realizado principalmente por gerentes;

2) las funciones analíticas y constructivas son predominantemente de naturaleza creativa, contienen elementos de novedad y son realizadas por especialistas;

3) las funciones de la tecnología de la información son de naturaleza repetitiva y están asociadas al uso de medios técnicos. Realizado por artistas técnicos. 22

División profesional del trabajo Consiste en que dentro de cada grupo funcional existe una división entre los trabajadores en función de sus profesiones.

Como resultado de la división profesional del trabajo, se produce un proceso de separación de profesiones y, dentro de ellas, de identificación de especialidades. Una profesión es un tipo de actividad de una persona que posee ciertos conocimientos teóricos y habilidades prácticas obtenidas como resultado de una formación profesional. La especialidad es un tipo de profesión, la especialización de un empleado dentro de la profesión. 23

Sobre la base de esta forma de división del trabajo, se establece el número requerido de trabajadores en diferentes profesiones.

División del trabajo de calificación - división del trabajo de los artistas intérpretes o ejecutantes en función de la complejidad, precisión y responsabilidad del trabajo que realizan, de acuerdo con sus conocimientos profesionales y experiencia laboral. 24

Una expresión de la división del trabajo por calificaciones es la distribución del trabajo y de los trabajadores por categoría y de los empleados por puesto. La división del trabajo se realiza según el nivel de cualificación de los trabajadores, en función de las cualificaciones requeridas para el trabajo. Esta división forma la estructura de calificación del personal de la organización.

Además de las mencionadas anteriormente, también existe una división del trabajo vertical y horizontal.

División vertical del trabajo en una organización resulta en una jerarquía de niveles gerenciales. Un gerente de alto nivel gestiona las actividades de los gerentes de nivel medio y bajo, es decir, formalmente tiene más poder y un estatus más alto. 25 Con una división vertical del trabajo, cada gerente tiene un área de actividad de la cual es responsable (esfera de control) o un cierto número de trabajadores que están subordinados a él. Se forma la llamada pirámide de control. En la Fig. La Figura 1 muestra cuatro de estos niveles de trabajadores.

Arroz. 1 División vertical del trabajo

El diagrama muestra que hay un nivel alto, medio y bajo. Los gerentes de nivel superior (o de nivel superior) son los directores generales y sus adjuntos. El trabajo de los altos directivos es complejo y de gran escala. Realizan la gestión administrativa y realizan la planificación estratégica general.

El trabajo de los directivos de nivel medio está dominado por la resolución de problemas tácticos. Esta categoría de personal incluye gerentes que dirigen divisiones y departamentos estructurales de la organización.

Los gerentes de nivel medio son los proveedores de las políticas de la organización y al mismo tiempo gestionan directamente la ejecución de los procesos y operaciones. Entre los mas obras importantes Las tareas que realizan incluyen las siguientes:

gestión y control del avance de la obra;

transmisión de información de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba;

planificación del trabajo;

organización de trabajo;

motivar a los empleados;

mantener contactos internos y externos;

haciendo informe. 26

Debido a la tendencia a delegar autoridad, los gerentes de nivel medio a menudo tienen que resolver el problema de desarrollar una política para el desarrollo de las divisiones; Además, tienen una gran responsabilidad en la organización del trabajo de los artistas intérpretes o ejecutantes para implementar planes de cambios organizacionales lanzados desde arriba. 27

Los gerentes de nivel inferior se comunican directamente con los ejecutores (trabajadores). Sus responsabilidades incluyen la resolución de problemas principalmente operativos. Muy a menudo, el trabajo de los gerentes de nivel inferior es de naturaleza rutinaria: decisiones relacionadas con la realización de tareas y la optimización del uso de los recursos asignados para ello. 28 Por tanto, son ellos quienes son directamente responsables del trabajo de los intérpretes. Además, las responsabilidades de los gerentes de nivel inferior incluyen no solo resolver la multitud de problemas y tareas que surgen aquí, sino también analizar situaciones operativas y la transferencia oportuna de los más información importante al siguiente nivel medio para tomar decisiones que son importantes para otros subsistemas o para la organización en su conjunto.

En el libro de texto N.I. Los "Fundamentos de la red de gestión" de Kabushkin afirman que en el curso de la división vertical del trabajo: "... se forman relaciones de subordinación: relaciones entre los niveles superiores e inferiores de gestión (es decir, entre quienes toman decisiones y quienes las llevan a cabo). afuera). Las relaciones de subordinación aparecen después de que el alto directivo toma una decisión y la transfiere a más nivel bajo para su ejecución. Alguien debe asumir las responsabilidades de un capitán para poder determinar las responsabilidades de los subordinados, planificar, organizar, coordinar y controlar todas las estructuras y vínculos de la organización. En tal trabajo siempre hay dos aspectos: intelectual (preparar y tomar decisiones) y volitivo (implementarlas)”. 29

División horizontal del trabajo - Se trata de una división del trabajo en la que todo el volumen de trabajo se divide en pequeños grupos. Esta división implica la formación de subsistemas funcionales. La Figura 2 muestra un ejemplo clásico. Se trata de subsistemas funcionales como marketing, producción, finanzas, personal e investigación. En la división horizontal del trabajo, los especialistas se distribuyen entre diferentes áreas funcionales y se les asigna la realización de tareas que son importantes desde el punto de vista de esa área funcional. treinta

