Источником и основанием социально-политического конфликтаявляются преимущественно социально-экономические противоречия, объективно присущие любому обществу. В кризисные и переходные от одной исторической формы к другой периоды они приобретают конфликтный характер движения и разрешения, вызванный несовместимостью коренных интересов субъектов политики и обусловленной этим установкой на вытеснение оппонентов конфликтного взаимодействия из общего политического пространства.
Политическому конфликту предшествуют социальная напряженность, формирование предубеждений, скрытой враждебности и подозрения между субъектами будущего конфликта, устанавливающееся осознание расхождения их интересов, стремление к доминированию или реваншу. Если противоречие, выступающее основанием социально-политического конфликта, может не осознаваться участниками политических отношений, то конфликт всегда осознан и предполагает определенные действия сторон друг против друга.
Социально-политический конфликт обусловлен противоположностью или существенным различием интересов, целей, тенденций развития социальных общностей. Образуется своеобразная иерархия, состоящая из политических, идеологических, экономических, национальных и других потребностей и интересов. В этой иерархии идеологические потребности (борьба за какие-то идеи) выступают в качестве формы, а другие — содержания. Причем в контексте социально-политического конфликта трудно разобраться, какие побуждения являются главными.
- первоначальной направленности на кардинальные демократические преобразования социально-политических отношений в интересах всего общества с реальным стремлением провести реформы лишь в интересах несколько обновленных политических элит;
- выдвижения лозунга «свободного рынка» с искусственным созданием неравных стартовых и иных возможностей для эффективного участия субъектов общества в рыночных отношениях;
- необходимости более прогрессивного устройства внутригосударственных и межгосударственных этносоциальных отношений с использованием этнического диктата для реализации узкокорпоративных целей .
Политические элиты, группы, партии играют доминирующую роль в развертывании противоборств. Они разрабатывают идеологию социальной общности, программу ее реализации, находят финансовые и технические средства, организуют своих сторонников на участие во власти демократическим (выборным) или насильственным (вооруженным) путем. Политическая элита возглавляет социальнополитический конфликт и стремится к власти не только потому, что хочет реализовать свои идеи, но и потому, что последняя всегда связана с привилегиями, почестями и богатством, особенно в России.
В политике идет борьба за монополию не только на применение объективированных инструментов власти, ее ресурсов, но и на разработку и распространение принципа легитимного разделения социального мира и связанную с этим мобилизацию групп. Основная же масса населения, выбирающая политических лидеров, надеется, что избранные в законодательных актах и посредством своей организационной деятельности сумеют выразить интересы народа.
Нередко социально-политический конфликт является результатом недальновидности или безответственности влиятельных политиков. Как правило, это столкновение субъектов политики в их взаимном стремлении реализовать свои интересы и цели, связанные с достижением власти или ее перераспределением, с изменением политического статуса в обществе.
Политические, а тем более социальные силы, реализующие свои политические притязания, в противоборстве с другими силами отстаивают свою легитимность, используют ресурсы для достижения своих политических и тактических целей. Общество при этом будет дестабилизироваться не столько конфликтами, генерируемыми социальными «низами», сколько антагонизмами, раздорами политических «верхов».
Создавая в верхних эшелонах власти структуры, параллельные или альтернативные существующим властным институтам и имеющие иной источник или иную природу легитимности, можно искусственно, преднамеренно вызвать политический конфликт, перерастающий в более широкий — социальный.
В политическом конфликте, как подчеркивает А. В. Глухова, имеют место монополия на производство политической продукции (программ, заявлений, платформ), предоставляемая профессионалам, и отсутствие компетентности в политических проблемах у рядовых граждан, что делает рынок политики одним из наименее свободных. Отсюда — жесткость межпартийной конкуренции за голоса избирателей, инициируемая прежде всего сверху — ее институционализированными субъектами. Главная цель политической элиты, любой политической партии — подавить других, чтобы получить власть или остаться у власти.
Борьба за реальные властные полномочия, за определенные позиции в политических структурах, за возможность принятия решений или влияния на процесс их выработки представляет собой, по мнению А.Г. Здравомыслова, сердцевину политического конфликта. На этом, как правило, сосредоточены ближайшие интересы конкурирующих между собой групп.
- Чумиков Л.Н. Указ. соч. С. 122-123.
· Субъективные причины социальных конфликтов могут заключаться в:
Причин, почему возникают социальные конфликты, очень много. Рассмотрим основные:
- 1)Идеологические причины. Есть определенная система идей и ценностей, определяющая доминирование и субординацию. Взгляд на эту систему у участников может различаться.
- 2) Различные ценностные ориентиры. Каждый участник конфликта, будь то индивид или социальная группа, имеет собственный набор ценностных ориентиров. Каждый набор строго индивидуален, и нередко противоположен такому же набору другого участника. Конечная цель — удовлетворение собственных потребностей — у многих участников одна. Вследствие этого возникает взаимодействие противоположных интересов (каждый хочет удовлетворить именно свои потребности) и возникает конфликт.
- 3) Социальные и экономические причины. Связаны с распределением богатства и власти, если кому-то из участников кажется, что его обделили. Это одна из самых распространенных причин возникновения социального конфликта.
- 4) Прочие причины: различие поставленных задач, введение инноваций, соперничество между группами и лидерами.
Ответить однозначно на вопрос о корнях, причинах социальных конфликтов невозможно, ибо каждый вид, уровень социального конфликта обусловлен своими собственными причинами. При выявлении корней, причин того или иного социального конфликта необходимо учитывать целый комплекс обстоятельств: экономические, политические интересы, социальный престиж, идеологические, национальные, религиозные, возрастные факторы и т.д.
Основными источниками конфликта в обществе является расслоение общества, разделение его на социальные и национальные группы, слои, классы. Основное противоречие между производительными силами и производственными отношениями задает противоречия, проявляющиеся: 1) в борьбе между социальными слоями, группами, классами; 2) в противостоянии между поколениями (в семьях, организациях); 3) в борьбе между этническими группами в обществе; 4) в противоречащей друг другу деятельности различных религиозных общин; 5) в борьбе носителей различных традиционных ценностей с вновь возникающими обычаями и т.д.
