Samarali sug'urta mukofoti stavkasi. Maoshimizning necha foizi pensiya jamg'armasiga tushadi

Sug'urta mukofotlari- bular muntazam majburiy to'lovlar. To'lovlarni to'lash sizga kasallik ta'tillari va bolalar nafaqalari, bepul tibbiy yordam va pensiyaga chiqqaningizda moddiy yordam olish huquqini beradi.

Ish beruvchilar, tadbirkorlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z hissalarini qo'shishlari shart. Agar yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun ishlasa va o'z xodimlariga ega bo'lsa, u o'zi va xodimlari uchun badal to'lashi shart. Glavbux tizimining mutaxassislari sug'urta mukofotlarini kim va qanday to'lovlar uchun to'lashi kerakligini ko'rsatadigan jadval tuzdilar. Barcha mukofotlaringizni majburiy pensiya, tibbiy va ijtimoiy sug'urtaga o'tkazayotganingizni oldindan tekshiring >>>

Sug'urta mukofotlariga nima tegishli? To'lovlar ikki guruhga bo'linadi: jamg'armalarga sug'urta badallari va Federal Soliq xizmati.

Birinchi guruhga byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar kiradi ish haqi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun ishchilar. Bunday chegirmalar odatda shikastlanish badallari deb ataladi. Ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun yaratilgan. Ular qanday to'lovlar uchun hisoblangan >>>

Ikkinchi guruhga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan pensiya, tibbiy va ijtimoiy sug'urta uchun badallar kiradi. 2019 yil uchun sug'urta mukofotlari miqdori.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar har oyda, har chorakda yoki bir martalik badal o‘tkazish huquqiga ega. Sug'urta mukofotlari miqdori o'tkazilishi kerak bo'lgan aniq muddat tadbirkor tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. soliq kodeksi faqat badallarni to'lash mumkin bo'lmagan sanalar belgilanadi. Bunday sug'urtachilarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular xodimlar uchun badallardan tashqari, o'zlari uchun ham badal to'lashlari kerak. Ularni qanday va qanday stavkalarda hisoblash mumkin >>>

Sug'urta mukofotlari stavkalari. Umumiy va pasaytirilgan sug'urta mukofotlari stavkalari mavjud. 2019 yilda Federal Soliq xizmatiga sug'urta mukofotlarining umumiy stavkalari quyidagicha:

• 22% - pensiya sug'urtasi uchun;
• 2,9% - vaqtinchalik nogironlik sug'urtasi;
• 5,1% — tibbiy sug'urta.

Shu bilan birga, Pensiya jamg'armasiga badallarni va kasallik va onalik bo'yicha badallarni hisoblash uchun qonun chiqaruvchilar maksimal bazaviy qiymatlarni belgilab qo'ydilar, ularga erishilganda stavka o'zgaradi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida sug'urta mukofotlari stavkalari har yili jamg'arma xodimlari tomonidan belgilanadi. Ular ish beruvchining faoliyatining kasbiy xavf sinfiga bog'liq.

2019 yilda kimga kamroq badal to'lashga ruxsat beriladi

Rasmiylar jarohatlar uchun badallarga chegirma tayinlash qoidalarini o'zgartirdilar. Uni olish osonroq bo'ldi - shunchaki to'ldiring. Ammo agar FSS allaqachon topshirilgan 4-FSSda xatolikni aniqlasa, chegirma bekor qilinishi mumkin.

Tadbirkorlar Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini to'laydilar. Chegirmalar miqdori qat'iy belgilangan, ammo tadbirkorning yillik daromadiga bog'liq.

Ijtimoiy sug'urta badallari - barcha tashkilotlar tomonidan amalga oshirilishi kerak bo'lgan majburiy to'lovlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar. Ijtimoiy sug'urta badallarini to'lash xodimlarga turli ijtimoiy kafolatlar olish huquqini beradi. Masalan, kasallik ta'tillari, bepul tibbiy yordam, pensiyalar. Keling, ijtimoiy to'lovlarni qachon, qayerda va qanday miqdorda to'lash kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Kim to'lashi kerak

Barcha ish beruvchilar ijtimoiy to'lovlarni to'lashlari shart. Ya'ni, kamida bitta xodimni yollagan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan, lekin xodimlarga har qanday to'lovlarni amalga oshiradigan jismoniy shaxslar. Bundan tashqari, bu mas'uliyat o'zlari uchun ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlarga, masalan, advokatlarga, notariuslarga yuklanadi.

Ko'pincha bir kishi sug'urta mukofotlarini to'lovchilarning bir nechta toifalariga kiruvchi holatlar mavjud. Bunday holda, sug'urta badallari har bir asosda amalga oshirilishi kerak. Masalan, ishchilari bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor. Bunday holda, u o'zi va xodimlari uchun haq to'lashi kerak.

Ijtimoiy sug'urta badallari va ularning turlari

Ijtimoiy sug'urta badallarining to'rt turi mavjud:

1. Majburiy pensiya sug'urtasi.
2. Majburiy tibbiy sug'urta.
3. Vaqtinchalik nogironlik va onalik holatida.
4. Ishda shikastlanish va kasbiy kasallik bo'lsa.

Ijtimoiy sug'urta badallarining dastlabki uch turini boshqarish Federal Soliq xizmati tomonidan amalga oshiriladi. FSS jarohatlar uchun sug'urta to'lovlari uchun javobgardir. Birinchi uchta turning umumiy darajasi 30% ni tashkil qiladi. Agar chegara qiymati baza 1 150 000 rubldan oshmaydi. - OPS va 865 000 rubl uchun. - OSS uchun, har bir sug'urta ijtimoiy to'lovi uchun stavkalar:

• OPS - 22%;
• Majburiy tibbiy sug'urta - 5,1%;
• VNiM - 2,9%.

