Kontaktlar
uy/ Rangli echimlar

28 kundan ortiq ta'til uchun kompensatsiya. Kadrlar hujjatlarida ta'til o'rniga kompensatsiya. Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi

Loyiha qizg'in pallada, muddatlar tugab bormoqda, jamoa o'z imkoniyatlari chegarasida ishlamoqda, muvaffaqiyat allaqachon yaqin, keyin esa... doirada almashtirib bo'lmaydigan xodim uchun yana haq to'lanadigan ta'til vaqti keladi. loyihaning... Bu tanish holatmi? Ko'pgina ish beruvchilar ta'tillar kutilmaganda va noto'g'ri vaqtda kelishi bilan duch kelishadi. Va ular kerakli xodimlarning qolgan qismini kechiktirish uchun katta kuch sarflashga tayyor. Aniq ko'rinadigan birinchi narsa - ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish. Va hamma baxtli ko'rinadi. Ish davom etmoqda, xodim keyingi safar ta'tilga chiqishi mumkin va endi ish haqi yaxshi oshadi. Lekin bu qonuniymi? Va boshqa chiqish yo'llari bormi? Keling, Mehnat kodeksini ko'rib chiqaylik.

Xodim ta'tilsiz ishlashi mumkinmi?

Shuningdek, uzaytirilgan ta'til huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning kasblari va toifalari mavjud:

  • O'qituvchilar (o'qituvchilar).
  • Tibbiyot xodimlari.
  • Sportchilar va murabbiylar shtabi.
  • Uzoq Shimol ishchilari.

Misol uchun, agar ish beruvchi 30 yillik ta'tilni taqdim etsa kalendar kunlari, ulardan 2 tasi uchun siz xodimga kompensatsiya taklif qilishingiz mumkin.

Yoki ishlab chiqarishda xodim standart asosiy ta'tilga va qo'shimcha 14 kunga ega bo'lsa, shundan 7 kun qonuniy ravishda ushbu soha uchun zarur bo'lsa, 7 kun pul bilan qoplanishi mumkin. Shuni esda tutingki, agar xodim joriy yilda o'tgan yilgi ta'tilni o'tkazish orqali qonunda belgilangan minimal miqdordan ko'proq ta'til olsa, farqni kompensatsiya bilan almashtirib bo'lmaydi.

Agar kompensatsiya xodimning tashabbusi bo'lsa, ish beruvchi rad etishga va xodimni ta'tilga yuborishga haqli. Agar almashtirish ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, xodim rozi bo'lmaslik huquqiga ega.

Dam olish uchun kompensatsiyani naqd pulda qanday rasmiylashtirish kerak

Ta'tilning bir qismini to'g'ri qoplash uchun siz quyidagi bosqichlarni tartibda bajarishingiz kerak.

  • Agar almashtirish ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, siz ta'tilning bir qismini almashtirish uchun ishlab chiqarish zarurati sabablarini ko'rsatadigan erkin shakldagi hisobotni tuzishingiz kerak. U ishlab chiqarish menejeri, bo'lim boshlig'i yoki xodimning bevosita rahbari tomonidan tuziladi.
  • Keyinchalik, xodimni imzoga qarshi yozma ravishda xabardor qilishingiz va uning roziligini yozma ravishda olishingiz kerak.
  • Agar xodim kompensatsiya talab qilsa, u bepul shaklda yozma ariza (namuna) tuzishi kerak.
  • Keyinchalik, siz kompensatsiya to'lash to'g'risida buyruq tuzishingiz va uni imzosi (namunasi) bilan xodim bilan tanishtirishingiz kerak.
  • Kadrlar bo'limi mutaxassisi xodimning shaxsiy kartasiga yozuv qo'yishi, shuningdek, tushuntirishlar kiritishi kerak. Ushbu hujjatlarda siz tegishli buyurtma raqamiga murojaat qilishingiz kerak.
  • Kassa apparati orqali xodimga kompensatsiya to'lash yoki bank kartasiga o'tkazish.

Jarayon to'g'ri bajarilgan bo'lsa, mehnat inspektsiyasi tekshiruv o'tkazilganda hech qanday izohga ega bo'lmasligi kerak.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish o'z ahamiyatini yo'qotmaydi: bir tomondan, ish beruvchiga ta'til paytida xodimni kim almashtirishi haqida o'ylash kerak emas, boshqa tomondan, xodim bu davr uchun ikki baravar ish haqi oladi. Biroq, bu huquq ekanligini unutmasligimiz kerak yillik otpuska, yilik ta'til federal qonun bilan kafolatlangan. Bu holatda nima qilishimiz kerak? Ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini to'lashning nuanslari va kompensatsiyani qanday hisoblash kerakligi haqida foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish - bu qachon mumkin?

Ko'pchilik ta'tilni ixtiyoriy deb hisoblaydi va xodim ta'tilga chiqish yoki ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish huquqidan foydalanish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. Aslida, kamida 28 kalendar kunlik yillik ta'til qaysidir ma'noda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiyatdir. Agar biron sababga ko'ra, masalan, xodimning ishining xususiyatlari tufayli mehnat faoliyati yoki maxsus hududda yashash iqlim sharoitlari, bunday ta'tilning davomiyligi 28 kundan oshadi, keyin siz belgilangan minimaldan ortiq dam olish kunlarini ololmaysiz, lekin ular uchun kompensatsiya olasiz.

Ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish xodimning huquqi bo'lib, uni tegishli ariza berish orqali amalga oshirish mumkin. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega o'z tashabbusi Qonunda xodimning unga to'g'ri keladigan dam olish kunlariga bo'lgan huquqlarini cheklash nazarda tutilmagan, ammo ish beruvchi tovon to'lash yoki xodimni barcha talab qilinadigan davr uchun dam olishga yuborish to'g'risida qaror qabul qiladi. Qaror, qoida tariqasida, ma'lum bir xodimning mehnat ehtiyojlarini, ishlab chiqarish xususiyatlarini va korxonaning qo'shimcha yuk ko'tarish qobiliyatini hisobga olgan holda qabul qilinadi. moddiy xarajatlar kompensatsiya to'lash va kompensatsiya to'lash uchun ariza bergan xodimning shaxsiy xususiyatlari uchun.

