Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi maqolalar qisqacha mazmuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy xususiyatlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalariga va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga asoslangan, mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy qonunchilik hujjatidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrda RSFSR Mehnat kodeksining o'rniga kuchga kirdi.
Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligining asosiy maqsadlarini belgilaydi:
Fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlari;
Yaratilish qulay sharoitlar mehnat;
Xodimlar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish va boshqalar.
Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligining asosiy vazifalarini belgilaydi
xodim, ish beruvchi va davlat manfaatlarini maksimal darajada muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur bo'lgan huquqiy shart-sharoitlarni yaratish.
Belgilangan asosiy tamoyillar huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari:
Mehnat erkinligi, shu jumladan mehnat qilish huquqi;
mehnat sohasida majburiy mehnat va kamsitishlarni taqiqlash;
Ishsizlikdan himoya qilish;
Ishchilar uchun huquq va imkoniyatlarning tengligi;
Har bir xodimning o'z vaqtida va to'liq adolatli ish haqi olish huquqini ta'minlash ish haqi va boshq.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tuzilishi 6 qism, 14 bo'lim, 62 bob va 424 moddadan iborat:
1. Birinchi qism 2 bobni o'z ichiga oladi, unda mehnat qonunchiligi va mehnat munosabatlarining asosiy tushunchalari, tamoyillari, maqsad va vazifalari ochib beriladi; mehnat munosabatlari taraflari va ularning yuzaga kelish asoslari aniqlanadi.
2. Ikkinchi qism 29 bobdan iborat bo‘lib, ular mehnat olamidagi ijtimoiy sheriklikka bag‘ishlangan. Bu yerda quyidagilar aniqlanadi: ijtimoiy sheriklikning tushunchasi, asosiy tamoyillari, partiyalari, darajalari, vakillari, organlari va shakllari. Kollektiv muzokaralar, shartnomalar va bitimlarga alohida e'tibor qaratiladi, ijtimoiy sheriklik taraflarining javobgarligi va jamoa shartnomasini buzganlik yoki bajarmaganlik uchun javobgarlik belgilanadi.
3. Mehnat kodeksining uchinchi qismi 5 bobni o'z ichiga oladi, ular asosiyni aks ettiradi
mehnat shartnomasining qoidalari, tushunchasi, tomonlari, shartlari va mazmuni. Shuningdek
mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish shartlari belgilanadi.
Quyidagi kabi tushunchalarga e'tibor beriladi: ish vaqti; Dam olish vaqti; ish haqi va mehnat standartlari; kafolatlar va kompensatsiyalar; mehnat intizomi; ish tartibi; ishchilarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish va mehnatni muhofaza qilish, xodim va ish beruvchining moddiy javobgarligi belgilanadi.
4. To'rtinchi qism ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni tartibga solishning xususiyatlarini belgilaydigan 15 bobni o'z ichiga oladi: ayollar; oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar; 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar; yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar; rotatsion asosda ishlaydigan shaxslar va boshqalar.
5. Beshinchi qismda mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilish, ko‘rib chiqish va hal etish masalalariga 8 bob bag‘ishlangan. mehnat nizolari, mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik.
6. Oltinchi qism yakuniy qoidalar Mehnat kodeksi, uni kuchga kiritish muddatlari va tartibi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kodeks 2002 yil 1 fevralda kuchga kirdi va shu kundan boshlab 1971 yildagi Mehnat kodeksi barcha o'zgartish va qo'shimchalar bilan o'z kuchini yo'qotdi. Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi ketma-ket to'rtinchisidir. Birinchisi 1918 yilda qabul qilingan.Uning qabul qilinishi bilan mehnatni tartibga soluvchi mehnat axloqining mustaqil tarmog'i shakllandi. Qariyb 50 yil davomida amalda bo'lgan ikkinchi Mehnat kodeksi (1922), birinchisidan farqli o'laroq, bandlikni ta'minlash bo'yicha normalar bundan mustasno, barcha mehnat huquqi institutlarining normalarini nazarda tutgan. RSFSRning ushbu Mehnat kodeksi nafaqat Rossiyada, balki boshqa respublikalarda ham mehnat qonunchiligining rivojlanishida katta rol o'ynadi. sobiq SSSR, mehnatni xalqaro huquqiy tartibga solishga, XMT konventsiyalariga va eng muhim mehnat masalalari bo'yicha tavsiyalariga ma'lum ta'sir ko'rsatdi.
