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Modelo de contrato de trabajo con el médico jefe. Contrato de trabajo para un cirujano.


En 2007, la inscripción ante el personal médico se consideraba la norma. Pero sus obvias deficiencias (el empleado no forma parte del personal, está privado de garantías sociales y no está obligado a obedecer las normas laborales vigentes en la organización) llevaron a la exclusión de los trabajadores independientes de clínicas, hospitales e instituciones de atención médica.

En 2012, los legisladores publicaron un nuevo Reglamento sobre la concesión de licencias para actividades médicas. A partir de ahora, los médicos jefes, gerentes de organizaciones médicas, propietarios de clínicas estatales y municipales, propietarios privados de organizaciones médicas no tienen derecho a contratar personas con educación farmacéutica (médica) para puestos como personal médico sin firmar. contrato de empleo.

La presencia de contratos de trabajo es un requisito de licencia para realizar actividades médicas. Según el acuerdo con el empleado, se firma a más tardar tres días después del inicio de sus funciones directas. El documento está precedido por las siguientes acciones del empleado y empleador:

El artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula estrictamente la celebración de un acuerdo por escrito. Externamente, un contrato de trabajo con oficial médico, un acuerdo modelo, no se diferencia de un documento similar elaborado en organizaciones de otras áreas de empleo. Proporciona los siguientes puntos:

  • día exacto en que comenzó la acción, lugar de la acción (ciudad, asentamiento)
  • responsabilidades de un medico
  • lugar de desempeño de las funciones laborales, fecha de inicio de la actividad
  • salario en cifras, pagos adicionales por calificaciones
  • Horas de trabajo, naturaleza del empleo (número de horas por semana, horario de turnos, por tiempo indefinido, con contrato de duración determinada)
  • duración del período de prueba o sin período de prueba
  • enlaces a regulaciones locales sobre normas que rigen la ingesta de alimentos, el tiempo de trabajo y descanso
  • derechos y obligaciones de las partes
  • condiciones de nocividad, peligro para la salud y compensación por las conexiones con estos factores
  • garantías para el seguro social de los empleados
  • datos completos de la empresa y todos los datos personales que identifican al nuevo empleado (nombre completo, fecha de nacimiento, SNILS, registro, datos del pasaporte, dirección residencial real)

Contenido y características del documento.

Los requisitos específicos para el acuerdo con el personal médico están relacionados con las características de las actividades “en beneficio de la salud de la nación”. Según la Constitución de la Federación de Rusia, los ciudadanos reciben Asistencia de emergencia en cualquier circunstancia, en cualquier momento del día. Brindar servicios médicos requiere máxima concentración, paciencia, fuerza física, habilidades de comunicación, experiencia y conocimiento.

Al mismo tiempo, los médicos experimentados tienen sus propios beneficios y privilegios, por ejemplo, el derecho a una pensión de jubilación anticipada. Para aprovechar los beneficios de la profesión es necesario cumplimentar correctamente el libro de trabajo y corregir la redacción del contrato de trabajo.

Subordinación

En el acuerdo en obligatorio Se especifica tal o cual empleado a tiempo completo. La presencia de signos de responsabilidad es especialmente importante para el personal de enfermería.

Lugar de trabajo del médico.

Para el personal médico, es importante indicar las coordenadas del área y el nombre del departamento donde se realiza la prestación de los servicios médicos. Por ejemplo, para un oftalmólogo o un cirujano, se especifican los números del consultorio; para los médicos, al llamar a una ambulancia, se especifica el vehículo de reanimación y la ubicación temporal del paciente.

Naturaleza del trabajo

La protección de la salud pública suele estar asociada a un enorme estrés psicológico y físico para los médicos, independientemente de su categoría. En este sentido, la norma del artículo 350 del Código del Trabajo obliga al empleador a reducir la semana laboral de los empleados médicos exactamente en 1 hora: en lugar de la habitual semana de 40 horas, se utiliza un cálculo de 39 horas semanales. No se permite el reciclaje.

Y la naturaleza del empleo se describe en el documento firmado al momento de la contratación. Posibles escenarios:

  • trabajando las 24 horas de la semana
  • 30-36 horas por semana solo para visitas ambulatorias, así como para dentistas y cirujanos.
  • Semana laboral de 36 a 39 horas.

Si es necesario y con el consentimiento del empleado, el contrato de trabajo tiene en cuenta los siguientes puntos:

  1. Posibilidad de servicio a domicilio. Se considera deber a domicilio el permanecer en casa a la espera de ser llamado al lugar de trabajo. Normalmente, este régimen se cuenta como 30 minutos por hora de trabajo a domicilio. En llamada de emergencia En el lugar del incidente, comienza una nueva cuenta atrás basada en el tiempo real (1 hora = 1 hora). El tiempo total necesario incluye el viaje hasta el paciente y el tiempo de regreso a casa.
  2. , incluidos almuerzos “flotantes”. Así, para los técnicos en urgencias médicas, el horario aproximado de la pausa para el almuerzo se fija de 13.00 a 16.00 horas.
  3. Horario de turnos. Tiempo de trabajo con horario de turnos se contabiliza como 12 horas con dos días de descanso diario.

Responsabilidades y funciones de los médicos.

Trabajar en el campo de la prestación de servicios médicos es un área de actividad responsable. Si el médico jefe contrata a un no profesional que no puede desempeñar las funciones de médico, esta circunstancia, tarde o temprano, tendrá un impacto negativo en la imagen de la institución médica. Un precedente así pondría en peligro la vida y la salud de los pacientes.

Y las funciones de los médicos contratados en plantilla son seguir instrucciones, documentos reglamentarios y actos locales de la empresa. Por lo general, en un contrato de trabajo se detallan de manera más amplia y profunda que los derechos. Las responsabilidades establecidas por el empleador incluyen las siguientes:

  1. En primer lugar, un “verdadero” médico debe esforzarse por mejorar su nivel de cualificación.
  2. En segundo lugar, el empleado debe tratar con cuidado la propiedad de la institución médica y recreativa.
  3. En tercer lugar, observe la ética médica.
  4. Cuarto, al gestionar personal, el apoyo estilo de negocios comunicación.
  5. En quinto lugar, siga estrictamente las instrucciones de la dirección y resuelva los problemas dentro de los límites de la descripción de su puesto.
  6. Sexto, tenga en cuenta las Reglas. reglamento interno, operando en la empresa.
  7. Séptimo, no revelar secretos médicos, así como secretos comerciales de clínicas privadas.

¡Atención! Las funciones de un médico presuponen una actitud concienzuda hacia los deberes oficiales y la participación en el destino de cada paciente.

Título del trabajo y requisitos de calificación

La función laboral y las responsabilidades laborales del empleado deben ser parte integral del acuerdo. Idealmente, todo el personal médico, en términos de nivel de educación y habilidades prácticas, debe cumplir con los requisitos del Directorio Unificado de Calificación de Puestos Médicos No. 541n.

