Elaboración de un retrato psicológico. Cómo crear un retrato psicológico: una guía completa
Elaborar un retrato psicológico es una de las opciones más difíciles e importantes. Todas las personas saben adaptarse y adaptarse a determinadas situaciones, pero cada uno lo hace de manera diferente. Algunas personas se orientan en un momento específico y se adaptan fácilmente a una situación determinada; estas personas, por regla general, trabajan mejor a la hora de tomar decisiones. Otros se guían por el pasado, son capaces de actuar dentro de una estructura rígida con un marco claro de permisos y prohibiciones, derechos y responsabilidades; pueden trabajar cuando se implementan dentro de ciertas estructuras. Otros más se centran en futuro Con no adecuado situaciones de comportamiento: a menudo actúan como generadores de ideas.
Es importante que todo líder aprenda a revelar sus reservas psicológicas internas. ¿Por qué necesitan aprender, en primer lugar, a conocerse a sí mismos y a los demás, a identificar su temperamento, carácter, orientación de la personalidad, etc.?
Gracias a estos componentes, puedes crear un retrato psicológico:
1 - Temperamento – gracias al temperamento, inherente a las personas Desde el nacimiento, algunos son rápidos, ágiles, propensos a reacciones emocionales, otros son lentos y tranquilos. El temperamento es la base de nuestra personalidad, se basa en el sistema nervioso y depende de la estructura del cuerpo humano y del metabolismo del cuerpo. Los rasgos de temperamento no se pueden cambiar, ya que la mayoría de las veces se heredan. En primer lugar, es necesario comprender sus características para poder determinar el tipo de actividad humana.
Necesita encontrar su propio enfoque para cada tipo de temperamento:
Las personas sanguíneas tienen un sistema nervioso fuerte, son equilibradas y móviles, aunque su excitación es fácilmente reemplazada por inhibición y viceversa. Estas personas siempre prometen lo que harán, pero no siempre cumplen sus promesas, por lo que es necesario controlarlas y controlarlas constantemente. Sus ventajas son la capacidad de respuesta, la sociabilidad, la alegría, sus desventajas son la frivolidad, la superficialidad y la falta de fiabilidad.
Colérico: tiene un sistema nervioso desequilibrado, donde el sentimiento de excitación prevalece sobre el sentimiento de inhibición. Deben estar ocupados todo el tiempo, porque él dirigirá su actividad hacia el colectivo y lo desintegrará desde dentro. Sus ventajas - energía, determinación, promoción, desventajas: mal genio, agresividad, conflicto.
Flemático: fuerte, equilibrado, pero tipo inerte, estacionario sistema nervioso. No puede trabajar por la velocidad y la velocidad, lo principal es no presionarlos, él Calcula su fuerza y tiempo y pasará su caso en cualquier caso. Sus ventajas son la estabilidad, constancia, confiabilidad, paciencia, actividad, contras: lentitud, indiferencia, a veces incluso sequedad.
Melancólico: con un tipo de sistema nervioso débil y desequilibrado. A estas personas no se les debe gritar, presionar ni dar instrucciones bruscas, ya que son muy sensibles y vulnerables. Sus ventajas son la buena voluntad, la simpatía, la gentileza, la humanidad; sus desventajas son la desconfianza, la vulnerabilidad, el aislamiento y el muy bajo rendimiento.
En el trabajo, es más fácil para una persona colérica con una sanguínea y para una sanguínea con melancólico, melancólico con flemático.
2 – Carácter – el carácter de una persona expresa sus características esenciales. Los rasgos de carácter son rasgos de personalidad, características estables del comportamiento humano.
La estructura del carácter se divide en 4 grupos, que expresan la actitud del individuo ante una determinada actividad:
Trabajar - trabajo duro, escrupulosidad, perseverancia, responsabilidad, iniciativa, lo contrario - pereza, irresponsabilidad, pasividad, tendencia al trabajo rutinario;
Hacia el equipo y la sociedad en su conjunto: sociabilidad, capacidad de respuesta, respeto, lo contrario: aislamiento, desprecio, mala educación, insensibilidad.
A mí mismo - autocrítica, orgullo, autoestima y algo modestia, lo contrario es la duda, el egoísmo, la arrogancia, el resentimiento.
A las cosas: pulcritud, frugalidad, generosidad, por el contrario, tacañería.
El carácter se forma gracias a las cualidades morales y volitivas del individuo en esta etapa se distinguen 4 tipos de carácter:
Los individuos demostrativos expresan sus emociones con mucha fuerza y las experimentan. Pueden mentir sin darse cuenta, aunque no son capaces de fingir y tratan constantemente de convencer a los demás. Son personas muy artísticas que saben jugar con sus sentimientos en público. Gracias a su Las personas artísticas tienen rasgos positivos: entienden muy bien a otra persona, pueden convertirse en escritores, actores y trabajadores sociales. Toman sus decisiones de forma rápida e impulsiva, sin pensar en nada.
El carácter pedante es lo opuesto al tipo demostrativo. Sus rasgos negativos son la indecisión y sentimiento constante temen por su vida, pueden expresar rasgos positivos tales como puntualidad, exactitud, responsabilidad, prudencia. Por mucho tiempo Dudar a la hora de tomar decisiones y considerar cuidadosamente sus acciones.
