Código del Trabajo de la Federación de Rusia resumen de artículos. Características generales del código laboral de la Federación de Rusia.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia es el principal acto legislativo, basado en principios y normas generalmente aceptados del derecho internacional y la Constitución de la Federación de Rusia, que regula las relaciones en el ámbito laboral. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia entró en vigor el 30 de diciembre de 2001 y reemplazó al Código del Trabajo de la RSFSR.
El Código del Trabajo define los principales objetivos de la legislación laboral:
Garantías estatales de los derechos laborales y libertades de los ciudadanos;
Creación condiciones favorables mano de obra;
Protección de los derechos e intereses de empleados y empleadores, etc.
El Código del Trabajo define las principales tareas de la legislación laboral encaminadas a
creación de las condiciones legales necesarias para lograr la máxima coordinación de los intereses del empleado, el empleador y el estado.
Principios básicos definidos regulacion legal relaciones laborales:
Libertad de trabajo, incluido el derecho al trabajo;
Prohibición del trabajo forzoso y discriminación en el ámbito laboral;
Protección por desempleo;
Igualdad de derechos y oportunidades para los trabajadores;
Garantizar el derecho de cada empleado a un pago oportuno y justo salarios y etc.
La estructura del Código del Trabajo de la Federación de Rusia consta de 6 partes, 14 secciones, 62 capítulos y 424 artículos:
1. La primera parte incluye 2 capítulos, que revelan los conceptos, principios, metas y objetivos básicos de la legislación laboral y las relaciones laborales; Se identifican las partes en las relaciones laborales y los motivos de su ocurrencia.
2. La segunda parte consta de 29 capítulos, dedicados a la colaboración social en el mundo del trabajo. Aquí se definen: el concepto, principios básicos, partidos, niveles, representantes, órganos y formas de colaboración social. Se presta especial atención a las negociaciones colectivas, contratos y convenios, se establece la responsabilidad de las partes de la colaboración social y la responsabilidad por violación o incumplimiento del convenio colectivo.
3. La tercera parte del Código del Trabajo contiene 5 capítulos, que reflejan los principales
disposiciones, concepto, partes, términos y contenido del contrato de trabajo. También
Se determinan las condiciones para la celebración, modificación y rescisión de los contratos de trabajo.
Se presta atención a conceptos tales como: tiempo de trabajo; Tiempo de relajación; salarios y normas laborales; garantías y compensaciones; disciplina laboral; horario de trabajo; formación profesional, reciclaje y formación avanzada de los trabajadores y protección laboral, se determina la responsabilidad financiera del empleado y del empleador.
4. La cuarta parte contiene 15 capítulos que determinarán las características de la regulación laboral para determinadas categorías de trabajadores: mujeres; personas con responsabilidades familiares; personas menores de 18 años; personas que trabajan a tiempo parcial; personas que trabajan en forma rotativa, etc.
5. En la quinta parte se dedican 8 capítulos a la protección de los derechos y libertades laborales, consideración y resolución. conflictos laborales, responsabilidad por violación de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral.
6. La sexta parte es provisiones finales Código del Trabajo, plazos y procedimiento para su entrada en vigor.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El Código entró en vigor el 1 de febrero de 2002, fecha en la que dejó de estar vigente el Código del Trabajo de 1971 con todas sus modificaciones y adiciones. El nuevo Código del Trabajo de la Federación de Rusia es el cuarto consecutivo. El primero fue adoptado en 1918. Con su adopción, se formó una rama independiente de la moral laboral, que regula el trabajo. El Segundo Código del Trabajo (1922), que estuvo en vigor durante casi 50 años, a diferencia del primero, preveía las normas de todas las instituciones del derecho laboral, excepto las normas sobre garantía de empleo. Este Código Laboral de la RSFSR jugó un papel importante en el desarrollo del derecho laboral no solo en Rusia, sino también en otras repúblicas. ex URSS, tuvo cierta influencia en la regulación jurídica internacional del trabajo, los convenios de la OIT y las recomendaciones sobre las cuestiones laborales más importantes.