1971 yil dekabr oyida qabul qilingan va 1972 yil 1 aprelda kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasining Uchinchi Mehnat kodeksiga 30 yil davomida 12 marta o'zgartirishlar kiritildi. Ammo eng keskin o'zgarishlar 1992 yil 25 sentyabrdagi qonun bilan amalga oshirildi. Ushbu Mehnat kodeksi ishchilarning huquqlarini va ularning kafolatlarini, kasaba uyushmalarining huquqlarini sezilarli darajada kengaytirdi va qonunlarda mustahkamlandi. umumiy ko'rinish vakolatlari mehnat jamoalari. Ga muvofiq Federal qonun 1993 yilda ishga joylashish to'g'risida Ch. bilan to'ldirildi. Bandlik va bandlikka ko'maklashish bo'yicha III-A.
Rossiyaning so'nggi federal qonunlari ko'plab mehnat masalalarini yangi usulda tartibga soladi. Shu bois Mehnat kodeksidan bir qator moddalar chiqarib tashlandi va tegishli qonun hujjatlariga havolalar berildi.
Mehnat kodeksi jami 424 ta moddadan iborat bo‘lib, 14 bo‘lim, olti qism va 62 bobga birlashtirilgan.
Yangi Kodeks, avval aytib o'tilganidek, Mehnat kodeksi normalari mazmunining 70 foizini saqlab qoldi. Ammo u Mehnat kodeksidagi bo'shliqlarni sezilarli darajada to'ldirdi va ish dunyosidagi mavjud voqeliklarga yaxshiroq javob beradigan bir qator yangi standartlarni yaratdi. Kodeks mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik munosabatlarining, ayniqsa tashkiliy darajada, ham individual, ham jamoaviy munosabatlarning ahamiyatini oshirdi, shartnomaviy tartib-qoidalar bilan tartibga solinadigan masalalar doirasini kengaytirdi, mehnat shartnomalari bajarilishini ta'minlash mexanizmlarini ishlab chiqdi. Kodeks tartibga soluvchi va himoya funktsiyalari mehnat qonuni. Bir tomondan, u ishchilarning mehnat huquqlari kafolatlarini oshirdi, masalan, eng kam ish haqining yashash minimumidan past bo'lmagan miqdori, xodimga hisoblangan ish haqini to'lashni kechiktirishning huquqiy oqibatlari, qisqaroq (oltita) oy) ma'lum bir tashkilotda birinchi ta'til uchun muddat va hokazo. Boshqa tomondan, Ko'rsatilgandek, Kodeksda kamchiliklar ham mavjud bo'lib, ular amalda qo'llanilishi jarayonida qisqartiriladi.
Mehnat kodeksining eng katta kamchiligi esa, bizningcha, unda bugungi kunning eng muhim masalalari: mehnat qilish huquqi, uning kontseptsiyasi, aniq kafolatlari, bandlikka ko'maklashish va bandlikka ko'maklashish, mehnat vakolatlari to'g'risida mavjud emas. butun dunyoda asta-sekin e'tirof etilayotgan jamoalar va bizning dunyoda tan olingan sanoat demokratiyamiz Kodeks bilan sezilarli darajada cheklandi.
Kodeks, ko'rsatilgandek, quyidagi nomlarga ega 14 bo'limdan iborat:
I bo'lim. "Umumiy qoidalar".
P bo'lim "Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik".
III bo'lim. "Mehnat shartnomasi".
IV bo'lim. "Ish vaqti".
V bo'lim. "Dam olish vaqti".
VI bo'lim. "To'lov va mehnatni tartibga solish."
VII bo'lim. "Kafolatlar va kompensatsiyalar."
VIII bo'lim. " Ish tartibi. Mehnat intizomi”.
IX bo'lim. "Kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash".
X bo'lim. "Mehnat xavfsizligi".
XI bo'lim. "Mehnat shartnomasi taraflarining moliyaviy javobgarligi".
XII bo'lim. "Ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari".
XIII bo'lim. “Ishchilarning huquqlarini himoya qilish. Mehnat nizolarini hal qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik."
XIV bo'lim. "Yakuniy qoidalar".
Ko'rib turganimizdek, Mehnat kodeksining bo'limlari, qoida tariqasida, mehnat huquqining mustaqil institutlarini aks ettiradi (Mehnat kodeksida bu boblarda amalga oshirilgan).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asosiy qoidalari
3.1. Har bir xodim mehnat huquqlarini amalga oshirishda teng imkoniyatlarga ega.
Farqlar, istisnolar, imtiyozlar yoki o'rnatish kamsituvchi emas
Federal qonun bilan belgilangan mehnatning ushbu turiga xos talablar bilan belgilanadigan yoki davlatning ijtimoiy va huquqiy himoyaga muhtoj shaxslarga alohida g'amxo'rligi tufayli ishchilarning huquqlarini cheklash.
3.2. Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga muvofiq ish beruvchi xodimga ma'lum bir ish funktsiyasini bajarish uchun ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi. ish sharoitlari Mehnat kodeksida, qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomalarida, bitimlarda, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'laydi va xodim tomonidan belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish majburiyatini oladi. ushbu shartnoma, tashkilotning ichki mehnat qoidalarining amaldagi qoidalariga rioya qilish.
Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.
Mehnat shartnomasining shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin.
3.3. Boshqasiga o'tkazish doimiy ish ish beruvchining tashabbusi bilan xuddi shu tashkilotda, ya'ni mehnat funktsiyasini o'zgartirish yoki mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirish, shuningdek boshqa tashkilotga yoki boshqa joyga doimiy ishga o'tkazish. tashkilotga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
Tibbiy xulosaga ko'ra boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan xodim, ish beruvchi uning roziligi bilan sog'lig'iga ko'ra o'zi uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart. Agar xodim tegishli ishni o'tkazishdan bosh tortsa yoki tashkilotda yo'q bo'lsa, mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi.
Uni bir tashkilot ichida boshqasiga o'tkazish boshqa doimiy ishga o'tkazish emas va xodimning roziligini talab qilmaydi. ish joyi, boshqasiga tarkibiy bo'linma xuddi shu hududdagi ushbu tashkilot, boshqa mexanizm yoki bo'linma bo'yicha ishlarni topshirish, agar bu mehnat funktsiyasini o'zgartirishga va mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa.
3.4. Yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin, agar bunday o'tkazish vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan bo'lsa, ish joyi qonun hujjatlariga muvofiq saqlanib qolgan bo'lsa, - bu xodim ishga ketishidan oldin.
Tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan har qanday istisno hollarda, xodim uning roziligisiz bir muddatga boshqa ishga o'tkazilishi mumkin. shartsiz bir oygacha mehnat shartnomasi,
ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun bir ish beruvchi uchun ishlash. Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolganda, mol-mulkni yo'q qilish yoki shikastlashning oldini olish zarurati tug'ilganda ham yo'l qo'yiladi. yo'qolgan xodimni almashtirish. Bunday holda, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
3.5. Ish beruvchi xodimni quyidagi ishlarni to'xtatib turishi (ishlashiga ruxsat bermasligi) shart:
3.5.1. Ishda alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida paydo bo'lish.
3.5.2. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmagan.
3.5.3. Belgilangan tartibda majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan.
3.5.4. Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlansa.
3.5.5. Federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan vakolat berilgan organlar va mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan, shuningdek federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Ish beruvchi ishdan to'xtatib turish yoki ishga ruxsat etilmasligi uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar butun vaqt davomida ishdan chetlatadi (ishlashiga ruxsat bermaydi).
Ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish) davrida xodimning ish haqi hisoblanmaydi, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. dan olib tashlash holatlarida xodimning ishi o'z aybi bilan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan yoki majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, unga ishdan bo'shatilgan butun davr uchun bo'sh vaqt sifatida haq to'lanadi.
3.6. Xodim quyidagilarga majbur:
3.6.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalarga rioya qilish.
3.6.2. Shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalaning.
3.6.3. Xavfsizlik ishlarini bajarish uchun xavfsiz usullar va texnikalar bo'yicha treningdan o'ting
Mehnat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi yordam, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma, ish joyida o'qitish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish.
3.6.4. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, ishda sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa yoki sog'lig'ingizning yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) belgilarining namoyon bo'lishi to'g'risida darhol o'zingizning bevosita yoki yuqori rahbaringizni xabardor qiling.
3.6.5. Majburiy dastlabki (ish uchun ariza berishda) va davriy (21 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun - yillik) tibbiy ko'riklar(imtihonlar). Bevosita boshqaruv ishlarini bajaruvchi shaxslar transport vositasi, shuningdek, kran operatorlari ish boshlashdan oldin har smenada smenadan oldingi tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart.
3.6.6. Xodimga ishlab chiqarish maydonlarida, mehnat funktsiyalari va vazifalarini bajarish joylarida alkogol, giyohvandlik yoki zaharlanish holatida bo'lishi taqiqlanadi.
3.7. Ayollar mehnatini muhofaza qilish.
3.7.1. Ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda foydalanish cheklangan, shuningdek yer osti ishlari, jismoniy bo'lmagan ish yoki sanitariya ishlari bundan mustasno.
3.7.2. Ayollarni ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda tashish bilan bog'liq og'ir ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.
3.7.3. Rasmiy xizmat safarlariga jo'natish, jalb qilish taqiqlanadi ortiqcha ish, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarda ishlash bayramlar homilador ayollar.
3.7.4. Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno.
3.7.5. 3 yoshgacha farzandi bo‘lgan ayollar, 14 yoshgacha bolasini (18 yoshgacha nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg‘iz onalar, ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchiga ruxsat berilmaydi (1-band, 3-bandning "a" bandi, 5-8, 10-bandlarga muvofiq ishdan bo'shatish bundan mustasno -
11 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
3.8. Yoshlar mehnatini muhofaza qilish.
3.8.1. O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarga, yer osti ishlariga, shuningdek ularning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.