Tipo estancado: se aferran a sus sentimientos de ira, rabia y miedo durante mucho tiempo y experimentan sus logros con la misma duración y claridad. Se distinguen por la susceptibilidad y el rencor. Pueden perdonar la ofensa, pero nunca la olvidaré.
Tipo excitable: constantemente infeliz. irritable No saben gestionarse a sí mismos, lo que a menudo genera conflictos.
Las habilidades se miden resolviendo ciertos problemas. Se dividen en dos tipos:
Los generales están formados por el desarrollo. inteligencia. Estos incluyen trabajo duro y eficiencia, atención, compostura, flexibilidad mental, adaptación y la capacidad de afrontar situaciones difíciles de la vida.
Las habilidades especiales son el desarrollo de un determinado tipo de actividad.
La dirección es hacia donde se dirige exactamente la actividad de una persona; hay un enfoque en uno mismo, en una tarea y en la comunicación. Aquí es importante determinar las necesidades de una determinada dirección de los motivos de una persona.
La inteligencia es el núcleo. Inteligencia: garantizar la realización de la capacidad de una persona para evaluar una situación y tomar decisiones de acuerdo con su comportamiento. Estructura La inteligencia depende de la edad, la educación y las características individuales.
Emocionalidad – dividida en mente, voluntad y emociones. La mente y la voluntad nos obedecen, y surgen emociones además de nuestra voluntad y deseos. Podemos ocultar emociones y desecharlas. estoy rozando, pero gracias a esto no se debilitan. Es necesario gestionar las emociones, se dividen en:
Afecto: que surge como resultado de un fuerte impacto, captura a la persona por completo y controla sus pensamientos y acciones.
Las emociones en sí mismas surgen de lo sucedido, de los eventos esperados y recordados y se reflejan en una evaluación subjetiva.
Sentimientos – estable condición emocional, actitud hacia eventos y personas específicas.
El estado de ánimo es un estado emocional de larga duración que refleja la actitud de aceptación o no aceptación del mundo, asociado al temperamento.
El estrés es la reacción del cuerpo ante un entorno inesperado y estresante. Puede ocurrir por frío, dolor, humillación.
La capacidad de comunicarse es principalmente un proceso de interacción entre personas. La comunicación puede ser verbal - en diferentes formas y no verbal: expresiones faciales, gestos.
Se dividen en tipos: diálogo, masivo, grupal, anónimo; canales - visual, auditivo, a través del tacto - táctil y a través de la sensación de su cuerpo - somatosensorial.
Autoestima - persona evalúa sus habilidades, acciones y capacidades. ella puede ser subestimado, sobreestimado o adecuado, lo cual es bastante raro.
Usando varias técnicas Puedes crear un retrato psicológico de la personalidad de una persona sin siquiera conocerla. Estos retratos de personalidad se utilizan a menudo a la hora de contratar, incluso en agencias matrimoniales, para seleccionar una pareja. Puedes utilizar varios métodos; elegí las pruebas más populares que garantizan una alta validez: el cuestionario de 16 factores de Cattell, el cuestionario motivacional de Mehrabian, el cuestionario de rasgos de personalidad de Eysenck, etc.
Generalmente investigado: esfera personal— rasgos de carácter, ámbito comunicativo, intelectual. Se analizan propensiones a actividades particulares, tipos de motivación, etc. A partir de los datos obtenidos se puede sacar una conclusión general sobre la persona y hacer determinadas recomendaciones. Para ser justos, hay que decir que se pueden probar varias direcciones y, por lo general, el psicólogo elige aquellas direcciones que son relevantes para el sujeto de la prueba. Para determinar ciertas cualidades del carácter, existen ciertas pruebas y técnicas que consisten en gran número preguntas y/o tareas que, por ejemplo, puedes probar en escalas de creatividad, autoestima, neuroticismo, etc.
Además, para crear un retrato psicológico de una persona, puede utilizar métodos más simplificados, por ejemplo, la prueba de tipología de personalidad DISC o socionics. Estos tests se pueden completar online e inmediatamente recibirás respuesta sobre a qué tipo de personalidad correspondes. Es rápido, fácil, pero no siempre preciso y no existen muchos criterios de evaluación.
Las ventajas de los métodos altamente válidos son, por supuesto, la fiabilidad de los datos. El principal punto negativo es la dificultad de procesar las respuestas. ( Consulte el final del artículo para ver un ejemplo del Inventario de personalidad de cinco factores).
Por lo tanto, dichas técnicas de evaluación se utilizan con fines clínicos o para justificar trabajos científicos, o para obtener resultados muy precisos a la hora de contratar en algunos departamentos. Los resultados son procesados por un profesional, normalmente RR.HH. o un psicólogo.
Si quieres ponerte a prueba a ti mismo o a tus amigos por tu cuenta, entonces es mejor utilizar los métodos más simples que ya he mencionado (DISC, socionics).
Ejemplo de evaluación de la personalidad
Este retrato de personalidad Persona real, métodos utilizados: Cattell 16f, Cuestionario de inteligencia de Cattell, Cuestionario de Mehrabian, Cuestionario de Eysenck, Cuestionario de cinco factores.