El Tercer Código del Trabajo de la Federación de Rusia, adoptado en diciembre de 1971 y que entró en vigor el 1 de abril de 1972, fue modificado 12 veces durante los 30 años de su vigencia. Pero los cambios más dramáticos los introdujo la Ley del 25 de septiembre de 1992. Este Código del Trabajo amplió significativamente los derechos de los trabajadores y sus garantías, los derechos de los sindicatos y los consagró en vista general potestades colectivos laborales. De acuerdo con Ley Federal sobre empleo en 1993, se complementó con el cap. III-A sobre empleo y promoción del empleo.
Las leyes federales rusas más recientes regulan muchas cuestiones laborales de una manera nueva. Por lo tanto, se excluyeron varios artículos del Código del Trabajo y se hicieron referencias a las leyes pertinentes.
El Código del Trabajo cuenta con un total de 424 artículos, agrupados en 14 secciones, seis partes y 62 capítulos.
El Nuevo Código, como se mencionó anteriormente, retuvo el 70 por ciento del contenido de las normas del Código del Trabajo. Pero llenó significativamente las lagunas del Código del Trabajo y creó una serie de nuevas normas que se adaptan mejor a las realidades actuales del mundo del trabajo. El Código ha aumentado la importancia de las relaciones de colaboración social en el ámbito laboral, especialmente a nivel organizacional, tanto individual como colectivo, ha ampliado la gama de cuestiones reguladas por los procedimientos contractuales y ha desarrollado mecanismos para asegurar la implementación de los contratos laborales. El Código mejora la regulación y funciones protectoras derecho laboral. Por un lado, aumentó las garantías de los derechos laborales de los trabajadores, por ejemplo, sobre el salario mínimo no inferior al nivel de subsistencia, sobre las consecuencias legales de retrasar el pago de los salarios acumulados a un empleado, sobre un período más corto (seis veces mes) período de las primeras vacaciones en una determinada organización, etc. Por otro lado, como se indicó, también existen deficiencias en el Código, que, al parecer, se irán reduciendo en el proceso de su aplicación práctica.
Y el mayor inconveniente del Código del Trabajo, en nuestra opinión, es precisamente la ausencia de las cuestiones más importantes hoy en día: sobre el derecho al trabajo, su concepto, sus garantías claras, sobre la promoción del empleo y el empleo, sobre los poderes de los trabajadores. colectivos, que gradualmente están siendo reconocidos en todo el mundo, y Nuestra democracia industrial reconocida mundialmente se ha visto significativamente restringida por el Código.
El Código, como se indicó, tiene 14 secciones con los siguientes nombres:
Sección I. “Disposiciones generales”.
Sección P. “La colaboración social en el ámbito del trabajo”.
Sección III. "Contrato de empleo".
Sección IV. "Tiempo de trabajo".
Sección V. “Tiempo de descanso”.
Sección VI. “Regulación salarial y laboral”.
Sección VII. “Garantías y compensaciones”.
Sección VIII. “ Horario de trabajo. Disciplina laboral."
Sección IX. “Capacitación y reciclaje del personal”.
Sección X. “Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Sección XI. “Responsabilidad económica de las partes en un contrato de trabajo”.
Sección XII. "Características de la regulación laboral de determinadas categorías de trabajadores".
Sección XIII. “Protegiendo los derechos de los trabajadores. Resolución de conflictos laborales. Responsabilidad por violación de las leyes laborales”.
Sección XIV. "Provisiones finales".
Como podemos ver, las secciones del Código del Trabajo reflejan, por regla general, instituciones independientes del derecho laboral (en el Código del Trabajo esto estaba en capítulos).
Disposiciones básicas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3.1. Todos los empleados tienen igualdad de oportunidades para ejercer sus derechos laborales.
No es discriminatorio establecer diferencias, excepciones, preferencias o
Limitación de los derechos de los trabajadores, que están determinados por los requisitos específicos de este tipo de trabajo, establecidos por la ley federal, o por la especial preocupación del Estado por las personas que necesitan una mayor protección social y jurídica.
3.2. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionarle trabajo al empleado para una función laboral específica, a proporcionarle las condiciones de trabajo previsto por el Código del Trabajo, leyes y otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos, convenios, reglamentos locales que contienen normas de derecho laboral, pagar al empleado los salarios de manera oportuna y en su totalidad, y el empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral determinada por este convenio, para dar cumplimiento a la normativa vigente en materia de ordenación laboral interna.
Las partes del contrato de trabajo son el empleador y el empleado.