Mencionado estrictamente de acuerdo con el calendario de dotación de personal. Si proporciona una categoría (médico de la primera, segunda y más alta categoría), el empleador, al contratar, verifica la disponibilidad de diplomas, certificados y certificados.

El derecho a la práctica médica autorizada y al tratamiento de niños y adultos está disponible para un número limitado de personas. Entre ellos debe haber especialistas:

  • haber recibido suficientes habilidades teóricas en escuelas vocacionales en un área de actividad específica
  • médicos con experiencia práctica
  • Graduados universitarios que hayan completado con éxito la residencia o pasantía.
  • apto por razones de salud
  • con certificados de reciclaje

¡Atención! Puestos como ordenanza y enfermera no requieren calificaciones educativas ni experiencia laboral.

Los requisitos de calificación se enumeran en el contrato de trabajo, separados por comas. En algunas situaciones, es posible cambiar el perfil principal de educación y el nivel de formación de acuerdo con los documentos del candidato.

No divulgación de la confidencialidad médica

El Decreto del Presidente de la Federación de Rusia Nº 188, emitido en 1997, clasifica la información recibida de los pacientes durante su tratamiento/examen como información confidencial. El médico no tiene ningún historial médico. Por tanto, el acuerdo con el empleado médico contiene cláusulas de no violación del secreto médico y de responsabilidad por la difusión de información protegida por la ley.

Lo que se considera un secreto médico lo determina 323-FZ. Éstas incluyen:

  • información que se conoció durante comunicación confidencial con pacientes, incluyendo
  • de carácter no profesional, por ejemplo, sobre la composición familiar
  • hecho de consulta sobre un tema específico
  • diagnósticos ciudadanos
  • buscar consejo en un hospital psiquiátrico
  • presencia de trastornos mentales

La prohibición de revelar la confidencialidad se observa incluso después de la muerte del paciente. Si se viola esta norma, se impone responsabilidad administrativa, penal y disciplinaria:

  1. El artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite un acuerdo definitivo con un empleado en relación con una infracción disciplinaria de particular gravedad.
  2. Según el artículo 13.14 del Código de Infracciones Administrativas, la transferencia de información de la vida personal de un paciente se castiga con una multa de hasta 50.
  3. Como castigo por revelar datos confidenciales a un médico, se aplica trabajo correccional por hasta 2 años y la prohibición de ejercer servicios médicos por 3 años.

– un requisito obligatorio al solicitar un trabajo en una institución médica. Tiene una serie de condiciones básicas y específicas. Algunos puntos adicionales incluyen tratamiento especial trabajar, funciones adicionales Personal medico. Para que las empresas médicas actúen de acuerdo con las leyes de la Federación de Rusia, ¡siga las reglas para completar los contratos laborales!

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Contratación de trabajadores médicos en bosquejo general No es diferente del empleo de economistas, contadores contratados, abogados y otros especialistas altamente especializados. El gerente debe concluir contrato de trabajo con un médico, muestra que puedes descargar en nuestro sitio web.

¿Qué información debe contener el contrato de trabajo de un médico?

contrato de trabajo del medico Solo se puede redactar si el trabajador médico presenta los siguientes documentos a la organización:

Pasaporte + SNILS;

Diploma de educación médica superior. educación + documentos que confirmen la asignación de una categoría de calificación + certificado de especialista;

Libro de trabajo. También es necesario presentar documentos de registro militar a quienes están sujetos a servicio militar obligatorio.

Esta es una lista obligatoria de documentos para un trabajador de la salud, consagrada en el art. 65 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero el empleador tiene derecho a solicitar una confirmación adicional de las calificaciones del solicitante.

El artículo "básico" para la elaboración de un contrato entre un médico y una institución es el 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto enumera la información requerida que debe contener el documento. Por supuesto, un contrato de trabajo con un médico difiere de un contrato de trabajo normal con un empleado.

Contrato de trabajo con médico: muestra 2016

Idéntico en forma y contenido a períodos anteriores. Debe contener condiciones obligatorias y adicionales, que son bastante específicas y sólo se aplican en el ámbito médico.

contrato de trabajo con trabajador médico/doctor necesariamente debe contener:

Fecha y lugar de detención;

Responsabilidades laborales;

Lo más importante es indicar el lugar de trabajo (dirección), unidad estructural y su perfil, así como un puesto de trabajo específico.

Contrato de trabajo con médico 2016. puede no contener Lista llena responsabilidades laborales, porque todos están consagrados en la descripción del puesto. Puedes indicar los más básicos y generalizados y consultar las instrucciones.

¿Por qué es necesario indicar un lugar de trabajo específico además de la unidad estructural? Por supuesto, las características específicas del trabajo de los médicos difieren significativamente entre sí, incluso si todos trabajan en el mismo departamento. Por ejemplo, para especialistas altamente especializados (cirujanos, oftalmólogos, etc.) existe una oficina separada en la que realizan las funciones destinadas a ellos, pero para los empleados de instituciones de atención de emergencia, el lugar de trabajo será una ambulancia y el lugar donde se encuentra el paciente. se encuentra (apartamento, establecimiento de ocio, etc.). Pero es necesario indicar qué representa para el empleado. este trabajo- trabajo principal o trabajo a tiempo parcial.

Modelo de contrato de trabajo con un médico, descargar que puede encontrar en nuestro sitio web, debe completarse teniendo en cuenta todas las características. La especificación del lugar de trabajo afecta no sólo a las funciones laborales de su subordinado, sino también a la duración de la jornada laboral, la duración de las vacaciones, etc.

Forma de contrato de trabajo con un médico: otras características del documento

Forma de contrato de trabajo con un médico. debe contener la siguiente información para que se considere legalmente correcta:

1. Se permite que el documento indique el nombre del puesto únicamente en la forma en que el estado haya establecido los requisitos de calificación. No se puede escribir "puesto" así; esto sólo está permitido hasta que la organización haya recibido una licencia médica;

2. No basta con especificar un puesto; también es necesario especificar su especialidad. Aquellos. – contrato de trabajo con un médico (muestra 2016 disponible en nuestro sitio web) debe contener no solo la dirección (residente, médico jefe, jefe de departamento), sino también la especialidad (terapeuta, oftalmólogo). Sólo en este caso el acuerdo se considerará válido;

3. En cuanto a la cuestión de responsabilidades adicionales, no es necesario estipularlas en el contrato, pero sí es recomendable. Estamos hablando de deberes de servicio que cuentan para el estándar de tiempo de trabajo mensual, por ejemplo, un obstetra debe estar de servicio 4 veces al mes, un residente del hospital debe estar de servicio 2 veces al mes, etc. Además, todo médico, además de sus funciones principales, debe realizar actividades preventivas y trabajo sanitario(mantener el orden en el departamento).