Retrato psicológico de la personalidad: Sergienko Albina
Breve información sobre el tema.: sexo, edad, educación - estudiante
Rasgos de personaje: Según los resultados de un cuestionario sobre los rasgos de carácter de un adulto, el sujeto identificó rasgos tales como: sociabilidad y apertura hacia el exterior, un amplio círculo de conocidos, necesidad de contactos. Actúa bajo la influencia del momento, impulsivo, de mal genio. Es despreocupado, optimista, bondadoso, alegre. Prefiere el movimiento y la acción, tiende a ser agresivo. Los sentimientos y emociones no están estrictamente controlados y es propenso a acciones arriesgadas.
Según el cuestionario de Eysenck, pertenece al tipo: una persona optimista se adapta rápidamente a las nuevas condiciones, se lleva bien con la gente rápidamente y es sociable. Los sentimientos surgen y cambian fácilmente, las experiencias emocionales suelen ser superficiales. Las expresiones faciales son ricas, móviles y expresivas. Es algo inquieto, necesita nuevas impresiones, no regula suficientemente sus impulsos y no sabe adherirse estrictamente a la rutina de vida o al sistema de trabajo establecido. En este sentido, no puede realizar con éxito un trabajo que requiera el mismo esfuerzo, tensión prolongada y metódica, perseverancia y estabilidad de atención.
Esfera intelectual: Según el Cuestionario de Inteligencia de Ketel habilidades intelectuales significativamente por encima del promedio. Sereno, ingenioso; Se observa pensamiento abstracto. Altas habilidades mentales generales; perspicaz, rápido de comprender; se adapta intelectualmente; hay alguna conexión con el nivel de cultura verbal y erudición.
Según el cuestionario de Mehrabian, se expresa la motivación para lograr el éxito.
Al mismo tiempo, la apertura a la experiencia está por debajo del promedio: un tipo bastante realista y poco receptivo.
Respetable, tiene puntos de vista e ideas establecidos; tolerante con las dificultades tradicionales; acepta sólo lo probado en el tiempo; Sospecha de la gente nueva. Duda de las nuevas ideas, propenso a la moralización y la moralización.
Esfera emocional-volitiva:
Grado medio de estabilidad emocional: no siempre tranquilo y equilibrado, puede ser algo ansioso, fácilmente excitable y demasiado emocional. bastante irritable, despiadado, desconfiado, poco cooperativo, inflexible. Bastante irresponsable, desorganizado e indisciplinado. Según el cuestionario de Cattell, también hay sospechas, celos, “protección” y tensión interna. Celoso, envidioso; gran engreimiento; dogmatismo, sospecha; se centra en los fracasos. Exige que otros asuman la responsabilidad de los errores; irritable. Sus intereses se centran en sí mismo, es cuidadoso en sus acciones y egocéntrico.
Esfera de la comunicación:
Bastante sociable, sociable, conversadora, asertiva y activa. A veces inflexible y desconfiado. No siempre puedes confiar en él. Propenso al liderazgo. Independencia del grupo, independencia, ingenio, toma decisiones de forma independiente; Puede dominar, no necesita el apoyo de otras personas, es independiente. Refinado, sabe comportarse en sociedad. Tiene una mente precisa.
Como resultado, podemos decir que los indicadores generales del sujeto se encuentran dentro de límites aceptables. Solo es necesario prestar atención a las contradicciones: por un lado, el sujeto tiene altas habilidades comunicativas, por otro lado, quizás no puedan manifestarse en su totalidad debido a la sospecha y la intransigencia.
Ejemplo del Inventario de Personalidad de Cinco Factores:
Instrucciones: Lea atentamente las instrucciones antes de comenzar. Este cuestionario contiene 60 afirmaciones. Lee cada una con atención y marca con un círculo la respuesta que mejor refleje tu opinión. Asegúrese de ingresar su respuesta en el cuadro correcto.
Círculo "PNS"- Si usted No estoy de acuerdo o considere la declaración definitivamente falso (incorrecto).
Círculo "NS"- Si usted No estoy de acuerdo o considere la declaración mas rapido falso (incorrecto).
Círculo "B"- Si usted indiferente a una afirmación o no puede decidir si la afirmación es verdadera o falsa.
Círculo "CON"- Si usted aceptar o considere la declaración verdadero(fiel).
Círculo "PD"- Si usted completamente de acuerdo o considerar la afirmación como definitivamente verdadera (correcta).