Arroz. 2 Subsistemas de división horizontal del trabajo

Todas las organizaciones implementan una división horizontal del trabajo, dividiendo todo el trabajo en las tareas que lo componen. Las organizaciones más grandes logran esta división creando departamentos o divisiones, que a su vez se subdividen en unidades más pequeñas. La gestión es necesaria para coordinar todas las tareas de la organización. 31

N.I. Kabushkin señala que “en el proceso de división horizontal del trabajo, las relaciones de coordinación (relaciones de coordinación) están integradas en el colectivo de trabajo. Suponen la coordinación de acciones de empleados y directivos de departamentos que no están subordinados entre sí, pertenecientes al mismo nivel de gestión y realizando actividades conjuntas para lograr un objetivo común. Estas relaciones no son administrativas; Todos los empleados se ven obligados a entablar tales relaciones por el objetivo común de la organización. Un ejemplo podría ser la relación entre los jefes de departamento de un órgano de dirección o los jefes de divisiones estructurales de un departamento”. 32

Con base en lo anterior, cabe señalar que la división del trabajo significa la coexistencia simultánea de varios tipos de actividad laboral y juega un papel importante en la organización del trabajo, porque:

Es elemento necesario el proceso de producción y las condiciones para aumentar la productividad laboral;

Le permite organizar el procesamiento secuencial y simultáneo del objeto de trabajo en todas las etapas de producción;

Promueve la especialización de los procesos productivos (cada producción se limita a la elaboración de un determinado tipo de producto homogéneo) y la mejora de las habilidades laborales de los trabajadores que intervienen en ella. 33

En el núcleo desarrollo economico radica en la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, en función de su género, edad, características físicas, fisiológicas y de otro tipo. El mecanismo de cooperación económica supone que algún grupo o individuo se concentra en realizar un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otro tipo de actividades.

Existen varias definiciones de la división del trabajo. Éstos son sólo algunos de ellos.

La división del trabajo es proceso historico aislamiento, consolidación, modificación de cierto tipo de actividades que se desarrollan en formas sociales diferenciación e implementación de diversos tipos de actividades laborales. La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente y el sistema de los distintos tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, a medida que el proceso de trabajo en sí se vuelve más complejo y profundo.

La división del trabajo es el principio de organización de la producción en una economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias a la acción de este principio cuando cantidades limitadas recursos, las personas pueden recibir muchos más beneficios que si todos se proporcionaran todo lo que necesitan.

También existe una distinción entre división del trabajo en un sentido amplio y restringido.

En un sentido amplio, la división del trabajo es un sistema de diferentes tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus combinaciones que son diferentes en sus características e interactúan simultáneamente entre sí, así como un sistema de relaciones sociales entre ellos. .

En sentido estricto, la división del trabajo es la división del trabajo como actividad humana en su esencia social, que, a diferencia de la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización del trabajo es la división de los tipos de trabajo por materias, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. Históricamente, la división del trabajo inevitablemente se convierte en una división de clases.

Debido al hecho de que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de ciertos bienes, aparecieron profesiones en la sociedad: tipos separados de actividades relacionadas con la producción de cualquier bien.

Pero la división del trabajo no significa en absoluto que en nuestra sociedad imaginaria una persona se dedique a un tipo de producción. Puede resultar que varias personas tengan que hacerlo. una especie separada producción, es decir, que una persona se dedique a la producción de varios bienes.

¿Por qué? Se trata de la relación entre el tamaño de la necesidad de la población de un bien particular y la productividad laboral de una profesión particular. Si un pescador puede capturar suficiente pescado en un día para satisfacer a todos los miembros de la sociedad, entonces habrá un solo pescador en esta casa. Pero si un cazador de la tribu mencionada no puede cazar codornices para todos y su trabajo no es suficiente para satisfacer las necesidades de codornices de todos los miembros de la familia, entonces varias personas irán a cazar a la vez.

Por tanto, el grado de "división" del trabajo depende del tamaño de la sociedad. Para un determinado tamaño de población (es decir, para una determinada composición y tamaño de necesidades), existe su propia estructura óptima de ocupaciones, en la que el producto producido por diferentes productores será suficiente para todos los miembros y todos los productos se producirán. al menor coste posible. A medida que aumenta la población, esta estructura óptima de ocupaciones cambiará: aumentará el número de productores de aquellos bienes que ya eran producidos por un individuo, y aquellos tipos de producción que antes se confiaban a una persona se confiarán a diferentes personas.

En la historia de la economía, el proceso de división del trabajo pasó por varias etapas, diferenciándose en el grado de especialización de los miembros individuales de la sociedad en la producción de tal o cual bien.

La división del trabajo suele dividirse en varios tipos dependiendo de las características por las que se lleva a cabo.

La división natural del trabajo es el proceso de separar los tipos de actividad laboral según el género y la edad.

Esta división del trabajo se llama natural porque su carácter deriva de la naturaleza misma del hombre, de las divisiones de funciones que cada uno de nosotros debemos realizar en función de nuestros méritos físicos, intelectuales y espirituales.

La división técnica del trabajo está determinada por la naturaleza de los medios de producción utilizados, principalmente equipos y tecnología.

Consideremos un ejemplo elemental que ilustra el desarrollo de este tipo de división del trabajo. Cuando una persona disponía de una simple aguja e hilo para coser, esta herramienta imponía un cierto sistema de organización del trabajo y requería un gran número de trabajadores empleados. ¿Cuándo se reemplazó la aguja? máquina de coser, se requería una organización diferente del trabajo para las personas que se dedicaban a este tipo de actividad. Como resultado, se vieron obligados a buscar otras áreas de trabajo. Aquí está el reemplazo en sí. herramientas manuales El mecanismo requirió cambios en el sistema existente de división del trabajo.

