Kontakti
Dom/ Njega

Postoje tri vrste podjele rada. Podjela rada u ekonomskoj teoriji - sažetak

Razmotrimo vrste društvene podjele rada:

Opća podjela rada uključuje proces odvajanja različitih vrsta radna aktivnost unutar cijelog društva.

Privatna podjela rada je proces razdvajanja različitih vrsta aktivnosti u industrije i podsektore.

Jedinična podjela rada označava razdvajanje različitih vrsta poslova unutar organizacije, poduzeća, unutar njegovih strukturnih odjela, kao i raspodjelu rada između pojedinih zaposlenika. 19

Postoji klasična shema prema kojoj se podjela rada u organizaciji provodi u sljedećim oblicima: tehnološki, funkcionalni, stručni, kvalifikacijski.

    Tehnološka podjela rada - ovo je podjela proizvodnog procesa na tehnički homogen rad; podjela proizvodnog procesa na faze, faze, operacije.

U okviru tehnološke podjele razlikuje se operativna, objektivna i detaljna podjela rada.

Operativna podjela rada podrazumijeva raspodjelu i specijalizaciju za obavljanje pojedinih operacija ili faza tehnološkog procesa po pojedinim radnicima, raspoređivanje radnika radi njihovog racionalnog zapošljavanja i optimalnog opterećenja opreme.

Predmetna podjela rada određenom izvođaču dodjeljuje cijeli niz poslova koji omogućuju potpunu proizvodnju proizvoda.

Detaljna podjela rada- Riječ je o specijalizaciji u izradi pojedinačnih dijelova budućeg gotovog proizvoda.

Tehnološka podjela rada određuje raspored radnika u skladu s proizvodnom tehnologijom i in u Velikoj mjeri utječe na razinu sadržaja rada. S uskom specijalizacijom pojavljuje se monotonija u radu; s preširokom specijalizacijom povećava se vjerojatnost nekvalitetnog rada. Odgovorna zadaća organizatora rada je pronaći optimalnu razinu tehnološke podjele rada. 20

    Funkcionalna podjela rada - razdvajanje različitih vrsta radne djelatnosti i obavljanje određenih poslova od strane odgovarajućih skupina radnika specijaliziranih za obavljanje proizvodnih ili upravljačkih funkcija različitog sadržaja i gospodarskog značaja.

Funkcionalna podjela rada u realnim uvjetima djeluje kao podjela radnika na pojedinačne funkcije.

Na temelju toga osoblje se dijeli na radnike i namještenike. Zaposlenici se dijele na rukovoditelje (linearne i funkcionalne), stručnjake (radnike koji obavljaju određene ekonomske, pravne i dr. posebne funkcije) i tehnički izvođači (radnici koji obavljaju službeničke poslove). Zauzvrat, radnici mogu formirati funkcionalne skupine glavnih radnika, uslužnih radnika i pomoćnih radnika.

    glavni, angažirani u izravnoj proizvodnji proizvoda ili obavljanju osnovnog rada;

    pomoćni, koji svojim radom osiguravaju rad glavnih;

    pružatelji usluga koji nisu izravno uključeni u tehnološki proces, ali stvoriti uvjete za rad glavnih i pomoćnih radnika. 21

Klasifikacija poslova koja zadovoljava zahtjeve podjele rada između menadžera, stručnjaka i tehničkih izvođača sastoji se od tri međusobno povezane skupine funkcija:

1) organizacijski i administrativni - njihov sadržaj određen je svrhom poslovanja i njegovom ulogom u procesu upravljanja. Izvode uglavnom menadžeri;

2) analitičke i konstruktivne funkcije pretežno su kreativne naravi, sadrže elemente novine i obavljaju ih stručnjaci;

3) funkcije informacijske tehnologije po prirodi su ponavljajuće i povezane su s uporabom tehničkih sredstava. Izvode tehnički izvođači. 22

    Profesionalna podjela rada sastoji se u tome što unutar svake funkcionalne skupine postoji podjela između radnika ovisno o njihovim profesijama.

Kao rezultat profesionalne podjele rada, dolazi do procesa razdvajanja profesija, a unutar njih - identifikacije specijalnosti. Profesija je vrsta djelatnosti osobe koja ima određena teorijska znanja i praktične vještine stečene kao rezultat stručnog usavršavanja. Specijalnost je vrsta zanimanja, specijalizacija djelatnika unutar struke. 23

Na temelju ovog oblika podjele rada utvrđuje se potreban broj radnika različitih struka.

    Kvalifikacijska podjela rada - podjela poslova izvođača ovisno o složenosti, točnosti i odgovornosti poslova koje obavljaju, sukladno stručnom znanju i radnom iskustvu. 24

Izraz kvalifikacijske podjele rada je raspodjela rada i radnika po kategorijama, a namještenika po položajima. Podjela rada provodi se prema stupnju stručne spreme radnika, na temelju tražene stručne spreme za rad. Ova podjela čini kvalifikacijsku strukturu osoblja organizacije.

Osim gore navedenih, postoji i vertikalna i horizontalna podjela rada.

    Vertikalna podjela rada u organizaciji rezultira hijerarhijom razina upravljanja. Najviši menadžer upravlja aktivnostima srednjih i nižih menadžera, odnosno formalno ima veću moć i viši status. 25 Kod vertikalne podjele rada svaki menadžer ima područje djelovanja za koje je odgovoran (sfera kontrole) ili određeni broj radnika koji su mu podređeni. Formira se takozvana kontrolna piramida. Na sl. Slika 1 prikazuje četiri takve razine radnika.

Riža. 1 Vertikalna podjela rada

Dijagram pokazuje da postoji visoka, srednja i niska razina. Najviši (ili najviši) menadžeri su generalni direktori i njihovi zamjenici. Posao viših menadžera je opsežan i složen. Oni provode administrativno upravljanje i provode opće strateško planiranje.

U radu menadžera srednje razine dominira rješavanje taktičkih problema. Ova kategorija osoblja uključuje menadžere koji vode strukturne odjele i odjele organizacije.