Agar asosiy qiymat belgilangan chegaradan oshsa, sug'urta tariflari quyidagicha bo'ladi:

• OPS - 10%;
• Majburiy tibbiy sug'urta - 5,1%.

Shu bilan birga, maksimal bazaning hajmidan oshgan to'lovlar VNiM uchun sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarga kelsak, ularning stavkasi har yili tasdiqlanishi kerak bo'lgan kasbiy xavf sinfiga qarab 0,2 dan 8,5% gacha bo'lishi mumkin.

O'zingiz uchun IP chegirmalar

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta chegirmalari o'zingiz uchun belgilangan miqdorlar taqdim etiladi. OPS bo'yicha, agar daromad miqdori 300 000 rubldan oshmasa:

• 26 545 rubl - 2018 yil uchun;
• 29 354 rubl - 2019 yil uchun;
• 32 448 rubl - 2020 yil uchun

Agar daromad miqdori belgilangan chegaradan oshib ketgan bo'lsa, siz ortiqcha miqdorning qo'shimcha 1 foizini to'lashingiz kerak bo'ladi, lekin ko'p emas:

• 212 360 rubl - 2018 yil uchun;
• 234 832 rubl - 2019 yil uchun;
• 259 584 rubl - 2020 yil uchun

Majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha chegirmalar, daromad miqdoridan qat'i nazar, quyidagilardan iborat:

• 5840 rub. - 2018 yil uchun;
• 6884 rub. - 2019 yil uchun;
• 8426 rub. - 2020 yil uchun

Baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarda sug'urta to'lovlariga kelsak, yakka tartibdagi tadbirkor ularni "o'zi uchun" qilmaslik huquqiga ega.

Qachon to'lash kerak

Tashkilotlar ijtimoiy sug'urta badallarini har oy u yoki bu to'lovlar hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kunidan oldin o'tkazishlari shart. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun boshqa muddatlar belgilandi:

• OPS, agar daromad 300 000 rubldan kam bo'lsa - joriy yilning 31 dekabrigacha;
• OPS, agar daromad 300 000 rubldan yuqori bo'lsa - 1 iyulgacha Keyingi yil;
• Majburiy tibbiy sug'urta va VNiM - joriy yilning 31 dekabriga qadar.

Qachon va qayerda xabar berish kerak

Quyida hisobot turlari, qabul qiluvchi agentlik va hujjatlarni topshirish muddatlari ko'rsatilgan jadval keltirilgan.

Shu bilan birga, xatolarga yo'l qo'ymaslik va o'z majburiyatlaringizni o'z vaqtida bajarish uchun siz qonunga amal qilishingiz kerak. To'lovlarni amalga oshirish tartibi qanday?

Umumiy ma'lumot

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kabi organ qanday ishlaydi, u nima va sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun asosiy qoidalar qanday? Keling, hozirgi qonunchilik bazasini tahlil qilaylik.

Ta'riflar

Asosiy byudjetdan tashqari fondlardan biri FSS (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi). Uning faoliyati ikki yo'nalishga ega. Bu:

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha majburiy ijtimoiy sug'urta uchun ajratilgan mablag'lar quyidagilar orqali shakllantirilishi mumkin:

• badallar miqdori majburiy polis egasi tomonidan to'langan;
• qonunni buzganlik uchun to'lovchiga hisoblanishi mumkin bo'lgan jarimalar va jarimalar.

Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta uchun mablag'lar quyidagilar orqali shakllantiriladi:

• shaxslarning majburiy sug'urta badallari;
• huquqbuzarliklar uchun undiriladigan jarimalar va jarimalar.

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun o'tkaziladigan summalar quyidagilardan shakllantiriladi:

• sug'urtalovchilar tomonidan majburiy ravishda o'tkaziladigan mablag'lar (sug'urta mukofotlari);
• bunday to'lovlar uchun jarimalar va penyalar;
• korxona tugatilganda sug'urtalovchilardan olingan mablag'lar;
• rossiya Federatsiyasining me'yoriy hujjatlariga zid bo'lmagan boshqa miqdorlar.

Jamg'armaning asosiy vazifasi kompaniya xodimlarining ma'lum muddat davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmagan taqdirda himoyasini ta'minlashdan iborat.

Keling, FSS funktsiyalarini sanab o'tamiz:

• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik holatida sug'urta qoplamasini ta'minlash.
• onalik (homiladorlik va tug'ish) holatida sug'urta qoplamasi, unga quyidagilar kiradi:

1. To'lov.
2. Homiladorlikning foydalari.
3. Mutaxassis bilan ro'yxatdan o'tishda bir martalik imtiyoz erta bosqichlar homiladorlik.
4. Yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun foyda.

• homiylikni ta'minlash.
• ishda shikastlanish xavfini kamaytirishga va kasbiy kasallik xavfini kamaytirishga qaratilgan profilaktika choralariga moddiy yordam ko'rsatish.
• fuqarolarning imtiyozli toifalarini dam olish va davolash uchun sanatoriylarga yo'llanmalar berish.
• Reabilitatsiya jarayonida nogironlarni protezlar va texnik vositalar bilan ta'minlash.