En consecuencia, la aparición de nuevos tipos de equipos, tecnologías, materias primas, materiales y su uso en el proceso de producción dicta una nueva división del trabajo.

División social del trabajo: división natural y técnica del trabajo, tomada en su interrelación y en unidad con factores económicos, bajo cuya influencia se produce una separación y diferenciación de diferentes tipos de actividad laboral.

El concepto de división social del trabajo incluye la división natural y técnica del trabajo debido a que ningún tipo de actividad puede realizarse fuera de los humanos y fuera de los medios materiales y técnicos que utilizan las personas en el proceso productivo. Está determinado por las condiciones socioeconómicas de producción.

Además, la división social del trabajo incluye dos subtipos más: sectorial y territorial. División de la industria La mano de obra está predeterminada por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto fabricado. La división territorial del trabajo es la distribución espacial de varios tipos de actividades laborales. Su desarrollo está determinado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos.

Por división geográfica del trabajo entendemos la forma espacial de la división social del trabajo. Requisito previo división geográfica el trabajo es diferentes paises(o regiones) trabajaban entre sí de modo que el resultado del trabajo fuera transportado de un lugar a otro, de modo que existía una brecha entre el lugar de producción y el lugar de consumo.

En las condiciones de una sociedad mercantil, la división geográfica del trabajo presupone necesariamente la transferencia de productos de una granja a otra, es decir, el intercambio, el comercio, pero el intercambio en estas condiciones es sólo un signo para "reconocer" la presencia de una división geográfica. del trabajo, pero no su “esencia”.

Hay tres formas de división social del trabajo:

1. La división general del trabajo se caracteriza por la separación de grandes tipos (esferas) de actividad, que se diferencian entre sí por la forma del producto.

2. La división privada del trabajo es el proceso de separar industrias individuales dentro de grandes tipos de producción.

3. La división unitaria del trabajo caracteriza la separación de la producción de componentes individuales de productos terminados, así como la separación de operaciones tecnológicas individuales.

Las formas de manifestación de la división social del trabajo incluyen diferenciación, especialización, universalización y diversificación.

La diferenciación consiste en el proceso de separación de industrias individuales, determinada por las características específicas de los medios de producción, la tecnología y la mano de obra utilizados. En otras palabras, este es el proceso de dividir la producción social en tipos de actividades cada vez más nuevos. Por ejemplo, anteriormente un productor de mercancías se dedicaba no sólo a la producción de cualquier bien, sino también a su venta. Ahora ha centrado toda su atención en la producción de bienes, mientras su implementación la lleva a cabo otra entidad económica completamente independiente. Así, una sola actividad económica se diferenciaba en sus dos variedades, cada una de las cuales funcionalmente ya existía dentro de esta unidad.

La especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla a partir de la concentración de esfuerzos en una gama reducida de productos. La especialización, por así decirlo, consolida y profundiza el proceso de diferenciación. En el ejemplo dado anteriormente, la producción se separó de las ventas. Supongamos que un fabricante de productos básicos produjera varios tipos de muebles, pero luego decidiera concentrar sus esfuerzos en producir únicamente juegos de dormitorio. El productor de mercancías no abandonó la producción de muebles, sino que reorganizó la producción basándose en la sustitución de herramientas universales por herramientas especializadas; fuerza laboral también es seleccionado por el beneficio de la experiencia y el conocimiento en este campo de actividad especializado. Por supuesto, aquí hay muchas convenciones y estados de transición, pero aún es necesario distinguir entre estos dos conceptos: diferenciación y especialización.

La universalización es la antítesis de la especialización. Se basa en la producción y venta de una amplia gama de bienes y servicios. Un ejemplo es la producción de todo tipo y tipo de muebles e incluso la producción. utensilios de cocina. Un análogo de dicha producción en el comercio puede ser unos grandes almacenes.

La diversificación es la ampliación de la gama de productos. Esto es conseguido en dos formas. El primero es la diversificación del mercado. Se caracteriza por una ampliación de la gama de productos manufacturados que ya producen otras empresas. La segunda vía es la diversificación de la producción, que está directamente relacionada con el progreso científico y tecnológico, con la aparición de bienes y tecnologías cualitativamente nuevos.

En el marco de la diversificación productiva, conviene distinguir entre: diversificación tecnológica, de detalle y de productos.

División del trabajo

División del trabajo- un proceso históricamente establecido de aislamiento, modificación, consolidación de ciertos tipos de actividad laboral, que se da en formas sociales de diferenciación e implementación de diversos tipos de actividad laboral.

Hay:

División general del trabajo por ramas de la producción social;

División privada del trabajo dentro de las industrias;

División única del trabajo dentro de las organizaciones según características tecnológicas, de calificación y funcionales.

Provoca un aumento de la productividad laboral general grupo organizado especialistas (efecto sinérgico) debido a:

• Desarrollar habilidades y automaticidad en la realización de operaciones repetitivas simples.
• Reducir el tiempo dedicado a moverse entre diferentes operaciones.

Adam Smith describe completamente el concepto de división del trabajo en los tres primeros capítulos de su tratado de cinco volúmenes, Una investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones.

Destacar división social del trabajo- distribución en la sociedad funciones sociales entre las personas - y la división internacional del trabajo.