Menadžeri srednje razine su provoditelji politika organizacije i ujedno vrše izravnu kontrolu nad izvršavanjem procesa i operacija. Među naj važna djela Zadaci koje obavljaju uključuju sljedeće:

    upravljanje i kontrola tijeka rada;

    prijenos informacija odozgo prema dolje i odozdo prema gore;

    planiranje rada;

    organizacija rada;

    motiviranje zaposlenika;

    održavanje unutarnjih i vanjskih kontakata;

    izradu izvještaja. 26

Zbog sklonosti delegiranju ovlasti, menadžeri srednje razine često moraju rješavati problem razvijanja politika razvoja odjela; osim toga, snose veliku odgovornost za organiziranje rada izvođača na provođenju planova organizacijskih promjena, pokrenutih odozgo. 27

Menadžeri niže razine komuniciraju izravno s izvođačima (radnicima). Njihova odgovornost uključuje rješavanje prvenstveno operativnih problema. Najčešće je posao nižih menadžera rutinske prirode: odluke vezane uz dovršavanje zadataka i optimizaciju korištenja za to dodijeljenih resursa. 28 Oni su, dakle, ti koji su izravno odgovorni za rad izvođača. Također, odgovornosti nižih rukovoditelja uključuju ne samo rješavanje mnoštva pitanja i zadataka koji se ovdje pojavljuju, već i analizu operativnih situacija i pravovremeni prijenos naj važna informacija na sljedeću, srednju razinu za donošenje odluka koje su važne za druge podsustave ili organizaciju u cjelini.

U udžbeniku N.I. Kabuškinove “Osnove mreže upravljanja” navode da se tijekom vertikalne podjele rada: “... stvaraju odnosi podređenosti - odnosi između viših i nižih razina upravljanja (tj. između onih koji donose odluke i onih koji ih donose). van). Odnosi subordinacije nastaju nakon što vrhovni menadžer donese odluku i prenese je na više niska razina za izvršenje. Netko mora preuzeti odgovornosti kapetana kako bi odredio odgovornosti podređenih, planirao, organizirao, koordinirao i kontrolirao sve strukture i karike organizacije. U takvom radu uvijek postoje dva momenta: intelektualni (priprema i donošenje odluka) i voljni (njihova provedba).” 29

    Horizontalna podjela rada - Riječ je o podjeli rada u kojoj se cijeli obim posla dijeli na male grupe. Ova podjela uključuje formiranje funkcionalnih podsustava. Slika 2 prikazuje klasičan primjer. To su funkcionalni podsustavi kao što su marketing, proizvodnja, financije, kadrovi i istraživanje. U horizontalnoj podjeli rada stručnjaci su raspoređeni po različitim funkcionalnim područjima i zaduženi su za obavljanje poslova koji su važni sa stajališta tog funkcionalnog područja. trideset

Riža. 2 Podsustavi horizontalne podjele rada

Sve organizacije provode horizontalnu podjelu rada, razlažući sav posao na sastavne zadatke. Veće organizacije ostvaruju ovu podjelu stvaranjem odjela ili odjela, koji se dalje dijele na manje jedinice. Menadžment je neophodan za koordinaciju svih zadataka organizacije. 31

N.I. Kabuškin napominje da su „u procesu horizontalne podjele rada koordinacijski odnosi (koordinacijski odnosi) ugrađeni u radni kolektiv. Pretpostavljaju koordinaciju djelovanja zaposlenika i rukovoditelja odjela koji nisu jedni drugima podređeni, pripadaju istoj razini upravljanja i provode zajedničke aktivnosti za postizanje zajedničkog cilja. Ti odnosi nisu administrativni; Sve zaposlenike na takve odnose tjera zajednički cilj organizacije. Primjer bi mogao biti odnos između voditelja odjela jednog organa upravljanja ili voditelja strukturnih odjela jednog odjela.” 32

Na temelju navedenog treba napomenuti da podjela rada znači istovremeni suživot različitih vrsta radne djelatnosti i ima važnu ulogu u organizaciji rada, jer:

Je neophodan element proizvodni proces i uvjeti povećanja produktivnosti rada;

Omogućuje organiziranje sekvencijalne i istodobne obrade predmeta rada u svim fazama proizvodnje;

Promiče specijalizaciju proizvodnih procesa (svaka je proizvodnja ograničena na proizvodnju određene vrste homogenog proizvoda) i poboljšanje radnih vještina radnika koji su u njoj uključeni. 33

U srži ekonomski razvoj leži stvaranje same prirode - podjela funkcija među ljudima, na temelju njihovog spola, dobi, fizičkih, fizioloških i drugih karakteristika. Mehanizam ekonomske suradnje pretpostavlja da se neka grupa ili pojedinac usredotočuje na obavljanje strogo određene vrste posla, dok se drugi bave drugim vrstama aktivnosti.

Postoji nekoliko definicija podjele rada. Ovdje su samo neki od njih.

Podjela rada je povijesni proces izolacija, konsolidacija, modifikacija pojedinih vrsta aktivnosti koje se odvijaju u društvenih oblika diferencijacija i provedba raznih vrsta radnih aktivnosti. Podjela rada u društvu se stalno mijenja, a sam sustav raznih vrsta radne djelatnosti postaje sve složeniji, kako se sam proces rada usložnjava i produbljuje.

Podjela rada je načelo organizacije proizvodnje u gospodarstvu, prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom zasebnog dobra. Zahvaljujući djelovanju ovog principa kada ograničene količine resursa, ljudi mogu dobiti mnogo više koristi nego kada bi svatko sebi osigurao sve što mu je potrebno.

Također postoji razlika između podjele rada u širem i užem smislu.

U širem smislu, podjela rada je sustav različitih vrsta rada, proizvodnih funkcija, zanimanja općenito ili njihovih kombinacija koji su različiti po svojim karakteristikama i istovremeno djeluju jedni na druge, kao i sustav društvenih odnosa između njih. .

U užem smislu podjela rada je podjela rada kao ljudske djelatnosti u svojoj društvenoj biti, koja je, za razliku od specijalizacije, povijesno prolazan društveni odnos. Specijalizacija rada je podjela vrsta rada po predmetima, koja neposredno izražava napredak proizvodnih snaga i pridonosi mu. Podjela rada povijesno neizbježno prerasta u klasnu podjelu.

Zbog činjenice da su se članovi društva počeli specijalizirati za proizvodnju određenih dobara, u društvu su se pojavila zanimanja - zasebne vrste aktivnosti vezane uz proizvodnju bilo kojeg dobra.

Ali podjela rada uopće ne znači da će se u našem zamišljenom društvu jedna osoba baviti jednom vrstom proizvodnje. Može se ispostaviti da će nekoliko ljudi morati učiniti zasebna vrsta proizvodnje, odnosno tako da će se jedna osoba baviti proizvodnjom više roba.