Un requisito obligatorio para todos los empleados médicos es someterse a exámenes varias veces al año. La cantidad exacta depende de la división y línea de negocio específicas.

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Contrato de empleo
con un profesional médico (médico tratante)

fecha y lugar de firma

1. PARTES DEL ACUERDO

Una organización (nombre) representada por una persona (cargo, nombre completo), que actúa sobre la base de (Estatutos, Reglamento, Poder), en adelante denominado "Empleador", por un lado, y un ciudadano (nombre completo ), en lo sucesivo denominado “Empleado”, por otro lado, y denominados colectivamente las “Partes”, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera.

2. OBJETO DEL ACUERDO

2.1. Se contrata a un empleado (nombre completo) (lugar de trabajo indicando la unidad estructural) por puesto, especialidad, profesión (nombre completo del puesto, especialidad, profesión), calificación (indicación de calificaciones de acuerdo con la plantilla de la organización), específica Función laboral.

2.2. El acuerdo es (subraye lo que corresponda):
- contrato de obra principal;
- contrato a tiempo parcial.

3. DURACIÓN DEL CONTRATO

3.1. Este acuerdo se concluye para:
- plazo indefinido;
- un período determinado

(indique la duración de su validez y la circunstancia (motivo) que sirvió de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, o indique que el contrato por un período determinado se celebró por acuerdo de las partes de conformidad con la Parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

3.2. El empleado está obligado a empezar a trabajar el "__" ___________ 20__.

3.3. El período de prueba para el empleo es de ________ meses.

4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

4.1. El empleado tiene derecho a:

4.1.1. Proporcionarle el trabajo estipulado en el contrato de trabajo.

4.1.2. Lugar de trabajo, correspondiente al estado los requisitos reglamentarios protección laboral y condiciones estipuladas por el convenio colectivo.

4.1.3. Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.

4.1.4. Protección de datos personales.

4.1.5. Duración de la jornada laboral de acuerdo con la legislación vigente.

4.1.6. Tiempo de relajación.

4.1.7. Regulación salarial y laboral.

4.1.8. Recibo de salarios y otras cantidades adeudadas al Empleado a tiempo (en caso de retraso en el pago de los salarios por un período superior a 15 días, suspensión del trabajo durante todo el período hasta el pago del monto atrasado con notificación por escrito al Empleador, salvo los casos previstos en el artículo 142 del Código del Trabajo RF).

4.1.9. Garantías y compensaciones.

4.1.10. Formación profesional, reciclaje y formación avanzada.

4.1.11. Protección laboral.

4.1.12. Asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales.

4.1.13. Participación en la gestión de la organización de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros. las leyes federales y formularios de convenios colectivos.

4.1.14. Realización de negociaciones colectivas y celebración de convenios y convenios colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio y convenios colectivos.

4.1.15. Protección de sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley.

4.1.16. Resolución de derechos individuales y colectivos. conflictos laborales, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

4.1.17. Compensación por el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y compensación por daño moral en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

4.1.18. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

4.1.19. Protección de su honor y dignidad profesional.

4.1.20. Obtención de categorías de calificación acordes con el nivel de formación teórica y práctica alcanzado.

4.1.21. Seguro de error profesional que resulte en daño o perjuicio a la salud de un ciudadano que no esté relacionado con el desempeño descuidado o negligente de sus deberes profesionales.

4.1.22. Creación de asociaciones profesionales y otras asociaciones públicas formadas de forma voluntaria para proteger los derechos de los trabajadores médicos, desarrollo. práctica médica, promoviendo la investigación científica, resolviendo otros problemas relacionados con actividad profesional trabajadores médicos.

4.1.23. En la práctica sanitaria, utilizar métodos de prevención, diagnóstico, tratamiento, tecnologías médicas, medicamentos, preparados inmunobiológicos y desinfectantes permitidos para su uso en la forma prescrita por la ley.

4.1.24. El uso, con el fin de curar a un paciente, de métodos de diagnóstico, tratamiento y medicamentos que no están aprobados para su uso, pero que se están considerando en la forma establecida, solo después de recibir su consentimiento voluntario por escrito (métodos de diagnóstico, tratamiento y medicamentos). que no están aprobados para su uso, pero que están bajo consideración en la forma establecida, los fondos pueden usarse para tratar a personas menores de 15 años solo si existe una amenaza inmediata a su vida y con el consentimiento por escrito de sus representantes legales).

4.1.25. Emitir recetas para proporcionar medicamentos a los ciudadanos en condiciones preferenciales.

4.1.26. Realizar un examen de incapacidad temporal, expedir individualmente certificados de incapacidad a los ciudadanos por un período de hasta 30 días.

4.1.27. Al examinar la incapacidad temporal, determine la necesidad y el momento de la incapacidad temporal o transferencia permanente empleado por motivos de salud a otro trabajo, así como tomar la decisión de enviar a un ciudadano en la forma prescrita a una comisión de expertos médicos y sociales, incl. si este ciudadano presenta signos de discapacidad.

4.1.28. Usando métodos medicina tradicional en instituciones terapéuticas y preventivas del sistema de atención de salud estatal o municipal por decisión de los directores de estas instituciones de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

4.1.29. Con el consentimiento del ciudadano o su representante legal, transferir información que constituya secreto médico a otros ciudadanos, incl. funcionarios, con el fin de examinar y tratar al paciente, para llevar a cabo investigación científica, publicaciones en literatura científica, uso de esta información en el proceso educativo y para otros fines.
Se permite proporcionar información que constituya secreto médico sin el consentimiento de un ciudadano o su representante legal:

1) con el fin de examinar y tratar a un ciudadano que, por su condición, no puede expresar su voluntad;
2) cuando existe amenaza de propagación de enfermedades infecciosas, intoxicaciones masivas y lesiones;
3) a solicitud de los órganos de instrucción e instrucción, del fiscal y del tribunal en relación con una investigación o juicio;
4) en el caso de prestar asistencia a un menor de 15 años, informar a sus padres o representantes legales;

5) si hay motivos para creer que el daño a la salud de un ciudadano fue causado como resultado de acciones ilegales.
(Otros derechos según la legislación vigente.)

4.2. El empleado está obligado:

4.2.1. Realizar personalmente la función laboral y las normas laborales establecidas que determina este acuerdo y descripción del puesto.

4.2.2. Mantener la disciplina laboral.

4.2.3. Cumplir con la normativa laboral interna.

4.2.4. No revelar secretos protegidos por la ley (estatal, oficial, comercial u otra).

4.2.5. Trabajar después de la formación durante al menos _______ (el período lo establece el contrato si la formación se realizó a expensas del Empleador).

4.2.6. Someterse a exámenes médicos.

4.2.7. Cumplir con los requisitos de protección laboral.

4.2.8. Trate con cuidado la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados.

4.2.9. Indemnizar los daños causados ​​al Contratante.

4.2.10. Informar inmediatamente al Empleador o al supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza a la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).