Vakillar kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortadilar:

1. Ishda olinmagan jarohatlar yoki kasalliklar tufayli vaqtinchalik nogironlik yuzaga kelganda.
2. Kasal bolalarga yoki boshqa oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishda.
3. Yosh bolaga g'amxo'rlik qilishda yoki voyaga etmagan bola agar ularning ota-onasi / qaramog'ining o'zi kasal bo'lsa, nogironlik bilan.
4. Karantin davrida sanatoriyda davolanish.
5. Sug'urtalangan shaxslar tibbiy sabablarga ko'ra vaqtincha engilroq ishga o'tkazilganda, ular uchun to'lov ham kamroq miqdorda amalga oshiriladi.

Ya'ni, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish joyida emas, balki kundalik hayotda etkazilgan zararni qoplamaydi.

To'lovchilar kimlar?

Amaldagi me'yoriy-huquqiy baza

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'lovchilar bunga tayanishi kerak qoidalar, unda summalarni hisoblash va to'lash qoidalari mavjud:

1. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonuni.

Hisobotlarni topshirish va byudjetga summalarni to'lash muddati har xil bo'lishi mumkin. Ta'sir etuvchi omil - bu badal to'lovchining toifasi. Hisob-kitoblar tomonidan taqdim etiladi.

To'lovchi har bir hisobot davri oxirida sug'urta mukofotlarini to'lashi kerak. Ruxsat berilgan:

Shikastlanishdan sug'urta qilish bo'yicha badallar har oy bank muassasasidan o'tgan oy uchun ish haqi olish uchun belgilangan muddatlarda o'tkaziladi.

Siyosat egasi to'laydi sug'urta summalari sug'urtachilar tomonidan belgilangan muddatlarga muvofiq (125-FZ-son Qonuni, 22-modda).

O'tkazishda siz BCCda, kompaniya yoki bank muassasasining nomida xatolikka yo'l qo'yishingiz mumkin emas, aks holda sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyati bajarilgan deb hisoblanmaydi (212-FZ-sonli hujjatning 18-moddasi).

Agar to'lovni amalga oshirish mumkin bo'lgan oxirgi kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga qoldiriladi. Ammo bu barcha hissalarga taalluqli emas.

Misol uchun, jarohatlar uchun badallarni to'lashda siz 125-FZ-sonli qonun qoidalariga tayanishingiz kerak, bu to'lovni ish kunida amalga oshirish kerakligi ko'rsatilgan, agar dam olish kuni bo'lsa, oxirgi kundan oldin.

To'lovchilar hisob-kitoblar va badallar hisobini yuritish uchun javobgar bo'lib qoladilar. Buxgalteriya hisobi har bir shaxs uchun alohida amalga oshiriladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari miqdori

To'lovchilar umumiy va pasaytirilgan tariflarga ko'ra 4 guruhga bo'lingan:

Vaziyat	Tushuntirish
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashi shart bo'lmagan shaxslar	Bu Skolkovo loyihasi ishtirokchilariga, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun bo'lsa, amal qiladi
1,9% ro'yxatga kiritilgan shaxslar	Bular Yagona qishloq xo'jaligi solig'i bo'yicha ishlaydigan va qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchilari bo'lgan kompaniyalardir. Qoida nogiron fuqarolarning jamoat tashkilotlariga ham tegishli
2% to'lagan shaxslar	Bu IT-kompaniyalar, texnik amalga oshirish maxsus iqtisodiy zonasi rezidentlari va 13.08.09 dan keyin byudjet muassasasi tomonidan tashkil etilgan kompaniyalar uchun amal qiladi.
2,9% to'lovchilar	Bu OSNO, USN, UTII bo'yicha tashkilotlar

Hisoblash bazasi

To'lov summalarini hisoblash uchun asos bo'lib amalga oshirilgan o'tkazmalar hisoblanadi shaxslar. 2015 yilda chegara 670 ming rubl () qilib belgilandi.

Ya'ni, sug'urta mukofotlari xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdori me'yordan oshmaguncha tuzilmalarga to'lanadi. Miqdorlar San'atning 4-bandi bilan tartibga solinadi. 212-FZ-son Qonunining 8-moddasi.

Qanday qilib hisob-kitob qilish kerak?

Hisoblashlar asosiy chegaradan oshmasligi kerak. Bazaning sug'urta mukofotlari summalarini hisob-kitoblar hisob-kitob davrining boshidan boshlab hisoblash usulida amalga oshiriladi.

Sug'urta summalarini to'lashda quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

1. To'lovlar yil boshidan boshlab hisob-kitoblar amalga oshirilgan oygacha bo'lgan xodimga hisoblangan to'lovlar miqdoriga qarab belgilanadi.
2. Hisob-kitoblarni amalga oshirishda tariflarni hisobga olish kerak. Hisoblangan summalardan yil boshidan joriy oygacha bo'lgan davr uchun har oyda to'lanadigan to'lovlarni olib tashlash kerak.
3. Sug'urta mukofotlari ushbu sug'urta turi bo'yicha nafaqalarni o'tkazish uchun hisob-kitoblar bilan kamaytirilishi mumkin. Mablag'lar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining federal byudjetidagi aniq hisobvaraqlarga to'lanishi kerak.

Ishlatilgan formula:

Ortiqcha to'langan summani qaytarish mumkinmi?

Ba'zida odamlar bundan norozi bo'lishadi: jamg'armaning viloyat bo'limi korxonalardan sug'urta badallarini ortiqcha yig'ib oladi.

Buning sababi, masalan, dasturning ishlamay qolishi bo'lishi mumkin. Biroq, kompaniya har doim ham qarzni o'tkazish bo'yicha so'rovni olmaydi. Bunday vaziyatlarda nima qilish kerak? Sug'urta mukofotlarini qaytarish mumkinmi?

