Περιγραφή εργασίας του πλοιάρχου - δέκτη. Σύμβαση εργασίας με τον πλοίαρχο των εργασιών κατασκευής και εγκατάστασης

____________________________________ "__" _________ 200__ (όνομα του τόπου σύναψης της σύμβασης) _________________________________________________, που βρίσκεται στη διεύθυνση: (όνομα νομική οντότητα) _____________________________________________________, εγγεγραμμένος (διεύθυνση) ________________________________________________________________________________, (όνομα της καταχωρίζουσας αρχής, ημερομηνία, αριθμός απόφασης εγγραφής) που εκπροσωπείται από τον Γενικό Διευθυντή _________________________________, εφεξής καλούμενο (πλήρες όνομα) «Εργοδότης», αφενός, και Οι __________________________, ( Πλήρες όνομα) εφεξής καλούμενος ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει συμφωνία ως εξής.

1. Αντικείμενο της Συμφωνίας

1.1. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται ως εργοδηγός χώρου.

1.2. Αυτή η σύμβαση είναι σύμβαση για τον κύριο τόπο εργασίας.

2. Διάρκεια σύμβασης

2.1. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

2.2. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει να ξεκινήσει την εκτέλεση των καθηκόντων που προβλέπονται στο άρθρο 1.1 παράγραφος 3 της παρούσας σύμβασης, ________________________________. (αναφέρετε την ημερομηνία έναρξης των εργασιών) 2.3. Η συμφωνία αυτή θεσπίζει δοκιμασία ________________________________________________________________________________. (δοκιμαστική περίοδος, αλλά όχι περισσότερο από 3 μήνες)

3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργαζομένου

3.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

3.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από σύμβαση εργασίας.

3.1.2. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣανταποκρίνεται στις προβλεπόμενες προϋποθέσεις κρατικά πρότυπαοργάνωσης και ασφάλειας της εργασίας και της συλλογικής σύμβασης.

3.1.3. Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.

3.1.4. Προστασία προσωπικών δεδομένων.

3.1.5. Ώρες εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

3.1.6. Χρόνος χαλάρωσης.

3.1.7. Ρύθμιση αμοιβών και εργασίας.

3.1.8. Έγκαιρη είσπραξη μισθών και λοιπών ποσών που οφείλονται στον Εργαζόμενο (σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής μισθών για χρονικό διάστημα άνω των 15 ημερών - αναστολή εργασίας για ολόκληρη την περίοδο μέχρι την πληρωμή του καθυστερημένου ποσού με ειδοποίηση στον Εργοδότη εγγράφως, εκτός από τα προβλεπόμενα στο άρθρο 142 TC RF).

3.1.9. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

3.1.10. Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση.

3.1.11. Προστασία της εργασίας.

3.1.12. Συνδέσμου, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος σύστασης συνδικάτων και συμμετοχής σε αυτά για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους.

3.1.13. Συμμετοχή στη διαχείριση του οργανισμού σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλα ομοσπονδιακούς νόμουςκαι έντυπα συλλογικών συμβάσεων.

3.1.14. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, συμβάσεων.

3.1.15. Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.

3.1.16. Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικές διαφορές, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία, με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

3.1.17. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση του εργασιακά καθήκοντα, και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

3.1.18. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (άλλα δικαιώματα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία)

3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

3.2.1. Να διεξάγει, σύμφωνα με τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις που ρυθμίζουν τις παραγωγικές και οικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης, τη διαχείριση του χώρου παραγωγής.

3.2.2. Βεβαιωθείτε ότι η τοποθεσία πληροί τους στόχους παραγωγής όσον αφορά τον όγκο παραγωγής προϊόντων (εργασίες, υπηρεσίες), την ποιότητα, μια δεδομένη ονοματολογία (διαλογή), την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, τη μείωση της έντασης εργασίας των προϊόντων με βάση την ορθολογική φόρτωση του εξοπλισμού και την χρήση των τεχνικών της δυνατοτήτων, αύξηση της αναλογίας μετατόπισης λειτουργίας του εξοπλισμού, οικονομική χρήση πρώτων υλών, υλικών, καυσίμων, ενέργειας και μείωση κόστους.

3.2.3. Προετοιμάστε έγκαιρα την παραγωγή, εξασφαλίστε την τοποθέτηση εργαζομένων και ομάδων, παρακολουθήστε τη συμμόρφωση με τεχνολογικές διαδικασίεςνα εντοπίσει και να εξαλείψει έγκαιρα τα αίτια της παραβίασής τους.

3.2.4. Συμμετοχή στην ανάπτυξη νέων και στη βελτίωση των υφιστάμενων τεχνολογικών διαδικασιών και τρόπων παραγωγής, καθώς και στα χρονοδιαγράμματα παραγωγής.

3.2.5. Ελέγξτε την ποιότητα των κατασκευασμένων προϊόντων ή των εργασιών που εκτελούνται, λάβετε μέτρα για την πρόληψη ελαττωμάτων και τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων (εργασίες, υπηρεσίες).

3.2.6. Συμμετέχετε στην αποδοχή ολοκληρωμένων εργασιών για την ανακατασκευή του χώρου, την επισκευή τεχνολογικός εξοπλισμός, μηχανοποίηση και αυτοματοποίηση διαδικασίες παραγωγήςκαι χειροτεχνίας.

3.2.7. Οργανώστε την εισαγωγή προηγμένων μεθόδων και τεχνικών εργασίας, καθώς και μορφών οργάνωσής της, πιστοποίησης και εξορθολογισμού των χώρων εργασίας.

3.2.8. Διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι πληρούν τα πρότυπα παραγωγής σωστή χρήσηχώρους παραγωγής, εξοπλισμός, εξοπλισμός γραφείου (εξοπλισμός και εργαλεία), ομοιόμορφη (ρυθμική) εργασία του χώρου.

3.2.9. Να πραγματοποιήσει τη συγκρότηση ταξιαρχιών (την ποσοτική, επαγγελματική και προσόντα σύνθεσή τους), να αναπτύξει και να εφαρμόσει μέτρα για την ορθολογική συντήρηση των ταξιαρχιών, να συντονίσει τις δραστηριότητές τους.

3.2.10. Θέστε και φέρτε έγκαιρα στόχους παραγωγής σε ομάδες και μεμονωμένους εργαζόμενους (όχι μέλη ομάδων) σύμφωνα με εγκεκριμένα σχέδια και χρονοδιαγράμματα παραγωγής, τυπικούς δείκτες για τη χρήση εξοπλισμού, πρώτων υλών, υλικών, εργαλείων, καυσίμων, ενέργειας.

3.2.11. Για τη διεξαγωγή ενημέρωσης για την παραγωγή των εργαζομένων, τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων για τη συμμόρφωση με τους κανόνες προστασίας της εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας και τη βιομηχανική υγιεινή, τεχνική λειτουργίαεξοπλισμό και εργαλεία, καθώς και παρακολούθηση της συμμόρφωσής τους.

3.2.12. Η προώθηση της εισαγωγής προοδευτικών μορφών οργάνωσης της εργασίας, η υποβολή προτάσεων για την αναθεώρηση των προτύπων και των τιμών παραγωγής, καθώς και για την ανάθεση εργασίας και επαγγελμάτων στους εργαζόμενους σύμφωνα με το Ενιαίο Βιβλίο Αναφοράς Τιμολογίων και Προσόντων της εργασίας και των επαγγελμάτων του κατηγορίες εργασίας στους εργαζομένους, να συμμετέχουν στην τιμολόγηση της εργασίας και στην ανάθεση κατηγοριών προσόντων στους εργαζόμενους της περιοχής.

3.2.13. Αναλύστε τα αποτελέσματα παραγωγικές δραστηριότητεςέλεγχος των δαπανών του ταμείου μισθών, καθιερωμένη τοποθεσίαδιασφαλίζει την ορθότητα και την επικαιρότητα των πρωτογενή έγγραφασχετικά με τη λογιστική των ωρών εργασίας, της παραγωγής, των μισθών, του χρόνου διακοπής.

