Контакты
Главная / Цветовые решения

Трудовой договор для уборщицы в школе. Срочный трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» в лице Бикбулатова Альберта Ильдаровича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. Ямаева Венера Артуровна, паспорт: серия 8012, № 123456, выданный УФМС по Октябрьскому району г. Уфы Республики Башкортостан, 25.02.2012, проживающий по адресу: г. Уфа, ул. Комсомольская, д. 111, кв. 11, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности уборщицы производственных помещений в компрессорном цехе.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является компрессорный цех по адресу: г. Уфа, проспект Октября, 158

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно менеджеру по персоналу.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: сухая и влажная уборка цеха.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению должностных обязанностей.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя.

2.2.4. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Производить оплату труда Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего договора.

2.3.4. Выплачивать премии в порядке, установленном Положением о премировании и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Провести обучение Работника по требованиям охраны труда и Правилам внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

– право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;

– право на своевременную и в полном размере оплату труда;

– право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

– иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

– поощрять Работника в соответствии с настоящим трудовым договором, коллективным договором и условиями законодательства РФ;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

– осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 9489 рублей в месяц.

3.2. При совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.3. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.4. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: оплата за первую половину месяца производится 20-го числа текущего месяца, расчет за месяц с учетом выплаченной части – 5-го числа, следующего за расчетным.

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 ч. до 13.00 ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленном в данном Обществе.

4.5. По уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

7. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

7.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, регулируются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

11. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель Бикбулатов (А.И. Бикбулатов) Работник Ямаева (В.А. Ямаева)

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

03.10.2016 № 55/2016

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна , именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии уборщицы в административно-хозяйственном отделе .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника работой по совместительству.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета" .
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс) .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей в месяц (что составляет 50% должностного оклада 20 000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц, установленного штатным расписанием Работодателя для уборщицы с полной нормой рабочего времени) .
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей .
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– производит уборку в помещениях зданий, коридоров, лестниц, туалетов;
– вытирает пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия в помещениях;
– чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование;
– освобождает урны от мусора, дезинфицирует и расставляет их на место;
– собирает мусор из помещений и относит в контейнеры для мусора;
– соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 7 от 23.08.2011 .

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье .
5.2. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет четыре часа .
5.3. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 20 часов .
5.4. Начало работы – в 9.00 , окончание работы – в 14.00 .
5.5. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час , с 12.00 до 13.00 . Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) к алендарных дней .
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель предоставляет Работнику отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
Работник обязан в письменной форме известить Работодателя о времени предоставления ему по основному месту работы ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска. Для этого Работник не позднее чем за две недели до начала ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска по его основному месту работы направляет Работодателю заявление с просьбой предоставить ему ежегодный основной и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск по совместительству. В заявлении Работник должен указать следующие сведения:
– дату начала и дату окончания ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы;
– продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, исчисленную в календарных днях. сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.">
5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.8. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета" , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих в организации локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.9. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.10. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.">8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4.П рекращ ение настоящего Договора в случае приема на работу Работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме должен предупредить Работника не менее чем за две недели до прекращения настоящего Договора .
11.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта

Дата ознакомления

Подпись Работника

Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008

03.10.2016

Должностная инструкция № 7 от 23.08.2011

03.10.2016

Сегодня трудовое соглашение должно в составляться вне зависимости от должностных обязанностей, наименования должности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Не заключение договора грозит достаточно серьезными последствиями для работодателя. При приеме на работу уборщицы стоит формировать специальное трудовое соглашение с учетом всех нюансов, связанных со спецификой работы.

Условия

На данный момент образец трудового договора в законодательстве не устанавливается. Работодатель имеет возможность сам устанавливать формат этого соглашения. Но при этом нужно помнить, что существует перечень обязательных для включения пунктов.

Он установлен на законодательном уровне и включает:

  • полные реквизиты заключающих рассматриваемого типа соглашение сторон со ссылкой на подтверждающие этот момент документы;
  • дата/место заключения соглашения этого вида;
  • подробно описывается трудовая функция;
  • дата преступления к выполнению трудовых функций;
  • время начала работы;
  • устанавливается режим труда и отдыха;
  • если имеет место работа в тяжелых, опасных условиях, то в соглашении должен быть отражен момент касательно выплаты компенсации;
  • условия, определяющие характер выполняемых трудовых функций (разъездной, подвижный, иной);
  • формат социального страхования конкретного работника.