Zašto? Sve je u odnosu između veličine potrebe stanovništva za određenim dobrom i produktivnosti rada određene profesije. Ako jedan ribar može u jednom danu uloviti dovoljno ribe da zadovolji sve članove društva, tada će u ovom kućanstvu biti samo jedan ribar. Ali ako jedan lovac iz spomenutog plemena ne može odstrijeliti prepelice za sve i njegov rad nije dovoljan da zadovolji potrebe svih ukućana za prepelicama, tada će nekoliko ljudi ići u lov odjednom.



Dakle, stupanj "podjele" rada ovisi o veličini društva. Za određenu veličinu populacije (odnosno za određeni sastav i veličinu potreba) postoji vlastita optimalna struktura zanimanja, u kojoj će proizvoda koji proizvedu različiti proizvođači biti dovoljno za sve članove, a svi će proizvodi biti proizvedeni. uz najmanji mogući trošak. Kako se broj stanovnika povećava, ova optimalna struktura zanimanja će se mijenjati: povećavat će se broj proizvođača onih dobara koje je pojedinac već proizvodio, a one vrste proizvodnje koje su prije bile povjerene jednoj osobi bit će povjerene drugim ljudima.

U povijesti gospodarstva proces podjele rada prolazio je kroz nekoliko faza, koje su se razlikovale po stupnju specijalizacije pojedinih članova društva u proizvodnji jednog ili drugog dobra.

Podjela rada obično se dijeli na nekoliko vrsta ovisno o karakteristikama po kojima se provodi.

Prirodna podjela rada je proces razdvajanja vrsta radne aktivnosti prema spolu i dobi.

Ova podjela rada naziva se prirodnom jer njezin karakter proizlazi iz same naravi čovjeka, iz podjele funkcija koje svatko od nas mora obavljati zbog svojih tjelesnih, intelektualnih i duhovnih zasluga.

Tehnička podjela rada određena je prirodom korištenih sredstava za proizvodnju, prvenstveno opremom i tehnologijom.

Razmotrimo elementarni primjer koji ilustrira razvoj ove vrste podjele rada. Kada je čovjek imao običnu iglu i konac za šivanje, ovaj alat nametao je određeni sustav organizacije rada i zahtijevao veliki broj zaposlenih radnika. Kada je igla zamijenjena mašina za šivanje, bila je potrebna drugačija organizacija rada ljudi koji se bave ovom vrstom djelatnosti. Zbog toga su bili prisiljeni potražiti druga područja svog rada. Evo i same zamjene ručni alati mehanizam zahtijevao promjene u postojećem sustavu podjele rada.

Posljedično, pojava novih vrsta opreme, tehnologija, sirovina, materijala i njihova uporaba u procesu proizvodnje diktira novu podjelu rada.

Društvena podjela rada - prirodna i tehnička podjela rada, uzete u međusobnom odnosu i jedinstvu sa ekonomski faktori, pod čijim utjecajem dolazi do razdvajanja i diferencijacije različitih vrsta radne aktivnosti.

Pojam društvene podjele rada uključuje prirodnu i tehničku podjelu rada zbog činjenice da se bilo koja vrsta djelatnosti ne može odvijati izvan ljudi i izvan materijalno-tehničkih sredstava kojima se ljudi koriste u procesu proizvodnje. Određena je društveno-ekonomskim uvjetima proizvodnje.

Osim toga, društvena podjela rada uključuje još dvije podvrste: sektorsku i teritorijalnu. Podjela industrije Rad je unaprijed određen uvjetima proizvodnje, prirodom korištenih sirovina, tehnologijom, opremom i proizvedenim proizvodom. Teritorijalna podjela rada je prostorni raspored različitih vrsta radnih aktivnosti. Njegov razvoj određen je kako razlikama u prirodnim i klimatskim uvjetima tako i gospodarskim čimbenicima.

Pod geografskom podjelom rada podrazumijevamo prostorni oblik društvene podjele rada. Preduvjet geografska podjela rada je da se različite zemlje(ili regije) su radile jedna za drugu tako da se rezultat rada prenosio s jednog mjesta na drugo, tako da je postojao jaz između mjesta proizvodnje i mjesta potrošnje.

U uvjetima robnog društva zemljopisna podjela rada nužno pretpostavlja prijenos proizvoda s farme na farmu, odnosno razmjenu, trgovinu, no razmjena je u tim uvjetima samo znak za “prepoznavanje” prisutnosti zemljopisne podjele. rada, ali ne i njegovu "suštinu".

Postoje tri oblika društvene podjele rada:

1. Opću podjelu rada karakterizira razdvajanje velikih vrsta (sfera) djelatnosti, koje se međusobno razlikuju po obliku proizvoda.

2. Privatna podjela rada je proces razdvajanja pojedinih industrija unutar velikih vrsta proizvodnje.

3. Jedinična podjela rada karakterizira odvojenost proizvodnje pojedinih komponenti gotovih proizvoda, kao i odvojenost pojedinih tehnoloških operacija.

Oblici ispoljavanja društvene podjele rada uključuju diferencijaciju, specijalizaciju, univerzalizaciju i diversifikaciju.

Diferencijacija se sastoji u procesu izdvajanja pojedinih gospodarskih grana, određenom specifičnostima sredstava za proizvodnju, tehnologije i rada. Drugim riječima, to je proces podjele društvene proizvodnje na sve više i više novih vrsta djelatnosti. Na primjer, ranije se proizvođač robe bavio ne samo proizvodnjom bilo koje robe, već i njihovom prodajom. Sada je svu svoju pažnju usmjerio na proizvodnju robe, a njihovu realizaciju obavlja drugi, potpuno samostalni gospodarski subjekt. Tako se jedna gospodarska djelatnost diferencirala na svoje dvije varijante, od kojih je svaka funkcionalno već postojala unutar te cjeline.

Specijalizacija se temelji na diferencijaciji, ali se razvija na temelju koncentriranja napora na uzak asortiman proizvoda. Specijalizacija, takoreći, učvršćuje i produbljuje proces diferencijacije. U ranije navedenom primjeru proizvodnja je bila odvojena od prodaje. Pretpostavimo da je proizvođač robe proizvodio razne vrste namještaja, ali je kasnije odlučio koncentrirati svoje napore na proizvodnju samo spavaćih garnitura. Robni proizvođač nije napustio proizvodnju namještaja, već je reorganizirao proizvodnju temeljenu na zamjeni univerzalnih alata specijaliziranim; radna snaga je također odabran zbog iskustva i znanja u ovom specijaliziranom području djelatnosti. Naravno, ovdje ima mnogo konvencija i prijelaznih stanja, ali ipak treba razlikovati ova dva pojma - diferencijaciju i specijalizaciju.