3.2.14. Να προωθήσει τη διάδοση των βέλτιστων πρακτικών, την ανάπτυξη πρωτοβουλιών, την εισαγωγή προτάσεων εξορθολογισμού και εφευρέσεων.

3.2.15. Διασφάλιση της έγκαιρης αναθεώρησης με τον προβλεπόμενο τρόπο των κανόνων κόστους εργασίας, της εισαγωγής τεχνικά ορθών κανόνων και τυποποιημένων εργασιών, σωστή και αποτελεσματική εφαρμογήσυστήματα μισθοδοσίας και μπόνους.

3.2.16. Λάβετε μέρος στην υλοποίηση των εργασιών για τον εντοπισμό αποθεμάτων παραγωγής ως προς την ποσότητα, την ποιότητα και το εύρος των προϊόντων, στην ανάπτυξη μέτρων για τη δημιουργία ευνοϊκές συνθήκεςεργασίας, βελτιώνοντας την οργανωτική και τεχνική κουλτούρα της παραγωγής, ορθολογική χρήσηχρόνος εργασίας και εξοπλισμός παραγωγής.

3.2.17. Παρακολούθηση της συμμόρφωσης των εργαζομένων με τους κανόνες προστασίας και ασφάλειας της εργασίας, της παραγωγής και εργασιακή πειθαρχία, εσωτερικούς κανόνες πρόγραμμα εργασίας.

3.2.18. Προετοιμασία προτάσεων για την προαγωγή των εργαζομένων ή τη χρήση μέτρων υλικής επιρροής, για την επιβολή πειθαρχικά μέτραγια παραβάτες της βιομηχανικής και εργασιακής πειθαρχίας.

3.2.19. Να οργανώσει εργασίες για τη βελτίωση των προσόντων και των επαγγελματικών δεξιοτήτων εργαζομένων και εργοδηγών, να τους εκπαιδεύσει σε δεύτερα και συναφή επαγγέλματα.

3.2.20. Εκτελέστε εκπαιδευτικό έργο ομαδικά.

3.3. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει:

3.3.1. Νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις, κανονιστικό και μεθοδολογικό υλικό που σχετίζονται με την παραγωγή και τις οικονομικές δραστηριότητες του ιστότοπου.

3.3.2. Προδιαγραφέςκαι απαιτήσεις για προϊόντα που κατασκευάζονται από την τοποθεσία, την τεχνολογία παραγωγής του.

3.3.3. Εξοπλισμός του χώρου και κανόνες για την τεχνική λειτουργία του.

3.3.4. Μέθοδοι τεχνικοοικονομικού και παραγωγικού σχεδιασμού.

3.3.5. Μορφές και μέθοδοι παραγωγής και οικονομική δραστηριότητα του χώρου.

3.3.6. Εργατική νομοθεσία και διαδικασία τιμολόγησης έργων και εργαζομένων.

3.3.7. Κανόνες και τιμές για την εργασία, η διαδικασία για την αναθεώρησή τους.

3.3.8. Οι ισχύοντες κανονισμοί για τους μισθούς και τις μορφές υλικών κινήτρων.

3.3.9. Προηγμένη εμπειρία εσωτερικού και εξωτερικού στη διαχείριση παραγωγής.

3.3.10. Βασικές αρχές της οικονομίας, οργάνωση της παραγωγής, εργασία και διαχείριση.

3.3.11. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας.

3.3.12. Κανόνες και κανόνες προστασίας της εργασίας.

3.4. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ανώτερη επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην παραγωγή για τουλάχιστον 1 έτος ή δευτεροβάθμια επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην παραγωγή για τουλάχιστον 3 έτη. Ελλείψει ειδικής εκπαίδευσης - τουλάχιστον 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στην παραγωγή.

4. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη

4.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

4.1.1. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και συλλογικές συμβάσεις.

4.1.2. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

4.1.3. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να σέβεται την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

4.1.4. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

4.1.5. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες)

4.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

4.2.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της συλλογικής σύμβασης, τις συμβάσεις και τις συμβάσεις εργασίας.

4.2.2. Διασφάλιση της ασφάλειας και των συνθηκών εργασίας που πληρούν τις απαιτήσεις της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας.

4.2.3. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, Τεχνικό εγχειρίδιοκαι άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την άσκηση των εργασιακών τους καθηκόντων.

4.2.4. Πληρώστε πλήρως το οφειλόμενο ποσό στον Εργαζόμενο μισθοίεντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, την παρούσα συμφωνία.

4.2.5. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

4.2.6. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

5. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις

5.1. Ο Εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από τις παροχές και τις εγγυήσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς.

5.2. Η ζημιά που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων υπόκειται σε αποζημίωση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Τρόπος εργασίας και ανάπαυσης

6.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώσει τα εργασιακά καθήκοντα που προβλέπονται στο άρθρο 1.1 παράγραφος 3 της παρούσας σύμβασης, εντός της προθεσμίας που ορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και σε άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τους νόμους και άλλους κανονιστικές νομικές πράξεις, αφορούν τον χρόνο εργασίας.

6.2. Στον εργαζόμενο δίνεται 40ωρο εβδομάδα εργασίαςμε κανονικό ωράριο.

6.3. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο χρόνο για ανάπαυση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και συγκεκριμένα:

Διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Καθημερινή (ενδιάμεση) άδεια.

ρεπό (εβδομαδιαίες συνεχείς διακοπές).

Μη λειτουργικό διακοπές;

Διακοπές.

6.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών της ακόλουθης διάρκειας:

κύριες διακοπές __________________ ημερολογιακές ημέρες(τουλάχιστον 28 ημέρες)

Πρόσθετες διακοπές _________________ ημέρες.

7. Όροι αμοιβών

7.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει την εργασία του Εργαζομένου σύμφωνα με νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και τη σύμβαση εργασίας.

7.2. Η συμφωνία αυτή καθορίζει τους ακόλουθους μισθούς: ________________________________________________________________________________. 7.3. Οι μισθοί καταβάλλονται στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε ρούβλια). 7.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει ημερομίσθιο απευθείας στον Εργαζόμενο με τους ακόλουθους όρους: ________________________________________________________________________________. (καθορίστε την περίοδο, αλλά όχι λιγότερο από κάθε μισό μήνα)

7.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς στον Εργαζόμενο (υπογραμμίστε κατά περίπτωση):

στον τόπο όπου εκτελούν την εργασία τους·

Με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό που ορίζει ο Υπάλληλος.

8. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης

8.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να προβαίνει στην κοινωνική ασφάλιση του Εργαζομένου, όπως προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία.

8.2. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με εργασιακή δραστηριότητα: ________________________________________________________________________________. 8.3. Η συμφωνία αυτή θεσπίζει την υποχρέωση του Εργοδότη να πραγματοποιεί και τους ακόλουθους τύπους πρόσθετης ασφάλισης για τον Εργαζόμενο: ________________________________________________________________________________.

9. Ευθύνη των μερών

9.1. Το συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος αποζημιώνει τη ζημία αυτή σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

9.2. Αυτή η συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργοδότη για ζημιά που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο: ________________________________________________________________________________. (προδιαγραφή ευθύνης, αλλά όχι χαμηλότερη από αυτή που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους νόμους) 9.3. Αυτή η συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργαζομένου για ζημιά που προκλήθηκε στον Εργοδότη: ________________________________________________________________________________. (προσδιορισμός ευθύνης, αλλά όχι υψηλότερος από αυτόν που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους νόμους)

10. Διάρκεια της σύμβασης

10.1. Η παρούσα σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία της επίσημης υπογραφής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη και ισχύει μέχρι τη λύση της για λόγους που ορίζει ο νόμος.

10.2. Η ημερομηνία υπογραφής αυτής της συμφωνίας είναι η ημερομηνία που αναφέρεται στην αρχή της παρούσας συμφωνίας.