División social del trabajo- esta es la división del trabajo principalmente en trabajo productivo y de gestión. (F. Engels “Anti-Dühringe” op., vol. 20, p. 293)

La división del trabajo llevó a mundo moderno a la presencia de una gran variedad de profesiones e industrias diferentes. Anteriormente (en la antigüedad), las personas se veían obligadas a abastecerse casi por completo de todo lo que necesitaban, lo que resultaba extremadamente ineficiente, lo que conducía a una vida y comodidad primitivas; Casi todos los logros de la evolución, progreso científico y tecnológico puede explicarse por la continua introducción de la división del trabajo. Gracias al intercambio de los resultados del trabajo, es decir, al comercio, la división del trabajo se hace posible en la sociedad.

Desde el punto de vista de la ingeniería empresarial, la división del trabajo es una descomposición funcional de los procesos empresariales. A menudo es posible aislar esa parte de las funciones como un tipo separado, que luego se puede confiar a la automatización o a una máquina. Así, la división del trabajo se sigue produciendo hoy en día y tiene una estrecha relación, por ejemplo, con los procesos de automatización. En el ámbito del trabajo intelectual su división también es posible y muy útil.

La división del trabajo es el primer eslabón de todo el sistema de organización del trabajo. La división del trabajo es la separación de varios tipos de actividad laboral y la división del proceso laboral en partes, cada una de las cuales es realizada por un grupo específico de trabajadores unidos por características funcionales, profesionales o de calificación comunes.

Por ejemplo, el principal método de trabajo en contabilidad es la división del trabajo de los especialistas. Distribuimos el trabajo de los empleados entre áreas. contabilidad bajo la guía de destacados especialistas y auditores, lo que les permite lograr la máxima eficiencia en su trabajo. De esta manera, combinamos dinámicamente desarrollos en el campo de la automatización contable y experiencia en el campo de la administración de servicios contables.

ver también

Fundación Wikimedia. 2010.

• Economía política
• Masaryk, Tomás Garrigue

Vea qué es "División del trabajo" en otros diccionarios:

DIVISIÓN DEL TRABAJO- El término "R. T." utilizado en la sociedad. ciencias en diferentes significados. Sociedad R. t. denota la diferenciación y convivencia en la sociedad en su conjunto de diversas funciones sociales, tipos de actividades realizadas por determinadas personas. grupos de personas... ... Enciclopedia filosófica

División del trabajo- (división del trabajo) División sistemática (pero no necesariamente planificada o impuesta) de funciones, tareas o actividades. La República de Platón (Platón) menciona la división funcional del trabajo: los filósofos determinan las leyes... ... Ciencias Políticas. Diccionario.

DIVISIÓN DEL TRABAJO enciclopedia moderna

DIVISIÓN DEL TRABAJO- diferenciación, especialización de la actividad laboral, convivencia de sus distintos tipos. La división social del trabajo es la diferenciación en la sociedad de diversas funciones sociales realizadas por ciertos grupos de personas, y la asignación en relación con esto... ... Gran diccionario enciclopédico

División del trabajo- DIVISIÓN DEL TRABAJO, diferenciación, especialización de la actividad laboral, convivencia de sus distintos tipos. División social del trabajo, diferenciación en la sociedad de diversas funciones sociales realizadas por ciertos grupos de personas, y la asignación ... Diccionario enciclopédico ilustrado

DIVISIÓN DEL TRABAJO- (división del trabajo) Un sistema según el cual se produce la especialización en el proceso de producción. Tiene dos ventajas: primero, los trabajadores se especializan en aquellos tipos de trabajo en los que tienen una ventaja comparativa (comparativa... ... Diccionario económico

División del trabajo- (división del trabajo) Especialización de los trabajadores en el proceso de producción (o cualquier otro actividad económica). Adam Smith (1723-1790) en su obra La riqueza de las naciones describió la división del trabajo como una de las mayores contribuciones al aumento... ... Diccionario de términos comerciales.

División del trabajo- división de funciones laborales entre miembros del equipo de trabajo (unidad, equipo) de acuerdo con la división proceso de producción en procesos y operaciones componentes. [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Economía y sociología... ... Enciclopedia de términos, definiciones y explicaciones de materiales de construcción.

División del trabajo- Diferenciación de las actividades de las personas en el proceso de trabajo conjunto. [GOST 19605 74] Temas: organización del trabajo, producción... Guía del traductor técnico

DIVISIÓN DEL TRABAJO- Inglés Division de trabajo; Alemán Arbeitsteilung. 1. Un sistema funcionalmente integrado de roles de producción y especializaciones dentro de la sociedad. 2. Según E. Durkheim, condición necesaria para el desarrollo material e intelectual de la sociedad; fuente… … Enciclopedia de Sociología

Libros

• Justicia en la economía nacional. División del trabajo, G. Schmoller. Presentamos a la atención de los lectores un libro del famoso economista e historiador alemán Gustav Schmoller, dedicado al estudio de los problemas de la economía nacional. En la primera parte del libro, el autor intenta...

Tipos de división del trabajo

Como sabes, existen tres tipos de división social del trabajo:

• o general, o división del trabajo entre grandes áreas producción de materiales(industria, Agricultura, transportes, comunicaciones, etc.);
• o privado o división del trabajo dentro de estas grandes áreas (ingeniería mecánica, fabricación de instrumentos y otras industrias; ganadería, producción de cultivos y otros sectores agrícolas);
• o división única o del trabajo dentro de una empresa en la que se crean productos terminados. El concepto de "empresa" en en este caso interpretado en un sentido amplio: nos referimos a empresas especializadas donde se fabrican elementos de, por ejemplo, una máquina compleja (producto terminado).