Для описания того или иного конфликта, необходимо знать:
- 1) характеристики конфликтующих сторон (их ценности и мотивации, их устремления и цели, их интеллектуальные, психологические и социальные ресурсы для ведения или разрешения конфликта; их представления о конфликте, включая концепцию стратегии и тактики и т.д.);
- 2) предысторию взаимодействий конфликтующих сторон (отношение друг к другу, взаимные стереотипы и ожидания, включая их представление об отношении к себе противоположной стороны, и главное, степень полярности их взглядов по системе хорошо — плохо и заслуживает доверия — не заслуживает доверия);
- 3) природу того, что привело к конфликту (его границы, жесткость, мотивационную ценность, определение, периодичность и т.п.);
- 4) социальную среду, в которой возник конфликт (различные инструменты, учреждения и ограничители; уровень поощрения или сдерживания в зависимости от выбранной стратегии и тактики ведения или разрешения конфликта, включая природу социальных норм и институциональных форм для регулирования конфликта);
- 5) заинтересованные стороны (их отношение к конфликтующим сторонам и друг к другу, их заинтересованность в тех или иных результатах конфликта, их характеристики);
- 6) применяемые конфликтующими сторонами стратегию и тактику (оценивание и/или изменение преимуществ, недостатков и субъективных возможностей и попытки одной из сторон оказать влияние на представление другой стороны о преимуществах или недостатках первой посредством тактики, которая может варьироваться по таким измерениям, как легитимность — нелегитимность, по соотношению использования позитивных и негативных стимулов, таких как обещания и поощрения или угроза наказания, свобода выбора — принуждения, уровень доверия, типы мотивов и т.д.).
- 7) результаты конфликта для его участников и заинтересованных сторон (выгоды или потери, связанные с непосредственным предметом конфликта, внутренние изменения у конфликтующих сторон, связанные с их участием в конфликте, долгосрочные перспективы взаимоотношений между участниками конфликта, репутация участников в ходе конфликта у различных заинтересованных сторон)
Фрагмент из книги «Социология конфликта»
Здравомыслов Андрей Григорьевич (1928—2009)
В социологии конфликта, Здравомыслов А. Г., противопоставляет две ИДЕИ, которые были положены в разных парадигмах: теории равновесия социальной системы, предложенной Т. Парсонсом, и социологии конфликта в варианте Р. Дарендорфа:
Т. Парсонс
Р. Дарендорф
1. Каждое общество — относительно устойчивая и стабильная структура.1. Каждое общество изменяется в каждой своей точке, социальные изменения вездесущи.2. Каждое общество — хорошо интегрированная структура.2. Каждое общество в каждой своей точке пронизано рассогласованием и конфликтом; социальный конфликт — вездесущ.3. Каждый элемент общества имеет определенную функцию, т. е. вкладывает нечто в поддержание устойчивости системы.3. Каждый элемент в обществе вносит свой вклад в его дезинтеграцию и изменение.4. Функционирование социальной структуры основывается на ценностном консенсусе членов общества, обеспечивающем стабильность и интеграцию.4. Каждое общество основано на том, что одни члены общества принуждают к подчинению других.
Первая парадигма делает акцент на сотрудничестве и интеграции, а вторая на конфликте и изменении. Оба компонента взаимодействия — сотрудничество и конфликт — постоянно присутствуют в общественной жизни в тех или иных сочетаниях.
Конфликт ИДЕЙ можно обнаружить в каждом социальном конфликте, в котором борьба принимает непримиримые формы между инновациями и традициями, за расширение сферы влияния и господства.
Первая причина социального конфликта: осознание противоположности интересов.
В современной социологической литературе вопрос о связи между противоречием и конфликтом рассматривается известным английским социологом Э. Гидденсом.
“Под конфликтом,— пишет он, — я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон. В отличие от конфликта понятие противоречия относится к некоторой структуре. Оба эти понятия весьма близки между собой, так как противоречие выражает уязвимое место, слабое звено в конструкции социальной системы. Вместе с тем противоречие указывает на разделение интересов между различными группами и категориями людей, в том числе и между классами”.
Э. Гидденс далее подчеркивает, что социальные противоречия связаны с различиями в образе жизни людей, принадлежащих к разным социальным группам, и неравенством их жизненных шансов, которые, в свою очередь, определенным образом влияют на формирование картины мира. Но противоречия далеко не всегда влекут за собой конфликты. Для превращения противоречий в конфликты необходимы осознание противоположности интересов и соответствующая мотивация поведения. Пока противоположность интересов не осознана, конфликт еще не наступает. С этой точки зрения конфликт выступает, прежде всего, как осознанное, осмысленное противоречие несовпадающих или противостоящих друг другу интересов сторон, готовых предпринять или уже предпринявших определенные действия, основанные на указанном противостоянии.
Вторая причина конфликта: неудовлетворенные базовых потребностей.
Несколько иной ракурс проблемы конфликта выявляется при попытках вывести социальную напряженность из уровня удовлетворения базовых потребностей людей и социальных групп. Именно такой подход к проблеме демонстрирует Питирим Сорокин при выяснении вопроса о причинах социальных конфликтов и революций. “Непосредственной предпосылкой всякой революции,— пишет он, — всегда было увеличение подавленных базовых инстинктов большинства населения, а также невозможность даже минимального их удовлетворения… Если пищеварительный рефлекс доброй части населения “подавляется” голодом, то налицо одна из причин восстаний и революций; если подавляется инстинкт самосохранения деспотическими экзекуциями, массовыми убийствами, кровавыми зверствами, то налицо другая причина революций… Если “подавляется” собственнический инстинкт масс, господствуют бедность и лишения и, в особенности, если это происходит на фоне благоденствия других, то мы имеем еще одну причину революций”.
Питирим Сорокин(1889—1968)
Среди подавленных инстинктов, потребностей и рефлексов, которые вызывают социальное напряжение, взрыв и конфликт, П. Сорокин выявляет, помимо перечисленных выше, потребности коллективного самосохранения (семьи, религиозной секты, партии), потребность в жилище и одежде, половой рефлекс, инстинкт самовыражения и интерес к соревновательности, творческой работе, приобретению разнообразного опыта, потребность в свободе. Как мы видим, указание на связь неудовлетворенных потребностей и нарастающих конфликтных ситуаций, рассмотрение источника конфликтов в подавлении базовых потребностей человека, без удовлетворения которых он не может существовать, позволяют ближе подойти к анализу конкретных социальных конфликтов. С этой точки зрения всякий конфликт характеризуется прежде всего неудовлетворенной потребностью и стремлением найти средства для того, чтобы эту потребность удовлетворить. Многомерная неудовлетворенность потребностей и интересов, депривация значительных масс населения составляет, по Сорокину, главный источник революционных потрясений в обществе. Предотвращение революции, развитие общества по пути реформирования возможно тогда, когда власти предержащие отслеживают меру удовлетворения потребностей различных социальных слоев и находят средства для их удовлетворения или компенсации, когда они не допускают кричащих антагонизмов в мере развития и удовлетворения потребностей, поддерживая социальное неравенство на уровне социальной нормы.