Los términos de un contrato de trabajo sólo pueden modificarse mediante acuerdo de las partes y por escrito.
3.3. Transferir a otro trabajo permanente en la misma organización por iniciativa del empleador, es decir, un cambio en la función laboral o un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo, así como el traslado a un trabajo permanente en otra organización o en otro lugar junto con el la organización está permitida sólo con el consentimiento por escrito del empleado.
Un empleado que, de acuerdo con un informe médico, necesite que se le proporcione otro trabajo, el empleador está obligado, con su consentimiento, a trasladarlo a otro trabajo disponible que no esté contraindicado para él por razones de salud. Si el empleado se niega a trasladarse o se ausenta de la organización del trabajo correspondiente, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 8 del artículo 77 del Código del Trabajo.
Trasladarlo dentro de la misma organización a otra no es una transferencia a otro trabajo permanente y no requiere el consentimiento del empleado. lugar de trabajo, a otro subdivisión estructural esta organización en la misma área, asignación de trabajo a otro mecanismo o unidad, si esto no implica un cambio en la función laboral y un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo.
3.4. Por acuerdo de las partes, celebrado por escrito, un empleado podrá ser transferido temporalmente a otro trabajo con el mismo empleador por un período de hasta un año, y en el caso de que dicho traslado se realice para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con la ley, - antes de que este empleado comience a trabajar.
En caso de desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial y en casos excepcionales que amenacen la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella, el empleado podrá ser trasladado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un incondicional contrato de empleo,
trabajar para el mismo empleador para prevenir estos casos o eliminar sus consecuencias. También se permite el traslado de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo con el mismo empleador en casos de tiempo de inactividad, necesidad de prevención, destrucción o daño a la propiedad, así como para reemplazar a un empleado ausente. En este caso, el traslado a un puesto que requiera calificaciones inferiores sólo se permite con el consentimiento por escrito del empleado.
3.5. El empleador está obligado a retirar del trabajo (no permitir trabajar) al empleado:
3.5.1. Presentarse al trabajo en estado de intoxicación por alcohol, drogas o tóxicos.
3.5.2. No ha sido sometido a formación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral de la manera prescrita.
3.5.3. No se ha sometido a exámenes médicos preliminares o periódicos obligatorios de acuerdo con el procedimiento establecido.
3.5.4. Si de acuerdo con informe médico se identifican contraindicaciones para que el empleado realice el trabajo previsto en el contrato de trabajo.
3.5.5. A solicitud de órganos y funcionarios autorizados por las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios, y en los demás casos previstos por las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios.
El empleador suspende al empleado del trabajo (no le permite trabajar) por todo el período de tiempo hasta que se eliminen las circunstancias que sirvieron de base para la suspensión del trabajo o la imposibilidad de trabajar.
Durante el período de suspensión del trabajo (inclusión del trabajo), el salario del empleado no se acumula, excepto en los casos previstos por las leyes federales. En los casos de remoción de trabajo del empleado que no haya recibido capacitación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral o un examen médico preliminar o periódico obligatorio sin culpa suya, se le pagará todo el período de suspensión del trabajo como tiempo libre.
3.6. El empleado está obligado:
3.6.1. Cumplir con los requisitos de protección laboral establecidos por las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios, así como las normas e instrucciones en materia de protección laboral.
3.6.2. Utilizar correctamente los equipos de protección personal y colectiva.
3.6.3. Recibir capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar trabajos de seguridad.
Trabajo, primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, instrucción sobre protección laboral, capacitación en el trabajo, prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral.
3.6.4. Notificar inmediatamente a su superior inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente que ocurra en el trabajo, o sobre un deterioro de su salud, incluyendo la manifestación de signos de una enfermedad profesional aguda (intoxicación).
3.6.5. Pase preliminar obligatorio (al solicitar un trabajo) y periódico (para personas menores de 21 años - anual) exámenes médicos(exámenes). Personas que realizan trabajos de gestión directa. vehículo, así como los operadores de grúas, deben someterse a un examen médico previo al turno en cada turno antes de comenzar a trabajar.
3.6.6. Un empleado tiene prohibido estar en sitios industriales, lugares de desempeño de funciones y deberes laborales en estado de intoxicación por alcohol, drogas o tóxicos.