3.8.2. O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarga ular uchun belgilangan me'yordan ortiq og'ir yuklarni tashish yoki ko'chirish taqiqlanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - bu xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mehnat qonunlari to'plami. Ushbu qonunlar yordamida mehnat jarayoniga jalb qilingan shaxslarning asosiy huquq va majburiyatlari o'rnatiladi.
TC yordamida ular yaratiladi optimal sharoitlar mehnat uchun va kelishuv mavjud mehnat nizolari qonunlarga muvofiq. Mehnat kodeksi ishchilarga o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini kafolatlaydi, ijtimoiy sug'urta, ish jarayonida xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 30 dekabrda qabul qilingan. 2001 yil va 197-FZ belgisiga ega. TCdan foydalanish jarayonida zaruratga qarab, unga yangi talablar bilan bog'liq o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi ish hayoti. TC versiyasi 2016 424 ta maqoladan iborat bo'lib, 62 bob, 14 bo'lim va 6 qismdan iborat.
TCni kim bilishi kerak?
Mehnat kodeksining asosiy qoidalari, birinchi navbatda, xodimlar va ish beruvchilar tomonidan tushunilishi kerak.
Ishchilar moliyaviy to'lovlarda aldanmaslik va ularning huquqlari, shu jumladan dam olish huquqini buzmaslik uchun qonunlarning asosiy qoidalarini bilishlari kerak.
Ish beruvchilar barcha ishchilarning huquqlarini ta'minlash va keraksiz qarama-qarshiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun kodeks qoidalarini bilishlari kerak. Shu bilan birga, mehnat jarayoniga jalb qilingan ikki tomon o'rtasida yuzaga keladigan deyarli barcha nizolar Mehnat kodeksining yordami bilan hal qilinishi mumkin.
Mehnat kodeksining asosiy qoidalari mehnatga endigina kirib kelayotgan yoshlarga ham yetkazilishi shart. Mehnat kodeksida tasvirlangan o'z huquq va majburiyatlarini bilib, ular ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaning to'g'riligini to'g'ri baholay oladilar.
TC bo'yicha aniq bilim tez-tez duch keladigan odamlar uchun zarurdir amaliy qo'llash kod. Bu kadrlar bo'limi xodimlariga, korxona va kompaniyalar rahbarlariga, mehnatni muhofaza qilish bo'limi xodimlariga tegishli.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yordami bilan mehnat faoliyati jarayonida mavjud bo'lgan munosabatlarning butun doirasi tartibga solinadi.
Rossiyada mehnat qonunchiligining qisqacha tarixi
Mehnat kodeksi birinchi marta 1910 yilda Frantsiyada qabul qilingan. Rossiyada mehnat qonunchiligi 1918 yilda Mehnat kodeksi (LC) shaklida kiritilgan. Ushbu Mehnat kodeksi o'zgartish va qo'shimchalar bilan Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi qabul qilingunga qadar amal qildi.
Mehnat kodeksi va Mehnat kodeksini solishtirish
Mehnat kodeksiga nisbatan Mehnat kodeksi quyidagi asosiy farqlarga ega: 
- Mehnat kodeksida 424 ta modda bor, Mehnat kodeksida esa atigi 225 ta modda bor. Bu mehnat qonunlari doirasini kengaytirish haqida gapiradi;
- TC mamlakatdagi bozor munosabatlariga, mulkchilik shakllarining xilma-xilligiga, qabul qilinishiga qaratilgan mehnat resurslari mahsulot sifatida, Mehnat kodeksi tartibga solinadigan mehnat uchun mo'ljallangan;
- Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarining barcha turlarini qonunosti hujjatlariga havolasiz tartibga soladi. bilan bog'liq masalalar bo'yicha Mehnat kodeksida bozor munosabatlari boshqa qonunlarga havolalar bor edi;
- Mehnat kodeksi ishchilar va ish beruvchilar uchun minimal huquq va majburiyatlarni belgilaydi, bu esa haqiqiy mehnat shartnomasi shartlari uchun keng qamrov beradi. Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha ish beruvchilar va xodimlar bir xil huquq va majburiyatlarga ega edilar;
- Mehnat kodeksiga yangi “ijtimoiy sheriklik” tushunchasi kiritildi. Shunday qilib, mehnatning shartnomaviy tabiati va ishchilar va ish beruvchilarning tengligi (sherikligi) e'lon qilinadi;
- Mehnat kodeksiga ko'ra, ishga borishda majburiy yozma mehnat shartnomasi talab qilinadi. Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday tasdiqlash shart emas - bu ishga borish uchun etarli edi.