4.2.11. Proporcionar a cada ciudadano en una forma accesible para él la información disponible sobre su estado de salud, incluida información sobre los resultados del examen, la presencia de la enfermedad, su diagnóstico y pronóstico, métodos de tratamiento, riesgos asociados, opciones posibles Intervenciones médicas, sus consecuencias y resultados del tratamiento. La información sobre el estado de salud de un ciudadano le es proporcionada a él, y en relación con las personas menores de 15 años y los ciudadanos reconocidos como legalmente incompetentes, a sus representantes legales por el médico tratante que participa directamente en el examen y el tratamiento. No se puede proporcionar a un ciudadano información sobre su estado de salud contra su voluntad. En casos de pronóstico desfavorable para el desarrollo de la enfermedad, la información deberá comunicarse de manera sensible al ciudadano y a sus familiares, a menos que el ciudadano haya prohibido informarles al respecto y (o) no haya designado a una persona a quien dicha información debe transmitirse.

4.2.12. A petición de un ciudadano, proporcionarle copias de documentos médicos que reflejen su estado de salud, si no afectan los intereses de un tercero.

4.2.13. No realizar una intervención médica ni suspenderla si un ciudadano o su representante legal rechaza la intervención médica o exige su terminación, salvo en los casos previstos por la ley.

4.2.14. Explicar las posibles consecuencias al ciudadano o a su representante legal en un formulario accesible a él si rechaza la intervención médica. Rechazo de intervención médica con indicación. posibles consecuencias Se realiza como asiento en la documentación médica y firmado por el ciudadano o su representante legal, así como por un profesional médico.

4.2.15. Proporcionar atención médica (examen médico, hospitalización, observación y aislamiento) sin el consentimiento de los ciudadanos o sus representantes legales en relación con personas que padecen enfermedades que representan un peligro para otros, personas que padecen enfermedades graves. desordenes mentales, o personas que hayan cometido actos socialmente peligrosos, por las causas y en la forma que establezca la ley. Federación Rusa. La decisión de realizar un examen médico y observación de los ciudadanos sin su consentimiento o el consentimiento de sus representantes legales la toma el médico (consilium), y la decisión de hospitalizar a los ciudadanos sin su consentimiento o el consentimiento de sus representantes legales la toma el corte.

4.2.16. Brindar a los ciudadanos atención médica de emergencia en condiciones que requieran intervención médica urgente (en caso de accidentes, lesiones, intoxicaciones y otras afecciones y enfermedades), inmediatamente en instituciones médicas, independientemente de la subordinación territorial, departamental y la forma de propiedad.

4.2.17. No realizar la eutanasia: satisfacer la solicitud del paciente de acelerar su muerte por cualquier acción o medio, incl. cese de las medidas artificiales de mantenimiento de la vida.

4.2.18. Extraer órganos y (o) tejidos humanos para trasplantes únicamente de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia (los órganos y (o) tejidos humanos no pueden ser objeto de compra, venta y transacciones comerciales).

4.2.19. Al redactar un certificado de incapacidad laboral, la información sobre el diagnóstico de la enfermedad para mantener la confidencialidad médica debe ingresarse con el consentimiento del paciente y, en caso de su desacuerdo, indicar únicamente la causa de la incapacidad (enfermedad, lesión). u otra razón).

4.2.20. No permitir la divulgación de información que constituya un secreto médico, salvo en los casos establecidos por la ley (información sobre el hecho de buscar ayuda médica, el estado de salud de un ciudadano, el diagnóstico de su enfermedad y otra información obtenida durante su examen y tratamiento). constituyen un secreto médico. El ciudadano debe tener una garantía de confidencialidad de la información que le transmite).

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

5.1. El empleador tiene derecho:

5.1.1. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.

5.1.2. Exigir que el Empleado cumpla con sus deberes laborales y cuide la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros ubicada por el Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, y el cumplimiento de las normas laborales internas. regulaciones.

5.1.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

5.1.4. Adoptar regulaciones locales.

5.1.5. _____.
(otros derechos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia,

leyes federales y otros actos legales reglamentarios,

acuerdos).

5.2. El empleador está obligado:

5.2.1. Cumplir con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas. derecho laboral, normativa local, términos del convenio colectivo, convenios y contratos de trabajo.

5.2.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en el contrato de trabajo.

5.2.3. Garantizar condiciones de seguridad y trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral.

5.2.4. Proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

5.2.5. Pagar el monto total del salario adeudado al Empleado dentro de los términos establecidos por este acuerdo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el convenio colectivo y la normativa laboral interna.

5.2.6. Llevar a cabo negociaciones colectivas, así como celebrar un convenio colectivo en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

5.2.7. Introducir al Empleado, al firmar, las regulaciones locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.

5.2.8. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.

5.2.9. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado en la forma que establezcan las leyes federales.

5.2.10. Compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de La Federación Rusa.

5.2.11. Cumplir con otros deberes previstos en este acuerdo, legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales (otros deberes previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, leyes federales y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios).

6. GARANTÍA Y COMPENSACIÓN

6.1. El Empleado está totalmente cubierto por los beneficios y garantías establecidos por la ley y la normativa local.

6.2. Los daños causados ​​​​al Empleado por lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales están sujetos a compensación de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

7. RÉGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSO

7.1. El empleado está obligado a realizar las tareas laborales previstas en la cláusula 2.1, apartado 4 de este acuerdo, durante el tiempo establecido de conformidad con la normativa laboral interna, así como durante otros períodos de tiempo especificados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia se refieren a la jornada laboral.

7.2. La duración de la jornada laboral prevista en la cláusula 7.1 de este acuerdo no puede exceder las 39 horas semanales.

7.3. El empleado tiene una semana laboral de cinco días con dos días libres (una semana laboral de seis días con un día libre).

7.4. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado tiempo para descansar de acuerdo con la legislación vigente, a saber:
- pausas durante la jornada laboral (turno);
- licencia diaria (entre turnos);
- fines de semana (vacaciones semanales continuas);
- no funciona vacaciones;
- vacaciones.

7.5. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado vacaciones anuales retribuidas de duración:
- vacaciones principales: ______ días del calendario(al menos 28 días);
- licencia adicional: ______ días.

7.6. A un empleado se le podrá conceder licencia sin goce de sueldo de conformidad con la legislación laboral vigente.

8. CONDICIONES DE PAGO

8.1. El Empleador está obligado a pagarle al Empleado de acuerdo con este acuerdo, leyes, otras regulaciones, convenios colectivos, convenios y regulaciones locales.

8.2. Este acuerdo establece el siguiente monto salarial:
- el tamaño del tipo arancelario (o salario oficial);
- pagos adicionales, bonificaciones y pagos de incentivos (especificar).