3.7. Protección laboral de la mujer.
3.7.1. El uso de mano de obra femenina en trabajos pesados y en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas es limitado, así como en obras subterraneas, excluidos los trabajos no físicos o de saneamiento.
3.7.2. Está prohibido emplear mujeres en trabajos pesados que impliquen levantar y mover manualmente pesos que excedan los estándares máximos permitidos para ellas.
3.7.3. Está prohibido enviar en viajes de negocios oficiales, involucrar horas extra de trabajo, trabajo nocturno, fines de semana y horas no laborables vacaciones mujeres embarazadas.
3.7.4. No se permite la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador con mujeres embarazadas, salvo en casos de liquidación de la organización.
3.7.5. Rescisión del contrato de trabajo con mujeres que tienen hijos menores de 3 años, madres solteras que crían a un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años), otras personas que crían a estos hijos sin una madre, por iniciativa de el empleador no está permitido (excepto el despido según la cláusula 1, subcláusula “a” de la cláusula 3, cláusulas 5-8, 10 -
11 Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
3.8. Protección laboral juvenil.
3.8.1. Está prohibido emplear a personas menores de dieciocho años en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, en trabajos subterráneos, así como en trabajos cuya realización pueda causar daños a su salud.
3.8.2. Está prohibido a los trabajadores menores de dieciocho años transportar o mover cargas pesadas que excedan los límites establecidos para ellas.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia es un conjunto de leyes laborales que regulan las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Con la ayuda de estas leyes se establecen los derechos y obligaciones básicos de quienes intervienen en el proceso laboral.
Con la ayuda de TC se crean. condiciones óptimas para el trabajo y el acuerdo está en conflictos laborales según las leyes. El Código del Trabajo garantiza a los trabajadores el derecho a la protección de su dignidad, seguro Social, indemnización por daños causados a la salud de un empleado en el proceso de trabajo.
El 30 de diciembre se adoptó el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. 2001 y tiene la designación 197-FZ. En el proceso de uso del TC, según sea necesario, se le realizan cambios y adiciones relacionados con nuevos requisitos. la vida laboral. La versión 2016 del CT consta de 424 artículos, ubicados en 62 capítulos, 14 secciones y 6 partes.
¿Quién necesita saber TC?
Las principales disposiciones del Código del Trabajo deben ser comprendidas, en primer lugar, por los empleados y empleadores.
Los trabajadores necesitan conocer las disposiciones básicas de las leyes para no ser engañados en los pagos financieros y que se violen sus derechos, incluido el derecho al descanso.
Los empleadores deben conocer las disposiciones del código para garantizar todos los derechos de los trabajadores y evitar enfrentamientos innecesarios. Al mismo tiempo, casi todos los conflictos que surgen entre las dos partes involucradas en el proceso laboral pueden resolverse con la ayuda del Código del Trabajo.
Las principales disposiciones del Código del Trabajo también deben presentarse a los jóvenes que recién ingresan al mercado laboral. Conociendo sus derechos y obligaciones descritos en el Código del Trabajo, podrán evaluar correctamente la veracidad del acuerdo celebrado con el empleador.
Es necesario un conocimiento preciso de la CT para aquellas personas que a menudo se enfrentan aplicación práctica código. Esto se aplica a los empleados del departamento de personal, a los jefes de empresas y compañías y a los empleados del departamento de protección laboral.
Así, con la ayuda del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se regula toda la gama de relaciones que existen en el proceso de la actividad laboral.
Breve historia de la legislación laboral en Rusia.