Xodimlar va ish beruvchilar nimani bilishlari kerak
Mehnat kodeksining bo'limlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 6 qismdan iborat.
Birinchi qism
Mehnat qonunchiligi asoslari, kodeksning tushunchalari, tamoyillari va maqsadlariga bag'ishlangan. Unda mehnat faoliyatida kamsitishlarni, majburiy mehnatni taqiqlash, hokimiyatning turli bo‘g‘inlari o‘rtasida mehnat vakolatlarini chegaralash, shuningdek, Mehnat kodeksining mehnat to‘g‘risidagi boshqa qonunlardan ustunligi bilan bog‘liq moddalar kiritildi.
Ushbu bo'lim beradi umumiy tushuncha xodim va ish beruvchi, mehnat diskriminatsiyasi va majburiy mehnat ta'rifini beradi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksidagi majburiy mehnat tushunchasi XMT konventsiyasiga qaraganda kengroq talqinga ega. Mehnat kodeksiga, shuningdek, ish beruvchi to'liq to'lamagan yoki xodimni hayoti yoki sog'lig'iga xavf tug'diradigan sharoitlarda ishlashga majburlagan hollarda majburiy mehnatni o'z ichiga oladi.
San'atda. 20 xodim va ish beruvchi tushunchalarini belgilaydi. Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxsdir. Ish beruvchi yoki bo'lishi mumkin.
Ikkinchi qism
Mehnat sohasidagi munosabatlar sifatida qaraladi ijtimoiy sheriklik. Ijtimoiy sheriklikning asosiy tushunchalari va tamoyillari keltirilgan. Shu bilan birga, ijtimoiy sheriklik deganda xodimlar, ish beruvchilar va hokimiyat organlari o'rtasidagi munosabatlarni belgilovchi tizim tushuniladi. Ushbu tizim mehnat jarayonida ishtirok etuvchi tomonlarning manfaatlarini muvofiqlashtirishi kerak.
Kasaba uyushmalari Mehnat kodeksida xodimlarning vakillari, korxona rahbarlari yoki boshqa vakolatli shaxslar esa ish beruvchining vakillari sifatida tan olinadi.
Uchinchi qism
Mehnat munosabatlarining asosiy quroli bo'lgan va shartnomani tuzishdan to tugatishgacha ularni tartibga soluvchi mehnat shartnomasiga bag'ishlangan.
Mehnat shartnomasi tushunchasi ish beruvchi va xodimning majburiyatlarini o'z ichiga oladi.
Ish beruvchi mehnat faoliyatini amalga oshirishni ta'minlashi va ish haqini to'lashi shart, xodim esa ishlashi va intizomini saqlashi shart.
Mehnat kodeksining ushbu qismida mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish masalalari ko'rib chiqiladi. Shuningdek, u ish beruvchi himoya qilishi shart bo'lgan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari tushunchasini kiritadi.
Mehnat kodeksining 3-qismining to'rtinchi bo'limida kontseptsiya kiritiladi va muhokama qilinadi turli xil variantlar uning ishlatilishi. Mehnat kodeksiga muvofiq, ish vaqti - bu xodimning o'z ishini bajaradigan vaqti mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasiga muvofiq.
Ish vaqti, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti deb tasniflangan ba'zi vaqtlarni o'z ichiga oladi. Bunday holda, normal ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi.
Mehnat kodeksining uchinchi qismining 5-bo'limi dam olish vaqti, ya'ni vaqt tushunchasiga bag'ishlangan 
, bu davrda xodim ishdan ozod qilinadi va u dam olishi mumkin.
Ushbu bo'lim qamrab oladi Har xil turlar dam olish vaqti - tushlik tanaffuslaridan boshlab. Xususan, xodimga kamida 30 daqiqa ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak. Haftada muddatga qarab berilishi kerak ish haftasi 1 yoki 2 kun dam olish.
Har bir xodim ta'minlanishi kerak yillik otpuska, yilik ta'til 28 kun ichida to'lov bilan.
Mehnat kodeksining 6-bo'limi mehnat standartlari va mehnatga haq to'lashga bag'ishlangan. Ishning murakkabligi va xodimning malakasiga qarab ish haqini ifodalovchi ish haqi tushunchasi kiritildi. Bundan tashqari, ish haqi kompensatsiya va o'z ichiga olishi mumkin.
Ushbu bo'lim ham tavsiflanadi turli tizimlar ish haqi va uni tartibga solish.
To'rtinchi qism
Bu erda biz o'smirlar, menejerlar, yarim kunlik ishchilar, mavsumiy ishchilar va smenali ishchilar kabi ayrim toifadagi ishchilarning mehnat munosabatlarini ko'rib chiqamiz. Uy ishchilari kabi toifalar, masofaviy ishchilar, Uzoq Shimolda ishlaydigan shaxslar va boshqa toifadagi ishchilar.