Univerzalizacija je antiteza specijalizaciji. Bazira se na proizvodnji i prodaji širokog spektra roba i usluga. Primjer je izrada svih vrsta i vrsta namještaja pa čak i izrada kuhinjsko posuđe. Analog takve proizvodnje u trgovini može biti robna kuća.

Diverzifikacija je proširenje asortimana proizvoda. To se postiže na dva načina. Prvi je diverzifikacija tržišta. Karakterizira ga proširenje asortimana proizvedene robe koju već proizvode druga poduzeća. Drugi način je diverzifikacija proizvodnje, koja je izravno povezana sa znanstveno-tehnološkim napretkom, s pojavom kvalitativno novih dobara i tehnologija.

U okviru diverzifikacije proizvodnje treba razlikovati: tehnološku, detaljnu i proizvodnu diverzifikaciju.

Podjela rada

Podjela rada- povijesno uspostavljen proces izolacije, modifikacije, konsolidacije određenih vrsta radne aktivnosti, koji se javlja u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne aktivnosti.

Tamo su:

Opća podjela rada po granama društvene proizvodnje;

Privatna podjela rada unutar industrija;

Jedinstvena podjela rada unutar organizacija prema tehnološkim, kvalifikacijskim i funkcionalnim obilježjima.

Uzrokuje povećanu ukupnu produktivnost rada organizirana grupa specijalisti (sinergijski učinak) zbog:

  • Razvijanje vještina i automatizma u izvođenju jednostavnih ponavljajućih operacija
  • Smanjenje vremena provedenog u kretanju između različitih operacija

Koncept podjele rada prilično je potpuno opisao Adam Smith u prva tri poglavlja svoje rasprave od pet tomova, Istraživanje prirode i uzroka bogatstva naroda.

Istaknuti društvena podjela rada- raspodjela u društvu društvene funkcije među ljudima – i međunarodnu podjelu rada.

Društvena podjela rada- to je podjela rada prvenstveno na proizvodni i upravni rad. (F. Engels “Anti-Dühringe” op., sv. 20, str. 293)

Podjela rada dovela je do moderni svijet prisutnosti velikog broja različitih profesija i industrija. Prije (u davna vremena) ljudi su bili prisiljeni gotovo u potpunosti osigurati sve što im je potrebno; to je bilo krajnje neučinkovito, što je dovelo do primitivnog života i udobnosti. Gotovo sva dostignuća evolucije, znanstveni i tehnološki napredak može se objasniti kontinuiranim uvođenjem podjele rada. Zahvaljujući razmjeni rezultata rada, odnosno trgovini, u društvu postaje moguća podjela rada.

Sa stajališta poslovnog inženjeringa, podjela rada je funkcionalna dekompozicija poslovnih procesa. Često je moguće izolirati takav dio funkcija kao zasebnu vrstu, koju je tada moguće povjeriti automatizaciji ili stroju. Dakle, podjela rada nastavlja se događati i danas i usko je povezana, na primjer, s procesima automatizacije. Na području intelektualnog rada također je moguća i vrlo korisna njegova podjela.

Podjela rada je prva karika u cjelokupnom sustavu organizacije rada. Podjela rada je odvajanje različitih vrsta radne aktivnosti i podjela procesa rada na dijelove, od kojih svaki obavlja određena skupina radnika objedinjenih zajedničkim funkcionalnim, profesionalnim ili kvalifikacijskim karakteristikama.

Na primjer, glavna metoda rada u računovodstvu je podjela rada stručnjaka. Rad zaposlenika raspoređujemo po područjima računovodstvo pod vodstvom vodećih stručnjaka i revizora, što im omogućuje postizanje maksimalne učinkovitosti njihovog rada. Na taj način dinamično spajamo razvoj u području automatizacije računovodstva i iskustvo u području vođenja računovodstvenih usluga.

vidi također


Zaklada Wikimedia. 2010. godine.

  • Politička ekonomija
  • Masaryk, Tomas Garrigue

Pogledajte što je "podjela rada" u drugim rječnicima:

    PODJELA RADA- Termin "R. T." koristi u društvu. znanosti u različitim značenjima. Društvo R. t. označava diferencijaciju i suživot u društvu kao cjelini različitih društvenih funkcija, vrsta djelatnosti koje obavljaju pojedini ljudi. gomile ljudi..... Filozofska enciklopedija

    Podjela rada- (podjela rada) Sustavna (ali ne nužno unaprijed planirana ili nametnuta) podjela funkcija, zadataka ili aktivnosti. Platonova Republika (Platon) spominje funkcionalnu podjelu rada: filozofi određuju zakone... ... Političke znanosti. Rječnik.

    PODJELA RADA Moderna enciklopedija

    PODJELA RADA- diferencijacija, specijalizacija radne djelatnosti, koegzistencija njezinih različitih vrsta. Društvena podjela rada je diferencijacija u društvu različitih društvenih funkcija koje obavljaju određene skupine ljudi, te raspodjela s tim u vezi... ... Veliki enciklopedijski rječnik

    Podjela rada- PODJELA RADA, diferencijacija, specijalizacija radne djelatnosti, koegzistencija raznih njezinih vrsta. Društvena podjela rada diferencijacija u društvu različitih društvenih funkcija koje obavljaju određene skupine ljudi, te raspodjela ... Ilustrirani enciklopedijski rječnik

    PODJELA RADA- (podjela rada) Sustav u skladu s kojim dolazi do specijalizacije u procesu proizvodnje. Ima dvije prednosti: prvo, radnici su se specijalizirali za one vrste poslova u kojima imaju komparativnu prednost (komparativne... ... Ekonomski rječnik

    Podjela rada- (podjela rada) Specijalizacija radnika u proizvodnom procesu (ili bilo kojem drugom ekonomska aktivnost). Adam Smith (1723–1790) u svom djelu Bogatstvo naroda opisao je podjelu rada kao jedan od najvećih doprinosa povećanju... ... Rječnik poslovnih pojmova

    Podjela rada- podjela radnih funkcija između članova radnog kolektiva (jedinice, tima) u skladu s podjelom proces proizvodnje u komponente procesa i operacija. [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Ekonomija i sociologija... ... Enciklopedija pojmova, definicija i objašnjenja građevinskih materijala

    podjela rada- Diferencijacija aktivnosti ljudi u procesu zajedničkog rada. [GOST 19605 74] Teme: organizacija rada, proizvodnja... Vodič za tehničke prevoditelje

    PODJELA RADA- Engleski Podjela rada; njemački Arbeitsteilung. 1. Funkcionalno integrirani sustav proizvodnih uloga i specijalizacija unutar društva. 2. Prema E. Durkheimu nužan uvjet za materijalni i intelektualni razvoj društva; izvor…… Enciklopedija sociologije

knjige

  • Pravda u nacionalnom gospodarstvu. Podjela rada, G. Schmoller. Pozornosti čitatelja predstavljamo knjigu poznatog njemačkog ekonomista i povjesničara Gustava Schmollera, posvećenu proučavanju problema nacionalne ekonomije. U prvom dijelu knjige autor pokušava...