Обозначенный выше перечень устанавливается ТК РФ. При этом следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данными условиями. Также имеет место перечень условий не обязательных, но при необходимости стоит включить их в трудовое соглашение с уборщицей.

В данный перечень включено следующее:

  • если местом работы является какой-либо филиал, подразделение, следует уточнить его местоположение;
  • если имеет место испытательный срок – обозначается факт его наличия;
  • в случае принятия на должность, связанную с возможным доступом к какой-либо тайне (коммерческой, государственной, иной) – возможно включить в договор правило о неразглашении;
  • если имеет место обучение за счет работодателя – возможно включить в соглашение обязательства отработать не менее определенного срока;
  • дополнительное страхование сотрудника;
  • улучшение социальных и бытовых условий за счет работодателя.

При этом сам договор должен в обязательном порядке заключаться в двух экземплярах. При этом каждый из них подписывается обеими сторонами и хранится по одному у каждой.

Важно помнить: нарушение правил заключения трудового соглашения может повлечь за собой административное наказание в виде денежного штрафа, накладываемого на юридическое и должностное лицо.

Стоит избегать допущения каких-либо ошибок. Особенно это касается срочных трудовых договоров. Использовать данную разновидность договора возможно будет только в ограниченном количестве случаев.

Как заключается

Порядок заключения трудового договора с обычной уборщицей является стандартным, какие-либо особенности у данной процедуры попросту отсутствуют.

Алгоритм осуществления этой процедуры выглядит следующим образом:

  • будущий работник обязан собрать перечень обязательных для заключения договора документов, он включает в себя следующее:
    • паспорт или же иной документ, который удостоверяет личность;
    • СНИЛС – страховое свидетельство;
    • военный билет или же иной документ, подтверждающий статус военнослужащего;
    • подтверждение наличия определенного образования, квалификации;
  • далее осуществляется формирование трудового соглашения, его двустороннее подписание;
  • составляется приказ о приеме на работу;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке;
  • проставляется отметка в личном деле;
  • третий этап, последний, этан – непосредственно начало трудовых взаимоотношений.

При этом следует учитывать некоторые важные особенности, связанные с составлением и заключением трудового соглашения.

К наиболее существенным стоит отнести следующее:

  • если трудоустройство осуществляется впервые и по этой причине определенные документы отсутствуют (трудовая, иное) – работодатель обязан оказать содействие в их получении, оформлении;
  • подача заявления с просьбой о заключении трудового соглашения не обязательна – но в некоторых организациях наличие её требуется;
  • перечень документов, требуемых для заключения трудового договора, является закрытым – работодатель не имеет права требовать каких-либо дополнительных;
  • при отсутствии достаточного перечня документов работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора – это действие будет полностью законным;
  • перед подписанием трудового соглашения в соответствии с положением ст.№68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить своего будущего работника с:
    • правилами внутреннего трудового распорядка;
    • различными дополнительными нормативными правовыми актами, регламентирующими работу;
    • коллективным договором.

Причем со всеми дополнительными документами работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, если работодатель пренебрег этими правилами, трудовой договор полностью или же частично может быть признан недействительным.

Судебная практика по этому поводу достаточно обширна. Важно учитывать все основные особенности рассматриваемого типа процедуры.

Нарушение законодательных норм грозит повышенным вниманием со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих органов, административной ответственностью.

Стоит заранее ознакомиться со всеми действующими законодательными нормами, затрагивающими вопрос формирования соглашения.

Особенности трудового договора с уборщицей служебных помещений, образец

При заключении трудового договора с уборщицей служебных помещений необходимо учитывать основные моменты , учитывающие формат соглашения этого вида. При этом отдельное внимание стоит уделить именно дополнительным условиям.

Обычно в данный документ включаются следующие специфические пункты:

  • материальные средства для выполнения трудовых обязанностей:
    • ведро;
    • химические средства;
    • швабра;
  • дополнительные расходные материалы.

Также в дополнительных соглашениях стоит обозначить все обязательные к выполнению трудовые обязанности. Например, план работы на следующие периоды времени:

  • каждодневная уборка;
  • перечень работ, осуществляемых не чаще двух раз в месяц;
  • какие работы необходимо осуществить один раз в месяц.

Стоит упомянуть сезонные работы. Следует уделить данному разделу максимальное внимание. Так как в ТК РФ отражается недопустимость требовать выполнение работы, которая не отражается в трудовом соглашении.

Велика вероятность возникновения конфликта на этой почве. В остальном же трудовой договор с уборщицей служебных помещений отличий каких-либо не имеет.