Beshinchi qism
Mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilish, mehnat nizolarini, shu jumladan kasaba uyushmalari ishtirokida ko'rib chiqishga bag'ishlangan.
Oltinchi qism
Mehnat kodeksining yakuniy qismida ushbu kodeksni amalga oshirish tartibi va muddatlari ko'rsatilgan.
Mehnat kodeksi- 2001 yil 30 dekabrdagi "Mehnat to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya) kodlangan qonunchilik akti (kodeks). Undan oldin amalda bo'lgan 1971 yildagi RSFSR Mehnat kodeksi (RSFSR Mehnat kodeksi) o'rniga 2002 yil 1 fevralda kuchga kirdi.
Bu mehnat to'g'risidagi tarixan to'rtinchi kodlangan Rossiya huquqiy reglamentidir. U 62 bob, 14 bo'lim va 6 qismga ajratilgan 400 (424) dan ortiq maqolalarni o'z ichiga oladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli (ko'pincha "Monetizatsiya qonuni" deb ataladi) va 2006 yil 30 iyundagi 90-sonli federal qonunlarning qabul qilinishi natijasida eng muhim qayta ko'rib chiqildi. FZ ( oxirgi qonun yaratilgan, aslida, yangi nashri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Kodeks xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini belgilaydi va tegishli boshqa qabul qilingan federal qonunlardan ustun turadi mehnat munosabatlari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Farmonlari va boshqalar bilan.
Mehnat kodeksi, xususan, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini belgilab beradi, mehnatni muhofaza qilish, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish, bandlik, ijtimoiy sheriklik masalalarini tartibga soladi. Ish haqi va mehnat me'yorlari qoidalari va mehnat nizolarini hal qilish tartibi belgilanadi. Ayrim toifadagi fuqarolar (voyaga etmaganlar, o'qituvchilar, murabbiylar va sportchilar, kasanachilar, smenali ishchilar va boshqalar) mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga alohida boblar bag'ishlangan.
Yangi Kodeksda Mehnat kodeksi normalari mazmunining 70 foizi saqlanib qoldi. Ammo u Mehnat kodeksidagi bo'shliqlarni sezilarli darajada to'ldirdi va ish dunyosidagi mavjud voqeliklarga yaxshiroq javob beradigan bir qator yangi standartlarni yaratdi. Kodeks mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik munosabatlarining, ayniqsa tashkiliy darajada, ham individual, ham jamoaviy munosabatlarning ahamiyatini oshirdi, shartnomaviy tartib-qoidalar bilan tartibga solinadigan masalalar doirasini kengaytirdi, mehnat shartnomalari bajarilishini ta'minlash mexanizmlarini ishlab chiqdi. Kodeks mehnat qonunchiligining tartibga solish va himoya funktsiyalarini takomillashtiradi. U ishchilarning mehnat huquqlarining kafolatlarini oshirdi, masalan, eng kam ish haqining yashash darajasidan kam bo'lmagan miqdori, xodimga hisoblangan ish haqini to'lashni kechiktirishning huquqiy oqibatlari to'g'risida, qisqaroq (olti oy) muddatga. ma'lum bir tashkilotda birinchi ta'til va boshqalar.
Kodeks quyidagi nomlarga ega 14 bo'limdan iborat:
I bo'lim "Umumiy qoidalar".
II bo'lim. "Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik".
III bo'lim. "Mehnat shartnomasi".
IV bo'lim. "Ish vaqti".
V bo'lim. "Dam olish vaqti".
VI bo'lim. "To'lov va mehnatni tartibga solish."
VII bo'lim. "Kafolat va kompensatsiya".
VIII bo'lim. “Ish tartibi. mehnat intizomi"
IX bo'lim. “Ishchilarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish”.
X bo'lim. "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i".
XI bo'lim. "Mehnat shartnomasi taraflarining moliyaviy javobgarligi".
XII bo'lim. "Ayrim toifadagi ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning xususiyatlari".
XIII bo'lim. “Mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilish. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik.
XIV bo'lim. "Yakuniy qoidalar" Ko'rib turganimizdek, Mehnat kodeksining bo'limlari, qoida tariqasida, mehnat qonunchiligining mustaqil institutlarini aks ettiradi (Mehnat kodeksida bu boblarda edi).
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining barcha boshqa hujjatlari, ham federal, ham federal sub'ektlar, organlar mahalliy hukumat va tashkilotda qabul qilingan mahalliylar Kodeksga rioya qilishlari va unga zid kelmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining mehnat va bevosita bog'liq munosabatlar masalalari bo'yicha me'yoriy farmonlari Kodeksga va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmasligi kerak (Mehnat kodeksining 5-moddasi).