Vrste podjele rada

Kao što znate, postoje tri vrste društvene podjele rada:

  • o opća, ili podjela rada između velikih područja materijalna proizvodnja(industrija, Poljoprivreda, transport, komunikacije itd.);
  • o privatno ili podjela rada unutar ovih velikih područja (strojarstvo, izrada instrumenata i druge industrije; stočarstvo, proizvodnja usjeva i drugi poljoprivredni sektori);
  • o pojedinačno, odnosno podjela rada unutar jednog poduzeća u kojem nastaju gotovi proizvodi. Koncept "poduzeća" u u ovom slučaju tumačeno u širem smislu - mislimo na specijalizirana poduzeća u kojima se proizvode elementi npr. složenog stroja (gotovog proizvoda).

Posljedično, sa stajališta globalne analize u području svjetske ekonomije, suočeni smo s tri vrste MRI-a:

  • o međunarodna opća podjela rada;
  • o međunarodna privatna podjela rada;
  • o međunarodna jedinična podjela rada.

Vrste podjele rada

Sa gledišta teritorijalnog aspekta, uobičajeno je razlikovati dvije vrste podjele rada:

  • o međuregionalni (u ovom slučaju govorimo o regijama jedne zemlje);
  • o međunarodni kao najviši oblik (faza) razvoja društveno-teritorijalne podjele rada između zemalja, koji omogućuje koncentraciju rada određenih proizvoda u određenim zemljama. Dolje je prikazan približan dijagram globalne društvene podjele rada (na slici 2.3).

Utjecaj MRI na faktore proizvodnje

MRI izravno utječe čimbenici proizvodnje. Povijesno je bio povezan s čovjekovim okolišem. U nekim zemljama i teritorijima plemena su mogla uspješno preživjeti zbog prisutnosti plodne zemlje, blizine rijeka potrebnih za duga putovanja, prijevoz robe, prisutnosti šuma ili trske od kojih se mogu graditi veliki čamci (brodovi) itd. U drugim slučajevima prirodni uvjeti zajednice ljudi nisu se smjele dinamično razvijati i one su nestale. Unatoč svim paradoksima, ovi tragični događaji iz daleke prošlosti čovječanstva aktualni su i danas. Poanta je samo u tome aktivan rad, štoviše, temeljen na visokokvalificiranoj radnoj snazi, s ciljevima koje je društvo jasno formuliralo, daje dinamiku i mobilnost faktorima proizvodnje kao izvorima razvoja. Sama prisutnost npr. prirodni resursi na teritoriju zemlje ne može osigurati prosperitet društva. Na primjer, moderni Sudan (kao i mnoge druge zemlje) jedna je od najbogatije zemlje o bogatstvu i raznolikosti prirodnih resursa. Ali danas stanovništvo ove zemlje živi jedva bolje nego prije 50 godina, kada je stekla neovisnost od britanske krune.

Riža. 2.3.

Međutim, MRT nije ograničen samo na prirodne, klimatske i zemljišne uvjete, inače je sasvim moguće pretpostaviti da su se „afričke zemlje specijalizirale, između ostalog, za proizvodnju tropskog voća, a zemlje sjeverne Europe za ulov sjevernih sorti. ribe, koju sami konzumiraju.” Prirodni čimbenici bili su od iznimne važnosti u razdvajanju na nižim stupnjevima ljudski razvoj u pastirska i zemljoradnička plemena ili plemena specijalizirana za ribolov ili šumske životinje, itd. Ovi čimbenici također igraju važnu ulogu u razvoju modernih nacionalnih gospodarstava, ali odlučujuću ulogu imaju drugi čimbenici povezani s intelektualnim radom, koji su doveli do suvremene visokotehnološke proizvodnje, naglo povećali produktivnost rada i učinkovitost proizvodnje, prvenstveno u razvijenim zemljama. segmentu svjetskog gospodarstva ("Velika trijada", NIS, dijelom u Kini, Indiji i Brazilu).

Tako, najvažniji faktor napredak je MRI proces, koji se temelji na povećanju ekonomske učinkovitosti proizvodnje raznih dobara i usluga u različitim zemljama. To ujedno pretpostavlja i njegovu kasniju uspješnu međudržavnu suradnju u razvijenim oblicima. Ovakva nacionalna proizvodna kooperacija omogućuje zemlji da uspješno promovira različite oblike (i tipove) međunarodne specijalizacije i koristi ih u svrhu nacionalnog razvoja.

Utjecaj međunarodne podjele rada na svjetsko gospodarstvo

Uključivanje nacionalnih gospodarstava zemalja u svjetski gospodarski sustav na profitabilnoj osnovi danas više nego ikad prije ovisi o volji i mudrosti nacionalnih vlada, budući da je čimbenik državnog utjecaja u gospodarskim procesima u svim zemljama iznimno značajan. . Integracija ili dezintegracija, strogi protekcionizam ili regulirani režim, trgovački ratovi ili slobodna trgovina - sve se to konkretno odražava na ekonomske politike država koje provode njihove vlade. Stoga je zadaća koja stoji pred tim zemljama uskladiti nacionalna gospodarstva sa zahtjevima svjetskog gospodarstva, ukloniti prepreke u razvoju gospodarskih odnosa s inozemstvom, olakšati ulazak nacionalnih gospodarskih subjekata na strana tržišta, priljev proizvodni kapital svojim zemljama.