11. Διαδικασία επίλυσης διαφορών

Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των μερών σε σχέση με την εκτέλεση της παρούσας σύμβασης θα επιλύονται με τον τρόπο που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λήψεις: 583

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΜΕ ΤΟΝ ΚΥΡΙΟ ΤΗΣ ΟΙΚΟΠΕΔΗΣ

ημερομηνία και τόπος υπογραφής

___(όνομα νομικού προσώπου) ___ που βρίσκεται στη διεύθυνση:
___(διεύθυνση) ___, εγγεγραμμένος ___ (όνομα της καταχωρίζουσας αρχής, ημερομηνία, αριθμός της απόφασης εγγραφής) ___, εκπροσωπούμενος από τον Γενικό Διευθυντή ___ (πλήρες όνομα) ___, εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», αφενός, και ___ (πλήρες όνομα) ___, εφεξής «Εργαζόμενος», αφετέρου, έχουν συνάψει την ακόλουθη συμφωνία.

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται ως εργοδηγός χώρου.

1.2. Αυτή η σύμβαση είναι σύμβαση για τον κύριο τόπο εργασίας.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

2.2. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει να αρχίσει την εκτέλεση των καθηκόντων που προβλέπονται στην παράγραφο 1.1 παράγραφος 3 της παρούσας σύμβασης, ___ (αναφέρετε την ημερομηνία έναρξης) ___.

2.3. Αυτή η σύμβαση ορίζει δοκιμαστική περίοδο ___ (δοκιμαστική περίοδος, αλλά όχι περισσότερο από 3 μήνες) ___.

3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

3.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από σύμβαση εργασίας.

3.1.2. Χώρος εργασίας που πληροί τις προϋποθέσεις που ορίζουν τα κρατικά πρότυπα για την οργάνωση και ασφάλεια της εργασίας και τη συλλογική σύμβαση.

3.1.3. Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.

3.1.4. Προστασία προσωπικών δεδομένων.

3.1.5. Ώρες εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

3.1.6. Χρόνος χαλάρωσης.

3.1.7. Ρύθμιση αμοιβών και εργασίας.

3.1.8. Έγκαιρη είσπραξη μισθών και λοιπών ποσών που οφείλονται στον Εργαζόμενο (σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής μισθών για χρονικό διάστημα άνω των 15 ημερών - αναστολή εργασίας για ολόκληρη την περίοδο μέχρι την πληρωμή του καθυστερημένου ποσού με ειδοποίηση στον Εργοδότη εγγράφως, εκτός από τα προβλεπόμενα στο άρθρο 142 TC RF).

3.1.9. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

3.1.10. Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση.

3.1.11. Προστασία της εργασίας.

3.1.12. Συνδέσμου, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος σύστασης συνδικάτων και συμμετοχής σε αυτά για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους.

3.1.13. Συμμετοχή στη διαχείριση του οργανισμού με τις μορφές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση.

3.1.14. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, συμβάσεων.

3.1.15. Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.

3.1.16. Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος απεργίας, με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

3.1.17. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

3.1.18. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
_________________

_________________

(άλλα δικαιώματα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία)

3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

3.2.1. Να διεξάγει, σύμφωνα με τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις που ρυθμίζουν τις παραγωγικές και οικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης, τη διαχείριση του χώρου παραγωγής.

3.2.2. Βεβαιωθείτε ότι η τοποθεσία πληροί τους στόχους παραγωγής όσον αφορά τον όγκο παραγωγής προϊόντων (εργασίες, υπηρεσίες), την ποιότητα, μια δεδομένη ονοματολογία (διαλογή), την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, τη μείωση της έντασης εργασίας των προϊόντων με βάση την ορθολογική φόρτωση του εξοπλισμού και την χρήση των τεχνικών της δυνατοτήτων, αύξηση της αναλογίας μετατόπισης λειτουργίας του εξοπλισμού, οικονομική χρήση πρώτων υλών, υλικών, καυσίμων, ενέργειας και μείωση κόστους.

3.2.3. Προετοιμάστε έγκαιρα την παραγωγή, εξασφαλίστε την τοποθέτηση εργαζομένων και ομάδων, παρακολουθήστε τη συμμόρφωση με τις τεχνολογικές διαδικασίες, εντοπίστε έγκαιρα και εξαλείψτε τα αίτια της παραβίασής τους.

3.2.4. Συμμετοχή στην ανάπτυξη νέων και στη βελτίωση των υφιστάμενων τεχνολογικών διαδικασιών και τρόπων παραγωγής, καθώς και στα χρονοδιαγράμματα παραγωγής.

3.2.5. Ελέγξτε την ποιότητα των κατασκευασμένων προϊόντων ή των εργασιών που εκτελούνται, λάβετε μέτρα για την πρόληψη ελαττωμάτων και τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων (εργασίες, υπηρεσίες).

3.2.6. Συμμετοχή στην αποδοχή ολοκληρωμένων εργασιών για την ανακατασκευή του χώρου, την επισκευή τεχνολογικού εξοπλισμού, τη μηχανοποίηση και αυτοματοποίηση των διαδικασιών παραγωγής και τις χειρωνακτικές εργασίες.

3.2.7. Οργανώστε την εισαγωγή προηγμένων μεθόδων και τεχνικών εργασίας, καθώς και μορφών οργάνωσής της, πιστοποίησης και εξορθολογισμού των χώρων εργασίας.

3.2.8. Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τα πρότυπα παραγωγής, τη σωστή χρήση των χώρων παραγωγής, τον εξοπλισμό, τον εξοπλισμό γραφείου (εξοπλισμός και εργαλεία), την ομοιόμορφη (ρυθμική) εργασία του εργοταξίου.

3.2.9. Να πραγματοποιήσει τη συγκρότηση ταξιαρχιών (την ποσοτική, επαγγελματική και προσόντα σύνθεσή τους), να αναπτύξει και να εφαρμόσει μέτρα για την ορθολογική συντήρηση των ταξιαρχιών, να συντονίσει τις δραστηριότητές τους.

3.2.10. Θέστε και φέρτε έγκαιρα στόχους παραγωγής σε ομάδες και μεμονωμένους εργαζόμενους (όχι μέλη ομάδων) σύμφωνα με εγκεκριμένα σχέδια και χρονοδιαγράμματα παραγωγής, τυπικούς δείκτες για τη χρήση εξοπλισμού, πρώτων υλών, υλικών, εργαλείων, καυσίμων, ενέργειας.

3.2.11. Διεξαγωγή ενημέρωσης της παραγωγής των εργαζομένων, εκτέλεση δραστηριοτήτων συμμόρφωσης με τους κανόνες προστασίας της εργασίας, προφυλάξεις ασφαλείας και βιομηχανικής υγιεινής, τεχνική λειτουργία εξοπλισμού και εργαλείων, καθώς και έλεγχος της τήρησής τους.

3.2.12. Η προώθηση της εισαγωγής προοδευτικών μορφών οργάνωσης της εργασίας, η υποβολή προτάσεων για την αναθεώρηση των προτύπων και των τιμών παραγωγής, καθώς και για την ανάθεση εργασίας και επαγγελμάτων στους εργαζόμενους σύμφωνα με το Ενιαίο Βιβλίο Αναφοράς Τιμολογίων και Προσόντων της εργασίας και των επαγγελμάτων του κατηγορίες εργασίας στους εργαζομένους, να συμμετέχουν στην τιμολόγηση της εργασίας και στην ανάθεση κατηγοριών προσόντων στους εργαζόμενους της περιοχής.

3.2.13. Αναλύστε τα αποτελέσματα των παραγωγικών δραστηριοτήτων, ελέγξτε τη δαπάνη του ταμείου μισθών που έχει συσταθεί από τον ιστότοπο, διασφαλίστε την ορθότητα και την επικαιρότητα της εκτέλεσης των πρωτογενών εγγράφων για την καταγραφή των ωρών εργασίας, της παραγωγής, των μισθών, του χρόνου διακοπής λειτουργίας.