To'lovchilar ortiqcha undirilgan summalarni quyidagi formula bo'yicha hisoblangan foizlar bilan qaytarishga haqli:

Boshqa birovning mablag'laridan foydalanganlik uchun vakolatli organdan qo'shimcha summalarni undirib bo'lmaydi, chunki bu ijtimoiy sug'urta sohasida qo'llanilmaydi.

Qaytarilishi kerak bo'lgan miqdorni olish uchun siz () yuborishingiz kerak. Ortiqcha summa hisobdan chiqarilganligini bilganingizdan boshlab buni amalga oshirish uchun sizda 1 oy vaqt bor.

To'lovchilar bu haqda odatda hisob-kitob schyot-fakturalarini olganlarida bilib olishadi. Agar bunday muddatlar o'tkazib yuborilgan bo'lsa, masala sudda hal qilinishi kerak.

Ariza topshirish uchun 3 yil muddat bor. Arizani tuzayotganda, nafaqat ortiqcha to'lov miqdorini, balki FSS qaytarishi kerak bo'lgan foizlarni ham aks ettirishingiz kerakligini unutmang.

Hududiy vakolatxona arizada ko'rsatilgan foizlar miqdorini qaytaradi. Ammo ariza berish vaqtida qaytarish qachon sodir bo'lishini aniq bilmasligingiz sababli, miqdor hujjatda ko'rsatilganidan farq qilishi mumkin.

Foizlar qoldig'i to'lovchi xabarnoma olgan paytdan boshlab 3 kun ichida Fond vakillari tomonidan hisoblanadi. Ortiqcha o'tkazilgan summalarni qaytarish muddati kechiktirilishi mumkin, chunki rasmiylar barcha hisob-kitoblarni kelishib olishlari mumkin.

Foizlar miqdori soliq hisobida aks ettirilishi shart emas. Buxgalteriya hisobida siz quyidagi yozuvlardan foydalanishingiz kerak:

Bitta to'g'ridan-to'g'ri simlardan ham foydalanish mumkin: Dt 51 Kt 91-1.

Rivojlanayotgan nuanslar

Majburiyatlaringizni to'liq bajarganingizda ham, faoliyatni amalga oshirish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha vaziyatlarni oldindan ko'ra olmaysiz.

Bu shuni anglatadiki, jamg'armaga pul to'lash asoslaridan tashqari, siz nuanslarni ham tushunishingiz kerak: mumkin bo'lgan jarimalar, qarzlar va hk.

To'lovni to'lamaganlik uchun jarima nima?

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ish haqi bo'yicha deklaratsiyalar o'z vaqtida taqdim etilmasa, to'lovchi har oy to'lanadigan summaning 5 foizi miqdorida jarima to'lashi kerak.

Minimal miqdor - 100 rubl, maksimal - 30%. Agar shaxs to'lovni 180 kundan ortiq kechiktirsa, jarimalar quyidagicha bo'ladi:

30%	Yaxshi
10%	Pul mablag'lari kiritilmagan har bir oy uchun

Minimal miqdor - 1000 rubl. Bundan tashqari, tashkilot rahbariyati javobgar bo'ladi. Menejerning jarimasi 300 - 500 rublni tashkil qiladi.

Hisoblangan sug'urta to'lovlari bo'yicha hisobot o'z vaqtida taqdim etilmasa, to'lovchi ham jarimaga tortiladi. Sanktsiyalar San'atda muhokama qilinadi. 212-FZ-sonli Qonunning 46-moddasi va Art. 125-FZ-son Qonunining 19-moddasi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash elektron ariza shakliga nisbatan qonunni buzgan holda taqdim etilganda, jarima 200 rublni tashkil qiladi.

Agar noto'g'ri hisob-kitoblar tufayli summa to'liq to'lanmagan bo'lsa, unda jarima taqdim etiladi, uning miqdori 20% ni tashkil qiladi.

Qasddan to'lamagan taqdirda, shaxs 40% to'laydi. Agar hujjat taqdim etilmasa - har bir sertifikat uchun 200 rubl.

E'lonlar bo'yicha qarzlarni aks ettirish

Majburiy sug'urta to'lovlari daromad solig'i bazasining hajmiga ta'sir qiladi. Ular boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida kiritilishi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mablag'lar hisoblangan yoki to'langan davrda soliqqa tortiladigan daromadlarni kamaytirishi kerak.

Tushuntirishlar uch xil bo'lishi mumkin:

Chegirmalarimni qanday tekshirishim mumkin?

Shaxs sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzdorlikdan xabardor bo'lmasligi mumkin. Ba'zi hollarda, asosiy sabab to'lov muddatini o'tkazib yuborish, boshqalarida to'lovlarni noto'g'ri hisoblash.

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlikka tortilmaslik uchun byudjetdan tashqari tuzilmalarga to'lanadigan badallarni monitoring qilish va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan sug'urta mukofotlaridan foydalanish to'g'risida hisobot talab qilish kerak.

Ma'lumotni tekshirish uchun istalgan shaklda tuzilgan yozma so'rov bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy boshqarmasiga murojaat qilishingiz kerak. Siz o'zingiz bilan shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatni olishingiz kerak bo'ladi.

Shuningdek, siz vakolatli organdan sug'urta mukofotlarini to'lash to'g'risida yozma bildirishnoma-kvitansiyani kutishingiz mumkin, garchi u barcha hollarda adresatga etib bormasa ham.

Xodim, shuningdek, ish beruvchining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lashi yoki qilmasligini ko'rishni so'rash orqali nazorat qilishi mumkin, bu jismoniy shaxsning real daromadini aks ettiradi.