En consecuencia, desde el punto de vista del análisis global en el campo de la economía mundial, nos encontramos ante tres tipos de resonancia magnética:

• o división general internacional del trabajo;
• o división privada internacional del trabajo;
• o División unitaria internacional del trabajo.

Tipos de división del trabajo

Desde el punto de vista del aspecto territorial, se acostumbra distinguir dos tipos de división del trabajo:

• o interregional (en este caso estamos hablando de regiones de un país);
• o internacional como la forma (etapa) más alta de desarrollo de la división socioterritorial del trabajo entre países, permitiendo la concentración del trabajo de ciertos productos en ciertos países. A continuación se presenta un diagrama aproximado de la división social global del trabajo (en la Fig. 2.3).

Impacto de la resonancia magnética en los factores de producción.

La resonancia magnética afecta directamente factores de producción. Históricamente, estuvo asociado con el entorno humano. En algunos países y territorios, las tribus pudieron sobrevivir con éxito gracias a la presencia de tierras fértiles, la proximidad de ríos necesarios para realizar largos viajes, el transporte de mercancías, la presencia de bosques o juncos con los que se pueden construir grandes embarcaciones (barcos), etc. En otros casos condiciones naturales A las comunidades de personas no se les permitió desarrollarse dinámicamente y desaparecieron. A pesar de todas las paradojas, estos trágicos acontecimientos del pasado lejano de la humanidad siguen siendo relevantes en la actualidad. El punto es que sólo trabajo activo, además, basado en mano de obra altamente calificada, con metas claramente formuladas por la sociedad, otorga dinamismo y movilidad a los factores de producción como fuentes de desarrollo. La mera presencia de, por ejemplo, recursos naturales en el territorio del país no puede garantizar la prosperidad de la sociedad. Por ejemplo, el Sudán moderno (como muchos otros países) es uno de países más ricos sobre la abundancia y diversidad de los recursos naturales. Pero hoy la población de este país vive apenas mejor que hace 50 años, cuando se independizó de la corona británica.

Arroz. 2.3.

Sin embargo, la MRT no se limita únicamente a las condiciones naturales, climáticas y del suelo; de lo contrario, es muy posible suponer que “los países africanos se especializan, entre otras cosas, en la producción de frutas tropicales, y los países del norte de Europa se especializan en la captura de variedades del norte. de pescado, que ellos mismos consumen”. Los factores naturales fueron de suma importancia en la separación en las etapas inferiores. desarrollo humano en tribus pastoriles y agrícolas o tribus especializadas en pesca o animales del bosque, etc. Estos factores también juegan un papel importante en el desarrollo de las economías nacionales modernas, pero el papel decisivo pertenece a otros factores asociados con el trabajo intelectual, que dieron origen a la producción moderna de alta tecnología, aumentaron considerablemente la productividad laboral y la eficiencia de la producción, principalmente en los países desarrollados. segmento de la economía mundial (la “Gran Tríada”, NEI, en parte en China, India y Brasil).

De este modo, el factor más importante El progreso es el proceso de resonancia magnética, que se basa en aumentar la eficiencia económica de la producción de diversos bienes y servicios en diferentes países. Esto presupone al mismo tiempo una posterior cooperación exitosa entre países en sus formas desarrolladas. La cooperación productiva nacional de este tipo permite al país promover con éxito diversas formas (y tipos) de especialización internacional y utilizarlas para fines de desarrollo nacional.

La influencia de la división internacional del trabajo en la economía mundial

La inclusión de las economías nacionales de los países en el sistema económico mundial de manera rentable, más que nunca, depende hoy de la voluntad y la sabiduría de los gobiernos nacionales, ya que el factor de influencia estatal en el proceso económico de todos los países es extremadamente significativo. . Integración o desintegración, proteccionismo estricto o régimen regulado, guerras comerciales o libre comercio: todo esto se refleja concretamente en las políticas económicas de los estados que siguen sus gobiernos. Por tanto, la tarea que enfrentan estos países es alinear las economías nacionales con los requisitos de la economía mundial, eliminar obstáculos en el desarrollo de las relaciones económicas exteriores, facilitar la entrada de entidades económicas nacionales a los mercados exteriores, la afluencia capital productivo a sus países.

Al mismo tiempo, por supuesto, no se puede hablar de subordinación ciega de los intereses del Estado nacional a nadie, es necesario tener en cuenta las exigencias del mercado mundial y garantizar un equilibrio razonable de intereses, de los que depende en gran medida; estadistas, su arte y profesionalismo, dedicación a los intereses de sus países. El declive de las fuerzas productivas de la economía rusa en los años noventa. - en gran medida culpa de los propios reformadores, que ciega y dogmáticamente intentaron trasladar la experiencia de otros países a condiciones que no le eran adecuadas y, además, sin poder ni saber cómo hacerlo. Hoy podemos decir que el rechazo total de la autarquía por parte de casi todos los participantes de la CEI se está produciendo de manera inconsistente, incluso espasmódica, y más bien sólo en el nivel político.

La participación de los países en la resonancia magnética, como lo demuestran más de 100 años de experiencia, puede ser diferentes tipos.

Primer tipo. Se trata de formas maduras de resonancia magnética, cuando los países industrializados intercambian bienes y servicios en función de sus necesidades; Éstas no son sólo las materias primas que toda economía nacional necesita, sino sobre todo productos terminados.