8.3. El pago de los salarios se realiza en la moneda de la Federación de Rusia (rublos).

8.4. El Empleador está obligado a pagar los salarios directamente al Empleado dentro de los siguientes términos:
(especificar el período, pero no menos de cada seis meses).

8.5. El Empleador está obligado a pagar salario al Empleado (subraye lo que corresponda):
- en el lugar donde realiza el trabajo;
- mediante transferencia a la cuenta bancaria especificada por el Empleado.

8.6. Al realizar trabajos al aire libre duración normal Horario de trabajo, nocturno, fines de semana y feriados no laborables, al combinar profesiones (cargos), al realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente, el Empleado recibe los pagos adicionales correspondientes en la forma y monto establecidos por el convenio colectivo y local. regulaciones.

9. TIPOS Y CONDICIONES DE SEGURO SOCIAL

9.1. El Empleador está obligado a proporcionar un seguro social al Empleado según lo previsto por la legislación vigente.

9.2. Tipos y condiciones de seguro social directamente relacionados con el trabajo: ___________________________.
Para los trabajadores médicos de los sistemas de salud estatales y municipales, cuyo trabajo está asociado con una amenaza para su vida y su salud, se establece un seguro personal estatal obligatorio por un monto de 120 salarios oficiales mensuales de acuerdo con la lista de puestos, la ocupación de que está asociado con una amenaza a la vida y la salud de los trabajadores, aprobado por el Gobierno Federación Rusa.

9.3. Este acuerdo establece la obligación del Empleador de proporcionar también los siguientes tipos de seguros adicionales para el Empleado: _______________________.

10. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

10.1. La parte del contrato de trabajo que haya causado un daño a la otra parte deberá compensar este daño de acuerdo con la legislación vigente.

10.2. Este acuerdo establece la siguiente responsabilidad del Empleador por daños causados ​​al Empleado: .

10.3. Este acuerdo establece la siguiente responsabilidad del Empleado por daños causados ​​al Empleador: .

11. VIGENCIA DEL CONTRATO

11.1. Este acuerdo entra en vigor en la fecha de su firma oficial por parte del Empleado y el Empleador y es válido hasta su terminación por las causales establecidas por la ley.

11.2. La fecha de firma de este acuerdo es la fecha indicada al inicio de este acuerdo.

12. PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Las disputas que surjan entre las Partes en relación con la ejecución de este acuerdo se resolverán en la forma establecida. Código de Trabajo Federación de Rusia y otras leyes federales.

13. OTRAS CONDICIONES DEL CONTRATO

13.1. Los médicos que no hayan trabajado en su especialidad durante más de cinco años pueden ser admitidos a la práctica médica después de realizar un reciclaje en instituciones educativas pertinentes o sobre la base de una prueba de detección realizada por comisiones de asociaciones médicas profesionales.

13.2. Las personas que hayan recibido formación médica en países extranjeros pueden ejercer actividades médicas después de un examen en las instituciones educativas pertinentes de la Federación de Rusia en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia, así como después de recibir una licencia para ejercer actividades determinadas por el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia, a menos que se disponga lo contrario Tratados Internacionales Federación Rusa.

13.3. Los médicos que violen el juramento médico son responsables según la legislación de la Federación de Rusia.

13.4. En caso de violación de los derechos de los ciudadanos en el ámbito de la protección de la salud debido al desempeño deshonesto de sus deberes profesionales por parte de los trabajadores médicos, que resulte en daño a la salud de los ciudadanos o su muerte, el daño se indemnizará de conformidad con la ley. La indemnización por daños no exime a los trabajadores médicos de asumir responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia y las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

13.5. Las personas a quienes se les haya transferido información que constituye el secreto médico de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley, teniendo en cuenta el daño causado al ciudadano, asumen la responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal por la divulgación del secreto médico de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia. y las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

13.6. En caso de daño a la salud de los trabajadores médicos en el desempeño de sus funciones laborales o deber profesional, se les indemniza por los daños en la cantidad y forma establecidas por la legislación de la Federación de Rusia.

13.7. En caso de fallecimiento de empleados de los sistemas de salud estatales y municipales en el desempeño de sus funciones laborales o profesionales mientras brindan atención médica o realizan investigaciones científicas, las familias del fallecido reciben un beneficio en efectivo único por un monto de 120 Salarios oficiales mensuales.

13.8. Los graduados de instituciones de educación superior médica que llegaron a trabajar a instituciones médicas rurales según las indicaciones están sujetos al procedimiento y las condiciones para la emisión. beneficio de suma global para establecimientos económicos, establecidos para especialistas egresados ​​de instituciones de educación agrícola.

13.9. El médico tratante es un médico que brinda atención médica a un paciente durante el período de su observación y tratamiento en una clínica ambulatoria o en un hospital.
El médico tratante no puede ser un médico que estudie en una institución de educación médica superior o institución educativa formación profesional de posgrado.

El médico tratante es designado a elección del paciente o del jefe de la institución médica (su departamento). Si el paciente solicita un cambio de médico tratante, éste deberá facilitar la selección de otro médico.

El médico tratante organiza exámenes y tratamientos oportunos y calificados del paciente, proporciona información sobre su estado de salud y, a petición del paciente o su representante legal, invita a consultores y organiza una consulta. Las recomendaciones de los consultores se implementan únicamente de acuerdo con el médico tratante, con excepción de los casos de emergencia que amenazan la vida del paciente.

Sólo el médico tratante expide un certificado de incapacidad laboral por hasta 30 días.

El médico tratante podrá, de acuerdo con el funcionario correspondiente, negarse a observar y tratar al paciente si ello no pone en peligro la vida del paciente y la salud de los demás, en casos de incumplimiento por parte del paciente de las instrucciones o reglamentos internos. de la institución médica.

El médico tratante es responsable del desempeño deshonesto de sus funciones profesionales de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia y las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

14. DISPOSICIONES FINALES

14.1. El contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos ejemplares, cada uno de los cuales tiene igual fuerza jurídica.

14.2. Cada una de las Partes de este acuerdo posee una copia del acuerdo.

14.3. Los términos de este acuerdo podrán modificarse por mutuo acuerdo de las Partes, excepto en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo bilateral por escrito, que es parte integral de este contrato.

14.4. Este contrato de trabajo podrá extinguirse por las causas previstas en la legislación laboral vigente.

Somos una organización médica comercial. No podemos decidir cómo celebrar correctamente los contratos laborales con médicos a tiempo parcial. No tienen un horario de trabajo exacto. Tampoco sabemos de antemano cuántas horas se les dará. Algunos dedican tan poco tiempo que sus ingresos mensuales son de aproximadamente 3.000 a 5.000 rublos, otros logran ganar 50.000 o más. No es posible pagarles un salario; todos quieren tener un horario libre y recibir ingresos de la producción. ¿Tenemos derecho a establecer un sistema de pago directo a destajo para los médicos (porcentajes individuales de ingresos, número de pacientes admitidos)? ¿Y no sería una violación que algunos tuvieran un salario inferior al salario mínimo? Y en esta situación, ¿cómo pueden cerrar la boleta de calificaciones? Determine quién trabajó cuánto (algunos trabajaron 4 horas al día, mientras que otros solo trabajaron dos veces a la semana durante 2 horas). ¿Y cómo pueden prescribir un horario de trabajo en los contratos de trabajo si no existe tal cosa (hoy lo quiere así, mañana es diferente, luego no trabaja durante un mes)?