Xodimlarning muomalasi soliqqa tortiladimi?

Masalan, ish beruvchi kompaniyaning xodimi uchun operatsiya xarajatlarini qoplash istagini bildirdi. Bu summa soliqqa tortiladimi? Ma'muriyat davolanish xarajatlari uchun kompensatsiya miqdoridan kelib chiqqan holda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini undirishi kerak.

Ammo agar moliyaviy yordam miqdori 4 ming rubldan oshmasa, hisob-kitoblar amalga oshirilmasligi mumkin. Buning asosi moddaning 11-bandi 1-qismidir. 212-FZ-sonli hujjatning 9-bandi.

SV boshqaruvining istiqbollari

Keling, qanday muammolar dolzarbligini va ular qanday hal qilinishini aniqlaylik.

Jahon tajribasi shuni ko'rsatadiki, eng ishonchlisi uch kanalli moliyalashtirish usuli bo'lib, unda:

Davlat mablag'lari universal to'lovlarni amalga oshirish va agar yuqorida ko'rsatilgan miqdorlar etarli bo'lmasa, minimal sug'urta to'lovlarini ta'minlash uchun ishlatiladi. Shunday qilib, risklar uchun 3 ta sub'ekt javobgar bo'ladi.

Sug'urta va jamg'arma tamoyili bepul ijtimoiy yordam bo'lishi mumkin emasligi, kompaniyalarni rivojlantirish uchun mablag' sarflash zarurligi haqida fikr beradi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi davlat organlari tomonidan belgilanadigan ma'lum foizni oladi.

Butun ijtimoiy sug'urta tizimining ishini muvofiqlashtirishni ta'minlash, shuningdek, respublika tadbirlarini o'tkazish va dasturlarni amalga oshirish uchun olingan mablag'larning ma'lum bir qismi federal darajadagi fondga ham yuboriladi.

Cheklangan sug'urta mukofotlari summalari qonuniy ravishda, sug'urtalangan shaxsning mulki bo'lib, ularni olib qo'yish mumkin emas.

Ular sug'urta tizimidan tashqarida qo'llanilmaydi, boshqa to'lovlar soliqqa tortilmaydi va chegirmalarni talab qilmaydi. Mablag'lar barcha faoliyatni moliyalashtiradigan sub'ekt - fond yoki sug'urta fondi tomonidan boshqarilishi mumkin.

Tizim uchun bozor munosabatlari barqarorroq edi, fond va kassa, agar uning katta qismi ijtimoiy sug'urta tizimiga yo'naltirilgan bo'lsa, ijtimoiy sug'urta summalarini boshqarish uchun tijorat huquqlariga ega. Davlat byudjeti mablag'lari bunday tizimda qanday ishtirok etishi dolzarb masala.

Ijtimoiy ta'minot sohasidagi xarajatlarning bir qismini davlat tomonidan moliyalashtirish rad etilsa, sug'urta qildiruvchining badallari ulushi oshishi yoki sug'urtalangan shaxsga o'tkazilgan ish haqining 100 foizini qoplashning iloji bo'lmasligi mumkin.

Ammo davlat byudjeti mablag'larining jalb etilishi ijtimoiy sug'urta tizimining moliyaviy faoliyatiga davlatning aralashuvi uchun pretsedentlarni yaratadi.

Moliyalashtirish qoldiq asosida fondlarda amalga oshiriladi va mavjud byudjet taqchilligi barcha fuqarolarning ehtiyojlarini qondira olmaydi.

Shu sababli, ijtimoiy sug'urtani moliyalashtirish modelini yaratuvchilar ikkita muqobil variantni taklif qilishadi:

Yo'qotilgan ish haqi sug'urtalangan shaxslarning o'rtacha foydasining 80 foizi miqdorida qoplanadi.

Ularning 73 foizi tashkilot foydasidan, 7 foizi to'plangan mablag'dan tushadi. Qolgan mablag' (20%) tijorat boshqaruvi yo'li bilan to'plangan davlat byudjeti yoki ijtimoiy sug'urta tuzilmalari ishtirokida qoplanishi mumkin. Agar birinchi bosqichlarda mablag' yetishmasa, belgilangan minimal miqdor qoplanadi

Sug'urta tovonining miqdori 75% bo'ladi - bu minimal

Tashkilotning pul mablag'larini hisobga olgan holda, ko'rsatilgan miqdorning 55-soni to'lanadi va 25% davlat byudjetidan to'lanadi. Qolgan mablag' kompaniya (75 foiz) va sug'urtalangan shaxs (25 foiz) o'rtasida taqsimlanishi mumkin. Yo'qotilgan ish haqi uchun minimal kompensatsiya, agar uning miqdori xodimning ish stajiga bog'liq bo'lsa, ilgari to'langan tovonning ma'lum o'rtacha miqdori sifatida olinadi.

Joriy byudjet davrida sarflanmagan mablag'lar sug'urtalangan shaxsning ixtiyorida bo'lishi mumkin, u pulni sug'urtalangan shaxsning ehtiyojlarini qondirish uchun ishlatadi.

Video: Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillarisiz 4-FSS va NS hisob-kitoblarini to'ldirish misoli

Shu tariqa sarflanmagan summalarni qaytarish tamoyilini ta’minlash mumkin. Jamg'arma tijorat, nazorat va audit boshqaruvi, shuningdek, jarimalar, jarimalar va boshqa regressiv choralar orqali foyda oladi.