Segundo tipo. Se trata de una especie de antigua división colonial del trabajo, cuando los países desarrollados suministran principalmente productos terminados a los países menos desarrollados; y en sentido contrario se envían materias primas y productos semiacabados. Por supuesto, los países pobres ricos en materias primas deberían participar en la resonancia magnética a través de los recursos que tienen. Pero el problema es que si no crean simultáneamente su potencial industrial utilizando los ingresos de las materias primas, este sistema se consolida mediante una poderosa infraestructura de producción y materias primas, acuerdos bilaterales y multilaterales; mediante la formación del hábito entre la élite local de recibir ingresos fáciles, sin preocuparse por trabajos complejos de creación y mantenimiento de una base industrial moderna, etc.

La base del desarrollo económico es la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, en función de su género, edad, características físicas, fisiológicas y de otro tipo. El mecanismo de cooperación económica supone que algún grupo o individuo se concentra en realizar un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otro tipo de actividades.

Existen varias definiciones de la división del trabajo. Éstos son sólo algunos de ellos.

División del trabajo- Se trata de un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de determinados tipos de actividad, que se da en formas sociales de diferenciación e implementación de diversos tipos de actividad laboral. La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente y el sistema de los distintos tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, a medida que el proceso de trabajo en sí se vuelve más complejo y profundo.

División del trabajo(o especialización) es el principio de organización de la producción en una economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias a la acción de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden recibir muchos más beneficios que si todos se dotaran de todo lo que necesitan.

También existe una distinción entre división del trabajo en sentido amplio y estricto (según K. Marx).

En un amplio sentido División del trabajo- Se trata de un sistema de tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus combinaciones que son diferentes en sus características y simultáneamente interactúan entre sí, así como un sistema de relaciones sociales entre ellos. Se considera la diversidad empírica de ocupaciones. estadísticas económicas, economía laboral, rama ciencias económicas, demografía, etc. La división del trabajo territorial, incluida la internacional, se describe mediante la geografía económica. Para determinar la proporción varias industrias Funciones dadas desde el punto de vista de su resultado material, K. Marx prefirió utilizar el término "distribución del trabajo".

En el sentido estricto División del trabajo- Se trata de la división social del trabajo como actividad humana en su esencia social, que, a diferencia de la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización del trabajo es la división de los tipos de trabajo por materias, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. La diversidad de tales especies corresponde al grado de exploración humana de la naturaleza y crece con su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clases, la especialización no se lleva a cabo como especialización de actividades integrales, ya que ella misma está influenciada por la división social del trabajo. Este último divide la actividad humana en tales funciones parciales y operaciones, cada una de las cuales en sí misma ya no tiene la naturaleza de actividad y no actúa como una forma para que una persona la reproduzca relaciones sociales, su cultura, su riqueza espiritual y él mismo como persona. Estas funciones parciales carecen de significado y lógica propios; su necesidad aparece sólo como exigencias que les impone desde fuera el sistema de división del trabajo. Esta es la división del trabajo material y espiritual (mental y físico), ejecutivo y gerencial, funciones prácticas e ideológicas, etc. Una expresión de la división social del trabajo es la separación de la producción material, la ciencia, el arte, etc. como esferas separadas. , así como la propia división. Históricamente, la división del trabajo inevitablemente se convierte en una división de clases.

Debido al hecho de que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de bienes individuales, profesiones– tipos individuales de actividades relacionadas con la producción de cualquier bien.

Pero la división del trabajo no significa en absoluto que en nuestra sociedad imaginaria una persona se dedique a un tipo de producción. Puede resultar que varias personas tengan que dedicarse a un tipo particular de producción, o que una persona se dedique a la producción de varios bienes.

¿Por qué? Se trata de la relación entre el tamaño de la necesidad de la población de un bien particular y la productividad laboral de una profesión particular. Si un pescador puede capturar suficiente pescado en un día para satisfacer a todos los miembros de la sociedad, entonces habrá un solo pescador en esta casa. Pero si un cazador de la tribu mencionada no puede cazar codornices para todos y su trabajo no es suficiente para satisfacer las necesidades de codornices de todos los miembros de la familia, entonces varias personas irán a cazar a la vez. O, por ejemplo, si un alfarero puede producir tantas vasijas que la sociedad no puede consumir, entonces tendrá tiempo extra que podrá utilizar para producir algún otro bien, como cucharas o platos.

Por tanto, el grado de "división" del trabajo depende del tamaño de la sociedad. Para un determinado tamaño de población (es decir, para una determinada composición y tamaño de necesidades), existe su propia estructura óptima de ocupaciones, en la que el producto producido por diferentes productores será suficiente para todos los miembros y todos los productos se producirán. al menor coste posible. Con un aumento de la población, esta estructura óptima de ocupaciones cambiará, aumentará el número de productores de aquellos bienes que ya eran producidos por un individuo y aquellos tipos de producción que antes se confiaban a una persona se confiarán a diferentes personas.

En la historia de la economía, el proceso de división del trabajo pasó por varias etapas, diferenciándose en el grado de especialización de los miembros individuales de la sociedad en la producción de tal o cual bien.

La división del trabajo suele dividirse en varios tipos dependiendo de las características por las que se lleva a cabo.

División natural del trabajo: el proceso de separar los tipos de actividad laboral por género y edad.

División técnica del trabajo: determinada por la naturaleza de los medios de producción utilizados, principalmente equipos y tecnología.

División social del trabajo: división natural y técnica del trabajo, tomada en su interacción y en unidad con los factores económicos, bajo cuya influencia se produce la separación y diferenciación de los diversos tipos de actividad laboral.