Третья причина социального конфликта: неравенство людей.
Следующий шаг по пути конкретизации конфликтов связан с разработкой вопросов социального равенства и неравенства. Положение людей и вытекающий из него уровень социальных притязаний определяется не вечными инстинктами, а сопоставлением с другими людьми. То, что является приличным уровнем жизни для одних людей, другими может рассматриваться как бедность и нищета. Важны не сами по себе потребности, но и средства их удовлетворения, доступ к соответствующим видам деятельности, который обусловлен социальной организацией общества. Именно в этой связи встает вопрос не только о равенстве и неравенстве в уровне благосостояния, но и сопоставлении жизненных шансов различных социальных групп. Как показал опыт советского общества, само по себе стремление к всеобщему равенству не может рассматриваться в качестве блага; оно часто приводит к уравнительности, к угасанию стимулов творческой деятельности и инициативы. Неравенство, в том числе и социальное, неустранимо. Более того, оно имеет положительное значение для общества в целом, так как оказывается важнейшим источником состязательности, конфликтности, стимулирующим жизненную энергию человека.
Неравенство, как и социальный конфликт, содействует мобилизации жизненной энергии, влечет за собой необходимость социальных изменений, в том числе и в организации общественной жизни. Применительно к социальному конфликту неравенство социальных положений означает неодинаковый доступ к ресурсам развития индивидов, социальных групп или сообществ людей. Поэтому в определение природы конфликта включается и проблема ресурсов как средств достижения социальных целей.
Ральф Дарендорф(1929—2009)
Однако здесь возникает центральный вопрос, на который указывает Р. Дарендорф. Кто и каким образом распоряжается ресурсами? Иными словами, в чьих руках находится власть? Этот вопрос, безусловно, связан с определением самой власти, которая представляет собой совокупность социальных позиций, позволяющих одной группе людей распоряжаться деятельностью других групп людей. Именно здесь заложен центральный конфликт в любой системе общественных отношений. Люди делятся между собой не только на богатых и бедных, не только на тех, кто обладает недвижимостью, и тех, кто живет на зарплату, но и на тех, кто участвует во власти и кто не участвует в ней.
Точнее говоря, все названные деления существуют и имеют определенное значение, в том числе и для формирования конфликтов, но в сравнении с признаком участия или неучастия во власти иные признаки имеют второстепенное или третьестепенное значение.
Помимо трех названных подходов к объяснению социальных конфликтов, существует и четвертый, который может быть охарактеризован как нормативно-ценностный подход.
Четвертая причина социального конфликта: несовпадение целей и интересов людей или соответствующих групп.
Согласно этой точке зрения, которая идет от Э. Дюркгейма и Т. Парсонса, несовпадение целей и интересов людей или соответствующих групп есть главная причина конфликтов. “Социальный конфликт, — 
утверждает Луис Крисберг, — существует в том случае, когда две или большее количество сторон убеждены в том, что цели их деятельности несовместимы”.Все выделенные выше позиции имеют в своем основании некий общий фундаментальный теоретический вопрос: о природе интереса и о способе его осознания действующим субъектом. И в самом деле, в любом определении конфликта так или иначе мы сталкиваемся с вопросом о несовпадении интересов, целей, борьбы за жизненные ресурсы и т.д. Поэтому при рассмотрении конфликта вполне уместно вновь задаться вопросом: что же такое интересы как побудители социальных действий? В литературе долгое время существует спор относительно того, являются ли интересы некой объективной данностью или же они представляют собою некоторые характеристики сознания людей и различных социальных сообществ. Позиция автора этой книги по этому вопросу была сформулирована еще в 1964 г. и позже развита в более основательную теоретическую конструкцию. Вслед за Гегелем можно сказать, что интерес — это момент субъективности во всяком объективном деле. Интерес — это стремление чего-то достичь, что-то изменить или сохранить, он не просто осознается в качестве некоторой объективной данности наподобие закона природы или сложившегося порядка вещей.
Интерес — это внутреннее отношение действующего субъекта к действию, которое он производит; это переход субъективности, сложнейшей внутренней мотивации в некоторый результат, который фиксируется как нечто объективное, уже совершенное, сделанное. Такое определение интереса позволяет понять главную дилемму, сформировавшуюся при обсуждении проблемы мотивации человеческой деятельности и человеческих поступков: почему получается так, что люди, руководствуясь собственными интересами, совершают ошибки личностного и социального плана? Ответ на этот вопрос таков: интерес не есть нечто стабильное и неподвижное. Интересы подвижны, изменчивы, и главным источником изменений интересов оказывается сам опыт человеческой деятельности. По мере развертывания социального действия происходит изменение отношения к нему или в направлении углубления заинтересованности в самом процессе действия и его результате, или же в направлении ослабления интереса и переключения его на. те аспекты последствий деятельности, которые ранее не были заметны и очевидны. Такое толкование интереса включает в себя и динамику сознания субъекта действия, распространяет сферу заинтересованности не только на непосредственные выгоды меркантильного характера, но и на нравственные аспекты сознания. Вместе с тем оно позволяет по-иному взглянуть и на известную дилемму взаимоотношения интереса и долга, ответственности, нравственных оснований социального действия.
Конфликтология и конфликты
Социальныйконфликт
Материализ Википедии — свободной энциклопедии
Социальныйконфликт -конфликт, причиной которого являютсяразногласия социальныхгрупп или личностей приразличии во мнениях и взглядах, стремлениизанять лидирующее положение; проявлениесоциальных связей людей.