Zamonaviy tizim sug'urta avvalgi amaldagiga nisbatan yaxshilandi. Ammo davlat idoralari hal qilishi kerak bo'lgan yo'lda hali ko'p muammolar mavjud.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashning o'ziga xos xususiyatlarini tushunib, siz ularni belgilangan tariflar va muddatlarga muvofiq o'z vaqtida o'tkazishingiz mumkin bo'ladi.

4-FSS hisoboti nima, 2019 yilda shakl qanday ko'rinishga ega va bu yil hujjatni to'ldirish qoidalari qanday amal qiladi? Shaklni shakllantirish bo'yicha ko'rsatmalar buni tushunishga yordam beradi. Har yili tadbirkorlar va buxgalterlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga shaklda hisobot taqdim etish zarurati bilan duch keladilar...

So'nggi qonunchilik islohotlari amalga oshirildi yuborish mumkin Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlar va boshqa turdagi hujjatlarni maxsus telekommunikatsiya kanali orqali - shlyuz orqali. Fayllar qonun talabiga binoan maxsus tarzda shifrlanishi kerak. Bu jarayon...

Nisbatan yaqinda tovon to'lash bo'yicha amaldagi qonunchilikni isloh qilish kasallik ta'tillari. Bu esa maxsus tuzilma – Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasini shakllantirish zaruriyatini keltirib chiqardi. Buning oqibati to'lash uchun qat'iy majburiy bo'lgan qo'shimcha hisobotdir ...

2017 yil boshidan buxgalteriya hisobi sohasidagi asosiy yangilik barcha sug'urta badallari, xususan, pensiya, ijtimoiy va tibbiy sug'urtani boshqarish va tartibga solish tegishli organlardan Federal Soliq xizmatiga o'tkazilganligi haqidagi ma'lumot edi. Hukumatning ushbu qarori hisobotlarni qisqartirish va tartibga solish bilan bog‘liq.

Pensiya jamg'armasiga ish haqidan qancha ushlab qolinadi? Bu tez-tez so'raladigan savol. Keling, buni aniqlaylik.

2017 yil 1 yanvardan boshlab Federal Soliq Xizmati (FTS) barcha badallar bo'yicha g'aznaga badallarni monitoring qilish, ushbu ma'lumotlarni qayta ishlash va tahlil qilish, shuningdek, qarzlarni undirish jarayonlari uchun javobgardir. Hukumat qaroriga ko'ra, Rossiya Pensiya jamg'armasi (PFR), Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (SIF) va boshqalar kabi organlar o'z vaqtida yig'ish vazifasini bajara olmaydi, shuning uchun Federal Soliq xizmati katta mablag'larni byudjetga qaytarishga tayanadi. o'tgan yillar davomida to'plangan qarzlar summalari.

Bundan tashqari, qonunga o'zgartirishlar kiritildi: endi ushbu sohani tartibga soluvchi 212 Federal qonun o'z kuchini yo'qotdi va uning o'rniga Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobi "Sug'urta mukofotlari" bilan to'ldirildi. batafsil tavsif o'zaro munosabatlarning barcha qoidalari.

O'zgarishlar va tariflar

Qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar Pensiya jamg'armasiga badallar bo'yicha tariflarni o'zgartirishni nazarda tutmaydi. Pensiya jamg'armasiga maoshdan qancha ushlab qolinadi? Bu hali ham yillik limit doirasida 22%, oshib ketganda 10%, shuningdek, majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha 5,1%, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq chegirmalar uchun 2,9%.

Kelajakdagi pensiyasiga badal to'laydiganlar, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkorlar, xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi advokatlar, notariuslar va boshqalar. belgilangan to'lov, eng kam ish haqining 26 foiziga teng ( minimal hajmi ish haqi) oyiga. Eng kam ish haqi yil boshida belgilanadi va 12 oyga ko'paytiriladi, ya'ni 2017 yil boshida u 7500 rubl miqdorida tasdiqlangan, mos ravishda yillik badal 23400 rublni tashkil qiladi.

Qancha chegirib tashlanadi Pensiya jamg'armasi maoshdan, hamma bilishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor - xususiy amaliyotda yurist, shifokor, notarius va boshqalarning yillik daromadi 300 000 rubldan oshmasa, to'lanishi kerak bo'lgan bu miqdor cheklangan. Yillik daromad ko'proq bo'lgan taqdirda, Pensiya jamg'armasi uch yuz ming chegaradan oshgan, lekin 163 800 rubldan ortiq bo'lmagan miqdordan 1% miqdorida qo'shimcha soliq summasini to'lashi shart.

Agar chegara oshib ketgan bo'lsa pensiya badallari pasaytirilgan stavka olish huquqiga ega. Agar biz uni 2016 yil bilan taqqoslasak, u ko'paydi va hozir 876 000 rublni tashkil etadi (2016 yilda u 796 000 rubl edi). Bundan tashqari, Rossiyada va chet elda kunlik sayohat nafaqalari uchun badallarning yangi chegaralari o'rnatildi. Rossiya Federatsiyasi hududida ular kuniga 700 rublni tashkil qiladi, hududdan tashqarida sayohat qilishda - kuniga 2500 rubl.

Siz bilishingiz kerak bo'lgan joriy o'zgarishlar

2016 yilga nisbatan eng muhim farq - Federal Soliq xizmati uchun sug'urta to'lovlarini hisobot berishning yangi shakllari. Yangi qoidalarga ko'ra, "Yagona ijtimoiy sug'urta to'lovi" (USSS) taqdim etiladi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi uchun yangi hisobot "Sug'urta tajribasi to'g'risida hisobot" yoki SZV tajribasi hisoblanadi. Shuningdek, yangi qoidalarga ko‘ra, imtiyozli stavka bo‘yicha to‘lovni amalga oshirmoqchi bo‘lgan korxonalarga qo‘yiladigan talablar oshirildi, shuningdek, ayrim hisobotlarni taqdim etishning yangi muddatlari belgilandi.