Respuesta

Respuesta a la pregunta:

1. De acuerdo con las normas establecidas en la parte 1 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial se paga en proporción al tiempo trabajado, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. .

Personas que trabajan a tiempo parcial, incl. Los médicos pueden estar sujetos a un sistema de remuneración a destajo y depender del número de servicios prestados.

2. El salario no debe ser inferior al salario mínimo si el empleado ha trabajado íntegramente las horas de trabajo mensuales y ha cumplido las normas laborales (Parte 3 del artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, si un empleado no ha trabajado las horas de trabajo mensuales, salario puede ser inferior al salario mínimo (en proporción al tiempo trabajado).

3. La hoja de horas deberá indicar el tiempo efectivamente trabajado por el empleado. Por lo tanto, la hoja de horas muestra la cantidad de horas de trabajo que el empleado realmente trabajó en su organización.

4. Las horas de trabajo son requisito previo contrato de trabajo (Parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, al celebrar un contrato de trabajo, es necesario establecer el horario de trabajo del empleado. Tenga en cuenta que este puede ser un horario de trabajo individual, sin embargo, se debe establecer una cierta cantidad de horas de trabajo (días hábiles) por período contable para el empleado al momento de la contratación.

La parte salarial del salario no depende del número de días hábiles en un mes si el empleado lo ha trabajado en su totalidad. Al mismo tiempo, su salario no debe ser inferior al salario mínimo (). Cuando se produce una desviación del horario estándar, el pago se calcula por el tiempo real trabajado (). No debe ser inferior al salario mínimo, calculado en proporción al tiempo trabajado (ejemplo 1).

Ejemplo 1

El especialista en recursos humanos Kovaleva A.I. trabaja a tiempo parcial (0,5 unidades de personal). Su salario a tiempo completo es de 25.000 rublos. Trabajaba tres días al mes (un total de 22 días hábiles al mes), el resto del tiempo estaba de licencia sin goce de sueldo.
Salario de Kovaleva A.I. por mes será: (25.000 rublos × 0,5 unidades de personal): 22 días. × 3 días = 1704,5 frotar.

Consejo

Al fijar los salarios de los empleados, se tienen en cuenta los salarios mínimos federales y regionales (artículos 133, 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además, los ingresos de un empleado con un sistema salarial simple basado en el tiempo se pueden calcular en función de la tarifa por hora o por día y el tiempo real trabajado (ejemplo 2). Se aplica la siguiente fórmula:

Ejemplo 2

Al vigilante A.A. Pavlov instalado pago por hora. La tarifa por hora es de 85 rublos. Hay 21 días hábiles en un mes, Pavlov A.A. lo resolvió por completo. La jornada laboral del empleado es de 8 horas. Número de horas trabajadas por mes: 168. Salario de Pavlova A.A. por mes será: 168 horas × 85 rublos. = 14.280 rublos.

Con un sistema salarial de bonificación por tiempo, los salarios se calculan no solo por el tiempo realmente trabajado al salario o tarifa diaria (por hora), sino también por los logros en el trabajo. Es decir, además de la parte salarial del salario, los empleados reciben una bonificación por el éxito en el trabajo.

Cálculo de ganancias mediante un sistema de salario a destajo.

Con un sistema de salario a destajo, los ingresos de un empleado se calculan en función de la cantidad de trabajo realmente realizado a destajo, calculado sobre la base de estándares de producción o estándares de tiempo aprobados por el empleador. El volumen de trabajo se puede tener en cuenta en varias unidades: toneladas, piezas, horas estándar, etc.

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Los ingresos de un empleado dependen del número de unidades de producción que produce (operaciones realizadas, servicios prestados). El procedimiento para calcular los ingresos con un sistema simple a destajo se muestra en los ejemplos 3 y 4. En el cálculo se utiliza la siguiente fórmula:

Si el empleador aplica estándares de producción, la tarifa a destajo se calcula dividiendo la tarifa, generalmente correspondiente al tipo de trabajo, por la tasa de producción:

Ejemplo 3

Norma de producción para el trabajador R.V. Makeeva. es de 20 partes por día. Su tipo arancelario es de 800 rublos. en un día. El precio por pieza es de 40 rublos. por una parte (800 RUR: 20 partes). Durante un mes Makeev R.V. produjo 380 piezas. Su salario será de 15.200 rublos. (40 rublos × 380 niños).

Cuando se aplican estándares de tiempo, la tarifa por pieza se calcula multiplicando la tarifa por el estándar de tiempo:

Ejemplo 4

Hora estándar para la prestación de un servicio para el operador Kireev A.I. - 1/4 hora (15 min.). Tasa arancelaria- 160 frotar. a la una. Por lo tanto, el precio por pieza es de 40 rublos. para el servicio (160×1/4). Durante un mes Kireev A.I. prestó 480 servicios. Su salario será de 19.200 rublos. (40 rublos × 480 unidades convencionales).

Al determinar el monto de los ingresos de los trabajadores a destajo, es necesario tener en cuenta no solo la cantidad, sino también la calidad de los productos producidos (servicios, operaciones). Así, los defectos completos por culpa del empleado no están sujetos a pago, pero los parciales se pagan a tarifas reducidas en función del grado de idoneidad del producto (). El importe específico del pago por productos defectuosos debe fijarse en la normativa local.

Al realizar trabajos de diversas calificaciones, a los empleados se les paga a destajo por el trabajo realizado. Cuando a los trabajadores a destajo se les confía la realización de un trabajo que se les cobra por debajo de los grados que se les asignan, el empleador está obligado a pagarles la diferencia entre los grados (Parte, artículo 150 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El procedimiento para calcular la diferencia entre calificaciones no está establecido por ley (ejemplo 5). La organización debe consagrarlo en un convenio colectivo o ley local.

Ejemplo 5

Trabajador de tercera categoría Smirnov B.A. en un mes realizó trabajos de 3ª y 2ª categoría. El precio a destajo para el trabajo de la tercera categoría es de 27,4 rublos, para la segunda categoría: 23,5 rublos.
Smirnov B.A. fabricó 200 piezas, pagadas a razón de 27,4 rublos, y 170 piezas, pagadas a razón de 23,5 rublos. El importe del pago por la realización de trabajos de 3ª categoría será: 200 niños. × 27,4 frotar. = 5480 rublos, por realizar trabajos de segunda categoría: 170 niños. × 23,5 frotar. = 3995 frotar.
La diferencia entre categorías será: (27,4 rublos - 23,5 rublos) × 170 niños. = 663 frotar.
Así, el salario de Smirnov B.A. por mes será: 5480 rublos. + 3995 frotar. + 663 frotar. = 10.138 rublos.