Вобласти научного знания существуетотдельная наука, посвящённая конфликтам- конфликтология.Конфликт — это столкновение противоположныхцелей, позиций, взглядов субъектоввзаимодействия. Вместе с этим, конфликтявляется важнейшей стороной взаимодействиялюдей в обществе, своего рода клеточкойсоциального бытия. Это форма отношениймежду потенциальными или актуальнымисубъектами социального действия,мотивация которых обусловленапротивостоящими ценностями и нормами,интересами и потребностями. Существеннаясторона социального конфликта состоитв том, что эти субъекты действуют врамках некоторой более широкой системысвязей, которая модифицируется(укрепляется или разрушается) подвоздействием конфликта. Если интересыразнонаправлены и противоположны, тоих противостояние будет обнаруживатьсяв массе самых разных оценок; они саминайдут для себя «поле столкновения»,при этом степень рациональностивыдвигаемых притязаний будет весьмаусловной и ограниченной. Вполне вероятно,что на каждом из этапов развертыванияконфликта он будет сосредоточен вопределенной точке пересечения интересов.
Причинысоциальных конфликтов
Причинасоциальных конфликтов кроется в самомопределении — это противоборствоиндивидов или групп, преследующихсоциально значимые цели. Он возникаеттогда, когда одна сторона конфликтастремится к осуществлению своих интересовв ущерб другой.
Типысоциальных конфликтов
Политическиеконфликты -это конфликты, причиной которых являетсяборьба за распределение власти,доминирование, влияние и авторитет. Онивозникают из различных интересов,соперничества и борьбы в процессеприобретения, распределения и реализацииполитико-государственной власти.Политические конфликты имеют прямоеотношение к завоеванию ведущих позицийв институтах и структурах политическойвласти.
Основныевиды политических конфликтов:
конфликтмежду ветвями власти;
конфликтвнутри парламента;
конфликтмежду политическими партиями и движениями;
конфликтмежду различными звеньями управленческогоаппарата и т. д.
Социально-экономическиеконфликты -это конфликты, причиной которых являютсясредства жизнеобеспечения, использованиеи перераспределение природных и иныхматериальных ресурсов, уровень заработнойплаты, использование профессиональногои интеллектуального потенциала, уровеньцен на товары и услуги, доступ ираспределение духовных благ.
Национально-этническиеконфликты -это конфликты, возникающие в ходе борьбыза права и интересы этнических инациональных групп.
Согласноклассификации типологии Д. Катцаразличают:
конфликтмежду косвенно конкурирующими подгруппами;
конфликтмежду непосредственно конкурирующимиподгруппами;
конфликтвнутри иерархии по причине вознаграждения.
Основныеаспекты социальных конфликтов.
Социальнаянеоднородность общества, различие вуровне доходов, власти, престиже и т.д.нередко приводят к конфликтам. Конфликтыявляются неотъемлемой частью общественнойжизни. Это обуславливает пристальноевнимание социологов к исследованиюконфликтов.
Конфликт- это столкновение противоположныхцелей, позиций, мнений и взглядовоппонентов или субъектов взаимодействия.РадугинА.А., Радугин К.А. Социология. — М.: Центр,1996., с. 117.Английский социолог Э. Гиденсдал такое определение конфликта: “Подконфликтом я имею в виду реальную борьбумежду действующими людьми или группами,независимо от того, каковы истоки этойборьбы, ее способы и средства, мобилизуемыекаждой из сторон”. Конфликт — этоповсеместное явление. Каждое общество,каждая социальная группа, социальнаяобщность в той или иной степени подверженыконфликтам. Широкое распространениеэтого явления и обостренное вниманиек нему общества и ученых способствоваливозникновению специальной отраслисоциологического знания — конфликтологии.Конфликты классифицируются по своейструктуре и по направлениям исследований.
Социальныйконфликт — это особый вид взаимодействиясоциальных сил, при котором действиеодной стороны, столкнувшись спротиводействием другой делаетневозможным реализацию ее целей иинтересов.
Основнымисубъектами конфликта являются крупныесоциальные группы. Крупный конфликтологР. Дорендорф к субъектам конфликтаотносит три вида социальных групп. 1).Первичные группы — непосредственныеучастники конфликта. Которые находятсяв состоянии взаимодействия по поводудостижения объективно или субъективнонесовместимых целей. 2). Вторичные группы- стремятся быть незамешанныминепосредственно в конфликт. Но вносятсвой вклад в разжигание конфликта. Настадии обострения они могут статьпервичной стороной. 3). Третьи силызаинтересованы в разрешении конфликта.
Предметконфликта — это и есть основное противоречиеиз-за которого и ради разрешения которогосубъекты вступают в противоборство.
Конфликтологиявыработала две модели описания конфликта:процессуальную и структурную.Процессуальная модель делает акцентна динамике конфликта, возникновенииконфликтной ситуации, переходе конфликтаиз одной стадии в другую, формахконфликтного поведения, конечном исходеконфликта. В структурной модели акцентпереносится на анализ условий, лежащихв основе конфликта и определяющих егодинамику. Основная цель этой моделисостоит в установлении параметров,которые влияют на конфликтное поведениеи конкретизацию форм этого поведения.
Большоевнимание уделяется понятию “сила”участников конфликтов. Сила — этоспособность оппонента реализовать своюцель вопреки воле партнера повзаимодействию. Она включает в себя рядразнородных компонентов:
Физическую силу, включая техническиесредства, применяемые как инструментнасилия;
Информационно цивилизованную формуприменения силы, требующую сбора фактов,статистических данных, анализа документов,изучения материалов экспертизы с цельюобеспечения полноты знания о существеконфликта, о своем оппоненте для выработкистратегии и тактики поведения,использования материалов, порочащихоппонента, и т.п.;
Социальный статус, выражающийся вобщественно признанных показателях(доходы, уровень власти, престиж и т.д.);
Прочие ресурсы — деньги, территория,лимит времени, число сторонников, и т.д.
Стадияконфликтного поведения характеризуетсямаксимальным использованием силыучастников конфликтов, применениемвсех имеющихся в их распоряженииресурсов.
Немаловажноевлияние на развитие конфликтных отношенийоказывает окружающая социальная среда,определяющая условия, в которых протекаютконфликтные процессы. Среда можетвыступать либо источником внешнейподдержки участников конфликта, либосдерживающим, либо нейтральным фактором.
1.1.Классификацияконфликтов.
Всеконфликты можно классифицировать взависимости от зон разногласий следующимобразом.
1.Личностный конфликт. Этазона включает конфликты, происходящиевнутри личности, на уровне индивидуальногосознания. Такие конфликты могут бытьсвязаны, например, с излишней зависимостьюили с ролевой напряженностью. Это чистопсихологический конфликт, но он можетоказаться катализатором для возникновениягруппового напряжения, если индивидбудет искать причину своего внутреннегоконфликта среди членов группы.