3.2.14. Να προωθήσει τη διάδοση των βέλτιστων πρακτικών, την ανάπτυξη πρωτοβουλιών, την εισαγωγή προτάσεων εξορθολογισμού και εφευρέσεων.

3.2.15. Διασφάλιση της έγκαιρης αναθεώρησης με τον προβλεπόμενο τρόπο των κανόνων κόστους εργασίας, της εισαγωγής τεχνικά ορθών κανόνων και κανονικοποιημένων εργασιών, της σωστής και αποτελεσματικής εφαρμογής των συστημάτων μισθών και επιδομάτων.

3.2.16. Λάβετε μέρος στην εκτέλεση εργασιών για τον προσδιορισμό των αποθεμάτων παραγωγής όσον αφορά την ποσότητα, την ποιότητα και το εύρος των προϊόντων, την ανάπτυξη μέτρων για τη δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών εργασίας, τη βελτίωση της οργανωτικής και τεχνικής κουλτούρας της παραγωγής, την ορθολογική χρήση του χρόνου εργασίας και του εξοπλισμού παραγωγής .

3.2.17. Παρακολούθηση της συμμόρφωσης των εργαζομένων με τους κανόνες προστασίας και ασφάλειας της εργασίας, πειθαρχίας παραγωγής και εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

3.2.18. Προετοιμασία προτάσεων για την ενθάρρυνση των εργαζομένων ή την εφαρμογή μέτρων υλικής επιρροής, για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε παραβάτες της παραγωγικής και εργασιακής πειθαρχίας.

3.2.19. Να οργανώσει εργασίες για τη βελτίωση των προσόντων και των επαγγελματικών δεξιοτήτων εργαζομένων και εργοδηγών, να τους εκπαιδεύσει σε δεύτερα και συναφή επαγγέλματα.

3.2.20. Εκτελέστε εκπαιδευτικό έργο ομαδικά.

3.3. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει:

3.3.1. Νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις, κανονιστικό και μεθοδολογικό υλικό που σχετίζονται με την παραγωγή και τις οικονομικές δραστηριότητες του ιστότοπου.

3.3.2. Τεχνικά χαρακτηριστικά και απαιτήσεις για προϊόντα που κατασκευάζονται από την τοποθεσία, η τεχνολογία παραγωγής του.

3.3.3. Εξοπλισμός του χώρου και κανόνες για την τεχνική λειτουργία του.

3.3.4. Μέθοδοι τεχνικοοικονομικού και παραγωγικού σχεδιασμού.

3.3.5. Μορφές και μέθοδοι παραγωγής και οικονομική δραστηριότητα του χώρου.

3.3.6. Εργατική νομοθεσία και διαδικασία τιμολόγησης έργων και εργαζομένων.

3.3.7. Κανόνες και τιμές για την εργασία, η διαδικασία για την αναθεώρησή τους.

3.3.8. Οι ισχύοντες κανονισμοί για τους μισθούς και τις μορφές υλικών κινήτρων.

3.3.9. Προηγμένη εμπειρία εσωτερικού και εξωτερικού στη διαχείριση παραγωγής.

3.3.10. Βασικές αρχές της οικονομίας, οργάνωση της παραγωγής, εργασία και διαχείριση.

3.3.11. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας.

3.3.12. Κανόνες και κανόνες προστασίας της εργασίας.

3.4. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ανώτερη επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην παραγωγή για τουλάχιστον 1 έτος ή δευτεροβάθμια επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην παραγωγή για τουλάχιστον 3 έτη. Ελλείψει ειδικής εκπαίδευσης - τουλάχιστον 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στην παραγωγή.

4. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

4.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

4.1.1. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων.

4.1.2. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

4.1.3. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να σέβεται την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

4.1.4. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

4.1.5. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
_________________

_________________

(άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλα

κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου,

συλλογική σύμβαση εργασίας)

4.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

4.2.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της συλλογικής σύμβασης, τις συμβάσεις και τις συμβάσεις εργασίας.

4.2.2. Διασφάλιση της ασφάλειας και των συνθηκών εργασίας που πληρούν τις απαιτήσεις της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας.

4.2.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

4.2.4. Πληρώστε πλήρως τους μισθούς που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, την παρούσα συμφωνία.

4.2.5. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

4.2.6. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

5. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ

5.1. Ο Εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από τις παροχές και τις εγγυήσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς.

5.2. Η ζημιά που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων υπόκειται σε αποζημίωση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. ΤΡΟΠΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

6.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώσει τα εργασιακά καθήκοντα που προβλέπονται στο άρθρο 1.1 παράγραφος 3 της παρούσας σύμβασης, εντός της προθεσμίας που ορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και σε άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τους νόμους και άλλους κανονιστικές νομικές πράξεις, αφορούν τον χρόνο εργασίας.

6.2. Στον εργαζόμενο ορίζεται εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών με κανονική εργάσιμη ημέρα.

6.3. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο χρόνο για ανάπαυση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και συγκεκριμένα:
- διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).
- ημερήσια άδεια (μεταξύ βάρδιων)
- ρεπό (εβδομαδιαίες συνεχείς διακοπές).
- μη εργάσιμες διακοπές
- διακοπές.

6.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών της ακόλουθης διάρκειας:
- κύριες διακοπές __________________ ημερολογιακές ημέρες (τουλάχιστον 28 ημέρες).
- επιπλέον άδεια _________________ ημέρες.

7. ΟΡΟΙ ΠΛΗΡΩΜΗΣ

7.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει την εργασία του Εργαζομένου σύμφωνα με νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και τη σύμβαση εργασίας.

7.2. Η συμφωνία αυτή καθορίζει τον ακόλουθο μισθό

αμοιβές:
________________.

7.3. Οι μισθοί καταβάλλονται σε ξένο νόμισμα Ρωσική Ομοσπονδία(σε ρούβλια).

7.4. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώνει μισθούς

απευθείας στον Εργαζόμενο με τους ακόλουθους όρους:
________________.

(καθορίστε την περίοδο, αλλά όχι λιγότερο από κάθε μισό μήνα)

7.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς στον Εργαζόμενο (υπογραμμίστε κατά περίπτωση):
- στον τόπο εκτέλεσης της εργασίας·
- με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό που υποδεικνύει ο Εργαζόμενος.

8. ΕΙΔΗ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

8.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να προβαίνει στην κοινωνική ασφάλιση του Εργαζομένου, όπως προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία.

8.2. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα

με απασχόληση:
________________.

8.3. Η συμφωνία αυτή θεσπίζει την υποχρέωση του Εργοδότη

πραγματοποιεί επίσης τους ακόλουθους τύπους πρόσθετης ασφάλισης για τον Εργαζόμενο:
________________.

9. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

9.1. Το συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος αποζημιώνει τη ζημία αυτή σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

9.2. Αυτή η συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη

Εργοδότης για ζημία που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο:
________________.

(προδιαγραφή ευθύνης, αλλά όχι χαμηλότερη από αυτή που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

και άλλους νόμους)

9.3. Αυτή η συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη

Εργαζόμενος για ζημία που προκλήθηκε στον Εργοδότη:
________________.

(προδιαγραφή ευθύνης, αλλά όχι υψηλότερη από αυτή που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

και άλλους νόμους)

10. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

10.1. Η παρούσα σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία της επίσημης υπογραφής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη και ισχύει μέχρι τη λύση της για λόγους που ορίζει ο νόμος.

10.2. Η ημερομηνία υπογραφής αυτής της συμφωνίας είναι η ημερομηνία που αναφέρεται στην αρχή της παρούσας συμφωνίας.

11. ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των μερών σε σχέση με την εκτέλεση της παρούσας σύμβασης θα επιλύονται με τον τρόπο που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

12. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

12.1. Το παρόν συμφωνητικό συντάσσεται σε 2 αντίγραφα και περιλαμβάνει _____________________ φύλλα. (καθορίστε την ποσότητα)

12.2. Κάθε ένα από τα μέρη αυτής της συμφωνίας κατέχει ένα αντίγραφο της συμφωνίας.