| 1 | No soy una persona ansiosa. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 2 | Me gusta cuando hay mucha gente a mi alrededor. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 3 | No me gusta pasar el tiempo soñando despierto con las cosas. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 4 | Intento ser amigable con todos los que conozco. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 5 | Mantengo mis cosas limpias y en orden. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 6 | Muchas veces siento que soy peor que los demás. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 7 | Es fácil para mí reírme. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 8 | Intento seguir siempre la misma forma de hacer las cosas. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 9 | A menudo me peleo con mis familiares y amigos. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 10 | Siempre puedo marcarme un buen ritmo en mi trabajo. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 11 | A veces siento que me estoy desmoronando cuando estoy bajo mucho estrés. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 12 | No me considero una persona muy alegre. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 13 | Me fascinan las imágenes que encuentro en el arte o la naturaleza. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 14 | Algunas personas me consideran egoísta y egoísta. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 15 | No soy una persona disciplinada. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 16 | Rara vez me siento infeliz. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 17 | Realmente disfruto mucho hablar con la gente. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 18 | Creo que las declaraciones controvertidas de los profesores sólo pueden confundir y engañar a los estudiantes. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 19 | Prefiero cooperar con otras personas que competir con ellas. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 20 | Intento completar todas las tareas que me encomiendan. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 21 | A menudo me siento tenso y muy nervioso. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 22 | Me gusta estar donde suceden las cosas. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 23 | La poesía me impresiona poco o nada. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 24 | Tiendo a ser cínico y escéptico acerca de las intenciones de otras personas. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 25 | Tengo un conjunto claro de objetivos y trabajo sistemáticamente para alcanzarlos. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 26 | A veces me siento como una persona completamente inútil. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 27 | Normalmente prefiero trabajar solo. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 28 | Realmente me encanta probar platos inusuales. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 29 | Creo que la mayoría de la gente utilizará a una persona si les beneficia. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 30 | Pierdo mucho tiempo antes de empezar a trabajar a las tres. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 31 | Rara vez experimento miedo o ansiedad. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 32 | A menudo me siento abrumado por la energía. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 33 | Rara vez noto los estados de ánimo o sentimientos que evoca mi entorno. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 34 | La mayoría de mis amigos me aman. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 35 | Trabajo duro para lograr mis objetivos. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 36 | A menudo me enojo por la forma en que la gente me trata. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 37 | Soy una persona alegre, vivaz. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 38 | Creo que para solucionar problemas personales a veces hay que recurrir a las autoridades. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 39 | Algunas personas me consideran frío y calculador. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 40 | Cuando hago un compromiso, definitivamente puedo confiar en mí. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 41 | Con demasiada frecuencia, cuando las cosas van mal, me desanimo y me rindo. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 42 | No soy un optimista alegre. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 43 | Cuando leo poesía o miro una obra de arte, a veces siento temblores o mucha emoción. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 44 | Soy práctico y frío en mis puntos de vista. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 45 | A veces no soy tan eficiente y confiable como debería ser. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 46 | Rara vez estoy triste o deprimido. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 47 | Mi vida tiene un ritmo rápido. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 48 | Tengo poco interés en especular sobre la naturaleza del mundo o la condición de la humanidad. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 49 | Normalmente trato de ser cariñoso y atento. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 50 | Soy una persona eficiente que siempre hace el trabajo. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 51 | A menudo me siento impotente y quiero que alguien más resuelva mis problemas. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 52 | Soy una persona muy activa. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 53 | La mayoría de mis amigos me consideran una persona muy curiosa. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 54 | Si no me gusta la gente, se lo hago saber. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 55 | Me parece que nunca podré convertirme en una persona organizada. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 56 | Muchas veces me sentí avergonzado. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 57 | Prefiero seguir mi propio camino que guiar a otras personas. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 58 | A menudo disfruto jugando con teorías e ideas abstractas. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 59 | Si es necesario, estoy dispuesto a manipular a la gente para conseguir lo que quiero. | PNS | NS | B | CON | PD |
| 60 | Me esfuerzo por la excelencia en todo lo que hago. | PNS | NS | B | CON | PD |
Interpretación de escalas del cuestionario de personalidad de cinco factores.
(tres gradaciones de baja a alta expresión de propiedades)
Neuroticismo
- Estabilidad emocional: superior a la media: bastante tranquilo, concentrado, equilibrado e imperturbable.
- Grado medio de estabilidad emocional: no siempre tranquilo y equilibrado, puede ser algo ansioso, fácilmente excitable y demasiado emocional.
- Inestabilidad emocional: muy ansioso, deprimido, irritable, poco control de las reacciones emocionales, inquieto y fácilmente excitable.
Extraversión
- Más introvertido que extrovertido: bastante reservado, propenso a la soledad, a menudo razonable y cauteloso.
- Las tendencias de extraversión e introversión están equilibradas: la sociabilidad moderada, a veces propensa a la soledad, puede ser algo retraída, la actividad y la locuacidad se combinan con prudencia y precaución.
- Más extrovertida que introvertida: bastante sociable, sociable, conversadora, asertiva y activa.
Franqueza
- La apertura a la experiencia está por debajo del promedio: más bien mundana, insensible, de mente cerrada e inmadura.
- Apertura media a la experiencia: junto con tendencias hacia una alta receptividad e intelectualidad, puede mostrar cierta sencillez, limitación e inmadurez.
- La apertura a la experiencia está por encima de la media: imaginación bastante buena, sensibilidad bastante alta, intelectualidad.
Amabilidad
- La expresión de amistad está por debajo del promedio: bastante irritable, despiadado, desconfiado, poco dispuesto a cooperar, inflexible.
- Amabilidad promedio: a veces bondadoso, gentil, cooperativo, indulgente con la gente, optimista, pero puede ser irritable, algo despiadado, suspicaz e inflexible.
- El nivel de simpatía está por encima de la media: bastante bondadoso, amable, dispuesto a cooperar, condescendiente con las personas, optimista.