2.Межличностный конфликт.Этазона включает разногласия между двумяили более членами одной группы илинескольких групп.
3.Межгрупповой конфликт.Некотороечисло индивидов, образующих группу(т.е. социальную общность, способную насовместное координированные действия)вступают в конфликт с другой группой,не включающей в себя индивидов из первойгруппы. Это самый распространенный видконфликта, потому что индивиды, приступаяк воздействию на других, обычно стараютсяпривлечь к себе сторонников, формироватьгруппу, облегчающую действия в конфликте.
4.Конфликт принадлежности.Происходитв силу двойной принадлежности индивидов,например, когда они образуют группувнутри другой, большей группы или когдаиндивид входит одновременно в двеконкурентные группы, преследующие однуцель.
5.Конфликт с внешней средой. Индивиды,составляющие группу, испытывают давлениеизвне (прежде со стороны культурных,административных и экономических норми предписаний). Часто они вступают вконфликт с институтами, поддерживающимиэти нормы и предписания.
Посвоему внутреннему содержанию социальныеконфликты делятся на рациональные и эмоциональные.К рациональным относятся такие конфликты,которые охватывают сферу разумного,делового сотрудничества, перераспределенияресурсов и совершенствования управленческойили социальной структуры. Рациональныеконфликты встречаются и в областикультуры, когда люди пытаются освободитьсяот отживших, ненужных форм, обычаев иверований. Как правило, участвующие врациональных конфликтах не переходятна личностный уровень и не формируют всвоем сознании образа врага. Уважениек сопернику, признание за ним права нанекоторую долю истины — это характерныечерты рационального конфликта. Такиеконфликты не бывают острыми, затяжными,так как обе стороны стремятся в принципек одной и той же цели — улучшениювзаимоотношений, норм, образцов поведения,справедливому распределению ценностей.Стороны приходят к соглашению, и, кактолько удаляется фрустрирующеепрепятствие, конфликт разрешается.
Однаков ходе конфликтных взаимодействий,столкновений агрессия его участниковчасто переносится с причины конфликтана личности. При этом первоначальнаяпричина конфликта просто забывается иучастники действуют на основе личнойнеприязни. Такой конфликт называютэмоциональным. С момента появленияэмоционального конфликта в сознаниилюдей, участвующих в нем, появляютсянегативные стереотипы.
Развитиеэмоционального конфликта непредсказуемо,и в подавляющем большинстве случаевони неуправляемы. Чаще всего такойконфликт прекращается после появленияв ситуации новых людей или даже новыхпоколений. Но некоторые конфликты(например, национальные, религиозные)могут передавать эмоциональный настройи другим поколениям. В этом случаеконфликт продолжается достаточнодлительное время.
1.2.Характеристикаконфликтов.
Несмотряна многочисленные проявления конфликтныхвзаимодействий в социальной жизни, всеони обладают рядом общих характеристик,изучение которых позволяет классифицироватьосновные параметры конфликтов, а такжевыявить факторы, влияющие на ихинтенсивность. Всем конфликтам присущичетыре основных параметра: причиныконфликта, острота конфликта, егодлительность и последствия. Рассматриваяэти характеристики, можно определитьсходство и различия в конфликтах иособенности их протекания.
Причиныконфликтов.
Определенияпонятия характера конфликта и последующийанализ его причин имеет важное значениев изучении конфликтных взаимодействий,так как причина является тем пунктом,вокруг которого разворачиваетсяконфликтная ситуация. Ранняя диагностикаконфликта в первую очередь направленана отыскание его реальной причины, чтопозволяет осуществлять социальныйконтроль за поведением социальных группна предконфликтной стадии.
Последствиясоциального конфликта.
Конфликты,с одной стороны, разрушают социальныеструктуры, приводят к значительнымнеобоснованным затратам ресурсов, а сдругой — являются тем механизмом, которыйспособствует решению многих проблем,сплачивает группы и в конечном счетеслужит одним из способов достижениясоциальной справедливости. Двойственностьв оценке людьми последствий конфликтапривела к тому, что социологи, занимающиесятеорией конфликтов, не пришли к общейточке зрения по поводу того, полезныили вредны конфликты для общества.
Так,многие считают, что общество и отдельныеего элементы развиваются в результатеэволюционных изменений, т.е. в ходенепрерывного совершенствования ивозникновения более жизнеспособныхсоциальных структур на базе накопленияопыта, знаний, культурных образцов иразвития производства, и вследствиеэтого предполагают, что социальныйконфликт может носить только негативный,разрушительный и деструктивный характер.
Другаяже группа ученых признает конструктивное,полезное содержание всякого конфликта,так как в результате конфликтов появляютсяновые качественные определенности. Помнению сторонников этой точки зрения,любой конечный объект социального мирас момента своего зарождения несет всебе собственное отрицание, илисобственную гибель. По достиженииопределенной границы или меры, врезультате количественного ростапротиворечие, несущее отрицание, вступаетв конфликт с существенными характеристикамиданного объекта, в связи с чем образуетсяновая качественная определенность.
Конструктивныйи деструктивный пути конфликта зависятот характеристик его предмета: размера,ригидности, централизованности,взаимоотношения с другими проблемами,уровня осознанности. Конфликт нарастает,если:
увеличиваютсяконкурирующие группы;
этоконфликт по поводу принципов, прав илиличностей;
разрешениеконфликта образует значимый прецедент;
конфликтвоспринимается как выигрышно-проигрышный;
взглядыи интересы партий не связаны;
конфликтплохо определен, неспецифичен,расплывчат. 11 Социальныйконфликт: современные исследования.Под ред. Н.Л. Полякова // Реферативныйсборник. — М, 1991, с. 70.
Частнымпоследствием конфликта может явитьсяусиление группового взаимодействия.Поскольку интересы и точки зрения внутригруппы время от времени изменяются,необходимы новые лидеры, новая политика,новые внутригрупповые нормы. В результатеконфликта возможно скорейшее внедрениенового лидерства, новой политики и новыхнорм. Конфликт может оказаться единственнымвыходом из напряженной ситуации.
Разрешениеконфликта.
Внешнимпризнаком разрешения конфликта можетслужить завершение инцидента. Именнозавершение, а не временное прекращение.Это означает, что между конфликтующимисторонами прекращается конфликтноевзаимодействие. Устранение, прекращениеинцидента — необходимое, но недостаточноеусловие погашения конфликта. Часто,прекратив активное конфликтноевзаимодействие, люди продолжаютпереживать фрустрирующее состояние,искать его причины. В этом случае конфликтвспыхивает вновь.