12.3. Οι όροι της παρούσας συμφωνίας μπορούν να αλλάξουν με κοινή συμφωνία των μερών. Οποιεσδήποτε αλλαγές στους όρους της παρούσας συμφωνίας γίνονται με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας που υπογράφεται από τα μέρη, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας συμφωνίας.

Δείγμα σύμβασης εργασίας με τον εργοδηγό του εργοταξίου ωοτοκίας ηλεκτρικά καλώδιαυπό κατασκευή

Εργατική νομοθεσία και διαδικασία τιμολόγησης έργων και εργαζομένων. 3.3.7. Κανόνες και τιμές για την εργασία, η διαδικασία για την αναθεώρησή τους. 3.3.8. Οι ισχύοντες κανονισμοί για τους μισθούς και τις μορφές υλικών κινήτρων. 3.3.9. Προηγμένη εμπειρία εσωτερικού και εξωτερικού στη διαχείριση παραγωγής. 3.3.10. Βασικές αρχές της οικονομίας, οργάνωση της παραγωγής, εργασία και διαχείριση. 3.3.11. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας. 3.3.12. Κανόνες και κανόνες προστασίας της εργασίας. 3.4. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ανώτερη επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην παραγωγή για τουλάχιστον 1 έτος ή δευτεροβάθμια επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην παραγωγή για τουλάχιστον 3 έτη. Ελλείψει ειδικής εκπαίδευσης - τουλάχιστον 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στην παραγωγή. 4. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη 4.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα: 4.1.1. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων. 4.1.2.

Περιγραφή εργασίας του πλοιάρχου ηλεκτρολογικών εργασιών

Πληροφορίες

Διεξαγωγή ενημέρωσης της παραγωγής των εργαζομένων, εκτέλεση δραστηριοτήτων συμμόρφωσης με τους κανόνες προστασίας της εργασίας, προφυλάξεις ασφαλείας και βιομηχανικής υγιεινής, τεχνική λειτουργία εξοπλισμού και εργαλείων, καθώς και έλεγχος της τήρησής τους. 3.2.12. Η προώθηση της εισαγωγής προοδευτικών μορφών οργάνωσης της εργασίας, η υποβολή προτάσεων για την αναθεώρηση των προτύπων και των τιμών παραγωγής, καθώς και για την ανάθεση εργασίας και επαγγελμάτων στους εργαζόμενους σύμφωνα με το Ενιαίο Βιβλίο Αναφοράς Τιμολογίων και Προσόντων της εργασίας και των επαγγελμάτων του κατηγορίες εργασίας στους εργαζομένους, να συμμετέχουν στην τιμολόγηση της εργασίας και στην ανάθεση κατηγοριών προσόντων στους εργαζόμενους της περιοχής.

3.2.13. Αναλύστε τα αποτελέσματα των παραγωγικών δραστηριοτήτων, ελέγξτε τη δαπάνη του ταμείου μισθών που έχει συσταθεί από τον ιστότοπο, διασφαλίστε την ορθότητα και την επικαιρότητα της εκτέλεσης των πρωτογενών εγγράφων για την καταγραφή των ωρών εργασίας, της παραγωγής, των μισθών, του χρόνου διακοπής λειτουργίας. 3.2.14.

Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς απευθείας στον Εργαζόμενο με τους ακόλουθους όρους: . (καθορίστε την περίοδο, αλλά όχι λιγότερο από κάθε μισό μήνα) 7.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς στον Εργαζόμενο (υπογραμμίστε ανάλογα): - στον τόπο εργασίας, - με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο Εργαζόμενος.

ΕΙΔΗ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ 8.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να προβαίνει στην κοινωνική ασφάλιση του Εργαζομένου, όπως προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία. 8.2. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με την απασχόληση: .

Η συμφωνία αυτή θεσπίζει την υποχρέωση του Εργοδότη να πραγματοποιεί τα ακόλουθα είδη πρόσθετης ασφάλισης για τον Εργαζόμενο: . 9. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ 9.1. Το συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος αποζημιώνει τη ζημία αυτή σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

σύμβαση για ηλεκτρολογικές εργασίες

Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει, και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση. 2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 2.1. Η Σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημέρα σύναψής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη (ή από την ημέρα που ο Εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του Εργοδότη ή του εκπροσώπου του).
2.2. Ημερομηνία έναρξης των εργασιών: » » 2.3. Η σύμβαση συνήφθη για αόριστο χρόνο. 3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ 3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος ορίζεται επίσημος μισθός ύψους () ρούβλια ανά μήνα.
3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων.

Σύμβαση για την τοποθέτηση εξωτερικού δικτύου ηλεκτροδότησης

Σε περίπτωση καθυστέρησης που προκαλείται από υπαιτιότητα του Πελάτη και περιορίζει την ικανότητα του Αναδόχου να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του εντός των προθεσμιών που ορίζονται από την παρούσα Συμφωνία, τα Μέρη θα αναθεωρήσουν το χρονοδιάγραμμα εκπλήρωσης των υποχρεώσεών του από τον Ανάδοχο ανάλογα με το χρόνο καθυστέρηση. 6.4. Σε περίπτωση καθυστέρησης στην εκπλήρωση από τον Πελάτη της υποχρέωσης πληρωμής για το έργο που εκτέλεσε, ο Ανάδοχος δικαιούται να απαιτήσει την καταβολή προστίμου (πρόστιμο, πρόστιμα) ύψους [αξίας] ρούβλια.
6.5. Σε περίπτωση καθυστέρησης στην εκπλήρωση από τον Ανάδοχο των υποχρεώσεων που ορίζονται από την παρούσα συμφωνία, ο Πελάτης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την καταβολή προστίμου (πρόστιμο, πρόστιμα) ύψους [αξία] ρούβλια. 6.6. Όλες οι διαφορές που προκύπτουν από τους όρους της παρούσας συμφωνίας θα επιλύονται μέσω διαπραγματεύσεων.

Σύμβαση εργασίας με τον εργοδηγό

Προσοχή

Ο εργοδότης, που εκπροσωπείται από (θέση, πλήρες όνομα) που ενεργεί με βάση, αφενός, και (χάρτα, κ.λπ.) έναν πολίτη (ka) της Ρωσικής Ομοσπονδίας, (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο) εφεξής ο Οι εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει συμφωνία ως εξής. 1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 1.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει στον Εργαζόμενο εργασία ως επιστάτης εργοταξίου, να διασφαλίσει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα συμφωνία , έγκαιρα και με πλήρη αμοιβή στον Εργαζόμενο, και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά τα καθήκοντα του εργοδηγού, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον Εργοδότη.

1.2. Η εργασία βάσει της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο. 1.3.

Σπουδαίος

Προετοιμασία προτάσεων για την ενθάρρυνση των εργαζομένων ή την εφαρμογή μέτρων υλικής επιρροής, για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε παραβάτες της παραγωγικής και εργασιακής πειθαρχίας. 3.2.19. Να οργανώσει εργασίες για τη βελτίωση των προσόντων και των επαγγελματικών δεξιοτήτων εργαζομένων και εργοδηγών, να τους εκπαιδεύσει σε δεύτερα και συναφή επαγγέλματα.