Integridad
- Más inescrupulosos que concienzudos: más bien irresponsables, desorganizados e indisciplinados.
- Grado medio de escrupulosidad: no siempre es lo suficientemente diligente, minucioso y organizado, puede ser indisciplinado y algo descuidado.
- La escrupulosidad se expresa: bastante diligente, minucioso, responsable, organizado, disciplinado, minucioso.
Claves paraNEO— FFI(60 preguntas)
- Neuroticismo 1(-) 6 11 16(-) 21 26 31(-) 36 41 46(-) 51 56
- Extraversión 2 7 12(-) 17 22 27(-) 32 37 42(-) 47 52 57(-)
- Apertura a la experiencia (Apertura) 3(-) 8(-) 13 18(-) 23(-) 28 33(-) 38(-) 43 48(-) 53 58
- Amabilidad 4 9(-) 14(-) 19 24(-) 29(-) 34 39(-) 44(-) 49(-) 54(-) 59(-)
- Escrupulosidad 5 10 15(-) 20 25 30(-) 35 40 45(-) 50 55(-) 60
Las preguntas marcadas con (-) están invertidas. El cálculo se realiza según la tabla propuesta:
| PNS | NS | B | CON | PD | |
| + | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| — | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
INDICADORES CONDICIONALMENTE NORMATIVOS:
NEUROTICISMO 19+\-7
EXTRAVERSIÓN 32+\-7
APERTURA A LA EXPERIENCIA 30+\-6
TENDENCIA A ACUERDAR 30+\-6
INTEGRIDAD 32+\-8
Como puede ver, no es fácil procesar los resultados de esta prueba manualmente (y es una de las más pruebas simples). Por eso, para crear un retrato altamente fiable de una persona, recurren a un profesional. Y para el autodiagnóstico se suelen utilizar métodos más sencillos y accesibles.
Materiales adjuntos
Los consejos y descripciones de los psicotipos que aparecen a continuación le ayudarán a comprender cómo crear un retrato psicológico. Todas las personas tenemos la capacidad de adaptarnos a determinadas situaciones de la vida, pero cada persona se adapta de manera diferente. Alguien se centra en momentos concretos, por lo que se adapta fácilmente a cualquier situación. Alguien está centrado en el pasado y sólo puede actuar dentro de límites estrictos: permisos, prohibiciones, reglas y responsabilidades. Otros más se centran en el futuro con situaciones atípicas, por lo que son los principales generadores de ideas.
Conocerse a sí mismo, a los demás, determinar su temperamento, su orientación personal y su carácter es algo importante que cualquier persona puede hacer. Esto es necesario para liberar plenamente su potencial creativo y comprender cómo elaborar un retrato psicológico de una persona. Conozca los detalles de los métodos para realizar un retrato psicológico.
Retrato psicológico de la personalidad.
Uno de los rasgos de la personalidad es el temperamento. Temperamento: gracias a él, las personas se diferencian significativamente entre sí: algunas son lentas y tranquilas, otras son rápidas y activas.
El temperamento es la base de la personalidad de una persona, que se basa en la estructura del cuerpo humano, las características de su sistema nervioso y el metabolismo del cuerpo. Los rasgos de temperamento no se pueden cambiar; normalmente se heredan. Para elaborar eficazmente un retrato psicológico de una personalidad, es necesario comprender sus características. Existe un enfoque especial para cada tipo de temperamento.
- Las personas sanguíneas requieren un seguimiento y verificación constantes.
- Las personas coléricas deben dedicarse constantemente a alguna actividad, de lo contrario su actividad será una carga para los demás.
- Las personas flemáticas no soportan que las presionen, porque están acostumbradas a confiar únicamente en sus propias fuerzas y definitivamente terminarán el trabajo.
- Las personas melancólicas no soportan la presión, los gritos ni las instrucciones bruscas, porque son vulnerables y sensibles. Puede realizar una prueba para determinar su temperamento utilizando métodos modernos.
Otro rasgo de personalidad importante es el carácter. El carácter son las características estables del comportamiento humano. La estructura del carácter se divide en 4 grupos, que expresan la actitud del individuo hacia la actividad.
- Trabajar.
- Al equipo.
- A ti mismo.
- A las cosas.
El conocimiento de dicha estructura también ayudará en la cuestión de cómo elaborar su retrato psicológico. La formación del carácter se produce sobre la base de las cualidades morales y volitivas del individuo. Se acostumbra distinguir 4 tipos de carácter:
- Tipo demostrativo: expresa fuertemente las emociones y las experimenta. Son personas artísticas que juegan con sus sentimientos en público. Entienden bien a los demás, pero todas las decisiones las toman de forma impulsiva.
- El tipo pedante es la antípoda del tipo demostrativo. Son indecisos y temen constantemente por sus vidas. Las decisiones toman mucho tiempo.
- Tipo atascado. Retrasa su sentimientos negativos, pero también se centra durante mucho tiempo en sus éxitos. Son susceptibles y vengativos, y nunca olvidan los insultos.
- Tipo emocionante. El estado normal para ellos es la irritabilidad y la insatisfacción. No pueden controlarse y provocan conflictos.