Qachon ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin emas?

Shunday qilib, xodim foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega bo'lishiga qaramay, bu qoidadan ko'ra istisno. Bundan tashqari, fuqarolarning barcha toifalari naqd pul mukofoti foydasiga kerakli ta'tildan voz kechishi mumkin emas. Masalan, mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi) ko'pchilik (18 yosh) yoshga to'lmagan ishchilar va homilador ayollar dam olish kunlaridan bosh tortishi mumkin emas.

Shuni ham aytish kerakki, ishchilar mehnat sharoiti zararli va xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan fuqarolarga beriladigan qo'shimcha ta'tildan ham foydalanishlari kerak, chunki bu holda yuqoridagi qonun normalari taqiqlanadi. ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish.

Boshqa barcha toifadagi xodimlar ta'tilning belgilangan minimaldan (28 kalendar kunidan) oshib ketadigan qismini pul kompensatsiyasiga almashtirish to'g'risida ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Garchi xodimning talablarini qondirish yoki qilmaslik ish beruvchiga bog'liq bo'lsa-da.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin (bosqichma-bosqich hisoblash)

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash ta'til to'lovini hisoblash bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Kompensatsiyani hisoblashda quyidagilar hisobga olinadi:

  • bonuslar va rag'batlantirishlarni hisobga olgan holda xodimning o'rtacha yillik ish haqi;
  • xodim kasallik ta'tilida, xizmat safarida yoki to'lanmagan ta'tilda bo'lgan davrlar.

Xodimning yillik ish haqi 12 oyga, so'ngra oyning o'rtacha kunlari soniga bo'linadi. Olingan miqdor 1 kunlik o'rtacha daromadni anglatadi. Kundalik ish haqi pul kompensatsiyasini olmoqchi bo'lgan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. Olingan miqdor yakuniy to'lov miqdori bo'ladi, undan boshqa daromadlar kabi individual, shaxsiy daromad solig'i hisoblangan summaning 13% miqdorida to'lanishi kerak. Shunday qilib, siz hisob-kitob paytida olingan to'lov miqdoridan 13% ni olib tashlashingiz kerak - va sizga tegishli tovonning yakuniy miqdorini olasiz.

Mehnat kodeksining 115-moddasi qoidalariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi ish beruvchi xodimga 28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni berishi shart. Xodimlarning ayrim toifalari uzaytirilgan asosiy ta'tilga (ya'ni, 28 kundan ortiq) beriladi. IN Mehnat kodeksi Foydalanilmagan ta'til kunlarini almashtirish taqiqlangan holatlar ham mavjud. Keling, ko'rib chiqaylik bu savol batafsil ma'lumot.

Mehnat qonunchiligi normalarini belgilovchi me'yoriy-huquqiy hujjatlarning qoidalariga muvofiq foydalanilmagan ta'til kunlari quyidagi hollarda pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin:

    xodimning iltimosiga binoan - yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi ();

    zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);

    tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);

    Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar ();

    sportchilar va murabbiylar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.10-moddasi);

    Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalarida ishlaydigan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 339-moddasi);

    asal. xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi);

    bunday ta'til federal qonunlar bilan kafolatlangan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 1-qismi).

To'g'ri uzaytirilgan ta'til ega:

    federal qonunlar bilan belgilangan shaxslar guruhlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 2-qismi).

Shuni esda tutish kerakki, ayrim toifadagi xodimlar uchun yillik to'lanadigan kompensatsiyani pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday xodimlarga quyidagilar kiradi:

    18 yoshga to'lmagan shaxslar (126-moddaning uchinchi qismi);

    homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 3-qismi);

    bojxona xodimlari (114-FZ-son Qonunining 35-moddasi 2-bandi);

    ichki ishlar bo'limi xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 1992 yil 23 dekabrdagi 4202-1-sonli "Ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 45-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimining qasamyodi matni").

    giyohvand moddalarni nazorat qilish organlarining xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2003 yil 5 iyundagi 613-sonli "Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlarida huquqni muhofaza qilish xizmati to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 105-bandi);

    zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun, shuningdek yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning uning eng kam muddati - etti kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi uchun pul kompensatsiyasi to'lovlari bundan mustasnodir (Mehnat kodeksining 126-moddasi 3-qismi va 117-moddasi 2, 4-qismlari). Rossiya Federatsiyasi);

    Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiyaga uchragan ishchilar.

Eslatma: San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, birinchi ish yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi. uzluksiz ishlash. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, to'lanadigan ta'til xodimga 6 oylik muddat tugagunga qadar berilishi mumkin.

Zararli ish sharoitlarida ishlash uchun berilgan qo'shimcha ta'til, agar u ish yilida kamida 11 oy davomida bunday sharoitda ishlagan bo'lsa (273 / P-20-sonli yo'riqnomaning 2-bandi, 8-bandi) xodimga beriladi. Agar u bu muddatdan kamroq ishlagan bo'lsa, unda qo'shimcha ta'til u bunday sharoitlarda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda taqdim etiladi (273 / P-20-sonli yo'riqnomaning 9-bandi, Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 657-6-0-sonli xati);

Ish uchun qo'shimcha ta'til tartibsiz rejim ish vaqti tartibsiz ish vaqti sharoitida ish yilida ishlagan vaqt uzunligiga bog'liq emas (Rostrudning 2012 yil 24 maydagi N PG/3841-6-1 maktubi);

Dam olish uchun pul kompensatsiyasini ro'yxatdan o'tkazish

Ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash uchun ish beruvchi quyidagi harakatlar ketma-ketligini bajarishi kerak:

    xodimdan yozma bayonot olish;

    buyurtma berish;

    ta'tilning bir qismini xodimning shaxsiy kartasiga va ta'til jadvaliga almashtirish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting.