Los estándares de producción y los estándares de tiempo deben desarrollarse de tal manera que el salario mensual de los trabajadores a destajo no sea inferior al salario mínimo (). Si el empleado aún gana menos, es necesario realizar un pago adicional hasta el salario mínimo.

Hay muchos tipos de sistemas de salario a destajo. Dependiendo del cambio en la tarifa por unidad de producto (operación, servicio) en caso de exceder los estándares establecidos, se distinguen sistemas progresivos, lineales y regresivos.

El sistema progresista fomenta la superación de las normas laborales. La remuneración del trabajo en la producción de productos (obras, servicios) que excede las normas se realiza a tasas mayores. En sistema lineal El tamaño de la tarifa por pieza no cambia cuando se alcanza el indicador estándar. El sistema regresivo tiene como objetivo garantizar que los empleados no excedan el plan cuando la empresa se da cuenta de que no podrá vender productos producidos por encima de la norma. Al usarlo, los productos producidos por encima del plan se pagan a precios más bajos.

¡Atención!

Los trabajadores a destajo están sujetos a la normativa laboral interna. El empleador está obligado a llevar un registro del tiempo trabajado (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

También se distinguen los siguientes tipos de sistema de remuneración a destajo: trabajo a destajo directo, bonificación a destajo, doble tarifa, trabajo a destajo indirecto, trabajo a destajo, etc. Con un sistema de trabajo a destajo directo, cada unidad de producto de calidad adecuada se paga por igual. El pago de bonificación por pieza implica bonificaciones adicionales dependiendo de criterios establecidos. En ocasiones se utiliza un sistema de dos tarifas, en el que cuando se cumple la norma planificada se aplica una tarifa a destajo, y si no se cumple se aplica otra (inferior). Otros tipos de sistemas salariales a destajo también tienen sus propias características.

Reflejamos la cláusula salarial en el contrato de trabajo.

Las condiciones de remuneración de un empleado deben especificarse en el contrato de trabajo (). Con un sistema de remuneración basado en el tiempo, el contrato de trabajo especifica el salario, las asignaciones y pagos adicionales, así como las bonificaciones previstas por el sistema de remuneración (artículo , Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¡Atención!

Se puede utilizar un sistema de salario a destajo si el empleador ha creado las condiciones para cumplir con los estándares de producción establecidos.

En el contrato de trabajo con el trabajador a destajo, es necesario indicar el sistema de salario a destajo. Consulte también la ley local que establece las tarifas por pieza y los estándares de producción (estándares de tiempo). El empleado debe estar familiarizado con este documento contra firma ().

Determinamos sobre la base de qué documentos se calcula el salario.

El salario del empleado se determina en base a tabla de personal, leyes locales sobre salarios, contratos de trabajo, órdenes de trabajo. También existen documentos a partir de los cuales se puede modificar el salario mensual: memorandos, pedidos de bonificaciones, etc. Además, para calcular los salarios se necesitan documentos que confirmen que el empleado ha trabajado el tiempo estándar y ha cumplido con el estándar de producción. . Para los salarios basados ​​en el tiempo, se trata de una hoja de horas para registrar las horas de trabajo y calcular los salarios () o una hoja de horas de trabajo ().

El sistema de salario a destajo implica un flujo de documentos más complejo. El empleador no solo debe desarrollar documentos que establezcan estándares de producción (tiempo), sino también garantizar la contabilidad de los productos, operaciones y servicios realizados por cada empleado. Para ello se utilizan documentos fuente: extractos, pedidos, cuentas personales, etc. La organización está obligada a aprobar los formularios de dichos documentos indicando detalles obligatorios y designar personas responsables de su elaboración (“Sobre Contabilidad”).

¿Cuándo es más rentable instalar un sistema salarial por tiempo?

El sistema de salario por tiempo es el más utilizado. Sus principales parámetros están regulados por la ley y, por regla general, son comprensibles para empleadores y empleados. Sin embargo, tiene una serie de desventajas, principalmente asociadas con una flexibilidad insuficiente.

Es aconsejable utilizar un sistema salarial basado en el tiempo si se cumplen las siguientes condiciones:
- realizar trabajos de cualificación media o alta;
- los productos fabricados, el trabajo realizado y los servicios prestados no son equivalentes;
- los resultados del trabajo de parto no se pueden medir cuantitativamente;
- los empleados no pueden influir en el aumento de la producción;
- la organización no cuenta con especialistas en normas laborales, no hay posibilidad de organizar un flujo de documentos complejo.

El sistema basado en el tiempo es adecuado para trabajadores del conocimiento, personal administrativo y en todos los casos en los que la cantidad de trabajo realizado no depende del empleado. Debido a su relativa sencillez, es preferible para pequeñas empresas.

¿Cuándo es más rentable instalar un sistema de salario a destajo?

Dado que en el sistema de trabajo a destajo el monto de los ingresos depende directamente de la productividad laboral, parece que resulta beneficioso tanto para el empleador como para los empleados. La empresa puede contar con la máxima productividad de los empleados, quienes pueden influir más fácilmente en el importe de su salario que con un sistema basado en el tiempo. Sin embargo, tras un examen más detenido, resulta evidente que el sistema de salario a destajo también tiene una serie de desventajas.

¡Atención!

Los salarios de los empleados bajo el sistema de trabajo a destajo pueden diferir al final de diferentes meses, dependiendo de la cantidad real de trabajo realizado.

El uso de un sistema de salario a destajo es aconsejable cuando:
- se realiza trabajo poco calificado;
- es necesario aumentar la productividad de los empleados;
- se producen productos homogéneos (servicios, operaciones);
- el resultado del trabajo depende del esfuerzo individual del empleado;
- es posible registrar con precisión el volumen de trabajo realizado;
- la empresa tiene la capacidad de desarrollar estándares de producción y mantener un flujo de documentos complejo.

La introducción del sistema de trabajo a destajo está justificada en gran medida empresas manufactureras. Al mismo tiempo, el trabajo no debería requerir que los empleados alta precisión, ya que en pos de la cantidad el porcentaje de defectos inevitablemente aumentará.

Recuerda lo principal

Tenga en cuenta a los expertos que participaron en la elaboración del material:

Nina CHUMAKOVA,

Contador jefe de Intech LLC (Smolensk):

Con un sistema salarial basado en el tiempo, los ingresos de un empleado dependen de sus calificaciones y del tiempo que trabaja. Las ventajas de este sistema son la facilidad de implementación y la facilidad para calcular los salarios, crear requisitos previos para realizar un trabajo de alta calidad y mejorar el clima en el equipo. La principal desventaja es que puede resultar difícil vincular la compensación con la contribución de un empleado específico. El sistema basado en el tiempo es adecuado tanto para áreas no manufactureras como para pequeñas empresas.