Разрешениесоциального конфликта возможно лишьпри изменении конфликтной ситуации.Это изменение может принимать разныеформы. Но наиболее эффективным изменениемконфликтной ситуации, позволяющимпогасить конфликт, считается устранениепричины конфликта. При рациональномконфликте устранение причины снеизбежностью приводит к его разрешению,но для эмоционального конфликта наиболееважным моментом изменения конфликтнойситуации следует считать изменениеустановок соперников относительно другдруга.
Возможнотакже разрешение социального конфликтапутем изменения требований одной изсторон: соперник идет на уступки иизменяет цели своего поведения вконфликте.
Социальныйконфликт может быть также разрешен врезультате истощения ресурсов сторонили вмешательства третьей силы, создающейподавляющий перевес одной из сторон,и, наконец, в результате полного устранениясоперника. Во всех этих случаях непременнопроисходит изменение конфликтнойситуации.
Современнаяконфликтология сформулировала условия,при которых возможно успешное разрешениесоциальных конфликтов. Одним из важныхусловий является своевременный и точныйанализ его причин. А это предполагаетвыявление объективно существующихпротиворечий, интересов, целей. Проведенныйпод таким углом зрения анализ позволяеточертить “деловую зону” конфликтнойситуации. Другим, не менее важным условиемявляется обоюдная заинтересованностьв преодолении противоречий на основевзаимного признания интересов каждойиз сторон. Для этого сторонам конфликтанадо стремится освободиться отвраждебности и недоверия друг к другу.Достичь такого состояния возможно наоснове цели, значимой для каждой группына более широкой основе. Третьим,непременным условием является совместныйпоиск путей преодоления конфликта.Здесь возможно использование целогоарсенала средств и методов: прямойдиалог сторон, переговоры с участиемтретьей стороны и т.д.
Конфликтологиявыработала ряд рекомендаций, следованиекоторым ускоряет процесс разрешенияконфликта: 1) во время переговоровприоритет должен отдаваться обсуждениюсодержательных вопросов; 2) стороныдолжны стремиться к снятию психологическойи социальной напряженности; 3) стороныдолжны демонстрировать взаимное уважениедруг к другу; 4) участники переговоровдолжны стремиться превратить значительнуюи скрытую часть конфликтной ситуациив открытую, гласно и доказательнораскрывая позиции друг друга и сознательносоздавая атмосферу публичногоравноправного обмена мнениями; 5) всеучастники переговоров должны проявлятьсклонность к
2.Социальные конфликты в современномобществе.
Всовременных условиях, в сущности, каждаясфера общественной жизни рождает своиспецифические виды социальных конфликтов.Поэтому можно говорить о политических,национально-этнических, экономических,культурных и других видах конфликтов.
Политическийконфликт — этоконфликт по поводу распределения власти,доминирования, влияния, авторитета.Этот конфликт может носить скрытый илиоткрытый характер. Одной из ярких формего проявления в современной Россииявляется длящийся на протяжении всеговремени после распада СССР конфликтмежду исполнительной и законодательнойвластью в стране. Объективные причиныконфликта не устранены, и он перешел нановую стадию своего развития. Отнынеон реализуется в новых формах противостоянияПрезидента и Федерального Собрания, атакже исполнительной и законодательнойвласти в регионах.
Заметноеместо в современной жизнизанимают национально-этническиеконфликты -конфликты на основе борьбы за права иинтересы этнических и национальныхгрупп. Чаще всего это конфликты, связанныесо статусными или территориальнымипретензиями. Также значительную рольиграет проблема культурного самоопределениятех или иных национальных общностей.
Большуюроль в современной жизни Россиииграют социально-экономическиеконфликты,тоесть конфликты по поводу средствжизнеобеспечения, уровня заработнойплаты, использования профессиональногои интеллектуального потенциала, уровняцен на различные блага, по поводуреального доступа к этим благам и инымресурсам.
Социальныеконфликты в различных сферах общественнойжизни могут протекать в формевнутриинституциональных и организационныхнорм и процедур: дискуссий, запросов,принятия деклараций, законов и т.п.Наиболее яркой формой выражения конфликтаявляются различного рода массовыедействия. Эти массовые действияреализуются в форме предъявлениятребований к власти со стороны недовольныхсоциальных групп, в мобилизацииобщественного мнения в поддержку своихтребований или альтернативных программ,в прямых акциях социального протеста.Массовый протест — это активная формаконфликтного поведения. Он можетвыражаться в различных формах:организованного и стихийного, прямогоили косвенного, принимая характернасилия или системы ненасильственныхдействий. Организаторами массовыхпротестов выступают политическиеорганизации и так называемые “группыдавления”, объединяющие людей поэкономическим целям, профессиональным,религиозным и культурным интересам.Формами выражения массовых протестовмогут быть такие, как: митинги,демонстрации, пикетирования, кампаниигражданского неповиновения, забастовки.Каждая из этих форм употребляется вопределенных целях, является эффективнымсредством решения вполне конкретныхзадач. Поэтому, выбирая форму социальногопротеста, его организаторы должны четкоосознавать, какие конкретные целиставятся перед этой акцией и каковаобщественная поддержка тех или иныхтребований.
Социологиякак наука. Учебное пособие
X. СОЦИАЛЬНЫЕКОНФЛИКТЫ
1. Понятие,причины и виды социальных конфликтов.2.Массовые действия. Социальные движения.
ОсновныепонятияАномия, конфликтный социум,антагонизмы, кризис системы, контрдействия,нарушение механизма стабилизациисистемы, консенсус, нейтрализацияоппонента, бифуркация, компромисс,латентность, деловая зона, постконфликтныйсиндром, максимализм сторон, фрустрация,общественное настроение.Цельинформации: дать студентам представлениео природе, динамике, субъектах и способахразрешения социальных конфликтов вобществе.