Eslatma: O'qish ta'tillari yillik to'lanadigan ta'tilga taalluqli emas, balki o'qitish bilan bog'liq qo'shimcha maqsadli ta'til hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari). Shu sababli, ish beruvchi xodimning o'qish ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga haqli emas (Moskva Federal Soliq Xizmatining 2006 yil 27 dekabrdagi N 20-12/115069-sonli xati).

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli miqdorlar keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchida kamida 11 oy ishlagan yoki 5,5 oydan ortiq ishlagan va quyidagi asoslardan biri bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodimlar tomonidan to'liq pul kompensatsiyasi olinadi:

    korxonani tugatish;

    xodimlarni qisqartirish;

    mehnat organlarining taklifiga binoan boshqa ishga o'tkazish;

    haqiqiy harbiy xizmatga kirish;

    ishni qayta tashkil etish yoki vaqtincha to'xtatib turish;

    oliy o'quv yurtlariga, texnikumlarga (yoki ushbu ta'lim muassasalarining tayyorgarlik kurslariga) belgilangan tartibda xizmat safarlari;

    ish uchun yaroqsizligi.

Boshqa hollarda kompensatsiya ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi.

Eslatma. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291, 295-moddalari 2 oygacha bo'lgan muddatga yollangan yoki ishlagan xodimlar uchun. mavsumiy ish, ishdan bo'shatilgandan keyin pul kompensatsiyasi ish oyiga ikki ish kuni miqdorida to'lanadi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda ish stajiga quyidagilar kiradi:

    haqiqiy ish vaqti;

    xodim amalda ishlamagan vaqt, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq ish joyini, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til vaqtini saqlab qolgan. -ishlash bayramlar, dam olish kunlari va xodimga berilgan boshqa dam olish kunlari;

    majburiy yo'qlik vaqti noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlatish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash;

    xodimning iltimosiga binoan berilgan haq to'lanmagan ta'til vaqti ish haqi ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan;

    majburiy bajarmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati tibbiy ko'rikdan o'tish o'zimning aybim yo'q.

Ish tajribasiga quyidagilar kirmaydi:

    xodim ish joyida bo'lmagan vaqt yaxshi sabablar, shu jumladan, nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan;

    bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tili.

Eslatma: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga ko'ra, ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan to'lovsiz ta'til vaqti ta'til davriga kiritilgan.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaning yakuniy miqdori o'rtacha daromad asosida to'lanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlari soni) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. .

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
Moliyaviy kompensatsiya Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til asosiy ta'tildan foydalanishdan oldin to'lanishi mumkin.

Xulosa uchun asos:
San'atning birinchi va ikkinchi qismlari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga binoan, xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar miqdori pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yillik ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi uchun kompensatsiya faqat tegishli ish yili uchun 28 kalendar kunlik ta'tildan foydalangandan keyin yoki faqat tegishli ish yilining oxirida to'lanishi mumkinligi belgilanmagan. Pul kompensatsiyasi qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini amalga oshirish shaklidir. Bunday huquqni amalga oshirish imkoniyati haq to'lanadigan ta'til beriladigan ish yilining birinchi kunidan va ishning birinchi yili uchun ta'til berilganda - olti oylik uzluksiz ishdan keyin boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Shu bilan birga, ko'ra umumiy qoida qo'shimcha ta'til asosiy ta'til bilan bir vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi ikkinchi qismi). Shu bilan birga, agar xodim va ish beruvchi ta'tilni bo'lish to'g'risida kelishuvga erishgan bo'lsa, qonun ta'tildan qismlarga foydalanishni taqiqlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi birinchi qismi).
Shunday qilib, ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq bo'lgan qismi uchun pul kompensatsiyasini xodim ushbu 28 kalendar kunidan haqiqatda foydalanishidan oldin yoki tegishli ish yili tugagunga qadar to'lash uning huquqlarining buzilishiga olib kelmaydi. Tegishli kompensatsiya ish beruvchi tomonidan xodimning iltimosiga binoan ish yili boshidan istalgan vaqtda to'lanishi mumkin.
Faqat shuni ta'kidlaymizki, qonun hali boshlanmagan ish yili uchun ta'til berish yoki kompensatsiya to'lash imkoniyatini nazarda tutmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122. 124-moddasi).
Iltimos, San'atning ikkinchi qismiga e'tibor bering. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, ish beruvchining ish haqidan ushlab qolish huquqiga ega bo'lgan holatlar orasida, xodimni yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatish ko'rsatilgan. ishlanmagan ta'til kunlari, lekin pul bilan qoplanadigan ishlanmagan ta'til kunlari uchun ushlab qolish imkoniyatini ko'rsatmaydi. Shu sababli, xodim hali to'liq ishlamagan ish vaqti uchun to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya berilganda, ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qismini qaytarib bera olmasligi xavfi mavjud. bu ortiqcha to'langan edi.
Shuni ham eslaylikki, mehnat munosabatlarini davom ettirayotganda ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir (shuningdek, Rostrudning 2007 yil 1 martdagi N 473-6-0 xatiga qarang).

Tayyorlangan javob:
Xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis Yuridik maslahat KAFOLAT
Chernova Anastasiya

Javob sifat nazoratidan o'tdi

Material individual asosda tayyorlanadi yozma maslahat Yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etiladi.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya

Ichki qonunchilikda kafolatlangan yillik 28 kunlik ta'tilga qo'shimcha ravishda, tashkilotlarning ayrim toifalari xodimlari qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Odatda, qo'shimcha ta'til kunlari ayniqsa zararli sharoitlarda yoki noqulay sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi. iqlim zonalari. Fuqarolar ko'pincha mantiqiy savolga ega: almashtirish mumkinmi? moddiy to'lov qo'shimcha dam olish? Ha, bu juda haqiqat! Xodimga qo'shimcha dam olish kunlari kerak bo'lmasa, qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga ruxsat beriladi, uning miqdori foydalanilmagan ta'til kunlarining soniga mutanosibdir. Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va qat'iy belgilangan toifadagi fuqarolarga o'tkaziladi.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyaning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi qoidalariga ko'ra, agar yillik to'lanadigan ta'til muddati 28 kalendar kundan oshsa, belgilangan muddatdagi barcha qo'shimcha kunlar xodimning iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Buning uchun u o'zi ishlayotgan tashkilot rahbari nomiga tegishli ariza yozishi kerak. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar hali ham qo'shimcha ta'til kunlarini moliyaviy kompensatsiya bilan almashtira olmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

  • Homiladorlik holatidagi ayollar.
  • Voyaga etmagan xodimlar (18 yoshgacha).
  • O'ta xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan yoki faoliyati hayoti va sog'lig'iga potentsial xavf tug'diradigan xodimlar (lekin ular ishdan bo'shatilgandan keyin ham foydalanilmagan ta'til uchun moddiy kompensatsiya olishlari mumkin).

Qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi buyruq (namuna) tashkilot rahbari tomonidan istalgan shaklda tuziladi va unga xodimning arizasi ilova qilinadi. Xodim buyruqni o'qib chiqishi va unga imzo chekishi kerak. Qo'shimcha ta'til o'rniga kompensatsiya berish to'g'risidagi yozuv xodimning shaxsiy kartasiga va ta'til jadvaliga, shuningdek, tegishli buyruq asosida kiritiladi. Qo'shimcha ta'til uchun tovon to'lash muddati belgilanmagan - u ish haqini to'lashning belgilangan kunida xodimga to'lanadi.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lash muddati belgilanmagan - u ish haqini to'lashning belgilangan kunida xodimga to'lanadi.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyani soliq hisob-kitoblarida aks ettirish

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, unga ko'ra daromad solig'i hisoblab chiqiladi, to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan qo'shimcha ta'til kunlari uchun moddiy kompensatsiya miqdori tashkilotning xodimlarga ish haqini to'lash xarajatlariga kiritilganligini ko'rsatadi. Shu bilan birga, shuni hisobga olish kerakki, xodimning ta'til paytida saqlanib qolgan ish haqi va qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi. har xil turlari mehnat xarajatlari. Shunga ko'ra, qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya miqdori zaxira fondlaridan hisobdan chiqarilishi mumkin emas. asosiy ta'tillarni to'lash bo'yicha kelgusi xarajatlarga kiritilgan. Qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi miqdori tashkilotning xarajatlar moddalariga faqat ikkita holatda kiritilishi mumkin:

  • Tashkilotning kassasi orqali xodimga tovon pulining haqiqiy to'lanishi.
  • Belgilangan hisoblash usulidan foydalangan holda to'lovlarni hisoblash.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining ko'rsatmalariga binoan, qo'shimcha ta'til uchun moddiy kompensatsiya xarajatlari to'g'ridan-to'g'ri tegishli bo'lgan davrda, tegishli hisobot davriga to'g'ri keladigan ta'til kunlariga mutanosib ravishda qat'iy hisobga olinadi. Muhim nuqta: soni qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan oshib ketgan qo'shimcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashda tegishli summalar xarajatlarda hisobga olinmaydi! Qo'shimcha ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi, boshqa turdagi xodimlar daromadlari kabi, shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Sug'urta mukofotlari va jarohatlar uchun badallar ham tovon miqdori bo'yicha baholanadi.

Qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi

Savol: Tashkilotda ishlab chiqarish jarayoni barcha xodimlarga barcha asosiy va qo'shimcha ta'tillarda to'liq yillik "dam olish" imkonini bermaydi. Qabul qilish mumkinmi qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi(yillik yoki bir martalik)?

Agar ixtisoslashtirilgan qoidalarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, cheklovni yodda tutish kerak: homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, tegishli sharoitlarda ishlash uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash bundan mustasno). Biroq, aksariyat hollarda bunday almashtirishni amalga oshirish (ikkalasi ham O'tkan yili, va bir martalik) xodimning sanab o'tilgan toifalardan biriga tegishli bo'lishiga yoki ixtisoslashtirilgan me'yoriy hujjatda bevosita ko'rsatilishiga yo'l qo'ymaydi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi bojxona organlari xodimlariga ijro etish uchun qo'shimcha ta'til berish qoidalarining 2-bandi. ish majburiyatlari zararli sharoitlarda, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 15 fevraldagi 189-sonli qarori qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga ruxsat bermaydi. Bunday to'lov faqat bojxona xodimi ishdan bo'shatilgandan keyin mumkin. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 3 martdagi 136-sonli qarori bilan yillik qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni nazarda tutmagan "Chernobil" ishchilariga ham tegishli.

Shuningdek o'qing: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'lov tashkiloti tugatilgandan keyin ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi ish beruvchilarga ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarni hisobga olgan holda (agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa) xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilash imkoniyatini beradi. Tegishli shart jamoa shartnomasiga yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatga kiritilishi mumkin. Masalan, qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalarining yuqoridagi ro'yxatiga yog'och ishlab chiqarish va o'rmon xo'jaligida kamida 11 oy ishlagan ishchilar va xizmatchilar kiradi. SSSR Vazirlar Kengashining 1979 yil 13 noyabrdagi N 1014-sonli qarorining 4-bandi, bugungi kungacha bekor qilinmagan, "Yog'ochda ishlaydigan ishchilar va xizmatchilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" Sanoat va o‘rmon xo‘jaligi” (2010-yil 4-avgustdagi tahriri)da ko‘rsatilgan tarmoqda har 3 yilda uzluksiz ishlagandan keyin 24 ish kunidan iborat qo‘shimcha ta’til berilishi nazarda tutilgan. Bundan tashqari, 2010 yilgacha paragrafdagi qoida. Ushbu Nizomning 2-bandi 5-bandiga binoan, unga ko'ra 3 yillik uzluksiz ish uchun taqdim etilgan qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatilgandan keyin faqat bunday ta'til huquqini beradigan kasblar va lavozimlarda to'liq 3 yil ishlaganlarga to'lanadi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 08.04.2010 yildagi GKPI10-545-sonli qarori bilan ushbu band o'z kuchini yo'qotdi, chunki mehnat qonunchiligi bitta korxonada uzluksiz ish tajribasi uchun qo'shimcha ta'til berishni nazarda tutmaydi yoki bitta sanoatda. Shuning uchun, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki federal qonun Ushbu toifadagi xodimlarga qo'shimcha ta'til berish belgilanmagan, bu ish beruvchilar tomonidan shartnoma asosida yoki tashkilotning ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda amalga oshirilishi mumkin. O'rmon sanoatidagi bunday akt Rossiya Federatsiyasining 2009-2011 yillarga mo'ljallangan o'rmon xo'jaligi kompleksi to'g'risidagi sanoat shartnomasi bo'lib, tasdiqlangan. "Rossiya yog'och sanoati va yog'och eksportchilari ittifoqi" ish beruvchilarning Butunrossiya sanoat assotsiatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi o'rmon xo'jaligi ishchilari kasaba uyushmasi, 2.3.2-bandda har 3 ta uchun 28 kalendar kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish nazarda tutilgan. o'rmon xo'jaligi sanoati va o'rmon xo'jaligida yillar davomida uzluksiz ishlagan.