Kodeks va boshqa federal qonunlar o'rtasida ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, Kodeks qo'llaniladi. Va agar yangi qabul qilingan federal qonun Kodeksga zid bo'lsa, unda ushbu qonun faqat Kodeksga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan taqdirdagina qo'llaniladi.
11. "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va operatsiyalarining kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni (umumiy xarakteristikalar).
Federal qonun tartibga solishga qaratilgan jamoat bilan aloqa fuqarolarning birlashishga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini amalga oshirishi, kasaba uyushmalarini, ularning birlashmalarini (birlashmalarini), boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarini tuzish, faoliyat ko'rsatish, qayta tashkil etish va (yoki) tugatilishi munosabati bilan yuzaga keladigan. Qonun belgilaydi huquqiy asos kasaba uyushmalarini tashkil etish, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari, kasaba uyushmalarining organlar bilan munosabatlarini tartibga soladi davlat hokimiyati, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, ish beruvchilar, ularning birlashmalari (birlashmalar, birlashmalar), boshqa jamoat birlashmalari, yuridik shaxslar va fuqarolar.
Kasaba uyushmasi - bu fuqarolarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida tashkil etilgan, o'z faoliyati xarakteriga ko'ra umumiy ishlab chiqarish va kasbiy manfaatlar bilan bog'liq bo'lgan ixtiyoriy jamoat birlashmasi. Barcha kasaba uyushmalari teng huquqlarga ega. 14 yoshga to'lgan va mehnat (kasbiy) faoliyati bilan shug'ullanuvchi har bir shaxs o'z xohishiga ko'ra o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish, ularga qo'shilish, kasaba uyushmalari faoliyati bilan shug'ullanish va kasaba uyushmalaridan chiqish huquqiga ega. . Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar Rossiya kasaba uyushmalariga a'zo bo'lishlari mumkin, federal qonunlarda yoki federal qonunlarda belgilangan hollar bundan mustasno. xalqaro shartnomalar RF.
Kasaba uyushmalari kasbiy xususiyatlarni hisobga olgan holda tarmoq, hududiy yoki boshqa xususiyatlardan kelib chiqqan holda o‘z kasaba uyushmalarini (birlashmalarini) tuzish huquqiga ega. Ular boshqa davlatlarning kasaba uyushmalari bilan hamkorlik qilish, xalqaro kasaba uyushmalari va boshqa birlashma va tashkilotlarga kirish, ular bilan shartnoma va bitimlar tuzish huquqiga ega.
Qonun Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan barcha tashkilotlarga, shuningdek, amal qiladi Rossiya tashkilotlari chet elda joylashgan va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga muvofiq boshqa tashkilotlar. Harbiy xizmatchilarni, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar boshqarmasi xodimlarini, FSB organlarini, Rossiya Federatsiyasi bojxona organlarini, FONPni, sudyalar va prokurorlarni birlashtirgan kasaba uyushmalariga nisbatan qonunni qo'llashning o'ziga xos xususiyatlari tegishli federal qonunlar bilan belgilanadi. .
Kasaba uyushmalari o'z faoliyatida hokimiyatdan mustaqildir ijro etuvchi hokimiyat, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, ish beruvchilar, ularning birlashmalari (birlashmalar, uyushmalar), siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalari hisoblanmaydi va nazorat qilinmaydi. Ular o‘z ustavlarini (qonun hujjatlarida belgilangan qoidalar ro‘yxatini ko‘zda tutishi kerak), boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlari to‘g‘risidagi nizomni va ularning tuzilmasini mustaqil ravishda ishlab chiqadi va tasdiqlaydi; kasaba uyushma organlarini tuzadi, ularning faoliyatini tashkil etadi, yig‘ilishlar, konferensiyalar, qurultoylar va boshqa tadbirlar o‘tkazadi.
Kasaba uyushmasining huquqiy layoqati sifatida yuridik shaxs Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida yoki uning davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab (xabarnoma) paydo bo'ladi hududiy organi tegishli kasaba uyushma organi joylashgan joyda Rossiya Federatsiyasi sub'ektida. Ushbu ro'yxatga olish kasaba uyushmalarini jamoat birlashmalari reestriga kiritish uchun asos bo'ladi. Kasaba uyushmalarini qayta tashkil etish va tugatish masalalari ko'rib chiqiladi.
Qonunning mustaqil boblari kasaba uyushmalarining huquqlariga (xodimlarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish, bandlikka ko'maklashish, axborot olish, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etish va boshqalar), ularning huquqlariga bag'ishlangan. kafolatlar va himoya.