РекомендацииПервыйвопрос. При изучении природы, сущностии участниках социальных конфликтовнайдите в литературе их определения, ипостарайтесь на конкретных примеровсуществующих в мире конфликтных систем(общества, группы, социального института)выяснить мотивы и предпосылки вызреванияв обществе социальной напряжённости.Тщательно изучите основы теориисовременной западной конфликтологиии попытайтесь осуществить сравнительныйанализ наиболее распространённых всоциологии конфликтных парадигм.Приизучении закономерностей функционированиясоциальных систем, сосредоточьтевнимание на понятии кризисный социуми рассмотрите процессы интеграции идезинтеграции, дифференциации интересов,стратификации, функциональные идисфункциональные системы, стихийныеи целенаправленные конфликты. Особоевнимание следует уделить концепциямконфликтного социума К. Маркса, Р.Дарендорфа, Л. Козера и др.Второйвопрос целесообразно рассмотретьметодом сравнительного анализамногочисленных видов массовых социальныхдвижений и действий, раскрыть диалектическийхарактер их взаимодействия,взаимообусловленности, объяснитьхарактер, направленность, движущие силысовременных формальных и неформальныхмассовых движений. Иерархию массовыхдвижений и современное состояниемассового сознания полезно проанализироватьна основе изучения политической жизнироссийского общества.
Понятие,причины и виды социальных конфликтовКонфликтывсегда были неотъемлемой частью жизниобщества. Конфликт- это столкновениемежду людьми или большими социальнымигруппами, которое выступает какповсеместное явление, т.е. любое обществоподвержено конфликтам. Они могут привестик разрушению не только экономическихили политических систем, но и самогообщества в целом. Поэтому внутрисоциологии образовалась специальнаяотрасль — конфликтология, перед которойстоит ряд научных и практических проблем.Возможно ли существование общества безконфликтов? Вопрос о 1) причинах конфликтов;2) о роли конфликтов в жизни общества;3) о возможностях регулирования социальныхконфликтов.Термин «конфликт»произошёл от латинского слова conflictus -столкновение.Понятие «социальныйконфликт» — это сложное явление. Этоопределённая форма социальноговзаимодействия между людьми в видестолкновения противоположных целей,ценностей, взглядов, потребностей,интересов. Конфликт- есть одновременноеразвёртывание действия и контр-действия.Это исключительно сложное действиедвух или большего числа сторон,объединённых противодействием.Термин»социальный конфликт» введённемецким социологом Георгом Зиммелем,который назвал его «спором». М.Вебер называл конфликт «борьбой». Английский социолог Энтони Гидденсопределяет конфликт как «реальнуюборьбу между действующими людьми илигруппами». Американцы Т. Парсонс и Р.Мертон рассматривали конфликт какдисфункцию отдельных структур всоциальной системе. Л. Козер считаетконфликт важнейшим элементом социальноговзаимодействия, который способствуетукреплению или разрушению социальныхсвязей. В целом, в социологии конфликтопределяется как форма взаимодействиямежду различными социальнымиобщностями.Природа конфликтовобусловлена наличием в обществеобъективных и субъективных противоречий,которые пронизывают экономику, политикуи культуру. Одновременное обострениевсех противоречий создаёт кризисобщества, нарушение механизма стабилизациисистемы. Проявлением кризиса обществаявляется рост социальной напряжённости,столкновение классов, наций, народныхмасс с государством.Ноне следует объективные противоречияотождествлять с конфликтом. Противоречияпорождают открытые и закрытые конфликтытолько тогда, когда осознаются людьми,как несовместимые интересы,потребности.Социальный конфликт естьспособ взаимодействия индивидов,общностей, социальных институтов,обусловленный их материальными идуховными интересами, определеннымобщественным положением, властью.Динамика социальных систем есть процесс,который реализуется в различных типахсоциального взаимодействия: соревновании,приспособлении, ассимиляции, конфликте.Заметим, что конфликт здесь выступаеткак некая связующая переходная форма,скажем, к соревнованию (конкуренции),консенсусу. Консенсус -один из методовпринятия экономических, социально-политическихи иных решений, заключающийся в выработкесогласованной позиции, не вызывающейпринципиальных возражений у сторон.Такили иначе конфликт был и остаетсяпостоянным спутником общественнойжизни, столь же соответствуя природеобщества и человека, сколь и консенсус.Легализацию конфликтологии у насподтолкнула ситуация, когда странубуквально захлестнули конфликты, когдамы оказались не готовы к тому, что»демократия -это конфликт». Особаяроль принадлежит социологическомуаспекту исследования (конфликт иобщество), политологическому (конфликти политика). Но все большее значениеприобретает социально-психологическийаспект в плане исследования динамикиконфликта. Выделим две основные концепциисоциального конфликта.»Концепцияпозитивно-функционального конфликта»(Г. Зиммель, Л. Козер, Р. Дарендорф, К.Боулдинг, Ю. Гальтунг и др.) являетсясобственно социологической. В нейконфликт рассматривается как проблемаобщения и взаимодействия. Его социальнаяроль — стабилизация. Но устойчивостьобщества зависит от количествасуществующих в нем конфликтных отношениии типов связей между ними. Чем большеразных конфликтов пересекаются, чемсложнее групповая дифференциацияобщества, тем труднее разделить всехлюдей на два противоборствующих лагеря,не имеющих никаких общих ценностей инорм. Значит, чем больше независимыхдруг от друга конфликтов, тем лучше дляединства общества.Вданной концепции выделяется «конкуренция»как ключевое понятие, а интересы сторонсчитаются побудительной силой конфликта.Его процесс складывается из совокупности.реакций на внешний мир. Все столкновения-это реактивные процессы. Следовательно,сущность конфликта состоит в стереотипныхреакциях социальных субъектов. Норазрешение конфликтов мыслится как»манипулирование» поведением безрадикального изменения общественногостроя. В этом, главным образом, отличиемарксистской конфликтологии (теорияклассовой борьбы и социальной революции)от принципа «скэрсити» (т.е.ограниченности благ, дефицита),характерного для западных трактовокпричин конфликта.Позитивно-функциональнаяконцепция рассматривает конфликт как»борьбу за ценности и претензии наопределённый социальный статус, власть.и недостаточные для всех материальныеи духовные блага, борьбу, в которойцелями состоящих в конфликте сторонявляются нейтрализация, нанесениеущерба или уничтожение «соперника».Вконцепции конфликта как. «социальнойболезни» Т. Парсонс первым в полныйголос сказал о конфликте как патологии,определил следующие основы стабильности:удовлетворение потребностей, социальныйконтроль, совпадение социальных мотивацийс общественными установками. Э. Мэйовыдвинул — идею «мира в промышленности»,охарактеризовав конфликт как «опаснуюсоциальную болезнь», выступающуюантитезой сотрудничеству иравновесию.