Shuningdek, misol sifatida, tasdiqlangan 2009-2011 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasi Sport, turizm va yoshlar siyosati vazirligining tashkilotlari to'g'risidagi Federal sanoat shartnomasini keltirishimiz mumkin. Rossiya sport va turizm vazirligi, Ishchilar kasaba uyushmasi jismoniy madaniyat, Rossiya Federatsiyasining sport va turizmi 10.08.2009 yil, 31.12.2011 yilgacha amal qiladi. Ushbu Shartnomaning 3.13-bandida sportchilar va murabbiylarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berilishi nazarda tutilgan bo'lib, ularning muddati jamoa shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari bilan belgilanadi, lekin kamida 4 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Davlat xizmatchilariga asosiy va qo'shimcha ta'tillarni berish shartlari to'g'risidagi standart qoidalar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, Favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlarni bartaraf etish vazirligi va Ishchilar kasaba uyushmasi o'rtasidagi sanoat shartnomasining 2.10-bandida takrorlanadi. davlat organlari va Rossiya Federatsiyasining 2010 - 2012 yillar uchun davlat xizmatlari, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasining davlat muassasalari va davlat xizmatlari xodimlari kasaba uyushmasi, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi 31.12.2009 yil. Ushbu Bitimga muvofiq, davlat xizmatining yuqori va asosiy lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtil bilan birga ish stajiga qoʻshimcha taʼtilning umumiy davomiyligi 45 kalendar kunidan, davlat xizmatining lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun esa 45 kalendar kundan oshmasligi kerak. boshqa guruhlar uchun - 40 kalendar kun.

Shunday qilib, qo'shimcha ta'til huquqi va uni berish va to'lash tartibi nafaqat bobning normalari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-moddasi, shuningdek, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari darajasida qabul qilingan federal va sanoat shartnomalari. Bunday holda, sanoatning o'ziga xos xususiyatlari hal qiluvchi bo'lishi mumkin. Ushbu masalani har tomonlama o'rganib chiqib, siz qo'shimcha ta'til uchun ortiqcha to'lov va ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilganda qo'llaniladigan jarimalar bilan bog'liq moliyaviy xavflardan qochishingiz mumkin.

Endi maqolani o'qib chiqib, " Qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi", siz ushbu mavzu bo'yicha savollarni osongina tushunishingiz mumkin.

Manba - Kadrovik.ru jurnali

Har bir ishchiga ikkita asosiy huquq - mehnatiga haq to'lash huquqi, shuningdek dam olish huquqi kafolatlanadi. Ikkinchisi haftalik dam olish kunlari va yillik ta'tillarni ta'minlashda ifodalanadi.

Barcha ishchilar huquqiga ega yillik ta'tillar ikki turga bo'linadi: umumiy asosda beriladigan va kompensatsiya qo'shimchasi sifatida xizmat qiladiganlar. Yillik haq to'lanadigan qo'shimcha ta'tillar, shuningdek ular uchun pul kompensatsiyasi korxonalar va firmalarning xodimlariga faqat ikkita holatda to'lanadi, ular ushbu maqolada batafsil ko'rib chiqiladi.

Xodimning dam olish huquqi unga quyidagilar bilan ta'minlashda ifodalanadi:

  • haftalik va bayram dam olish kunlari;
  • yillik asosiy va qo'shimcha barglar.

Yillik asosiy ta'til - bu har bir xodimga doimiy ish joyini saqlab qolgan holda dam olish uchun ajratilgan vaqt xizmat muddati va o'rtacha daromad. Qo'shimcha ta'tilga kelsak, u to'langan yoki to'lanmagan bo'lishi mumkin. To'lanmagan qo'shimcha ta'til odatda o'z hisobidan ta'til deb ataladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

Bunday dam olishni ta'minlash yoki bermaslik allaqachon menejerning huquqidir. Va faqat ma'lum toifadagi xodimlarning iltimosiga binoan u taqdim etiladi. majburiy. O'rtacha ish haqini saqlamasdan ta'tilning davomiyligi oshmaydi 60 kun .

Bunday ta'til majburiy asosda faqat mehnatga layoqatsiz shaxslarga beriladi.

Aksariyat ishchilar o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha ta'tildan uzoqroq muddatga tayana olmaydi 5 kun .

Yillik majburiy va haq to'lanadigan ta'til - bu o'z mehnat funktsiyalarini g'ayritabiiy, zararli yoki o'ta og'ir sharoitlarda bajarayotgan xodimga dam olish uchun ajratilgan qo'shimcha vaqt bo'lib, uning davomida ish haqi, doimiy ish tajribasi va ish joyi saqlanib qoladi.

Shuningdek o'qing: Ishdan bo'shatilgandan keyin direktorning javobgarligi

Umuman olganda, ishonch bilan aytishimiz mumkinki, bunday ta'til faqat tartibsiz ish vaqti va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan xodimlarga beriladi. Birinchi holda, u majburiy dam olish kunlarining yo'qligini qoplaydi, ikkinchidan, u bevosita mehnat majburiyatlarini bajarishda xodimning sog'lig'i va hayotiga duchor bo'lgan xavflarni qoplash vazifasini bajaradi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga murojaat qilgan shaxslar ro'yxati mavjud.

  • zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar;
  • ish vaqti belgilangan me'yorlardan ortiq bo'lgan shaxslar;
  • ish tabiati hukumat tomonidan "maxsus" sifatida tartibga solinadigan ishchilar;
  • Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda o'z vazifalarini bajaradigan shaxslar.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan odamlarning oxirgi ikki guruhi zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilarga tegishli, shuning uchun o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda ular boshqa ishchilarga qaraganda ko'proq stressni boshdan kechiradilar va sog'lig'ini ko'proq xavf ostiga qo'yadilar.

Zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar uchun qo'shimcha dam olish. agar SOUTga ko'ra, ularning mehnat sharoitlari ikkinchi, uchinchi yoki to'rtinchi sinflarga bo'lingan bo'lsa, talab qilinadi. Bunday ishchilar uchun dam olishning minimal davomiyligi 1 kalendar haftadan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).

Ishning o'ziga xos xususiyati uchun bonusli dam olish ishlaydigan shaxslarga hukumat qarori bilan alohida belgilangan shartlarda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi). Noqonuniy sharoitlarda o'z mehnat funktsiyalarini bajarayotgan shaxslar uchun haq to'lanadigan ta'til ish kuni, asosida aniqlanadi jamoa shartnomasi, lekin u 3 kundan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, xodimning dam olish huquqi unga foydalanilmagan barcha ta'til vaqti uchun kompensatsiya to'lash orqali amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Ushbu qoida xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan shaxslar uchun shartsizdir. Ular ish beruvchi bilan ishdan bo'shatilmasdan qo'shimcha ta'til o'rniga kompensatsiya olish to'g'risida kelisha olmaydi, chunki bunga San'at tomonidan ruxsat berilmagan. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ammo tartibsiz jadval bo'yicha ishlaydigan shaxslar, shuningdek, ishi o'ziga xos xususiyatga ega bo'lganlar, yuqoridagi maqolaning ikkinchi qismini chetlab o'tishlari mumkin. Ishdan bo'shatilmasdan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lanadimi? Buni aniq aytish mumkin emas, lekin ish beruvchiga buni qilishni taqiqlovchi qoida yo'q.

Yuqoridagilarni tahlil qilib, shuni ta'kidlashimiz mumkinki, xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimlar foydalanilmagan 1 ta qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasini olishlari mumkin, chunki ularning barchasi ishdan bo'shatilgunga qadar foydalanishlari kerak.

Maxsus xarakterga ega bo'lgan shaxslar robotlar, shuningdek, ulardir ish vaqti tartibsiz bo'lganlar, ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol foydalanilmagan barcha qo'shimcha ta'tillar uchun kompensatsiya olishlari yoki shu vaqtgacha ish beruvchi bilan tegishli pul almashtirishni amalga oshirish to'g'risida kelishib olishlari mumkin.

Sog'likka sayohat qimmatmi? Sanatoriyga sayohat uchun kompensatsiya haqida bilib oling.

Yoqilg'i-moylash materiallari uchun kompensatsiya shaxsiy transportdan foydalanadigan xodimlarga to'lanadi. Batafsil maqolada o'qing.

Ro'yxatdan o'tish va hujjatlar

Foydalanilmagan dam olish vaqti uchun barcha turdagi pul kompensatsiyasi xodimning tegishli arizasi asosida amalga oshiriladi. Agar insonning ishi zararli yoki xavfli bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng u korxonaning buxgalteriya bo'limiga oxirgi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida ariza berishi kerak (agar u mavjud bo'lsa).

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan barcha boshqa toifadagi shaxslar bunday bayonotni istalgan vaqtda tugatishdan oldin yozishlari mumkin mehnat shartnomasi. Ishdan bo'shatish emas shart, ularning holatlarida, ta'til uchun moliyaviy almashtirishni olish.

Foydalanilmagan qo'shimcha dam olish uchun moddiy to'lov rahbariyatning buyrug'i yoki agar xodim xavfli ishlarda ishlayotgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza asosida to'lanadi.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan, shuningdek alohida xarakterdagi ishlarni bajaradigan shaxslar uchun bunday moddiy kompensatsiya faqat ularning to'lash uchun taqdim etgan arizasi asosida to'lanadi.

Miqdorni hisoblash

Foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash muntazam ta'til to'lovlari miqdorini hisoblash uchun ishlatiladigan sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Harakatlar algoritmi taxminan quyidagicha:

  • birinchi narsa aniqlashdir hisob-kitob davri;
  • ikkinchisi - tuzatish koeffitsientini aniqlash, chunki hisobot davridagi xodimning ish haqi deyarli har doim farq qiladi;
  • uchinchidan, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmagan summalar mavjudligini aniqlash;
  • to'rtinchidan - olingan ma'lumotlar asosida o'rtacha daromad miqdorini hisoblash;
  • beshinchidan, xodimning mehnat vazifalaridan ozod qilingan kunlari va hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida tovon miqdorini aniqlang.

SWPni belgilash uchun hisob-kitob davri 1 kalendar yil deb hisoblanadi. Misol uchun, xodim 2016 yil dekabr oyida ishdan bo'shaydi va foydalanilmagan qo'shimcha ta'til vaqti uchun bitta kompensatsiya olishni xohlaydi. Uning ishidagi taxminiy muddat 2014 yil martidan 2016 yil noyabrigacha bo'ladi.

Agar hisob-kitob davrida ish haqi kamida bir marta oshirilgan yoki kamaytirilgan bo'lsa, unda ushbu o'zgarishlar koeffitsientini hisoblash ham kerak.

Keling, misol keltiraylik. 2015 yil 1 sentyabrdan boshlab bir kishining daromadi 5000 dan 7000 rublgacha oshirildi. Bu holda o'zgarish koeffitsienti katta ish haqi miqdorini kichikroqqa bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Bu 1,4 ga teng bo'ladi.