Он включает в себя следующие разделы:

  • срок действия трудового соглашения;
  • длительность испытательного срока;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда, льготы и социальное обеспечение;
  • дополнительное страхование;
  • режим труда и отдыха, порядок предоставления выходных;
  • условия оплаты труда работника;
  • порядок разрешения споров и внесение изменений в трудовой договор;
  • условия расторжения действия трудового соглашения;
  • проставляется подпись с расшифровкой.

С уборщицей школы

Евгений Маляр

# Бизнес-документация

Образцы документов

Скачайте актуальные образцы для найма уборщицы: срочный трудовой договор, по совместительству, договор подряда. Рекомендации по заполнению, нюансы.

Навигация по статье

  • Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений
  • Срочный трудовой договор
  • Договор по совместительству
  • Основное трудоустройство
  • На что следует обратить особое внимание
  • Образец договора с уборщицей ТСЖ
  • Требования к уборщику ТСЖ
  • Права уборщицы

В статье будет рассказано об особенностях документального оформления трудового договора с техничкой или уборщицей. Также в материалах приведены образцы трудовых договоров, которые вы можете скачать бесплатно.

Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений

Задача, кажущаяся на первый взгляд тривиальной, на самом деле нуждается в детальной проработке. Порой складываются ситуации, когда нужно просто разово устранить какие-либо масштабные загрязнения, возникшие, например, после ремонта офиса. В этом случае заключается гражданско-правовой договор подряда уборщицы, согласно которому исполнитель берётся проделать определённый объём работы, а заказчик оплачивает этот труд.


Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь .

Скачать образец

Но возможны и другие формы заключения трудовых соглашений.

Срочный трудовой договор

Если уборщица в штатном расписании есть, но в течение какого-то времени не может в силу каких-то обстоятельств выполнять свои служебные обязанности, то с лицом, её заменяющим, заключается срочный трудовой договор.

Действие документа может быть ограничено конкретной датой или условием (например, до выхода постоянной работницы из декрета).


Скачать образец

Договор по совместительству

Специфика работы уборщицы офисных помещений такова, что от неё не требуется постоянной трудовой активности. Порядок наводится, как правило, раз в день. В противном случае сотрудникам придётся слишком часто «приподнимать ноги», «переходить на минуточку вот сюда» и т. д. При скромном размере денежного вознаграждения, в пересчёте на почасовую оплату «клининг-менеджер» зарабатывает порой больше иного руководителя. Нет ничего странного или удивительного в желании выполнять те же обязанности сразу в двух-трёх местах. В этой ситуации только одно трудоустройство основное, а другие оформляются по совместительству. Образец документа:


Скачать образец

Основное трудоустройство

На многих предприятиях должность уборщика предполагает занятость в течение всего рабочего дня. Заведения общественного питания, железнодорожные вокзалы, автостанции, аэропорты и многие другие учреждения, как правило, многолюдные, требуют постоянных усилий по наведению чистоты.

Если внимательно изучить образец 2019 года, который можно скачать бесплатно ниже, то становится ясно, что в общем структурном плане и по своим юридическим последствиям трудовой договор, например, с уборщиком в школе, почти ничем не отличается от всякого другого (хоть с завучем). Правда, в разделе служебных обязанностей будут указаны конкретные виды работ, выполнение которых вменяется в обязанность данному сотруднику.


Скачать образец

На что следует обратить особое внимание

Принимая на работу сотрудника, в обязанности которого будет входить поддержание порядка в служебных помещениях, следует не забывать о некоторых особенностях этой должности. Желательно, чтобы они нашли отражение в трудовом договоре независимо от его типа.

Испытательный срок

Этот пункт, конечно же, применим не только к уборщикам. Просто в отличие от других должностей, во время собеседования при приёме на работу установить степень профпригодности практически невозможно. Только трудом новый сотрудник может доказать, будет ли он убирать хорошо или выполнять обязанности спустя рукава. В этом аспекте введение испытательного срока демонстрирует эффективность.

Служебная тайна

Кто-то скептически улыбнётся, а зря. По осведомлённости в «секретах фирмы» уборщицу превосходит только секретарь директора и сам руководитель. Кто имеет доступ во все помещения? Кого практически никто не замечает? Кто слышит все разговоры в курилках и на рабочих местах? Подписка о неразглашении всей этой информации, получаемой порой невольно, лишней отнюдь не будет.