Сторонники этой концепции(среди них прежде всего шведский экологХанс Бродаль и немецкий социолог ФридрихГласл) исходят из того, что в историческомпроцессе проявляют себя две противоположныетенденции. Первая — эмансипация, стремлениевысвободиться (мужчина — женщина, младшееи старшее поколение, служащие -предприниматели, развитые и развивающиесястраны, Восток — Запад). Болезнь начинается,когда эмансипация ведет к эгоизму, аэто отрицательная сторона индивидуализма.Вторая — возрастающая взаимная зависимость,содержащая в себе тенденцию к коллективизму.Болезнь начинается, когда взаимозависимостьпревращается в коллективизм, т.е. когдапобеждает определённая система,позволяющая пренебречь человеком какиндивидуальностью. Болезнь имеет широкийспектр, захватывая индивида, социальныеорганизмы, группы, организации, сообщества,нации, целые народы. Каковы аспектысоциологического диагноза конфликта?Прежде всего это истоки конфликта (непричины, а то, с чего начинается); затембиография конфликта (его история, корни,фон, на котором он прогрессирует, кризисы,поворотные точки); стороны (субъекты)конфликта, в зависимости от которыхопределяется уровень социальнойсложности какого-либо конфликта; позицияи отношения сторон, формальные инеформальные зависимости, роли, личныеотношения; исходное отношение к конфликту(надежды и ожидания сторон). X. Бродальи Ф. Гласл выделяют три основные фазыконфликта. 1. От надежды к страху(дискуссии, замыкание на себя, споры,доведенные до крайностей, утратакоммуникации, начало действий). 2. Отстраха к потере облика (формированиеложных образов противника, усилениелидерства и авторитарности, подталкиваниек саморазоблачению, запугивание ипаника). 3. Потеря воли — путь к насилию(ограниченное разрушение и насилие,разрушение нервного (управленческого)центра, наконец, тотальное разрушение,включая саморазрушение). Эскалацияконфликта есть своего рода смертельныйпроцесс, но он может быть преодоленбыстро, вообще исчезнуть, если устранитьосновное противоречие сторон. В любомконфликте наблюдается борьба тенденцийэгоизма и «коллективизма». Найтиравновесие между ними- значит найтипуть к разрешению конфликта и вырастив своей человеческой сущности (этовсегда усилие!). ;Экстремальность(ее исследователи — М. Вебер, Э. Дюркгейм,Л. Сорокин, Н. Кондратьев, И. Пригожин,Н. Моисеев и др.) возникает при угрозесамому существованию социальной системыв рамках данного качества и объясняетсядействием экстремальных факторов.Экстремальная ситуация связана свозникновением «бифуркационногосостояния» (лат. bifurcus — раздвоенность),то есть состояния динамического хаосаи появления возможностей для инновационногоразвития системы. В этих условияхменяются параметры, возникают пограничные(маргинальные) состояния. В результатенаступает эффект «обнаружениясущности». Его функция состоит в том,чтобы стабилизировать систему в ответна действие экстремальных сил. Привыходе из динамического хаоса обязательноналичие лидера (на уровне группы) илидоминирующей мотивации (на уровнеличности), которые осуществляют целевуюфункцию выживания социальнойсистемы.Социологиусматривают два варианта выхода изэкстремальной ситуации. Первый -катастрофа, связанная с распадом ядрасистемы и разрушением подсистем. Вторая- адаптация (компромисс, консенсус),объектом которой являются групповыепротиворечия и интересы. Для анализадинамики социальной системы введенопонятие «цикл экстремальной ситуации».Цикл связан с минимумом времени напринятие решений, с максимумом информациио событиях, с максимумом эффективности(мобилизация сил, способностей, ресурсов),с минимумом ошибок.
Впервые на конфликт, как на социальную проблему указал Адам Смит. Он считал, что причины социальных конфликтов связаны с противоречием интересов классов и экономической борьбой.
Есть несколько путей решения конфликтов. Они характеризуются поведением участников.
Стороны могут выбрать одну из следующих тактик:
- Уклонение. Участник не хочет конфликтовать и устраняется.
- Приспособление. Стороны готовы к сотрудничеству, но соблюдают собственные интересы.
- Конфронтация. Каждый из участников стремится к достижению своих целей, не учитывая интересы другой стороны.
- Сотрудничество. Участники готовы к поиску решения в команде.
- Компромисс. Подразумевает уступки сторон друг другу.
Итог конфликта – полное или частичное решение. В первом случае причины полностью устраняются, во втором – часть проблем может проявиться позднее.
Социальный конфликт: виды и причины
Существуют различные виды споров и типы причин социальных конфликтов. Рассмотрим, какие классификаторы наиболее распространены.
Виды соцконфликтов
Выделяют множество видов соцконфликтов, которые определяются по:
- длительности и характеру возникновения – временные, продолжительные, случайные и специально организованные;
- масштабам – глобальные (мировые), локальные (в конкретной части мира), региональные (между соседними странами), групповые, личные (к примеру, семейные споры);
- целям и способам разрешения – драка, скандал с нецензурной бранью, культурная беседа;
- количеству участников – личностные (у психически больных людей), межличностные, межгрупповые;
- направлению – возникают между людьми одного социального уровня или разных.
Это не исчерпывающий список. Существуют и другие классификации. Первые три вида социальных конфликтов являются ключевыми.
Причины соцконфликтов
В целом, причиной социального конфликта всегда выступают объективные обстоятельства. Они могут быть явными или скрытыми. Чаще всего предпосылки кроются в социальном неравенстве и различии в ценностных ориентирах.
Основные причины для возникновения споров:
- Идеологические. Различия в системе идей и ценностей, определяющих субординацию и доминирование.
- Различия в ценностных ориентирах. Набор ценностей может быть противоположен набору другого участника.
- Социальные и экономические причины. Сопряжены с вопросами распределения богатства и власти.
Третья группа причин наиболее распространена. Кроме того, основаниями для развития конфликта могут стать различия в поставленных задачах, соперничество, нововведения и т.д.
Примеры
Наиболее яркий и известный пример глобального социального конфликта – Вторая мировая война. В этом конфликте участвовали многие страны, а события тех лет наложили отпечаток на жизнь большей части населения.
В качестве примера конфликта, возникшего по причине несовпадения систем ценностей, можно привести студенческую забастовку во Франции в 1968 году. Это стало началом череды восстаний с участием рабочих, инженеров и служащих. Конфликт был решен частично, благодаря деятельности президента. Таким образом, общество реформировалось и прогрессировало.