Las habilidades se pueden distinguir por separado como característica. Las habilidades personales son la solución a ciertos problemas. Son de dos tipos: generales: su formación se produce con el desarrollo de la inteligencia. En particular, se trata de adaptación, flexibilidad mental, compostura, atención y eficiencia. Las habilidades especiales son las que se desarrollan para cierto tipo actividades. Pero no debemos olvidarnos de otros rasgos de personalidad que ayudan a crear retratos psicológicos:
- La dirección es el vector hacia donde se dirige la actividad humana: hacia la comunicación, hacia uno mismo, hacia las tareas.
- La intelectualidad es la base de la inteligencia, su núcleo.
- Emocionalidad: dividida en emociones y mente. La mente y la voluntad, lo que está subordinado a una persona, y las emociones pueden surgir además de sus deseos.
- Habilidades de comunicación: comunicación verbal y no verbal.
Ahora ya sabes cómo crear un retrato psicológico de cualquier persona. En el futuro, esto le ayudará a establecer relaciones correctas con las personas que le rodean.
El retrato psicológico es descripción verbal personalidad, que contiene las características de un individuo y su comportamiento probable en determinadas circunstancias. información detallada Se necesita información sobre una persona al elegir una profesión, contratar a un empleado para un puesto determinado, en agencias matrimoniales, para determinar las perspectivas de una vida familiar conjunta. Se elabora un retrato psicológico de una persona a partir de los resultados de pruebas, varios cuestionarios (Cattell, Mehrabian, Eysenck) y la comunicación con un psicólogo.
El retrato psicológico juega un papel fundamental a la hora de elegir una futura ocupación. Antes de entrar institución educativa, es necesario descubrir en qué área una persona puede lograr un gran éxito. Después de todo, nada bueno resultará de hacer algo que no te gusta.
Gracias a un informe psicológico bien redactado, los interesados pueden conocer mejor a una persona y comprender los motivos de su comportamiento. Con la ayuda de tal descripción, es posible identificar mentiras, una tendencia al conflicto, fuerte y rasgos débiles personaje.
Muchos gerentes al ingresar a posición vacante evaluar a los candidatos para determinar las cualidades y habilidades de los solicitantes. Es importante que los gerentes sepan cómo actuará una persona en una situación difícil, si podrá resolver problemas y si el individuo tiene los rasgos de carácter necesarios para completar la tarea.
Un retrato psicológico de un niño ayudará al maestro a encontrar un acercamiento a su alumno. Si los adultos quieren llegar al corazón de los niños, necesitan saberlo. Habiendo determinado el tipo de temperamento de cada niño, podrán planificar de manera competente el proceso de su crianza.
Los psicólogos, a petición del cliente, elaboran un retrato psicológico de una persona para encontrarle un compañero de vida adecuado. Después de todo, se sabe que dos personalidades polares no podrán construir relaciones armoniosas. Si los socios quieren evitar conflictos y malentendidos, deben tener valores similares, un temperamento adecuado, pensar igual y trabajar juntos hacia un objetivo preciado.
Los principales componentes de un retrato psicológico de una personalidad.
Antes de esbozar un retrato psicológico de un individuo, conviene averiguar qué criterios lo componen. Cada persona que habita el planeta es un individuo. Cada individuo tiene características básicas y de programación. Los criterios básicos son el temperamento, el carácter y las habilidades del individuo. Los criterios de programación son el enfoque, la inteligencia y la autoconciencia.
Los individuos, según su susceptibilidad, se dividen en los siguientes tipos:
- Orientado al presente.
Se acostumbran fácilmente a cualquier rol y son capaces de adaptarse a cualquier situación. Toman las decisiones correctas rápidamente.
- Orientado al pasado.
Actuar según reglas establecidas y leyes. Buenos intérpretes.
- Orientado al futuro.
puede demostrar comportamiento inapropiado. No aceptan jerarquías. Son los autores de muchas ideas.
Componentes de un retrato psicológico de una personalidad:
- Temperamento.
Basado en las características específicas del sistema nervioso. Determina el patrón de comportamiento de un individuo. Sus rasgos son difíciles de corregir. Hay 4 tipos de temperamento: sanguíneo (psique equilibrada, comportamiento flexible, vivacidad), colérico (emocionalidad, cambios de humor, sed de novedad), flemático (inercia, aplomo, timidez), melancólico (psique vulnerable, pesimismo, sistema nervioso vulnerable) .
- Personaje.
Estas son las características originales de cada individuo. El carácter se manifiesta en la comunicación y en el proceso de actividad social. Para cada individuo se elabora una característica en función de su actitud hacia los siguientes aspectos de la vida: trabajo (pereza, trabajo duro), personas (sociabilidad, aislamiento), él mismo (egoísmo, modestia), objetos de la esfera material (tacañería, generosidad).
- Capacidades.
Estas son las propiedades individuales de un individuo. Gracias a sus habilidades, las personas logran el éxito en un determinado ámbito de la vida. Las habilidades se desarrollan a través del entrenamiento.
- Direccionalidad.