Ish haqidan Pensiya jamg'armasiga badallar ulushi

Har bir ishchi ish beruvchi o'z maoshidan Pensiya jamg'armasiga qancha miqdorda va qachon o'tkazishini bilishi kerak. Bu sizning kelajakdagi pensiyangizda aks etadi. O'tkazma qanchalik katta bo'lsa, fuqaroning kelajakdagi pensiya ta'minotining moliyalashtirilgan qismi shunchalik muhim bo'ladi.

Korxona xodimi uchun qat'iy to'lov yo'q. Ish beruvchining jamg'armaga o'tkazadigan ish haqining bir qismi ish haqi miqdoriga qarab individual ravishda hisoblanadi.

Pensiya jamg'armasiga badallar ulushi tashkilotning buxgalteriya bo'limida qayd etilgan hisoblangan ish haqi miqdorining 22 foizini tashkil qiladi. Shunday qilib, oyiga rasman 7000 rubl oladigan korxona xodimi chegirma sifatida 1540 rublni olib tashlaydi. Shuningdek, ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i) qo'shimcha ravishda ushlab qolinadi. Ish haqini ushlab qolish 13% ni tashkil qiladi va ichida bu misolda- 910 rubl.

Nima uchun oddiy xodim chegirmalar haqida bilishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga o'z vaqtida ro'yxatdan o'tishni nazorat qiluvchi fuqarolar toifasi kelajakdagi pensiyaga ta'sir qilmasligiga ishonch hosil qilishi mumkin. Bunday tekshirish har uch oyda bir marta amalga oshirilishi mumkin, buxgalteriya bo'limidan badallarni to'lash to'g'risida yozma ravishda ma'lumot berishni talab qiladi.

Ba'zida xodimlar o'zlarining rahbarlari oldida xijolat tortadilar, shuning uchun ular buxgalteriya bo'limidan bunday tasdiqlashni talab qilmaydilar va San'atga muvofiq o'zlarining qonuniy huquqlaridan foydalanmaydilar. 14-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasining shaxsiy hisobi to'g'risida" Federal qonuni.

Majburiy va qo'shimcha garovlar

Biz allaqachon aniqlaganimizdek, pensiya jamg'armasiga ish haqining 22 foizli o'tkazmalari nafaqa oluvchilardan tashqari hamma uchun majburiydir. Zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan shaxslar maxsus pensiya ta'minotiga ishonishlari mumkin, ya'ni erta nafaqaga chiqish. Shuning uchun bunday fuqarolar uchun maxsus stavkalar belgilanadi.

Bunday tariflar tomonidan tartibga solinadigan muayyan ro'yxatlar bo'yicha qabul qilinadi Federal qonunlar 2013 yil 28 dekabrda qabul qilingan 400-son va 426-son. 2017 yilda ular ham o'zgarishsiz qolmoqda. Ish qanchalik xavfli bo'lsa, 2% dan 9% gacha bo'lgan qo'shimcha stavka shunchalik yuqori bo'ladi va asosiy stavka 22% ga qo'shiladi.

To'lov jarayoni

2017 yil 1 yanvardan qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlardan so'ng Pensiya jamg'armasiga ish haqi solig'ini hisoblash tartibi va to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblash tartibi o'zgarmadi. Istisno - bu topshirish shakli: avvalgidek emas - turli shakllarda va turli xizmatlarda. “Yagona ijtimoiy sug‘urta to‘lovi” yangi shakli joriy etildi, bu sizga barcha ma’lumotlarni o‘zida jamlash va soliq idorasiga yuborish imkonini beradi. Faqatgina istisno - bu "jarohat" hissasi. U, avvalgidek, FSSga boradi.

Kunning "Yagona ijtimoiy sug'urta to'lovi" (USSS). soliq idorasi turli nazorat organlariga taqdim etilgan turli hisobotlarni o'z ichiga olgan - pensiya, tibbiy jamg'armalar va ijtimoiy sug'urta, shu jumladan kasallik ta'tillari uchun to'lovlar, shuningdek, onalik va ota-ona ta'tillari bilan bog'liq masalalar.

Ko'pchilik o'z maoshidan Pensiya jamg'armasiga qancha mablag' tushayotgani bilan qiziqadi.

Bu yil nima bilan ta'minlash kerak?

Shunday qilib, 2017 yil yanvar oyidan boshlab faqat quyidagilarni ta'minlash kerak:

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va ish joylarini navbatdan tashqari attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida hisobot taqdim etiladi;

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida - eski ko'rinish SZV-M bo'yicha hisobot va SEV-tajriba shakli bo'yicha yangi hisobot.

Tugash sanalari:

ESSS - oyning hisobot davridan keyingi 30-kungacha;

FSS - qog'oz formatda 20-kungacha va hisobot oyidan keyingi elektron tashuvchilarda 25-kungacha;

SZV-M - 15-kungacha;

To'lovlarni rad etish sababi

Ish beruvchining xodimga badal to'lamasligi mumkin bo'lgan holatlar mavjud:

Chegirmalarni qanday nazorat qilish kerak?