Pritom se, dakako, ne može govoriti o slijepom podčinjavanju nacionalno-državnih interesa bilo kome, potrebno je voditi računa o zahtjevima svjetskog tržišta i osigurati razumnu ravnotežu interesa o kojoj uvelike ovisi državnici, njihovu umjetnost i profesionalizam, posvećenost interesima svojih zemalja. Pad proizvodnih snaga u ruskom gospodarstvu 1990-ih. - u velikoj mjeri krivnja samih reformatora koji su slijepo i dogmatski pokušavali prenijeti iskustva drugih zemalja u njima neprimjerene uvjete, štoviše, a da to nisu mogli ni znali učiniti. Danas možemo reći da se potpuno odbacivanje autarkije od strane gotovo svih sudionika ZND-a događa nedosljedno, čak grčevito, i to samo na političkoj razini.

Sudjelovanje zemlje u MRI, kao što pokazuje više od 100 godina iskustva, može biti različiti tipovi.

Prva vrsta. To su zreli oblici MRI, kada industrijalizirane zemlje razmjenjuju dobra i usluge na temelju svojih potreba; To nisu samo sirovine koje su potrebne svakom nacionalnom gospodarstvu, nego prije svega gotova roba.

Druga vrsta. To je neka vrsta bivše kolonijalne podjele rada, kada razvijene zemlje isporučuju uglavnom gotove proizvode manje razvijenim zemljama; a u suprotnom smjeru šalju se sirovine i poluproizvodi. Naravno, siromašne zemlje bogate sirovinama trebaju sudjelovati u MRI kroz resurse koje imaju. No, problem je u tome što, ako istovremeno ne stvaraju svoj industrijski potencijal koristeći prihode od sirovina, ovaj sustav se konsolidira kroz moćnu proizvodnu i sirovinsku infrastrukturu, bilateralne i multilateralne sporazume; kroz formiranje navike kod lokalne elite da dobivaju lake prihode, ne zamarajući se složenim radom na stvaranju i održavanju moderne industrijske baze itd.

Osnova gospodarskog razvoja je stvaranje same prirode - podjela funkcija između ljudi, na temelju njihovog spola, dobi, fizičkih, fizioloških i drugih karakteristika. Mehanizam ekonomske suradnje pretpostavlja da se neka grupa ili pojedinac usredotočuje na obavljanje strogo određene vrste posla, dok se drugi bave drugim vrstama aktivnosti.

Postoji nekoliko definicija podjele rada. Ovdje su samo neki od njih.

Podjela rada- ovo je povijesni proces izolacije, konsolidacije, modifikacije određenih vrsta aktivnosti, koji se javlja u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne aktivnosti. Podjela rada u društvu se stalno mijenja, a sam sustav raznih vrsta radne djelatnosti postaje sve složeniji, kako se sam proces rada usložnjava i produbljuje.

Podjela rada(ili specijalizacija) je načelo organizacije proizvodnje u gospodarstvu, prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom zasebnog dobra. Zahvaljujući djelovanju ovog načela, s ograničenom količinom resursa, ljudi mogu dobiti puno više koristi nego kada bi si svatko osigurao sve što mu je potrebno.

Također se razlikuje podjela rada u širem i užem smislu (prema K. Marxu).

U širem smislu podjela rada- ovo je sustav vrsta rada, proizvodnih funkcija, zanimanja općenito ili njihovih kombinacija koji su različiti po svojim karakteristikama i istodobno djeluju jedni na druge, kao i sustav društvenih odnosa između njih. Razmatra se empirijska raznolikost zanimanja ekonomske statistike, ekonomika rada, granske ekonomske znanosti, demografija itd. Teritorijalnu, uključujući međunarodnu, podjelu rada opisuje ekonomska geografija. Za određivanje omjera razne industrije dane funkcije sa stajališta njihova materijalnog rezultata, K. Marx je radije koristio izraz “raspodjela rada”.

U užem smislu podjela rada- to je društvena podjela rada kao ljudska djelatnost u svojoj društvenoj biti, koja je, za razliku od specijalizacije, povijesno prolazan društveni odnos. Specijalizacija rada je podjela vrsta rada po predmetima, koja neposredno izražava napredak proizvodnih snaga i pridonosi mu. Raznolikost takvih vrsta odgovara stupnju ljudskog istraživanja prirode i raste s njezinim razvojem. Međutim, u klasnim tvorevinama specijalizacija se ne provodi kao specijalizacija integralnih djelatnosti, jer je i sama pod utjecajem društvene podjele rada. Potonji dijeli ljudsku djelatnost na takve parcijalne funkcije i operacije, od kojih svaka sama po sebi više nema prirodu aktivnosti i ne djeluje kao način da je osoba reproducira društveni odnosi, njegovu kulturu, svoje duhovno bogatstvo i sebe kao osobu. Te su parcijalne funkcije lišene vlastitog značenja i logike; njihova se nužnost pojavljuje samo kao zahtjevi koje im izvana postavlja sustav podjele rada. To je podjela materijalnog i duhovnog (duševnog i fizičkog), izvršnog i upravljačkog rada, praktičnih i ideoloških funkcija itd. Izraz društvene podjele rada je razdvajanje materijalne proizvodnje, znanosti, umjetnosti itd. kao zasebnih sfera. , kao i same podjele. Podjela rada povijesno neizbježno prerasta u klasnu podjelu.

Zbog činjenice da su se članovi društva počeli specijalizirati za proizvodnju pojedinačnih dobara, profesije– pojedine vrste djelatnosti koje se odnose na proizvodnju bilo kojeg dobra.

Ali podjela rada uopće ne znači da će se u našem zamišljenom društvu jedna osoba baviti jednom vrstom proizvodnje. Može se pokazati da će se više ljudi morati baviti određenom vrstom proizvodnje ili da će se jedna osoba baviti proizvodnjom više dobara.

Zašto? Sve je u odnosu između veličine potrebe stanovništva za određenim dobrom i produktivnosti rada određene profesije. Ako jedan ribar može u jednom danu uloviti dovoljno ribe da zadovolji sve članove društva, tada će u ovom kućanstvu biti samo jedan ribar. Ali ako jedan lovac iz spomenutog plemena ne može odstrijeliti prepelice za sve i njegov rad nije dovoljan da zadovolji potrebe svih ukućana za prepelicama, tada će nekoliko ljudi ići u lov odjednom. Ili, na primjer, ako jedan lončar može proizvesti toliko lonaca da društvo ne može konzumirati, tada će imati viška vremena koje može iskoristiti za proizvodnju nekog drugog dobra, poput žlica ili tanjura.