Материальные ценности

Уборщики получают в своё распоряжение не только стандартный инвентарь, но и расходные материалы в виде моющих средств, каких-то специальных салфеток для экранов мониторов, жидкости для протирки клавиатур и прочие вещества, иногда весьма недешёвые. Соблазн что-то сэкономить и найти полезное применение чудо-средствам дома, существует объективно. И если полная победа над такой «хозяйственностью» пока не достигнута, то хотя бы ограничить её можно, прописав в трудовом договоре пункт об ответственности и санкциях, действующих в отношении несунов.

Площади и зоны ответственности

Когда предприятие большое, в нём обычно работают несколько уборщиков. Пример из классики бизнеса: на заводах Генри Форда, впервые в США (а возможно и в мире), были созданы «клининг-офисы», поддерживавшие на всех участках производства идеальный порядок.

Даже опоры ЛЭП, дымовые трубы и плавильные котлы всегда сияли серебристой краской (это был любимый цвет автомобильного короля). На чистоту Форд денег не жалел, справедливо полагая, что она благоприятно воздействует на производительность работников.

Каждый уборщик должен отвечать за вверенную ему территорию. Разумеется, если возникнет необходимость, ему по распоряжению руководства будет поручена дополнительная работа.

Пункт об оплате

Порядок начисления и выдачи зарплаты согласно трудовому законодательству также должен быть прописан в трудовом договоре с уборщиком.

Все остальные пункты являются практически стандартными. По причине отсутствия единого образца, на каждом предприятии могут разрабатываться собственные шаблоны с учётом конкретных обстоятельств.

Работникам отделов кадров очень помогают заготовленные формы, предусматривающие заполнение персональных граф.

Образец договора с уборщицей ТСЖ

Товарищества собственников жилья, являясь организациями некоммерческими, тратят добровольные взносы своих участников на улучшение бытовых условий. Растущие требования к общей культуре обусловливают необходимость в штатных сотрудниках, выполняющих нелёгкие обязанности по наведению порядка. Как и любые другие трудовые отношения, наём уборщиков должен происходить в рамках действующего российского законодательства.

Соглашение подразумевает согласие с его условиями обеих сторон, подписывающих документ.

Требования к уборщику ТСЖ

Здесь в юридическом аспекте, к счастью, есть полная ясность. Список обязанностей уборщика регламентирован Постановлением Госстроя РФ №170 от 27.09.2003 и включает в себя следующие пункты:

  • влажная и сухая уборка подъездов;
  • мытьё окон;
  • устранение паутины;
  • очистка приспособлений, установленных вблизи дома, которыми пользуются жильцы;
  • экономность расхода средств уборки и инвентаря, а также составление заявок на их приобретение.

Остаётся лишь определиться с периодичностью мероприятий, которая устроила бы обе стороны.

Помимо этого, в договорах обычно прописано условие бесконфликтного обращения с жильцами. Специального образования при найме не требуется. Такие пункты, как опрятный вид, отсутствие вредных привычек, выраженных чаще в пьянстве (реже в курении), обычно в документе не указываются, хотя в момент трудоустройства председатель ТСЖ этими личными качествами интересуется. Образец можно скачать выше.

Отметим, что специфика работы уборщицы служебных помещений требует при заключении трудового договора с таким работником учесть в нем некоторые особенности, в том числе в части трудовых обязанностей, режима труда, порядка возмещения ущерба работодателю. Вместе с тем образец заполнения трудового договора с уборщицей кардинально не будет отличаться от правил заполнения трудового договора с работниками по иным специальностям.

Образец трудового договора с уборщиком

Прежде всего важно помнить, что трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у уборщика на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя. Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу сотрудника. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Образец трудового договора с уборщиком должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия». Основными существенными условиями трудового договора являются:

  • место работы. Здесь работодатель должен обозначить, где работает уборщик, будет ли это головная компания или ее филиал. Соответственно, если уборщик принимается на работу в филиал (представительство), то необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
  • указывается должность работника - уборщик служебных помещений. Эта должность относится к категории технических работников. Обратите внимание, что название должности должно соответствовать названию должности в штатном расписании компании;
  • дата начала работы, то есть тот день, с которого уборщик непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. На крупных предприятиях, как правило, у уборщика полноценная рабочая неделя с двумя выходными;
  • описание характера работы. Здесь можно указать, что работа проходит на территории работодателя, например, в офисе;
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  • иные условия в зависимости от условий труда.

Также рекомендуем при поиске образца трудового договора с уборщиком или при его самостоятельном составлении более детально остановиться на служебных обязанностях уборщика, которые во многом будут зависеть от типа служебного помещения (офисное помещение, пищеблок, школьные классы, больничные палаты и т.д.).