O'z majburiyatlarini bajarmaganligi uchun jamoa shartnomasi, kelishuv, sud tomonidan noqonuniy deb topilgan ish tashlashni tashkil etish va o'tkazish uchun kasaba uyushmalari va ularning boshqaruv organlariga kiritilgan shaxslar federal qonunlarga muvofiq javobgar bo'ladilar.
Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi.
12. "Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" Federal qonuni (umumiy xususiyatlar).
1995 yil 20 oktyabrda "Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" Federal qonuni qabul qilindi, u 1995 yil 23 noyabrda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan imzolangan va rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kirdi (nashr etilgan). ichida" Rossiyskaya gazetasi 1995 yil 5 dekabr).
1. Federal qonun jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishning huquqiy asoslarini, tartibi va usullarini, shuningdek, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish jarayonida ish tashlash huquqini amalga oshirish tartibini belgilaydi (1-moddaning 1-bandi).
2. Federal qonunning 2-bobi jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish tartibini belgilaydi. U, xususan, quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi: jamoaviy mehnat nizolarini yarashtirish komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish, jamoaviy mehnat nizolarini vositachi ishtirokida va (yoki) mehnat arbitrajida ko'rib chiqish. Bundan tashqari, jamoaviy mehnat nizolarini yarashtirish komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish majburiy bosqichdir.
Kelishuv komissiyasida kelishuvga erishilmagan taqdirda taraflar vositachi ishtirokida yoki mehnat arbitrajida yarashtirish tartib-taomillarini davom ettiradilar (6-modda).
3. Federal qonun jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha xizmatning huquqiy holatini belgilaydi. Xizmat ekanligi aniqlandi davlat organi, yarashuv tartib-taomillarini tashkil etish va ularda ishtirok etish orqali jamoaviy mehnat nizolarini hal etishga ko'maklashish. Ushbu xizmat jamoaviy mehnat nizolari bo'yicha xabarnomalarni ro'yxatga olishni amalga oshiradi; jamoaviy mehnat nizolarini hal etishga ixtisoslashgan hakamlik sudyalarini belgilangan tartibda moliyalashtirishni tashkil etadi va boshqa vakolatlarni amalga oshiradi (11-modda).
4. Federal qonunning 3-bobi ish tashlash huquqini amalga oshirishni tartibga soladi, shu jumladan ish tashlash huquqining mazmuni (13-modda), ish tashlash paytida taraflarning majburiyatlari ro'yxati (16-modda), kafolatlar va huquqiy munosabatlar. ish tashlashlar bilan bog'liq ishchilarning holati (18, 19-moddalar).
5. Federal qonun ish tashlashning noqonuniy bo'lgan shartlarini belgilaydi (17-modda).
Ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi qaror ish beruvchining yoki prokurorning iltimosiga binoan respublika Oliy sudi, viloyat, viloyat sudlari, Moskva va Sankt-Peterburg shaharlari sudlari, avtonom viloyat, avtonom okruglar tomonidan qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-bandi). 17-modda).
17-moddaning 7-bandiga ko‘ra, sudning ish tashlashni noqonuniy deb topish to‘g‘risidagi qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori darhol ijro etilishi lozim.
6. Federal qonunning 4-bobi jamoaviy mehnat nizolari bo'yicha qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik masalalariga bag'ishlangan.
Xususan, ishchilarning talablarini qabul qilishdan bo‘yin tovlagan va yarashtirish tartib-taomillarida qatnashgan ish beruvchining vakillari, shuningdek, ular shartnoma bo‘yicha majburiyatlarini bajarmaganlikda aybdor bo‘lsa, intizomiy jazo yoki ellik baravarigacha jarima solinadi minimal o'lchamlar sud tartibida belgilangan ish haqi (20, 21-moddalar).
7. Federal qonunning 22-moddasi ishchilarning noqonuniy ish tashlashlar uchun javobgarligi uchun asoslarni belgilaydi.
Ushbu moddaning 2-bandida ish tashlashni noqonuniy deb e'lon qilgan va uni to'xtatmagan kasaba uyushma tashkilotining javobgarligi nazarda tutilgan. Xususan, kasaba uyushma tashkiloti bu holatda noqonuniy ish tashlash natijasida etkazilgan zararni sud tomonidan belgilangan miqdorda o‘z mablag‘lari hisobidan qoplashi shartligi aniqlandi.
Aftidan, kasaba uyushma tashkilotlariga qarshi qo'yilgan noqonuniy ish tashlash natijasida etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'volar ko'rib chiqilishi mumkin. arbitraj sudi protsessual qonun hujjatlarida belgilangan nizolarning yurisdiktsiyasiga asoslanadi.
8. 23-moddaga muvofiq, Federal qonunda nazarda tutilgan jarima solish holatlari ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
13. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni.
(umumiy xususiyatlar)