Dakle, stupanj "podjele" rada ovisi o veličini društva. Za određenu veličinu populacije (odnosno za određeni sastav i veličinu potreba) postoji vlastita optimalna struktura zanimanja, u kojoj će proizvoda koji proizvedu različiti proizvođači biti dovoljno za sve članove, a svi će proizvodi biti proizvedeni. uz najmanji mogući trošak. S povećanjem broja stanovnika mijenjat će se ta optimalna struktura zanimanja, povećavat će se broj proizvođača onih dobara koje je pojedinac već proizvodio, a one vrste proizvodnje koje su prije bile povjerene jednoj osobi bit će povjerene drugim ljudima.

U povijesti gospodarstva proces podjele rada prolazio je kroz nekoliko faza, koje su se razlikovale po stupnju specijalizacije pojedinih članova društva u proizvodnji jednog ili drugog dobra.

Podjela rada obično se dijeli na nekoliko vrsta ovisno o karakteristikama po kojima se provodi.

Prirodna podjela rada: proces razdvajanja vrsta radne aktivnosti prema spolu i dobi.

Tehnička podjela rada: određena prirodom korištenih sredstava za proizvodnju, prvenstveno opremom i tehnologijom.

Društvena podjela rada: prirodna i tehnička podjela rada, uzete u njihovoj interakciji iu jedinstvu s ekonomskim čimbenicima, pod čijim utjecajem dolazi do razdvajanja i razlikovanja različitih vrsta radne aktivnosti.

Osim toga, društvena podjela rada uključuje još 2 podvrste: sektorsku i teritorijalnu. Sektorska podjela rada unaprijed je određen uvjetima proizvodnje, prirodom korištenih sirovina, tehnologijom, opremom i proizvedenim proizvodom. Teritorijalna podjela rada je prostorni raspored raznih vrsta radnih aktivnosti. Njegov razvoj određen je kako razlikama u prirodnim i klimatskim uvjetima tako i gospodarskim čimbenicima.

Pod, ispod geografska podjela rada razumijemo prostorni oblik društvene podjele rada. Nužan uvjet za geografsku podjelu rada je da različite zemlje (ili regije) rade jedna za drugu, da se rezultat rada prenosi s jednog mjesta na drugo, tako da postoji jaz između mjesta proizvodnje i mjesta potrošnje.

U robnom društvu zemljopisna podjela rada nužno uključuje prijenos proizvoda s farme na farmu, tj. razmjena, trgovina, ali je razmjena u tim uvjetima samo znak za “prepoznavanje” prisutnosti geografske podjele rada, ali ne i njezina “bit”.

Postoje 3 oblika javna podjela rad:

Opću podjelu rada karakterizira razdvajanje velikih vrsta (sfera) djelatnosti, koje se međusobno razlikuju po obliku proizvoda.

Privatna podjela rada je proces razdvajanja pojedinih industrija unutar velikih vrsta proizvodnje.

Jedinstvena podjela rada karakterizira odvojenost proizvodnje pojedinih komponenti gotovih proizvoda, kao i odvojenost pojedinih tehnoloških operacija.

Diferencijacija se sastoji u procesu izdvajanja pojedinih gospodarskih grana, određenom specifičnostima sredstava za proizvodnju, tehnologije i rada.

Specijalizacija se temelji na diferencijaciji, ali se razvija na temelju koncentriranja napora na uzak asortiman proizvoda.

Univerzalizacija je antiteza specijalizaciji. Bazira se na proizvodnji i prodaji širokog spektra roba i usluga.

Diverzifikacija je proširenje asortimana proizvoda.

Prva i glavna tvrdnja koju iznosi A. Smith, a koja definira najveći napredak u razvoju proizvodne snage rada i značajan udio umijeća, vještine i inteligencije kojom se (napredak) usmjerava i primjenjuje, jest posljedica podjele rada. Podjela rada je najvažniji i neprihvatljivi uvjet za napredak razvoja proizvodnih snaga, razvoj gospodarstva svake države, svakog društva. A. Smith vodi najjednostavniji primjer radnje podjele rada u malim i velikim poduzećima (manufaktura u suvremenom društvu) - elementarna proizvodnja pribadača. Radnik koji nije obučen za ovu proizvodnju i ne zna rukovati strojevima koji se u njoj koriste (poticaj za izum strojeva dala je upravo podjela rada) teško može napraviti jednu pribadaču dnevno. Kada u takvoj proizvodnji postoji organizacija, potrebno je profesiju podijeliti na niz specijalnosti, od kojih je svaka zasebno zanimanje. Jedan radnik vuče žicu, drugi je ravna, treći je reže, četvrti oštri kraj, peti je brusi za pričvršćivanje glave, čija izrada zahtijeva još dvije ili tri samostalne operacije, osim njenog pričvršćenja, poliranja sama igla, pakiranje Gotovi proizvodi. Dakle, rad u proizvodnji igala podijeljen je u višefazni niz operacija, a ovisno o organizaciji proizvodnje i veličini poduzeća, mogu se obavljati svaka zasebno (jedan radnik - jedna operacija), ili spojeni u 2 - 3 (jedan radnik - 2 - 3 operacije). Na ovom jednostavnom primjeru A. Smith tvrdi nedvojbeni prioritet takve podjele rada nad radom jednog radnika. 10 radnika proizvodilo je 48.000 pinova dnevno, dok je jedan mogao proizvesti 20 pinova na visokom naponu. Podjela rada u svakom zanatu, koliko god velika bila uvedena, uzrokuje povećanje proizvodnosti rada. Daljnji razvoj (sve do danas) proizvodnje u bilo kojem sektoru gospodarstva bio je najjasnija potvrda "otkrića" A. Smitha.

Strogo govoreći, uvijek se može pronaći podjela rada u ljudskim društvima. Uostalom, ljudi nikada nisu postojali sami, a slučajevi nastanka društva i ekonomije sastavljene od jedne osobe (kao što je ekonomija Robinsona Crusoea) bili su prilično rijetke iznimke. Ljudi su oduvijek živjeli barem kao obitelj ili pleme.

Ali razvoj podjele rada u gospodarstvu svakog društva prolazi kroz nekoliko uzastopnih faza od primitivnog stanja do ekstremno složeni sklop raspodjela odgovornosti. Ova se evolucija može shematski prikazati na sljedeći način.

Prva razina. To je prirodna podjela rada unutar primitivnog društva. U takvom je društvu uvijek postojala neka raspodjela odgovornosti, određena dijelom prirodom svake osobe, dijelom običajima, a dijelom ekonomijom razmjera koju poznajete. Muškarci su se u pravilu bavili lovom i ratom, a žene su čuvale ognjište i dojile djecu. Osim toga, u gotovo svakom plemenu mogu se naći takve "profesije" kao što su vođa i svećenik (šaman, čarobnjak, itd.).