Además, la división social del trabajo incluye 2 subtipos más: sectorial y territorial. División sectorial del trabajo está predeterminado por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto fabricado. División territorial del trabajo Es la disposición espacial de varios tipos de actividades laborales. Su desarrollo está determinado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos.

Bajo división geográfica del trabajo entendemos la forma espacial de la división social del trabajo. Una condición necesaria para la división geográfica del trabajo es que diferentes países (o regiones) trabajen entre sí, que el resultado del trabajo sea transportado de un lugar a otro, de modo que exista una brecha entre el lugar de producción y el lugar. de consumo.

En una sociedad mercantil, la división geográfica del trabajo implica necesariamente la transferencia de productos de una granja a otra, es decir, intercambio, comercio, pero el intercambio en estas condiciones es sólo una señal para “reconocer” la presencia de una división geográfica del trabajo, pero no su “esencia”.

Hay 3 formas división pública mano de obra:

La división general del trabajo se caracteriza por la separación de grandes tipos (esferas) de actividad, que se diferencian entre sí por la forma del producto.

La división privada del trabajo es el proceso de separar industrias individuales dentro de grandes tipos de producción.

Una única división del trabajo caracteriza la separación de la producción de componentes individuales de productos terminados, así como la separación de operaciones tecnológicas individuales.

La diferenciación consiste en el proceso de separación de industrias individuales, determinada por las características específicas de los medios de producción, la tecnología y la mano de obra utilizados.

La especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla a partir de la concentración de esfuerzos en una gama reducida de productos.

La universalización es la antítesis de la especialización. Se basa en la producción y venta de una amplia gama de bienes y servicios.

La diversificación es la ampliación de la gama de productos.

La primera y principal afirmación de A. Smith, que define el mayor progreso en el desarrollo del poder productivo del trabajo y una parte significativa del arte, habilidad e inteligencia con que (el progreso) se dirige y aplica, es una consecuencia de la división del trabajo. La división del trabajo es la condición más importante e inaceptable para el progreso del desarrollo de las fuerzas productivas, el desarrollo de la economía de cualquier estado, de cualquier sociedad. A. Smith lidera ejemplo más simple las acciones de la división del trabajo en las pequeñas y grandes empresas (fabricación en la sociedad contemporánea): la producción elemental de alfileres. Un trabajador que no está capacitado en esta producción y no sabe manejar las máquinas que se utilizan en ella (el impulso para la invención de las máquinas vino precisamente de la división del trabajo) difícilmente puede fabricar un alfiler al día. Cuando existe una organización en dicha producción, es necesario dividir la profesión en una serie de especialidades, cada una de las cuales es una ocupación separada. Un trabajador tira del alambre, otro lo endereza, el tercero lo corta, el cuarto afila el extremo, el quinto lo muele para sujetar la cabeza, cuya fabricación requiere dos o tres operaciones más independientes, además de su fijación, pulir el pin en sí, embalaje productos terminados. Por lo tanto, la mano de obra en la producción de alfileres se divide en una serie de operaciones de varias etapas y, según la organización de la producción y el tamaño de la empresa, cada una de ellas puede realizarse por separado (un trabajador, una operación) o combinarse en 2 - 3 (un trabajador - 2 - 3 operaciones). Con este sencillo ejemplo, A. Smith afirma la indudable prioridad de tal división del trabajo sobre el trabajo de un solo trabajador. Diez trabajadores producían 48.000 pines por día, mientras que uno podía producir 20 pines a alto voltaje. La división del trabajo en cualquier oficio, por grande que sea, provoca un aumento de la productividad laboral. El mayor desarrollo (hasta el día de hoy) de la producción en cualquier sector de la economía fue la confirmación más clara del "descubrimiento" de A. Smith.

Estrictamente hablando, siempre se pudo encontrar la división del trabajo en las sociedades humanas. Después de todo, las personas nunca han existido solas, y los casos de aparición de una sociedad y una economía compuestas por una sola persona (como la economía de Robinson Crusoe) fueron excepciones bastante raras. La gente siempre ha vivido al menos como una familia o una tribu.

Pero el desarrollo de la división del trabajo en la economía de cualquier sociedad pasa por varias etapas sucesivas desde un estado primitivo hasta un estado extremadamente circuito complejo distribución de responsabilidades. Esta evolución se puede representar esquemáticamente de la siguiente manera.

Primera etapa.Ésta es la división natural del trabajo dentro de la sociedad primitiva. En una sociedad así siempre había cierta distribución de responsabilidades, determinada en parte por la naturaleza de cada persona, en parte por las costumbres y en parte por las economías de escala, ya sabes. Como regla general, los hombres se dedicaban a la caza y la guerra, y las mujeres cuidaban el hogar y cuidaban a los niños. Además, en casi cualquier tribu se podían encontrar "profesiones" como líder y sacerdote (chamán, hechicero, etc.).

Segunda etapa. A medida que crece el número de miembros de la sociedad, aumenta la necesidad de cada bien y resulta posible que los individuos se concentren en la producción de bienes individuales. Por tanto, en las sociedades aparecen diferentes profesiones(artesanos, agricultores, ganaderos, etc.).

El proceso de identificación de profesiones comienza, por supuesto, con la producción de herramientas. Incluso en la Edad de Piedra (!) había artesanos que se dedicaban a tallar y pulir herramientas de piedra. Con el descubrimiento del hierro aparece una de las profesiones más comunes en el pasado herrero .