Se basa en la motivación. Determina las actividades y el comportamiento del individuo. La orientación se centra en alguna tarea, comunicación o en uno mismo. Algunos individuos se esfuerzan por satisfacer sus necesidades fisiológicas y autoabastecerse. condiciones confortables existencia. Otros se buscan a sí mismos en Varias áreas actividades sociales, trate de realizar sus habilidades creativas.
- Emocionalidad.
Su esencia es la reacción involuntaria de una persona a estímulos externos. Surgen más allá de la voluntad y el deseo del individuo. Las experiencias sobre una determinada situación reflejan la profundidad del significado de varios eventos para un individuo. Una persona de carácter fuerte debe poder reprimir sus emociones y no mostrar sus verdaderos sentimientos a los demás.
- Inteligencia.
Determina el nivel de educación de un individuo. Depende de los conocimientos adquiridos, la edad, las particularidades de la profesión. Gracias a la inteligencia se evalúa una situación desconocida, se toman decisiones importantes y se regula el comportamiento. Con la ayuda de la inteligencia, un individuo se adapta a un nuevo entorno y construye correctamente sus relaciones con otras personas. La inteligencia es la capacidad de pensar racionalmente y actuar de forma adecuada a la situación.
- Habilidades de comunicación.
La capacidad de comunicarse es un rasgo de carácter importante. La comunicación revela las características individuales de las personas. Gracias a la comunicación se transfiere información, información sobre los sentimientos, pensamientos y conocimientos de los temas de conversación.
- Autoestima.
A partir del autoanálisis, el individuo desarrolla una actitud emocional y valorativa hacia su propia persona. La autoestima puede ser adecuada, sobreestimada o subestimada. Un individuo evalúa sus propias habilidades, logros y su lugar en la sociedad.
Si ha identificado baja autoestima, debe comunicarse con un especialista, por ejemplo, el psicólogo-hipnólogo Nikita Valerievich Baturin.
- Cualidades volitivas.
Las cualidades del carácter influyen en la vida y las acciones de las personas. Las personas de carácter fuerte toman sus propias decisiones, no temen las dificultades, son resueltas y persistentes. Las personas de voluntad débil suelen ser de voluntad débil. Estos individuos no logran realizarse en la sociedad, aunque tienen todas las
- Autocontrol.
La educación de una persona y su capacidad para liderar en la sociedad dependen del autocontrol. Las personas que no pueden controlar sus sentimientos, palabras y comportamiento no son capaces de construir relaciones amistosas o de asociación con los demás.
- Capacidad para trabajar juntos.
Diferentes individuos tienen diferentes habilidades para trabajo colectivo. La capacidad de trabajar en equipo es la capacidad de adaptarse a otras personas, de escuchar un punto de vista diferente.
¿Cómo se elabora un retrato psicológico de una persona?
Para elaborar correctamente un retrato psicológico de un individuo, se deben seguir las siguientes reglas:
- el método de estudio de un individuo debe corresponder al propósito del experimento, a la edad de la persona y al nivel de educación;
- además de una conversación personal con el individuo, es necesario utilizar dos cuestionarios de personalidad y tres métodos proyectivos;
- basándose en los resultados de todos los estudios, comparar los datos y rastrear su correlación;
- crear condiciones de prueba cómodas para el individuo examinado;
- elaborar un retrato para que su texto sea comprensible para personas que no tienen formación psicológica.
Qué métodos se utilizan para elaborar el retrato psicológico necesario:
- estudio de la esfera emocional-volitiva: el método SAN, la prueba de Spielberg, Bas-Darka, Nemchin;
- investigación en el área cognitivo-cognitiva - test de inteligencia, Wechsler, memorización de 10 palabras, eliminación de lo superfluo, matrices de igualdad, tablas de Schulte;
- examen de la esfera interpersonal-social: prueba de color de Etkind, método de Bales, Leary, sociometría;
- Estudio de motivaciones y necesidades: método Eagle, tipos de motivación laboral según Gerchikov, anclajes profesionales, 14 necesidades básicas según Murray.
Qué técnicas proyectivas se utilizan en el estudio del mundo interno y la transferencia de su contenido al externo:
- dibujar “casa, árbol, hombre”;
- la imagen de un animal ficticio;
- psicogeometría;
- Borrones de Rorschach.
Qué cuestionarios de personalidad se utilizan para identificar determinadas características en un individuo:
- prueba de Leonard;
- Cuestionario de 16 factores de Cattell;
- MMPI (versión completa o corta).
- iniciales del sujeto, su edad, profesión;
- propósito del estudio (por ejemplo, para determinar la idoneidad para el puesto ocupado);
- las técnicas que se utilizaron;
- el comportamiento del individuo durante la prueba (temblor de manos, ansiedad intensa);
- Resultados de la investigacion;
- características psicológicas del individuo y pronóstico respecto de su conducta;
- conclusiones, deseos, recomendaciones.
Un ejemplo de cómo escribir un retrato psicológico de una personalidad.
Sólo un psicólogo experimentado puede elaborar un retrato psicológico de cualquier personalidad. El especialista elige uno que se adapta al propósito. investigación específica. Para analizarse usted mismo, debe utilizar métodos simplificados, por ejemplo, probar la tipología de personalidad DISC o la socionics. Se pueden encontrar fácilmente pruebas similares en Internet y realizarlas en línea. Con su ayuda podrás descubrir tu tipo de personaje.