3.2.20. Εκτελέστε εκπαιδευτικό έργο ομαδικά. 3.3. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει: 3.3.1. Νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις, κανονιστικό και μεθοδολογικό υλικό που σχετίζονται με την παραγωγή και τις οικονομικές δραστηριότητες του ιστότοπου. 3.3.2. Τεχνικά χαρακτηριστικά και απαιτήσεις για προϊόντα που κατασκευάζονται από την τοποθεσία, η τεχνολογία παραγωγής του. 3.3.3. Εξοπλισμός του χώρου και κανόνες για την τεχνική λειτουργία του.
3.3.4. Μέθοδοι τεχνικοοικονομικού και παραγωγικού σχεδιασμού. 3.3.5. Μορφές και μέθοδοι παραγωγής και οικονομική δραστηριότητα του χώρου.
Εργατική νομοθεσία και διαδικασία τιμολόγησης έργων και εργαζομένων. 3.3.7. Κανόνες και τιμές για την εργασία, η διαδικασία για την αναθεώρησή τους. 3.3.8. Οι ισχύοντες κανονισμοί για τους μισθούς και τις μορφές υλικών κινήτρων. 3.3.9. Προηγμένη εμπειρία εσωτερικού και εξωτερικού στη διαχείριση παραγωγής. 3.3.10.

Βασικές αρχές της οικονομίας, οργάνωση της παραγωγής, εργασία και διαχείριση. 3.3.11. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας. 3.3.12. Κανόνες και κανόνες προστασίας της εργασίας.

Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ανώτερη επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην παραγωγή για τουλάχιστον 1 έτος ή δευτεροβάθμια επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην παραγωγή για τουλάχιστον 3 έτη. Ελλείψει ειδικής εκπαίδευσης - τουλάχιστον 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στην παραγωγή.

4. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ 4.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα: 4.1.1. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων. 4.1.2.
Εγκρίνω (οργανωτική και νομική μορφή, (υπογραφή) (πλήρες όνομα, θέση, όνομα του οργανισμού, επικεφαλής ή άλλη επιχείρηση) ενός υπαλλήλου που είναι εξουσιοδοτημένο να εγκρίνει την περιγραφή θέσης εργασίας) »» 20 M.P. Περιγραφή εργασίαςμάστορες ηλεκτρονικών εργασίες εγκατάστασης(όνομα οργανισμού, επιχείρηση κ.λπ.) Αυτή η περιγραφή θέσης εργασίας αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε βάσει σύμβασης εργασίας με εργοδηγό ηλεκτρολογικές εργασίεςσύμφωνα με τις διατάξεις Κώδικας Εργασίαςτης Ρωσικής Ομοσπονδίας, Κανονισμοί για την πληρωμή πρόσθετων δαπανών για ιατρική, κοινωνική και επαγγελματική αποκατάσταση ασφαλισμένων που έχουν υποστεί βλάβη στην υγεία τους λόγω εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, που εγκρίθηκαν με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου, 2006 Αρ.
N 286, και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις. 1.

Να απαιτήσουν από τη διοίκηση της επιχείρησης να παρέχει βοήθεια στην εκτέλεση των επαγγελματικών τους καθηκόντων και στην άσκηση των δικαιωμάτων. 4.3. Απαιτήστε τη δημιουργία συνθηκών για την εκτέλεση επαγγελματικών καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της παροχής του απαραίτητου εξοπλισμού, αποθέματος, χώρου εργασίας που πληροί υγειονομικούς και υγειονομικούς κανόνες και κανονισμούς κ.λπ.

Να πληρώσει πρόσθετα έξοδα για ιατρική, κοινωνική και επαγγελματική αποκατάσταση σε περιπτώσεις βλάβης της υγείας από εργατικό ατύχημα και επαγγελματική ασθένεια. 4.5. Εξοικειωθείτε με τα σχέδια αποφάσεων της διοίκησης της επιχείρησης σχετικά με τις δραστηριότητές της.

4.6. Υποβάλετε προτάσεις για τη διαχείριση της επιχείρησης για τη βελτίωση της οργάνωσης και τη βελτίωση των μεθόδων εργασίας που εκτελούνται από αυτήν. 4.7.
Στερέωση κατασκευών και συσκευών με τη βοήθεια μηχανοποιημένου εργαλείου. Συγκόλληση ή πτύχωση φερουλίων σε πυρήνες καλωδίων. Τοποθέτηση συνδετήρων και μεταλλικών κατασκευών στήριξης. Στερέωση κατασκευών με κόλληση. Τοποθέτηση χαλύβδινων και πλαστικών σωλήνων σε αυλάκια, σε δάπεδα, τοίχους, ζευκτά και κολώνες. Τοποθέτηση δίσκων καλωδίων, διάτρητες προφίλ τοποθέτησηςκαι χαλύβδινα κουτιά. Αγορά υλικών και εξοπλισμού για ηλεκτρολογικές εργασίες σε βιομηχανικά κτίριακαι μηχανολογικές κατασκευές.

Εγκατάσταση τερματισμών και συνδέσμους διάφορα είδησε καλώδια με τάση έως 10 kV. Κοπή καλωδίων με τάσεις πάνω από 10 kV και καλώδια γεμάτα λάδι.

Στερέωση χιτωνίων καλωδίων και χωνιών. Τερματισμός των άκρων καλωδίων με ωτίδες μολύβδου. Προετοιμασία ζεματίσματος και κολλήσεων. Στερέωση της θωράκισης των γεμισμένων με λάδι καλωδίων σε φρεάτια.
Περιέλιξη οθόνης.
Να γνωρίζει: μεθόδους εγκατάστασης τερματισμών και συνδέσμων σε καλώδια με τάση έως 110 kV. διευθέτηση ηλεκτρικών εγκαταστάσεων· κανόνες για την εκτέλεση εργασιών σε εκρηκτικές ζώνες και δεξαμενές · μεθόδους εγκατάστασης, επαλήθευσης και ρύθμισης του εξοπλισμού που εγκαθίσταται. Απαιτείται μέσος όρος επαγγελματική εκπαίδευση. 7η τάξη. Να γνωρίζει: μεθόδους εγκατάστασης τερματισμών και συνδέσμων σε καλώδια με τάση άνω των 110 kV. μέθοδοι εγκατάστασης καλωδίων ισχύος και ελέγχου σε δεξαμενές. κανόνες για τη μηχανική τοποθέτηση καλωδίων. Απαιτείται δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.) 1.6. Κατά το διάστημα της προσωρινής απουσίας του Εργαζομένου, τα καθήκοντά του ανατίθενται σε (θέση). 2. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ Τοποθέτηση και στεγανοποίηση συνδετήρων. Αφαίρεση του άνω καλύμματος από γιούτα του καλωδίου με το χέρι. Βιομηχανοποίηση μικρά κομμάτιασυνδετήρες και φλάντζες που δεν απαιτούν ακριβείς διαστάσεις.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣΕΓΚΡΙΝΩ

00.00.0000 № 00

κύριος - δέκτης

____________________________________

______________ ____________________

(υπογραφή) (επώνυμο, αρχικά)

1. Στόχοι

2. Απαιτήσεις για τον εργαζόμενο

2.1.Στη θέση εργοδηγού διορίζεται άτομο με ανώτερη επαγγελματική (μηχανική και τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα στον τομέα της συντήρησης αυτοκινήτων για τουλάχιστον 1 έτος.

2.2 Ο κύριος επιθεωρητής πρέπει να γνωρίζει:

Αποστολή, εταιρικά πρότυπα, επιχειρηματικό σχέδιο κέντρου αυτοκινήτων.

Πρέπει να κατέχει σύγχρονες τεχνικέςεπιτυχημένες πωλήσεις.

2.3 Ο γενικός διευθυντής του κέντρου αυτοκινήτων συνάπτει σύμβαση εργασίας με τον πλοίαρχο αποδοχής για περίοδο τουλάχιστον 1 (ενός) έτους. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο γενικός διευθυντής έχει το δικαίωμα να θεσπίσει πρόσθετες απαιτήσεις για έναν υποψήφιο για τη θέση του εργοδηγού

3. Θέση στην οργανωτική δομή

3.1 Ο κύριος-δέκτης ανήκει στην κατηγορία των ειδικών.

3.2 Διορισμός στη θέση και απόλυση από αυτήν διενεργείται Διευθύνων Σύμβουλοςκέντρο αυτοκινήτου. Για το διάστημα της απουσίας του (ασθένεια, διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ.), τα καθήκοντά του εκτελούνται από πρόσωπο που ορίζεται με τον προβλεπόμενο τρόπο.