Un rasgo característico de esta etapa es que el fabricante produce todos (o casi todos) los productos posibles relacionados con su profesión (por regla general, se trata del procesamiento de algún tipo de materia prima). Por ejemplo, un herrero fabrica de todo, desde clavos y herraduras hasta arados y espadas, un carpintero fabrica de todo, desde taburetes hasta armarios, etc.

En esta etapa de la división del trabajo, parte de los familiares del artesano o incluso toda la familia lo ayudan en la producción, realizando determinadas operaciones. Por ejemplo, un herrero o un carpintero pueden recibir ayuda de sus hijos y hermanos, y un tejedor o un panadero pueden recibir ayuda de su esposa e hijas.

Tercera etapa. Con el aumento de la población y, en consecuencia, el tamaño de la demanda de productos individuales, los artesanos comienzan a concentrarse en la producción de algunos uno beneficios. Algunos herreros fabrican herraduras, otros sólo cuchillos y tijeras, otros sólo clavos. diferentes tamaños, cuarto solo armas, etc.

EN La antigua Rusia Por ejemplo, existían los siguientes nombres de artesanos de la madera: carpinteros, constructores navales, constructores de puentes, carpinteros, constructores, trabajadores de la ciudad(fortificación de ciudades), vicioso(producción de armas de fuego), arqueros, crossmen, barriles, jinetes de trineo, carreteros etc.

Un factor importante que influye en la productividad laboral es la cooperación laboral. Cuanto más profunda es la división del trabajo y más estrecha es la especialización de la producción, más interdependientes se vuelven los productores, más necesaria es la coherencia y coordinación de las acciones entre las diferentes industrias. Para operar en condiciones de interdependencia, es necesaria la cooperación laboral, tanto en las condiciones de la empresa como en las condiciones de toda la sociedad.

Cooperación laboral- una forma de organización laboral y desempeño laboral, basada en la participación conjunta en un solo proceso laboral de un número significativo de trabajadores que realizan diversas operaciones de este proceso.

La forma de organización del trabajo social en la que Número grande las personas participan conjuntamente en el mismo proceso laboral o en procesos laborales diferentes, pero interconectados. Junto con la división del trabajo, la cooperación laboral es un factor fundamental en el crecimiento de la productividad y la eficiencia en todos los ámbitos de la actividad profesional.

La cooperación laboral es la unidad y coordinación de acciones conjuntas de productores, diversas industrias y sectores de la economía.

La cooperación laboral permite evitar muchos errores, como la duplicación de producción y la sobreproducción. Por otro lado, la coherencia y coordinación de acciones, la unificación de muchos esfuerzos permite hacer lo que está fuera del alcance de un fabricante o una empresa. En el caso de una simple cooperación laboral, como ocurre, por ejemplo, en la construcción de casas y centrales hidroeléctricas, el efecto beneficioso de la cooperación es evidente. La cooperación laboral tiene lugar en todas las esferas de la actividad económica y adopta una amplia variedad de formas. .

La experiencia mundial muestra que la cooperación entre trabajo y producción es un proceso histórico objetivo inherente a todos los métodos de producción, en países con cualquier sistema socioeconómico. En la cooperación productiva se combinan y materializan ideas avanzadas y logros en los campos de la ciencia fundamental, la investigación y el desarrollo (I+D), la producción, el diseño, la gestión y las tecnologías de la información.

La cooperación en el mundo moderno se está convirtiendo en la base reproductiva del progreso socioeconómico y científico-técnico de los países del mundo, el núcleo de los procesos económicos mundiales, regionales. integración económica, transnacionalización (producción, I + D, ámbito informativo y financiero, etc.), cooperación industrial internacional, globalización de la economía mundial. Esta forma de interacción se ha convertido en un acelerador de la reestructuración estructural de la industria, sus complejos sectoriales e interdepartamentales sobre una nueva base tecnológica, incluido el uso generalizado de tecnologías electrónicas y de la información.

La especialización internacional y la cooperación productiva corresponden a nivel alto desarrollo de las fuerzas productivas y actúa como uno de los requisitos previos objetivos más importantes mayor desarrollo internacionalización vida económica, fortaleciendo la interconexión de las economías nacionales. Ahora circulan en el mercado extranjero cientos de miles de productos semiacabados, análogos de los cuales hace sólo una década y media o dos décadas circulaban sólo a nivel intraempresarial.

Fue la división del trabajo la que provocó la separación de varias profesiones y ocupaciones entre sí, lo que contribuyó principalmente a un aumento de la productividad, y cuanto mayor es el nivel de desarrollo industrial del país, más lejos llega esta separación. Lo que en un estado salvaje de la sociedad es trabajo de una persona, en un estado más desarrollado lo realizan varios. El trabajo necesario para producir cualquier objeto terminado siempre se distribuye entre gran cantidad de la gente.

División del trabajo, hablando en varios tipos y las formas de su manifestación, es un requisito previo determinante para el desarrollo de la producción de mercancías y relaciones de mercado, ya que la concentración de esfuerzos laborales en la producción de una gama estrecha de productos o en ciertos tipos de ellos obliga a los productores de mercancías a entablar relaciones de intercambio para obtener los beneficios de los que carecen. -

División del trabajo: concepto y Características generales. 1

Grado de división del trabajo - 2

Tipos de división del trabajo. 3

Formas de manifestación de la división del trabajo. 4

A. Smith sobre la división del trabajo. 4

De la historia de la división del trabajo - 5

Cooperación laboral. 6