Druga faza. Kako broj članova društva raste, potreba za svakim dobrima raste i pojedincima postaje moguće koncentrirati se na proizvodnju pojedinačnih dobara. Stoga se u društvima pojavljuju različiti profesije(obrtnici, zemljoradnici, stočari i dr.).

Proces identifikacije zanimanja počinje, naravno, proizvodnjom alata. Još u kameno doba (!) postojali su majstori koji su se bavili klesanjem i glačanjem kamenog oruđa. Otkrićem željeza javlja se jedno od najčešćih zanimanja u prošlosti Kovač .

Karakteristična značajka ove faze je da proizvođač proizvodi sve (ili gotovo sve) moguće proizvode koji se odnose na njegovu struku (u pravilu je to prerada neke vrste sirovina). Na primjer, kovač izrađuje sve od čavala i potkova do plugova i mačeva, stolar izrađuje sve od stolica do ormarića itd.

U ovoj fazi podjele rada obrtniku u proizvodnji pomaže dio članova obitelji ili čak cijela obitelj, obavljajući određene operacije. Primjerice, kovaču ili stolaru mogu pomoći njegovi sinovi i braća, a tkalcu ili pekaru supruga i kćeri.

Treća faza. S povećanjem stanovništva i, sukladno tome, potražnje za pojedinim proizvodima, obrtnici se počinju koncentrirati na proizvodnju nekih jedan koristi. Neki kovači izrađuju potkove, drugi samo noževe i škare, treći samo čavle različite veličine, četvrti samo oružje itd.

U drevna Rusija Na primjer, postojali su sljedeći nazivi majstora drva: drvoprerađivači, brodograditelji, mostograditelji, drvoprerađivači, građevinari, gradski radnici(utvrđivanje gradova), pakostan(proizvodnja udarnih pušaka), strijelci, križanci, bačve, jahači saonica, kola itd.

Važan čimbenik koji utječe na produktivnost rada je radna kooperacija. Što je dublja podjela rada i uža specijalizacija proizvodnje, proizvođači postaju međusobno ovisniji, to je nužnija dosljednost i koordinacija djelovanja između različitih industrija. Za djelovanje u uvjetima međuovisnosti neophodna je radna kooperacija, kako u uvjetima poduzeća tako iu uvjetima cijelog društva.

Radna kooperacija- oblik organizacije rada i obavljanja poslova, koji se temelji na zajedničkom sudjelovanju u jednom procesu rada značajnog broja radnika koji obavljaju različite operacije ovog procesa.

Oblik organizacije društvenog rada u kojem veliki broj ljudi zajednički sudjeluju u istom procesu rada ili u različitim, ali međusobno povezanim procesima rada. Uz podjelu rada, radna kooperacija je temeljni čimbenik rasta produktivnosti i učinkovitosti u svim područjima profesionalne djelatnosti.

Radna suradnja je jedinstvo i koordinacija zajedničkih akcija proizvođača, različitih industrija i sektora gospodarstva.

Radna suradnja omogućuje vam da izbjegnete mnoge pogreške, poput dupliciranja proizvodnje i prekomjerne proizvodnje. S druge strane, dosljednost i koordinacija djelovanja, ujedinjenje mnogih napora omogućuje učiniti ono što je izvan moći jednog proizvođača ili jednog poduzeća. U slučaju jednostavne radne suradnje, koja se odvija, na primjer, u gradnji kuća i hidroelektrana, koristan učinak suradnje je očit. Radna suradnja odvija se u svim sferama gospodarske djelatnosti, ima najrazličitije oblike .

Svjetsko iskustvo pokazuje da je suradnja između rada i proizvodnje objektivan povijesni proces koji je svojstven svim metodama proizvodnje, u zemljama s bilo kojim društveno-ekonomskim sustavom. U proizvodnoj kooperaciji spajaju se i materijaliziraju napredne ideje i dostignuća u područjima temeljne znanosti, istraživanja i razvoja (R&D), proizvodnje, dizajna, upravljanja i informacijskih tehnologija.

Suradnja u suvremenom svijetu postaje reproduktivna baza društveno-ekonomskog i znanstveno-tehničkog napretka zemalja svijeta, jezgra svjetskih gospodarskih procesa, regionalnih ekonomska integracija, transnacionalizacija (proizvodnja, istraživanje i razvoj, informacijska i financijska sfera itd.), međunarodna industrijska suradnja, globalizacija svjetskog gospodarstva. Ovaj oblik interakcije postao je akcelerator za strukturno restrukturiranje industrije, njezinih sektorskih i međusektorskih kompleksa na novoj tehnološkoj osnovi, uključujući široku upotrebu elektroničkih i informacijskih tehnologija.

Međunarodna specijalizacija i proizvodna kooperacija odgovara visoka razina razvoj proizvodnih snaga i djeluje kao jedan od najvažnijih objektivnih preduvjeta daljnji razvoj internacionalizacija ekonomski život, jačanje povezanosti nacionalnih gospodarstava. Sada na inozemnom tržištu cirkuliraju stotine tisuća poluproizvoda, čiji su analozi prije samo jedno i pol do dva desetljeća cirkulirali samo na razini unutar poduzeća.

Upravo je podjela rada uzrokovala međusobno razdvajanje raznih profesija i zanimanja, što je pridonijelo prvenstveno povećanju produktivnosti, a što je bio viši stupanj industrijskog razvoja zemlje, to je to razdvajanje bilo dalje. Ono što je u divljem stanju društva posao jedne osobe, u razvijenijem stanju to obavlja više njih. Rad potreban za proizvodnju gotovog predmeta uvijek je raspoređen među veliki iznos od ljudi.

Podjela rada, govoreći u različite vrste i oblicima njezina očitovanja, odlučujući je preduvjet za razvoj robne proizvodnje i tržišni odnosi, budući da koncentracija radnih napora na proizvodnju uskog raspona proizvoda ili na određene njihove vrste prisiljava proizvođače robe da uđu u odnose razmjene kako bi dobili koristi koje im nedostaju. -

Podjela rada: pojam i Opće karakteristike. 1

Stupanj podjele rada - 2

Vrste podjele rada. 3

Oblici manifestacije podjele rada. 4

A. Smith o podjeli rada. 4

Iz povijesti podjele rada - 5

Radna kooperacija. 6