3.3 Ο κύριος-αποδέκτης είναι ένα οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο και υπογράφει σχετική συμφωνία με τον γενικό διευθυντή.

3.4 Ο κύριος-δέκτης αναφέρεται στον προϊστάμενο του τμήματος σέρβις.

3.5 Η αποτελεσματικότητα του έργου της αξιολογείται σύμφωνα με τους ακόλουθους δείκτες:

Πλήρης εκπλήρωση των καθηκόντων που ορίζονται από την περιγραφή θέσης.

Εφαρμογή του επιχειρηματικού σχεδίου του κέντρου αυτοκινήτων για την παροχή υπηρεσιών αυτοκινήτου.

Έγκαιρη παροχή αξιόπιστων πληροφοριών για την παροχή υπηρεσιών αυτοκινήτου στον επικεφαλής του τμήματος σέρβις.

Ικανότητα αντίληψης νέων γνώσεων και εφαρμογής νέων μεθόδων αποτελεσματικής εξυπηρέτησης πελατών. συνεχής βελτίωση των δεξιοτήτων τους στην παροχή υπηρεσιών αυτοκινήτου·

Υψηλό επίπεδο πειθαρχίας υπηρεσιών.

Φιλική, δημιουργική στάση σε όλες τις εργασιακές διαδικασίες, ικανότητα αποτροπής συγκρούσεων.

4. Εργασιακές ευθύνες

Κύριος δέκτης:

4.1 Συναντά πελάτες του τμήματος σέρβις, κάνει προκαταρκτικές διαγνώσεις βλαβών αυτοκινήτου σύμφωνα με τα λόγια του πελάτη. Κάνει μια προκαταρκτική αξιολόγηση της εργασίας και γνωρίζει τον πελάτη με το εκτιμώμενο κόστος της εργασίας. Μετά από επιθεώρηση το αυτοκίνητο κάνει περισσότερα ακριβείς υπολογισμούςκαι καθορίζει το κόστος της εργασίας για τον πελάτη.

4.2 Μετά από συμφωνία με τον επιστάτη βάρδιας, καθορίζει τους όρους εργασίας, αναφέρει τους αναμενόμενους όρους εργασίας στον πελάτη και προσδιορίζει το κόστος εργασίας για τον πελάτη.

4.3 Παραλαμβάνει προσωπικά αυτοκίνητα από πελάτες με περαιτέρω τοποθέτησή τους στο σέρβις, μεταφέρει το αυτοκίνητο σε επιστάτη βάρδιας.

4.4 Συμπληρώνει μια παραγγελία κατόπιν αιτήματος του πελάτη.

4.5 Τηρεί αρχείο καταγραφής εκτέλεσης εντολών εργασίας.

4.6 Ελέγχει την κατανομή των οχημάτων για επισκευή και συντήρηση ανά τμήματα.

4.7 Παρακολουθεί τη συμμόρφωση πλήρης λίσταδουλειά που έγινε στο αυτοκίνητο.

4.16 Εξασφαλίζει τη σωστή ασφάλεια των οχημάτων που γίνονται δεκτά για σέρβις.

4.17.Υποβάλλει στον προϊστάμενο του τμήματος εξυπηρέτησης εκθέσεις για τις εργασίες που επιτελέστηκαν για το απαιτούμενο διάστημα.

4.18.Ενημερώνει τον προϊστάμενο του τμήματος εξυπηρέτησης για προβλήματα που δεν μπορούν να επιλυθούν και επίσης παρουσιάζει πιθανές επιλογέςτις αποφάσεις τους.

4.19.Παρέχει εμπορικό απόρρητο σχετικά με τους πελάτες, μεθόδους εργασίας, τεχνικές λύσεις, προβλήματα, τεχνολογίες, εσωτερικά έγγραφα κ.λπ.

6.2 Παροχή ψευδών πληροφοριών σχετικά με την κατάσταση των εργασιών και την αναφορά δεδομένων.

6.3 Μη συμμόρφωση με εντολές, οδηγίες και οδηγίες του προϊσταμένου του τμήματος σέρβις.

6.4 Λανθασμένη απόδοση ή μη εκτέλεση τους επίσημα καθήκονταπου προβλέπεται από αυτήν την περιγραφή εργασίας - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.5 Αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.6 Προκαλώντας υλικές ζημιές - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. Συνθήκες εργασίας

πρόγραμμα:

σαββατοκύριακο:

εξοπλισμός που παρέχεται για εργασία:

Εξοικειωμένος με την οδηγία: ______________ ________________________________

(υπογραφή) (επώνυμο, αρχικά)

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

με εργοδηγό του ιστότοπου

(απεριόριστο, υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο)

Ζ. _______________ "___" __________ ____ δ. ______________________________________, εφεξής καλούμενο __ (όνομα οργανισμού) «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από τον ______________________________________________, (θέση, πλήρες όνομα) ενεργώντας ___ βάσει του Χάρτη, αφενός, και πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας _________________________________ , εφεξής καλούμενος ως ___ «Υπάλληλος», (πλήρες όνομα) από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει αυτήν τη συμφωνία για τα ακόλουθα:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων ως εργοδηγός.

1.2. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.3. Τόπος εργασίας του Εργαζομένου είναι το γραφείο του οργανισμού που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________.

1.4. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση των προσόντων του Εργαζομένου με τη θέση που κατείχε, τη σχέση του με την εργασία που του ανατέθηκε, ορίζεται στον Εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδος διάρκειας _____ (__________) μηνών από την έναρξη της εργασίας που ορίζεται στην παράγραφο 2.1 της παρούσας συμφωνίας.

1.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της παρούσας σύμβασης εκτελείται σε φυσιολογικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Εργαζομένου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματικές συνθήκες, λειτουργεί με επιβλαβή, επικίνδυνα και άλλα Ειδικές καταστάσειςεργασία.

1.6. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον ________________.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από "___" ____________ ____.

2.2. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, καταβάλλεται στον Υπάλληλο επίσημος μισθός ύψους ________ (_______________) ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων (προσαυξήσεις, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους «______________», με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας συμφωνίας.

3.3. Εάν ο Υπάλληλος αποδίδει, μαζί με την κύρια εργασία του επιπλέον εργασίασε άλλη θέση ή εκτελώντας καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους __% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.

3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου υπερωρίααντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αντισταθμιστεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.5. Η εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός το μηνιαίο πρότυπο ωρών εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, ο οποίος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

3.6. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο σε μετρητά Χρήματαστο ταμείο του Εργοδότη (με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου).

3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τον μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΥ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

4.1. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - Σάββατο και Κυριακή.

4.2. Ωρα έναρξης: ______________________.

Ώρα λήξης: _____________________.

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, ο Εργαζόμενος λαμβάνει διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα από ___ ώρα. μέχρι ___ ώρα, δηλαδή ώρα εργασίαςδεν ανάβει.

4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές ___ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακών ημερών.

Το δικαίωμα χρήσης άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας γεννάται για τον εργαζόμενο μετά την παρέλευση έξι μηνών συνεχής εργασίααπό αυτόν τον εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζόμενο πριν από την παρέλευση έξι μηνών. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.

4.5. Για οικογενειακούς και άλλους λόγους καλούς λόγουςΣε έναν εργαζόμενο, βάσει της γραπτής αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "______________".

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

5.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα καθήκοντα:

Να εκτελεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις που ρυθμίζουν τις παραγωγικές και οικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού, τη διαχείριση του χώρου παραγωγής·

Βεβαιωθείτε ότι η τοποθεσία πληροί τους στόχους παραγωγής όσον αφορά τον όγκο παραγωγής προϊόντων (εργασίες, υπηρεσίες), την ποιότητα, μια δεδομένη ονοματολογία (διαλογή), την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, τη μείωση της έντασης εργασίας των προϊόντων με βάση την ορθολογική φόρτωση του εξοπλισμού και την χρήση των τεχνικών του δυνατοτήτων, αύξηση της αναλογίας μετατόπισης της λειτουργίας του εξοπλισμού, οικονομική χρήση πρώτων υλών, υλικών, καυσίμων, ενέργειας και μείωση του κόστους.