El código laboral se adoptó por primera vez en Francia en 1910. En Rusia, la legislación laboral se introdujo en 1918 en forma de Código del Trabajo (LC). Este Código del Trabajo, con modificaciones y adiciones, estuvo en vigor hasta la adopción del nuevo Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Comparación del Código del Trabajo y el Código del Trabajo
En comparación con el Código del Trabajo, el Código del Trabajo tiene las siguientes diferencias principales: 
- el Código del Trabajo contiene 424 artículos, mientras que el Código del Trabajo contiene sólo 225 artículos. Esto habla de la ampliación del alcance de las leyes laborales;
- La CT se centra en las relaciones de mercado en el país, diversidad de formas de propiedad, aceptación recursos laborales como producto, mientras que el Código del Trabajo fue diseñado para el trabajo regulado;
- El Código del Trabajo regula toda la variedad de relaciones laborales sin referencia a ningún estatuto. En el Código del Trabajo sobre cuestiones relacionadas con relaciones de mercado hubo referencias a otras leyes;
- El Código del Trabajo establece un conjunto mínimo de derechos y obligaciones para empleados y empleadores, lo que da un amplio margen para los términos de un contrato de trabajo real. Según el Código del Trabajo, todos los empleadores y empleados tenían el mismo conjunto de derechos y obligaciones;
- Se ha introducido en el Código del Trabajo un nuevo concepto de “colaboración social”. Así, se declara el carácter contractual del trabajo y la igualdad (colaboración) de trabajadores y empleadores;
- Según el Código del Trabajo, al ir a trabajar, se requiere un acuerdo laboral escrito obligatorio. Según el Código del Trabajo, dicha confirmación no es necesaria: bastaba con ir a trabajar.
Lo que los empleados y empleadores necesitan saber
Secciones del Código del Trabajo
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia consta de 6 partes.
Primera parte
Dedicado a los fundamentos de la legislación laboral, conceptos, principios y objetivos del código. Introdujo artículos relacionados con la prohibición de la discriminación en las actividades laborales, el trabajo forzoso, la delimitación de competencias laborales entre los distintos poderes del Estado, así como la prioridad del Código del Trabajo sobre otras leyes laborales.
Esta sección da concepto general empleado y empleador, proporciona una definición de discriminación laboral y trabajo forzoso. Al mismo tiempo, el concepto de trabajo forzoso en el Código del Trabajo tiene una interpretación más amplia que en el Convenio de la OIT. El Código del Trabajo también incluye el trabajo forzoso en los casos en que el empleador no paga la totalidad del salario o obliga al empleado a trabajar en condiciones que representan un peligro para su vida o su salud.
En arte. 20 define los conceptos de empleado y empleador. Un empleado es una persona que ha iniciado una relación laboral con un empleador. El empleador puede ser o.
Segunda parte
Las relaciones en el ámbito laboral se consideran como asociación social. Se dan los conceptos y principios básicos de la colaboración social. Al mismo tiempo, la colaboración social se entiende como un sistema que determina la relación entre empleados, empleadores y autoridades. Este sistema debe conciliar los intereses de las partes involucradas en el proceso laboral.
Los sindicatos están reconocidos como representantes de los empleados en el Código del Trabajo, y los directores de empresas u otras personas autorizadas están reconocidos como representantes del empleador.
la tercera parte
Dedicado al contrato de trabajo, que es el principal instrumento de las relaciones laborales y las regula desde la celebración hasta la terminación del contrato.
El concepto de contrato de trabajo incluye las responsabilidades del empleador y del empleado.
El empleador está obligado a velar por el desempeño de las actividades laborales y pagar los salarios, y el empleado debe trabajar y mantener la disciplina.
Esta parte del Código del Trabajo se ocupa de las cuestiones de celebración, modificación y rescisión de un contrato de trabajo. También introduce el concepto de datos personales de los empleados, que el empresario está obligado a proteger.
En el apartado cuarto de la parte 3 del Código del Trabajo se introduce y discute el concepto. varias opciones su uso. De acuerdo con el Código del Trabajo, el tiempo de trabajo es el tiempo que un empleado realiza su responsabilidades laborales de acuerdo con el contrato de trabajo.
El tiempo de trabajo también incluye algunos períodos de tiempo clasificados como tiempo de trabajo según las leyes de la Federación de Rusia y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, la jornada laboral normal es de 40 horas semanales.
El artículo 5 de la tercera parte del Código del Trabajo está dedicado al concepto de tiempo de descanso, es decir, tiempo 
, durante el cual el empleado queda libre del trabajo y durante el cual puede descansar.
Esta sección cubre Varios tipos tiempo de descanso: desde la pausa para el almuerzo hasta. En particular, se debe conceder al empleado una pausa para comer de al menos 30 minutos. Se debe proporcionar por semana dependiendo de la duración. semana de trabajo 1 o 2 días de descanso.
Cada empleado debe recibir vacaciones anuales con pago en 28 días.