Un ejemplo de retrato psicológico de una personalidad basado en cuestionarios de Cattell, Mehrabian y Eysenck:
- Elena Nikiforova, 20 años, estudiante;
- rasgos de carácter: sociable, tiene muchos amigos, bondadoso, emocional, a menudo actúa bajo la influencia de las emociones, impulsivo, propenso a la agresión;
- temperamento: según el cuestionario de Eysenck, optimista, fácil de conocer y comunicar, se adapta bien a condiciones de vida inusuales;
- inteligencia: según los resultados del cuestionario de Cattell, la inteligencia está por encima del promedio, tiene pensamiento abstracto, inteligencia excelente, percibe rápidamente nueva información;
- motivación: según el cuestionario, Mehrabian está motivada para lograr su objetivo, es decir, el éxito;
- estabilidad emocional: normal, fácilmente excitable, demasiado emocional, inflexible, irritable;
- habilidades de comunicación: conversador, activo, a menudo desconfiado, propenso al liderazgo, independiente, sabe comportarse en un nuevo equipo;
- En resumen: los resultados de la prueba están dentro del rango normal, se debe prestar atención a la excesiva sospecha e inflexibilidad del sujeto en estudio.
Esta prueba está diseñada para determinar un retrato psicológico. El test consta de un cuestionario que tiene en cuenta 17 factores de personalidad. Al responder las preguntas, podrá determinar las características de su personalidad, así como comprenderse mejor a sí mismo. Esto le ayudará a descubrir su fortalezas y le dirá dónde más es necesario “mejorar”. Dado que la prueba está totalmente automatizada, se garantiza la total confidencialidad de la información (es decir, el resultado estará disponible sólo para usted).
Cada pregunta tiene tres opciones de respuesta. De ellos, elija el que crea que mejor se adapta a sus puntos de vista.
No debes realizar la prueba si:
- Cansado;
- Se encuentran en un estado de fuerte excitación emocional;
- Buscando una solución a un problema.
Porque todos estos factores pueden afectar la exactitud de las respuestas.
Al responder preguntas, recuerde:
- No pienses demasiado en tus respuestas. Pon el que se te ocurra primero.
- Asegúrate de responder todas las preguntas seguidas, sin omitir nada.
- Si responde las preguntas no en orden, sino en estilo: 1, 27, 93, 64, 2, etc. entonces la imagen real se distorsionará. Porque el orden de las preguntas no es aleatorio.
- Por supuesto, una pregunta no siempre puede describir situación específica. En este caso, trate de imaginar la situación promedio que ocurre con más frecuencia y que corresponda al significado de la pregunta y, en base a esto, elija una respuesta.
- Aquí no hay respuestas correctas o incorrectas. Considera que simplemente estás expresando tu opinión y no realizando un examen.
- Responde lo más honestamente posible, en este caso obtendrás la imagen más realista y podrás conocerte mejor a ti mismo.
- Si no responde a todas las preguntas, recibirá una descripción distorsionada que no se corresponde con su retrato psicológico.
Después de recibir el resultado, es posible que se sorprenda de que el retrato psicológico pueda contener rasgos aparentemente excluyentes, como el coraje y la indecisión. Sociabilidad y aislamiento. Pero esto es sólo a primera vista. Dependiendo de la situación, pueden dominar diferentes aspectos del carácter. Una persona puede ser audaz al tomar decisiones serias en el trabajo y tímida al conocer mujeres. Si un rasgo de carácter aparece dos o más veces en una caracterización, entonces es dominante. Y en ausencia de situaciones extremas, son los rasgos de carácter dominantes los que controlarán el comportamiento de una persona.
A continuación se muestra un ejemplo características psicológicas uno de nuestros empleados que ha sido examinado.
Realismo, fuerza, independencia. Depende sólo de sí mismo. No tolera la falta de sentido. Intelectualmente desarrollado. Pensamiento abstracto. Alta capacidad de aprendizaje. Insatisfacción con uno mismo, excesiva autocrítica. Impulsivo, alegre, lleno de entusiasmo. Tiende a estar relajado, equilibrado y contento. Una persona con una imaginación desarrollada. Inmerso en necesidades internas, se preocupa más por cuestiones prácticas. Sereno, confiado en la gente, tranquilo. Concienzudo, persistente, confiable, servicial. Emprendedor, ofreciendo su propia solución. Conscientes, socialmente correctos, comprometidos con el mantenimiento de una buena reputación. Extrovertido, fácil de hablar. Sociable, valiente, espontánea en el ámbito emocional, alegre. Puede tolerar fácilmente las quejas y las lágrimas de otras personas, así como las dificultades para comunicarse con personas en situaciones emocionalmente intensas. Posible actitud descuidada hacia las pequeñas cosas e ignorar las señales de peligro. Abierto, benévolo, ligeramente susceptible a los celos, alegre, no busca la competencia, se preocupa por los demás. Funciona bien en grupo. Directo, natural, sencillo, sentimental. Estabilidad emocional, resistencia. La persona es emocionalmente madura, tranquila, estable en intereses, eficiente (pero sin fatiga nerviosa), orientada a la realidad.