Έγκαιρη προετοιμασία της παραγωγής, διασφάλιση της τοποθέτησης εργαζομένων και ομάδων, παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τις τεχνολογικές διαδικασίες, έγκαιρη αναγνώριση και εξάλειψη των αιτιών της παραβίασής τους.

Συμμετέχουν στην ανάπτυξη νέων και στη βελτίωση των υφιστάμενων τεχνολογικών διαδικασιών και τρόπων παραγωγής, καθώς και στα χρονοδιαγράμματα παραγωγής.

Ελέγξτε την ποιότητα των κατασκευασμένων προϊόντων ή των εργασιών που εκτελούνται, λάβετε μέτρα για την πρόληψη ελαττωμάτων και τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων (έργα, υπηρεσίες).

Λάβετε μέρος στην αποδοχή ολοκληρωμένων εργασιών για την ανακατασκευή του χώρου, την επισκευή τεχνολογικού εξοπλισμού, τη μηχανοποίηση και την αυτοματοποίηση των διαδικασιών παραγωγής και τις χειρωνακτικές εργασίες.

Οργάνωση της εισαγωγής προηγμένων μεθόδων και τεχνικών εργασίας, καθώς και μορφών οργάνωσής της, πιστοποίησης και εξορθολογισμού των θέσεων εργασίας.

Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τα πρότυπα παραγωγής, τη σωστή χρήση των χώρων παραγωγής, τον εξοπλισμό, τον εξοπλισμό γραφείου (εξοπλισμός και εργαλεία), την ομοιόμορφη (ρυθμική) εργασία του εργοταξίου.

Να πραγματοποιήσει το σχηματισμό ταξιαρχιών (την ποσοτική, επαγγελματική και επαγγελματική τους σύνθεση), να αναπτύξει και να εφαρμόσει μέτρα για την ορθολογική συντήρηση των ταξιαρχιών, να συντονίσει τις δραστηριότητές τους.

Θέσπιση και έγκαιρη μεταφορά στόχων παραγωγής σε ομάδες και μεμονωμένους εργαζόμενους (όχι μέλη ομάδων) σύμφωνα με εγκεκριμένα σχέδια και χρονοδιαγράμματα παραγωγής, τυπικούς δείκτες για τη χρήση εξοπλισμού, πρώτων υλών, υλικών, εργαλείων, καυσίμων, ενέργειας.

Διεξαγωγή ενημέρωσης της παραγωγής των εργαζομένων, εκτέλεση δραστηριοτήτων για συμμόρφωση με τους κανόνες προστασίας της εργασίας, προφυλάξεις ασφαλείας και βιομηχανικής υγιεινής, τεχνική λειτουργία εξοπλισμού και εργαλείων, καθώς και έλεγχος της τήρησής τους.

Να προωθήσει την εισαγωγή προοδευτικών μορφών οργάνωσης της εργασίας, να υποβάλει προτάσεις για την αναθεώρηση των προτύπων και των τιμών παραγωγής, καθώς και για την ανάθεση εργασίας και επαγγελμάτων στους εργαζομένους σύμφωνα με το Ενιαίο Βιβλίο Αναφοράς Τιμολογίων και Προσόντων των εργαζομένων. μέρος στην τιμολόγηση της εργασίας και την εκχώρηση προσόντων στους εργαζομένους της περιοχής·

Αναλύστε τα αποτελέσματα των παραγωγικών δραστηριοτήτων, ελέγξτε τη δαπάνη του ταμείου μισθών που ιδρύθηκε από τον ιστότοπο, διασφαλίστε την ορθότητα και την επικαιρότητα της εκτέλεσης των πρωτογενών εγγράφων για την καταγραφή των ωρών εργασίας, της παραγωγής, των μισθών, του χρόνου διακοπής λειτουργίας.

Να προωθήσει τη διάδοση των βέλτιστων πρακτικών, την ανάπτυξη πρωτοβουλιών, την εισαγωγή προτάσεων και εφευρέσεων εξορθολογισμού·

Διασφάλιση της έγκαιρης αναθεώρησης με τον προβλεπόμενο τρόπο των κανόνων κόστους εργασίας, της εισαγωγής τεχνικά ορθών κανόνων και τυποποιημένων εργασιών, της σωστής και αποτελεσματικής εφαρμογής των συστημάτων μισθών και επιδομάτων.

Λάβετε μέρος στην εκτέλεση εργασιών για τον προσδιορισμό των αποθεμάτων παραγωγής όσον αφορά την ποσότητα, την ποιότητα και το εύρος των προϊόντων, την ανάπτυξη μέτρων για τη δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών εργασίας, τη βελτίωση της οργανωτικής και τεχνικής κουλτούρας της παραγωγής, την ορθολογική χρήση του χρόνου εργασίας και του εξοπλισμού παραγωγής ;

Παρακολούθηση της συμμόρφωσης των εργαζομένων με τους κανόνες προστασίας και ασφάλειας της εργασίας, πειθαρχίας παραγωγής και εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, προώθηση της δημιουργίας ατμόσφαιρας αμοιβαίας βοήθειας και ακρίβειας στην ομάδα, ανάπτυξη μεταξύ των εργαζομένων αίσθημα ευθύνης και ενδιαφέροντος για την έγκαιρη και έγκαιρη υψηλής ποιότητας απόδοση των εργασιών παραγωγής·

Προετοιμασία προτάσεων για την ενθάρρυνση των εργαζομένων ή την εφαρμογή μέτρων υλικής επιρροής, για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε παραβάτες της πειθαρχίας παραγωγής και εργασίας.

Οργάνωση εργασιών για τη βελτίωση των δεξιοτήτων και των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων και των εργοδηγών, την εκπαίδευση τους σε δεύτερα και συναφή επαγγέλματα και τη διεξαγωγή εκπαιδευτικής εργασίας σε ομάδα.

5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "___________" και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.

5.1.3. Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία.

5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.

5.1.5. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων.

5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.

5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.

5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «_____________».

5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

5.2.1. Παρέχοντάς του τις εργασίες που ορίζει η παρούσα Συμφωνία.

5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών ανάλογα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής ετήσια άδεια, εβδομαδιαίες αργίες, μη εργάσιμες αργίες.

5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:

6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της παρούσας Συμφωνίας.

6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα Συμφωνία.

6.1.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, έγγραφα και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

6.1.4. Πληρώστε εγκαίρως πλήρως τους οφειλόμενους μισθούς στον Εργαζόμενο, που καθορίζονται από τους Κανόνεςεσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

6.1.5. Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία.

6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά καθήκοντα που καθορίζονται στην περιγραφή θέσης εργασίας, να σέβεται την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας.

6.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς.

7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλισημε τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ

8.1. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας Συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.

9. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

9.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των υποχρεώσεών του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των Κανόνων του εσωτερικού κανονισμού εργασίας του Εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημιάς σε ο εργοδότης φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.2. Ο Εργαζόμενος ευθύνεται τόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε απευθείας από αυτόν στον Εργοδότη, όσο και για ζημία που υποστεί ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης από αυτόν για ζημία σε άλλα πρόσωπα.

9.3. Ο εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.

10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

10.1. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.

11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

11.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

12. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης: _________________________________________________, Διεύθυνση _________________________________________________________________, ΑΦΜ ________________________________, KPP ____________________________, R / s ____________________________ σε ________________________________, BIC ________________________________. Υπάλληλος: ____________________________________________________, διαβατήριο: σειρά ______, αριθμός ___________, έκδοση ___________________ _____________________ «___» ____________ _____, κωδικός υποδιαίρεσης ___________________________, εγγεγραμμένος στο: ____________________________________________________. 13. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ Εργοδότης: Υπάλληλος: ____________/____________ ____________/___________ Μ.Π.