El artículo 6 del Código del Trabajo está dedicado a las normas laborales y la remuneración. Se introdujo el concepto de salario, que representa la remuneración del trabajo en función de la complejidad del trabajo y las calificaciones del empleado. Además, el salario puede incluir una compensación y.
Esta sección también describe varios sistemas remuneración y su regulación.
Cuarta parte
Aquí consideramos las relaciones laborales de ciertas categorías de trabajadores, como los adolescentes, los gerentes, los trabajadores a tiempo parcial, los trabajadores estacionales y los trabajadores por turnos. Categorías como trabajadores a domicilio, trabajadores remotos, personas que trabajan en el Extremo Norte y otras categorías de trabajadores.
Parte quinta
Dedicado a la protección de los derechos y libertades laborales, consideración de conflictos laborales, incluso con la participación de sindicatos.
sexta parte
La parte final del Código del Trabajo establece el procedimiento y los plazos para la implementación de este código.
Código de Trabajo- acto legislativo codificado (código) sobre trabajo, Ley Federal (Rusia) de 30 de diciembre de 2001. Entró en vigor el 1 de febrero de 2002, en lugar del Código del Trabajo de la RSFSR (Código del Trabajo de la RSFSR) de 1971, que estaba en vigor antes.
Históricamente es la cuarta norma jurídica rusa codificada en materia laboral. Contiene más de 400 (424) artículos, organizados en 62 capítulos, 14 secciones y 6 partes.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia sufrió la revisión más importante como resultado de la adopción de las leyes federales del 22 de agosto de 2004 No. 122-FZ (a menudo llamada "Ley de Monetización") y del 30 de junio de 2006 No. 90- FZ ( última ley creado, de hecho, nueva edición Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El Código define las relaciones laborales entre empleados y empleadores y tiene prioridad sobre otras leyes federales adoptadas relacionadas con relaciones laborales, con Decretos del Presidente de la Federación de Rusia, Decretos del Gobierno de la Federación de Rusia, etc.
El Código del Trabajo, en particular, establece los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, regula las cuestiones de protección laboral, formación profesional, reciclaje y formación avanzada, empleo y colaboración social. Se establecen las reglas de remuneración y normas laborales y el procedimiento para la resolución de conflictos laborales. Se dedican capítulos separados a las peculiaridades de la regulación legal del trabajo de determinadas categorías de ciudadanos (menores, profesores, entrenadores y deportistas, trabajadores a domicilio, trabajadores por turnos, etc.).
El nuevo Código retuvo el 70 por ciento del contenido de las normas del Código del Trabajo. Pero llenó significativamente las lagunas del Código del Trabajo y creó una serie de nuevas normas que se adaptan mejor a las realidades actuales del mundo del trabajo. El Código ha aumentado la importancia de las relaciones de colaboración social en el ámbito laboral, especialmente a nivel organizacional, tanto individual como colectivo, ha ampliado la gama de cuestiones reguladas por los procedimientos contractuales y ha desarrollado mecanismos para asegurar la implementación de los contratos laborales. El Código mejora las funciones regulatorias y protectoras del derecho laboral. Aumentó las garantías de los derechos laborales de los trabajadores, por ejemplo, sobre el salario mínimo no inferior al nivel de subsistencia, sobre las consecuencias legales de retrasar el pago de los salarios acumulados a un empleado, sobre un período más corto (seis meses) para el primeras vacaciones en una organización determinada, etc.
El Código consta de 14 secciones con los siguientes nombres:
Sección I. “Disposiciones generales”.
Sección II. "La colaboración social en el ámbito laboral".
Sección III. "Contrato de empleo".
Sección IV. "Tiempo de trabajo".
Sección V. “Tiempo de descanso”.
Sección VI. “Regulación salarial y laboral”.
Sección VII. "Garantía e indemnización".
Sección VIII. “Horario de trabajo. Disciplina laboral"
Sección IX. “Formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento de los trabajadores”.
Sección X. “Seguridad y salud en el trabajo”.
Sección XI. “Responsabilidad económica de las partes en un contrato de trabajo”.
Sección XII. "Características de la regulación laboral para determinadas categorías de trabajadores".
Sección XIII. “Protección de los derechos y libertades laborales. Consideración y resolución de conflictos laborales. Responsabilidad por violación de la legislación laboral y otros actos que contengan normas del derecho laboral.”