O'rtacha ishchi daromadining o'zgaruvchanlik sonini aniqlagandan so'ng, siz shaxsning o'rtacha daromadini hisoblashni boshlashingiz mumkin. Ko'rib chiqilayotgan misol nuqtai nazaridan, 9 oy davomida xodim 5000 rubl miqdorida maosh oldi va ishdan bo'shatilgunga qadar faqat 3 oy ichida uning ish haqi 2000 rublni tashkil etdi. Ko'proq.

Ushbu sxema bo'yicha o'rtacha yillik daromadni hisoblaymiz: (5000*9)+(7000*3)*1,4 = 82,500 .

O'rtacha daromad bo'ladi 233 kuniga rubl (82 500 daromad miqdori 354 kunga bo'lingan). O'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga ega bo'lgan holda, xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxs uchun foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdori qancha bo'lishini aytishimiz mumkin.

Masalan, belgilangan qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligi 7 kalendar kunlari. Moliyaviy kompensatsiya miqdori teng bo'ladi 1631 rubl(uni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirish kifoya).

Kollektorlar o'zlarini tantanasiz tutishadimi? Qarz yig'uvchilar boshqa birovning krediti haqida qo'ng'iroq qilsa, qayerga shikoyat qilish kerakligini bilib oling.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza qanday yoziladi? Bu erda namuna.

Ma'naviy zararni qoplash qonunchilikning yaxshi tartibga solinmagan masalalaridan biridir. Nima uchun.

Ishni davom ettirish

O'z vazifalarini bajargan shaxslar ish majburiyatlari zararli yoki hayot uchun xavfli sharoitlarda, foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya faqat ishdan bo'shatilgan taqdirda olinishi mumkin.

Rasmiy ravishda, ularga ariza yoki shaxsiy ariza asosida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berish taqiqlanadi.

Asosiy dam olishning bir qismini (28 kundan ortiq) kompensatsiya bilan almashtirish to'g'risida;

  • Art. 127 - ishdan bo'shatilgandan keyin sarflanmagan dam olish kunlarini qoplash tartibi.

    • Yuqoridagi qoidalardan kelib chiqadiki, xodim kompensatsiya talab qilish huquqiga ega:

    • 28 kundan ortiq pullik ta'tilning bir qismi uchun;
    • qo'shimcha dam olish kunlari uchun.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari kompensatsiya to'lovlari bilan bog'liq istisnolar, cheklovlar, shuningdek, ushbu turdagi to'lovlar majburiy bo'lgan holatlarni belgilaydi.

    Kompensatsiya berish bo'yicha cheklovlar Xodimning tovon olish uchun so'zsiz huquqi
    Asosiy dam olish quyidagi toifadagi ishchilar uchun kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin emas:

    voyaga etmagan shaxslar;

    homiladorlikning har qanday bosqichida homilador ayollar;

    chernobil avariyasi tufayli radiatsiya ta'siriga uchragan shaxslar;

    xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar (qo'shimcha 7 kun uchun amal qiladi)

    		 Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim har qanday haq to'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega.

    (bu holda ta'til faqat ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra beriladi)

    Ish beruvchi ta'til ta'tillari o'rniga kompensatsiya to'lash majburiyatini emas, balki huquqini saqlab qoladi. Ha, juda qonuniy ravishda Tashkilot rahbari ishlab chiqarish sabablari bo'yicha ta'til uchun kompensatsiya to'lashni rad etishga haqli. Qaror qabul qilishda mas'ul shaxs tashkilotning jamoaviy shartnomasida ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovlarini taqdim etish shartlari va tartibini ham hisobga oladi.

    To'lanadigan ta'til o'rniga kompensatsiya to'lovlarini qayta ishlash tartibi

    Kompensatsiya olishda xodimning harakatlari ketma-ketligi barcha holatlarda bir xil. U tashabbuskor, shuning uchun u ish beruvchiga ushbu so'rov bilan yozma ravishda murojaat qilishi kerak.

    Ro'yxatdan o'tish bosqichlari Tushuntirishlar

    Xodim ta'tilni kompensatsiya to'loviga almashtirish uchun ariza yozadi

    		 Apellyatsiya ta'til kunlaridan foydalanmaslik sababini ko'rsatgan holda bepul shaklda tuziladi, shundan so'ng u ish beruvchiga tasdiqlash uchun taqdim etiladi.
    Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan arizani ko'rib chiqish Agar e'tirozlar bo'lmasa, ish beruvchi arizaga tegishli eslatma qo'yadi

    Kompensatsiya to'lash uchun buyruq chiqarish

    		 Ushbu turdagi buyurtma uchun standart shakl yo'q. Shuning uchun u yagona talablarni hisobga olgan holda o'zboshimchalik bilan tuzilgan

    (odatda, u ta'tilni kunlar sonini, asosga havolani va buyruqning bajarilishi uchun mas'ul shaxslarni tayinlashni ko'rsatgan holda kompensatsiya bilan almashtirish to'g'risidagi buyruqni o'z ichiga olishi kerak)

    Kadrlar hujjatlariga qaydlar kiritish

    		 Ariza beruvchining shaxsiy kartasining VIII "Ta'til" bo'limida ushbu ta'til kunlarini ushbu to'lovga almashtirish to'g'risidagi yozuv bilan ta'til turi, ish muddati, kompensatsiya to'lanadigan kunlar soni ko'rsatilgan.

    Ta'til jadvalining "10" ustunida buyurtma bo'yicha amalga oshirilgan almashtirish to'g'risida yozuv kiritiladi
    Ariza beruvchiga pul to'lash Keyin hujjatlar Buxgalteriya bo'limi ariza beruvchiga tegishli bo'lgan pulni hisoblash huquqiga ega

    Xodim bitta tashkilotda 6 oy ishlagandan keyin kompensatsiya to'lash uchun ariza berish huquqiga ega. Aynan shu paytdan boshlab u keyingi ta'tilga chiqish huquqini va tegishli imtiyozlarni oladi.

    Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirishda keng tarqalgan xatolar

    Bahsli vaziyatning tavsifi To'g'ri yechim
    Xodim 3 kunlik uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'til uchun pul to'lashni talab qiladi (va so'ramaydi), bu belgilangan 28 kunlik haq to'lanadigan dam olishdan tashqari, unga tegishli qolgan qismi ekanligini nazarda tutadi.