Agar xohlasa, har bir fuqaro Pensiya jamg'armasiga pul o'tkazmalari miqdorini tekshirishi mumkin. Buning uchun siz Davlat xizmatlari veb-saytida shaxsiy kabinet yaratish orqali ro'yxatdan o'tishingiz mumkin. Xodimlar siz bilan bog'lanishlari uchun sayt sizdan pasport ma'lumotlarini, pensiya sug'urtasi raqamingizni va telefon raqamingizni kiritish orqali o'zingizni aniqlashingizni talab qiladi. Faollashtirishdan so'ng siz login va parolingizni kiritib, Shaxsiy hisobingizga kirishingiz mumkin.

Agar butun davr uchun mehnat faoliyati yoki ish beruvchi ma'lum vaqt davomida hissa qo'shmagan pul mablag'lari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga shikoyat yozishingiz va uni elektron arizalarni qabul qiladigan mehnat inspektsiyasiga yoki hududiy asosga ko'ra korxonaga xizmat ko'rsatadigan soliq xizmatiga yuborishingiz mumkin.

Pensiya jamg'armasiga ish haqi qancha ushlab qolinadi, bu maqolada batafsil muhokama qilindi.

San'atga muvofiq sug'urta mukofotlarini to'lovchilar. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 419-moddasi yuridik shaxs- jismoniy shaxslarga ish haqi to'laydigan ish beruvchilar, shuningdek O'zlari uchun ham, yollangan ishchilar uchun ham to'lashga majbur bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Sug'urta mukofotlari quyidagilarga o'tkaziladi:

• majburiy pensiya sug'urtasi (OPI);
• majburiy tibbiy sug'urta (MHIF);
• majburiy ijtimoiy sug'urta - vaqtinchalik nogironlik, "jarohatlanish" (FZ-125) va "onalik" uchun.

Sug'urta qilinmaydigan to'lovlar ro'yxati San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi.

Ekspert fikri

Andrey Leroux

15 yildan ortiq tajriba Mutaxassisligi: shartnoma huquqi, jinoyat huquqi, umumiy nazariya qonun, bank huquqi, fuqarolik protsessual

Imtiyozli (pasaytirilgan) tariflar huquqidan foydalanmaydigan korxonalar va tashkilotlar umumiy tariflar bo'yicha to'lovlarni amalga oshiradilar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 426-moddasi).

2019 yilda sug'urta mukofotlarining umumiy hajmi 30% dan oshmasligi kerak, shundan:

• Pensiya jamg'armasi - maksimal bazagacha bo'lgan daromadga 22% va bazadan yuqori daromadga +10%;
• Majburiy tibbiy sug'urta - maksimal qiymatlar bo'yicha cheklovlarsiz 5,1%;
• OSS - yuqori chegara cheklovlarisiz 2,9%.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolari soliqqa tortish sub'ektlari bo'ladi; Rossiya hududida qonuniy ravishda ishlaydigan, lekin yuqori malakali ishchilar (HQS) bo'lmagan chet elliklar va Rossiya Federatsiyasi hududida qonuniy ravishda ishlaydigan YeOII fuqarolari.

Chet ellik ishchilar uchun tariflar

Rossiya Federatsiyasida qonuniy ravishda ishlaydigan, HQS bo'lmagan chet elliklarning (lekin EFES fuqarolari emas) daromadlaridan to'langan sug'urta mukofotlari:

• Majburiy pensiya sug'urtasi - bazadan 22% + 10% yuqori;
• OSS (VNiM) 1.8;

Boshqa to'lovlar to'lanmaydi.

HQS bo'lgan chet elliklar uchun:

• OPS - bazadan 22% + 10% yuqori;
• OSS (VNiM) - 2,9%.

Boshqa sug'urta mukofotlari to'lanmaydi.

1-jadval - 2019 yilda "o'zlari uchun" yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlari

2019 yilda sug'urta mukofotlari stavkalari pasaytirildi

Benefisiarlar toifasi	2019 yilgi tariflar
Natijalarni amalga oshiruvchi kompaniyalar intellektual faoliyat	Pensiya jamg'armasi - 20% Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi - 2,9% Majburiy tibbiy sug'urta - 5,1%
Notijorat va xayriya tashkilotlari soddalashtirilgan	Pensiya jamg'armasi - 20% FSS - 0% Majburiy tibbiy sug'urta - 0%
Skolkovo aholisi	Pensiya jamg'armasi - 14% FSS - 0% Majburiy tibbiy sug'urta - 0%
Maxsus rezidentlar iqtisodiy zonalar	Pensiya jamg'armasi - 6% Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi - 1,5% Majburiy tibbiy sug'urta - 0,1%

GPC shartnomalari bo'yicha badallar

GPC shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslarning daromadlaridan (fuqarolik xususiyatiga ega) badallar faqat Pensiya jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobiga muvofiq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmaydi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga - faqat bu holda. GPC shartnomasida nazarda tutilgan (125-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 4-bandi 1-bandi).

To'lovlar badallarga bog'liq emas

Xodimlarga beriladigan nafaqalarning ayrim turlari sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Masalan, davlat nafaqalari, kompensatsiyalar, moddiy yordam, o'quv to'lovlari, chet elliklar foydasiga to'lovlar va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobida batafsilroq).

To'lov tartibi

To'lovlar har oy keyingi oyning 15-kuniga qadar amalga oshiriladi. Agar to'lov muddatining oxirgi kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, to'lov keyingi ish kuniga qoldiriladi. Siz joriy hisobingizdan foydalanib to'lashingiz mumkin to'lov topshirig'i yoki Sberbankda. Soliq veb-saytida ham mavjud Shaxsiy kabinet TIN bo'yicha, bu erda qarz aks ettiriladi va siz kvitansiyani chop etishingiz mumkin. Yoki soliq idorasidan kvitansiya olishingiz mumkin.