Galina MEREZHKINA,

Especialista en recursos humanos de la institución educativa municipal “Escuela secundaria n.° 3 de Zhirnovsk” (Zhirnovsk):

Con un sistema de salario a destajo, los ingresos de un empleado dependen de la cantidad de trabajo realizado o del tiempo dedicado a él. El pago se calcula de acuerdo con las tarifas a destajo aprobadas por el empleador. El sistema de trabajo a destajo permite establecer una relación directa entre la productividad y los salarios y reducir los costos de seguimiento de la producción de la organización. Sus principales desventajas son la disminución de la calidad del producto y, a largo plazo, la motivación de los empleados, así como la complejidad de la implementación y la nómina. El sistema a destajo se recomienda para su uso en grandes industrias que producen productos homogéneos.

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El material fue elaborado por Yulia DEVIATKOVA, abogada, experta de la revista “Personnel Affairs”

Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Elena Karsetskaya,

Experto en sistemas de recursos humanos

"APROBADO" ______________________________ (puesto de gerente)

______________________________ (nombre de la compañía)

____________/________________/ (firma) (nombre completo)

"___"____________ _____ G.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

dentista

I. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Real descripción del trabajo determina las responsabilidades funcionales, los derechos y las responsabilidades de un dentista (en adelante, el Empleado) ______"__________________".

1.2. Un empleado es designado para un cargo y destituido de un cargo en la forma prescrita por la legislación laboral vigente por orden del titular del Empleador.

1.3. El empleado reporta directamente a ___________________________.

1.4. Se designa a una persona con título de educación superior para el cargo de Empleado. educación médica en la especialidad "Odontología" y ________________________________________ (con/sin I (II, más alta) categoría(s) de calificación).

1.5. El empleado debe saber:

1.5.1. Leyes de la Federación de Rusia y otros actos jurídicos reglamentarios sobre cuestiones de atención de la salud.

1.5.2. Métodos modernos diagnóstico, tratamiento de enfermedades y lesiones de la dentición, cavidad bucal y zona maxilofacial.

1.5.3. Conceptos básicos de la organización de la atención dental.

1.5.4. Equipos, instrumentos y materiales modernos utilizados en odontología.

1.5.5. Acciones del personal ante la detección de un paciente con signos de infecciones particularmente peligrosas, SIDA.

1.5.6. Técnicas de reanimación, conceptos básicos de asepsia y antisepsia, métodos de esterilización de instrumentos, métodos de primeros auxilios en caso de hemorragia, colapso, shock anafiláctico.

1.5.7. Legislación sobre trabajo y protección laboral de la Federación de Rusia; normativa laboral interna.

1.5.8. Normas y reglamentos de seguridad, salud en el trabajo, saneamiento industrial y protección contra incendios.

1.6. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones están asignadas a ____________________________.

II. RESPONSABILIDADES LABORALES

2.1. Obrero:

2.1.1. Realizar diagnósticos, brindar atención terapéutica y de emergencia de enfermedades y daños en los dientes, la cavidad bucal y la zona maxilofacial.

2.1.2. Prepara el equipo dental para el trabajo, supervisa la capacidad de servicio, el funcionamiento correcto y las precauciones de seguridad.

2.1.3. Realiza un examen instrumental de los dientes y bolsas periodontales patológicas, tejidos blandos y duros del área maxilofacial, determina el grado de movilidad de los dientes y la intensidad de la inflamación de la mucosa oral.

2.1.4. Toma biomaterial para la investigación.

2.1.5. Consulta y forma a los pacientes sobre higiene bucal individual.

2.1.6. Brinda prevención, diagnóstico y tratamiento de todo tipo de caries y sus complicaciones, enfermedades de la articulación temporomandibular.

2.1.7. Brinda atención a pacientes con lesiones en el área maxilofacial.

2.1.8. Realiza prevención, diagnóstico y brinda primeros cuidados odontológicos de procesos inflamatorios odontógenos agudos.

2.1.9. Realiza anestesia local y regional.

2.1.10. Realiza extracción dental quirúrgica en casos de procesos inflamatorios limitados.

2.1.11. Toma impresiones. Recibe modelos de diagnóstico y los analiza. Realiza seguimiento paso a paso, corrección de prótesis y dispositivos de ortodoncia.

2.1.12. Prepara a los pacientes para los procedimientos fisioterapéuticos, realiza procedimientos fisioterapéuticos simples y monitorea el estado del paciente durante el procedimiento.

2.1.13. Garantiza la seguridad infecciosa de los pacientes y el personal médico, asepsia y antisépticos; Sigue los requisitos de control de infecciones en el departamento de odontología.

2.1.14. Recibe, almacena y utiliza medicamentos, materiales e instrumentos dentales.

2.1.15. Prepara la documentación médica establecida por el Ministerio de Salud de Rusia.

2.1.16. Garantiza el cumplimiento de los requisitos de salud, seguridad, salud ocupacional y seguridad contra incendios durante el funcionamiento de las instalaciones, equipos y aparatos utilizados en la práctica odontológica.

2.1.17. Cumple con los estándares morales y legales de la comunicación profesional, cumple con los requisitos de la disciplina laboral.

2.1.18. Realiza labores sanitarias y educativas encaminadas a la educación higiénica de la población, propaganda. imagen saludable vida, prevención de enfermedades dentales.

III. DERECHOS

3.1. El empleado tiene derecho a:

Proporcionarle el trabajo previsto en el contrato de trabajo;

Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;

Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

Formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

Obtener materiales y documentos relacionados con sus actividades, familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización relacionados con sus actividades;

Interacción con otros departamentos del Empleador para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales;

Presentar propuestas sobre temas relacionados con sus actividades para la consideración de su supervisor inmediato.

IV. RESPONSABILIDAD

4.1. El empleado es responsable de:

4.1.1. Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones previstas en esta descripción de trabajo, de acuerdo con la legislación laboral vigente.

4.1.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.

No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de seguridad, incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.

4.1.2. Los delitos cometidos durante el período de sus actividades se ajustan a la legislación civil, administrativa y penal vigente.

4.1.3. Por causar daños materiales - de acuerdo con la legislación vigente.

V. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.

5.2. Debido a las necesidades de producción, el Empleado debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

Esta descripción de puesto ha sido elaborada de acuerdo con ___________________________________________________________________________ (nombre, número y fecha del documento)

ACORDADO POR: Asesor Legal _________________ ______________ "___" _________ ____ (nombre completo) (firma)

He leído las instrucciones: _____________/_________/ "___"_________ ____ (firma) (nombre completo)