    Shunga ko'ra, direktor ushbu qismni (3 kun), xodimning fikriga ko'ra, kompensatsiya to'lovi bilan almashtirishga majburdir.

    Ish beruvchi ishlab chiqarish sabablari bo'yicha ariza beruvchiga to'lashdan bosh tortadi

    		 Bunday vaziyatda arizachi direktordan kompensatsiya talab qilishga haqli emas. U faqat 3 kunlik ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish uchun ariza berishi mumkin.

    Ish beruvchi uning iltimosini qondirishga majbur emas.

    Qonun doirasida direktor ushbu to'lovga rozi bo'lishga ham, rad etishga ham haqli

    Davlat xizmatchilarining ta'tillarini kompensatsiya bilan almashtirish masalasi bo'yicha ekspert xulosasi

    Mehnat vazirligi 2016 yil 18 yanvardagi 18-4/10 / B-180-sonli navbatdagi xatida davlat xizmatchilarining e'tiborini 2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli Federal qonunining 46-moddasiga kiritilgan o'zgartishlarga qaratadi. kuchga kiradi. Yangiliklar yillik ta'tilning minimal muddati, uning bir qismini o'tkazish tartibiga tegishli Keyingi yil, shuningdek uni qisman kompensatsiya to'lovi bilan almashtirish.

    Ushbu moddaning yangi tahriri ushbu toifadagi xodimlarning har yili kamida 28 kunlik dam olishga bo'lgan qat'iy huquqini belgilaydi. Bundan tashqari, ish beruvchiga (uning vakili) faqat alohida holatlarda uning 28 kundan ortiq qismini keyingi yilga o'tkazishga ruxsat beriladi. Ushbu qism, shuningdek, xodimning yozma arizasi asosida va agar so'rov vaqtida ish haqi fondining moliyaviy imkoniyatlari mavjud bo'lsa, kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin.

    Shunday qilib, davlat xizmatchisi ta'tildan to'liq foydalanish qonuniy huquqidan foydalanishi yoki ish beruvchidan (uning vakilidan) belgilangan 28 kundan ortiq bo'lgan ta'til qismi uchun unga pul kompensatsiyasini to'lashni so'rashi mumkin. Agar dam olishning ortiqcha qismlari o'z vaqtida ishlatilmasa va kompensatsiya qilinmasa, ular uchun xizmatdan bo'shatilganda (shartnomani bekor qilish, lavozimdan bo'shatish) kompensatsiya to'lovi taqdim etiladi.

    Ushbu xat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi vazirining o'rinbosari, 2-darajali Davlat maslahatchisi Aleksey Anatolevich Cherkasov tomonidan tasdiqlangan.

    Misol 1. Ta'tilni qisman pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun ariza

    Menejer Valentinova S.N. "Project" MChJda oltinchi yildan beri ishlaydi. Joriy 2018 yil boshiga kelib, xodim 12/06/2017 dan 12/07/2017 gacha bo'lgan davr uchun yillik ta'tilning foydalanilmagan kunlariga ega edi.

    Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun pul olish uchun (jami 9 tasi bor) menejer kompensatsiya to'lash uchun ariza yozishi kerak. Odatda, ariza beruvchi arizada quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

    • pul to'lanishi kerak bo'lgan sarflanmagan dam olish kunlari soni (to'qqiz);
    • dam olish turi (keyingi).

    Misol 2. Buyurtma qisman almashtirish pul kompensatsiyasi bilan ta'til kunlari

    Birinchi misoldagi ma'lumotlar asos sifatida olinadi. Shunday qilib, Valentinovning menejeri S.N. Project MChJ o'tgan davr uchun sarflanmagan 9 kunlik ta'tilni pul bilan qoplashni so'rab direktorga murojaat qildi.

    Ro'yxatga olish tartibi ish beruvchi bilan arizani tasdiqlashni talab qiladi. Keyingi xodim HR bo'limi uning asosida kompensatsiya to'lovini qisman almashtirish to'g'risida buyruq chiqarishi shart. Direktorning tayyor standart buyrug'i quyidagilarni o'z ichiga oladi:

    • dam olishni kompensatsiya bilan almashtirish buyrug'i (kompensatsiya qilinadigan kunlar sonini ko'rsatgan holda);
    • ushbu qaror uchun asos;
    • hujjatlarda qaydlar qo'yadigan va xodimga pul mablag'larini hisoblaydigan mas'ul shaxslarni aniqlash.

    Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

    Savol 1: Xodim asosiy ta'til bilan birga foydalanilmagan ta'til vaqtining bir qismi uchun qanday kompensatsiya olishi mumkin?

    Standart sifatida u direktor nomiga kompensatsiya va dam olish uchun bitta ariza yozishi kerak. U turini, dam olish vaqtini, pul to'lash kerak bo'lgan kunlar sonini ko'rsatishi kerak.

    Ish beruvchi yagona tartib-qoidaga rioya qilgan holda, unga berilgan ariza bo'yicha o'z qarorini, ya'ni ochiq roziligini qoldirishi kerak. Shundan so'ng, kadrlar bo'limi xodimlari buyruq chiqaradilar va hujjatlarda (shaxsiy karta, ta'til jadvali) tegishli yozuvlar qo'yadilar. Keyinchalik, buxgalteriya bo'limi arizachiga tegishli pulni chiqaradi.

    Savol №2: Xodim keyingi yillik ta'tildan foydalanmadi, shuning uchun u butunlay (barcha 28 kun) boshqa yilga o'tkazildi. Ma'lum bo'lishicha, bu yil u 2 ta ta'til (56 kun) huquqiga ega. O'tgan yilgi ta'til o'rniga tovon puli olsa bo'ladimi?

    Yo'q, ish beruvchi uni rad etadi. Ta'til qoldirildi, ammo uning davomiyligi o'zgarmadi. Bunday holatda, xodim va ish beruvchi kelishuvga binoan: ta'tilni qismlarga bo'lish yoki uni birlashtirish huquqiga ega.