Sección XIV. “Disposiciones finales”. Como vemos, las secciones del Código del Trabajo reflejan, por regla general, instituciones independientes del derecho laboral (en el Código del Trabajo esto estaba dividido en capítulos).
Todos los demás actos de legislación laboral, tanto federales como sujetos federales, órganos. Gobierno local y los locales adoptados en la organización deben cumplir con el Código y no contradecirlo. Los decretos reglamentarios del Presidente de la Federación de Rusia sobre cuestiones laborales y relaciones directamente relacionadas no deben contradecir el Código ni otras leyes federales (artículo 5 del Código del Trabajo).
En caso de conflicto entre el Código y otra ley federal, se aplicará el Código. Y si una ley federal recién adoptada contradice el Código, entonces esta ley se aplicará sólo si se realizan los cambios apropiados al Código.
11. Ley Federal “Sobre los Sindicatos, sus Derechos y Garantías de Funcionamiento” (características generales).
La ley federal tiene como objetivo regular relaciones públicas que surjan en relación con el ejercicio por parte de los ciudadanos del derecho constitucional de asociación, la creación, actividad, reorganización y (o) liquidación de sindicatos, sus asociaciones (asociaciones), organizaciones sindicales de base. La ley establece base legal la creación de sindicatos, sus derechos y garantías de actividad, regula las relaciones de los sindicatos con los organismos el poder del Estado, órganos de autogobierno local, empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), otras asociaciones públicas, personas jurídicas y ciudadanos.
Un sindicato es una asociación pública voluntaria de ciudadanos vinculados por intereses productivos y profesionales comunes en la naturaleza de sus actividades, creada con el fin de representar y proteger sus derechos e intereses sociales y laborales. Todos los sindicatos disfrutan de los mismos derechos. Toda persona que haya cumplido 14 años y se dedique a actividades laborales (profesionales) tiene derecho, a su elección, a crear sindicatos para proteger sus intereses, afiliarse a ellos, participar en actividades sindicales y abandonar los sindicatos. . Los ciudadanos extranjeros y los apátridas que viven en el territorio de la Federación de Rusia pueden ser miembros de sindicatos rusos, excepto en los casos establecidos por las leyes federales o Tratados Internacionales RF.
Los sindicatos tienen derecho a crear sus propios sindicatos (asociaciones) basándose en características sectoriales, territoriales o de otro tipo, teniendo en cuenta las particularidades profesionales. Tienen derecho a cooperar con sindicatos de otros estados, a afiliarse a sindicatos internacionales y otras asociaciones y organizaciones, y a celebrar contratos y acuerdos con ellos.
La Ley se aplica a todas las organizaciones ubicadas en el territorio de la Federación de Rusia, así como a organizaciones rusas ubicadas en el extranjero y otras organizaciones de conformidad con los tratados internacionales de la Federación de Rusia. Los detalles de la aplicación de la Ley en relación con los sindicatos que agrupan al personal militar, los empleados del Departamento de Asuntos Internos de la Federación de Rusia, los órganos del FSB, las autoridades aduaneras de la Federación de Rusia, la FONP, los jueces y los fiscales están determinados por las leyes federales pertinentes. .
Los sindicatos son independientes en sus actividades de las autoridades. poder Ejecutivo, órganos de autogobierno local, empleadores, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), partidos politicos y otras asociaciones públicas, no son responsables ante ellas y no están controladas. Elaboran y aprueban de forma independiente sus estatutos (que deben prever una lista de disposiciones establecidas por la ley), los reglamentos sobre las organizaciones sindicales de base y su estructura; formar órganos sindicales, organizar sus actividades, celebrar reuniones, jornadas, congresos y otros eventos.
Capacidad jurídica del sindicato como entidad legal surge desde el momento del registro estatal (notificación) en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia o su organismo territorial en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia en la ubicación del organismo sindical correspondiente. Este registro es la base para incluir a los sindicatos en el registro de asociaciones públicas. Se consideran las cuestiones de reorganización y liquidación de sindicatos.
Capítulos independientes de la ley están dedicados a los derechos de los sindicatos (a representar y proteger los derechos e intereses sociales y laborales de los trabajadores, a promover el empleo, a la información, a participar en la solución de conflictos laborales colectivos, etc.), su garantías y protección.
Por incumplimiento de sus obligaciones en virtud de acuerdo colectivo, acuerdo, para organizar y realizar una huelga declarada ilegal por el tribunal, los sindicatos y las personas incluidas en sus órganos rectores son responsables de conformidad con las leyes federales.
La ley federal entra en vigor el día de su publicación oficial.
12. Ley Federal “Sobre el procedimiento para la solución de conflictos laborales colectivos” (características generales).
El 20 de octubre de 1995 se adoptó la Ley federal "sobre el procedimiento para la solución de conflictos laborales colectivos", que fue firmada por el Presidente de la Federación de Rusia el 23 de noviembre de 1995 y entró en vigor en la fecha de su publicación oficial (publicada en " periódico Rossiyskaya"5 de diciembre de 1995).
1. La ley federal establece la base jurídica, el procedimiento y los métodos para la resolución de conflictos laborales colectivos, así como el procedimiento para ejercer el derecho de huelga en el curso de la resolución de un conflicto laboral colectivo (Cláusula 1, artículo 1).
2. El capítulo 2 de la Ley Federal define el procedimiento para resolver un conflicto laboral colectivo. En particular, incluye las siguientes etapas: consideración de un conflicto laboral colectivo por una comisión de conciliación, consideración de un conflicto laboral colectivo con la participación de un mediador y (o) en arbitraje laboral. Además, la consideración de un conflicto laboral colectivo por parte de una comisión de conciliación es una etapa obligatoria.
Si no se llega a un acuerdo en la comisión de conciliación, las partes continúan los procedimientos de conciliación con la participación de un mediador o en arbitraje laboral (artículo 6).
3. La ley federal determina el estatuto jurídico del servicio de solución de conflictos laborales colectivos. Se ha establecido que el servicio es agencia del gobierno, facilitando la resolución de conflictos laborales colectivos organizando procedimientos de conciliación y participando en los mismos. Este servicio realiza el registro de notificaciones de conflictos laborales colectivos; organiza, de acuerdo con el procedimiento establecido, la financiación de los árbitros especializados en la resolución de conflictos laborales colectivos y ejerce otras facultades (artículo 11).
4. El capítulo 3 de la Ley Federal regula el ejercicio del derecho de huelga, incluido el contenido del derecho de huelga (artículo 13), una lista de responsabilidades de las partes durante una huelga (artículo 16) y las garantías y derechos legales. situación de los trabajadores en relación con la huelga (artículos 18, 19).
5. La ley federal define las condiciones bajo las cuales una huelga es ilegal (artículo 17).
La decisión de declarar ilegal una huelga la toma el Tribunal Supremo de la república, los tribunales regionales, regionales, los tribunales de las ciudades de Moscú y San Petersburgo, la región autónoma, los distritos autónomos a solicitud del empleador o del fiscal (cláusula 5 de artículo 17).
Según el párrafo 7 del artículo 17, una decisión judicial que declare ilegal una huelga y que haya entrado en vigor legalmente está sujeta a ejecución inmediata.
6. El capítulo 4 de la Ley Federal está dedicado a las cuestiones de responsabilidad por violación de la legislación sobre conflictos laborales colectivos.
En particular, los representantes del empleador que eludan recibir las demandas de los trabajadores y participar en los procedimientos de conciliación, así como si son culpables de incumplimiento de las obligaciones contractuales, están sujetos a acción disciplinaria o una multa de hasta cincuenta tamaños mínimos salarios impuestos ante los tribunales (artículos 20, 21).
7. El artículo 22 de la Ley federal establece las causas de responsabilidad de los trabajadores por huelgas ilegales.
El párrafo 2 de este artículo prevé la responsabilidad de una organización sindical que declaró y no puso fin a una huelga después de que ésta fuera declarada ilegal. En particular, se ha establecido que en este caso la organización sindical está obligada a compensar por su cuenta las pérdidas causadas por la huelga ilegal en la cantidad que determine el tribunal.
Parece que se pueden considerar las reclamaciones de indemnización por las pérdidas causadas por una huelga ilegal, interpuestas contra organizaciones sindicales. Corte de arbitraje basado en la competencia de las controversias determinada por la legislación procesal.
8. Según el artículo 23, los casos de imposición de multas previstas por la Ley Federal se examinan en la forma prescrita por la legislación sobre infracciones administrativas.
13. Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia"
(características generales)